国家开放大学人员招聘与培训实务专科期末试卷2020年7月
2020年7月国开（中央电大）专科《人文社会科学基础（A）》期末考试试题及答案
2020年7月国开（中央电大）专科《人文社会科学基础（A）》期末考试试题及答案2020年7月国开(中央电大)专科《人文社会科学基础(A)》期末考试试题及答案说明：试卷号码：2072。
一、单项选择题(在下列每小题的4个选项中只有1个是正确的，请选出并将题号填入括弧之中。
每小题2分，共20分) 1.中国当代文艺研究在肯定反映论的前提下，正以(D)为中心构筑新的理论体系。
A.客体论B.价值论C.方法论D.主体论 2.精神分析理论是由奥地利精神病学家(B)首创的，对整个心理学带来了很大冲击。
A.冯特B.弗洛伊德C.格式塔D.华生 3.教材所介绍的调查方法中，哪一种具体方法是与政治选举的预测一起发展起来的？(D) A.完全参与观察B.半参与观察C.非参与观察D.抽样调查4.创立了学年制和班级授课制的是捷克斯洛伐克民主主义思想家、教育家(A)。
A.夸美纽斯B.培根C.昆体良D.赫尔巴特5.(C)是介于经济学和教育学之间的，研究教育与经济的相互关系，并着重对教育进行经济分析的交叉学科。
A.教育政治学B.教育心理学C.教育经济学D.比较教育学6.下列学科中没有明显阶级倾向的是(D)。
A.政治学、历史学B.法学、新闻传播学C.伦理学、人类学D.语言学、考古学7.发动了早期有组织的全球问题研究活动并陆续发表《增长的极限》、《回答未来的挑战——学无止境》等一系列著名的研究报告的学术团体是(A)。
A.罗马俱乐部B.斯坦福国际问题研究所C.兰德公司D.赫德森研究所8. 20世纪中国人文社会科学发展走过了曲折的道路，显示了前所未有的活力和希望的时期是(D)。
A.“五四”新文化运动前后B.20年代C.50年代D.80年代之后9.据有关资料分析，1978年以后当代中国人文社会科学研究成果最为突出的学科是(A)。
A.经济学B.管理学C.历史学D.政治学10.“兴于诗，立于礼，成于乐”的教育观点出于(A)。
A.孔子B.老子C.韩非子D.庄子二、名词解释(每小题5分，共20分) 11.人文社会科学：就是以人的社会存在为研究对象，以揭示人的本质和人类社会规律为目的的科学。
人员招聘与培训实务-国家开放大学电大易考通考试题目答案
人员招聘与培训实务1、内部招聘的优势有（）。
A. 激励员工士气B. 控制人员流失率C. 提高员工忠诚度D. 保障企业稳定性E. 节约招聘成本正确答案：A B C D E2、美国学者利文森于1978年提出了职业生涯“六个阶段说”，将16-59岁划分为六个阶段，其中，多数人离开父母，争取独立自主，力求找到工作，实现经济上的自我支持是在( )。
A. 成年期B. 拔根期C. 过渡期D. 安定期正确答案：B3、员工发展计划是组织提高员工整体素质、培养群体人才的有效措施，但对组织开发潜在人才、留住优秀人才无益。
A. 是B. 否正确答案：B4、根据“需、位、愿”准则展开全员培训，是合理认识培训的作用的结果，也是目前解决与培训相关的问题的最佳措施。
A. 是B. 否正确答案：A5、著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能，其中，传授工作技巧，培养技能与管理能力，处理好工作关系属于( ) 功能。
A. 第一阶段，指导B. 第二阶段，心理咨询C. 第三阶段，调解D. 第四阶段，提拔正确答案：A6、在组织的运营过程中，人力资源的供需均衡是常态。
A. 是B. 否正确答案：B7、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
A. 是B. 否正确答案：A8、通过参考同行业的其他组织在培训开发方面预算的历史数据来作出预算的方法是（）。
A. 比例确定法B. 比较预算法C. 人均预算法D. 推算法正确答案：B9、培训内容的一致性可以保证培训方案的有序进行，并在规定时间内完成任务。
A. 是B. 否正确答案：A10、组织的外部环境因素不包括（）。
A. 组织未来发展战略B. 经济C. 政治D. 文化正确答案：A11、总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。
A. 是B. 否正确答案：B12、员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
A. 是B. 否正确答案：B13、有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
A. 是B. 否正确答案：B14、搜集培训需求信息的方法有（）。
2020年7月中央电大专科《学前教育学》期末考试题及答案
2020年7月中央电大专科《学前教育学》期末考试题及答案说明：试卷号：2509课程代码：01738适用专业及学历层次：学前教育；专科考试：形考（纸考、比例30%）；终考（纸考、比例70%）一、单项选择题1．幼儿园和家庭的个别联系方式包括家庭访问、个别谈话与(D)。
A．家长会 B．家长咨询C．父母育儿橱窗 D．家长开放日2．关于幼小衔接，下面说法正确的是(D)。
A．在小班进行 B．在中班进行C．在大班进行 D．贯穿于整个幼儿园教育3．推动各国幼儿园的建立，并使学前教育学开始成为一门独立的学科的是(C)。
A．欧文 B．杜威C．福禄培尔 D．蒙台梭利4．属于教师沟通技巧的是(C)。
A．目光直视 B．敢于批评C．语调语速要适当 D．语气要一直不变5．我国幼儿园的双重任务是指(A)。
A．保育和教育 B．体育和智育C．德育和智育 D．保育、教育幼儿及为家长服务6．法国学者根据儿童生理、心理发展的特点，把学前儿童和小学儿童分为三个阶段，其中第一阶段为(D)。
A．基础学习期 B．巩固期C．努力期 D．前学习期7．幼儿园生活活动的组织原则不包括(C)。
A．主动性原则 B．一致性和灵活性原则C．自主性原则 D．实践性原则8．教师互助形式之一的对话主要包括(C)。
A．信息交换、经验分享、专题讨论B．信息交换、经验分享、经常会谈C．信息交换、经验分享、深度会谈、专题讨论D．信息交换、经验分享、经常会谈、深度讨论9．人的好奇心、求知欲、想像力、创造性等重要的非智力品质形成的关键时期是(A)。
A．学前期 B．青少年期C．儿童期 D．成年期10.关于学前儿童全面发展的原则，正确的描述是(A)。
A．儿童的发展是整体的发展而不是片面的发展B．儿童的发展应是有个性的发展C．儿童的发展应是平均的发展D．儿童的发展应是面面俱到的无差别的发展二、简答题11．什么是最近发展区？参考答案：“最近发展区”是指儿童现有心理机能的发展水平（儿童实际的发展水平）与在成人的指导和帮助下所达到的解决问题的水平（儿童潜在的发展水平）两者之间的距离。
国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训实务》形考任务1-4参考答案
国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训实务》形考任务1参考答案形考任务一（一）案例问答题（100分）答题：1．从SX公司公司的招聘过程中，你认为员工招聘有何重要意义？答：首先：它关系到企业的生存和发展。
其次：它是确保员工队伍良好素质的基础。
再次：它也是提高企业效益的关键。
2．公司的人员招聘主要考察候选人哪些方面的素质？答：通过对案例的阅读，在面试的整个过程中都显示出SX公司对员工观察力的高度要求，观察作为一种基础，十分有助SX公司的将来发展。
首先在第一环节中，自我介绍并不是单纯的只是为了让考官认识求职者，更是让竞争的这些求职人员相互了解。
正所谓知己知彼，百战不怠，因为在被正式录取后，竞争是无法避免的，所以任何一个员工应具备观察的能力，清楚自身处境，从而作出相应的应对措施。
这一思想也贯穿了整个面试之中。
在方案介绍环节，当一组队长口述其方案时，另一对人竟事不关己，豪不关心。
而考官所问的问题正是想提醒候选人关注对手的方案是多么重要的事，因为对比，才会更好了解自己的不足，同时更可以向别人学习他们好的方法。
同时，考官在面试过程中更是不只一次提醒大家对周围环境观察的重视。
考官曾在黑板上写到“资源是有限的，资源是无限的”，暗示着我们应该通过对有限资源的观察来使其发挥无限的作用。
SX公司也很看重人员的创新能力。
首先考官的提问和面试方式本身就突破常规，打破了求职者事先的安排，此次是面试更是团队之间的合作。
创新的精神有助于企业更好的开拓市场，发觉潜在的客户。
人员的综合分析能力也很重要。
考官在面试后期间断无奈的说“我尽力了”。
在整个面试过程中，候选人未能对主考官所做的面试环节和问题没有作出很好的理解和判断，导致错失了很多被挖掘其才能的良机。
比如在产品销售阶段，两组人选同样商品是必然存在竞争的。
然而，他们都对考官中途所发布的信息无动于衷。
这也证明候选人缺乏一种对当前环境信息的一种应有的敏锐度。
3．为什么SX公司公司要采取面试等一系列心理测试方法？答：心理测试是通过一系列科学的方法将人的某些心理特征数量话，以此衡量个体心理素质水平、个体行为和个体心理差异的一种心理学测量方法。
国家开放大学旅绩效与薪酬实务专科期末试卷2020年7月
３１．
丰田美国工厂的薪酬制度
丰田公司认为，公司与员工的关系应该是一种长期的信任关系。这有两层含义：一方面， 企业为员工提供职业发展机会和空间，另一方面，被激励的员工为企业尽职工作。长期下来， 企业获得成功，员工也因此受益。基于这样的理念，丰田美国工厂设计了以下薪酬。
丰田美国工厂（以下简称丰田）的员工工资包括三个部分：基本工资，绩效奖金和业绩
５．薪酬的主要功能是（）、激励功能和调节功能。
Ａ．交易功能
Ｂ．补偿功能
Ｃ．普惠功能
Ｄ．控制功能
１０７７
６．为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的薪酬水平不受特殊条件影响而支付 的报酬称为（）。
Ａ．福利 Ｃ．基本薪酬
Ｂ．绩效加薪 Ｄ．津贴
７ ．“强调一个组织内部不同的工作、不同的技能水平对应的薪酬应该由同一标准决定”，这 一薪酬设计原则是（）。
１０８３
１８．相对行为评价法能用来指导员工改进绩效。（）
１９．一般来讲，在自动化、机械化程度较高，生产经营需要以集体劳动的形式进行的企业，
比较适宜采用计件薪酬。（）
２０．当组织采取创新战略时，通常会制定高于市场或竞争对手的薪酬水平，以对包括产
品、生产方法等在内的创新行为和成果给予奖励。（）
２１．岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。（）
试卷代号：２６６７
座位号口口
国家开放大学２０２０年春季学期期末统一考试
绩效与薪酬实务试题
题号 分数
２０２０年７月 二｝三｝四｝五！六Ｉ总分
得分评卷人
一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有１项是正确的，请将正确
答案的序号填写在题中的括号内。每小题２分，共２０分）
１ ．（）是实现绩效指标和达到绩效标准的过程。
国家开放大学工作分析实务专科期末试卷2020年7月
看到这样的任职资格要求，人力资源部感到这个岗位的招聘工作难度较大。当招聘信息 在人才招聘渠道发布后，应聘的人员不多。小王是华南地区某商学院毕业的学生，毕业后在广 告公司做过业务工作，后来到英国留学，在国外所学的专业是计算机应用，留学回国才一个月， 各方面的条件完全符合招聘岗位的要求。经过两次面试后，销售部和人力资源部都觉得小王 是这个岗位的最佳人选，于是通知小王来公司报到上班。
８ ． Ｂ
９ ． Ｂ
１０ ． Ｄ
二、多项选择题（在各题的备选答案中，有２个或２个以上的正确答案的序号，请将正确答案的
序号，填写在题中的括号里，每小题２分，共２０分）
１ １ ． ＡＢＣ
１２ ． ＡＢＣＤ
１３ ． ＡＢＤ
１４ ． ＡＤ
１５ ． ＡＣＤ
１６ ． ＡＢＣＤ
１７ ． ＡＢＤ
１８ ． ＡＢＣＤ
１９ ． ＡＢ
三个月以前，销售部经理提出了增加经理助理职位的需求，由于销售部将加强与国外厂商 的业务联系，急需熟练使用英语口语和处理英语书面文件的员工，并希望新增加的员工具有一 定的计算机水平，同时可兼顾公司对外网站的管理工作。人力资源部就所需增加的工作岗位 进行分析，经过与销售部经理协商，编写了该岗位的工作说明书。其中对岗位职责的描述是：
）
Ａ．确保工作职责合理分配
Ｂ．健全规范制度
Ｃ．完善工作流程
Ｄ．工作成果反馈
１２．一般来说，工作信息的分析通常包括（
）。
Ａ．工作名称分析
Ｂ．工作描述分析
Ｃ．工作环境分析
Ｄ．任职者的必备条件分析
１３．当组织发生重大变革时，为保证组织的持续发展，有必要对组织进行工作分析工作。
这里所说的重大变革主要包括（
）。
人员招聘与培训实务-形考任务4(20分)-国开-参考资料
人员招聘与培训实务-形考任务４（20分）--02787国开-参考资料请认真阅读一下说明然后下载：题库有可能会换，不保证全部都有！请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！本文档的说明：如果题目顺序和你的试卷不一样，按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案，预祝您取得好成绩百！第1题招聘参考答案是：招聘是指组织根据人力资源计划和工作分析的要求，采用多种渠道和方法，把具有一定素质和能力且满足空缺岗位任职要求的求职者吸引到组织中来，填补空缺岗位的过程。
第2题培训参考答案是：培训是企业在将组织目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。
第3题如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。
（）对错参考答案是：“对”。
第4题有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
（）对错参考答案是：“错”。
第5题目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业。
（）对错参考答案是：“错”。
第6题培训就是人们经常说的人才开发，二者在内涵和实质都是一致的。
（）对错参考答案是：“错”。
第7题在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
（）对错参考答案是：“对”。
第8题在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西“吃一辈子”，都需要接受培训。
（）对错参考答案是：“对”。
第9题员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。
（）对错参考答案是：“错”。
第10题培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。
（）对错参考答案是：“错”。
第11题“人尽其才，才尽其用” 主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（）A. 组织结构的设计B. 培训计划的制定C. 人员的甄选与使用D. 人力资源规划的制定参考答案是：人员的甄选与使用第12题制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（）A. 工作识别B. 工作概述C. 工作条件与环境D. 工作任务与职责参考答案是：工作任务与职责第13题影响招聘的内部因素是（）。
2020年电大人力资源管理期末考试题库及答案
2020年电大人力资源管理期末考试题库及答案一、选择题（每题至少有一个正确答案，多选或者少选都不能得分）1、“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。
P12A体力 B技能 C智力 D知识2、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（ D）的管理理念和战略指导原则。
P36A科学发展 B和谐发展 C持续发展 D以人为本3、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。
P24A、前期投资损耗B、制度性损耗C、管理损耗（人事管理损耗）D、后续投资损耗4、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。
P28A、一种以控制为导向的消极的管理B、强调效率价值的优先性C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D、重视监督的控制，强调集中性的管理5、人力资源的可再生性主要体现在（ABD）。
P32A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源6、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
P3A 道德B 法律C 意识形态 D风俗习惯7、(B)的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
P36A、信息经济理论B、人力资本理论C、知识经济理论D、人力资源理论8、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（ B ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
P44A.英国B.美国C.德国D.比利时9、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ABD ）。
2020年7月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案
2020年7月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案2020年7月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案说明：试卷号：2195；整理于2020年7月7日。
一、单项选择题 1.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。
这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？(D) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 2.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。
A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单 3.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。
A.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.角色扮演 4.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。
A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学 5.下面哪种方式(C)是绩效反馈的基本形式。
A.书面通知B.邮件通知C.面谈D.电话沟通 6.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配(A)。
A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动D.物化劳动；流动劳动和固定劳动 7.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段(B)。
A.进入组织阶段B.早期职业阶段C.中期职业阶段D.后期职业阶段 8.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。
这种养老保险制度叫做(D)。
A.投保资助型养老保险B.强制储蓄型养老保险C.国家统筹型养老保险D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 9.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则(D)。
国家开放大学人力资源管理专科期末试卷2020年7月
）。
Ａ．按劳取酬
Ｂ．同工同酬
Ｃ．外部平衡
Ｄ．内部平衡
Ｅ．合法保障
１８．新员工的录用程序主要包括（
）。
Ａ．录用决策
Ｂ．确定并公布录用名单
Ｃ．通知被录用者并签定试用合同
Ｄ．新员工人职试用
Ｅ．转正并签订正式合同
１９．根据我国《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律规定，解决劳动争议的途径有
哪些？（
）
Ａ．劳动争议协商
Ｄ．人口和劳动力
Ｅ．劳动力市场条件
１５．在岗前培训中人力资源部门为新员工主要提供哪些方面的信息？（
）
Ａ．工作职责
Ｂ．企业概况
Ｃ．公司文化
Ｄ．基本政策与制度
Ｅ．工资福利
１６．按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（
）
Ａ．定性考评
Ｂ．定量考评
Ｃ．平时考评
Ｄ．年终考评
Ｅ．综合考评
１７．薪酬制度设计的基本原则是（
员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤（）。
Ａ．预测未来的人力资源供给
Ｂ．预测未来的人力资源需求
Ｃ．供给与需求的平衡
Ｄ．制定能满足人力资源需求的政策和措施
２．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。
Ａ．决策表
Ｂ．语句描述
Ｃ．时间列形式
Ｄ．任务清单
３．招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。
Ａ．辞退服务工
Ｂ．驳回服务工的投诉
Ｃ．对服务工要适当进行批评
Ｄ．对服务工要进行表扬
３３．你认为该公司在管理上不需要改进的是（）。
Ａ．要根据实际情况来进行工作分析和评价，并制定工作说明书
Ｂ．把操作工、服务工和勤杂工的岗位职责进一步明确
2020年7月国开（中央电大）汉语言专科《基础写作》期末考试试题及答案
2020年7月国开（中央电大）汉语言专科《基础写作》期末考试试题及答案2020年7月国开(中央电大)汉语言专科《基础写作》期末考试试题及答案说明：试卷号：2412。
一、名词解释（每小题5分，共20分）1.材料：一般而言，凡是被写作者用来提炼和表现文本思想的那些事实现象、理论依据和各种数据，都可称之为材料。
因此，在具体使用中，“材料”这个概念就有了广义和狭义的区别。
广义的“材料”概念，是泛指已被写作者关注并意识到具有某种写作价值而予以搜集积累以备选用的一切原始资料，包括事实形态的、理论形态的和数据形态的等等。
狭义的“材料”概念，则是专指经过写作者的选择，已被或将要写入文本中，因而成为文本的构成因素之一的那一部分取自原始资料的事实现象、理论依据和各种数据。
2.言之有序：“言之有序”就是要求文本的结构安排能够符合语言表达的线性特征所体现的本质要求，使文本思想内容的表现过程具有严密而又灵活的线性表达秩序，其目的在于使阅读者能够循此而最有效地实现与写作者的精神交流。
要达到这样的目的，文本的结构安排应当遵循以下基本原则：结构安排要符合人类思维活动规律，结构安排要服从文本内容表现需要，结构安排要具有一定的审美效果。
3.语言的约定性：所谓语言的约定性，是指语言的根本特点在于语言与它所代表的事物之间没有必然的、本质的联系，语言与它所代表的事物之间的联系完全是创造这一语言的那个民族或人群的习惯的产物，是约定俗成的结果。
这里所说的约定俗成有两层含义：一是就语言的创生而言，它是具有任意性的、非本质性的。
这是它异于思维之处。
二是就语言的使用而言，当语言符号与其所指对象之间的这种任意性关系被使用者所确认，它在使用中便具有了限定性，不能随意更改，否则便将直接影响人的思维及其交流活动的正常进行。
正是因为语言的约定俗成性质所决定，语言只能是某一民族历史的产物，它不可能具有全人类性，而只具有民族性。
4.审美性文体：所谓审美性文体，即通常所说的文学创作中的几种文体，包括散文、诗歌、小说等。
国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训实务》形考任务1-4参考答案
国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训实务》形考任务1参考答案形考任务一（一）案例问答题（100分）SX公司招聘实录宽敞肃静的会议室里，人头攒动，《21世纪人才报》为SX公司举办的招聘会正在这里举行。
一进大厅就可以看到醒目的条幅：“SX 公司招聘专场”，经过简单的时间安排介绍，招聘会正式开始了。
主考官经过一小时的单独面谈后，大家都聚集在大会议室内。
正式的现场模拟活动启动。
第一回合：简介当记者踏进会议室时，活动已经开始。
坐在会议室里大概有20个应聘者，他们正在进行着自我介绍，每个人以最简短的语言介绍自己，结束以后，主考官提出一个问题：“介绍完后，谁能记住其中三个人的名字？”这个时候，只有两个人举手，然后把三个人的名字报了出来。
“谁能记住两个？”此时又有三个人举手。
“谁能记住其中五个？”没有人再把手举起来。
这一回合就结束了。
但是记者却深深地被主考官吸引住了。
这似乎不像是老调重弹的面试方式，其中充满了种种的杀机，关键要看应聘者是否有这样的素质。
也许自我介绍是很多场合下使用的一种方式，但是又有多少人会记住刚才那个人说了什么，只是一心想着自己如何介绍自己更出色和吸引人。
却不想，主考官要的就是这些反应。
第二回合：组织团队当记者还在感叹不已的时候，下个环节又开始了。
这个回合是要看大家的分工合作能力。
这个时候，大家被分为两组，在规定时间内，每个组要为自己的团队起一个名字，选一个队长，为自己谱一曲队歌，还要定出自己队伍的口号。
看似简单的工作，却要甄别每个组合作的能力。
这种游戏似乎让每个在场的人又回到了童年时代。
第一小组有两个女生，第二组是清一色男生。
第一组按照分工，开始了行动，先是选出自己的团队的领导，然后讨论团队的名字，完全忘记了自己这个团队的人是来跟自己竞争职位的，而是融在了一起。
一切定论后，开始探讨自己的队歌和口号。
为了能够让自己的队歌和口号更动人，这个组的队长先让一个人负责开始思考，口号大家一起来商谈。
2020年7月国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案
2020年7月国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案2020年7月国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案说明：试卷号：1248；适用专业及层次：行政管理、本科；考试：形考手段为纸质（比例30%），终考手段纸质（比例70%）。
一、选择题 1.(D)是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。
A.培训需求分析B.培训方法选择C.培训师的选择D.培训成果转化 2.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括(AC)。
A.人力资源规划B.人力资源供给预测C.工作分析D.人力资源需求预测 3.公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是(ABCD)。
A.用人所长的原则B.人事相宜的原则C.依法流动的原则D.个人自主与服从组织相结合的原则 4.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有(ABD)。
A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B.明确概括了人力资本投资的范围和内容C.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D.建立了系统的人力资本理论体系 5.人力资源的可再生性主要体现在(ABD)。
A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源二、判断题6.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。
(对) 7.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之并被认为是人力资源管理最基本的职能。
(对) 8.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。
降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。
2020年7月电大《人才培训与开发管理》期末考试试题及参考答案
(1) 分析确定培训需求。培训需求是确定培训计划的最重要的依据，指引着培训的方向。 培训需求要根据培训计划实施时间的长短，结合企业发展要求和企业现状之间的差距来确定。
）环节。
A. 保障
B. 核心
C. 必要
D. 次要
2. 当今企业界出现学习型组织的热潮，一些国际知名的一流企业由" (
)企业”向“学
习型企业“转化。
A. 盈利型
B. 生产型
C. 国家控股型
D. 信息化型
3. 企业应根据自己的（
）和实际情况，建立一套有效的激励机制，对真正的人才和学
有所长的专门人员进行实施有效的激励。
21. 现代企业员工培训发展的新趋势是什么？
(1) 从培训到持续学习 (2) 培训内容注重提高员工的胜任力 (3) 培训对象重点向管理人员和科技人员转移并不断延伸 (4) 培训方法多样化，培训工具技术化 (5) 培训组织多样性
22. 简述培训项目进行评估的意义。 (1) 通过评估可以让管理者以及组织内部的其他成员相信培训工作是有价值的。如果培 训专员不能用确凿的证据来证明他们对组织所做的贡献，那么在将来编制预算的时候培训经 费就可能被削减。
值观。（
14. 企业内部培训师不一定需要亲和力，但一定要有专业的培训技能。（
)
15. 企业虽然给每位员工一个发展的空间，但对职业发展负主要责任的仍然是员工
自己。（
)
得分 1 评卷人
四、名词解释题（每小题 5 分，共 20 分）
16. 培训风险 17. 建设性评估 18. 问卷调查法 19. 职业选择
人才培训与开发管理 试题答案及评分标准
2020年最新电大《人员招聘与培训实务》考试(题目和答案)
2020年最新电大《人员招聘与培训实务》考试（题目和答案）（管理学-人力资源）1.[单选题]一种利用现有情报和资料，根据以往的经验，结合本组织的实际特点，对组织未来员工需求进行预测的--种简便易行的预测方法是()。
(2分)A.工作研究预测法B.德尔菲法C.微观集成法D.经验预测法2.[单选题]在招聘中预测候选人在未来工作中的工作绩效和工作能力不是-件容易的事，这种观点符合以下什么原则?()(2分)A.合法性原则B.公平性原则C.准确性原则D.合适性原则3.[单选题]工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运行。
这是一种什么样的培训策略?()(2分)A.日常工作B.按细节说明的工作C.工作操作程序有变化D.计划和操作复杂的工作4.[单选题]“人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容?()(2分)A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的甄选与使用D.培训计划的制定5.[单选题]一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。
那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?()(2分)A.在职培训成本B.专业定向成本C.脱产培训成本D.上岗前教育成本6.[单选题]根据计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略?()A.招聘的范围策略B.招聘的人员策略C.招聘的时间策略D.招聘的地点策略7.[单选题]美国罗宾斯教授认为下面哪一个是最好的招聘渠道()。
(2分)A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.员工推荐D.网上招聘8.[单选题]让被试根据一个或一组图形或文字材料编造出一个完整故事的测试方法被称为()。
A.联想法B.构造法C.完成法D.表达法.9.[单选题]强调利用具体材料机械的、一步一步小单元地学习的理论是下面哪种理论?()A.刺激-反应理论B.认知理论C.情绪理论D.群体学习理论10.[单选题]在培训评估时询问学员“你在培训中的收获大吗”这种评估的级别类型是()。
2020年7月电大《员工招聘与配置》期末考试试题及参考答案
人数究竟应该比吸引到的申请者多多少人才合适？这要用以下计算法（
）。
A. 有效工时法
B. 有效工时利用率
C. 招聘收益法
D. 人力成本法
5. 据有关资料介绍，美国英特尔公司有一个特殊的招聘渠道就是（
）。
A. 人才交流中心
B. 招聘洽谈会
C. 员工推荐
D. 网上招聘
6. 面试中多位应聘者同时面对主考官的情况是(
E. 审查证明材料
12. 背景调查主要有以下内容(
）。
A. 学历
B. 个人资质
C。个人资信
D. 雇员忠诚度
E. 社会责任
13. 内部招聘的优势有(
）。
A. 激励员工士气
B. 控制人员流失率
C. 提高员工忠诚度
D. 保障企业稳定性
E. 节约招聘成本
14. 为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作（
高速发展的公司面临的首要问题就是人力资源的扩张，人力资源短缺往往是限制业务拓展的
主要障碍之一。比如市场份额更多更大时，由千人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客
户的流失。因此， ZX 一直非常重视招聘，并提出了“以一流的标准选聘和培训员工＂的理念。
在招聘中， ZX 会重点考虑人才的背景，对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。
C. 绩效考核
D. 薪酬管理
9. 让被试人员根据一个或一组图形或文字材料编造出一个完整故事的测试方法
被称为（
）。
A. 联想法
B. 构造法
C. 完成法
D. 表达法
10. 对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？（
)
A. 需求阶段
B. 招募阶段