退休及退休返聘管理规定
2024年退休返聘人员管理细则范文（六篇）
2024年退休返聘人员管理细则范文第一条总则为规范退休返聘人员的管理，充分发挥退休人员的专业及管理经验，实现对年轻专业技术人员和管理人员的指导，特依据公司实际情况制定本规定。
公司或集团系统内的退休人员，除非特殊情况并经公司批准，一般不再进行返聘。
第二条返聘范围与对象1. 返聘岗位限定：主要针对公司生产经营一线岗位，特殊情况需经公司经理办公会讨论决定。
2. 返聘对象：限于在公司或集团系统内已正式退休且无其他劳动关系的人员。
第三条返聘岗位条件以下情况之一，公司可考虑返聘：1. 原工作职责未完成，且暂无合适接替人员。
2. 公司某技术或管理工作需要具备特定技术能力的人员。
3. 新项目需要有经验的指导，以弥补人员技术或经验的不足。
4. 能有效解决公司业务、公关等工作中复杂问题的。
5. 其他特殊情况，经公司讨论决定。
第四条返聘人员条件1. 拟聘岗位所需专业技能和特殊专长。
2. 身体健康，能胜任正常工作职责。
3. 管理和技术岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁；一般员工岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁。
特殊情况经主管部门申请，公司可酌情放宽年龄限制。
第五条返聘期限1. 原则上一年一聘，根据工作需要确定。
2. 对于解决特定需求的临时聘用，实行一事一聘。
第六条返聘程序1. 用人部门书面申请，说明返聘理由、工作内容和预计期限，报人力资源部审核，经公司批准后办理返聘手续。
2. 返聘人员需提供退休证明、身份证复印件及健康证明。
3. 签订《劳务协议》，明确聘用期间的岗位、职责、任务、报酬和期限等。
4. 《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内安排返聘人员在规定时间内重新上岗。
5. 返聘期满续聘，需提前____天书面通知本人。
如期满前____天内未收到再聘通知，即视为聘用终止，不再另行通知。
第七条返聘人员职责1. 遵守公司所有规章制度。
2. 服从工作安排，按时完成分配任务。
2024年返聘退休人员管理规定
2024年返聘退休人员管理规定
一、退休人员返聘资格
根据《2024年返聘退休人员管理规定》的规定，符合以下条件的退
休人员可被返聘：
1. 具有相关专业技能和工作经验，能够胜任工作任务；
2. 健康状况能够胜任工作，并能提供相关健康证明；
3. 退休时间不超过5年。
二、返聘程序
1. 协商：企业与退休人员协商确定返聘事宜，明确工作内容、薪酬
待遇等；
2. 批准：企业提出返聘申请，经有关部门批准后，可正式返聘退休
人员；
3. 签订合同：双方签订返聘合同，明确工作内容、责任和权利等；
4. 参加培训：返聘退休人员需要参加相关岗位培训，提升工作能力；
5. 上岗：完成培训后正式上岗工作。
三、返聘工作安排
1. 工作时间：根据相关规定，返聘退休人员一般不超过半年；
2. 工作任务：返聘退休人员按照合同约定履行工作任务；
3. 考核评价：企业定期对返聘退休人员进行考核评价，提出改进建议。
四、待遇调整
1. 薪酬：返聘退休人员工资待遇与正式员工相同，根据工作表现适时调整；
2. 福利：享受企业相关福利待遇，如医疗保险、年终奖金等；
3. 退休金：继续享受原有退休金待遇，不受工作影响。
五、违约处理
1. 企业：如企业未按正常程序执行返聘程序，需承担相应责任；
2. 退休人员：如返聘退休人员履行工作不力或存在严重违纪行为，可解除返聘合同。
六、其他
根据《2024年返聘退休人员管理规定》，返聘退休人员管理工作需严格遵守相关规定，确保工作有序进行，合理调动用人资源，促进企业的稳定和发展。
2024年返聘退休人员管理规定
五、待遇及福利
1.返聘人员的待遇，根据返聘岗位、工作性质、工作强度等因素，参照公司相关规定执行。
2.返聘人员享受公司规定的福利，如：社会保险、医疗保险、体检等。
3.返聘人员在工作期间，因工作原因导致的伤亡，按照国家相关法律法规处理。
六、解除返聘关系
1.返聘人员在以下情况下，公司有权解除返聘关系：
2024年返聘退休人员管理规定
一、总则
1.为加强退休人员管理，规范退休人员返聘工作，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本规定。
2.本规定适用于2024年及以后年度公司返聘的退休人员。
二、返聘条件
1.退休人员符合以下条件，方可申请返聘：
（1）具有良好的政治素质和职业道德；
（2）身体健康，能够胜任返聘岗位的工作；
（3）具有与返聘岗位相适应的专业技术或技能；
（4）法律法规规定的其他条件。
2.返聘岗位应当符合作内容明确，工作量适中；
（3）不影响在职员工的工作安排。
三、返聘程序
1.退休人员提出返聘申请，填写《返聘申请表》，经所在部门负责人审核后，报人力资源部门审批。
（1）违反公司规章制度，造成严重后果；
（2）因个人原因不能胜任工作；
（3）法律法规规定的其他情形。
2.返聘人员提出解除返聘关系的，应提前30天向公司提出书面申请。
七、附则
1.本规定自2024年1月1日起施行。
2.本规定解释权归公司人力资源部门。
2.人力资源部门根据公司岗位需求及退休人员条件，进行资格审查，确定拟返聘人员名单，报公司领导审批。
3.审批通过后，人力资源部门与返聘人员签订《返聘协议》，明确双方权利和义务。
2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法
2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法第一章总则第一条为规范和加强退休返聘人员的管理，充分发挥他们在工作中的经验和专业知识，提高企业的工作效率和绩效，特制定本办法。
第二条本办法适用于所有退休返聘人员，包括国有企业、事业单位、社会团体、民营企业等各类组织和单位的退休返聘人员。
第三条退休返聘人员是指已经退休的单位工作人员，经单位同意，按规定重新回到工作岗位上的人员。
第四条退休返聘人员应当遵守单位的各项规章制度和劳动纪律，发挥自己在工作中的优势，为单位的发展做出贡献。
第五条单位应当根据实际需要，合理安排退休返聘人员工作岗位和任务，确保其工作质量和效率。
第六条单位应当为退休返聘人员提供必要的培训和技能提升机会，使其适应当前工作的需要。
第七条本办法未涉及的问题，参照《单位工作人员管理制度》和其他有关法律法规的规定执行。
第二章退休返聘人员的条件和程序第八条退休返聘人员应当具备以下条件：（一）身体健康，适应工作需要；（二）在职期间表现良好，没有重大纪律问题；（三）与单位愿意继续合作，双方均达成一致意见。
第九条单位可以根据自身实际情况，制定退休返聘人员的招聘程序，经过面试、考核等环节，确定合适的退休返聘人员。
第十条退休返聘人员应当与单位签订正式的劳动合同或协议，明确工作内容、工资待遇、保险福利等事项。
第十一条单位应当建立健全的内部管理制度，对退休返聘人员进行考核和评价，根据情况适时调整其工作岗位和任务。
第三章退休返聘人员的权利和义务第十二条退休返聘人员享有与在职员工相同的权利，包括工作待遇、培训机会、休假制度等。
第十三条退休返聘人员应当认真履行工作职责，保守单位的商业秘密，不得泄露单位的重要信息。
第十四条退休返聘人员与单位之间应当建立互信互助的关系，共同促进单位的发展和进步。
第十五条退休返聘人员在工作中应当遵守单位的各项规章制度和纪律要求，不得违法违规，违者将受到相应的处理。
第四章退休返聘人员的管理和服务第十六条单位应当为退休返聘人员提供良好的工作环境和条件，确保其工作顺利进行。
退休返聘人员管理细则(四篇)
退休返聘人员管理细则1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。
2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。
3总则未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。
4管理内容4.1返聘人员条件4.1.1返聘人员一定是专业职人员，且属于原固定工身份员工。
4.1.2返聘人员原则上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。
4.1.3因在某个项目或在其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时；因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时；因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏指导时；其他经公司领导审批后的，可以实施返聘。
4.1.4返聘人员必须身体健康，无残疾、无心脏病、高血压等，愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。
4.2返聘人员的管理____公司所属单位在使用退休职工前须填写《返聘审批表》(见附录a)，双方初步达成意向的《返聘协议书》(见附录b)报公司审批。
4.2.2经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司委托代表公司签订《返聘协议书》后方可上岗，并由公司运营管理处建立返聘人员台帐。
4.2.3返聘实行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自动终止，期限原则上不超过一年，确因人员紧缺，返聘期满后需继续使用的，累计返聘时间最长不得超过三年，返聘延期的，聘用单位应再次填写《返聘审批表》报公司审批。
聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。
4.2.4聘用单位必须指定人员跟随返聘人员学习专业技能，返聘人员在聘用期间必须履行导师或师傅的职责。
跟随学习人员可以是一个或者多个。
运营管理处可以直接安排合适人员跟1随学习。
4.2.5返聘人员的工资、福利待遇4.2.5.1返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或单位负责。
退休返聘人员管理制度(4篇)
退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。
一、返聘原则1.工作需要原则。
根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。
2.自愿原则。
返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
3.谁使用谁管理的原则。
部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。
二、返聘范围与对象4.返聘范围。
具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。
5.返聘对象。
已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。
三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。
四、返聘程序7.返聘申报。
拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。
同等条件下，优先返聘我社退休人员。
职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。
8.返聘协议。
人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。
9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。
逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。
10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。
五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。
12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。
13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。
离退休人员返聘管理规定
7.1本规定自发布之日起实施。
7.2本规定的解释权归公司人力资源部门。
7.3如本规定与国家法律法规相抵触，按照国家法律法规执行。
（1）违反国家法律法规或公司规章制度的；
（2）因个人原因不能胜任返聘岗位工作的；
（3）公司业务发展需要调整返聘岗位，返聘人员不同意调整的；
（4）其他原因导致返聘合同无法继续履行的。
6.2返聘人员提出解除返聘合同的，应提前30天书面通知公司。
6.3解除返聘合同后，公司按国家相关规定为返聘人员办理社会保险关系转移手续。
三、返聘程序
3.1返聘需求提出：用人部门根据业务发展需要，向人力资源部门提出返聘需求。
3.2人力资源部门对返聘需求进行审核，制定返聘计划，并报公司领导审批。
3.3发布返聘公告：经公司领导审批同意后，人力资源部门在适当范围内发布返聘公告。
3.4报名及资格审查：符合返聘条件的离退休人员可自愿报名，并提交相关材料。人力资源部门对报名人员进行资格审查。
（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；
（2）具有与返聘岗位相适应的专业技术或管理能力；
（3）身体健康与原单位解除劳动合同。
2.2返聘离退休人员应具备以下优先条件：
（1）对公司业务发展有突出贡献的；
（2）拥有特殊技能或专业知识的；
（3）公司急需紧缺的专业技术人才。
离退休人员返聘管理规定
一、总则
1.1本规定旨在规范离退休人员的返聘管理工作，保障离退休人员的合法权益，充分发挥其专业技术和经验优势，促进公司事业发展。
1.2本规定适用于公司所有离退休人员返聘管理工作。
1.3返聘离退休人员应遵循平等、自愿、协商一致的原则。
二、返聘条件
2.1返聘离退休人员应具备以下条件：
2024年退休返聘管理制度
2024年退休返聘管理制度退休返聘管理制度1第一章总则第一条为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于股份公司本部及各子公司。
第三条本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。
第四条各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。
用人单位属以下情况之一方可提出返聘申请：一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调剂解决的；二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的；三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。
第二章返聘条件和程序第五条返聘人员必须符合如下条件：一、身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；二、被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁；三、从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。
第六条聘用审批程序一、各子公司因生产、工作急需，计划使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。
人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进行应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到各子公司。
各子公司根据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。
二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门出具书面申请，并填写《返聘审批表》报人力资源部进行审批，《返聘协议》由人力资源部与聘用人员签订。
第三章聘用期限及薪酬、协议管理第七条返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成一定工作任务为期限两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，具体时间长短由公司人力资源部根据工作量核定。
返聘人员聘用期满或工作任务完结后，各用人单位应及时办理终止手续，未经人力资源部审核批准，均不得继续聘用。
确因工作需要，应继续使用时，各用人单位须重新填写《返聘审批表》，由人力资源审核批准后，方可使用。
退休医生返聘管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为充分发挥退休医生的专业技术优势，提高医疗服务水平，规范退休医生返聘工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国医师法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本地区各级各类医疗机构返聘退休医生的行为。
第三条退休医生返聘工作应当遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）依法、自愿原则；（三）保障退休医生合法权益原则；（四）促进医疗服务水平提高原则。
第二章返聘条件第四条退休医生具备以下条件，可以申请返聘：（一）年龄一般在65周岁以下，身体健康，能胜任返聘工作的；（二）具有医师执业资格，专业技术职称，且在退休前从事医疗工作年限不少于15年；（三）有良好的职业道德和敬业精神，无违法违纪行为；（四）返聘工作内容与本人专业特长相符；（五）所在单位同意返聘。
第五条退休医生返聘期间，如有以下情况之一的，不得返聘：（一）患有严重疾病，无法胜任返聘工作的；（二）有违法违纪行为，受到党纪、政纪处分的；（三）违反返聘协议，造成严重后果的。
第三章返聘程序第六条退休医生返聘程序如下：（一）退休医生向所在单位提出返聘申请，并提供相关证明材料；（二）所在单位对退休医生返聘申请进行审核，确认符合返聘条件后，与退休医生签订返聘协议；（三）返聘协议签订后，所在单位将返聘信息报上级主管部门备案。
第七条返聘协议应当包括以下内容：（一）返聘医生的姓名、性别、年龄、专业技术职称等基本信息；（二）返聘工作内容、工作地点、工作时间；（三）返聘期间的工资待遇、福利待遇；（四）返聘期间的医疗、养老保险待遇；（五）双方的权利和义务；（六）违约责任；（七）争议解决方式。
第四章返聘待遇第八条退休医生返聘期间的工资待遇按照以下标准执行：（一）基本工资：根据所在单位工资制度，参照退休前工资水平确定；（二）绩效工资：根据工作业绩和考核结果确定；（三）其他补贴：根据国家和地方政策规定，给予相应的补贴。
2023年退休人员返聘管理规定
2023年退休人员返聘管理规定第一章总则第一条为了充分发挥退休人员的经验和专业技能，推动社会资源的合理配置，提高退休人员的生活质量，特制订本管理规定。
第二条本规定适用于已经达到国家规定的退休年龄，符合相关条件的退休人员的返聘事宜。
第三条返聘是指退休人员在退休后经过合法程序，再次与原单位或其他单位签订就业合同，继续在工作岗位上从事工作。
第四条返聘工作应当遵循公平、公正、公开的原则，保护退休人员的合法权益。
第五条返聘工作应当在法律法规和政策规定范围内进行，不得损害国家、社会、组织和个人的利益。
第二章返聘的条件和程序第六条返聘人员应当符合以下条件：（一）享受退休待遇的人员，年龄在法律法规规定的退休年龄之外，身体健康，能够胜任工作岗位。
（二）综合素质过硬，在原工作岗位上有较高的业绩和表现。
（三）本规定另有规定的其他条件。
第七条返聘人员应当依照程序进行，具体如下：（一）单位应当建立健全返聘工作制度和程序，明确返聘人员的条件和流程。
（二）退休人员提出返聘申请后，单位应当对其进行综合评估，衡量其是否符合返聘条件。
（三）单位应当按照择优原则，对符合返聘条件的退休人员予以优先考虑。
（四）单位与退休人员达成返聘意向后，应当签订明确的就业合同，明确工作岗位、工作时间、待遇等事项。
第三章返聘的权益和义务第八条返聘人员享有以下权益：（一）在工作岗位上享受与其他正式员工相同的待遇，包括工资、福利、保险等。
（二）享有退休人员应有的权益和待遇，包括退休金、医疗保健等。
（三）享有与其他正式员工一样的职称和职级晋升机会。
（四）享受单位提供的培训、学习和科研机会。
第九条返聘人员应承担以下义务：（一）遵守国家法律法规和单位的规章制度。
（二）全力以赴，履行在工作岗位上的职责和义务。
（三）服从单位的管理，配合单位的工作安排。
（四）维护单位的声誉和利益。
第四章违规处理和纠纷解决第十条返聘人员违反本规定的，其单位可以按照单位规章制度进行相应处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
2024年返聘退休人员管理规定
一、总则
1.1本规定适用于2024年返聘的退休人员（以下简称“返聘人员”）。
Байду номын сангаас1.2返聘人员应遵守我国法律法规，遵循公司规章制度，履行返聘岗位职责。
1.3公司应保障返聘人员的合法权益，为其提供必要的工作条件和生活保障。
二、返聘条件及程序
2.1返聘人员应具备以下条件：
（1）已办理退休手续；
（2）身体健康，能胜任返聘岗位工作；
（3）具有与返聘岗位相关的专业知识和技能；
（4）遵守公司规章制度，无不良行为记录。
2.2返聘程序：
（1）公司发布返聘岗位信息；
（2）返聘人员提交个人简历及相关证明材料；
（3）公司组织面试，评估返聘人员能力及适应性；
（4）双方签订返聘合同，明确双方权利和义务。
三、返聘岗位及职责
5.4返聘人员有权提出解除或终止合同，但需提前一个月书面通知公司。
六、争议解决
6.1双方在履行本规定过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2如协商不成，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.3仲裁裁决为终局裁决。
七、附则
7.1本规定自2024年1月1日起实施。
7.2本规定的解释权归公司所有。
3.1公司根据返聘人员的专业特长和身体状况，为其安排合适的岗位。
3.2返聘人员应履行以下职责：
（1）按时完成工作任务；
（2）参与公司培训，提高自身业务水平；
（3）遵守公司保密规定，保守商业秘密；
（4）遵守公司考勤制度，按时上下班。
四、返聘人员待遇
4.1返聘人员工资待遇参照公司相关规定执行。
4.2返聘人员享受国家法定节假日及公司规定的休假待遇。
2024返聘退休人员管理规定
2024返聘退休人员管理规定一、返聘资格退休人员需在正式退休后满足以下条件方可返聘：1. 岗位需要：公司有特殊需要，且该岗位无法通过其他渠道填补；2. 专业技能：退休人员需要具备返聘岗位所需的专业技能和经验；3. 身体条件：退休人员身体状况良好，能够胜任返聘岗位的工作。
二、返聘程序1. 单位审批：相关部门根据工作需要，提出返聘申请，并经主管部门审批通过；2. 与退休人员沟通：单位与符合返聘要求的退休人员进行沟通，邀请其返聘；3. 签订协议：双方达成一致后，签订返聘协议，明确工作内容、期限、薪酬等事项；4. 报批复核：公司进行终审，对返聘协议进行审批核定。
三、工作安排1. 岗位分配：根据返聘人员的专业特长和单位需求，分配合适的工作岗位；2. 工作时间：返聘人员按照协议的约定，履行相应的工作职责，参加单位的日常工作。
四、薪酬待遇1. 工资福利：返聘人员享有与在职员工相同的基本工资、绩效工资和福利待遇；2. 保险福利：单位为返聘人员购买社会保险和住房公积金，保障其合法权益；3. 养老金处理：单位按照相关规定为返聘人员继续缴纳养老金。
五、工作管理1. 绩效考核：单位按照规定对返聘人员进行绩效考核，合理评价其工作表现；2. 岗位调整：如有需要，单位可以根据实际情况对返聘人员进行岗位调整；3. 安全保障：单位要确保返聘人员的工作环境和工作条件安全可靠。
六、终止与续约1. 协议期满：协议期满时，双方经协商一致可以决定是否续约；2. 终止协议：如有需要，双方可提前解除返聘协议，提前通知对方并履行相关手续。
以上为2024返聘退休人员管理规定，请各部门依据上述规定执行，确保工作的顺利进行，保障返聘人员的合法权益。
愿大家共同努力，使单位工作更加高效有序。
2024返聘退休人员管理规定
2024返聘退休人员管理规定随着人口老龄化的加剧，退休人员在社会中的角色和作用也日益引起重视。
为了更好地利用退休人员的经验和资源，提高整体人力资源的效益，特制定本《2024返聘退休人员管理规定》。
第一条适用范围本规定适用于2024年拟返聘退休人员管理工作。
第二条返聘条件1. 年龄不超过65周岁；2. 在退休前正常享受基本养老保险待遇；3. 职业发展履历表现突出，具备丰富的工作经验和专业技能；4. 特殊岗位除外。
第三条返聘岗位及工作内容1. 返聘岗位根据人员专业背景和工作需求确定，包括但不限于专家咨询、技术指导、项目管理等；2. 工作内容根据具体岗位的要求和工作需要确定，包括但不限于协助培训、经验分享、解决问题等。
第四条返聘协议1. 返聘人员与用人单位签订返聘协议，明确双方权利和义务；2. 返聘期限一般不超过3年，根据工作需要和人员意愿可以延长；3. 返聘人员享受与在岗职工相同的工资福利待遇；4. 返聘期间不享受退休待遇，但符合工作规定的年度休假。
第五条返聘管理1. 用人单位应建立返聘人员档案，及时了解其工作情况和问题；2. 返聘人员应按照单位工作规定和纪律要求履行岗位职责；3. 用人单位负责对返聘人员进行绩效考核并给予奖惩；4. 返聘人员有权享受与在职员工相同的培训和职业发展机会。
第六条返聘结束1. 返聘工作期满或双方协商一致，返聘关系终止；2. 返聘人员可以选择再次退休或转岗到其他岗位。
第七条法律责任返聘人员应当遵守国家法律法规和用人单位的各项规章制度，如违反相关规定，将承担相应的法律责任。
第八条附则本规定自发布之日起生效，并适用于2024年的返聘退休人员管理工作。
2024返聘退休人员管理规定旨在充分发挥退休人员的经验和智慧，为社会和企业发展贡献力量。
通过科学合理的管理制度，可实现人才的优化配置，提高组织整体的竞争力和创新能力。
同时，返聘退休人员也可以保持活跃状态，丰富自己的晚年生活。
返聘退休人员管理规定
返聘退休人员管理规定返聘退休人员管理规定是为了进一步规范返聘退休人员的工作，合理利用他们的经验和知识，提高企事业单位的经营管理水平和综合竞争能力。
本规定适用于各类企事业单位在需要时返聘退休人员工作。
一、返聘条件1. 年龄：男性退休人员适用年龄在60周岁（含）以下，女性退休人员适用年龄在55周岁（含）以下。
2. 健康状况：退休人员应当身体健康，无严重疾病或身体缺陷。
3. 专业能力：退休人员应当具备相应的专业知识和能力，能够完成相应的工作任务。
二、返聘流程1. 企事业单位应当根据自身需要，确定需要返聘的退休人员的数量和岗位。
2. 退休人员可以通过报名、面试等方式参与返聘工作。
3. 返聘人员需提供有关个人信息、工作经历、退休证明等相关材料。
4. 企事业单位应当审核并筛选合适的候选人，与候选人签订返聘合同，并明确工作内容、薪酬待遇、工作期限等事项。
5. 返聘合同经企事业单位和返聘人员双方签字确认后生效。
三、返聘制度1. 工作期限：返聘退休人员的工作期限一般不得超过3年，具体期限可根据工作需要和个人意愿来确定。
2. 薪酬待遇：返聘人员的薪酬待遇由企事业单位与返聘人员协商确定，应当符合国家有关规定和企事业单位内部薪酬制度。
3. 工作时间：返聘人员工作时间按照企事业单位的规定执行，享受国家法定节假日。
4. 社会保险：企事业单位应当按照国家相关规定为返聘人员办理社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
四、工作要求1. 返聘人员应当认真履行工作职责，按照企事业单位的规章制度和工作要求完成工作任务。
2. 企事业单位应当给予返聘人员必要的工作指导和培训，提供必要的工作条件和环境。
3. 返聘人员不得擅自离岗或转岗，必须经过企事业单位同意方可变更工作岗位。
五、终止返聘1. 返聘期满：返聘人员的工作期满后，企事业单位可根据需要决定是否继续返聘。
2. 返聘人员本人申请：返聘人员可以提前向企事业单位提出终止返聘的申请，企事业单位应当予以批准，但应确保工作的顺利进行。
退休人员返聘管理规定(4篇)
退休人员返聘管理规定第一章总则第一条为充分发挥退休人员的经验和技能，完善人才队伍建设，提高单位综合素质，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本规定。
第二条本规定适用于国家机关、事业单位、企事业单位中退休人员返聘工作。
第三条返聘工作原则：（一）依法、合规：返聘工作必须遵守国家法律法规和政策规定，符合返聘人员的个人条件。
（二）因人施策：根据不同人员的情况，分类管理。
（三）公开、公平：返聘选拔机制公开透明，公平竞争。
（四）激励机制：对于表现突出的返聘人员给予适当奖励。
第二章返聘范围和条件第四条返聘范围：适用于已经退休并具有相应专业技术资格的人员。
第五条返聘条件：（一）年龄要求：根据岗位要求，不同岗位有不同的返聘年龄要求。
（二）身体条件：身体状况符合所返聘岗位的要求。
（三）政治素质：必须拥护中国共产党的领导，忠诚于中国特色社会主义事业。
（四）专业技术能力：拥有相关岗位所需的专业技术能力。
第三章返聘程序第六条单位应当建立健全返聘管理机制，明确返聘工作的责任部门和返聘程序。
第七条返聘程序：（一）招聘需求评估：单位根据工作需要和人员计划，评估返聘需求。
（二）拟定返聘计划：单位根据招聘需求，拟定返聘计划，并报上级单位审批。
（三）公开招聘：单位通过公开招聘的方式，面向社会公开招收返聘人员。
（四）资格审查：单位对申请返聘的人员进行资格审查。
（五）面试考核：对符合资格的人员进行面试和考核。
（六）聘用确认：面试考核合格的人员，按照程序予以聘用。
第四章返聘待遇和保障第八条返聘人员的待遇和保障参照法定退休人员的相关待遇和保障规定执行。
第九条返聘人员享受下列待遇：（一）工资待遇：按照相应岗位确定工资待遇。
（二）社会保险：享受国家规定的社会保险待遇。
（三）休假假期：按照单位相关规定享受休假和假期。
（四）奖励和表彰：对于突出贡献的返聘人员给予适当奖励和表彰。
第五章返聘管理第十条返聘人员纳入单位正式编制管理，执行相应的工作职责。
第十一条返聘人员应依法遵守单位的规章制度，遵守工作纪律。
退休人员返聘管理规定(3篇)
退休人员返聘管理规定一、返聘原则1.按需返聘原则。
根据用人单位开展工作的实际需要，实施返聘。
若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘;2.岗位管理原则。
坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘单位用工人数未达到学院现行编制数，方可返聘退休人员。
返聘岗位一般为教学训练一线的专业技术岗位，返聘人员一般为高级职称或专业技术人员。
二、返聘条件1.返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件;2.返聘人员本人自愿，并向单位提交申请;3.返聘人员身体健康，能胜任工作;4.男性一般不超过____岁，女性一般不超过____岁。
三、返聘程序____个人申请。
由本人于退休前两个月内填写《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》，提出书面申请，并提交用人单位;2.用人单位初审。
用人单位根据学院有关要求对拟聘人员返聘期间所承担工作任务的合理性以及完成工作任务所应具备的条件进行认真的审核并签署意见，将《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》按干部人事管理权限报组织或人事部门;____组织或人事部门审核。
组织或人事部门对用人单位提交的《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》及相关材料进行审核并签署意见报学院审批;4.学院审批。
由学院分管领导和主管组织人事工作的领导签署意见同意后，由组织或人事部门下发返聘通知;5.签订返聘协议。
学院授权用人单位与受聘人员签订《民航飞行学院返聘人员聘用协议》一式三份，组织或人事部门、聘用单位、受聘人员各执一份。
四、返聘人员的待遇1.国家待遇部分按退休政策有关规定执行;2.返聘人员在返聘期间享受学院退休人员相关待遇外，按在职时职务(职称)级别对应执行下述返聘待遇标准(双肩挑人员的返聘待遇就高执行)：3.返聘教师在享受上述返聘待遇外，其课时费按照现行课时费标准执行;4.飞行人员的返聘待遇由学院与其协商确定。
五、返聘人员的管理1.返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘;2.返聘人员由返聘单位按在职人员管理，需完成本单位在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一;3.返聘人员占用返聘单位的编制和岗位职数;____对违反学院有关规定的返聘人员，学院有权解聘;5.若在返聘期间本人自愿辞聘者，应提前一个月向返聘单位申请;经返聘单位及组织人事部门同意后办理终止返聘手续，终止返聘工作，并从次月起停发相应的返聘待遇。
退休返聘最新规定2024
22.1原工作单位应建立健全投诉和建议机制，为返聘人员提供表达意见的渠道。
22.2返聘人员有权就工作环境、待遇、管理等方面提出投诉或建议。
22.3原工作单位应对返聘人员的投诉和建议给予高度重视，并及时予以答复和处理。
二十三、返聘人员的退休后再就业指导
23.1原工作单位应为返聘人员提供退休后再就业的指导和信息。
（2）国有企业管理人员及专业技术人员；
（3）其他符合条件的退休人员。
二、返聘程序
2.1返聘人员应向原工作单位提出申请，填写《返聘申请表》，并提供相关证明材料。
2.2原工作单位对返聘申请进行审核，并在收到申请之日起30日内作出同意或不同意的决定。
2.3同意返聘的，原工作单位与返聘人员签订返聘协议，明确双方的权利和义务。
7.4原工作单位变更名称、法定代表人或者发生其他重大事项影响返聘协议执行的，应及时通知返聘人员，并协商解决。
八、返聘人员的培训与发展
8.1原工作单位应根据返聘人员的实际需要，提供相应的岗位培训。
8.2返聘人员在返聘期间，有权参加单位组织的各类业务培训和职业技能提升活动。
8.3原工作单位应鼓励返聘人员参与单位的科研项目和重大课题，发挥其专业特长。
24.3原工作单位应通过各种形式，弘扬返聘人员的优秀事迹，激励在岗职工。
本规定对退休返聘人员的资格、程序、岗位及待遇、期限及终止、劳动保护、合同管理、培训与发展、考核与激励、争议解决、信息保护、知识产权保护、离职安排、福利待遇、工作时间、职业发展指导、健康与福利、继续教育、工作场所文化建设、紧急情况处理、隐私保护、投诉与建议、退休后再就业指导以及退休仪式及荣誉表彰等方面进行了详细规定。旨在保障返聘人员的合法权益，充分发挥其专业特长，促进单位的可持续发展。各单位应严格按照本规定执行，确保退休返聘工作的顺利进行。
返聘退休人员管理规定
返聘退休人员管理规定一、总则为充分发挥退休人员的经验和专业优势，规范退休人员的返聘工作，保障公司和返聘人员的合法权益，特制定本管理规定。
二、返聘原则1、岗位需求原则：返聘岗位应为公司现阶段急需且退休人员能够胜任的工作岗位。
2、自愿原则：退休人员应自愿接受返聘，且身体健康状况能够适应工作要求。
3、择优原则：在符合返聘条件的人员中，优先选择工作表现优秀、业务能力强、职业素养高的退休人员。
三、返聘条件1、退休人员已办理正式退休手续，并享受基本养老保险待遇。
2、具备良好的职业道德和职业操守，无违法违纪记录。
3、身体健康，能够胜任返聘岗位的工作任务，提供近期的体检报告，证明其身体状况符合工作要求。
4、具备所返聘岗位所需的专业知识、技能和经验，工作业绩突出。
四、返聘程序1、用人部门提出返聘需求，填写《返聘申请表》，详细说明返聘原因、工作内容、工作时间、预期工作成果等。
2、人力资源部门对用人部门的返聘需求进行审核，包括对退休人员的资格审查、岗位匹配度评估等。
3、组织面试（如有需要），由用人部门和人力资源部门共同对拟返聘人员进行面试，评估其专业能力和综合素质。
4、经审核和面试通过后，报公司领导审批。
5、审批通过后，与返聘人员签订《返聘协议》，明确双方的权利和义务。
五、返聘期限1、返聘期限一般为 1 年，根据工作需要和返聘人员的实际情况，可续签，但最长不超过 3 年。
2、返聘期满，如需继续返聘，应重新按照返聘程序办理。
六、工作安排1、用人部门应根据返聘人员的专业特长和工作经验，合理安排工作任务，明确工作职责和工作目标。
2、为返聘人员提供必要的工作条件和支持，帮助其尽快适应工作环境。
七、薪酬待遇1、返聘人员的薪酬待遇根据其工作岗位、工作任务和工作业绩等因素确定，原则上不高于同岗位在职人员的薪酬水平。
2、薪酬支付方式可以选择按月发放或按项目结算。
3、返聘人员不享受公司的福利政策，如年终奖、绩效奖金、带薪年假等。
八、考核管理1、用人部门应定期对返聘人员进行工作考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等。
退休员工返聘管理制度规定
第一章总则第一条为充分发挥退休员工的专业技能和丰富经验，促进企业人力资源的合理配置，提高企业整体竞争力，特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业退休员工返聘的相关管理。
第三条退休员工返聘应遵循合法、公平、自愿的原则，确保双方权益。
第二章返聘范围与条件第四条退休员工返聘范围：1. 具有本企业退休手续或年龄达到国家法定退休年龄的员工；2. 具有良好的职业道德，无不良记录的员工；3. 具有较强的业务能力、专业技能或管理经验，对企业有突出贡献的员工。
第五条退休员工返聘条件：1. 身体健康，能适应返聘岗位的工作要求；2. 愿意继续为企业和员工服务，积极参与企业各项活动；3. 具备返聘岗位所需的业务知识和技能。
第三章返聘程序第六条返聘申请：1. 退休员工向企业提出返聘申请，需提供退休证明、身份证等相关材料；2. 企业对退休员工的申请进行审核，符合返聘条件的，由企业通知退休员工参加面试。
第七条面试与考察：1. 企业组织面试，对退休员工的业务能力、专业技能、工作经验等方面进行考察；2. 面试合格者，企业与其签订返聘协议。
第八条返聘协议：1. 返聘协议应明确双方的权利、义务和责任；2. 协议内容应包括返聘岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。
第四章返聘待遇与权益保障第九条返聘待遇：1. 退休员工返聘工资待遇参照企业同类岗位工资标准执行；2. 企业为退休员工提供必要的劳动保护、安全设施和健康保障；3. 企业为退休员工提供与在职员工同等的社会保险和福利待遇。
第十条权益保障：1. 退休员工在返聘期间，享有与在职员工同等的权益，包括但不限于休息、休假、劳动保护等；2. 退休员工在返聘期间，如发生工伤、疾病等，按照国家相关法律法规和企业规章制度进行处理。
第五章返聘管理与监督第十一条企业应建立健全退休员工返聘管理制度，明确返聘流程、岗位要求、待遇标准等；第十二条企业应加强对退休员工返聘工作的监督管理，确保返聘工作公平、公正、公开；第十三条企业应定期对退休员工返聘情况进行评估，对不符合返聘条件的退休员工进行淘汰。
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1.0 目的
实施有效的退休及退休返聘管理系统。
2.0 适用范围
适用于公司编制内员工退休及退休返聘管理。
3.0 管理职责
3.1 总经理室负责对公司员工退休及退休返聘进行审批。
3.2 人力资源部负责指导或办理员工退休及退休返聘事宜。
4.0 工作程序
4.1 本公司员工退休年龄的规定
4.1.1 名词解释：法定退休年龄：是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
4.1.2 管理人员（二级室及以上人员）：根据国家法定退休年龄规定，男年满60周岁，女年满55周岁。
4.1.3 非管理人员：根据国家法定退休年龄规定，男年满60周岁，女年满50周岁。
（宋体，小四，序号与文字间空1个字符）
4.2 退休手续的办理
4.2.1 北京籍员工：档案存在公司“集体档案”帐号的员工，其达到法定退休年龄时由人力资源部工作人员到朝阳区人才服务中心为其申办退休手续；档案未存在公司“集体档案”帐号的员工，达到法定退休年龄时由其本人到其档案存档地申领《职工退休审批表》，办理退休手续。
4.2.2 非京籍员工：根据劳动和社会保障部《关于对户籍不在参保地的人员办
理退休手续有关问题的复函》，非京籍员工达到法定退休年龄的，其退休手续可由人力资源部工作人员负责办理，也可回原籍办理。
4.3 退休返聘管理
4.3.1 返聘目的：根据企业经营需要，可聘请有经验的已在其他企业办理内退或正式退休手续的人员作为公司的顾问人员，为企业培养年轻的骨干力量，起到传帮带的作用。
4.3.2 返聘岗位：技术类、艺术类岗位。
4.3.3 退休返聘期限：最长期限三年。
如遇特殊情况由总经理室审批。
4.3.4 退休返聘人员的管理：
4.3.4.1 退休返聘人员不担任各级行政管理职务，不能在其工作部门行使行政权利。
如遇特殊情况由总经理室审批。
4.3.4.2 公司与退休返聘人员签订“退休返聘协议”和“保密协议”。
4.3.4.3 在其返聘期内公司不再为其办理社会保险。
4.3.4.4 退休返聘人员的管理等同于其他合同制员工的管理。
5.0 相关文件
5.1 《…》（宋体，小四，序号与文字间空1个字符）
5.2 《…》（宋体，小四，序号与文字间空1个字符）
6.0 相关记录
6.1 《…》（宋体，小四，序号与文字间空1个字符）
6.2 《…》（宋体，小四，序号与文字间空1个字符）
7.0 检查与考核。