企业招工表
公司招聘模板范本
公司招聘模板范本1.招工启事怎么写围绕公司的优点来写，写清楚招聘的要求，多少人，具体的工作等。
范文：1、公司介绍：******隶属*******旗下，属于电子商务平台，目前为电子商务行业领军企业。
因管理中心发展需要，现招聘普通销售人员数名等。
有关事项公示如下。
2、需要招聘员工的具体要求：年??龄：25岁左右?性??别：性别不限学历要求：高中学历以上?岗位职责：销售?工作经验：不限工作待遇：底薪1500+提成?职位描述：1、高中以上学历，能力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通能力?；?2、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员?；?3、性格开朗，富有爱心及高度责任感?；4、普通话标准，善于交流，性格开朗；5、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；??6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。
3、面试者请提供个人简历及学历等有效证件，以及应聘流程。
将个人简历可以发到联系人邮箱。
四、面试具体描述：联系人：?邮箱：?电话：?公司地址：2.怎么写招聘启事范文标题：xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。
..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx 联系人：某某电话：xxxxx公司网址：xxxxx这是我在/给你找的范文，不知道适合你不？。
3.应聘书格式和范本选择目标。
企业招工启事范文
企业招工启事范文企业要招工，就要写启事。
招工启事怎么写？下面是我为大家整理的企业招工启事范文，敬请参考!企业招工启事范文篇一本公司现因工作需要急招：客户服务部员工X名，要求中专/高中以上学历、懂电脑、年龄18－－22岁，身高158以上、五官端正的未婚女性，有从事相关工作的优先，待遇X元左右、星期6-7休假、特殊情况除外;工程部电工X名，要求有从事X年以上的水电安装经验，有电工证，年龄30岁左右身体健康的男士加盟，待遇左右，星期6-7休假、特殊情况除外;以上人员自行解决吃住问题，能有较好的普通话。
联系人：QQ：XX公司x年xx月xx日企业招工启事范文篇二本报经北京人才交流服务中凡批准，需招聘夜班编辑一名。
条件如下：1、男性，35岁以下，本科毕业，有编辑工作经验者优先。
2、国家干部，有北京市户口，不需要住房。
穿上这个，她们比一丝不挂还要美!3、身体健康，至少连续从事夜班工作三年以上。
有意者请将自荐信、学历、简历、发表过的作品于199X年2月25日前寄至《XX日报》经济部(邮编1000XX)，并写清联系地址、电话。
收到材料后，本报一周内通知面视时间。
联系人：王XXXX日报x年xx月xx日企业招工启事范文篇三xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资x元/月，试用期3-6个月。
试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到x销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆网或xx大学网查询招聘信息。
标准的招工启事格式范文【6篇】
标准的招工启事格式范文【6篇】标准的招工启事格式范文【6篇】聘请启事不仅是为了聘请人才，也是企业宣扬自身形象的机会之一。
在聘请启事中，企业可以介绍自己的业务领域、进展前景和文化特点，以吸引潜在的求职者对企业产生爱好。
今日我在这给大家整理了一些标准的招工启事格式范文，就让我们一起来看看吧！标准的招工启事格式范文精选篇1工资待遇：3000~5000元/月职位性质：全职年龄要求：不限聘请人数：20人职位类别：其他销售人员性别要求：不限工作地区：芙蓉区学历要求：高中工作阅历：无阅历（应届生亦可）一、岗位要求：1、喜爱销售，对金融行业感爱好；2、敢于跟客户沟通，性格开朗、自信、大方，布满热忱；3、有剧烈的赚钱欲望，对自己有明确的职业进展要求；4、较好的团队协作精神、目标意识，守纪律、听从管理；5、年龄20—30周岁，专业与工作阅历不限。
二、薪资待遇：1、底薪+高额提成（收入由自己的勤奋程度打算，没有上限）。
2、国家规定的福利；3、阶梯式培训（专业学问+销售技能+管理技巧）；4、供应快速晋升通道与宽阔的职业空间，公司全部管理层不直接外聘，全部内部提拔；5、为业绩优秀员工供应自建团队、独立管理营业部、进展地方分公司等职业机会；6、丰富多彩的业余活动。
对您的要求：良好的学习态度以及有一颗上进的心我们是一个公正公正的平台一个重力量不重学历的平台一个每年多次内部晋升的平台只要你肯学，情愿跟我们共同成长，我们会为你的事业道路供应全面的学问技能基础，30多名技术老师，雄厚的专家团队会为你的成长增加双翼。
标准的招工启事格式范文精选篇2青岛银行成立于1996年11月，于20__年12月3日在香港联合交易所主板挂牌上市，为山东省首家主板上市银行。
20__年以来连续5年荣获金龙奖，20__年以来连续两年入围英国银行家杂志(TheBanker)世界银行五百强。
目前总资产1872.35亿元，员工近3000人，在青岛、济南、东营、威海、淄博、德州、枣庄、烟台和滨州等九城市设有100余家分支机构。
公司招聘计划表(汇编6篇)
公司年度招聘计划表(汇编6篇)公司年度招聘计划表（精选篇1）一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计仓储2个(不限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)采购人员1个(男)会计人员1个(女)二、招聘要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。
三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将2024年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作;③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②通过中介等渠道招聘员工;③联系各中专院校，招聘技术人才;④公司内部员工转介等。
四、招聘费用1、张贴广告花费500元;2、租用招聘场地300元。
公司年度招聘计划表（精选篇2）根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订2024年招聘计划。
一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求：1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;3、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;4、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
餐饮人员招募报名表范本
餐饮人员招募报名表范本招工启事是企业向社会发出的招聘通知,下面让我们一起通过以下的招工启事范本来了解一下。
XXXXXX公司(法定全称)诚聘XXXXXX公司是从事XXX的公司，为适应公司业务发展，经北京市人事局人才市场管理办公室(或经劳动局职业介绍服务中心)批准，现诚聘以下人员：一、招聘专业及人数：XXX专业XX名二、具体条件：年龄、性别、学历、职称、专业年龄、外语、计算机水平、户籍及其他特殊条件三、联系地址：**、联系人四、加盖公章餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作您将得到：我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程以及1对1的.导师辅导支持。
最初2年，理论与实践相结合，从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始，逐项学习财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等18门管理课程，考核通过后即可晋升成为餐厅副理。
之后1-2年继续学习3门课程：绩效管理、餐厅营销及团队管理，由此逐渐荣升为独当一面，带领餐厅，在百胜的企业文化中餐厅经理被认为是最重要的领导者，成为百胜的核心人物。
具备以下条件，即可申请：拥有大专以上学历热情开朗，善于与人沟通适应倒班和高效的工作环境乐于从事连锁餐饮零售业薪资福利：薪资约为：4000元/月，依照国家规定购买五险一金及提供带薪年假(10天)，享有商业医疗保险。
XX酒店招聘前台接待招聘人数：1名招聘要求：年龄在20-25岁。
未婚，身体健康，五官端正，会说普通话。
大专以上学历。
有酒店前台工作经验者优先。
试用期1个月，月工资1000元。
试用期满，经考核合格者，月工资1200元，其它问题具体面谈。
联系人：XXX，联系**：XXXXXXXXXXXXX酒店20xx年8月27日南京xxx饭店，因营业需要，急需招聘以下岗位：服务员招聘人数：若干名要求如下：1.女性，年龄在18-30之间，形象气质佳2.开朗，热情，细心，有亲和力，沟通能力强3.有团队合作精神，有责任心，有服务意识4.踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳5.有工作经验最好工资可面议或电联，有意者可咨询本店**：XXX联系人：xx先生启事是机关，团体，单位个人有事情需要向公众说明，或者请求有关单位，广大群众帮助时所写的一种说明事项的使用文体。
家具店招聘启事范文模板
写招工启事的范例有哪些经市劳动局批准，市第三建筑公司决定招收800名全民合同制工人。
报名办法：凭劳动证、毕业证、户口本报名，下岗失业工人凭失业证、再就业证书优先报名。
报名时交一寸近期免冠照片二张。
报名者可选两个分公司。
招收办法：经体检合格的人员，按照先留先下先招原则和所报志愿进行录取。
报名地点：第三建筑公司办公室。
报名时间：2007年10月16日〜11月7日。
招聘启事怎样写格式标题： xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。
..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部公司网址：xxxxx（一）标题招聘启事文稿的标题常见的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
（二）开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。
常见的有三种开头方式：1、引子式。
直接干脆，三言两语。
直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。
这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2、简介式。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式。
现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
航空港集团招工登记表-福建人才联合网--福州大学
在日内可以签订
其他需要说明情况：
本人保证以上所填内容及提交材料真实准确；若有不实情况，愿承担取消应聘和录用资格的责任。
应聘人签字：年月日
复试情况：□推荐□保留□遗珠面谈官签字：年月日
终试情况：□录取□保留□遗珠面谈官签字：年月日
厦门佰翔集团应聘登记表
姓名
性别
出生日期
民族
（1寸照片）
籍贯
婚否
政治面貌
血型
是否应届
□是□否
学历
□研究生□本科□专升本
在读学校
在读学院
在读专业
第二专业
身份证号
联系电话/手机
外语ห้องสมุดไป่ตู้平
英语
计算机水平
其他语种
身高
体重
鞋号
家庭联系地址
邮编
家庭电话
教育经历
（从现在往前写到初中）
时间
学校
专业
班级人数
排名
工作经历
（含社会实践和在校担任学生干部情况）
时间
工作单位
工作内容
家庭主要成员
称谓
姓名
工作单位
职务
薪资待遇要求
其他要求
（请继续填写背面资料）
请选出五项最能反映你性格特征的选项，在前打“”
乐观谨慎机灵自信随和诚实勤俭
大度有个性耿直健谈宽厚外向热心
理智型情绪型有条理淡泊行动型兴奋型冲动
易动感情有支配欲有节制力有责任心细致沉稳
有进取心喜欢自我决策服从能吃苦
1，厦门2，福州3，漳州4，龙岩5，泉州晋江6，武夷山
7，拉萨8，南京9，黄山10，服从分配
请选择您的意向工作地点，每人至多选2项，并根据意向顺序填写在下方：
招工表和解除劳动合同4篇
招工表和解除劳动合同4篇篇1招工表和解除劳动合同是在劳动市场中非常重要的两个文件，一个是招聘新员工的必备表格，另一个是终止员工与雇主之间工作关系的必要文件。
在现代社会，由于各种原因，招工和解除劳动合同的情况层出不穷，因此了解如何正确的填写和管理这两个文件，对于雇主和员工都至关重要。
首先，让我们来看一下招工表的重要性。
招工表是雇主在招聘新员工时使用的一种表格，用于收集应聘者的个人信息、工作经验、技能、学历等重要信息。
正确的填写招工表能够帮助雇主了解应聘者的背景和能力，从而更好地选择合适的员工。
同时，应聘者也可以通过填写招工表展示自己的优势和特长，提高被雇主看中的机会。
在填写招工表时，雇主应注意以下几点：首先，确保填写信息的准确性和真实性，避免虚假信息导致对员工的误判。
其次，应根据招工的具体要求和岗位需求，有针对性地询问应聘者相关问题，以便更好地了解其能力和适应性。
最后，在选择员工时，应综合考虑应聘者的能力、经验、态度等因素，选择最适合的人选。
另一个重要文件是解除劳动合同。
劳动合同是雇主和员工之间约定的双方权利和义务，解除劳动合同是终止这种关系的一种方式。
劳动合同的解除可能是因为双方协商一致，也可能是由于员工违反规定或公司需要而导致的。
在解除劳动合同时，雇主应注意以下几点：首先，要严格遵守相关法律法规，如提前通知期限、支付赔偿等。
其次，应当保持沟通，尽量协商一致解决问题，避免引发纠纷。
最后，要尊重员工的权益，避免因解除合同而伤害员工的利益。
总的来说，招工表和解除劳动合同是劳动市场中不可或缺的两个文件，正确的使用和管理这两个文件对于雇主和员工都非常重要。
雇主应认真填写招工表，选择合适的员工；同时，在解除劳动合同时，也应注意法律规定和保障员工权益。
只有在遵守规定的情况下，才能更好地维护劳动关系的稳定和和谐。
篇2招工表和解除劳动合同是企业管理中常见的重要文书，它们涉及到企业与员工之间的权利和义务，需要遵循相关法律法规进行操作。
劳动密集企业招工方案
劳动密集企业招工方案一、招工背景分析劳动密集型企业是指以人力投入为主要生产要素的企业，例如制衣业、家具制造业等。
这些企业通常需要大量的劳动力来完成生产任务，因此在招工方面有着特殊的需求和挑战。
二、招工策略1. 职位需求分析在招工前，企业需要对其职位需求进行详细分析。
这包括确定不同职位所需的技能、经验和资质要求等。
同时，还需要预估每个职位的招聘数量，以便制定合适的招聘计划。
2. 招聘渠道选择劳动密集型企业在招工时可以通过多种渠道寻找合适的候选人。
以下是一些常用的招聘渠道：•在线招聘平台：在招聘网站上发布招聘信息，吸引求职者申请。
可以选择行业特定的招聘平台，提高职位的曝光率。
•社交媒体：通过在微信、微博等社交媒体上发布招聘信息，吸引更多的求职者关注。
•招聘会：参加行业招聘会，与求职者面对面交流，并提供现场面试的机会。
3. 招聘宣传和筛选在招聘过程中，企业需要制定宣传方案，吸引更多的求职者申请。
宣传材料可以包括公司的优势、福利待遇、发展机会等信息。
当收到求职者的简历后，企业需进行筛选。
可以通过简历筛选、电话或面试等方式，选择最符合要求的候选人进入下一轮面试。
4. 面试和评估面试是招工过程的重要环节。
在面试中，企业应充分考察候选人的能力、工作经验以及适应能力。
为了评估候选人的实际业务水平，可以设置技能测试环节。
5. 录用和培训一旦选定合适的候选人，企业应发出录用通知，与候选人商讨入职细节并签订劳动合同。
对于新员工，企业应开展入职培训，包括介绍企业文化、岗位职责、操作规范等。
培训计划可以根据职位要求和员工现有技能定制。
三、工资和福利待遇劳动密集型企业的招工也需要提供有吸引力的工资和福利待遇，以增加员工的留存率。
1. 工资制定企业应根据市场行情和企业财力情况制定合理的工资标准。
需要考虑员工的职位、工作内容、工作条件等因素。
2. 福利制度福利待遇是吸引和保留员工的重要因素之一。
企业可以提供以下福利：•社会保险：例如养老保险、医疗保险等，保障员工的基本权益。
[服装厂招工启事范本]服装厂招工启事
![[服装厂招工启事范本]服装厂招工启事](https://img.taocdn.com/s3/m/47ae991053d380eb6294dd88d0d233d4b14e3f96.png)
[服装厂招工启事范本]服装厂招工启事服装厂招工启事一:服装厂招工启事模板服装厂招工启事模板1浙江某某服装有限公司是一家拥有世界顶级精品服装生产工艺和质量管理体系的国际化服装公司。
旗下有时装有限公司(年6月)、南通润创时装有限公司、浙江某某进出口有限公司。
公司注册资金总额3亿元人民币，受让用地共计180多亩、生产经营用房8万平方米。
拥有员工1500余人，年生产销售针织、梭织服装总计7亿元人民币。
业务遍及全球十多个国家和地区，是当地突出贡献企业、劳动关系和谐企业。
公司坚持“诚信”为立业之本，以追求顾客满意为服务宗旨。
同时为全体员工提供合理的报酬、优良的福利、安全舒适的工作环境、及时的专业技术培训和良好的发展空间。
一、招聘岗位及基本要求岗位1：梭织业务员2名岗位要求：1、大专以上纺织、服装等相关专业毕业优先;2、有2年以上服装外贸经验,能独立完成外贸服装跟单业务;3、英语六级以上;英语书面及口语较好。
岗位2：毛衫业务员1名岗位要求：1、大专以上纺织、服装等相关系毕业，英语使用熟练;2、有2年以上服装外贸经验,能独立完成外贸服装跟单业务;3、有针织服装工作、熟悉针织毛纱品种经验者优先;4、对于针织服装有较大的兴趣，有较强的学习能力。
岗位3：面料开发员1名岗位要求：1、大学英语四级以上，纺织工程专业优先;2、完成领导交待的工作任务;3、具有良好的沟通能力;4、有工作经验者优先。
岗位4：外贸版师1名岗位要求：1、中专以上学历;2、有5年以上从事女装打版的经历;3、各种时装款式，尤其是轻薄面料、裙装类产品的样版设计和工艺设计。
岗位5：梭织QA2名岗位要求：1、熟悉订单生产流程和质量监控流程;2、有三年以上质量跟单经验;3、有较好的沟通能力，适应出差。
岗位6：放码员1名岗位要求：1、高中以上学历，有放码工作经验;2、熟练使用电脑，会使用格柏或派特软件;3、工作认真负责，有良好的团队合作意识及敬业精神。
岗位7：样衣工6名岗位要求：1、具备五年以上缝纫工作经验;2、懂纸样工艺，且能独立完整整件复杂样衣制作;3、较好的沟通与配合能力。
招工信息怎么写
招工信息怎么写
编写招工信息是企业招聘过程中至关重要的一环。
一份清晰、准确的招工信息
能够吸引合适的求职者，提高招聘效率。
下面是一些编写招工信息的方法和建议。
1. 简洁明了
招工信息应该简洁明了，内容简洁、重点突出。
避免使用过多的专业术语，尽
量用通俗易懂的语言描述所需的职位要求和工作内容。
2. 公司及职位介绍
在招工信息中，应包括公司的基本信息，如公司名称、行业领域、规模等。
此外，还要介绍招聘职位的主要职责、专业要求和工作地点等信息。
3. 薪酬福利待遇
招工信息中应明确说明薪酬待遇、福利条件和加班情况等。
清晰的薪酬描述能
够吸引更多求职者投递简历，提高招聘成功率。
4. 要求和条件
明确在招工信息中列出应聘者所需具备的技能、经验和学历等条件，以帮助求
职者更好地了解岗位的要求，减少不匹配的简历投递。
5. 投递方式
在招工信息中明确说明求职者可以通过什么方式投递简历，如是否需要发送电
子邮件、在线填写表格或通过招聘网站投递等方式。
6. 截止日期
为了让求职者及时投递简历，招工信息中应该明确说明招聘的截止日期，以便
应聘者按时投递简历，避免错过招聘机会。
7. 联系方式
在招工信息中必须明确列出招聘方的联系方式，如电话号码、电子邮件地址等，以便求职者在需要时能够及时联系到招聘方。
以上是编写招工信息的几点建议和要求，通过合理编写并发布招工信息，能够
更好地吸引合适的求职者，提高招聘质量和效率。
【精品】招工表范本01
文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持. 【关键字】精品注：简介可不写或简写，请勿插入图片，工资待遇不得写面议！**公司（企业名称）必填公司简介：文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持.第五节职业点菜师的任职条件和作用第六节职业点菜师岗位分析第七节职业点菜师工作职责第八节计算机管理系统在点菜中的应用第二章职业点菜师的基本素质第一节点菜师的基本要求第二节点菜师的职业道德第三节点菜师的基本素质第四节点菜师的职业操守第五节职业点菜师的仪表仪容礼仪第六节职业点菜师的仪态举止礼仪第七节职业点菜师的社会交往礼仪第八节职业点菜师的语言艺术第三章顾客消费心理第一节顾客消费心理研究的意义第二节研究顾客消费心理的方法第三节感官对顾客心理的影响第四节不同类型顾客的消费行为分析第五节食物价格心理第六节顾客饮食需求分析第七节服务心理策略第二部分点菜师专业技能知识第四章点菜师应具备的营养与卫生知识第一节基本的营养知识第二节各类原料的营养分析第三节合理的膳食结构及营养搭配第四节平衡膳食及其配菜第五节+类人群的膳食营养需求第六节区别不同顾客推荐相应的菜单第七节时令菜与养生之道第八节饮食卫生与安全第五章点菜师应具备的菜品知识第一节中餐菜品历史渊源及菜系分类第二节外国菜的特点及分类第三节菜品的食材知识第四节菜品的味型知识第五节菜品的制备方法及过程第六节菜品定价原理第六章点菜师应具备的酒水知识第一节饮料知识第二节酒知识第三节酒水的服务推销技巧第四节酒水与菜点的搭配第五节酒与酒水的搭配文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持.第六节酒水与宴会的搭配第七节宴会酒品介绍第七章点菜师应具备的菜单知识第一节掌握菜单的结构分类第二节了解餐厅经营的菜单第三节直观菜单的实物展档第八章点菜师应具备的中外饮食民俗第一节饮食民俗概述第二节中国汉民族饮食民俗第三节中国少数民族饮食民俗第四节中国港澳台地区饮食民俗第五节中国宗教饮食民俗第六节外国饮食民俗第三部分点菜师实践操作宝典第九章点菜师应具备的专业技能知识第一节熟悉菜式的结构与搭配第二节记录点菜第三节填写点菜单须知第十章职业点菜师的销售技巧第一节国内外宾客的饮食习俗与膳食特点第二节正确判断顾客的消费行为和能力第三节销售技巧与应用第四节推销菜品的语言技巧和应用第五节点菜中常见的问题和特殊情况处理第十一章宾客维系策略第一节分析顾客的就餐心理第二节顾客维系策略第三节重视点菜销售的延伸服务第四节顺应餐饮市场变革的理念第五节顾客的关系管理第六节顾客的投诉管理第十二章宴会菜点设计第一节宴会菜肴设计第二节宴会面点设计第三节宴会洒水设计第四节宴会菜名设计第五节菜单设计案例第六节菜肴定价及策略第十三章宴会销售服务第一节宴会的特点和作用第二节宴会的类型和划分第三节宴会的发展趋势第四节宴会的菜肴设计程序与实例文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持.第五节宴会菜单第六节宴会销售服务第十四章点菜师培训第一节菜品知识培训第二节点菜流程培训第三节点菜师销售技巧培训第四节点菜师训练的原则第十五章餐厅点菜服务与案例分析第一节点菜服务中客我关系处理第二节点菜服务中常见案例分析第四部分打造星级服务员与星级服务第十六章星级服务员课程培训第一节星级服务员的服务观念课第二节星级服务员的仪容仪表课第三节星级服务员的礼节仪课第四节星级服务员的语言表达课第五节星级服务员的技能提升课第六节星级服务员的服务实战课第七节星级服务员的服务障碍克服课第八节星级服务员常用英语第十七章星级酒店服务操作规程第一节星级酒店中餐服务操作规程第二节星级酒店西餐服务操作规程第三节星级酒店宴会服务操作规程第四节星级酒店对客服务操作规程第五节星级酒店应急措施《宾馆酒店点菜师(点菜服务员)技能培训与操作宝典》读者对像：《宾馆酒店点菜师(点菜服务员)技能培训与操作宝典》| 宾馆宾馆| 《宾馆酒店点菜师(点菜服务员)技能培训与操作宝典》《宾馆酒店点菜师(点菜服务员)技能培训与操作宝典》| 行业图书行业图书| 《宾馆酒店点菜师(点菜服务员)技能培训与操作宝典》此文档是由网络收集并进行重新排版整理.word可编辑版本！。
公司招工简章模板
公司招工简章公司招工简章模板如何洗好公司招工简章?下面是小编给大家整理收集的公司招工简章模板，仅供阅读参考。
公司招工简章模板1xxxx综合保税区港务有限公司成立于xxx2年11月21日，是xx 控股有限公司、xxxx综保投资有限公司共同出资组建的国有控股公司，注册资金xxx00万元，是集港口投资、港区货物仓储服务、港口及配套设施建设和管理功能于一体的港口企业。
根据公司发展需要，现面向社会公开招聘以下岗位：一、岗位职数35名1.综合管理部部长岗位1名;2.人力资源部人事主管岗位1名;3.计划财务部成本预算会计岗位1名;4.市场经营部业务主管岗位1名;5.生产部部长岗位1名;6.生产部计划主管岗位1名;7.生产部值班队长岗位2名;8.生产部监控值班员岗位2名;9.机械操作部门机司机岗位12名;10.仓储管理部部长岗位1名;11.仓储管理部主管岗位2名;12.仓储管理部库场理货队长岗位2名;13.安全部生产指导员岗位8名。
二、岗位任职条件要求1.思想进步，品德高尚，接受职业背景调查;2.身体健康，吃苦耐劳;3.符合各职位具体任职条件要求(详见附件1)。
三、报名1.报名方式：现场报名、网络报名;2.报名时间：自xxx6年12月1日至xxx6年12月10日下午5:00;3.报名地点：xxxx综合保税区港务有限公司305室人力资源部(xx 市xx区综合保税区国安路2号);4.联系方式：xxxxxxxx 人力资源部;5.报名所需材料：(1)报名表1份(附件2，附照片);(2)个人简历1份(附照片，须包含个人信息、户籍所在地、现居住地址、证书获取情况、教育经历、工作经历、兴趣爱好、自我评价等);(3)应聘人员诚信承诺书1份(附件3);(4)身份证复印件1份;(5)毕业证、学位证复印件各1份;(6)《专业技术职务任职资格证书》复印件1份;(7)其他证书、证件、证明材料。
6.材料上交(1)现场报名：节假日除外，每日报名时间为上午9:30-11:30，下午2:00-4:30，请将报名所需材料按以上顺序装订后上交;(2)网络报名：请将报名所需材料的电子版或扫描件以附件形式投递到公司邮箱：****************，邮件标题格式为：应聘岗位+姓名。
招工的启事精选8篇
招工的启事精选8篇招工的启事1__x公司成立于，我公司主要经营纺织面料的__加工，__于高档服装里布、__面料、__料、__x、__缎等各种面料，现因公司生产经营需要，现需要招聘如下人员：1、招聘要求：初中及以上学历，能吃苦耐劳，有敬业精神并具有较强的责任心，有工作经验的熟练工优先考虑。
2、招聘人数：若干名3、工资待遇：有试用期，试用期满可缴纳五险，具体工资待遇面议，有需要公司可提供住宿。
4、报名方式：带身份证原件可直接至公司行政楼二楼__科报名。
5、工作岗位：根据公司安排____有限公司咨询电话：联系人：公司____工业园招工的.启事2招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题： __有限公司责任公司招聘启事招聘要求：__有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
回复1：如何写招聘启事1.先公司自我介绍__有限公司责任公司成立于__年__月__日，属于民营企业，目前为__x行业领军企业，年营业额__x元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：25~45性别：男女学历要求：本科以上能力要求：本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的（优先）岗位职责：技术员、质检员、厂长工作经验：3年以上本行业其他要求：身体健康，绝对服从公司给予的命令，健全的职业道德。
工作待遇：~8000以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
1）自介书2)学历证、学位证3)学校推荐信或者原单位推荐信（盖公章有效）4)技能证书4.面试具体描述：__x月__日在__x进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系____省__x市__x居住联系人：某某Email:电话：____x原单位名称：原单位人事部电话：以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题： __有限公司责任公司招聘启事招聘要求：__有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
电子厂招聘信息范文(通用20篇)
电子厂招聘信息范文(通用20篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!电子厂招聘信息范文(通用20篇)电子厂招聘信息范文第一篇现XXX服装有限公司因发展需要招300名缝纫操作工，具体要求及福利待遇如下：1、凡年满16周岁、40周岁以下（特殊情况例外）具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。
招聘书模板范文(必备11篇)
招聘要求：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.公司介绍：xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工，....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.面试者请提供个人简历及××证件，以及应聘流程。
4.面试具体描述：时间：xxx月xx日地点：在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx联系人：某某电话：xxxxx公司网址：xxxxx一、总则我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。
在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。
聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。
二、招聘计划的制定1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》(附表1)，由综合部审核其是否超出人员编制。
在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部按照《人员需求申报表》制定招聘计划，由总经理批准；招聘计划的内容分为以下三部分：招聘标准：确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网及其他方面的要求等；招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁出现超编人员；招聘方式：包括招聘方向、途径、方法、程序等；三、招聘实施1、根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式如下：新闻媒介(网络、报刊、电视)发布招聘信息；通过定期或不定期举办的人才市场招聘；直接到各高校招聘；2、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选，及时反馈给各用人部门。
各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。
企业用工情况调查表
4.技能等级：初级工10人中级工10人高级工及以上5人 无要求5人
5.岗位情况：管理岗位2人 技术岗位10人 生产岗位15人 其他3人
M. 本企业招工不足的情况持续了多久？5月；预计本企业招工不足的情况还会持续多久？3月
N. 你觉得本季度招工没有满足需求的原因是：（可多选）[4、5、7]
1.多提供求职信息/招聘平台/沟通渠道
2.政府组织培训，提升劳务工技能
3.加强公共服务建设，提升企业所在地吸引力
4.稳定物价，降低生活成本，增加企业所在地生活消费成本吸引力
5.降税或帮助企业降低生产资料等运营成本，以便企业有更多的资金改善员工福利待遇
6.其他（请填写）
1.收入偏低 2.工作条件不够好3.工作ห้องสมุดไป่ตู้度比较大 4.工作时间长，经常需要加班
5.求职人数少了，选择余地小6.求职人员不少，但符合工作要求的不多
7.其他（请填写）求职人员整体素质不高。
O. 对下季度招工难易程度的预计是？ [2]
1.不会难 2.会有一定困难 3.会有较大困难4.不好说
P. 本企业员工的平均工作时间为8小时/天
3.劳动条件及待遇等差异，部分岗位缺人、部分岗位人浮于事，造成结构性富余 4.病残、内退职工多造成生理性富余 5.行业受气候因素影响大，产生季节性富余
6.其他（请填写）
L. 目前，企业缺少多少员工？30人
其中：1.性别：女性5人 男性20人 无要求5人
2.年龄 ：18－25岁5人 26－35岁5人 36-45岁15人 46岁以上5人 无要求人
E. 企业通过哪几种途径招用新员工？（可多选）[1、2、3、5]