我的职业生涯规划.PPT(1)PPT课件
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《我的职业生涯规划》PPT课件
自 身 条 件 与 职 业 需 求 的 差 距
标认 环 “ 析 正 个 我 在 求 业 以 个 经 是 有 导 是为 境 明 “ 确 ， ” 的 ； 对 及 人 济 从 两 航 教适 ， 天 现 选 都 。 我 另 从 从 所 发 宏 个 确 成 师合 职 的 在 择 会 忽 ” 一 业 微 处 展 观 方 定 功 。我 业 我 的 。 影 略 和 方 者 观 的 实 上 面 目 要 的需”我我响了“面素上就际看：标靠 职要，”通目任明是质看业需的一的目 业，就和过标何天“的的环要社方依标 目我业 分的一的现要职境和会面据来 ， 通过分析 现在的我 明天的我 知己 抉 择 目标 教师 就业环境 职业需要 知彼
教师梦
——
阶 梯 通 向 人 生 彩 虹
现在的我 达标时间
中专 二年
大专 三年
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提高写作水平
中专毕业读完二十四本名著
每周一份报纸
一月一本
为第三阶段目标作准备
取 得 英 语 四 级 证 书
每 月 读 一 本 课 外 书
一 月 一 复 习
每 天 背 二 十 个 单 词
一 周 一 复 习
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职业生涯规划ppt课件
第六页，共28页。
五、中职生职业(zhíyè)生涯规划的 特点
❖ 1、专业定向后初次就业 ❖ 2、必须面对就业难的现状 ❖ 3、必须把个人与经济发展联系起来 ❖ 4、引导自己形成学习(xuéxí)的动力和终身学
习(xuéxí)的理念 ❖ 5、指导自己就业和创业
第七页，共28页。
第二课 职业(zhíyè)理想的作用
第三课
❖
评价自己的职业生涯规划(guīhuà)
❖
评价职业生涯规划(guīhuà)的目的和依据
❖
评价自己的职业生涯规划(guīhuà)时要从以下两方面把握：
❖
ห้องสมุดไป่ตู้现实性。
❖
激励性。
❖
评价职业生涯规划(guīhuà)的方法和形式
❖
我们可以采用以下两个方法评价自己的规划(guīhuà)：
❖
按职业生涯规划(guīhuà)的设计过程，即按发展条件、发展目标、发展
在从业实践中锻炼能力，争取尽快完成角色转换。
❖
以下四方面的转变是角色转换的重点，我们应该特别重视：
❖ 成长导向向责任导向的转变。
❖ 个性导向向团队导向的转变。
❖ 思维导向向行为导向的转变。
❖ 智力导向向品德导向转变。
第二十五页，共28页。
二、做好适应社会、融入社会的准备 1、职业生涯在适应社会、融入社会的过程中得到发
第二十四页，共28页。
第2课 做好就业(jiù yè)准备
❖ 一、做好由“学校人”到“职业人”的角色转换
❖ 1、“学校人”和“职业人”的区别
❖ 2、角色转换的四个重点
❖
第一是在学生时代做好转换的心理准备，了解两种角色的定
位区别，在日常学习和生活中加强针对性训练，在实训期间
五、中职生职业(zhíyè)生涯规划的 特点
❖ 1、专业定向后初次就业 ❖ 2、必须面对就业难的现状 ❖ 3、必须把个人与经济发展联系起来 ❖ 4、引导自己形成学习(xuéxí)的动力和终身学
习(xuéxí)的理念 ❖ 5、指导自己就业和创业
第七页，共28页。
第二课 职业(zhíyè)理想的作用
第三课
❖
评价自己的职业生涯规划(guīhuà)
❖
评价职业生涯规划(guīhuà)的目的和依据
❖
评价自己的职业生涯规划(guīhuà)时要从以下两方面把握：
❖
ห้องสมุดไป่ตู้现实性。
❖
激励性。
❖
评价职业生涯规划(guīhuà)的方法和形式
❖
我们可以采用以下两个方法评价自己的规划(guīhuà)：
❖
按职业生涯规划(guīhuà)的设计过程，即按发展条件、发展目标、发展
在从业实践中锻炼能力，争取尽快完成角色转换。
❖
以下四方面的转变是角色转换的重点，我们应该特别重视：
❖ 成长导向向责任导向的转变。
❖ 个性导向向团队导向的转变。
❖ 思维导向向行为导向的转变。
❖ 智力导向向品德导向转变。
第二十五页，共28页。
二、做好适应社会、融入社会的准备 1、职业生涯在适应社会、融入社会的过程中得到发
第二十四页，共28页。
第2课 做好就业(jiù yè)准备
❖ 一、做好由“学校人”到“职业人”的角色转换
❖ 1、“学校人”和“职业人”的区别
❖ 2、角色转换的四个重点
❖
第一是在学生时代做好转换的心理准备，了解两种角色的定
位区别，在日常学习和生活中加强针对性训练，在实训期间
职业生涯规划第一章职业PPT课件
职业规划的意义
职业规划有助于个人明确职业目标，提高职业发展的针对性 和有效性；有助于个人发掘自身潜力，提升职业竞争力；有 助于个人适应不断变化的职场环境，实现职业可持续发展。
职业规划的步骤与流程
自我评估
了解自己的兴趣、价值观、技 能和个性特点，明确自己的优
势和劣势。
职业目标设定
根据自我评估结果，结合市场 和行业趋势，确定自己的职业 目标和发展方向。
03
自我评估
通过各种工具和方法进行自我评估， 如性格测试、技能评估等，以更全面 地了解自己的特点和优势。
04
比较与筛选
将收集到的信息和自我评估结果进行 比较和筛选，找出符合自身条件和需 求的职业方向。
03
职业规划
职业规划的定义与意义
职业规划的定义
职业规划是指个人在职业发展的过程中，通过对自身兴趣、 能力和职业目标的了解，制定合理的职业发展路径，实现个 人职业成功的计划和行动。
职业价值观与期望
总结词
明确自己的职业价值观和期望， 选择与之相符的职业方向，能够 更好地实现个人目标和人生价值。
职业价值观
了解自己的职业价值观，如成就感、 社会贡献、工作生活平衡等，选择 符合这些价值观的职业方向。
职业期望
明确自己的职业期望，如晋升机会、 薪资待遇、工作环境等，选择能够 满足这些期望的职业方向。
02
职业选择
职业兴趣与性格
01
02
03
总结词
了解自己的兴趣和性格特 点，选择与之匹配的职业 方向，能够提高工作满意 度和职业发展动力。
兴趣导向
了解自己的兴趣爱好，选 择与之相关的职业方向， 能够激发工作热情和创造 力。
性格特点
分析自己的性格类型，选 择适合自己性格特点的工 作环境和工作要求，能够 更好地发挥自己的优势。
职业规划有助于个人明确职业目标，提高职业发展的针对性 和有效性；有助于个人发掘自身潜力，提升职业竞争力；有 助于个人适应不断变化的职场环境，实现职业可持续发展。
职业规划的步骤与流程
自我评估
了解自己的兴趣、价值观、技 能和个性特点，明确自己的优
势和劣势。
职业目标设定
根据自我评估结果，结合市场 和行业趋势，确定自己的职业 目标和发展方向。
03
自我评估
通过各种工具和方法进行自我评估， 如性格测试、技能评估等，以更全面 地了解自己的特点和优势。
04
比较与筛选
将收集到的信息和自我评估结果进行 比较和筛选，找出符合自身条件和需 求的职业方向。
03
职业规划
职业规划的定义与意义
职业规划的定义
职业规划是指个人在职业发展的过程中，通过对自身兴趣、 能力和职业目标的了解，制定合理的职业发展路径，实现个 人职业成功的计划和行动。
职业价值观与期望
总结词
明确自己的职业价值观和期望， 选择与之相符的职业方向，能够 更好地实现个人目标和人生价值。
职业价值观
了解自己的职业价值观，如成就感、 社会贡献、工作生活平衡等，选择 符合这些价值观的职业方向。
职业期望
明确自己的职业期望，如晋升机会、 薪资待遇、工作环境等，选择能够 满足这些期望的职业方向。
02
职业选择
职业兴趣与性格
01
02
03
总结词
了解自己的兴趣和性格特 点，选择与之匹配的职业 方向，能够提高工作满意 度和职业发展动力。
兴趣导向
了解自己的兴趣爱好，选 择与之相关的职业方向， 能够激发工作热情和创造 力。
性格特点
分析自己的性格类型，选 择适合自己性格特点的工 作环境和工作要求，能够 更好地发挥自己的优势。
《我的职业生涯规划》PPT课件
• 助理会计师 • 会计师 • 高级会计师 • 注册会计师 • 注册税务师 • 注册资产评估师
我的最终目标
注册会计师
职业发展路径
出纳 • 会计可以从
做起，管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出，填
制和审核原始凭证，工作熟练之后，做到会计的岗位。当然也可以从会计专业毕
业之后，直接从事会计工作。如果能及时调整自己的知识结构，培养管理团队的
•
职 成动控发信系活，，，会
部，制展息统动事运以计 分是和，，地进业用提是
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评估与修正
• 在这一学期我ห้องสมุดไป่ตู้习到了 • 虽然我在这一学期对会
许多会计方面的知识， 计有了新的认识，但还
我对会计这个职业又有 有许多未知等着我去学
了新的了解，更加坚定 习去努力。我会一边兼
我学习会计这一正确的 职去慢慢融入这个社会
选择。
，一边学习去创造我的
未来。
奇 迹 要 靠 自 己 去
创 造
本控制经理或财务经理；
•
路径三、积累一定的经验，熟悉所处行业和企业的业务管理状况之后，可以
向审计方向发展，成为审计专员，进而向审计经理发展，也可以转而从事统计工
作，成为统计经理。
•
职业资质及考核
• • • •
最再其首
后次次先
，，，，
在在在在
每课课课
个余后堂
学时完上
期间成认
做到作真
《我的职业生涯》PPT课件
❖ 规划毕业以后能从事会计方面的工作，成为一名预备级优秀财务人员， 首先要学好外语，关注并学会分析《21世纪经济报道》或《经济观察报》 等财经媒体关于财务方面的报道，这有助于你完善自己的财务理念和管 理思想.利用实习机会分析实习单位的财务报表。也可以在网站和《中国 证券报》上找来一些上市公司的公开报表或数据进行你自己的分析，然 后再和那些财务专家的分析去比较，这样也能学得不少东西。认证资格 证书ACCA证书在全球影响力持续上升，被称为国际财会领域的通行证。 它的考试课程全面而且专业，是提高能力的一个途径。
❖ 要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与 艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资 企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员 提供了很多机会。
精选ppt
7
3、目标职业分析
❖ 需要有能提供创立新颖观点和方法的空间，可以有计划的解决工作中出 现的各种问题 ，能有一对一开展工作的机会，实施自己的想法，为他人 提供帮助或服务，促进别人的成长和发展要有能够独立工作的机会，能 自由地表达，并自主安排自己的时间及环境，对自己的工作进程和工作 成果有极大的支配权。
❖ 成果目标；通过实践学习，掌握专业技能。
❖ 学历目标：取得会计从业资格，高级会计师，注册会计师。
❖ 职务目标：外企高级企业管理人才
❖ 能力目标：在学校掌握的东西远远不够，因而要熟悉企业运行方式，多 掌握企业管理方面的知识，熟读关于经济法律的知识，提高自己对企业 创建和运转的熟悉程度。
精选ppt
92、制定行动计划 Nhomakorabea精选ppt
10
3、实施路径
❖ A、发挥自己的长处和优点，努力追求，不懈努力，为了自己的目标不 畏艰难困苦，争取得到自己梦想中的生活。
❖ 要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与 艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资 企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员 提供了很多机会。
精选ppt
7
3、目标职业分析
❖ 需要有能提供创立新颖观点和方法的空间，可以有计划的解决工作中出 现的各种问题 ，能有一对一开展工作的机会，实施自己的想法，为他人 提供帮助或服务，促进别人的成长和发展要有能够独立工作的机会，能 自由地表达，并自主安排自己的时间及环境，对自己的工作进程和工作 成果有极大的支配权。
❖ 成果目标；通过实践学习，掌握专业技能。
❖ 学历目标：取得会计从业资格，高级会计师，注册会计师。
❖ 职务目标：外企高级企业管理人才
❖ 能力目标：在学校掌握的东西远远不够，因而要熟悉企业运行方式，多 掌握企业管理方面的知识，熟读关于经济法律的知识，提高自己对企业 创建和运转的熟悉程度。
精选ppt
92、制定行动计划 Nhomakorabea精选ppt
10
3、实施路径
❖ A、发挥自己的长处和优点，努力追求，不懈努力，为了自己的目标不 畏艰难困苦，争取得到自己梦想中的生活。
《我的职业生涯》课件
自我提升计划
01
02
03
04
学习新技能
不断学习新的技能和知识，提 高自己的专业能力和竞争力。
获取证书
通过参加培训和考试，获得相 关的职业证书和资质，提升自
己的职业地位。
参加培训
参加各种培训课程和研讨会， 了解行业最新动态和发展趋势
。
建立人脉
与行业内的人士建立联系，扩 大自己的人脉圈，为未来的职
业发展打下基础。
工作经历
2017-2020年
在XX公司担任软件工程师，主要负 责后端开发工作。
2020-至今
在XX公司担任高级软件工程师，带领 团队进行项目开发。
02
职业生涯规划
职业目标
01
02
03
长期目标
在未来的10-15年内，成 为一名行业内的专家，并 在某一领域内取得卓越成 就。
中期目标
在未来的5-10年内，获得 更高的职位和更好的工作 机会，提升自己的专业能 力和经验。
为了适应行业变化和职业发展需要， 我计划不断学习和掌握新的技能和知 识。
对未来的计划和期望
业务拓展计划
在未来几年，我计划拓展公司的业务领域，寻找新的增长点。
团队合作与人才培养
我将更加注重团队合作和人才培养，打造高效、协作、创新的团队 文化。
社会贡献与责任
我希望公司在未来的发展中能够更加注重社会责任，为社会做出更 大的贡献。
感谢您的观看
THANKS
问题2
与同事沟通不畅
解决方法
主动与同事交流，了解彼此的工作习惯，寻找共同 话题。
工作技能不足
问题3
解决方法
积极参加培训，学习新知识，提高自己的技能水平。
职业生涯规划ppt展示(好素材哦)课件
团队职业生涯规划案例分享
01
案例一
某公司的团队建设与职业发展
02
03
案例二
案例三
某金融公司的职业规划与人才培 养
某科技公司的职业规划与激励机 制
成功职业人士的职业生涯规划实践分享
案例一
马云的职业发展之路
案例二
刘强东的职业规划与创业历程
案例三
乔布斯的职业规划与成功要素
06 总结与展望
总结职业生涯规划的重要性和实践方法
职业生涯规划的重要性
职业生涯规划有助于提高职业满意度、减少职业迷茫、增强职业稳定性以及实现个人和组织的双赢。
职业生涯规划的步骤与技巧
自我评估
了解自己的兴趣、技能、价值观和优势， 为职业生涯规划提供基础。
行动计划
制定实现职业目标的行动计划，包括培训 、学习和实践等。
职业目标设定
根据自我评估结果，设定短期和长期的职 业目标。
THANKS.
确保目标具体、可衡量、可 达成、相关性强和时间明确 。
长期与短期目标设定
确保目标具有时间跨度和实 现步骤。
目标分解
将大目标分解为小目标，以 便逐步实现。
计划制定的策略与技巧
制定优先级
确定实现目标的先后顺序，集中精力实现关键 目标。
制定时间表
为每个目标设定明确的时间节点，以便跟踪进 度。
制定里程碑
在实现目标的道路上设置关键的里程碑，以监控进展情况。
职业目标设定
根据自我评价和职业兴趣，设定明确的职业目标 ，并制定实现这些目标的具体计划。
市场调查
了解目标行业的市场状况、发展趋势和人才需求 ，为职业定位提供参考。
网络资源利用
利用社交媒体、招聘网站等网络资源，寻找合适 的职业机会和发展资源。
职业生涯规划【PPT课件】
✓ 维持阶段:由45岁至65岁,个体仍希望继续维持属于他的工 作“位子”,同时会面对新的人员的挑战。
✓ 衰退阶段:65岁以上,由于生理及心理机能日渐衰退,个体不 得不面对现实从积极参与到隐退。这一阶段往往注重发展 新的角色,寻求不同方式以替代和满足需求。
3.生涯彩虹图
▪ 人们同时在不同的空间里扮演不同的角色;所有的角色都彼此互相影 响。
(二)职业生涯的发展阶段
1、人的生命周期理论 丹尼尔·莱文森将人的生命周期划分为4
个时期:成年前、青年期、中年期、老年 期,每个续 4—5年。
晚年
65
老年 60
中年后期 55
50转变期
50 中年前期
中年期
45 转入中年
职业生涯路线的设计程序
个人志向： 人生观 价值观 成就意愿 兴趣
2、液体变量
主要与后天教育或个人日常经验有关,个体可 以通过适当的方式进行控制和改变的因素。 ▪ 个人观念 ▪ 所学专业 ▪ 技能和特长 ▪ 意志品质 ▪ 工作经验 ▪ 职业发展的准备 ▪ 就业动机等等
二、环境变量
1、宏观变量
➢ 与全局性社会状况有关的影响个体职业发展的 因素(宏观变量)
▪ 国际或国家的政治环境:国际关系、政局政党 ▪ 国际或国家的社会环境:社会政策、社会变迁、价
▪ 人际关系资源 ▪ 家庭成员与经济状况 ▪ 家庭成员教育水平 ▪ 父母的期望水平 ▪ 所处区位(如学校、社区)的信息接受度等
影响职业发展的变量
个
晶体变量：性别、生理、年龄
体
职
变
量
液体变量：专业、观念、技能
业
变
量
环
宏观变量：政策、经济水平
境
变
量 微观变量：人际关系、家庭
✓ 衰退阶段:65岁以上,由于生理及心理机能日渐衰退,个体不 得不面对现实从积极参与到隐退。这一阶段往往注重发展 新的角色,寻求不同方式以替代和满足需求。
3.生涯彩虹图
▪ 人们同时在不同的空间里扮演不同的角色;所有的角色都彼此互相影 响。
(二)职业生涯的发展阶段
1、人的生命周期理论 丹尼尔·莱文森将人的生命周期划分为4
个时期:成年前、青年期、中年期、老年 期,每个续 4—5年。
晚年
65
老年 60
中年后期 55
50转变期
50 中年前期
中年期
45 转入中年
职业生涯路线的设计程序
个人志向： 人生观 价值观 成就意愿 兴趣
2、液体变量
主要与后天教育或个人日常经验有关,个体可 以通过适当的方式进行控制和改变的因素。 ▪ 个人观念 ▪ 所学专业 ▪ 技能和特长 ▪ 意志品质 ▪ 工作经验 ▪ 职业发展的准备 ▪ 就业动机等等
二、环境变量
1、宏观变量
➢ 与全局性社会状况有关的影响个体职业发展的 因素(宏观变量)
▪ 国际或国家的政治环境:国际关系、政局政党 ▪ 国际或国家的社会环境:社会政策、社会变迁、价
▪ 人际关系资源 ▪ 家庭成员与经济状况 ▪ 家庭成员教育水平 ▪ 父母的期望水平 ▪ 所处区位(如学校、社区)的信息接受度等
影响职业发展的变量
个
晶体变量：性别、生理、年龄
体
职
变
量
液体变量：专业、观念、技能
业
变
量
环
宏观变量：政策、经济水平
境
变
量 微观变量：人际关系、家庭
职业人生规划课件ppt(PPT33张)
基本使命是“成家立业”，是关键阶段，是极富创 造性的时期，一般职业方向已定，拥有并保持自己 的核心竞争力，在自己选择的专业或管理领域内继 续学习，力争成为一名专家或职业能手。
④ 成熟期（50-59）
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能，维护已获得 的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系， 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验，开始成为一 名良师，传授经验给后起之秀。
2人）裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距，标激分发自析己前进的动力； 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣，他狂热地搜集昆虫与植物标本，采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳，、因化此，石目之标类抉择的是东职西业生，涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里，他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念，是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩（）教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论，又称为职业定位理论。概 括地说，职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过 程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择？职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型，但职业锚不是根据
④ 成熟期（50-59）
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能，维护已获得 的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系， 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验，开始成为一 名良师，传授经验给后起之秀。
2人）裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距，标激分发自析己前进的动力； 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣，他狂热地搜集昆虫与植物标本，采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳，、因化此，石目之标类抉择的是东职西业生，涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里，他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念，是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩（）教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论，又称为职业定位理论。概 括地说，职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过 程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择？职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型，但职业锚不是根据
大学生职业生涯规划PPT (1)全文
分析
父母为流水线的普通工人， 母亲无稳定工作，有时会兼 职。
环境
家人希望我有一个收入可观， 相对稳定的职业分担家庭负 担，有更好的物质水平。希 望我跟随亲戚公司发展
学校环境分析
我所就读的大学是一所普 通本科院校。
1
Байду номын сангаас
2
34
所重点培养的专业、所学 习的东西与我的职业目标 没有较多联系。
校内竞争力较强
所以我应学好专业知识， 并培养自己的职业技能。
企业型特点：
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
现实型
追求权力与精神上的动力、权威和物质财富，
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
具有领导才能。
为人务实，做事有较强的目的性。做事大胆
且果断
职业价值观测试
职业价值观
测评报告结果
安全/稳定 生活
创造/创业 管理
结果显示我有管理型的价值观，精力充沛， 喜欢挑战，喜欢有压力的工作，同时又热 爱生活、热爱家庭，追求稳定。
劣势
缺少社会实践经验；毕业后的学 历不高，需要加强学习。
机会
学校教学条件好，提供实习；市 场就业发展前景好；目标行业对
人才的急迫需求。
威胁
毕业生数量越来越多，竞争压 力大；工作起点低，无论职位 薪酬；自身综合素质总体较低
PART THREE
目标定位
职并业列目关标系 定位
职业路径
1
步骤一
努力学习 和女朋友 相处融洽 顺利毕业
PART ONE 自我评估
自我的评价
为人真诚，乐意交朋友，性格开朗， 有戒备心，知道处理人际关系，有 自主判断能力，虚心学习，为人友 善，性格稳定。有创造力，喜欢去 想象。
个人职业生涯规划PPT课件
提高个人职业竞争力， 增加就业机会
03
提高工作效率，减少 职业迷茫和焦虑
04
帮助个人实现职业价 值和人生目标
提高工作效率
01 明确目标：制定清晰的职业目 标，提高工作效率
02 规划时间：合理安排时间，避 免拖延，提高工作效率
03 自我管理：培养良好的自我管 理能力，提高工作效率
04 持续学习：不断学习新知识， 提高自身能力，提高工作效率
自我评估
01
自我认知：了பைடு நூலகம்自己的兴趣、价值
观、能力和性格特点
02
职业目标：确定自己的职业方向和
目标
03
职业环境分析：了解职业市场的需
求和趋势
04
制定计划：根据自我评估和职业环
境分析，制定具体的职业发展计划
职业目标设定
自我评估：分析自 己的兴趣、能力、 价值观等
职业探索：了解不 同职业的特点和要 求
灵活调整：根据实际情况和个人发展需求，灵活调整职 业生涯规划，以适应不断变化的市场环境。
持续学习：不断学习新知识、新技能，提高自己的竞争 力，为职业生涯规划提供有力支持。
寻求指导：在实施职业生涯规划过程中，积极寻求导师、 同事、朋友的建议和指导，以便更好地调整和优化规划。
感谢您的到来
Thanks For Coming
个人职业生涯 规划PPT课件
刀客特万
目录
01. 职业生涯规划的重要性 02. 职业生涯规划的步骤 03. 职业生涯规划的实施
1
职业生涯规划的重要性
点击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果， 请言简意赅的阐述您的观点。
明确职业目标
01
帮助个人明确职业发展 方向，避免盲目选择
03
提高工作效率，减少 职业迷茫和焦虑
04
帮助个人实现职业价 值和人生目标
提高工作效率
01 明确目标：制定清晰的职业目 标，提高工作效率
02 规划时间：合理安排时间，避 免拖延，提高工作效率
03 自我管理：培养良好的自我管 理能力，提高工作效率
04 持续学习：不断学习新知识， 提高自身能力，提高工作效率
自我评估
01
自我认知：了பைடு நூலகம்自己的兴趣、价值
观、能力和性格特点
02
职业目标：确定自己的职业方向和
目标
03
职业环境分析：了解职业市场的需
求和趋势
04
制定计划：根据自我评估和职业环
境分析，制定具体的职业发展计划
职业目标设定
自我评估：分析自 己的兴趣、能力、 价值观等
职业探索：了解不 同职业的特点和要 求
灵活调整：根据实际情况和个人发展需求，灵活调整职 业生涯规划，以适应不断变化的市场环境。
持续学习：不断学习新知识、新技能，提高自己的竞争 力，为职业生涯规划提供有力支持。
寻求指导：在实施职业生涯规划过程中，积极寻求导师、 同事、朋友的建议和指导，以便更好地调整和优化规划。
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个人职业生涯 规划PPT课件
刀客特万
目录
01. 职业生涯规划的重要性 02. 职业生涯规划的步骤 03. 职业生涯规划的实施
1
职业生涯规划的重要性
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明确职业目标
01
帮助个人明确职业发展 方向，避免盲目选择
《我的职业生涯规划》PPT课件
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