《成功从优秀员工做起》读后感

《成功从优秀员工做起》读后感——局医院张晓冬
更新时间：2009-9-10 浏览次数：29
每个人步入社会时都有自己的梦想，希望短期内实现人生的自我价值。我的梦想是做一名称职的白衣天使。
通过学习《成功从优秀员工做起》 这本书让我了解到要想实现自己设定的的目标，就要从一个优秀员工做起，只有先成为优秀的员工才能实现自我价值，品味成功。这听起来仿佛很空，但只要我们用心去做好每一件事，每一个任务，完成好本职工作，就是迈出了通向成功的脚步，就一定能实现自己的梦想。
第二，来到一个陌生的城市，尽量通过地图去寻找自己的目的地，而不是寻找路人的帮助，在工作中，也要独自筹划、独立安排，而不是事事和别人商量，受别人的约束和干涉。积极主动的思维方式不是一朝一夕形成的，无私奉献、任劳任怨的心胸也不是一年半载可以培养的，需要多年的熏陶和正确的引导，始终要以正确的人生观和价值观来约束和规范自己的行为，用正确的方法来指导自己的行动。
对于工作来说，比别人多花时间了，比别人多用精力了，可是你也比别人多学了知识，多积累了经验。吃亏的福不在吃亏的本身，而在于吃亏以后产生的影响。
团队的智慧和力量是无穷的，这要比团队中任何一个个人的智慧多得多。但是团队不排除个人的智慧。当你要解决一个问题的时候，如果你知道你的同事当中谁会什么，谁最精通什么，谁对这个问题最清楚，并且能和他们良好地配合，这就是团队中最闪光的个人的智慧。做到这一步，成功就向你招手了。
五、要以爱岗敬业为荣，以推诿责任为忌。对公司的热爱与忠诚最终表现在对待工作的态度上，责任既是一种压力，也是一种动力。如何处理工作中的压力，把压力化作工作中的动力，既需要澎湃的工作激情，也需要爱岗敬业的职业精神。态度决定一切，做一行，爱一行，敢于承担，切忌推诿，这是赢得他人尊敬与信任的前提，更是职场成功的必胜法宝。
任何人都拥有成为优秀员的潜能，都有被委以重任的机会。在现实的工作生活中，我常感到力不从心，每天被许多繁琐的事物所包围，浪费的大量的时间和精力。通过学习使我了解到，要想成为优秀的工作人员，一定要随时提醒在我的日常工作中，头序很多，有的比较乏味，有的比较难，有的是突发的事件，面对桌面上不断堆积的未处理的工作，有时感到无从下手；原来我的工作方法是接一件办一件，结果有时一件不成又半途而废，结果问题越聚越多，费时费力，而又毫无成效。有时一项工作完成了99％，但剩下的1％因某些原因疏忽了，结果白费了之前所有的努力。经过学习，我现在逐步改进了自己的工作方式，接到多项工作时，先根据轻重缓急安排工作顺序，急事急办，不仅提高了工作效率，也加强了自信心，向着优秀员工的目标又迈进了一步。
在60周年大庆来临之际，作为一名机关后勤工作者，我有幸读到了此书《成功从优秀员工做起》，里面诸多细节和文字使我的心灵受到了强烈震撼。我相信，无论是谁，无论何时何地，只要读到它，肯定会受益匪浅。因为它能改变我们做事的习惯，让成功从点点滴滴做起，从日常小事做起。
常常有人说：“老板真正需要的是积极主动的员工，他需要员工去承担更多的工作和责任，他需要员工不断创新，化被动为主动，不断挑战更新更大的任务。”但是，究竟怎样做，才算是积极主动的呢？积极主动又会发生怎样的功效呢？怎样才能做到积极主动呢？下面我将就积极主动和大家一起探讨，谈些自己的粗浅认识，望大家多多批评指正。
优秀员工不一定要有多高的学历、多好的经验、多高的技术，而是他对工作具有认真负责的精神。
工作总是会有回报的，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责的工作精神。
作为一个优秀员工，就要学习更多的技能与知识来提升自身的专业能力，这将使你获得更多的升迁机会，生活水平也将获得改善。
只要在一个岗位上就职，就必须对这个岗位负责。
当你具备做公司主人的心态时，你就会把公司的工作当成真正的事业认真完成。
公司和员工都必须尽最大的努力，采取一切措施去创造利润，才有可能一起成长，一起发展，达到双赢的目的。
世界上所有规模庞大、实力雄厚的公司，都不是凭空产生的，而是靠着所有员工一步一个脚印地创造出来的，一分钱一分钱省出来的。
一、要想成功，应以集体利益为荣，以狭隘偏私为忌。每位员工首先必须忠于自己的事业和公司，能够以集体利益为先，顾全大局。如果持有狭隘偏私心理，不仅会失去所有同事的理解与认同，更重要的是他在破坏整体利益的同时也挤压了自己的发展空间。
二、应以精诚合作为荣，以个人主义为忌。在激烈竞争的市场经济里，合作是任何成功的必经之路。它山之石，可以攻玉。秉着精诚合作的精神，与人为善，与人携手，自己的劣势会得到弥补，更重要的是，从中可以获得他人更多的信任与支持。个人的理想唯有建立在与人充分合作的基础上，才不至成为一个人的孤单梦想。
坚决果断、立即行动是优秀员工一贯的工作作风。从小做起，从自己做起，从现在做起。
《成功从优秀员工做起》读后感——保障部李红艳
更新时间：2009-9-11 浏览次数：6
成功，是每一个人的愿望，但是究竟怎样才算真正的成功呢？如何才能成功呢？《成功，从优秀员工做起》这本书用通俗易懂的故事、显而易见的道理为我们一一揭示。其中，提出的优秀员工七大能力、五大特质和八种形象标准归纳了职场成功的必备要素。从人生的角度来讲，我们经历的过程本身就是结果的一部分，擦亮自己的心灯，明确奋斗的价值与方向，人生便会在职场打拼的过程中得以升华。相信每一个读过此书的人都会有很多感触，以下就是我通过读这本书得到的收获。
第一，在工作过程中，遇到可以独立完成的工作尽量自己单独完成，这样有助于培养和建立个人自信心，并通过强化努力，在面对困难任务的时候，也要有独立完成的信心，不到万不得已，轻易不求助于他人。在解决问题之时，尽量用独立思考来代替与别人讨论，也是好的养成积极心态的重要环节和步骤。在社团活动中尽量充当参与者的角色，而不是做积极分子，因为要充分发挥自己思考、判断的优势。
一个优秀的员工必须时时注意自己的仪表，做到庄重整洁，姿态良好，举止文雅，充满朝气、活力和进取精神，全力维护公司的形象。
一个优秀的员工必须具备集体荣誉感，并且努力使这种自觉成为习惯。
成功在于一步一步的积累，从不满足，如果你比老板的工作效率更高，更出色，那么成功的机会很快就会降临到你身上了。
八、以自我增值为荣，以自我松弛为忌。我们务必在平日的工作中强化自我学习意识与能力，努力将自己历练成一名“一专多能”的“复合型”人才，以适应社会不断发展的需要。
除此之外，成为一个成功的人还要懂得感恩、要经受的住打击、要养成良好的习惯、要善于抓住机会，创造机会……
职场是一望无际的大海，个人便是大海上的一叶小舟。泛舟职场，我们需要始终明确自己的方位。面对困境，“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。在不断挑战、不断自我超越中走向远方，走向一个优秀的员工。
在工作中要想作到工作执行到位就必须多思考，加强工作的判断力，既重视工作过程需更重视工作的结果，及时了解工作变化，作出正确的判断，及时调整，力保工作万无一失。
在现实的工作中，只有踏踏实实地做好平凡的工作，才能为自己的进步打下坚实的基础。在平凡的工作中，不断的加强学习，积累经验，在接到重要的任务是才有能力完成任务。
我做为一名新党员，一定要严格要求自己，在工作中应做到吃苦在前，享受在后，把集体的利益放在首位。一名党员就是一面旗帜，只有自己先将工作做到位，先成为一名优秀员工才能带动科内其他同志，携手共进，实现人生价值。
名言摘录1
更新时间：2009-9-9 浏览次数：5
电力科负责局大院内所有建筑的供电服务保障工作，气象事业的每一步前进，都离不开电力的支持。在这个飞速发展的历史阶段，我们要坚定的扛起组织赋予我们的神圣使命，只要用心，我们终究会在平凡的岗位上创造奇迹!
浅谈积极主动对我的改变——保障部杨振宇
更新时间：2009-9-11 浏览次数：6
主动工作，不是叫你主动去承担很多自己不能完成的工作，而且根据自己的状况，有选择性地承担一些工作，这样，能在完成工作的过程中去不断认识自己的实力，清楚自己擅长哪些、欠缺哪些、还有哪些潜力可挖？所谓主动工作和被动工作，最大的差异在于一个人的工作心态，态度上一定要自觉自愿才行。如果一个员工能够时时刻刻有自觉自愿的心态，那么，他已经做好了把握机会的准备，能完成超出老板要求的工作，以及拥有为完成任务而必须的判断力和智慧。他会更加用心地把工作当成自己的事情乃至事业来做，做起来会更加富有激情，会更加具有创造力，并且能从中获得快乐、成就与满足感。
六、以吃苦耐劳为荣，以挑肥拣瘦为忌。能吃苦耐劳的员工不一定是最优秀的员工，但必定是最受人尊敬的，逃避工作压力与辛劳的员工实际上已经对自我进行了否定。
七、以勤俭节约为荣，以铺张浪费为忌。节约不仅是热爱工作的表现，也是谦虚为人的反映，一个大手大脚、铺张浪费的员工首先欠缺的是一份宁静的心态与驾驭财富的能力。
工作就是生活，工作就是事业。改造自己、修炼自己，今天的成就就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。把工作和自己的职业生涯联系起来，为自己未来的事业负责，你会容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感。
成就孕育于艰难困苦之中，在永不言弃的信念中孕育出的人生才是精彩的，才是光芒四射的。无论是生活还是工作都不可能一帆风顺，事事如意，只有勇敢面对困难，把苦难当做磨练，心中的理想永不熄灭，才会成为生活的强者，品尝生命的甘甜。
三、应以尽善尽美为荣，以得过且过为忌。珍贵的东西总是得来不易，要想获得成功，就得付出昂贵的代价。凡事不但要精益求精，而且必须花上许多年的努力与准备，才能成功。
四、要以开拓创新为荣，以墨守陈规为忌。一个优秀的员工绝不只是一个只会机械执行规则的人，他必须是一个能够细致观察和独立思考的人。在平凡的工作中保持思想的活力，时常打破常规思维，为公司发展进言献策的员工，必定会得到上级的赏识，得到同事们的赞许。
有句话是这样说的：“知道不等于做到，做到不等于做好，做好不等于养成良好的习惯。知道和良好的习惯之间有十万八千里呢？做人和做事的道理是简单的，是好懂的，是人人皆知的，但真正做到却又是十分困难的。”所以，尽管我们现在明白了怎样做才算是积极主动以及积极主动的重要性，但更为重要的是如何才能做到积极主动，有什么好的办法能够让我们迅速拥有积极主动的心态。也许，下面一些小的建议会改变我们的生活。