猎头BD话术(案例)5
bd话术
您好，是XX小姐/先生吗？
我是上海XX猎头公司的顾问sarah，我姓王，我们是一家拥有10年以上关注在xx行业的猎头公司，目前看到贵司有在招聘一些xx等高端的职位，不知道是否有跟猎头公司在合作呢？
因为我们是专注于XX行业的猎头公司，在XX职位方面积累了丰富的经验和人才资源，如果贵司可以考虑跟我们合作的话，我可以发一份关于我们公司XX行业事业部的资料给您看一下，有需要您可以和我联系
如果他说有在合作
你就问啊感觉怎么样，是不是需要有新的猎头供应商进入，因为很多时候，猎头公司操作一段时间后会陷入瓶颈或许我们还能给你们带来一些新的招聘的思路和想法
而且我们前期不需要支付任何费用
人选上岗之后我们收费有3-6个月的岗位保证期
您可以考虑看看我想您的工作也是为企业解决人力资源招聘的难题，那通过我们的帮助，能够辅助您更高效的工作，您不妨一试？。
猎头BD话术三篇.doc
猎头BD话术三篇第1条你好，请问郑经理在吗？你好，我是经理，你好，我是XXX，XX猎头公司的猎头顾问。
最近，我看到贵公司招聘一些中高级人才。
目前的招聘情况如何？嗯，大部分人员已经到了。
告诉我哪些邮件还没到方便吗？C项目总经理、总工程师A 哦，郑经理，就是这样。
我注意到你们公司的这两个职位正在招聘中，从去年五月就出现在招聘信息中了。
人员不到位的原因是什么？你的意思是.A。
是因为收到的简历信息较少，还是因为人员素质达不到贵公司的要求，还是其他原因？有各种各样的原因。
答:没错。
除了报纸和互联网，我们公司还有其他招聘方式吗？你是说猎头吗？你可以这么说。
c之前已经考虑过了，但是猎头成本相对较高，我们没有这方面的预算。
嗯，你说的也是真的。
猎头成本高于其他招聘渠道，但我们的运营时间、非常准确。
同时，为企业创造的价值不能用金钱来衡量。
我知道你的意思，顺便问一下，你属于哪家公司？我们是XX猎头公司，我们主要是房地产猎头公司，我们有大量的合作客户。
就郑州本地企业而言，如新源、绿化带、阳光控股等。
，都是我们的长期客户。
你也和格陵兰合作吗？是的，他们是我们的长期客户。
让我想想，你把你的公司信息发过来，我先看看，包括你的收费标准、操作流程。
a好的，你认为它是电子的还是传真的？电子邮件，我的邮件没问题，我现在就发给你，你可以在五分钟内查看。
c好的。
阿正经理，情况就是这样。
请先看一下我们的信息，我会在周四下午给你回电话。
c好的。
非常感谢，郑经理。
你先忙。
我们会保持联系。
你好，星期四下午1500，我是郑，你好，你是经理，你好，我是XX猎头公司的XXX，前几天我给你打过电话。
哦，你好。
你看过A以前发给你的关于我们公司的信息吗？是的，我有。
我只是对你的指控有些怀疑。
你是指价格吗？是的。
哈哈，郑经理，我相信你从事人力资源工作已经很长时间了。
你应该对猎头的收费标准有更多的了解，并保持透明。
但是我们联系的一些猎头公司几年前只引用了XXXX的话。
猎头背调话术
猎头背调话术
一、背调流程
1. 信息搜集
在进行背调之前，先确定候选人的姓名、联系方式、公司名称、以及要背调的对象（上级、同事、下属等）信息，以便查询背景信息。
2. 提前准备
在背调之前，准备好表格或记录本，记录好每一次的通话或沟通细节。
3. 固定话术
在进行背调时，需要准备固定的话术，以便深入了解候选人的情况，避免偏离主题。
二、猎头背调话术示例
1. 对候选人工作表现的了解
•请问在您和（候选人姓名）共事期间，他/她的工作表现如何？能否给个评价？
2. 对候选人团队合作能力的了解
•在团队合作中，（候选人姓名）展现出了哪些重要的品质？是否存在能力不足的方面？
3. 对候选人领导能力的了解
•请问在您的观察中，（候选人姓名）在领导能力方面表现得怎么样？
有没有具体的案例可以分享？
4. 对候选人人际关系的了解
•对于（候选人姓名）的人际关系，您有什么看法？他/她在团队中是否能很好地融入？
5. 对候选人专业技能的了解
•在（候选人姓名）的日常工作中，您觉得他/她的哪些技能最突出？
哪些方面还需要改进？
三、总结
猎头在进行背调时，一定要坚持准确的信息收集和固定的话术，确保获取准确的候选人情况。
同时，背调的结果也应该客观分析，综合考虑，做出合理的评价和决策。
以上就是猎头背调话术的相关内容，希望对您有所帮助。
猎头话术之开场白
猎头话术之开场白
1. 你好，我是XXX，来自猎头公司/人才招聘公司。
是否有几分钟时间聊聊您的职业发展和未来的职业规划？
2. 您好，我是XXX，今天给您打电话是想请教一下您是否有对接收新机会的想法。
我们公司有一些潜在的职位机会，非常适合您的经验和技能。
您是否有兴趣了解更多？
3. 您好，我是XXX，我在寻找一些优秀的人才来满足我们客户的招聘需求。
听说您在您的领域里非常出色，我非常高兴有机会和您交流。
4. 您好，我是XXX，我是职业顾问，致力于帮助人们发现并实现职业目标。
我想知道您目前的工作状态和职业发展计划。
是否可以与我分享？
5. 您好，我是XXX，我是一名招聘经理，我们公司正在寻找一位优秀的人才来填补我们最新的职位空缺。
您是否会对这个职位感兴趣，或者认识任何可能适合这个职位的人？
6. 您好，我是XXX，我在猎头公司工作，我听说过您在您的领域里拥有非常强大的技能和经验。
是否有机会和您聊一聊，了解一下您对未来的职业规划以及可能的职业机会？
7. 您好，我是XXX，我是一个专注于人才招聘和发掘的猎头。
我们的公司正寻找一位拥有您的技能和经验的优秀人才，我想知道您是否愿意了解一下我们的职位机会？。
招聘猎头沟通话术
招聘猎头沟通话术随着市场竞争的加剧，企业对于招聘高素质人才的需求也越来越迫切。
在这样的大背景下，招聘猎头逐渐成为企业招聘过程中不可或缺的一环。
猎头作为中间人，具备专业的招聘技巧以及良好的沟通能力是至关重要的。
以下是一些招聘猎头常用的沟通话术，希望能对求职者和猎头从业者有所帮助。
首先，招聘猎头在沟通过程中应该注重倾听。
作为一名招聘猎头，你的目标是找到最适合公司需求的人才，因此对求职者的需求和期望应该给予足够的重视。
当面对应聘者时，不要急于打断对方的发言或者提前下结论，要耐心听取对方的想法和想要表达的观点。
通过倾听，你可以更好地了解求职者的特点和优势，从而更好地匹配职位和公司。
其次，在沟通过程中应该注意回应求职者的情感需求。
求职过程中，应聘者可能会有各种各样的情绪，包括紧张、焦虑、期待等。
作为一名招聘猎头，你应该能够通过合适的语言和表达方式，回应对方的情感需求，减少他们的紧张感和焦虑感。
你可以采用一些积极的语言鼓励他们，比如夸奖对方的经历或技能，或者提供一些建议帮助他们更好地面对面试。
还有，在沟通中要展示自己的专业知识和经验。
招聘猎头应该具备专业的领域知识和经验，这样才能更好地判断求职者的能力和适应性。
在和求职者的沟通中，你可以通过举例、分享行业内的最佳实践等方式展示自己的专业知识，这不仅能够让求职者对你产生信任，还能够提升你在他们心目中的形象。
另外，招聘猎头在沟通中需要保持积极向上的态度。
积极向上的态度能够给求职者带来积极的影响，让他们感到你是一个值得信任和合作的人。
你可以使用一些积极的词汇和短语，比如“我们很看好你的能力”、“我们对你的背景非常感兴趣”等来表达你对求职者的认可和赞赏。
同时，也要注重语气的控制，不要过于直接或者苛刻，要给对方足够的空间和时间进行思考和回答。
最后，招聘猎头在沟通过程中需要注重保持机密性和尊重个人隐私。
求职者在和你的沟通中可能会透露一些个人敏感信息，比如目前正在找工作、不满意现有工作等。
猎头与候选人沟通话术
猎头与候选人沟通话术1. “嘿，候选人，你知道你就像一颗未经打磨的宝石吗？我这个猎头就是来发掘你的光芒的呀！”例子：我跟候选人说：“你这么优秀，就像隐藏在人海中的宝藏，而我就是那个能找到你的人！”2. “亲，你难道不想找个能让你大展拳脚的舞台吗？我这里就有哦！”例子：对候选人说：“难道你不想去一个真正适合你的地方，尽情发挥你的才能吗？”3. “哇塞，你的能力这么突出，不跟我聊聊多可惜呀！”例子：惊叹道：“哇塞，看你的履历，这么厉害，不跟我深入谈谈简直太遗憾了！”4. “朋友，你就像千里马，我就是那个能识别你的伯乐呀！”例子：笑着对候选人说：“你可是千里马，我这伯乐可不能错过你哟！”5. “嘿呀，你不想听听我给你带来的好机会吗？”例子：问候选人：“嘿呀，这么好的机会，你真不想听听看？”6. “哎呀，你这潜力无限的，跟我合作那绝对没错啦！”例子：肯定地说：“哎呀，你的潜力大家都看得到，跟我合作准没错！”7. “亲，你可别小看我这个猎头哦，我能给你带来大惊喜！”例子：提醒候选人：“亲，别小瞧我呀，我能让你眼前一亮呢！”8. “哇，你的经历好特别呀，我好想和你多聊聊呢！”例子：兴奋地说：“哇，看到你的经历这么特别，我真的好想和你好好聊聊呀！”9. “朋友，你不想找个能让你腾飞的机会吗？我能帮你呀！”例子：鼓励候选人：“朋友，难道你不想找个能让你一飞冲天的机会吗？我可以帮你实现呀！”10. “哎呀呀，和我聊聊又不会吃亏，对吧？”例子：开玩笑地对候选人说：“哎呀呀，就和我聊几句嘛，又不会让你吃亏咯！”我的观点结论：和候选人沟通真的需要一些巧妙的话术和真诚的态度，要让他们感受到我们是真的为他们着想，能帮他们找到更好的发展道路。
这样才能建立起良好的沟通和信任关系，促成更好的合作。
关于BD客户—职位的沟通话术-annie-2017.12.01
分享思路：关于BD客户—职位的沟通话术？
培训对象：顾问
案例说明：地产公司项目总
1、这个岗位是新增还是替换的？
A、如果是新增职位，职位产生原因是什么？主要是解决公司什么问题的？
B、如果是替换，原来担任此岗位是什么公司背景的？他的哪些核心技能或者软性条件不能胜任此职位？
C、和原来担任此职位人选电话沟通一下（最好见下面）担任此职位的人选对此岗位的评价和感受，人选看机会的动机是什么？或者调岗的原因是什么？
C、这个岗位招聘了多长时间了？一共面试了多少人？有没有看上的什公司背景的？他们的管理风格是怎样的？领导觉得他们的核心优势是什么？
D、关于项目总这个岗位有没有定向的目标公司或者具体项目名称，项目能否简单介绍一下？（地拿下来时间、项目地点、体量、项目定位、分几期开发、目前项目进展）。
E、这个岗位在公司的晋升路线和薪资宽带（底薪+福利、补助+奖金）是怎么构成的？
F、职位架构是怎么样的（上级、平级、下级及人数），以及上级的管理风格，公司文化氛围、企业文化。
G、此岗位如果有合适的人选希望人选什么时间到岗？
H、公司三到五年的战略规划是什么？
通过上次培训事后印象最深的三句话：
1、走出去，做一个O2O猎头，从人民中来，到人民中去。
2、能够体现猎头价值的是给客户和人选提供的增值服务。
3、催款改为请人选吃饭，效果会更好一些。
金融猎头成功BD客户的五大技巧(图文)
标题：金融猎头成功BD客户的五大技巧(图文)作为金融行业猎头顾问，良好的BD技巧，可创造更多与客户交谈的机会。
在这里我整理出了猎头公司电话BD客户的五大技巧，这些技巧同样适用于电子邮件和营销信件(Float)、微信、QQ洽谈沟通、当然还有见面约谈客户。
一、直奔主题，直截了当:与客户分享曾经取得过的惊人成果,充分激发对方的兴趣,告诉他们们你是怎么做到的。
具体模板可参照如下的例子:名字:李先生，您好,我是金融阶猎头黄XX。
企业:我是XXX基金公司的。
直截了当的自我介绍:看到基金经理百强排行榜,得知您刚被聘为基金公司的基金经理。
我们是做什么的:我们的核心业务就是金融行业高端人才猎聘专家……成功的实践(捕获注意力):我们能为贵司物色目标人选,大约1个月左右时间;近期我们成功为XX基金公司和XX金融科技公司完成了人才寻访项目……(暂停片刻)要求约见:您看下周二或周三早上是否有空,我们可以谈猎头需求合作的事宜?二、脑洞大开，提出新想法:将新的构思直接展示出来给客户看。
具体模板可参照如下的例子：名字:张先生，您好,我是黄XX。
企业:我是金融阶猎头公司的XX直截了当的自我介绍:我们以前没有见过面我们是做什么的:我们的核心业务就是金融行业高端人才猎聘专家……成功的实践(捕获注意力):之所以联系您是因为从你们的网站上看到最近的媒体介绍,了解到贵公司准备走创新路线,加大金融科技人才方面的技术投入…我们能提供什么(激发兴趣):金融猎头正是我们公司的主要业务,我们在金融服务领域提供过金融服务,我们有3个方案来解决贵司在金融人才需求……(暂停片刻)也许您会对这3个方案感兴趣。
要求约见:您下周周二或周三早上是否有空,我们约见一下?三、剑走偏锋，与众不同:通过资料与讲解来渲染你的猎头解决方案如何与别人不同，你将如何用用创新的方式实现客户的期望。
具体模板可参照如下:名字:朱总您好，,我是金融阶猎头在客户经理XXX。
企业:我是XX金融集团的。
猎头话术范例
猎头话术范例猎头的电话沟通其实是很重要的,这是我们做好猎头工作的基础。
如果你电话里给人感觉是漫无目的没有中心,或者冒冒失失,更有甚者支支吾吾不知所以然,候选人是不愿跟你多交流的。
因为他们根本不会相信:一个不专业的猎头顾问,会给他们带来一个好的工作机会。
网上有很多猎头沟通技巧、沟通话术什么的,很多并不一定适合你自己,但也不一定没有价值,它的最大价值就是在于参考。
要想做一个优秀的猎头,我们都需要有一套适合自己的话术。
话术纵有千变万变无非就是以下几个流程:1、确认对方的身份;2、简单介绍我们自己;3、了解对方情况;4、介绍客户情况及职位;5、素要联系方式和简历电话沟通还有几点是值得我们重视的:1、一定不要忘记询问对方现在是否方便接电话,这会让候选人有受到重视和尊重的感觉,你的礼貌也会让他觉得你会替他考虑,这是进一步沟通的基础;2、一定要做足电话前准备工作,一般情况下候选人是不会给你聊那么多的机会的,你要在最短的时间获得你想要的信息,就要做足功课,做到尽可能的专业;3、注意自己询问的语气语调,切勿用审问的语气,一般是用聊天和谈论的方式去了解候选人的信息;4、如果候选人对新工作感兴趣的话,一般是比较配合的,他也会主动去询问一些情况;5、跟候选人建立了一种信任,如果候选人确实没有这种意向的时候,可以让其推荐合适的人选;6、沟通的时间有限,我们更应该灵活掌握我们的谈话,无论候选人是否有兴趣,拿到一份简历是必须的,因为候选人的求职动机随时有可能变化,而也有可能日后别的客户有更适合此候选人的职位!以下是电话沟通的一个过程,可供参考电话接通中……候选人:喂,你是哪位?猎头:您好,王先生(女士),我是XX猎头公司的猎头顾问,受XX客户公司委托,寻找职位所需人才,想和您沟通下,请问您现在方便接电话吗?候选人:方便,你说。
(若回答不方便,可以说,能提供手机号码,晚点的时候我再给您去个电话。
) 猎头:王先生,您目前有换工作的的考虑吗?候选人:我目前还是很稳定,暂时没有这种想法,但如果有好的机会不是不可以考虑。
猎头背调话术技巧
猎头背调话术技巧
猎头背调话术技巧在背调过程中起着至关重要的作用。
以下是一些建议的话术技巧，以供参考：
一、开场白：
1.自我介绍：您好，我是XX公司的猎头顾问[姓名]，很高兴与您联系。
2.确认身份：请问您是[候选人姓名]吗？我是通过[您的联系方式来源，如招聘网站、朋友介绍等]获得您的联系方式的。
3.说明意图：我们对您在[上一家公司/项目]的工作表现非常感兴趣，希望能进一步了解您的情况。
二、提问方式：
1.开放式问题：您能描述一下您在[上一家公司/项目]的主要职责和成就吗？
2.行为面试问题：请举一个例子，说明您是如何解决工作中遇到的挑战的？
3.情境问题：如果让您处理一个特定的工作情境，您会如何应对？
三、建立信任：
1.强调保密性：请放心，我们的背调过程是完全保密的，您的信息只会被用于内部评估。
2.感谢配合：非常感谢您的配合和支持，这对我们来说非常重要。
四、结束语：
1.感谢表达：再次感谢您的配合和支持，我们会在评估完成后尽快与您联系。
2.后续沟通：如果您有任何问题或需要进一步沟通，请随时与我联系。
此外，在整个背调过程中，还需要注意以下几点：
1.保持礼貌和尊重，避免使用过于生硬或冒犯性的语言。
2.善于倾听，给候选人充分表达的机会。
3.避免涉及敏感或隐私问题，如薪资待遇、家庭情况等。
4.根据候选人的回答灵活调整问题，以便更好地了解他们的情况。
总之，猎头背调话术技巧的关键在于建立信任、有效沟通并获取准确信息。
通过熟练掌握和运用这些技巧，猎头顾问可以更加高效地完成背调任务，为雇主提供有价值的候选人推荐。
猎头BD-对话方式与话术
BD: Business Development
三、应对方式
我要向上级请示下。。。（要区分是拒绝托词还是没有权限） 拒绝：若是拒绝，可以说请对方给个邮箱，我们发嘉信的详细资料，以便对方 给上级介绍。要到后，要给对方发资料，过几天再联系。。。 非拒绝：先请对方给个邮箱，我们发嘉信的详细资料，以便对方给上级介绍。 同时视对方时间，如果有时间，向对方做嘉信的简洁介绍，同时了解下对方的 情况：是否有高管的招聘需求、是否有和猎头合作，有的话合作的效果怎么样。 如果对方还有时间，同时可以分析下，若对方和嘉信合作有什么好处。同上个 问题。
六、应对话术
我们对你们不了解，你们先给我几份简历，我们看了再说。 FAB话术分析 某某经理、总， F:猎头职位是定制化的需求，我们给客户推荐人选之前先要详细了解客户的需 求，分析适合客户的人选。再结合这些人选意愿和职业规划,最终确定可以推荐 的，给到客户。 A:贵司的职位需求肯定有独特的标准，如果先给您简历，既不能满足你们的需 求，也更不能代表我们的专业和资源。但是如果我们合作，我们可以先签合同， 签了后我们公司内部会安排顾问团队按照流程，做职位的需求分析、目标公司 分析、人选寻访、面试评估等工作。 B:这样我们将最快速度给你们适合且精准的人选，最终帮贵司解决高端职位招 聘问题。如果您对我们公司有哪些不了解或疑问，我们可以上门去拜访您，当 面讨论。或者您也可以先从行业内了解下我们的口碑。
BD: Business Development
三、应对方式
我们现在没有招聘需求。。。（要区分拒绝或者真没有需求） 拒绝：若是拒绝，可以说个不好意思，找对方要个邮箱，话术可以用下面的： 非拒绝：可以和对方说：“没关系，今天打来也是想和您认识下，大家都是这 个行业的人，以后我们很可能会有合作机会，可能是公司层面或个人层面的， 您能留个邮箱/QQ吗?”视对方时间，如果有时间，可以对嘉信做简洁的介绍， 同时也了解下对方的情况：是否有高管的招聘需求、是否有和猎头合作，有的 话合作的效果怎么样。如果对方还有时间，同时可以分析下，若对方和嘉信合 作有什么好处。同上个问题。
最新度尔猎头BD话术
精品资料度尔猎头B D话术........................................度尔猎头BD话1、与客户沟通，需要了解的信息：客户公司名称（公司网址）公司业务类型或产品目前有招聘需求的职位工作地点，职位的薪酬范围，外语要求对方的联系方式（电话，电子邮箱地址）是否有与其它猎头公司合作2、联系客户的开场白/问候语•问候/自我介绍：•相关人或物的说明；•介绍打电话的目的（突出对客户的价值，吸引对方）；•确认对方的时间的可行性；•转向探测需求。
例如：--您好！我是度尔猎头公司XXX，从网上了解到贵公司在招高端人才，我们是专业为企业猎聘高端人才的猎头公司，想和您做个电话交流，你看现在方便吗？…想请教您几个问题，贵公司目前的招聘是如何进行的呢？总结：开场白的目标是吸引对方注意，引起对方兴趣，以便他乐于和我们交流3、提供给客户的资料：公司简介，猎头服务流程，标准收费；自己的联系方式（传真，电话，电子邮件地址，公司地址），适当的时候可以提供自己的MSN或其它的即时通讯号码；合同范本；委托职位需求表。
4、BD过程的注意事项一、BD工作应具备的职业特质1、热情做一份工作，如果没有投入热情，就像缺少了盐，永远做不出一份可口的饭菜2、信心颤抖的声音、散乱语言、迟钝反应，会让你自己都觉得手里的听筒是个快要爆炸的炸弹3、耐心“鸡蛋里挑骨头”这是客户的权利我们每个人在购买商品的时候也一样都会行使这项权4、技巧（语言、行为）(1):经常进行电话演练(2):选择一个管理工具辅助客户管理、人员管理(3):在打电话前准备一个名单在手头上要随时准备个可以供一个月使用的人员名单。
(4):尽可能多地打电话(5):电话要简短 3分钟内说服你的客户(6):专注工作，不断积累(7):要避开电话高峰时间进行销售(8):变换致电时间，(9):不要停歇、大多数的销售都是在第5次电话谈话之后才进行成交的二、电话联系中需要注意的细节1、情绪电话线看不到表情，但可以感觉到情绪。
BD面试技巧
收到bd的电面，和大家来分享下~ hrgg很亲切，听到声音顿时就没距离感了，可他问的问题还是挺犀利的：1，介绍下自己的销售经历2，说说自己在社团或者实习中最难忘的一件事，并最后用简短的话具体概括。
3，觉得自己适合做销售吗？4，专业是药学，为啥不去医院呢？（英文）5，对医疗器械熟悉吗？（英文）6，最近5年的事业规划（英文）7，是否了解bd，用过bd的产品吗？（英文）8，为啥毕业了不回老家呢？9，销售压力会比较大，面对压力怎么办？最后然后hrgg介绍了他们招聘的安排，并且问我有啥疑问。
感觉bd的校招做的很专业，虽然没有校园宣讲，但论坛上热情回答我们的问题，电话面试的仔细认真，都让人很向往bd。
很希望自己能进入bd，大家也要加油~~ 面试的问题其实很简单，主要就个人经历聊了些。
然后谈到关于做一个好销售的素质。
最后提了下抗压能力，不过我感觉我的故事还是没怎么说好。
最后hr说如果过了还会再联系。
我也不知道到底结果会怎样，不过我确实是蛮想做销售的，而且bd是这么好一家公司。
d终面结束，大部分的面试也告一段落，对于这样一个自我发现与成长的经历，总觉得要写点什么，不仅仅是为了对得起自己，也希望能对学弟学妹们有所帮助。
偶就用倒叙开始吧： 12月19日下午三点半，抵达上海虹桥机场，插播一句，往返的机票是bd的工作人员提前订好的，很仔细的check了好几遍，还给我们发了同行同学的联系方式，相当的贴心。
和同行的另外两名战友一起地铁2号线到达人民广场，入住丽苼酒店，话说因为某某原因，之前倒是经常听到过这个酒店，这次能亲身体验也还是很兴奋滴。
安顿好后就无比兴奋的奔向南京西路第一食品上的小杨生煎，一个多月没有吃了，灰常无比滴想念。
第二天就是整整一天的ac面，从早晨六点多起床到晚上六点多结束，听着感觉很恐怖，但是其实我一直是处于一种亢奋的状态，直到晚上躺在床上的那一刻才有累的感觉。
这整个过程bd安排的很用心，先是类似于宝洁英才见面会的小型宣讲，有精致的礼品喔~让我们近距离接触到公司的中高层、感受公司文化，有high翻全场的有奖问答、我爱记歌词，我们组还得到了第一，兴奋ing~当然重点的面试环节是必不可少的。
猎头招聘话术
猎头招聘话术猎头聘请话术事先要很好的了解你将要介绍的公司和职位，把他浓缩成几个基本点，牢牢记住，不断重复，不知道的信息不能随便供应，答应对方问一下以后再告知他--您好，是***吗？--我姓李，英文名叫Sam，我是南京这边一家猎头公司XXX猎头，我有一个职位想和您沟通一下，您现在便利吗？--(不便利)，那我稍后再打电话给您好吗？请您给我留一个手机号好吗？您什么时候便利，我再打过来(确认一个时间，得到一个手机，在商定时间内肯定要打过去)--(便利)，那我给您介绍一下这个职位:(用不超过三分钟的时间介绍公司和职位的基本点，除非特别职位，否则不能泄露客户名)回答一些候选人可能提出的问题，推断候选人有没有爱好--我便利了解一下您的一些状况吗？(用基本点去问，在电话里筛选掉完全不合格的人，节约时间)--假如您有爱好，我可不行以有一份您的简历？我的Email是:xxx@(考察对方英语)，你能留一个您的Email给我吗？我可以发一份职位描述给你.--假如您对这个职位没有爱好，你便利给我推举一些伴侣吗？(尽量多了解市场信息)--您便利记我的联系方式吗？我的办公室电话是:***，手机是**您也留一个联系方式给我好吗，(最好是手机，欲先取之，必先予之)，--特别感谢您，我们保持联系，再见结束电话后，立即把候选人信息记录入数据库1.确认对方身份：请问你是XXX先生/小姐吗？你是否XX部门的主管/负责XX工作的？2.询问对方是否有空：请问你目前是否便利讲电话？（如不便利，请对方留下手机或者其他联系方式）#3.简洁介绍来意：我是xx的猎头顾问XXX，目前有XX行业的客户查找相关的人才，想跟您沟通熟悉一下，看今后是否有合作的机会？4.了解状况：请问你详细的工作职位（TITLE）是？主要负责的工作内容是？在本公司工作的时间有多长时间？之前在什么公司工作？分别是什么职位？你汇报的上司是？下属有几个？同等职位的同事有几个？是什么学历毕业？年龄？薪金状况（或下一份工作的薪金期望值）？假如候选人对新工作有爱好的，一般是比较协作的，当然在询问的同时要留意语气，切勿用审问的语气，一般是用谈天，谈论的方式去了解候选人的状况。
猎头BD职场话术解决方法
猎头BD职场话术宝典(总结)一、关于客户要求把相关资料发到HR邮箱：A：好吧，你把你们公司的相关资料发到我的邮箱，就是网站上留的那个。
解决方案：我担心您会比较忙，会没看到我发的邮件，是不是能方便给我您的私人邮箱。
二、关于在和客户通话时突然没有了声音：解决方案：您能听到我说话吗？千万别说“你还在吗？”。
无论何时，都要保证自己语速语调的镇定。
三、关于客户要求提供成功案例：A：在我们的行业和地区你们成功操作了哪些案例呢？解决方案：在打出每个BD电话之前，都必须要先了解该公司的背景，行业，竞争对手，反馈给顾问，拿到本公司在该行业的资源积累，做到知己知彼。
四、关于要先看人才再签合同：A：可以啊，我们正在招聘XXX职位，你先提供一些人选资料给我们，然后再谈合作吧！解决方案：把握一下该客户的价值和招聘职位的情况，可以先答应提供一些人选资料，但正常情况下不要自己首先提出来，要尽量和客户多沟通，先谈合作协议，为了保证工作的有效性，BD可以自己试着在人才库寻找一下，把找来的人才提交顾问审核发送。
五、关于企业联系人难以联系到：解决方案：死缠烂打，可以每天都打电话。
并且通过其他方式了解该公司的内部，打其他部门的电话，再次发送邮件等等方法都可以尝试，直至找到联系人为止。
六、关于企业直接拒绝电话：解决方案：首先分析和企业前期的沟通情况，确认其是否真的需要猎头服务，同时可以从发布招聘的网站上，再分析一下职位。
如果确认真的不需要，可以放弃。
如果不是，可以和企业保持联系。
不要太过频繁导致客户反感。
七、关于对外地市场的了解：A：我们不在你们公司的优势地区内，那你们怎么保证对我们地区的市场信息的了解从而保证推荐成功呢？解决方案：可以先降低一下自己的身份：我是负责和客户初步接触的BD人员，具体的项目操作是由我们的专业顾问负责，但据我所知，我们公司在您所在的区域有一些客户保持了良好的合作，您看这样吧，我将信息传递给我们的顾问，然后再进行进一步的沟通吧。
猎头BD话术(案例)5
猎头BD话术A代表猎头顾问C代表顾客A：您好，请问郑经理在吗？C：您好，我就是，您是？A：郑经理，您好，我是XX猎头公司的猎头顾问XXX。
最近看到贵公司在招聘一些中高级的人才，请问目前招聘情况怎么样了呢？C：嗯，大部分人员都已经到岗了。
A：那方便告诉我还有哪些岗位没有到岗吗？C：项目总经理、总工A：哦，郑经理，是这样的，我有留意到，贵公司的这两个岗位一直都在招聘，从去年的五月份都已经在招聘信息中出现了。
是什么原因造成人员一直没有到位呢？C：你的意思是…….？A：是这样的，是收到的简历信息少，还是人员素质达不到贵公司要求，还是别的什么原因呢？C：各方面原因都有吧。
A：那是这样的，咱们公司在用报纸和网络这些招聘途径外，有没有通过别的其他的途径来招聘呢？C：你是说猎头吗？A：可以这么说。
C：之前有考虑过，但是猎头的费用比较高，我们还没有这方面的预算。
A：嗯，您说的也是事实，猎头的费用比起其他的招聘渠道是高一些，但是我们的操作时间段、准确度高，同时呢，给企业创造的价值是不能用金钱来衡量的。
C：我知道你的意思，对了，你是哪个公司的啊？A：我们是XX猎头，我们是主要以房地产为主的猎头，我们的合作客户非常多，就郑州本地的企业来说，如：鑫苑、绿地、阳光控股等，都是我们的长期客户。
C：绿地？你们也有合作吗？A：是的，他们是我们的长期大客户。
C：这样吧，你把你们的公司资料发过来我先看一下，包括你们的收费标准、操作流程。
A：好的，您看是电子版的，还是传真呢？C：电子版的吧，我的邮箱是…………A：好的，我现在就给您发过去，五分钟之后您查收一下。
C：好的。
A：郑经理，是这样的，您先看一下我们的资料，我到周四下午再给您打电话。
C：好的。
A：非常感谢您，郑经理！您先忙，我们保持联系。
……………周四下午15：00A：您好，请问是郑经理吗？C：您好，我是，您是？A：郑经理，您好！我是XX猎头公司的XXX，前几天给您打过电话。
C：哦，您好！A：之前给您发的我们公司的资料您看了吗？C：嗯，看了。
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猎头BD话术
A代表猎头顾问C代表顾客
A：您好，请问郑经理在吗？
C：您好，我就是，您是？
A：郑经理，您好，我是XX猎头公司的猎头顾问XXX。
最近看到贵公司在招聘一些中高级的人才，请问目前招聘情况怎么样了呢？
C：嗯，大部分人员都已经到岗了。
A：那方便告诉我还有哪些岗位没有到岗吗？
C：项目总经理、总工
A：哦，郑经理，是这样的，我有留意到，贵公司的这两个岗位一直都在招聘，从去年的五月份都已经在招聘信息中出现了。
是什么原因造成人员一直没有到位呢？
C：你的意思是…….？
A：是这样的，是收到的简历信息少，还是人员素质达不到贵公司要求，还是别的什么原因呢？
C：各方面原因都有吧。
A：那是这样的，咱们公司在用报纸和网络这些招聘途径外，有没有通过别的其他的途径来招聘呢？
C：你是说猎头吗？
A：可以这么说。
C：之前有考虑过，但是猎头的费用比较高，我们还没有这方面的预算。
A：嗯，您说的也是事实，猎头的费用比起其他的招聘渠道是高一些，但是我们的操作时间段、准确度高，同时呢，给企业创造的价值是不能用金钱来衡量的。
C：我知道你的意思，对了，你是哪个公司的啊？
A：我们是XX猎头，我们是主要以房地产为主的猎头，我们的合作客户非常多，就郑州本地的企业来说，如：鑫苑、绿地、阳光控股等，都是我们的长期客户。
C：绿地？你们也有合作吗？
A：是的，他们是我们的长期大客户。
C：这样吧，你把你们的公司资料发过来我先看一下，包括你们的收费标准、操作流程。
A：好的，您看是电子版的，还是传真呢？
C：电子版的吧，我的邮箱是…………
A：好的，我现在就给您发过去，五分钟之后您查收一下。
C：好的。
A：郑经理，是这样的，您先看一下我们的资料，我到周四下午再给您打电话。
C：好的。
A：非常感谢您，郑经理！您先忙，我们保持联系。
……………
周四下午15：00
A：您好，请问是郑经理吗？
C：您好，我是，您是？
A：郑经理，您好！我是XX猎头公司的XXX，前几天给您打过电话。
C：哦，您好！
A：之前给您发的我们公司的资料您看了吗？
C：嗯，看了。
只是对你们的收费有些质疑。
A：您是说价位吗？
C：对。
A：呵呵，郑经理，相信您做人力资源的时间也挺长了，对于猎头的收费标准您应该是比较了解的，都是透明化的。
C：但是跟我们联系过的猎头公司，有的报价才20%，有的甚至15%。
这样相比之下，相差也太大了吧。
A：嗯，对，是这样的，现在市场上是有一些公司的报价是比较低一些，据我所知，有公司报价10%的都有。
但是这个是要看我们的最终的结果是什么样子。
有的报价低，但是给您推荐的人不合适，或者说时效性不够的话，甚至会有一些公司迟迟给您招不到合适的人，这样对您也是很大的损失。
特别是高层的招聘，您也知道，人早一天上岗，对您公司是越有利的。
C：那你的意思是你们公司就可以保证人员的质量和实效性吗？
A：郑经理，可以这样说，对于房地产行业来说，我们掌握了整个郑州市场87%的人才信息，我们在跟您合作时，会对您的职位进行分析，会建立一个最佳的人员素质模型。
在我们配置的人员中，最快的之后8天的时间人员就上岗了，而且在工作岗位上做的特别好。
同时，在人员配置过程中，我们有专业的测评软件对人才进行全面的分析，还有会针对这个人做一个全面的背景调查，对此人的人品、能力、管理风格各个方面进行一个客观的分析，以确保人员跟您企业的匹配度和信誉度。
这些呢，我们都有专业的人员进行这方面的工作。
C：不过我还是觉得招聘一个人，要付出这么大的成本，还是觉得不划算。
A：呵呵，郑经理，您应该知道，公司的核心职位，如果能早一天上岗，他给您公司带来的效益是不能通过金钱来衡量的。
C：嗯，那倒也是。
A：这样吧，郑经理，您看什么时间方便了，我过去拜访一下您，我们可以聊聊，合作不合作都无所谓，关键是互相认识一下，说不定以后您的招聘我能给您帮上一些忙。
您说呢？C：嗯，行啊。
A：那您什么时间方便？
C：什么时间都可以。
A：这样吧，今天下午三点可以吗？
C：可以。
A：好的，谢谢您郑经理。
下午三点我会准时到达。
C：好的。