员工带薪年休假管理办法(第1稿)

10
8
18
7年以上
10
9
19
8年以上
10
10
20
9年以上
10
10
20
不满1年
15
0
15
1年以上
15
1
16
2年以上
15
2
17
3年以上
15
3
18
满20年
以上
4年以上
15
4
19
5年以上
15
5
20
6年以上
15
5
20
7年以上
15
5
20
8年以上
15
5
20
9年以上
15
5
20
5 对于新毕业生等进入公司时，连续工作未满12个月的员工，进入
2、 休假天数的计算
1 公司根据员工提交的资料（个人简历、劳动手册、退工单或离职
证明、社会保险缴费记录、在职证明等）确认员工的累计工龄，
给予本条第4项规定的法定带薪年休假。
2 不能提交上述资料（个人简历、劳动手册、退工单或离职证明、
社会保险缴费记录、在职证明等），或因这些资料之间存在互相
矛盾、模糊等问题，不能证明员工本人主张的累计工龄时，公司
3~2
9
5月
5~6
3~2
8
满10年
6月
5
2
7
不满1年
不满20年 7月
4~5
2~1
6
8月
3~4
2~1
5
9月
2~3
2~1
4
10月
1~2
2~1
3
11月
0~1
2~1
2
12月
0
1
1
1月
13~15
0
13~15
2月
12~13
0
12~13
3月
11~12
0
11~12
4月
10~11
0
10~11
5月
8~10
0
8~10
满20年
12 公司鼓励员工使用带薪年休假。员工除工作上有特殊原因外，必 须在鼓励使用期间安排使用法定带薪年休假。
13 对于经顺延1年后在年底（12月31日）仍未使用的剩余法定带薪 年休假，按照以下程序处理。
A） 确实因工作原因未能安排使用的法定带薪年休假，按照以下 ①、②的公式计算，在12月份的工资中加付员工未休年休假报 酬。
6月
7~8
0
7~8
以上
7月
6~7
0Fra Baidu bibliotek
6~7
8月
5~6
0
5~6
9月
3~5
2~1
4~5
10月
2~3
1~0
3
11月
1~2
1~0
2
12月
0~1
1~0
1
（详情可查询附件1 《员工带薪年休假速算表》） 7 员工可以上午或下午的半天为单位使用法定带薪年休假及福利休
假。 8 法定带薪年休假的有效期为1年，未使用的部分不得延至下一年使
①未休年休假日工资=除加班工资外的前12个月工资总额÷12个月 ÷21.75天
②12月份的工资=12月份工资+未休年休假日工资×200%×剩余天数 B） 对于不属于情况A）的未使用法定带薪年休假，视为因本人原因
未使用的法定带薪年休假。此种情况下，员工必须提交写明因 本人原因未使用法定带薪年休假的申请。 14 当年度未使用福利休假自动失效。无论何种情况下，公司都不对 未使用的福利休假支付报酬。 15 年度中离职时，按照以下公式计算当年度可享受的法定带薪年休 假。 公式：当年度已过日历天数÷365天×第4项规定的法定带薪年休假天数－ 已使用的法定带薪年休假天数 按照上述公式计算得出的法定带薪年休假天数不足1天的部分，不 享受法定带薪年休假。 16 按照第15项计算得出的法定带薪年休假天数为1天以上的，公司 可以在离职日前安排员工使用法定带薪年休假。 17 员工在提交书面离职申请后，不得使用福利休假。 18 有以下情况之一，且员工尚未使用当年度的法定带薪年休假时，
按照从进入本公司之日起计算的工龄，给予本条第4项规定的法定
带薪年休假。
3 在中国国外的工龄不计入累计工龄。
4 对于每年1月1日在职的员工，根据1月1日时的工龄，给予以下法
定带薪年休假及福利休假。
法定 累计工龄 本公司工龄 带薪休假
福利休假 （天）
合计天数 （天）
（天）
不满1年
5
7
12
1年以上
5
8
13
员工带薪年休假管理办法
1、 法定带薪年休假及福利休假 1 公司根据国家制定的法定带薪年休假条例，给予员工带薪年休
假。法定带薪年休假作为支持员工在周休日、法定节假日以外安 排休息，充实工作、家庭生活及自己的身心的休假，公司鼓励员 工积极安排使用法定带薪年休假。因此，公司的方针是法定带薪 年休假原则上应在当年度休完，公司不支付未休年休假的报酬。 2 作为给予持续在公司工作的员工的福利的一部分，公司在法定带 薪年休假以外，特别给予员工福利休假。使用福利休假时，不扣 除工资。 3 以上两项相加，原则上12天/年，最多给予20天休假以保证公司内 部公平性。
不享受当年的法定带薪年休假。但当年度的带薪休假已经开始使 用（即使仅使用了1天）的，当年度的法定带薪年休假可照常使 用，但是不享受下一年度的法定带薪年休假。
（1） 工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。 （2） 工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。 （3） 工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 （4） 已经使用了当年度按规定可以享受的探亲假的。 ⒚公司的内部休假（例如12月20日公司成立纪念日），在出现计算未休 法定年休假时，按公司指定了日期，员工统一休的法定年休假进行统 计。没有计算未休法定年休假需要时，不占用公司给予的总的带薪休假 天数。
用。 特殊情况时，根据国家法令规定及实际需要，公司可统一安排 顺延1年。
9 福利休假的有效期为1年，未使用的部分不得延至下一年使用。 10 员工申请除特别休假、病假（办理正规手续的）、按女性保护规
定享受的产假以外的其他休假时，应按照当年度的法定带薪年休 假、福利休假的顺序使用。
11 公司可以安排员工使用法定带薪年休假的日期，员工无合理原因 不服从安排的，视为本人自动放弃法定带薪年休假。（附件2 法 定带薪年休假使用通知书）
2年以上
5
9
14
3年以上
5
10
15
满1年 4年以上
5
不满10年 5年以上
5
11
16
12
17
6年以上
5
13
18
7年以上
5
14
19
8年以上
5
15
20
9年以上
5
15
20
不满1年
10
2
12
1年以上
10
3
13
2年以上
10
4
14
3年以上
10
5
15
满10年 4年以上
10
6
16
不满20年 5年以上
10
7
17
6年以上
龄
（天） （天）
年休假开 （天）
始月份
1月
4~5
8~7
12
2月
4
7
11
3月
3~4
7~6
10
4月
3
6
9
5月
2~3
6~5
8
满1年
6月
2
5
7
不满10年
◎
7月
2
4
6
8月
1~2
4~3
5
9月
1
3
4
10月
0~1
3~2
3
11月
0
2
2
12月
0
1
1
1月
9~10
3~2
12
2月
8~9
3~2
11
3月
7~8
3~2
10
4月
6~7
公司第一年不享受带薪年休假。当达到连续工作满1年之日至当年
年底（12月31日），按本条第6项中标有“◎”部分的标准，给予
法定带薪年休假及福利休假。
6 对年度中进入公司的员工，在进入公司当年的年底（12月31日）
前，根据工龄给予以下法定带薪年休假及福利休假。
入职月
份/
法定
本公司工
福利休假 合计天数
累计工龄 法定带薪 带薪休假