打动领导的17个必杀技
10条不拍马屁 如何取悦自己的上司
10条不拍马屁如何取悦自己的上司?关键词：拍马屁创造业绩职业性Everyone knows how important it is to have a good relationship with their boss, but not everyone knows how to go about doing this. Here are ten simple ways to make your boss like you without sucking up.每个人都知道与上司保持良好关系有多么重要，但并不是每个人都清楚该如何做到。
以下十条简单的方法会让你的上司喜欢你，并且不会让你背上拍马屁的恶名。
1. Never gossip about your boss.If you have anything negative to say about your boss, don’t talk about it with your coworkers.Instead, wait for work to end and talk about it with your noncoworker friends. It is very likely that anything negative you say about your boss will eventually reach his/her ears. This can make an enemy in a higher position than you, which can severely hurt your career and reputation.1. 永远不要说你上司的闲话。
如果你对你的上司有负面看法，不要把它告诉你的同事。
而是应等到下班后同与你没有工作来往的朋友交流此事。
很有可能你发表的所有关于你上司的负面意见最终都会传到其耳朵里。
最打动领导的十句话
最打动领导的十句话
1. “领导，您就像我们的定海神针，有您在，我们啥都不怕呀！” 例子：那次遇到大难题，大家都慌了神，这时候领导您一来，就像给我们吃了定心丸，大家立马有了主心骨，可不就是定海神针嘛！
2. “哇塞，领导，您的决策总是这么英明，太厉害了！” 例子：上次那个项目，大家都拿不准主意，您那么果断地做出决定，最后效果超级好，您这决策力简直绝了！
3. “领导，您对我们的关心，真的比家人还贴心啊！” 例子：我生病那次，您还专门来问候，就像家里长辈一样，真的好感动呀！
4. “领导，您这么努力工作，我们哪敢不拼命呀！” 例子：每天都看到您最早来最晚走，我们都被您激励着，也都跟着努力起来了。
5. “哎呀，领导，您的眼光独到，总能看到别人看不到的机会！” 例子：就像那次新市场的开拓，大家都犹豫，您一眼就看出了潜力，事实证明您太对了！
6. “领导，您可真是我们的榜样，我们要好好向您学习！” 例子：看您处理事情的方式，那么沉稳又有智慧，我们都在心里暗暗发誓要成为像您一样的人呢。
7. “领导，有您带着我们，我们感觉未来充满了希望！” 例子：每次听您讲未来的规划，都让我们热血沸腾，对未来充满了期待。
8. “领导，您就是我们前进的动力呀！” 例子：每当我们想偷懒的时候，想想您对我们的期望，就又有了动力继续加油干。
9. “哇，领导，您对工作的热情简直能感染所有人！” 例子：那次加班，您和我们一起奋战，那股热情让大家都不觉得累了。
10. “领导，我们真的很幸运能有您这样的领导！” 例子：和其他地方比起来，我们在这里工作得这么开心又有收获，都是因为有您呀，真的很幸运！。
让领导重用你的15个简单诀窍
让领导重用你的15个简单诀窍
1、要按时完成任务。
如果无法按时完成，一定要第一时间告诉你的上司；
2、如果完不成任务是缺资源（缺人，缺钱或其他），一定要在第一时间找上司要资源；
3、尽量满足你的岗位职责要求。
如果你的岗位职责设置有问题，一定要和上司谈，而不是忍耐；
4、上司经常要求你做很多事情，不能全部做到不要紧，尽量多做一些就会有奇迹。
同时要告诉上司你不能做到什么；
5、不要同时想抓两只兔子。
如果上司要求你同时抓两只兔子，你自己要做取舍，先抓到一只，再抓第二只；
6、不仅要提出问题，还要给出自己问题的答案；
7、为自己找一个身边的榜样。
通常你的上司就是最好的榜样；
8、培养自己的归零心态。
有成绩庆祝一下，之后就忘掉它；失败时总结一下失败的原因，然后忘掉它；
9、培养自己的感恩心态。
感恩必须说出来表现出来，这不是拍马屁，任何一个老板都喜欢懂得感恩的人；
10、不懂的要提问，困惑的要讨论，不同意的要争论。
老板喜欢能和他对话的人，不喜欢唯唯诺诺的人；
11、不在背后说上司、公司的坏话。
有意见要当面和上司、老板谈，他们会感谢你的；
12、如果觉得薪酬不公平，可以和上司说，但不要希望马上有改变，上司可能有他们的难处；
13、不要争薪酬，要争培训。
薪酬不是争来的，而是挣来的。
培训能提高你的能力，能力永远是你自己的；
14、如果觉得现在的上司不够好，想办法改变他；如果不能改变，你可以炒他的鱿鱼。
但不要相信下一个上司会比现在的好；
15、不要心浮气躁，简单的事情重复做，做到超出上司期望值，你的机会就来了。
说服上级的5个要点
说服上级的5个要点
作为一名员工，说服上级是一项非常重要的技能。
下面是说服上级的五个要点：
1. 准备充分：在与上级进行沟通之前，必须做好充分的准备工作。
了解自己的立场、目标、优势和劣势，了解上级的需求和关注点，以及有关市场、竞争、趋势、数据和案例的信息。
2. 提供清晰的论据：提供明确、具体、可衡量和可验证的论据，证明你的观点是正确的。
例如，介绍市场调研结果、竞争对手的情况、成本效益分析、最新趋势的数据等等。
3. 寻求共识：与上级合作，找到双方都可以接受的解决方案。
要显示你的意愿以及寻找解决问题的积极意图。
了解他们的需求和关注点，然后与他们协同合作以达成共识。
4. 彰显利益：让上级看到，你的建议对他们自己、所在的团队或公司有好处。
说明你的建议将会改善公司业绩、提升团队工作效率、提高客户满意度等等。
5. 以礼相待：在与上级沟通时，一定要注意语气和措辞。
保持礼貌、诚恳、尊重和专业，注意表达自己的观点和思路，同时避免过度争执或攻击对方。
七招教你搞定上司
七招教你搞定上司七招教你搞定上司(1)换位思考。
从上司的角度看问题与上司建立良好的关系的第一步就是尝试从他的角度来看待工作中的问题。
在其位，谋其职。
由于所处的职级和角色的不同，上司和下属看待工作往往有不同的视角，换位思考有助于消除双方的分歧。
(2)了解上司对你的期望。
如果你还不清楚自己应该尽力完成哪些事情，那么从事重要的工作并且在上司面前树立好形象的机会就非常渺茫。
工作目标和绩效标准是了解上司对你的期望的最直接方式。
绩效标准往往能够从工作描述中判断出来，你需要把工作目标铭记在心，并且把关键问题弄清楚。
有时候，员工必须主动向上司沟通，弄清楚主管对于自己工作的期望是什么，因为上司有时候也会忘记说清楚。
(3)尊重上司的权威。
通过表达对上司权威的尊重，可以换取他对你的信任。
(4)建立信任关系。
要与上司建立良好的关系就必须赢得他的信任。
信任是通过一系列长期的行为累积起来的。
(5)报告问题的时候也给出解决方案。
许多员工在会见上司的时候只是带着问题去，如果上司已经压力重重，这样做只会给他带来更大的压力。
如果能够想好解决方案，或者把问题解决后再向上司汇报，这对他来说是一种压力释放。
(6)营造适时出现的好印象。
经常出现在工作场合，始终保持在第一时间出现，是一种引起你的上司或者团队领导注意的常用方式。
这种行为能够打动重要人物，也有助于自己的职业生涯发展。
(7)表现出良好的职业道德。
这一点非常重要，具有良好的职业道德既是对你的职业的尊重对自己的负责，也是给上司留下深刻印象的重要因素。
如果没有取得特别的绩效，一个具有良好职业道德的员工有时可以得到激励。
要与上司建立良好的关系要赢得他的信任，信任是通过一系列长期的行为累积起来的。
比如按时完成任务、完成本职工作、准时上班不无故缺勤等。
信任的建立必须具备的5个条件一、接纳性。
在决策之前可以充分讨论各个实施方案，但是一旦做出决定，就要坚决执行，并将上司的想法准确无误地传达给相关人员。
打动老板二十招.
打动老板二十招2019-01-01每个人都希望自己的工作能为自己赢得在公司的上升，。
想一想，你在这里工作还图什么别的呢?为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的任务，挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到超载。
当然，这些举动可以为你在履历中赢得"工作努力"的名声，但是，接下来你需要一直的维护你的形象。
但我觉得，无论是你的工作还是，最重要的往往是些小事情。
请你注意这些以前你可能一直忽视的问题，它能给你带来的好处不可估量。
1，带个公文包如果你每天夹个公文包来上下班，那一定能让同事们认为你专注于工作，可能你的公文包一到办公室就被扔到一边。
或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但你的信息已经被传达到了。
2，坐直了站的直，坐的直可以让你看上去一直精神饱满，充满自信。
你肯定不希望同事们看到你无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个。
3，务必准时没有人希望等待别人，你也不希望。
我常说的"不要指望我能早到，但我从不迟到。
"务必要准时。
4，把个人问题留在家里一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥!5，不要担心，开心一点微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。
6，注意容貌和气味随身带点香口胶可能让你高喊感谢上帝。
无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。
所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨。
7，让你的工作区域保持清洁让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。
你的老板一定会认为你在其他方面也一样是有条理的。
8，清楚你到底该说什么浏览当天的报纸，看看在你的行业有什么新的动态。
你应该在微观和宏观两个方面和你的行业保持接触。
如果你有打算进入更大的公司，这也有好处。
9，和你的助手交谈不要害怕和你的助手表达你的意见，一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子，《》()。
职场中怎么讨得老板喜欢
职场中怎么讨得老板喜欢职场中讨得老板喜欢的方法1、早到。
别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢?如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。
2、不要过于固执。
工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。
当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。
3、苦中求乐。
不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
4、立刻动手。
接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。
5、谨言。
职务上的机密必须守口如瓶。
6、听从上司的临时指派。
上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
7、荣耀归于上司。
即让上司在人前人后永远光鲜。
8、保持冷静。
面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。
老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
9、别存在太多的希望。
千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。
相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
10、敢于做出果断决定。
遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。
11、广收资讯。
要想成为一个成功的人，光是从影音媒体取得资讯是不够的，多看报章杂志才是最直接的知识________。
讨得老板喜欢的小技巧一、宁肯被骂也不能被遗忘很多老板施压对象也经常是男性同胞，除了个别心理变态的老板会肆意当众“打击”女性员工，大部分老板下意识的不太想骂太凶，惹得女性员工当场泪奔自己陷入一万点尬尴场面，如果一旦发现这个女生抗压能力不行，一说还掉眼泪，基本上领导们都不太敢再施压或批评，慢慢的一切简单轻松的工作就会落在她头上，一切看似还都挺美好是不，呵呵。
但殊不知，在职场多挨骂多批评就意味着多学习多进步，工作压力越大，难度越高，就意味着你变牛逼的速度越来越快，升职加薪指日可待，就算这家不开眼，你也能有自攀高枝的底气，而且通常老板骂的越凶的人，也是重点培养的对象。
说服上司的技巧有哪些
说服上司的技巧有哪些人际交流是一门艺术，而说服上司更是一门具有"攻坚'性质的交流艺术。
那么下面和我来看看这篇说服上司的技巧有哪些的文章，一定会有收获的。
一、和上司建立优良的信任关系心灵之间的〔沟通〕是非常复杂和微妙的。
一般状况下，面对一个自己非常亲近、信任的人，很容易打消顾虑，消除戒心，对他的言行也容易接受。
反之，面对一个自己厌恶的人或陌生人，则容易戒备，纵然他的言行中规中矩，对他的接受程度也大大降低，即使他知道对方有理，也会产生抵触。
这样的情绪因素对上司的影响也是不可避免的。
所以，通常状况下，下属要努力从心底接近上司，拉近与上司的心灵距离，强化沟通，建立与上司的互相依赖关系。
如果下属和上司的关系非常冷淡甚至僵化，那么他们的说服能力无疑是非常低的。
但要注意的是，下属要努力与上司建立互相依赖的关系，并不是要刻意地去讨好上司，而是要努力在工作中表现自己的工作能力，强化自己的人格魅力，展现自己的发展潜力。
不能一味地挖空心思琢磨上司的个人喜好，搞庸俗的人际关系，而是想办法把工作做好，促进事业发展。
一位爱岗敬业，待人诚恳，精明能干的人，上司没有理由不赏识，不信任。
有了这一前提，很多事情，包括说服上司都可以办得很好。
二、提出含金量高的看法下属能够与上司建立优良的关系，这固然有利于说服工作的进行，但是一个好的上司能够辨认是非，如果下属的看法和建议没有内在的感召力，没有很高的含金量，上司就会抛弃它。
所以，下属要把自己的全部精力都放在事业上，要能抓住工作的重点和要害，注重深入思索和认真总结，找出关键和不容忽视的问题，并提出相应的对策和建议。
这些问题和建议一旦被提出，上司就不能不注意，不能不思索，不能不解决。
三、讲究说服的方法艺术1.因人而异人际交流是一门艺术，而说服上司更是一门具有"攻坚'性质的交流艺术。
每个人都有不同的性格、气质和经历，所以说服别人时要因人而异，说服上司尤其不可千篇一律。
打动老板的20个必杀技
打动老板的20个必杀技打动老板的20个必杀技在现代职场竞争激烈的环境中，如何能够打动老板并获得重要的机会？本文将列出20个必杀技，帮助你在工作中脱颖而出。
1. 专业能力突出：在工作中展现出卓越的专业知识和技能，让老板看到你的价值。
2. 迅速适应能力：对于新的情景和工作场景能够快速适应，并表现出高效的工作能力。
3. 承担责任：勇于承担责任，争取重要任务并兑现承诺。
4. 主动沟通：积极与老板以及同事进行沟通，及时反馈进展情况，并寻求建议和指导。
5. 解决问题：遇到问题时，能够迅速找到解决方案，并实施有效的解决办法。
6. 团队合作：善于与团队合作，展现出相互协作的精神和能力。
7. 有效时间管理：合理规划时间，高效地完成工作任务。
8. 持续学习提升：不断学习新知识和技能，提升自身的职业素养。
9. 创新思维：有创新思维和灵活的头脑，能够提出新鲜的观点和解决方案。
10. 高效执行力：能够迅速行动和执行任务，保证工作质量和进度。
11. 与老板共进退：能够与老板保持共同的目标，并积极支持老板的决策。
12. 超越预期：不仅仅满足工作要求，而是努力超越预期，展现出额外的价值。
13. 多任务管理：善于管理多个任务，同时保证任务的质量和完成时间。
14. 高效沟通：简明扼要地表达自己的意见和想法，避免冗长和模糊的沟通方式。
15. 善于倾听：积极倾听他人的建议和意见，在决策中考虑多个角度，展现优秀的团队合作精神。
16. 创造积极氛围：善于调动团队的积极性，创造出愉快的工作氛围。
17. 解决冲突：善于处理团队内部的冲突，找到公正和合理的解决方案。
18. 授权下属：能够信任和授权下属，让他们展示自己的能力和发挥余热。
19. 灵活应变：面对变化的工作环境，能够灵活应变并迅速调整工作策略。
20. 持续发展：不断进取和自我发展，展现出积极向上的精神和追求。
通过掌握这20个必杀技，你将能够在工作中展现出卓越的表现，并打动老板。
同时，这些技巧也将为你的个人和职业发展奠定坚实的基础。
7个职场技巧打动老板的心
7个职场技巧打动老板的心在现在的职场中，公司老板也很现实，如果你能够为公司带来效益，那么你就留在公司，如果不能，那么就不好意思了！那么你兢兢业业做好自己的分内之事就可以高枕无忧了吗？不是的，如果说你只是一个技术性的人才，如果说有新人比你的技术还要高，其他薪资等要求差不多，那么你就会被取代。
那么如何才能不被人取代呢？技巧1：工作高效率工作慢吞吞，别人做一件事情要10分钟，你要20分钟这样的工作效率最终会害了自己的。
有了以下技巧轻松完成。
其实我们可以把每天要工作的工作任务进行梳理，把重要的紧急，不重要的进行分开。
先把紧急重要的事情先做了，然后再做不重要的事情。
时间就是金钱，不要把自己的时间都浪费在电脑上了。
从工作中找到工作技巧，然后再开展工作会有事半功倍的效果。
并且不要在那些小事情上进行计较。
这样每天就可以挤出来一些时间去做其他的事情了！技巧2：时时学习在互联网发展迅猛的时代，仅仅用自己肚子里现有的东西不是确保你的饭碗的长久之计。
但是平时工作那么忙，还怎么办那？有了上面的做事效率，下面我们每天就可以省去一个小时的时间来学习其他的东西，不至于被社会所淘汰。
并且在查看互联网更新的时候我们还可以查看工作上有没有其他的工作技巧，可以使自己更轻松更快乐的完成工作。
并且如果说公司有什么任务在你的职责之外的事情你却干好了，老板会对你刮目相看的。
技巧3：时时处处替公司想在一家公司，对公司要对自己一样，要时时处处替公司去找想。
最重要的一点就是替公司省钱。
有一些小事情需要用很大的精力去做，但是这个用钱就很省力了。
如果在不是很急切的情况下，这时候我们要替公司省点钱，能自己搞定就自己搞定了！技巧4：要有主见遇到某些事情与上司意见不相同的时候，我们不能因为他是上司就要跟随他的意见。
我们应该有自己的意见。
遇到自己与上司意见不一致的时候要提出来，重新分析分析各种观点的利弊程度。
但是也不能太离谱，这样会让上司认为你是个有主见的人。
与老板高情商沟通技巧
与老板高情商沟通技巧
1. 学会倾听呀！老板说话时，要像听最喜欢的音乐一样专注，别随便打断。
比如老板在讲项目进展，你就安安静静听着，这时候可别乱插话。
2. 说话要委婉些呐，别太直接啦。
就像你想提个意见，别直说“不行”，可以说“老板，我觉得是不是可以再考虑下呀”。
比如说老板有个方案，你觉得有点问题，可别硬邦邦地指出来呀。
3. 要懂赞美呀，谁不喜欢听好话呢！老板做了个不错的决策，赶紧夸夸他呀。
就像他成功谈下一个大单子，你就说“哇塞，老板您太厉害了”！
4. 表达自己观点时，要清晰有逻辑呀，别稀里糊涂的。
就像你给老板汇报工作，条理分明地说出来。
比如“老板，关于这个事我是这么想的，一是什么，二是什么”。
5. 避免和老板争吵呀，那多不好！如果有不同意见，心平气和地说。
就像对某个方案有不同看法，可别吼起来说“我就是不同意”。
6. 适当的时候，可以和老板开个小玩笑呀，调节下气氛。
但别太过分哟！比如老板穿了件新衣服，你可以打趣说“老板今天真精神”。
7. 汇报工作别啰嗦，挑重点说！就像给老板说项目成果，别从头到尾事无巨细，简洁明了说关键的。
比如“老板，项目完成了，达到了预期目标”。
8. 遇到问题主动承担责任呀，别推卸。
就像工作出了差错，别想着怪别人，你要说“老板，这是我的问题”。
9. 多站在老板角度想问题呀，这样才能更好沟通。
你想想，如果是老板会怎么想怎么做。
比如老板考虑成本问题，你也多关注下成本。
总之，和老板高情商沟通，就是要多用心，多换位思考，这样才能让工作更顺利呀！。
打动老板的20个必杀技
打动老板的20个必杀技1. 了解老板的需求和目标打动老板的第一步是了解他们的需求和目标。
只有明确了老板的期望，我们才能有针对性地提供解决方案，并取得成功。
2. 表现出色的工作表现做好自己的工作是打动老板的关键。
通过高质量的工作表现，展示出专业水平和出色的能力，从而赢得老板的赞赏和信任。
3. 高效的时间管理老板非常珍视时间，因此我们应该学会高效地利用时间。
制定合理的计划，优先处理重要任务，并尽量避免拖延，展现出优秀的时间管理能力。
4. 提供创新和有价值的建议不仅仅是完成工作，我们还可以通过提出创新和有价值的建议来帮助公司取得更好的成绩。
这样不仅能展现出自己的才华，也向老板展示出我们对公司的忠诚和贡献意识。
5. 优秀的沟通能力良好的沟通能力对于打动老板非常重要。
我们要学会清晰地传达自己的意见和想法，听取别人的意见，并积极地与同事合作，以促进团队的合作与共赢。
6. 展示领导能力在工作中展现出领导能力会给老板留下深刻的印象。
能够指导和激励团队成员，解决问题并达成目标，都是展现出领导潜力的关键要素。
7. 主动承担额外责任面对机会，我们要主动承担额外的责任。
这不仅展示了我们对工作的热情和能力，还向老板传达出我们有成长和进步的愿望。
8. 展示团队合作精神在工作中，与同事协作是非常重要的。
我们要积极参与团队合作，相互支持和帮助，以达成共同的目标，这样不仅能够打动老板，也能够促进团队的和谐发展。
9. 表现出自信和积极的态度自信和积极的态度能够打动老板，传递出我们对工作的热情和动力。
通过充满活力和乐观的态度，我们能够更好地应对挑战和困难，并取得优秀的成绩。
10. 不断学习和提升自己永远保持学习的状态，持续提升自己的能力和知识。
通过不断学习和成长，我们能够展示出我们的进取心和求知欲，为公司带来更多价值。
11. 灵活应对变化在快速变化的工作环境中，能够灵活应对变化是非常关键的。
我们要适应新的要求、新的挑战，并能够迅速调整自己的思维和行动，以适应这个变化的世界。
打动老板的20个必杀技巧
打动老板的20个必杀技巧打动老板是每个员工都希望能够做到的事情，因为只有打动老板，才能获得更多的机会和晋升的可能性。
下面是20个可以帮助你打动老板的必杀技巧。
1. 成为问题的解决者：老板喜欢那些能够主动寻找解决问题的员工，而不是将问题推给别人的人。
所以，学会积极解决问题，并且主动承担责任。
2. 持续学习：老板喜欢那些具有不断学习和进步的员工，因为这样的员工可以带来更多的价值和创新。
所以，不断学习新知识和技能，并应用于工作中。
3. 提出有建设性的建议：老板喜欢那些能够提出有建设性的建议和意见的员工，因为这样可以帮助企业改进和创新。
所以，敢于发表自己的观点，并提出有建设性的建议。
4. 做到言行一致：老板喜欢那些言行一致、可靠稳定的员工，因为这样的员工更容易信任和依赖。
所以，要做到言行一致，言出必行。
5. 勤奋努力：老板喜欢那些勤奋努力的员工，因为他们通常能够取得更好的业绩和成果。
所以，要努力工作，不怕吃苦。
6. 团队合作：老板喜欢那些能够良好团队合作的员工，因为这样的员工能够提高整个团队的效率和凝聚力。
所以，要善于合作，与同事共同完成团队目标。
7. 持续沟通：老板喜欢那些能够持续沟通的员工，因为这样能够及时了解工作进展和问题，做出相应的调整。
所以，要与老板保持良好的沟通，并及时反馈信息。
8. 注重细节：老板喜欢那些注重细节的员工，因为细节决定成败。
所以，要注重工作中的每一个细节，做到精益求精。
9. 承担责任：老板喜欢那些能够承担责任的员工，因为这样的员工责任心强。
所以，要勇于承担责任，不逃避困难和问题。
10. 灵活适应：老板喜欢那些能够灵活适应变化的员工，因为这样的员工可以应对各种挑战和变革。
所以，要具备灵活适应的能力。
11. 积极主动：老板喜欢那些能够积极主动的员工，因为这样的员工更容易推动工作的进展。
所以，要勇于主动，争取更多的机会和资源。
12. 善于总结经验：老板喜欢那些能够善于总结经验教训的员工，因为这样可以避免犯同样的错误。
【成功学】征服上司站稳脚13招
【成功学】征服上司站稳脚13招1.讲究效率，让上司确认你是个能干的人首先，你应该向他表明你的严肃态度。
企业界是个最讲求效率的世界。
如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重你。
一旦他们被认定为盗用公款者、懒虫、抑郁、善良的绅士、只能说赞美、奉承和抱怨的人，就很难翻身。
如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么？”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。
2.尽力而为；主动为你的老板分担负担身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。
所以，当他们发现无法顺利进行工作，而又肩膀僵硬、眼睛发花、白发渐多时，便感到愕然。
甚至有人担心自己会演变成神经症而感到不安。
此外，他们希望摆脱这种环境，经常寻找能让他信任的下属来工作。
如果一个人是一个下属，只要他告诉他要点就可以顺利地处理工作，他不知道老板派他去工作有多容易。
但事实上，这样的下属并不容易找到。
他们中的大多数人在受到一点批评后感到不高兴，并给出了很多反驳的理由。
因此，老板不可避免地感到失望。
所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。
别跌倒了！你真是个好帮手！”等等。
希望大家能努力试试看。
3.不需要奉承，只需完成分配给你的工作部下不听从命令，使得工作不能按时完成，是最使上司恼火的事。
大多数责任重大、工作繁重的老板往往累得喘不过气来。
因此，他希望他的下属能够分担部分工作，并根据您的能力分配您的工作。
如果下属不能听从命令，也就是说，他们不能按照预期的结果做事，完成他们分配的工作，就会发生事故。
同时，当下属完成这项工作时，他们也会在头脑中计算分配什么工作。
这样一个循序渐进的计划仍在继续。
可是，部下一旦不能按照自己的命令去执行工作，而破坏了他好不容易才订出的计划。
这样，不仅上司对自己应负的责任无法交代，甚至还要付出更大的代价。
与上级领导交谈沟通的十大技巧
与上级领导交谈沟通的十大技巧1、技巧一：知道大小王从人性的角度分析，任何人都渴望被尊重，领导的权威来自于尊重，即使你和领导是哥们，在工作场合也得叫职务;在饭局茶局上，你不应自己坐主宾位;领导上车时，你应给领导开车门。
反者道之动，弱者道之用。
只要你知道谁是大小王，领导的心也是肉长的，领导也会尊重你、器重你，因为你让他愉快了、舒服了，同样，他也一定会让你舒服和愉快的。
2、技巧二：永远懂规矩如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你就没什么发展了。
一是绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的规矩。
二是对领导要给足面子。
你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事。
三是摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导习惯应该被尊重。
四是必须尊重公司的制度和企业文化。
五要记住如下章法：心里要有上有下，要有理有节不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近领导，也要注意距离。
3、技巧三：最懂领导心察言观色是上下级沟通的关键，真正懂得领导的心思，你才能够和领导形成默契，并成为领导信任的人。
懂领导不是浅层次地满足领导的权利欲望，不是捕捉领导的弦外之音的小儿科动作，懂领导是能够深层次地解构领导的成长逻辑，解构领导内心世界的真实需求，从而理解领导的人生观、世界观和价值观。
只有懂得领导后，你才能够明白其工作中的深意和用意，当领导知道你和他是一条心时，沟通就容易了。
从其中一种意义上来讲，会执行领导意志的人不如懂得领导意志的人，既懂得又执行领导意志的人，才是职场红人。
为什么在一些单位能力强的人得不到领导的赏识，原因就是不懂领导，他还希望领导来懂他呢。
结果就是不容易被提拔甚至会被淘汰。
4、技巧四：捧场要到位职场领导在管理员工时，会把权力看得很神圣，领导者非常希望下属尊重权力，尊重他的意志。
职场流传着这么一句话：“会干的不如会送的，会送的不如会说的，会说的不如会捧的!”，这话虽然不完全正确，但也不无道理。
和领导相处记牢这五样东西能打动他
和领导相处记牢这五样东西能打动他
对于自己的领导，必须要明白什么东西才是打动他的关键，能打动领导的，一定不是你的能力有多强，而北京猎头讲是下面这5样东西。
【1】圆场。
能够替自己的领导把很多尴尬的场面给圆了，至少说明你对领导是非常用心的，这一招是非常不得了的，有个三五次，领导不管你的能力强弱，都会把你提拔到他的身边，这对自己的晋升，是一条很简单有效的捷径。
【2】规划。
一个人的规划和预测能力，也是领导比较喜欢的，毕竟这样会给领导带来极大的方便，而且这个能力，是在不断的摸索当中才能够提升的，需要一个人考虑问题特别的周全，而且，预测未来的趋势也要非常准确，这才是领导看重的核心能力。
【3】铁心。
所谓铁了心，就是你干事的时候态度异常的坚决何不打折扣，一个人如果到了这个份上，你换做是他的领导，会不会也被他的这种精神所感动的？有些事情就是事在人为，不像狗那么多的功夫，不付出那么多的精力，你肯定不会有别人收获多，职场有时候是一个根本没有公平但是又表现的很公平的地方。
【4】弥补
想办法弥补领导的一切决断性的漏洞，永远都是你耽误自己的事情，真正的想办法弥补了领导的一些失误，你就会发现，领导对你的方式就开始改变了，不会再像以前那样抠门，也不会再像以前那样对你刻薄，实际上领导在向你伸出橄榄枝，也是给你机会之前的铺垫。
【5】监控
如果你能够替自己的领导监控下面的一言一行，也就是做领导信息的收集，就能够发挥出自己很大的优势，毕竟你是在基层对基层的情况非常熟悉，不会因为一些个人的私利，而且影响领导的判断，这可是一个人愿意承担责任的开始，每个人都知道干这个活是很得罪人的，你不害怕得罪人，一切都在这个态度之中了。
一句话打动老板 [打动老板的要诀]
![一句话打动老板 [打动老板的要诀]](https://img.taocdn.com/s3/m/deb3602abdd126fff705cc1755270722192e5915.png)
一句话打动老板[打动老板的要诀] 只有在理想社会中，人们才会严格地根据德行获得加薪、升职的机会和其它工作酬劳。
在实际生活中，至关重要的因素却是你所显示的非凡的工作能力，以及你与老板的良好关系。
假如这两者你都具备了，那么工作顺心，加薪、升职不成问题。
这里是关怀你到达此目标的6个要诀:1.弄清老板的意图。
做每件事情，首先要让老板知道你热切地期盼他的事业胜利。
为此，你可以在他面前不时谈论他的理想或目的，并尽力做一切有助于其到达目的的事情。
你的职责就是关怀老板实现他的真正意图。
但老板的意图是什么呢?有时候答案很明了，有时候你就得花点脑筋。
汤姆是一家电脑公司的销售代表，他很中意自己的销售业绩，不止一次向老板解释，他为劝说一家小电脑商买公司产品费了多大劲。
但老板只是点头微许而已，然后告知他:“你怎么不多考虑一下那些一次就订300XX的大主顾呢?〞汤姆恍然大悟。
从今，开始把留意力从小主顾转到大批发商身上，使生意做得更大。
2.做老板参谋。
用不着拍马屁，你也可以在各方面显示你的忠诚。
拉姆兹是一位负责国际市场业务的副总经理的助手，有一天接到一个急任务，依据老板的指示赶制一份图表。
制图表时，他留意到老板写的“当美元坚挺时，出口会增长〞。
拉姆兹清楚这话反过来说才对，于是就改正来并告知了老板。
老板感谢拉姆兹订正了他的疏忽。
第二天，老板的发言相当胜利，他更是对其工作能力观赏有加。
3.助老板一臂之力。
当你一味追逐个人野心时，你就会很简单遗忘你受重用的最基本条件:老板认为你会助他胜利的。
雪斯是一家器械连锁店的经理助理，他和经理莫尼卡一致认为，假如公司扩大，生意确定会翻倍，可莫尼卡始终不能使上级管理部门信任，扩店会带来可观的利润。
在一次会议上，一位上级负责人问雪斯工作得怎样，雪斯答道:“我喜爱莫尼卡的工作看法，把全部商品和顾客挤压在这么小的地方，换了其他经理，早该嘀咕了。
上周，我们就不得不直接在货车上经销电视机。
要是我们有更多的空间就好了，顾客准会更中意。
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工作帮——打动领导的20个必杀技！
每个人都希望自己的工作能为自己赢得在公司的上升。
想一想，你在这里工作还图什么别的呢？
为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的任务，挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到超载。
当然，这些举动可以为你在履历中赢得“工作努力”的名声，但是，接下来你需要一直的维护你的形象。
但我觉得，无论是你的工作还是生活，最重要的往往是些小事情。
请你注意这些以前你可能一直忽视的问题，它能给你带来的好处不可估量。
1 带个公文包
如果你每天夹个公文包来上下班，那一定能让同事们认为你专注于工作，可能你的公文包一到办公室就被扔到一边。
或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但你的信息已经被传达到了。
2 坐直了
站的直，坐的直可以让你看上去一直精神饱满，充满自信。
你肯定不希望同事们看到你无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
3 务必准时
没有人希望等待别人，你也不希望。
我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。
”务必要准时。
4 把个人问题留在家里
一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天粥！
5 不要担心，开心一点
微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。
6 注意容貌和气味
随身带点香口胶可能让你高喊感谢上帝。
无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。
所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨。
7 让你的工作区域保持清洁
让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。
你的老板一定会认为你在其他方面也一样是有条理的。
8 清楚你到底该说什么
浏览当天的报纸，看看在你的行业有什么新的动态。
你应该在微观和宏观两个方面和你的行业保持接触。
如果你有打算进入更大的公司，这也有好处。
9 和你的助手交谈
不要害怕和你的助手表达你的意见，一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。
10 随时准备个笑话
你当然不希望别人叫你办公室小丑，但你还是应该准备个笑话，以备不时之需。
还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的笑话更好的方法呢？
11 远离闲谈
无论谈的是多么有趣，办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器，比打119来消防车还快。
什么是有用的，什么是没有的，你应该要分清楚。
12 学会闭嘴
让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴。
参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时或者被提过的东西，那你就应该什么都不说。
你应该看上去象是在分析别人说的话。
无论何时，都不要对别人大声吼叫。
13 不要吹牛
没有人喜欢损失自己的时间，金钱来听别人吹牛。
时刻注意自己在说些什么，不要说满了。
如果你非要吹，也要小心谨慎。
14 给我，给我，给我
我不是在说你的薪水或者红利，而是工作量。
如果你能养成做些额外工作的习惯，你老板一定会注意到的，特别是当下一个工作来临的时候。
不用担心，钱总是会自己来的。
15 不要和同事恋爱
我不会在意新秘书的身材是如何火辣，你的新助手是如何性感。
这能减少未来几个月内你头痛的可能。
如果你非要和一个同事恋爱也请注意，她一定是在完全不同的部门。
除此以外，千万不要。
16 掌握所有事
我当然不是说你要把最后一分钟都排的干干净净，但是，你应该让同事和属下相信你是在控制一切，他们会因此对你尊敬。
而且你的上司也会对你留下好影象。
17 小心你浏览的站点
记住，工作场所是个庄严的地方，你在休息时间浏览的站点应该要注意。
不要去那些你钟爱的三级站点！千万不要。
18 和蔼对待同事
你没必要看上去要巴结谁，但是记住同事的生日，知道助手得了感冒应该让他休息是绝对必要的。
19 做个领导者
不要害怕在必要的时候做的领导者。
比如一个好员工退休了，组织一个告别派对；有同事被提升，开个祝贺会。
自告奋勇，别人马上会喜欢上你。
20 尊重公司文化和制度
这条规则无论你在什么地方上班都必须遵守。
比如你可能要保持咖啡机的清洁，添满复印机的托纸盒等等。