员工旷工处理的决定的范文
公司员工旷工通报的范文-员工旷工通报批评范文
公司员工旷工通报的范文|员工旷工通报批评范文员工经常旷工，违反了公司的规章制度，应该给旷工员工通报处理。
下面WTT给大家带来公司员工旷工通报范文，供大家参考!公司员工旷工通报范文一现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元; 二、扣除当月5天基本工资共XX元; 三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事的发生。
XXXXXXXXX有限公司年12月3日公司员工旷工通报范文二公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工XXX,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
XXXX公司人力资源部年XX月XX日公司员工旷工通报范文三生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日公司员工旷工通报范文四公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
关于员工旷工的通报
关于员工旷工的通报为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，公司会对旷工的员工进行通报处罚，下面橙子给大家带来关于员工旷工的通报范文，供大家参考!关于员工旷工的通报范文一通报公司全体员工:针对最近车间出现的随意缺席公司周例会、未向领导请示无故缺勤现象，公司在此作以下通报批评：观澜工厂采购魏兰,于20xx年9月14日起连续旷工2天，这种无组织、无领导、无纪律的行为性质，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予旷工1天扣除3天工资处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
富可森机械设备有限公司人力资源部20xx年9月15日关于员工旷工的通报范文二致全体员工：大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记!************有限公司3.24关于员工旷工的通报范文三现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司年12月3日文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。
员工无故旷工开除通知（精选3篇）
员工无故旷工开除通知（精选3篇）员工无故旷工开除通知篇1____先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章年月日员工无故旷工开除通知篇2______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
______年______月______日开除通知范文(五)：物业部员工______(身份证号码：____________)：鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
办公室______年______月______日员工无故旷工开除通知篇3________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律职责的权利。
特此通知。
________股份有限公司____年____月____日。
员工旷工处分决定范文6篇
员工旷工处分决定范文6篇Model text of punishment decision on employee absente eism编订：JinTai College员工旷工处分决定范文6篇前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。
本文档根据决定内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工旷工处分决定范文范文2、篇章2：员工旷工处分决定范文范文3、篇章3：员工旷工处分决定范文范文4、篇章4：员工旷工处分决定范文5、篇章5：员工旷工处分决定范文6、篇章6：员工旷工处分决定范文旷工是一种违反劳动纪律的行为。
旷工严重的，甚至会被用人单位除名。
用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
下面小泰给大家带来员工旷工处分决定范文，供大家参考!篇章1:员工旷工处分决定范文范文关于XX同志旷工的处理决定现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天（周末不列入）。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司20xx年12月3日篇章2:员工旷工处分决定范文范文【按住Ctrl键点此返回目录】兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
旷工通报批评范文4篇
旷工通报批评范文4篇员工经常旷工,违反了公司的规章制度,公司会对旷工员工进行通报批评。
下面店铺给大家带来旷工通报批评范文，供大家参考!旷工通报批评范文一生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日旷工通报批评范文二公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日旷工通报批评范文三现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司年12月3日旷工通报批评范文四针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工XXX,于2014年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
员工旷工开除通告的范文4篇
员工旷工开除通告范文一兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。
特此通知______厂办____年____月____日员工旷工开除通告范文二员工：您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知__________年____月____日员工旷工开除通告范文三车间员工____，于________年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除____，并不发11月工资，且该员工自________年____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!______________公司20____年__月__日员工旷工开除通告范文四【人名】同志：你于__年__月__日至__月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知________公司__年__月__日。
关于旷工的处理决定关于旷工的处理决定的范文
关于旷工的处理决定关于旷工的处理决定的范文尊敬的XX领导：
我收到了关于员工XX旷工的报告，经过仔细调查核实情况后，我对于他的旷工行为做出了以下处理决定。
首先，我深入了解了XX旷工的原因和背景。
根据调查结果，XX旷工是由于患病而无法出勤工作。
我注意到他在旷工前曾提前请假，并且提交了医疗证明。
根据公司的规定，员工患病需要提供医疗证明，并向直属领导请假。
而XX在这一点上是符合公司流程的。
然而，尽管XX已经遵守了规定，但他的旷工时间超出了公司规定的允许时间。
这涉及到了员工对自己的健康状况的管理能力和对工作责任的认识问题。
作为一名员工，对于个人健康问题，他需要及时地向上级汇报情况并及时申请延长请假时间。
在这种情况下，XX的旷工时间超过了公司规定的允许时间，违反了公司的考勤纪律。
基于以上情况，我决定对于XX的旷工行为做出以下处理决定：
1. 让XX个人了解公司对于员工旷工的规定，并对公司考勤制度进行再次明确。
2. 要求XX在以后的请假时提前向上级通报，并且在请假延期时提供医疗证明。
3. 对于该次旷工行为，对XX进行口头警告，提醒他遵守公司规定并认真对待工作。
通过这样的处理决定，既可以教育XX关注自己的健康，也可以提醒他更加重视工作纪律，规范自己的行为。
在公司的考勤制度方面，我们也可以作为管理者，加强对员工健康管理的引导，提供更加充分的健康保障，让员工更加有意愿和动力将精力投入到工作中。
感谢您对我的信任与支持，我会继续努力为公司的发展和员工的健康管理做出更好的贡献。
再次感谢！
XX
日期。
员工旷工通告怎么写范文
员工旷工通告怎么写范文旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。
那么，员工旷工处罚通报该怎么写?下面店铺给大家带来员工旷工通告范文，供大家参考!员工旷工通告范文一兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。
特此通知______厂办____年____月____日员工旷工通告范文二现有公司员工____，于20____年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工__天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共____元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
__________________有限公司年12月3日员工旷工通告范文三__________:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知_______ 签发____年____月_____日。
旷工通告范文（精选12篇）
旷工通告旷工通告范文（精选12篇）通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。
通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。
下面为大家带来了旷工通告，欢迎大家参考阅读！旷工通告篇1各位员工：【人名】同志无故旷工xx日，根据公司xxx制度管理第xx条的.规定，经公司研究，决定给予【人名】同志扣除xx天工资的处罚，今后，如果再出现类似事件，按三天工资扣除，决不手弱。
特此通知xxx20xx年xx月xx日旷工通告篇23月16日，xxxx车间员工xxxx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxx20xx年xx月xx日旷工通告篇3公司全体员工:公司xxxxx部员工xxx在xx年xx月累计旷工x次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报。
xxx公司行政部20xx年xx月xxx日旷工通告篇4致全体员工：大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxxx)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
员工旷工处理的决定的范文员工旷工通报批评范文
员工旷工处理的决定的范文员工旷工通报批评范文尊敬的各位员工：大家好！在过去的一段时间里，我们注意到一个严重的问题，即部分员工频繁旷工，对公司的正常运转和团队的协作造成了严重的影响。
作为公司的管理者，我们必须对此采取必要的行动，以确保组织的正常运营和员工的责任心和纪律性。
根据公司的员工考勤制度，我们规定员工应严格遵守工作时间，按时出勤，并提出合理请假申请。
然而，我们遗憾地发现，以下员工在过去的一个月里连续旷工5天以上，并且没有提前请假或提供任何合理理由：1. 员工A：旷工7天；2. 员工B：旷工6天；3. 员工C：旷工5天。
这种行为不仅严重违反了公司的工作纪律，也给其他团队成员增加了压力和负担。
我们特别强调，团队合作和员工的出勤对公司和每个员工都非常重要。
我们不希望看到任何员工在工作中失职或缺勤的情况发生。
基于以上考虑，公司决定对上述员工进行以下处理：1. 员工A：由于连续旷工7天，违反公司的考勤制度，该员工将被给予口头警告，并记录在个人档案中；2. 员工B：由于连续旷工6天，违反公司的考勤制度，该员工将被给予书面警告，并记录在个人档案中；3. 员工C：由于连续旷工5天，违反公司的考勤制度，该员工将被给予口头警告，并监督其情况在未来一个月内。
我们希望以上处理能让员工认识到他们的行为对公司的负面影响，并激励他们在未来更加严格地遵守公司的纪律和规定。
请各位员工引以为戒，要时刻保持对工作的责任心和敬业精神。
记住，每个人的行为和工作态度都直接影响到整个团队和公司的发展。
感谢大家的理解和支持！祝好！公司管理层。
关于旷工的通告的范文员工旷工处罚通告范文
关于旷工的通告的范文员工旷工处罚通告范文
尊敬的各位员工：
根据公司的考勤制度，对于旷工行为，公司一直采取严格的处理措施。
最近，您被记录为旷工，且未提供任何请假理由或者事后解释，这严重影响了您的工作纪律和团队的正常运转。
根据公司规定，现对您的旷工行为给予以下处罚：
1. 记过处分
由于您的旷工行为对公司的工作秩序和正常运转造成了严重影响，公司决定给予您记过处分。
这一处分将留在您的档案中，并在以后的评定和晋升中可能对您的工作前景产生一定的不利影响。
2. 工资扣减
根据公司规定，对于旷工期间的工作，我们将参考您的正常出勤情况，对您的工资进行相应的扣减。
请注意，旷工所引起的工资扣减将在您的工资单中明确体现。
我们希望您理解，公司的考勤制度是为了确保工作效率和团队协作的正常运转，旷工行为不仅仅对公司产生了损失，也影响了其他员工的工作积极性和团队的凝聚力。
因此，我们希望您能够严格遵守公司的考勤制度，确保正常出勤和及时请假。
同时，如果您对旷工行为有任何解释或者理由，可以向公司人力资源部提供，请尽快联系相关的负责人以便进一步沟通和解决问题。
希望通过此次处罚通知，您能认识到旷工行为的严重性，并在今后的工作中严格要求自己，以更高的工作纪律和责任感来履行您的职责。
谢谢您的理解与配合。
公司人力资源部。
员工旷工通告的范文5篇
员工旷工通告的范文5篇旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。
那么，员工旷工通告怎么写?下面给大家带来员工旷工通告范文，供大家参考!员工旷工通告范文一致全体员工：大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记!************有限公司3.24员工旷工通告范文二生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
***制衣办公室20**-1-27员工旷工通告范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工通告范文四公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告范文五生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
员工旷工通告的范文5篇
员工旷工通告的范文5篇旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。
那么，员工旷工通告怎么写?下面我给大家带来员工旷工通告范文，供大家参考!员工旷工通告范文一致全体员工：大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记!************有限公司3.24员工旷工通告范文二生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=小时，报财务核算，从**账目中扣除小时工资。
其次予以通报批评。
***制衣办公室20**-1-27员工旷工通告范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工通告范文四公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告范文五生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
关于员工旷工的通报
关于员工旷工的通报
导读：本文是关于关于员工旷工的通报，希望能帮助到您！
关于员工旷工的通报范文一
通报
公司全体员工:
针对最近车间出现的随意缺席公司周例会、未向领导请示无故缺勤现象，公司在此作以下通报批评：
观澜工厂采购魏兰,于20xx年9月14日起连续旷工2天，这种无组织、无领导、无纪律的行为性质，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予旷工1天扣除3天工资处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
富可森机械设备有限公司人力资源部
20xx年9月15日
关于员工旷工的通报范文二
致全体员工：
大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记!
************有限公司
3.24
关于员工旷工的通报范文三
现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司
年12月3日。
员工旷工开除通告范文
员工旷工开除通告范文旷工指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
公司对于旷工太久的员会进行开除处理。
下面学习啦小编给大家带来员工旷工开除通告范文，供大家参考!员工旷工开除通告范文一 xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知xxxx公司x年x月x日员工旷工开除通告范文二员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知xuexilaxxxx年xx月xx日员工旷工开除通告范文三车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!XXXXXXX公司20xx年x月x日员工旷工开除通告范文四兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX 规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX 同志XX处分。
特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工开除通告相关文章：1.公司员工旷工处罚通告范文2.开除旷工员工通告3.旷工开除通告范文4.无故旷工开除通知书5.员工开除通告6.员工旷工处罚通告的范文7.员工旷工辞退通告8.员工旷工开除通报。
员工旷工处罚通告的范文员工旷工处罚通告范文
员工旷工处罚通告的范文员工旷工处罚通告范文
【公司名称】
员工旷工处罚通告
根据《劳动法》和《公司员工行为规范》，我公司对于员工旷工行为保持零容忍的态度。
经过核实，发现您在【日期】未经请假，违反公司考勤制度，导致旷工【天数】天的情况发生。
根据公司相关规定，我公司决定对您进行以下处罚：
1. 扣除您当月工资，金额为旷工期间应得工资的三倍；
2. 暂时停止您的晋升机会，直至您能够证明自己的表现与考勤改善为止；
3. 您需要在接下来的一个月内每天加班一小时，作为对旷工行为的补偿；
4. 您需要向公司道歉，并承诺今后不再发生类似的旷工行为。
请您务必对以上处罚措施予以认真执行，并向公司提交书面确认。
如有异议，请在【日期】之前向公司人力资源部提出申诉。
若申诉未通过，您需要接受由公司确定的最终处罚。
希望您能以此次处罚为教训，严格遵守公司的规章制度，增强岗位责任感和纪律性，共同营造良好的工作环境。
【公司名称】
日期：。
员工旷工报告范文3篇(完整版)
员工旷工报告范文3篇员工旷工报告范文3篇员工旷工报告范文篇一：致：人力资源部员工姓名员工编号部门分部门上述雇员未事先通知或未经允许，已旷工达天从 201X年X 月X日至 201X年X月X日请按程序采取必要行动备注部门经理日期由人力资源部使用收到日期收到人终止合同通知由完成日期发送：雇员个人档案注：如员工未事先通知而旷工三天以上，须填写此表，并送交人力资源部，不得延误!员工旷工报告范文篇二：致：行政人事部员工姓名：部门：分部门：上述雇员未事先通知或经允许，以旷工达____________天，请按公司既定程序办理。
备注：部门经理：日期：日期：行政人事部经理__________________________________________ 日期: _______________________________总经理_________________________________________ 日期:_______________________________存：雇员个人档案员工旷工报告范文篇三：至：人力资源部员工姓名：所在科室：上述员工未事先通知或未经允许，旷工天从 201X年X月X 日至 201X年X月X日请院人事部按相关规定程序处理。
备注：科室主任：日期：员工旷工报告范文。
附送：员工春节慰问信员工春节慰问信第一篇：对员工的春节慰问信工区各位员工们：亥去子来年更岁，一年一度春芳菲，玉兔收尾龙腾跃。
天高地阔任我游。
值新春佳节来临之际，我代表区队成员及全体员工向一年来工作在一线的员工们及家属致以由衷的祝福，最高的敬意，衷心的祝福各位员工心想事成、马到成功、洪福齐天、富贵吉祥。
回顾一年来，大家舍小家顾大家，无私奉献，尽力拼搏，众志成城，团结一心，开拓创新，激勇而进，为我们单位又好又快的发展奠定了坚实的基础，有力的推进企业“优而特、富而强，精而新，新而盘”的方向发展。
先后被集团公司授予工人先锋号、先进车间、优秀区队，最具亲和力，最具影响力的单位。
员工旷工报告范文3篇
员工旷工报告范文3篇
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
旷工按工作日论。
本文是小编为大家整理的员工旷工报告范文，仅供参考。
员工旷工报告范文篇一：
致：人力资源部
员工姓名员工编号
部门分部门
上述雇员未事先通知或未经允许，已旷工达天从年月日至年月日
请按程序采取必要行动
备注
部门经理日期
由人力资源部使用
收到日期收到人
终止通知由完成日期
发送：雇员个人档案
注：如员工未事先通知而旷工三天以上，须填写此表，并送交人力资源部，不得延误!
员工旷工报告范文篇二：
致：行政人事部
员工姓名：
部门：分部门：
上述雇员未事先通知或经允许，以旷工达____________天 (从 / / 至 / / )，请按公司既定程序办理。
备注：
部门经理：日期：
日期：
行政人事部经理__________________________________________ 日期: _______________________________
总经理_________________________________________ 日期: _______________________________
存：雇员个人档案
员工旷工报告范文篇三：
至：人力资源部
员工姓名：所在科室：
上述员工未事先通知或未经允许，旷工天从年月日至年月日请院人事部按相关规定程序处理。
备注：
科室主任：
日期：。
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员工旷工处理的决定的范文
员工经常旷工，违反公司的规章制度，应该给予旷工员工处理决定，下面给大家带来员工旷工处理决定范文，供大家参考!
员工旷工处理决定范文一现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李xx同志作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元;
二、扣除当月5天基本工资共XX元;
三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司
2012年12月3日
员工旷工处理决定范文二公司全体员工:
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工XXX,于2014年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规
厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
XXXX公司人力资源部
年XX月XX日
员工旷工处理决定范文三3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江x电子生产部
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员工旷工处理决定。