财政绩效评价培训课件(评价举例).pptx

▪ 1.目标设定情况，指的是目标设定的依据是否充 分，工作目标有没有进行分解并予以落实 。
▪ 2.目标完成程度，用目标完成率表示，分为超额 完成，完成，未完成三种情况。
▪ 3.组织管理水平指的是有没有成立相关机构并建 立相应管理制度来保障设定的目标完成。
▪ 4.社会效益 ，一般用培训就业率 、享受补贴人数 和社会满意度等指标来表示。
意度（待定）。
▪ 5. 当地资金落实情况。当地政府已经 建立了就业再就业专项基金，2003年和 2004年每年预算安排500万元，2005年预算 安排800万元。实际到位情况为2003年和 2005年为0，2004年到位58万元。20032005年的当地资金落实率分别为0、11.6％、 0。
第三部分 给分参考依据
▪ 对照评价标准，以现场调查、发放问卷和 复核等方式收集的相关数据和资料为依据, 结合职业判断进行打分。
▪ 与评分指标相对应，有关检查收集的数据 资料如下：
▪ 1.目标设定情况。第一，设定依据的充 分性。该单位能够根据浙江省人民政府办 公厅、台州市人民政府办公室及其主管部 门台州市劳动和社会保障局的文件规定制 定本单位的工作目标。第二，目标任务分 解落实情况。该单位能够将任务分解为城 镇登记失业率、净增城镇就业岗位数，城 镇失业人员接受再就业培训人数和帮助城 镇失业人员再就业人数等四类目标。“城 镇失业人员接受免费职业介绍人数”没有 考核目标。
员再就业分别为65人、218人、215人，完成省考核目标的
118%、109%和107.5%。第四，就业困难人员再就业人数。
三年共促成困难人员再就业147人，（28人、57人和62
人）。分别完成省定考核目标的116%、114%和124%。第五，
三年的城镇登记失业率分别为3.95%、3.9%和3.9%。
112.4%。第二，城镇下岗失业人员再就业培训人数。三年
来市本级共培训下岗失业人员1002人。2003年、2004年、
2005年分别为527人、232人、243人。分别完成考核目标
的123.3%、101.5%、100%。第三，城镇下岗失业人员实现
再就业人数。2003年、2004年、2005年，三年实现失业人
到位及时性 。 ▪ 2.实际支出情况 ，它表现为资金使用率 、资金
支付及时性 和支出的合规性 。 ▪ 3.会计信息质量 ，指的是会计信息的真实性、
及时性和完整性 。 ▪ 4.财务管理状况 ，包括制度的健全性和执行的
有效性两个方面。
▪
当地资金到位率 （15分）
▪
资金落实情况（27分）
▪
资金到位及时性 （12分）
▪ 打分步骤如下 ▪ 第一步对分别业务指标和财务指标评价打分，每
大类指标分值均为100分。 ▪ 第二步综合评价打分绩效评价综合得分＝业 务指标得分×65％＋财务指标得分×35％
一、业务管理指标
▪ 业务管理绩效通过四个二级指标进行评价，也就 是把业务管理细分为目标设定情况 ，目标完成程 度 ，组织管理水平 和社会效益等四个二级指标。
▪ 4.开展就业与再就业工作取得的社会效 益。其中：(1).再就业培训就业率为71.1 ％； (2)享受免费职业介绍后就业的比率
为24.9％； (3)社保补贴工作从2005年开 始执行，已经享受的人数为16人； (4)岗 位补贴工作从2004年开始启动，2004年和 2005年享受的人数分别为12人和16人； (5) 享受小额担保贷款的人数为0， (6)劳动力 市场信息网络尚未建设； (7)目标群体满
财政绩效评价培训课件
(评价举例)
台州市本级就业再就业 专项资金绩效评价评分讲解
▪ 台州市财政局绩效评价处 ▪ 2006年7月5日
讲解提纲
▪ 本讲解分为三个组成部分 ▪ 第一，评价思路 ▪ 第二，评分标准 ▪ 第三，给分参考依据
第一部分 评价思路
▪ 就业再就业专项资金绩效从业务管理和财务管理 两个方面来进行评价，分为业务指标和财务指标 两大类评价指标。
管理制度保障 （6分） 支撑条件保障 （4分） 再就业培训就业率 （6分） 享受免费职业介绍就业人数 （4分） 享受社保补贴人数 （3分） 享受岗位补贴人数（3分） 享受小额担保贷款人数和贴息人数 （4分） 劳动力市场信息网络建设 （4分） 目标群体满意度 （8分）
二、财务管理指标
▪ 财务管理绩效情况通过以下四个二级指标来体现： ▪ 1.资金落实情况 ，也就是当地资金到位率和资金
▪ 3. 组织管理水平。第一，管理制度保 障。该项目单位能够按照中发[2002]12号 文件和浙委[2002]19号文件中的有关再就 业优惠证管理规定、社会保险补贴管理规 定、岗位补贴管理规定、就业服务补贴管 理规定和再就业政策监督举报制度等相关 制度开展就业和再就业工作，但小额贷款 和劳动力市场信息网络建设等业务尚未开 展。第二，建立了就业和再就业工作联席 会议制度，实行“一把手”负责制。
▪
2.目标任务完成程度。2003－2005年，该单位围
绕扩大就业规模，改善就业服务，采取相应措施促进下岗
失业人员再就业，完成了上级部门下达的各项就业再就业
工作考核指标。第一，净增城镇就业岗位数，2003年、
2004年、2005年市本级净增就业岗位分别为，650个、582
个和562个，分别完成省考核目标的130%、116.4%和
一级指标
▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪
▪ 业务指标
（100分） ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪
二级指标
目标设定情况
目标完成程度 （完成率）
组织管理水平
社会效益
三级指标
依据的充分性（2分）
目标的明确度（5分） 净增城镇就业岗位数 （9分） 城镇失业人员接受再就业培训人数（9分） 城镇下岗失业人员实现再就业人数 （9分） 就业困难人员再就业人数（9分） 失业率（9分）
▪
▪
资金使用率（15分）
▪
实际支出情况（27分）
▪
资金支付及时性 （12分）
▪
▪
支出的合规性 （16分）
财务指标
真实性（5分）
（100分） 会计信息质量 （15分）及时性（5分）
▪
完整性（5分）
▪
▪
制度的健全性 （8分）
▪
财务管理状况（15分）
▪
▪
管理的有效性 （7分）
▪
第二部分 评分标准
▪ 见评价报告表格部分。