OA系统使用管理规定

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OA系统管理规定

OA系统管理规定OA系统管理规定1：概述该文档旨在规范和管理OA系统的使用，确保公司各部门能够有效地利用该系统进行工作。

本规定适用于所有使用OA系统的员工。

2： OA系统访问权限2.1 鉴权机制2.1.1 每位员工在使用OA系统前需通过身份验证，确保只有授权的人员才能访问和操作系统。

2.1.2 员工的账号和密码应保密，切勿与他人共享账号和密码。

2.1.3 管理员对员工账号的创建、修改和删除应按照权限管理制度进行操作。

2.1.4 员工离职或调岗时，其账号应立即停用或调整其访问权限。

2.2 权限控制2.2.1 系统管理员应根据员工的职责和需要，合理设置对应的权限，确保员工仅能访问和操作其职责范围内的功能和数据。

2.2.2 员工不得私自更改或泄露他人的权限信息。

2.2.3 职务变更或部门调整后，员工的权限应及时进行相应的调整。

3： OA系统使用规范3.1 系统登录与注销3.1.1 员工应在规定的时间内完成系统登录，并在离开工作岗位时及时注销登录。

3.1.2 禁止将登录信息泄露给他人，避免他人冒用身份登录OA 系统。

3.2 文件管理3.2.1 员工必须按照相关规定将工作文件存储在规定的文件夹中，避免随意存放或删除文件。

3.2.2 禁止在OA系统中存储涉密文件和未经授权的机密文件。

3.3 邮件和消息通信3.3.1 员工应使用OA系统进行公司内部邮件和消息的发送和接收，禁止使用非官方通信工具。

3.3.2 业务沟通需保持文明、规范的语言，禁止传播违法、有害、不良信息。

4： OA系统维护与安全4.1 系统维护4.1.1 系统管理员应定期对OA系统进行备份和维护，确保系统的稳定运行。

4.1.2 系统管理员应及时处理员工对系统故障的报告，并按照紧急情况和优先级进行问题解决。

4.2 安全管理4.2.1 OA系统应配备防火墙、入侵检测和防护软件，确保系统的安全。

4.2.2 员工在使用OA系统时，应注意防范计算机、恶意软件和网络钓鱼等安全风险。

oa系统的管理制度

oa系统的管理制度第一章总则第一条为了规范和加强OA系统的使用和管理，提高工作效率和保障信息安全，制定本制度。

第二条本制度适用于OA系统的所有用户，包括管理、维护、开发和使用人员。

第三条OA系统是指企业办公自动化系统，包括但不限于办公软件、邮件系统、文档管理系统、流程管理系统等。

第四条OA系统的管理应当遵循“规范使用、安全管理、合理维护、完善服务”的原则。

第二章使用管理第五条所有OA系统用户应当遵守企业的相关规定，合理使用OA系统，禁止私自安装或使用未经审批的软件或插件，禁止私自修改系统设置或进行系统维护的操作。

第六条用户应当按照操作规程正确使用OA系统，不得恶意攻击系统、传播病毒或进行其他危害系统安全的行为。

第七条用户使用OA系统需严格遵守信息安全规定，不得泄露公司机密信息，不得利用OA系统进行非法活动。

第八条用户使用OA系统时，不得传播或发布违法、淫秽、色情、暴力等内容。

第九条用户应当妥善保管自己的账号和密码，不得私自将账号密码透露给他人，如遇账号或密码泄露，应第一时间通知系统管理员进行处理。

第十条用户应当按照规定及时更新系统设置和软件版本，避免因为系统漏洞导致的安全隐患。

第三章系统维护第十一条OA系统管理员应当定期对系统进行巡检，及时发现和处理系统故障和安全漏洞。

第十二条OA系统管理员应当定期对系统进行备份，保障数据的安全和完整。

第十三条对于OA系统相关设备和设施，应当制定清洁、通风、防尘、防潮等措施，延长设备的使用寿命。

第十四条OA系统管理员应当定期对系统进行性能测试和优化，保障系统运行的稳定性和效率。

第十五条对于OA系统的升级和更新，应当提前进行全面的测试，保障升级过程的顺利和完整，及时处理升级过程中出现的问题。

第四章安全管理第十六条OA系统管理员应当维护系统的安全，避免系统被攻击或恶意侵入，对于异常数据和行为应当及时处理和调查。

第十七条对于公司重要的数据和信息，应当制定安全策略和措施，进行加密和备份，保障数据的安全和完整。

oa系统运行管理规章制度

oa系统运行管理规章制度第一章总则第一条为了规范OA系统的运行管理，提高工作效率，保障信息安全，依据公司相关制度和法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于公司内所有使用OA系统的员工和岗位，所有员工应遵守本规定。

第三条 OA系统管理员负责本规定的执行和管理，公司领导和各部门负责人应配合管理员的工作。

第二章 OA系统的使用第四条OA系统的使用范围包括但不限于事务审批、公文交流、会议安排等日常办公工作。

第五条员工应根据岗位需要，在规定的时间内登录OA系统进行工作，并保持在线状态，及时处理工作任务。

第六条员工不得私自更改OA系统中的数据信息，不得删除重要信息，如有需要应报告主管部门处理。

第七条员工不得在OA系统中进行与工作无关的私人活动，如聊天、游戏等，严禁传播违法信息及淫秽内容。

第八条员工应妥善保管OA系统的账号和密码，不得将其转借他人，发生账号泄露应及时通知管理员并修改密码。

第九条员工应按照OA系统的权限级别进行操作，不得越权查看、修改他人数据信息，如有操作需求应获得相关授权。

第十条 OA系统管理员应定期对系统进行维护和更新，确保系统正常运行，及时处理系统故障及漏洞。

第十一条 OA系统管理员应建立定期备份机制，保障公司数据的安全性和完整性。

第十二条在OA系统的使用过程中，如有发现问题应及时报告管理员或上级领导，协助解决。

第十三条违反本规定的员工将会受到相应的惩罚，情节严重者将承担法律责任。

第十四条其他未尽事宜由OA系统管理员根据实际情况制定相应处理办法，并报领导批准。

第三章结束语以上规章制度自颁布之日起开始执行，凡违反本规定者，将按照公司相关规定进行处理。

希望全体员工能严格遵守规定，共同维护公司OA系统的正常运行和信息安全。

特此公示。

以上是OA系统运行管理规章制度的草拟草案，具体的实施细则可根据公司的实际情况进行适当调整和完善。

希望全体员工能够认真执行规定，共同维护公司的利益和形象。

OA办公系统使用管理规定

O A办公系统使用管理规定内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）O A办公系统使用管理制度一、系统使用规定：1、网上办公系统为我司内部办公系统，禁止非我司员工登陆或使用本系统。

2、我司每位正式员工拥有专用的用户名和密码，系统将自动记录每位员工的登陆情况，请全体员工正确使用系统，保护好自己的用户名和密码，如发现盗用用户名、密码现象，应立即报告主管领导，并通知系统管理员。

3、所有员工上班时必须打开办公自动化系统，下班后方可关闭。

4、如使用本企业以外的公用设备（如网吧）登陆系统，请在使用后删除电脑中的记录。

5、原则上在OA平台严禁上传涉密的文件、技术资料、档案等；员工不得随意让我司无关人员及外部人员查看OA系统中的内容，更不允许下载受控的内容。

6、员工不得发送与工作无关的信息，如有违反，一经发现将严肃处理。

7、员工不得利用系统发布反动、色情、低级趣味以及国家法律禁止的相关信息，如有违反，将严肃处理，情节严重的将追究法律责任。

8、对于恶意操作行为，我司将予以严惩，直至诉诸法律。

二、系统故障应急规定：发现系统无法正常使用或数据处理有误，应在第一时间通知系统管理员，并转告相关业务接口部门，相应的业务数据可临时改为手工处理、传送。

故障排除后，系统管理员将发布通知，相关部门应将故障期间的信息、数据补录入系统，并恢复网上办公。

三、系统用户资料变更规定：1、遇有人员、人事调整时需要调整OA系统组织信息及相关权限的，需由调入部门填写《系统权限申请表》由相关部门分管领导及人力资源部确认后通过OA 系统流程表单通知系统管理员办理用户变更操作。

2、员工应该保持OA中个人手机号码为最新号码，如变更手机号码，应及时更新，或通知人力资源部备案，保证能顺利收到公司通知等信息。

4、涉及系统资料变更一律按照以上流程执行，如遇特殊情况或者紧急情况，处理后要补办备案手续。

四、系统应用范围目前可以使用的工作流包括：收文、发文，工作交办，办公用品申领，请假申请，加班登记，倒班人员调班条，申购单，设备科备品备件采购计划审批，日运行报表，化验分析日报表，工作交办单，设备报修维修记录，零星项目记录，科室工作联系单，生产计划报审表。

OA系统使用管理制度

2023-11-08contents •引言•oa系统使用规定•oa系统权限管理•oa系统数据安全管理•oa系统操作规范•oa系统异常处理•oa系统使用培训和指导目录01引言目的确保OA系统的使用能够更加规范、安全、高效，进一步推进企业数字化转型。

背景随着企业规模扩大和业务复杂度提升，传统的管理方式已无法满足企业的需求，OA系统的出现为企业管理提供了便利，但随之而来的是使用和管理上的问题。

目的和背景范围和适用对象范围本制度适用于公司内部全体员工以及与OA系统相关的外部用户。

适用对象部门负责人、项目经理、行政助理、财务人员等需要使用OA系统的员工。

02oa系统使用规定登录规定员工在登录OA系统时，需要确保账号和密码的准确性，避免泄露给无关人员。

员工需要妥善保管自己的账号和密码，建议定期更换，并确保新密码的复杂性和安全性。

如果员工发现自己的账号和密码被盗用或存在安全风险，应立即联系管理员进行挂失或重置密码。

03员工不得利用OA系统进行非工作性质的活动，如发布广告、聊天灌水等。

使用规定01员工在使用OA系统时，需要严格遵守公司的相关政策和规定，不得进行违规操作或越权访问。

02员工在使用OA系统进行工作交流时，应遵循文明用语、言简意赅的原则，提高沟通效率。

1退出规定23员工在使用完OA系统后，需要及时退出账号，关闭应用程序和浏览器，以确保系统的正常运行和数据安全。

员工不得私自将OA系统中的信息和资料拷贝或复制到其他系统或应用程序中，以免造成信息泄露和知识产权纠纷。

如果员工发现OA系统中存在异常情况或问题，应及时向管理员报告，协助管理员进行调查和处理。

03oa系统权限管理权限设置原则最小权限原则为每个用户分配所需的最小权限，以确保系统安全。

职责分离原则避免同一用户拥有多个职责，以降低权限滥用的风险。

特殊权限控制原则对重要操作或敏感信息，需设置特殊权限进行单独控制。

权限申请流程申请人提交申请表用户根据实际工作需求，向系统管理员提交权限申请表。

oa系统管理规范

oa系统管理规范随着企业信息化程度的不断提高，OA 系统（办公自动化系统）在企业日常运营中的作用日益显著。

为了确保 OA 系统的稳定运行，提高工作效率，保障信息安全，特制定以下 OA 系统管理规范。

一、系统登录与账号管理1、每位员工应使用分配给自己的账号登录 OA 系统，不得借用、盗用他人账号。

2、首次登录后，应及时修改初始密码，并定期更换密码。

密码应具有一定的复杂度，包含字母、数字和特殊字符。

3、如忘记密码，应通过系统提供的找回密码功能或联系系统管理员进行重置，不得随意尝试猜测密码。

4、员工离职时，所在部门应及时通知系统管理员注销其账号。

二、系统使用规范1、熟悉系统功能员工应在使用前充分了解 OA 系统的各项功能和操作流程，避免因操作不当导致的工作延误。

2、规范操作（1）在系统中填写、提交、审批各类表单时，应认真、准确、完整地填写相关信息，不得随意省略或填写错误信息。

（2）按照工作流程进行操作，不得跳过必要的步骤或私自更改流程。

（3）对系统中的通知、消息等应及时查看和处理，避免延误工作。

三、信息发布与共享1、发布信息（1）在 OA 系统中发布的信息应真实、准确、合法，不得发布虚假、违法、有害或敏感信息。

（2）遵循相关的信息发布审批流程，未经审批不得擅自发布重要信息。

2、信息共享（1）合理设置信息共享范围，确保信息的安全性和保密性。

（2）对于共享的信息，应尊重知识产权，不得随意篡改、复制或传播。

四、文件管理1、上传文件（1）上传的文件应符合系统要求的格式和大小限制。

（2）文件命名应清晰、规范，便于查找和识别。

2、下载与保存（1）下载文件时应注意保存路径，避免文件丢失。

（2）对于重要文件，应及时备份，防止数据丢失。

五、工作流程管理1、发起流程（1）按照实际工作需求发起相应的流程，并填写必要的说明和附件。

（2）发起流程前，应确认相关信息的准确性和完整性。

2、审批流程（1）审批人员应及时处理待审批的流程，不得无故拖延。

0A系统使用管理规定

0A系统使用管理规定
1 目的
为规范我公司办公自动化系统（以下简称OA系统）管理，提高工作效率，特制定本规定。

2 适用范围
本规定适用于我公司OA系统的使用管理。

3 内容
3.1 OA系统用户帐号由信息中心统一管理，用户帐号所具有的具体权限根据其岗位职责和工作职能进行分配。

3.2 申请OA帐号必须由申请人所在部门提供书面申请报告，说明用户的姓名、组织关系、岗位名称、岗位职能、联系方式等信息，由所在部门领导签字确认后上报信息中心；信息中心审核通过后方可开通。

3.3 任何人员不得用OA发放任何与本职工作无关的信息。

3.4 在OA系统中发送信息的时候必须确保信息的保密性，只能针对接收范围内的人员进行发送，未经总经办同意，不得随便使用全体用户帐号进行广泛发放。

3.5 OA系统档案管理上存储的公司有关体系文件、管理制度，相关部门及人员如打印文件必须到总经办加盖受控章；任何部门及人员未经总经办同意，不得随意打印或下载，必要时可对文件进行部分引用。

3.6 各部门在OA上发通知时（比如涉及全公司范围的），必须先上报总经办审批、编号后，方可下发。

3.7 凡涉及到公司技术专利、财务报表、生产经营情况等敏感信息必须由总经办审核并转发，不得擅自发放。

3.8 用户离开工作台时必须注销OA系统，以锁定本地帐号的使用权。

3.9 任何用户不得擅自将本人OA系统帐号的密码、权限授予他人。

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3.10 此前下发的有关条款与本规定如有冲突，以本规定为准。

4 本规定由信息中心和总经办共同制定，各部门及人员应认真遵守以上规定，如有违反，总经办将视其影响扣罚责任部门当月绩效2-5分，并对有关责任人员进行相应处罚。

OA系统使用管理规定

OA系统使用管理规定一、总则1.为了规范OA系统的使用行为，提高工作效率，加强信息管理，制定本管理规定。

2.本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、外聘人员等。

二、OA系统使用权限1.所有员工须经过授权方可使用OA系统。

2.授权范围由员工所在部门或主管决定，权限分为管理员权限和普通用户权限。

3.管理员权限包括系统管理员和部门管理员。

a.系统管理员拥有对OA系统的完全控制权限，能够进行系统设置、用户管理等操作。

b.部门管理员拥有本部门下用户的管理权限，可以进行部门内用户的设置和权限分配。

4.普通用户权限受到限制，只能访问自己所需的模块和信息，不能修改他人的信息。

三、OA系统使用注意事项1.保护账号安全a.不得将个人账号和密码泄露给他人。

b.定期更改密码，密码应由字母、数字和特殊字符组成，长度不少于8位。

c.使用个人电脑登录OA系统时，应保证电脑的安全性，禁止在他人电脑上登录OA系统。

2.合理利用OA系统资源b.不得恶意篡改、删除、破坏OA系统中的数据文件。

3.合规使用OA系统功能a.OA系统中的各项功能均应符合公司及国家相关法规。

b.禁止在OA系统中发布、传播任何非法、淫秽、暴力、种族歧视等信息。

4.注意保密要求a.OA系统中的工作文件和信息属于公司的商业秘密，员工在使用过程中需保密。

b.禁止将OA系统中的文件和信息外传给未经授权的人员或机构。

四、违规行为处理1.一旦发现违反本管理规定的行为，将视情节严重程度给予相应的处理，包括口头警告、书面警告、禁用账号等。

2.严重违反规定的员工将面临纪律处分，包括但不限于扣除绩效考核成绩、停职、辞退等。

五、附则1.本规定由公司人事部门负责解释和修订，并在公司内部进行宣传和培训。

2.各部门要加强对员工的监督和管理，发现问题及时上报和处置。

OA系统使用管理规定

OA系统使用管理规定一、总则为规范OA系统的使用，提高工作效率，依据公司相关管理制度，制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有员工，包括内部及外部人员，使用OA系统进行办公工作。

三、OA系统账号的开设和使用1.OA系统账号的开设(1)公司将根据员工的职务和工作需要，在OA系统中开设相应的账号。

(2)员工应尽快开通自己的OA系统账号，并按照规定设置安全密码，确保个人信息的安全。

2.OA系统账号的使用(1)员工应当妥善保管个人账号及密码，不得私自泄露或借用他人账号。

(2)员工不能将个人账号用于私人或非法目的，应当遵守相关法律法规和公司相关规定。

(3)员工要经常检查和更新账号的安全性，如发现被盗用、泄露等情况，应立即向IT部门报告。

四、OA系统信息的保密和安全1.信息保密(1)员工在OA系统中处理的所有文件、信息及其他数据均为公司的商业秘密，员工有责任保密。

(2)员工不得擅自将OA系统中的文件、信息及其他数据以任何形式传递给他人，除非获得相关文件的委托。

(3)员工应遵守公司相关的保密规定，不得将OA系统中的文件、信息及其他数据用于与公司业务无关的活动。

2.信息安全(1)OA系统中的文件、信息及其他数据应经过加密和备份，确保安全性和可靠性。

(2)员工不得使用未经授权的软件或程序影响OA系统的正常运行，不得擅自修改、删除或篡改数据。

(3)员工在退出OA系统时，应及时关闭相关窗口，确保个人数据和机密信息不被他人获取。

五、OA系统的合理使用1.合法合规(1)员工在使用OA系统过程中，应遵守国家相关法律法规，不得从事任何非法活动。

(2)OA系统中的文件、信息及其他数据应符合相关法律法规和公司相关规定。

2.高效使用(1)员工在使用OA系统时，应尽量减少无关操作，提高工作效率。

(2)员工应选择适当的通信方式，在OA系统中合理使用邮件、通讯录等功能，减少工作沟通成本。

3.OA系统使用评估(1)公司将定期对员工的OA系统使用情况进行评估和考核，根据员工的表现进行相应奖惩。

OA使用管理规定

OA使用管理规定1. 引言本文档旨在规范和管理公司内部使用OA系统，确保其有效运作和安全性。

所有员工在使用OA系统时，必须遵守以下规定。

违反规定可能会导致纪律处分。

2. OA系统的定义OA系统是公司用于办公自动化的软件系统，包括但不限于电子邮件、日程管理、文档管理、人力资源管理等模块。

3. OA系统的使用权限1.每位员工都将获得一个个人账号和密码，仅限于自己使用。

不得与他人共享账号和密码，也不得以任何方式获取他人的账号和密码。

2.除非经过授权，员工不能访问和操作与其工作职责无关的模块和功能。

3.管理层有权根据员工工作职责的变化，调整其对OA系统的使用权限。

4. OA系统的安全性1.员工在使用OA系统时，应使用安全的网络环境，不得使用公共无线网络或其他不安全的网络。

2.员工应定期更改自己的账号密码，并使用强密码。

强密码要求包括至少8位字符，包括数字、字母和特殊字符。

3.员工不得采用弱密码，如生日、电话号码等容易被猜测的密码。

4.员工应定期备份自己在OA系统中存储的重要数据，以防止数据丢失。

5.员工不得故意传播病毒、恶意软件或进行非法的攻击行为，以确保OA系统的安全运行。

5. OA系统的使用规范1.员工在使用OA系统时，应遵循公司的信息安全政策和保密协议。

2.员工不得利用OA系统从事任何非法活动，包括但不限于泄露公司机密信息、传播虚假信息等。

3.员工应妥善处理收到的电子邮件，不得随意删除或篡改他人邮件。

4.员工不得在OA系统中发布恶意或攻击他人的言论，不得发布违反公司价值观或道德规范的内容。

5.员工在使用OA系统进行工作协作时，应尊重他人的意见和权益，以一种和谐、积极的态度与他人合作。

6. 违规处理1.对于违反OA系统使用规定的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、记过、降职、开除等。

2.对于故意攻击OA系统的员工，公司保留追究其法律责任的权利。

7. 结束语OA系统是公司高效运作的重要工具，每位员工都应本着合法、规范、安全的原则使用该系统。

oa系统管理规范

oa系统管理规范OA 系统管理规范一、引言随着企业信息化建设的不断推进，OA 系统（办公自动化系统）在企业日常运营管理中扮演着越来越重要的角色。

为了确保 OA 系统的稳定运行，提高工作效率，保障信息安全，特制定本管理规范。

二、系统使用规范（一）账号管理1、员工入职时，由人力资源部门统一向 OA 系统管理员提交账号开通申请，申请中需包含员工姓名、部门、职位等信息。

2、员工离职时，人力资源部门应及时通知 OA 系统管理员注销其账号。

3、员工不得将自己的账号转借他人使用，如发现账号被盗用，应立即通知系统管理员进行处理。

（二）登录与密码1、员工应使用分配给自己的账号和密码登录 OA 系统，不得尝试使用他人账号登录。

2、密码应定期修改，建议每三个月更换一次，密码强度应符合系统要求，包含字母、数字和特殊字符。

3、如忘记密码，员工应通过系统提供的密码找回功能或联系系统管理员进行重置。

（三）操作规范1、员工应按照系统操作指南进行操作，不得随意更改系统设置和流程。

2、在使用 OA 系统进行文件处理、审批等工作时，应认真填写相关信息，确保准确无误。

3、对于重要的文件和数据，应及时进行备份，以防丢失。

三、信息发布规范（一）内容要求1、发布的信息应真实、准确、完整，不得发布虚假、误导性或违法信息。

2、信息应具有相关性和实用性，不得发布与工作无关的内容。

3、遵守公司的保密制度，不得发布涉及公司机密的信息。

（二）格式规范1、信息标题应简明扼要，能够准确反映信息的主要内容。

2、正文应条理清晰，语言通顺，排版整齐。

3、如有附件，应注明附件的名称和内容概要。

（三）审核与发布1、信息发布前，应经过相关部门或人员的审核，确保信息符合规范要求。

2、审核通过后，按照系统规定的流程进行发布。

四、文件管理规范（一）文件分类1、根据文件的性质和用途，将文件分为不同的类别，如行政文件、业务文件、技术文件等。

2、每个类别下再细分具体的文件夹，以便于文件的查找和管理。

OA办公系统使用规范

OA办公系统使用规范OA办公系统是一种基于网络的企业管理系统，它的出现极大地提高了企业的管理效率和工作效率。

然而，要充分发挥OA办公系统的作用，确保它能够为企业带来最大的效益，就需要大家严格遵守OA办公系统的使用规范。

接下来，我将从OA办公系统的使用规范、数据安全、信息共享等方面进行详细介绍。

一、OA办公系统的使用规范1.合理使用系统权限：不同岗位的员工对系统的使用权限是不同的，大家需要严格按照自己的权限范围内进行操作，不得越权操作或者恶意获取他人权限。

2.定期更新数据和文件：OA系统中存储的数据和文件是公司的重要资产，要求员工定期更新数据和文件，并进行备份，以免数据丢失造成损失。

3.严禁私自修改系统设置：员工在使用OA系统的过程中，不得私自修改系统设置，以免影响系统正常运行和数据安全。

4.注意保密：OA系统中存储了公司的机密信息和数据，员工在使用过程中要注意保密，不得泄露公司的机密信息。

5.及时处理任务和事务：OA系统是用来提高工作效率的工具，员工应及时处理任务和事务，不得拖延或懈怠。

6.注意系统性能：使用OA系统时，应注意系统的运行性能，避免因为操作不当导致系统崩溃或运行缓慢。

二、数据安全1.加强密码管理：OA系统的入口往往是账号和密码，员工要加强密码管理，定期更换密码，确保账号安全。

2.备份重要数据：在使用OA系统存储重要数据时，需要及时备份数据，以防止数据丢失造成不必要的损失。

4.限制外部访问：OA系统中存储着公司的重要信息，要限制外部访问权限，避免被未授权的人员获取公司信息。

5.加强监控和审计：对OA系统的使用情况进行监控和审计，及时发现问题并加以解决，确保数据安全。

三、信息共享1.积极分享信息：OA系统是企业内部信息共享的平台，员工应积极分享信息，促进团队合作和工作效率。

2.尊重知识产权：在信息共享过程中，要尊重他人的知识产权，不得盗用他人的作品或信息。

3.做好分类管理：OA系统中的信息繁杂多样，员工要做好分类管理，方便他人查阅和利用信息。

关于OA管理系统的使用管理规定

关于OA管理系统的使用管理规定OA（Office Automation）管理系统是一种用于管理和协调办公室工作流程的软件系统。

它能够集成和自动化各种办公室任务和流程，提高工作效率和管理水平。

为确保OA管理系统的正常使用，下面制定了一些使用管理规定。

一、系统使用权限管理1.系统管理员负责对系统用户的权限进行设置和管理，并定期进行权限审查。

2.按照岗位职责和工作需要，将不同的用户分配到相应的权限组。

并在必要时，对特殊权限进行独立设置。

3.离职员工或调岗员工的权限必须及时撤销或调整。

4.严禁将个人账号和密码泄露给他人使用，如发生泄露，需及时更换密码并上报管理员。

二、系统使用行为规范1.用户在使用系统时，必须遵守国家相关的法律法规，不得进行非法操作，不得传播和使用违法、淫秽、暴力等信息。

2.严禁在系统中传播和存储病毒、恶意软件等有害信息，确保系统的安全稳定。

3.严禁私自篡改或删除他人提交的数据，如有需要，需征得相关人员的同意并有合法依据。

4.用户需保守系统中的商业秘密和个人隐私数据，不得私自泄露和传播。

三、系统应用规范1.用户在使用系统时，需了解系统的功能和使用方法，确保正确和高效地完成工作任务。

2.用户应熟练掌握系统操作技巧，并根据需求进行适当的培训和学习。

3.用户在使用系统进行任务处理时，需按照流程和规范进行，确保数据的准确性和完整性。

4.用户需按照规定时间和方式进行备份和存储相关数据，确保系统数据的安全性和可恢复性。

5.用户需及时反馈系统的问题和建议，以便管理员进行及时处理和改进。

四、系统维护与保障1.系统管理员需定期检查系统的运行状态，确保系统的稳定性和性能。

2.维护人员需及时处理系统异常报警信息，如服务器故障、数据丢失、网络中断等。

3.员工在使用系统时，如发现异常情况或系统故障，应及时上报给系统管理员，协助解决问题。

五、违规处理与监督1.对于违反规定的用户，管理员有权采取相应措施进行惩处，包括但不限于警告、限制权限甚至停用账号等。

oa系统管理规范

oa系统管理规范OA 系统管理规范一、总则为了提高工作效率，规范办公流程，保障公司信息安全，特制定本OA 系统管理规范。

本规范适用于公司全体员工对 OA 系统的使用和管理。

二、OA 系统的定义和功能OA 系统（Office Automation System）即办公自动化系统，是将现代化办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式。

它涵盖了公文处理、邮件管理、日程安排、工作流程管理、知识管理、人力资源管理等多种功能，旨在实现信息的高效传递、共享和协同工作。

三、系统使用权限管理（一）账号管理1、新员工入职时，由人力资源部门负责向信息管理部门提交开通OA 账号的申请，信息管理部门在接到申请后的X个工作日内为新员工开通账号，并告知初始密码。

2、员工离职时，人力资源部门应及时通知信息管理部门，信息管理部门在接到通知后的X个工作日内注销离职员工的 OA 账号。

（二）权限分配1、根据员工的岗位和职责，为其分配相应的 OA 系统操作权限。

权限的分配应遵循“最小权限原则”，即只授予员工完成其工作任务所需的最低权限。

2、若员工的岗位或职责发生变化，相关部门应及时向信息管理部门提出权限调整申请，信息管理部门在接到申请后的X个工作日内完成权限调整。

四、系统登录和密码管理（一）登录要求1、员工应使用公司分配的账号和密码登录 OA 系统，不得借用他人账号或使用公共账号登录。

2、登录OA 系统后，应及时修改初始密码，密码长度不少于X位，且应包含字母、数字和特殊字符。

3、员工应定期更改密码，建议每X个月更改一次。

（二）密码保护1、员工应妥善保管自己的密码，不得将密码告知他人。

2、若发现密码泄露或被盗用，应立即通知信息管理部门，并修改密码。

3、连续X次输入错误密码，账号将被锁定，员工应联系信息管理部门解锁。

五、信息发布和传递（一）信息发布1、公司内部的通知、公告、新闻等信息应通过OA 系统进行发布，发布人应确保信息的准确性和及时性。

OA系统使用管理规定

oa系统使用管理规定xx年xx月xx日CATALOGUE目录•OA系统使用简介•OA系统使用管理规定总则•流程审批管理•人力资源管理•文档资料管理•OA系统使用安全及保密管理01OA系统使用简介OA系统（Office Automation System）是一种利用现代办公自动化技术提高企业或组织办公效率和管理水平的新型办公系统。

定义OA系统涵盖了多个方面，包括协同工作、文档管理、流程审批、信息发布等，旨在提高企业内部办公效率和协同能力，降低企业管理成本。

范围OA系统定义OA系统发展历程上世纪50年代至70年代，以单机应用为主要特征的办公自动化阶段。

第一阶段第二阶段第三阶段第四阶段上世纪70年代至90年代，以局域网为基础的办公自动化阶段。

上世纪90年代至21世纪初，以互联网和内部网应用为主要特征的办公自动化阶段。

21世纪初至今，以云计算、移动化、社交化为主要特征的智能办公阶段。

OA系统的应用场景包括流程审批、文档管理、人力资源管理、财务管理等。

内部管理包括供应链协作、项目协作、客户协作等。

外部协作包括企业内部新闻、公告、会议通知等信息的发布。

信息发布包括随时随地进行办公，实现移动化办公。

移动办公02OA系统使用管理规定总则用户名与密码所有使用OA系统的用户都需拥有一个唯一的用户名和密码。

密码需定期更换，并且不能轻易透露给他人。

找回密码如果用户忘记密码，需要通过系统提供的找回密码功能重新设置新密码。

用户注册与登录权限分配管理员需要根据业务需求和工作职责，为用户分配相应的权限。

角色管理为了方便管理，管理员可以创建不同的角色，并为不同的角色分配不同的权限。

用户权限管理使用OA系统需要遵循一定的操作流程，包括登录、新建、编辑、删除、提交等。

操作流程所有操作都需要记录操作日志，以方便后续跟踪和管理。

操作日志系统操作规范03流程审批管理流程定义与分类流程定义明确业务流程、环节、操作步骤以及相关责任人。

流程分类根据业务性质和重要性，将流程分为一级、二级、三级等不同级别，以便于管理。

OA系统使用管理规定

《OA系统使用管理规定》xx年xx月xx日contents •OA系统使用规定•OA系统账户管理规定•OA系统数据安全管理规定•OA系统使用监督与违规处理目录01OA系统使用规定范围本规定适用于公司内部全体员工。

对象主要针对公司内部使用的OA系统，包括但不限于办公自动化系统、人力资源管理系统、财务管理系统等。

使用范围与对象登录流程员工在使用OA系统时，需输入用户名和密码进行身份验证，并按照系统要求进行操作。

使用流程与规范操作规范员工在使用OA系统时，应遵守公司相关规定，不得进行未经授权的操作，如未经批准不得擅自修改系统设置、删除重要数据等。

数据安全员工在使用OA系统时，应确保数据的安全性，不得泄露公司机密信息，同时应定期备份重要数据，防止数据丢失。

权限管理公司根据员工岗位和工作需要，对OA系统使用权限进行分配，员工应严格按照自己拥有的权限进行操作。

责任承担员工在使用OA系统时，应认真履行职责，如因个人原因造成系统损坏或数据丢失等后果，员工需承担相应的责任。

同时，员工应对在OA系统中处理的工作负责，确保工作的质量和及时性。

使用权限与责任02OA系统账户管理规定需要提交申请表，经过审批后，由系统管理员创建并开通账户。

申请流程需要提供有效的身份证明和职务证明，以及经过审批的申请表。

申请材料账户创建时间为收到完整申请材料后的5个工作日内。

账户创建时间账户创建与开通账户密码应定期更换，且密码长度不少于8位，并包含数字、字母和特殊字符。

账户使用与维护密码管理账户信息应严格保密，禁止未经授权的共享或泄露。

信息保密根据职务和部门需求，对账户权限进行合理分配，并定期进行权限审查和调整。

权限管理账户注销与关闭账户关闭长时间不使用或无效的账户应进行关闭处理，以释放系统资源和管理成本。

注销与关闭流程需提交申请表，经过审批后，由系统管理员进行注销或关闭操作。

账户注销离职或调岗时，账户应进行注销处理，以防止信息泄露和滥用。

oa办公系统使用规章制度

oa办公系统使用规章制度第一章总则为了规范公司OA办公系统的使用，提高工作效率，保护公司信息安全，制定本规章制度。

第二章 OA办公系统的使用权限1. 企业员工必须经过系统管理员授权，才能使用OA办公系统，未经授权的员工严禁私自使用系统。

2. 不同岗位的员工拥有不同的系统权限，权限仅限于其工作职责需要的范围内。

3. 系统管理员有权根据员工职责的变化，随时更改系统权限。

第三章 OA办公系统的登录和退出1. 每位员工在工作期间必须使用个人账号登录OA办公系统，不得共享账号。

2. 员工必须确保账号密码的安全性，不得将账号密码透露给他人。

3. 员工在离开工作岗位时，必须及时退出OA办公系统，严禁将自己的账号登录状态保持在线。

4. 对于长时间不在线的账号，系统管理员有权暂停其账号使用权限。

第四章 OA办公系统的使用规范1. 员工必须按照公司相关规定使用OA办公系统，非工作目的的使用行为严禁。

2. 员工在系统内进行文件传输和保存时，必须遵守公司的信息安全规定，不得泄露公司机密信息。

3. 员工在使用OA办公系统时，不得散播虚假信息、淫秽信息等不良信息，不得进行违法活动。

4. 员工在系统内与同事进行沟通交流时，必须尊重对方，不得进行人身攻击和侮辱行为。

5. 对于系统内出现的故障或问题，员工应及时向系统管理员报告，不得私自修改系统设置或绕过系统限制。

第五章 OA办公系统的监督和管理1. 系统管理员有权对员工使用OA办公系统的行为进行监督和管理，发现违规行为应及时进行警告和处理。

2. 对于严重违规行为，系统管理员有权暂停员工的系统使用权限，并向公司领导汇报。

3. 公司领导有权根据公司规定对系统使用规范的违纪员工进行处罚，包括警告、扣减绩效等。

第六章 OA办公系统的维护和升级1. 系统管理员有责任保障OA办公系统的稳定运行，定期进行系统维护和更新。

2. 在系统升级或维护时，员工必须积极配合，遵循系统管理员的指示进行操作。

oa的管理制度

oa的管理制度第一章总则第一条为了规范OA系统的使用，提高工作效率，保护企业信息安全，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司内部所有使用OA系统的员工。

第三条公司OA系统的管理工作由信息化管理部门具体负责，相关管理人员应严格执行本制度。

第四条公司OA系统的内容包括但不限于电子邮件、办公文档、数据存储、会议日历等功能，所有使用者必须遵守本制度的相关规定。

第五条任何违反本制度的行为都将受到相应的处罚。

第六条公司将不定期组织OA系统的使用培训，帮助员工更好地使用和管理OA系统。

第七条本制度内容应当定期进行评估和更新，确保其适应公司发展的需要。

第八条任何未尽事宜，由信息化管理部门解释并执行。

第二章 OA系统使用规定第九条员工应当按照自己的权限合理使用OA系统，不得越权操作。

第十条严禁利用OA系统从事违法和不良行为，包括但不限于传播淫秽色情信息、泄露公司机密信息等。

第十一条员工不得篡改、删除他人或公司的电子文件和数据，不得恶意破坏OA系统的正常运行。

第十二条员工应当妥善保管自己的OA系统登录账号和密码，不得将其泄露给他人。

第十三条不得在OA系统中进行未经授权的软件安装和程序更改。

第三章 OA系统安全管理规定第十四条公司OA系统存在漏洞或安全隐患的，员工有义务及时向信息化管理部门报告并配合处理。

第十五条任何未经授权的外部设备如U盘、移动硬盘等不得连接到公司的OA系统。

第十六条公司OA系统的备份工作由信息化管理部门定期进行，员工不得私自操作备份工作。

第十七条 OA系统的日常管理、维护和更新工作应由信息化管理部门指定专人负责。

第十八条员工在使用OA系统时应当遵守相关的安全规定，包括不得随意打开未知的邮件附件和链接、不得下载未知来源的文件等。

第四章违规行为处理第十九条对于违反本制度的行为，公司将根据情节轻重进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、开除等。

第二十条如有员工发现他人违反本制度的行为，有义务向公司相关部门进行举报。

公司办公OA管理系统的使用管理规定

公司办公OA管理系统的使用管理规定一、引言随着信息化的发展，办公自动化（Office Automation，简称OA）已经成为现代企业不可或缺的工具。

为了高效地管理和利用公司办公OA管理系统，制定一套科学、规范的使用管理规定是必要的。

二、使用权限管理1.管理员用户权限：管理员具有最高权限，负责对系统进行设置、调试和维护，管理用户账号和权限，并负责制定和更新相关管理规定。

2.普通用户权限：普通用户仅可访问自己的个人信息、文件以及相关应用，不能修改他人信息和文件，且禁止获得他人密码和权限。

三、账号和密码管理1.用户账号：每位员工都必须拥有唯一的用户账号，账号命名应规范、简洁。

2.密码复杂度：密码必须包含字母、数字以及特殊字符，并且应定期更换，以保证系统安全性。

3.密码保密性：用户应妥善保管个人密码，严禁将密码告知他人，如果怀疑密码泄露，应及时更改密码并报告管理员。

四、文件管理1.文件分类：用户应根据业务需求对文件进行合理分类，建立清晰的目录结构。

2.文件命名：文件名应准确、简洁，避免使用特殊字符和敏感词汇。

3.文件权限：用户应根据需要，对文件进行适当的权限设置，保护文件的机密性和完整性。

五、使用规范1.合法使用：用户应根据公司的业务需要和内部规定，合法地使用OA管理系统，严禁利用系统从事非法活动和违法行为。

2.禁止滥用：用户不得通过系统传播有害信息、侮辱、诽谤他人，更不能扰乱系统正常运行，以及利用系统进行垃圾邮件、网络钓鱼等行为。

3.责任追究：用户在使用系统时如有违规行为，将承担相应的法律责任和公司内部纪律处分。

六、系统维护与更新1.系统维护：系统管理员应保证系统的正常运行，监控系统的性能和安全，及时处理故障和异常。

2.系统更新：管理员应及时进行系统的升级和更新，确保系统的功能完善和安全性。

3.培训与指导：管理员应定期组织培训和指导，帮助员工了解和掌握OA管理系统的使用技巧和注意事项。

七、风险管理1.数据备份：管理员应定期对系统数据进行备份，确保数据的可恢复性。

OA使用管理规定

O A使用管理制度一、总则1、了提高公司工作效率,保障信息传递畅通,根据公司的实际,制定本制度.2公司办公自动化系统以下简称OA系统是以通达OFFICE ANYWHERE网络智能办公系统为管理平台,采用服务器/客户端/浏览器结构,建立起来的覆盖全公司管理人员的办公信息管理系统,实现网上办公和信息资源共享.OA系统是公司信息化建设的重要组成部分,是提高公司办公整体管理水平的重要手段.3为了加强对公司OA系统的管理,提高公司工作效率,有效降低和节约成本,加快办公自动化建设,保障文件和各种信息传递快捷通畅,根据国家信息化领导小组我国电子政务建设指导意见、国家机关公文处理实施细则、中华人民共和国保密工作规定、计算机系统管理规定、公司公文处理办法等有关规定,结合公司实际,制定本制度. 二、组织职责OA系统的运行中,公司各部门各负其责,协同配合.职责如下：1、公司行政部是公司办公自动化OA系统的归口管理部门.主要职责为：1、负责制定OA系统规章制度；2、负责OA系统核心工作流程设计、修改；3、负责OA系统各职能部室工作流程设计的审核；4、负责确定、监管OA系统核心工作流程参与人员的权限；5、负责监控、检查、督办核心工作流程的工作流转；6、负责工作流程的归档,并为其他部门提供查询；7、协助企划部信息部组织操作培训；8、协助企划部信息中心搜集、整理优化系统的需求；9、负责OA系统内各大功能模块信息内容更新的监督；10、负责对系统内的保密设置进行定期检查；11负责对系统内的信息按照公司保密要求进行定期检查、监督；2、信息部门负责OA 系统的建设、维护和服务支撑工作,负责服务器的管理维护和日常运行.主要职责为：1、负责OA系统软件的开发升级管理；2、负责OA系统的数据备份；3、负责制定OA系统应急方案和系统技术管理规章制度；4、负责公司领导、OA管理员和相关人员的培训和技术指导工作；5、负责OA服务器、操作系统和硬件的维护,确保服务器安全运行；6、负责系统用户注册、注销等管理；7、负责文件柜功能模块各部门书写权限的设置.3、人力资源部负责为OA办公系统提供现行的组织机构设置,提供OA办公系统中用户的流动信息.主要职责为：1、负责现有用户、及新增用户的审核；2、负责提供用户变更或注销信息给企划部信息中心.4、其他部门主要职责为：1、负责制定本部门OA系统相应管理制度；2、负责指定部门OA管理员,参与本部门工作流程的定制、文件夹的建立以及本部门OA系统终端的日常维护、人员培训等技术支持工作；3、部门OA管理员负责本部门参与OA系统人员权限变更时,及时提供给公司行政部申请调整；负责处理OA系统中公文流转工作及文件夹属性和内容的变更工作；4、负责根据本部门工作需要,提出优化需求.三、文件管理1、公司各部门发出、报送的各类文件包括发通知、请示、报告、简报、报表、信息等原则上统一采用公司办公自动化OA系统发送.本系统不启用电子印鉴.2、OA系统中的公文也称电子公文,是通过公司统一配置的公司办公自动化系统处理后形成的具有规范格式的公文的电子数据.电子公文传输,是指电子公文的生成、发送和接收过程.3、公司行政部负责对电子公文传输工作进行指导和检查.4、电子公文要素与纸质公文基本一致,包括公文版头、密级、发文字号、签发人、公文标题、主送机关、正文、附件、成文日期、附注、主题词、抄送部门、版记等.电子公文与纸质公文工作流程、行文关系、归档管理基本相同.5、电子公文与纸质公文具有同等效力,不加电子印鉴.如需要对外提供纸质文件,各部门可向公司行政部申请正式文件.6、各类电子公文处理程序按照公文处理办法的规定在公司办公自动化OA系统中办理.在 OA系统中,公司收文办理程序为公司行政部起发领导批阅流程,公司领导批阅后转公司分管领导阅批,再转承办部门批办并择具体办理人办理.7、各部门在OA系统中办理公司领导批阅的文件由部门主管征求批阅文件的公司领导意见后归档.8、在OA系统中, 公司发文办理程序为各部门拟稿人发起发文流程,本部门领导审核,如需要会签部门协助办理由拟稿部门主管领导协调会签,会签后主办部门交公司分管领导阅批,分管领导确认后转公司行政部审阅公文,由行政部经理交公司领导签发.9、文签发后,由公司行政部编号、制作电子公文,使用OA系统文件分发流程发至公司各部门主要负责人和OA管理员各一份,并根据实际需要打印纸质文件若干份报出并归档.10、办理工作业务使用本系统设定的工作流,根据文档管理一体化的原则,做好电子文档的归档,并妥善保管归档记录,备查.直接发送电子邮件可用于小范围内的信息沟通.四、登陆规范1、系统正式运行后,系统所有用户至少在每个工作日上午、中午的上班后一个小时内,中午和下午下班前一个小时内分别进入系统浏览一次,以保证公文系统的正常流转和信息的及时传送,最好能长期登陆进OA办公.2、系统用户必须建立个人密钥,填写个人信息,保护好个人登陆密码、电子签名密钥,并定期更换.多人共用一台计算机,如暂停OA办公需及时注销或退出OA系统,以免他人介入工作环境.3、登陆OA系统用户口令应经常更改并保守秘密,以防他人有意或无意打开系统数据库获取信息,滥发电子邮件、恶意增删资料或干扰公文运转.五、安全保密1、所有用户应认真贯彻执行中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例和公安部计算机信息网络国际联网安全保护管理办法 ,严格遵守公司计算机管理制度有关规定.2、按照公司计算机管理制度的规定,为了保证各单位的网络畅通,严禁使用BT、电骡、电驴、迅雷、pplive等占用网络带宽的软件,严禁在线观看与工作无关的网络视频；严禁对网络软件和硬件进行非法操作.系统用户必须安装杀毒软件,拒装者取消其上网资格包括个人笔记本电脑.3、OA系统的所有用户,不得利用OA系统从事危害国家、集体和他人利益的活动,不得在系统上制作、传播有碍社会治安和不健康的信息,不得制造和输入计算机病毒以及其他危害系统安全的数据.4、OA系统中的所有用户应按规定的权限阅读和使用系统提供的信息.不得盗用他人用户账号,不得干扰其他用户和破坏系统服务.5、未经管理人员的同意,任何人不得随意让公司无关人员及外部人员查看OA系统中的内容,更不许下载受控的内容；6、发生泄密的情况,将按员工手册及保密规定的内容追究相关人员责任.六、网络维护为确保网络的正常运行,全体员工都有对OA系统维护的义务；1、公司OA管理员是公司OA系统栏目,版面变更唯一的指定人；2、禁止在OA系统上传带有病毒的文件、图片等；3、未经许可,不得私自改变OA系统的桌面内容；4、不得对网络运行进行人为设限.七、回复实现信息的畅通,实现“知情”管理：1、相关人员按职责对相关信息,应及时给予回复；上级要求必须回复的,格式为回复；涉及到全体员工或每团队员工格式为全体回复；2、公司通知、企业制度、指令等栏目内容涉及全体员工的, 每个员工必须在一星期内给予回复,涉及相关人员的必须在三天内给予回复；3、其他栏目,若下级要求必须回复的,格式为请回复；并应在三天内给予回复；4、急办的内容发布,内容上应注明“急办”,对急办的内容,相关人员必须在当天给予回复；5、申请栏目内容发布 ,应有部门负责人的审核意见；6、论坛、宣传表格、人员去向、档案等栏目 ,员工可自由参与,不强求回复.7、凡涉及回复的,均应在发布时设定“邀请阅读”；8、相关人员按职责对相关信息,必须及时给予回复；如若未能按照回复的规定进行相应的回复,则第一次由公司OA管理员在OA栏目上发布批评并通知其直接上级,第二次OA管理员发布警告并通知其直接上级；第三次OA管理员直接通报总裁,总裁核实后,由财务部门给予50元的罚款并通报全公司.9、OA管理员未及时通报的由其直接上级给予批评与警告；经两次发现未及时通报的,由财务部门给予50元的罚款,三次发现未及时通报的由财务部门给予100元的罚款.八、不良记录为强化OA系统的健康运行,发挥其有效作用,实施考核管理.1、对未按规定及时回复的由版主进行记录,每月进行公布,列入考核,对造成工作受到影响的将予以考核；2、不按期、按时报送信息的,如：项目简报、管理周报等按漏报次数给予主要负责人经济考核；3、发生影响OA系统维护管理的,视情节给予相应的考核.九、应急措施应急措施是保证、文件信息、资料不丢失的有效措施.1、对公司制度、报告、考核、档案等有价值的内容、信息,在发布的同时,发布人还应进行备份,以避免信息丢失；2、需要进行归档管理的资料、信息由版主指定相关人员进行备份；3、OA管理员对OA系统要及时进行维护管理,防止发生系统失效,每周进行一次系统清理,每周进行一次资料备份,对服务器进行安全防护.十、其它要求1、鼓励全体员工对OA系统的维护管理提出建议；2、在工作时间内不得上网聊天,玩游戏,观看与OA无关的网站,避免影响正常的工作；凡是违反此规定的,第一次予以10元经济处罚,第二次予以50元经济处罚,并根据情节通报批评；3、发生急办或重大信息,除在OA上发布外,还应及时采用其它通讯方式进行沟通,传递.十一、附则1、为了保障OA系统的硬件、软件和信息的安全,保证系统的正常运行,全体用户应遵守本管理制度,违反者应承担相应责任并接受公司考核制度的处罚.2、本制度未尽事宜按法律法规和公司有关规定执行.3、本制度由公司负责解行政部负责解释、补充,经总裁审批通过后颁布执行.。