作业行为安全管理制度
作业的安全管理制度
作业的安全管理制度第一部分：总则为了确保作业过程中的安全，保护员工的生命和财产安全，提高生产效率，遵守相关法律法规和公司制度，制定本作业安全管理制度。
第二部分：作业管理责任1. 作业安全管理的领导责任公司领导必须高度重视作业安全管理工作，积极推动作业安全管理制度的加强和落实。
制定作业安全目标和计划，定期组织安全培训和演练，确保作业过程中的安全。
2. 作业主管的管理责任作业主管负责指导和监督作业的安全管理工作，确保作业人员遵守相关规定，执行作业程序，保障作业安全。
3. 作业人员的安全责任作业人员必须严格遵守作业规程和安全操作规定，严禁违反规定的行为，如发现安全隐患应及时报告和处理，确保作业过程中的安全。
第三部分：作业安全管理措施1. 作业前的安全准备作业前必须进行安全会议，明确作业目标、内容和步骤，制定作业计划和安全措施，分配作业任务和责任。
2. 作业过程中的安全保障作业过程中必须严格执行安全操作规程，提供必要的安全防护设备和工具，禁止违规操作和超负荷作业，确保作业的安全进行。
3. 事故应急预案制定作业事故应急预案，明确应急措施和处置流程，配备必要的应急物资和设备，提高事故应对能力，及时有效地处理作业事故。
第四部分：作业安全管理的监督和检查1. 定期进行作业安全检查和评估，发现问题及时整改，确保作业安全措施的有效实施。
2. 建立作业安全管理档案，记录作业过程中的安全事故和隐患，总结经验教训，不断完善作业安全管理制度。
第五部分：违规处罚和奖励机制对于发现的违规行为，要按照公司规定给予相应的处罚，严重者可能要追究法律责任；对于作业过程中出色表现和安全贡献的员工，要给予相应的奖励和表扬。
总结：作业安全管理制度是公司安全生产的重要组成部分，要严格执行，确保作业过程中的安全。
希望全体员工能够增强安全意识，共同维护作业安全，为公司的发展做出积极贡献。
作业行为安全管理制度
一、总则为加强我单位作业行为安全管理，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，提高工作效率，根据国家有关法律法规和安全生产方针政策，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工在作业过程中的行为安全管理。
三、管理目标1. 提高员工安全意识，确保员工生命财产安全。
2. 规范作业行为，减少安全事故发生。
3. 提高工作效率，保障生产顺利进行。
四、管理职责1. 安全管理部门负责本制度的制定、修订和组织实施。
2. 各部门负责人对本部门作业行为安全管理负总责。
3. 所有员工应严格遵守本制度，积极参与安全管理工作。
五、作业行为安全管理措施1. 安全教育培训（1）新员工入职前，必须进行安全教育培训，确保其掌握必要的安全知识和技能。
（2）定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。
（3）组织员工参加安全知识竞赛和应急演练，提高员工应急处置能力。
2. 作业现场管理（1）严格执行操作规程，确保作业过程安全。
（2）对作业现场进行定期检查，及时发现并消除安全隐患。
（3）加强设备维护保养，确保设备安全运行。
（4）设置安全警示标志，提醒员工注意安全。
3. 作业行为规范（1）员工必须佩戴个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。
（2）禁止酒后作业、疲劳作业、带病作业。
（3）严禁违规操作、违章指挥。
（4）上下班期间，注意交通安全，遵守交通规则。
4. 应急处置（1）建立健全应急预案，明确应急响应流程。
（2）定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。
（3）事故发生后，立即启动应急预案，及时报告相关部门，采取有效措施，减少损失。
六、奖惩措施1. 对严格遵守本制度，积极参与安全管理工作，表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成安全事故或安全隐患的员工，给予批评教育、罚款等处罚。
七、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过实施本作业行为安全管理制度，我单位将不断提高安全管理水平，为员工创造一个安全、稳定、和谐的工作环境。
施工作业安全管理制度(4篇)
施工作业安全管理制度第一章总则第一条为保障施工作业的安全，提高工人的安全意识和自我保护能力，规范施工作业行为，确保施工作业的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位及所属所有工程施工现场的所有从业人员。
第三条施工作业安全管理制度是指对施工作业过程中各项安全工作的要求和管理措施的规定。
第四条施工作业安全管理制度是本单位的基本制度之一，必须严格执行，不得违反和变相改变。
第二章施工作业安全组织第五条本单位应设立施工作业安全组织，负责施工作业安全的组织和管理工作。
第六条施工作业安全组织的职责包括：1、制定施工作业安全管理制度和工作计划；2、组织施工作业安全培训和考核；3、组织安全检查和事故调查；4、协调解决施工作业中的安全问题；5、记录、整理和归档施工作业中的安全资料。
第七条施工作业安全组织应由专业人员和工人代表组成，其中专业人员应具备相关的安全管理知识和经验。
第八条施工作业安全组织应按照本单位施工作业特点，制定相应的工作流程和工作细则，并定期进行评估和改进。
第九条施工作业安全组织应定期向本单位领导层汇报工作情况，接受领导层的指导和监督。
第三章施工作业安全培训第十条本单位应定期开展施工作业安全培训，确保施工作业人员具备必要的安全知识和技能。
第十一条施工作业安全培训应包括以下内容：1、安全生产法律法规和各项规章制度；2、施工作业中的危险源和风险控制措施；3、紧急救援和应急预案的操作方法和注意事项；4、个人防护用具的选择和使用方法。
第十二条施工作业安全培训应由具备相关资质和经验的培训师承担，培训师应定期接受培训和考核。
第十三条施工作业安全培训应结合实际施工作业情况，进行现场示范和操作演练，提高培训效果。
第四章施工作业安全检查第十四条本单位应定期进行施工作业安全检查，发现并及时纠正各类安全隐患。
第十五条施工作业安全检查应包括以下内容：1、施工作业区域和设备的安全状况；2、工人个人的安全防护措施的落实情况；3、施工作业过程中的危险源和风险控制措施的合理性和有效性。
安全作业管理制度
安全作业管理制度第一章总则第一条为规范和加强作业安全管理，保障员工安全，提高作业效率，促进企业健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，在进行任何作业活动时必须遵守。
第三条作业安全管理应当遵循预防为主、综合治理、管理与技术并重、法律法规依据的原则。
第四条作业安全管理应当实行领导负责制，各级管理人员应当对其管理范围内的作业安全负责。
第二章作业安全管理的组织机构第五条企业设立安全生产管理部门负责企业的作业安全管理工作，并设立专职的作业安全管理员。
第六条作业安全管理员具体职责如下：（一）负责起草、颁布作业安全管理制度和规章制度；（二）组织安排作业安全培训；（三）组织协调作业现场安全检查；（四）接受作业安全事故的报告并协助调查；（五）定期向上级报告作业安全管理情况。
第三章作业安全管理规定第七条作业安全管理应遵循以下规定：（一）作业前必须制定详细的作业计划，并进行安全风险评估；（二）作业现场应明确管控人员、设备、材料和环境的安全风险；（三）作业人员必须接受相关安全培训和考核，严格遵守作业操作规程；（四）作业现场必须配备必要的安全防护设备，并定期检查使用；（五）作业中发现危险隐患应立即报告，并停止作业直至隐患消除；（六）作业结束后应进行安全总结和评估，及时整改不足。
第四章作业安全管理制度的实施第八条企业应定期组织作业安全例会，及时传达作业安全管理要求，查找问题并及时处理。
第九条企业应定期组织作业安全培训，包括理论培训和实操培训，确保作业人员的安全意识和技能。
第十条企业应定期组织作业现场的安全检查，发现问题及时整改，并追究责任。
第十一条企业应及时总结和评估作业安全管理工作，找出问题并及时改进，提高管理水平。
第五章作业安全管理的监督与奖惩第十二条企业应建立作业安全管理奖惩机制，对作业安全工作出色的个人和部门进行表彰和奖励，对违反作业安全规定的个人和部门做出处罚。
第十三条企业应设立独立的作业安全监督机构，对作业安全管理工作进行监督和评估。
生产作业行为的安全管理制度(5篇)
生产作业行为的安全管理制度为了加强生产现场的管理和控制，对作业现场的安全管理制定本制度：一、隐患生产过程中的隐患分为：人的不安全行为、设备实施不安全状态、工艺技术及环境不安全因素等。
1、人的不安全行为包括：①违反安全操作；②违章指挥；③疲劳作业等。
2、设备设施不安全状态：①设备设施过期使用；②设备设施的设计制造存在缺陷；③设备设施的使用、维修不当。
3、工艺技术环境因素：①工艺技术落后、不适宜生产要求；②自然灾害等因素。
二、控制措施1、发现违反安全操作的作业人员，应停止其工作，对其再进行安全生产教育，直至考核合格再上岗，必要时应给予经济处罚。
2、员工有权拒绝违章指挥操作，并上上级领导举报，因违章指挥而造成不良后果的，由指挥者承担一切责任。
3、对疲劳作业者应轮流作业，适当调整作业时间。
4、设备设施使用不应超过其生命周期，设备设施应当经常维护保养，对超周期使用，不能维修或维修不如更新划算的应按规定作报废处理。
5、设备设施存在缺陷的应由设计制造单位负责重新设计制造，毕业时退回处理。
6、设备设施的使用，应严格遵守操作规程进行操作，严禁违规操作，野蛮操作等。
维修后的设备设施应实行验收制度，经验收合格后方可使用，严禁擅自使用未经验收或验收不合格的设备设施，造成事故的，由使用者承担一切责任。
7、对工艺技术不适宜生产要求的，应及时更新，引进先进的生产工艺技术及设备、设施，对报废和购进新的设备设施要严格按照《生产设备设施的规定》执行。
8、企业应加强对自然灾害的预防，严格执行各项规章制度，增强企业抵抗自然灾害的能力，把企业的损失降至最低。
生产作业行为的安全管理制度（2）是指为保障生产作业过程中的安全，预防事故的发生而制定的一系列规章制度和管理措施。
下面是一个常见的生产作业行为的安全管理制度的内容：1. 安全责任制度：明确各级管理人员、生产人员和员工的安全责任和义务，包括安全隐患的发现、上报和处理，安全知识的宣传和培训等。
“三违”安全管理制度模版(5篇)
“三违”安全管理制度模版第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。
作业行为管理制度
作业行为管理制度一、制度目的与依据为规范学生的学习行为，提高学习效率，塑造良好的学习氛围，更好地发挥学校教育教学工作的效果，根据《义务教育法》、《中小学生行为规范》等相关法律法规，制订《作业行为管理制度》。
二、学生作业的基本原则1. 作业是学生确定学习内容、加深记忆、提高技能的重要方式。
2. 作业是学生享受教育的权利的一部分，每个学生都有权利按照自己的实际情况完成作业。
3. 作业是学生获取知识、培养能力的一个标准，每个学生要认真完成。
4. 作业是学校实施素质教育的重要手段，学生应该主动配合。
三、学生作业的管理制度1. 教师作业布置（1）教师应该根据学生的实际情况、教学进度合理安排作业。
（2）作业应该具有一定的难度，能够引导学生对知识的深入思考。
（3）作业布置要求清晰，内容明确，确保学生能够正确理解并按时完成。
2. 学生作业完成（1）学生应该按时按量完成作业，不能拖延，更不能抄袭。
（2）学生应该独立完成作业，不得抄袭他人作业，更不能翻译外文作业。
（3）学生要认真对待每一道作业题目，要自觉发现并纠正错误。
3. 家长作业督促（1）家长要关注学生的作业情况，督促学生按时按量完成作业。
（2）家长要与教师保持沟通，及时了解学生的学习情况，共同关注学生的成长。
（3）家长要鼓励学生独立思考、自主学习，不能代劳、替代学生完成作业。
4. 教师作业批改（1）教师应该及时批改学生的作业，及时反馈学生的学习情况。
（2）教师要认真对待每个学生的作业，耐心解答学生提出的疑问，并帮助学生改正错误。
（3）教师要合理评价学生的作业，客观公正，激发学生的学习积极性。
四、作业管理的监督与奖惩1. 个案处理：（1）对于拖欠作业、抄袭作业、翻译作业等不良行为，教师要及时与家长沟通，共同找出原因，帮助学生改正。
（2）对于多次重复作业不认真、不完成的学生，学校可以采取适当惩罚措施，例如限制活动、降低评级等。
2. 大面积处理：（1）针对整个班级作业完成情况，学校可以进行统计分析，及时发现问题并采取有效措施。
员工作业行为监督管理制度
员工作业行为监督管理制度一、制度背景在现代企业管理中，员工作业行为监督管理是保障企业正常运营的重要环节。
合理的监督管理制度不仅能够规范员工的行为，提高工作效率，还能帮助企业实现持续发展。
本制度的制定旨在建立一套科学、有效的员工作业行为监督管理体系，确保企业与员工的利益得到协调和保护。
二、制度适用范围本制度适用于本企业所有的员工，包括全职员工、兼职员工及合同员工。
三、健全员工绩效目标管理1.设立明确的绩效目标：每位员工工作之初，应与上级领导商定明确的绩效目标，确保员工理解其工作内容、职责和目标，明确工作重点和方向。
2.定期进行绩效评估：根据设定的绩效目标，定期对员工的绩效进行评估，及时提供反馈，鼓励优秀表现并指导改进不足之处。
3.建立奖惩机制：制定奖励制度，对优秀员工进行奖励；同时建立纪律处分制度，对违反行为规范的员工进行相应处理。
四、加强员工作业行为监督1.建立随机监督机制：上级领导应定期对员工的工作进行随机监督，以确保员工按照规定的程序和标准进行工作，发现问题及时纠正。
2.强化团队协作意识：通过团队培训和活动，加强员工之间的沟通和协作，建立相互信任和支持的工作氛围。
3.提供必要资源和支持：为员工提供必要的工作资源、培训和技术支持，并积极与员工沟通合理的工作要求和预期结果。
五、建立员工投诉机制1.设立员工投诉渠道：建立明确的员工投诉渠道，员工可以在纸质或电子形式向指定部门投诉，并确保投诉者的匿名权利被得到保护。
2.快速反馈和处理：收到员工投诉后，应及时进行调查，对涉及的问题进行处理并向投诉人提供反馈。
六、制定员工行为规范1.明确工作纪律：对员工的工作纪律进行规范，包括工作时间、着装规范、言谈举止等方面，确保员工在工作场所的正常秩序。
2.禁止违法违纪行为：明确禁止员工在工作中从事侵害公司利益、损害单位声誉、违法违规行为等，对于违反规定的行为，将依法纪律处理。
3.建立信息保密制度：对于涉及商业机密和个人隐私等敏感信息，建立保密制度，并向员工进行必要的保密培训。
作业员工行为安全管理制度
一、总则为了加强作业员工的安全意识，规范作业行为，预防安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事生产、操作、维修等作业的员工。
三、安全教育培训1. 公司应定期对员工进行安全教育培训，包括安全知识、安全操作规程、事故案例分析等内容。
2. 新员工入职后，必须参加公司组织的安全教育培训，并取得合格证书后方可上岗。
3. 员工应积极参加公司组织的各类安全活动，提高自身的安全意识和自我保护能力。
四、安全操作规程1. 员工必须严格遵守国家和地方的安全生产法律法规，以及公司制定的安全操作规程。
2. 作业前，员工应认真检查设备、工具、安全防护用品等，确保其完好有效。
3. 作业过程中，员工应严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改作业流程。
4. 作业现场应保持整洁、有序，不得堆放杂物，确保通道畅通。
5. 严禁酒后作业、疲劳作业、违章作业，严禁在工作场所吸烟、使用明火。
五、个人防护用品的使用1. 员工应正确佩戴和使用个人防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防尘口罩等。
2. 个人防护用品应定期检查，发现损坏、失效等情况应及时更换。
3. 员工不得擅自丢弃、损坏个人防护用品。
六、事故报告与处理1. 发生安全事故时，员工应立即停止作业，报告上级领导，并采取必要的应急措施。
2. 公司应建立健全事故报告制度，确保事故信息的及时、准确上报。
3. 事故发生后，公司应迅速组织调查，查明事故原因，追究责任，并采取措施防止类似事故再次发生。
七、监督检查1. 公司应设立安全监督检查机构，负责对作业员工的行为安全进行监督检查。
2. 安全监督检查人员应定期对作业现场进行巡查，发现问题及时纠正。
3. 员工有权对违反安全规定的行为进行举报，公司对举报者予以保护。
八、奖惩措施1. 对严格遵守安全操作规程、积极参加安全培训、在安全生产中做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规定、造成安全事故的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
员工作业行为监督管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工作业行为，提高工作效率和质量，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
第三条员工作业行为监督管理遵循公平、公正、公开的原则，实行责任制和奖惩分明。
第二章监督管理内容第四条员工作业行为监督管理包括以下内容：1. 工作纪律：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；工作时间应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗。
2. 工作态度：员工应认真负责，积极主动，对待工作认真细致，不得敷衍了事。
3. 工作效率：员工应合理规划工作时间，提高工作效率，按时完成工作任务。
4. 工作质量：员工应严格按照工作标准和流程操作，确保工作质量。
5. 团队协作：员工应具有良好的团队协作精神，主动配合同事，共同完成工作任务。
6. 安全生产：员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。
第三章监督管理措施第五条公司设立监督管理部门，负责员工作业行为的监督管理。
第六条监督管理部门的主要职责：1. 制定和实施员工作业行为监督管理制度。
2. 对员工作业行为进行定期和不定期的检查。
3. 对违反作业行为规定的员工进行教育和处罚。
4. 收集、整理和上报员工作业行为监督管理情况。
5. 向员工宣传和解释作业行为监督管理制度。
第七条监督管理部门采取以下措施进行监督管理：1. 制定员工作业行为考核标准，对员工进行定期考核。
2. 建立员工作业行为档案，记录员工作业行为表现。
3. 开展员工培训，提高员工素质和作业能力。
4. 对违反作业行为规定的员工进行警告、罚款、降职、解聘等处罚。
第四章奖惩第八条对遵守作业行为规定的员工，给予以下奖励：1. 表彰：对表现突出的员工给予表彰和奖励。
2. 晋升：对表现优秀的员工给予晋升机会。
3. 奖金：对完成工作任务、提高工作效率的员工给予奖金。
第九条对违反作业行为规定的员工，给予以下处罚：1. 警告：对轻微违规的员工给予警告。
安全生产管理制度之作业规范
安全生产管理制度之作业规范一、总则为了规范公司安全生产作业行为，提高安全生产效率，降低事故发生率，保障员工生命财产安全，特制定本作业规范。
二、基本原则1.安全生产是公司发展的基石，所有员工应树立“安全第一，预防为主”的理念，时刻关注安全生产，严格执行安全规章制度。
2.安全生产是每位员工的责任，员工应自觉遵守安全操作规程，不违章作业，拒绝违章指挥。
3.发现事故隐患或其他不安全因素时，应及时向领导汇报或采取相应措施。
三、作业前准备1.作业前，应认真检查工具设备、安全设施是否完好可靠，确认无误后方可进行作业。
2.严禁无票（作业票）、无安全措施（安全方案）进行作业。
特殊情况下需制定补救措施并经批准后，方可实施作业。
3.作业前应进行安全教育，使每位员工了解作业内容、安全措施、应急预案等内容，增强安全意识，提高自我保护能力。
4.严禁酒后作业、疲劳作业，严禁作业时穿不舒适、不合适的工作鞋。
四、作业过程管理1.现场负责人应认真履行安全职责，确保作业人员正确佩戴安全防护用品，严格执行安全操作规程。
2.现场负责人应对作业过程进行实时监控，发现违章行为应及时制止，并对其进行教育纠正。
3.现场负责人应保持与相关人员的沟通联系，及时传递安全信息，确保信息畅通。
4.作业完成后，应对现场进行清理整顿，确保设备设施、安全设施、工具材料等归位整齐。
5.如发生紧急事故，现场负责人应立即启动应急预案，组织员工进行应急处理，并及时向领导汇报。
五、设备管理1.设备使用前应确认设备状态良好，性能稳定，符合安全生产要求。
2.设备使用过程中应严格遵守操作规程，定期进行维护保养，确保设备安全可靠运行。
3.设备停用时，应做好防护措施，防止异物侵入，确保设备安全。
4.对设备进行检修、维护时，应制定安全措施，确保人员安全和设备不受损害。
5.对设备使用情况进行记录归档，为设备管理和安全生产提供依据。
六、安全考核与奖惩1.公司对安全生产工作实行定期考核制度，对在安全生产工作中表现突出、做出贡献的集体和个人给予表彰和奖励。
公司安全作业管理制度范文(5篇)
公司安全作业管理制度范文1目的为贯彻落实安全生产方针，规范作业现场安全行为，减少安全事故的发生，保护员工的生命和财产安全，特制定本制度。
2范围公司所有生产活动3职责3.1各单位对本单位安全作业负责。
落实作业证制度；按规定设置警示标识；贯彻落实职业病危害防治规章制度、操作规程，按规定配置劳动防护用品；贯彻落实职业危害事故应急救援措施，公布职业危害检测结果；贯彻落实危险化学品管理制度；对承包商进行安全管理；现场检查安全作业措施落实情况。
3.2综合管理部负责作业证的审批、公共安全警示标识的设置管理、公共场所作业安全管理和检查各单位安全作业情况，发现问题立即通知生产单位进行整改，并对整改情况进行监督。
4内容4.1作业证管理公司对动火作业、进入受限空间作业、破土作业、临时用电作业、高处作业等危险性作业实施作业证管理。
4.1.1各单位在进行以上作业之前，必须对作业进行风险分析，填写作业证，作业证应有针对作业活动的安全措施和有效期、责任人、监护人等内容。
填写完的作业证报综合管理部审批。
4.1.2未办理作业许可证，不得进行危险性作业。
4.2警示标志管理4.2.1各单位应在易燃易爆、有毒有害场所的醒目位置设置警示标识和告知牌，警示标识的设置要符合《安全标志》(GB2894-____)、《安全标志使用导则》(GB16179-____)和其他有关要求，告知牌要载明危险物品的名称、危害后果、预防措施、应急措施等。
4.2.2进行检维修、施工、破土、断路、吊装等作业的单位要在现场设置相应的警戒区和警示标志。
4.2.3产生职业危害作业的单位要在醒目位置设置公告栏，内容包括：相关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作现场职业危害因素检测结果。
4.2.4生产单位要在可能产生严重职业危害作业岗位的醒目位置设置警示标志和警示说明，内容包括：职业危害的种类、后果、预防、应急救治措施及职业危害因素检测结果)。
4.3直接作业环节4.3.1危险性作业对动火作业、进入受限空间作业、破土作业、临时用电作业、盲板抽堵作业、断路作业、高处作业、起重作业等直接作业环节，作业单位必须执行《作业许可证管理制度》，进行风险分析，制定控制措施，配备、使用安全防护用品，配备安全监护人员等，作业单位对作业过程和结果负责。
作业规程及措施管理制度
作业规程及措施管理制度一、总则为了加强企业的作业管理，规范员工的行为，确保生产安全和产品质量，提高企业的经济效益，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
本制度适用于企业内部所有员工的作业活动，包括生产、研发、销售、服务等各个环节。
二、作业规程1. 作业准备（1）员工应按工作岗位要求，穿戴好劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。
（2）检查设备、工具是否完好，如有问题应及时报告上级。
（3）了解生产任务和要求，领取相应的原材料和工具。
2. 作业过程（1）严格按照作业指导书和工艺规程进行操作，不得擅自改变工艺流程和作业方法。
（2）严格控制产品质量，对不合格品要及时隔离并报告上级处理。
（3）做好作业现场的清洁、整齐，保持设备、工具的清洁和维护。
（4）遵守作业纪律，不得迟到、早退、擅自离岗。
3. 作业结束（1）清理作业现场，整理工具和设备。
（2）向上级汇报作业完成情况，如有问题要及时反馈。
（3）做好作业记录，包括生产数量、质量、时间等。
三、措施管理制度1. 安全生产（1）员工应严格遵守安全生产法规，不得违章操作。
（2）定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。
（3）设备应定期进行检查和维护，保证设备安全运行。
（4）对于安全隐患，要及时报告上级并采取措施排除。
2. 质量控制（1）建立严格的质量管理体系，确保产品质量符合标准要求。
（2）对生产过程中的质量问题要及时分析原因，采取措施改进。
（3）对于质量问题，要严格追究责任，并进行相应的处罚。
3. 环境保护（1）员工应遵守环境保护法规，不得违章排放污染物。
（2）建立环保设施，减少生产过程中的污染排放。
（3）定期进行环保检查和评估，提高环保水平。
4. 员工培训（1）定期进行员工培训，提高员工的业务水平和综合素质。
（2）鼓励员工参加各类专业培训和学历教育，提高个人能力。
（3）建立激励机制，鼓励员工创新和改进。
四、监督与考核1. 企业应设立专门的监督机构，对员工的作业活动和措施执行情况进行监督和检查。
作业规程及措施管理制度范文（三篇）
作业规程及措施管理制度范文第一章总则第一条为规范作业的进行，提高作业质量，保障作业安全，加强作业管理，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内的一切作业活动。
第三条作业包括但不限于生产作业、工程施工作业、机械设备作业、电力作业等。
第四条本制度的目标是确保作业的顺利进行，消除或减少作业中的危险和事故。
第五条作业人员必须严格遵守本制度的各项规定。
第六条任何对作业安全有关系的人员，都有权对作业的进行进行监督和指导。
第二章作业的组织和管理第七条作业的组织和管理由作业负责人负责。
第八条作业负责人应具备相应的作业经验和技能，并熟悉本制度。
第九条作业负责人应按照本制度的要求，制定作业方案，明确作业的时间、地点和内容。
第十条作业负责人应指派专人对作业现场进行勘察，熟悉现场环境和情况，并制定相应的安全措施。
第十一条作业负责人应对作业人员进行足够的培训，确保他们对作业的了解和掌握。
第三章作业的安全措施第十二条作业负责人应根据作业的具体情况，制定相应的安全措施，并将其告知作业人员。
第十三条作业人员必须按照安全措施的要求进行作业，不得擅自更改或忽略。
第十四条作业人员应佩戴相应的个人防护装备，并按照规定进行试验和检测。
第十五条作业现场应标识明确，设立防护设施，确保作业安全。
第十六条作业现场应保持干净、整洁，防止杂乱物品的存在。
第十七条作业现场应保持通风良好，避免有害气体的积聚。
第十八条作业现场应设有专人负责作业安全，进行监督和救援。
第四章作业的监督和检查第十九条监督和检查机构应对作业的进行进行日常监督和不定期检查。
第二十条监督和检查机构应制定相应的检查计划和方法，并将其告知作业负责人。
第二十一条监督和检查机构有权随时进入作业现场进行检查，要求作业人员配合。
第二十二条监督和检查机构有权对作业的组织和管理、安全措施等进行检查和评估。
第五章作业的处罚和奖励第二十三条任何违反本制度的作业人员，将受到相应的处罚。
第二十四条作业人员因妨碍或影响作业的安全和顺利进行，将受到相应的处罚。
员工作业行为监督管理制度
员工作业行为监督管理制度一、总则第一条为了规范员工作业行为，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产秩序，根据国家法律法规、公司章程及相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在日常工作、生活中的作业行为监督与管理。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规、公司章程及本制度，自觉接受作业行为监督与管理。
第四条公司建立作业行为监督管理机制，对员工作业行为进行全过程、全方位的监督与管理。
二、作业行为监督与管理组织机构第五条公司设立作业行为监督管理委员会，负责对公司全体员工作业行为进行监督与管理。
第六条作业行为监督管理委员会由公司高层领导、安全管理部门、人力资源部门、财务部门等相关部门负责人组成。
第七条作业行为监督管理委员会设主任一名，副主任若干名，委员若干名。
主任由公司总经理担任，副主任及委员由相关部门负责人担任。
第八条作业行为监督管理委员会设立办公室，负责处理日常事务。
办公室设在安全管理部门，办公室主任由安全管理部门负责人兼任。
三、作业行为监督与管理内容第九条作业行为监督管理委员会对员工以下作业行为进行监督与管理：（一）严格遵守国家法律法规、公司章程及各项制度；（二）严格遵守安全生产规定，执行安全操作规程，确保生产安全；（三）遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工；（四）遵守公司纪律，服从领导，认真执行公司决策；（五）爱护公司财产，节约资源，防止浪费；（六）保护环境，遵守环保法规，做好污染防治；（七）尊重他人，团结协作，维护公司和谐氛围；（八）其他应进行监督与管理的作业行为。
第十条作业行为监督管理委员会对员工作业行为进行定期检查、评估，对存在的问题及时整改。
四、作业行为监督与管理措施第十一条作业行为监督管理委员会建立健全员工作业行为档案，记录员工作业行为表现，作为员工考核、奖惩的依据。
第十二条对表现优秀的员工，给予表彰和奖励；对表现不佳、违反规定的员工，给予批评教育、处罚，严重者依法解除劳动合同。
作业安全活动管理制度
作业安全活动管理制度一、总则为了切实保障作业人员的安全和健康，防范作业事故的发生，保证作业的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部和外部的各类作业活动。
包括但不限于设备维护、设备调试、设备安装、设备拆卸、设备检修、设备清洗等作业活动。
三、作业管理责任1. 公司负责人：对作业管理工作负总责，对作业安全负最终责任。
2. 监管部门：主要负责监督和检查作业安全及相关管理工作。
3. 监管人员：对作业现场的安全、卫生和环保工作负直接责任。
4. 作业负责人：对所负责作业的人身安全、生产安全全面负责。
5. 作业人员：按照程序和规章制度进行作业，并对自己和身边的人负责。
四、作业前准备1. 作业前，必须对作业区域进行安全检查，及时排除安全隐患。
2. 作业前，必须进行作业风险评估，准确掌握作业环境和作业过程中可能存在的危险因素。
3. 作业前，必须配备必要的作业设备和工具，并确保其正常运转。
五、作业计划1. 作业前，必须制定详细的作业计划，包括作业的具体内容、作业的时间、作业的人员配备等。
2. 作业计划必须由作业负责人审核，并报备公司负责人。
六、作业规范1. 严格遵循作业程序和规章制度，不得擅自更改或违反规定。
2. 作业时，必须佩戴必要的安全防护用具，确保作业人员的安全。
3. 严禁酗酒作业、疲劳作业、违章作业等行为。
4. 作业过程中，必须严格遵守相关危险作业操作规程，禁止违章操作。
七、事故应急处理1. 作业单位和作业人员在发现事故隐患或者事故时，必须立即向作业负责人和监管部门报告，并采取相应的应急措施。
2. 事故发生后，必须及时对现场进行隔离和处置，并保障事故现场的安全。
八、作业验收1. 作业完成后，必须进行作业质量和安全检查，确保作业符合规定要求，并保障作业人员的安全和健康。
2. 作业验收合格后，方可投入正常使用。
九、作业培训1. 公司必须对作业人员进行必要的安全培训，包括但不限于作业规程、作业风险、安全防护用具使用等方面的培训。
施工作业安全管理制度（5篇）
施工作业安全管理制度第一章总则第一条本制度适用于施工作业的安全管理。
规定了作业过程中安全管理的基本内容和要求。
第二条生产办是施工作业的安全监督管理部门。
安全管理人员负责施工作业的安全管理工作。
第二章施工作业的风险控制和环境保护管理第三条对于大、中、小修和维修以及新、改、扩建项目的每一项施工作业，生产办组织人员进行风险和环境因素的辨识，填写《环境因素识别与评价清单》和《环境影响评价表》。
认真进行风险和环境因素评价，制定消减措施，完成风险和环境评价报告。
第四条风险和环境评价报告经主要负责人审核后，上报公司安全质量环保部审核。
经公司主管领导审批后实施。
第五条施工单位对每一项施工作业必须组织人员进行风险和环境因素的辨识和评价，完成风险和环境评价报告，经公司安全质量环保部审核合格后，方可施工。
第三章装置检维修安全管理内容第六条装置检维修前，必须作好装置停工检维修的准备工作，成立检维修临时组织机构，对检维修工作实行统一领导、统一指挥，组织机构中必须包含安全组，对检修全过程的安全工作进行部署、检查、总结，车间各检维修现场都必须派专人负责现场作业的安全管理和监督。
第七条停工检维修项目应作到“五定”，即定检修方案、定维修人员、定安全措施、定检修质量、定检修制度。
第八条负责检维修的人员应对所用的机具材料、设备零件及各种安全用具和防护用具进行认真的检查与配备，根据检维修任务布置检维修现场，保证各通道畅通，对于检查不合格的各种设备、安全用具和防护用具等要进行修复或更换。
第九条装置停工检维修必须制定停工、检维修、开工方案及相应的安全措施，并经过生产、技术和安全人员讨论后，生产主管领导批准后执行。
第十条装置停工前，要按照工艺要求绘制出盲板图和盲板拆装表，盲板加装完毕后，由生产办确认后，方可进行检修。
第十一条参加检维修的人员(包括外委项目的检修人员)在进入现场之前，检维修组织机构要召开动员会，对参加检维修的所有人员进行风险和环境保护以及预防措施、安全管理制度、安全操作规程的教育，并落实停工检维修的安全措施。
幼儿园的作业安全管理制度
幼儿园的作业安全管理制度第一章总则第一条为了确保幼儿园的作业安全，保障幼儿的身体健康，提高教育教学质量，制定本制度。
第二条幼儿园作业安全管理制度的贯彻执行是全体师生员工的责任，为了保障孩子们的安全，幼儿园要严格执行管理制度。
第三条本制度适用于幼儿园的全体教职工、学生及工作人员的作业行为。
第二章作业安全管理第四条幼儿园作业安全管理分为教室作业管理和户外作业管理。
第五条教室作业管理：1.教室内作业前，须检查桌椅、地面、窗户等是否安全，确认安全无隐患后，方可进行作业。
2.教师需对幼儿进行作业前的安全说明，提醒幼儿在作业过程中要保持安静、不乱动，防止碰撞、打闹等危险行为。
3.排好队，有序走出教室。
第六条户外作业管理：1.户外作业前，需教师对户外环境进行检查，确认无安全隐患，方可进行户外作业。
2.户外作业时，教师需全程看护幼儿，避免幼儿受伤。
3.户外作业结束后，教师需及时清点人数，并带领幼儿有序返回教室。
第七条作业中不得玩耍、奔跑、打闹，不得在桌椅上攀爬，不得随意乱动教室物品。
第八条作业时不得妄图接触电源插座、电器等危险设备。
第三章作业安全事故处理第九条若发生作业安全事故，教师及时制止并处置，并将事故情况及时通知园长及家长。
第十条幼儿园将定期组织作业安全知识宣传教育，提升幼儿的安全意识。
第四章监督检查第十一条幼儿园将定期对作业安全管理制度的执行情况进行检查，对发现的违规行为进行严肃处理。
第十二条教师要严格执行作业安全管理制度，如有违规行为将受到相应的处罚。
第五章附则第十三条本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的，应本着对幼儿负责的原则制定。
第十四条幼儿园教职员工及家长都有义务遵守本制度，共同维护幼儿的作业安全。
第十五条对违反本制度的行为将给予相应的处理，严重者将追究法律责任。
幼儿园作业安全管理制度是为了保障幼儿的安全，让他们在安全的环境下学习，同时提高教育教学质量。
我们将一如既往地贯彻执行该管理制度，确保每一个孩子都能在一个安全、快乐的环境中成长。
员工作业行为监督管理制度
员工作业行为监督管理制度一、目的和适用范围本制度旨在加强对员工作业行为的监督和管理，规范员工的工作行为，提高工作效率和质量。
适用于所有公司员工，包括全职员工、实习生和临时工等。
二、准则和原则1.遵守公司制度和规定，服从上级安排，保证工作在规定的轨道上进行。
2.具有高度的职业道德和责任心，勤奋工作，为公司的发展做出贡献。
3.保守公司的商业秘密，不得泄露和利用公司的商业机密。
4.与同事保持良好的合作关系，互相支持和帮助，提高团队协作能力。
5.精益求精，不断学习和提高自己的专业技能，为公司创新和发展提供动力。
三、工作规范1.准时上下班员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不能提前离岗或延迟到岗。
2.着装规范员工应根据公司制定的着装要求穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
3.工作态度员工应以主动、积极的态度对待工作，认真完成上级布置的任务，不得骄横傲慢或敷衍塞责。
4.保密工作员工应严守公司的商业秘密，不得向外界透露与工作相关的商业信息，不得利用商业秘密谋取个人利益。
5.不私挂公家员工不得在公司内部或外部以任何形式谋取私利，不得利用公司的职务和资源进行违法违规行为。
四、监督与奖惩1.内部监督公司将建立监督机制，设立专门的监督部门负责对员工行为进行监督，发现违规行为及时采取相应的措施和制止。
2.奖励措施公司将根据员工工作表现设立奖励机制，对出色完成工作的员工进行表彰和奖励，包括薪资调整、晋升等。
3.惩罚措施对于违反工作规范的员工，公司将视情况采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、奖金扣除甚至开除等。
五、培训和提升公司将定期组织培训和提升活动，帮助员工提高工作技能和管理能力，增强员工的职业素养和道德观念。
六、附则1.本制度自公布之日起生效，公司员工必须遵守。
2.公司保留对本制度的最终解释权。
总结员工作业行为监督管理制度的制定旨在规范员工的工作行为，保证工作的高效和质量，提高员工的专业素养和道德观念。
生产作业行为的安全管理制度
生产作业行为的安全管理制度
是指企业为了保障生产作业过程中的人身和财产安全而制定的一套管理规定和措施。
其目的是预防和减少事故的发生，保障员工的安全，提高生产效率。
以下是一些常见的生产作业行为安全管理制度：
1. 安全生产责任制：明确各级管理人员在安全生产方面的责任，包括领导责任、监管责任和班组责任等。
2. 安全生产规章制度：制定生产安全方面的规章制度，包括安全操作规范、安全防护措施、事故应急处置等。
3. 安全教育培训制度：确保员工掌握必要的安全知识和操作技能，提高其安全意识和应急反应能力。
4. 安全检查和巡查制度：建立定期、不定期的安全检查和巡查制度，检查和发现存在的安全隐患，及时采取措施消除隐患。
5. 事故报告和调查制度：建立严格的事故报告和调查制度，发生事故后及时报告上级机关，并进行详细的事故调查和分析，找出事故原因并采取措施防止再次发生。
6. 奖惩制度：对于遵守安全规定、积极参与安全生产、防止事故的员工给予奖励；对于违反安全规定、造成事故的员工进行相应惩罚。
7. 安全设备和防护措施管理制度：规定企业应配备必要的安全设备和防护工具，并对其进行维护和管理。
8. 紧急救援和应急预案制度：建立应急预案，明确员工在紧急情况下的应急操作程序，确保员工的生命安全和财产安全。
以上是一些常见的生产作业行为安全管理制度，企业在实施的过程中可以根据自身的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应加强安全培训、定期开展安全演练、提高员工的安全意识和技能，以确保生产作业过程的安全。
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作业行为安全管理制度
1.目的
2.适用范围
3.引用文件
4.职责
5.违章的分类
6.标准
7.督察与纠正
目录
1
1目的
为了推进本质安全文化建设，强化安全生产管理，规范员工行为，提高员工安全意识，消除各种违章违纪现象，保障员工的人身安全与身体健康，促进企业健康发展，特制定本标准2适用范围
项目部现场各区域作业人员行为的规范。
3引用文件
4职责
4.1项目部经理批准项目部行为规范化管理标准补充规定，并组织实施、检查和考核。
4.2项目部安监部门负责制定项目部行为规范化管理标准补充规定，参加对违章人员的查处。
4.3项目部人力资源部门参加项目部反违章实施细则补充规定的制定和对违章人员的查处。
4.4各部门（单位）负责制定本部门（单位）行为规范化管理标准补充规定，负责对本部门（单位）违章人员的查处。
4.5各级领导要身先垂范，遵守行为规范，并抓好所辖部门行为规范教育、培训和监督工作。
全体员工言行应遵循行为规范，共同塑造良好的企业形象。
4.6员工的主要职责包括：
1）自主研究人员行为规范；
2）在各项作业活动中自觉遵守人员行为规范；
3）对照人员行为规范，自发检查符合性，自发纠正不规范行为；
5违章的分类
5.1从生产活动的组织与造成事故的直接原因、主要原因及领导原因来区分，违章可分为功课性违章、装置性违章、指挥性违章三类。
1)功课性违章：指在施工中，施工人员违反职业健康平安生产法规、标准、《XXX平安生产管理办法》、《电力建设平安工作规程》和保证平安施工的规章制度及措施的一切不平安行为。
2)装置性违章：指施工现场的环境、设备、设施及工器具，不符合XXX安全
2
生产管理办法》和《电力建设安全工作规程》等技术规程、标准、规范和保证人身安全的各项规定及技术措施要求，不能保证人身和设备安全的一切状态。
装置性违章的责任人是管理人员、设备（或设施）的主人或直接领导。
3)指挥性违章：指各级领导直至工作票签发人、工作负责人，违反职业健康安全生产法规、《XXX安全生产管理办法》、《电力建设安全工作规程》及其他技术规程、规范、条例和保证人身安全的技术措施、安全措施，进行组织与指挥的行为。
5.2从违章者本人的安全技术素质与思想心理、惯等因素区分，违章可分为惯性违章和偶然性违章。
6标准
6.1作业人员必须自觉遵守项目部各项规章制度，做到言语礼貌、举止文明。
6.2进入厂区和施工现场必须在指定场所吸烟。
6.3进入现场要按《安规》相关规定统一着工作服。
6.4进入施工生产区域作业，必须严格按规定正确穿戴劳动防护用品，做好自我保护。
6.5在施工生产区域内不准赤脚、赤膊，进入生产现场不准穿露脚趾鞋、高跟鞋、裙子等。
6.6从事特种功课人员，必须经平安技术培训考核合格，持有相关部门颁发的《特种功课操作证》上岗，严禁无证违章功课。
6.7凡在生产区域内从事生产功课、管理工作的人员，都应自发执行各项平安生产法规、制度和平安规范，增强平安意识，提高自我保护能力，落实“四不伤害”准绳，严禁“三违”现象。
6.8作业前，应认真分析作业风险及执行防范措施；作业时，应集中思想，严禁嬉戏打闹和串岗、离岗、睡岗。
6.9现场功课活动前，必须核对功课区域、装备名称和编号，检查确认系统、装备的现有状态，防止走错间隔、误操作和不平安事件的发生。
6.10不准操作与本岗位工作无关的开关按钮。
不得擅自动用与工作无关的机电设备和专用器材。
停电、停机进行设备检修时，必须在开关柜上挂贴“禁止合闸有人工作”警示牌，检修的设备上挂“有人工作”牌；检修完毕，恢复安措后终结工作票。
6.11严格按照规定认真巡视设备，仔细观察仪表异常变化，认真记录运行数据，做到不漏巡、漏检、漏记。
6.12在有可能引发触电伤害的功课活动前，必须做好系统或装备隔离措施，执行好“先
3
验电、后作业”原则。
6.13现场的缺陷处理和装备检修，都应严格执行“二票三制”，保证无论白天或晚上消缺，至少一人监护。
6.14现场作业时，工器具、设备零部件实行“三不落地”和定置管理，堆放整齐，妥善保管。
工作结束后，做到工完场清。
6.15进入功课区时，必须观察前后、左右及上下环境，遵守警示标牌提示，禁绝双手插入衣裤袋内。
6.16高空作业时，必须正确系挂安全带，严禁低挂高用。
6.17登高必须双手扶梯攀登，不得手持工件攀爬，所带物品必须装袋或扎牢，防止坠落伤人。
6.16明火作业严格遵守“动火票管理制度”，办理动火工作票，设立监护人，作业地点配备消防器材，易燃易爆、有毒有害介质的场所动火，须严格执行“先监测、后监护、再动火”原则。
6.19起重功课必须遵守“起重十不吊”规定，不得在吊运物体下站立、行走。
6.20多人协同功课时，如起重功课、立体交叉功课等，必须由班组长或指定有操作经验的专人负责、统一指挥。
6.21生产区内主要道路、生产区域平安通道和消防通道必须保持通顺，严禁擅自占用；进入生产区的车辆和厂内机动车必须遵守限速规定。
6.22运输危险化学品的车辆必须按指定路线和规定车速行驶，并配备押运员。
6.23使用危险化学品时必须严格遵守操作规程，穿戴符合要求的个体防护用品，保证作业场所通风，不得使用不合格原料。
6.24任何人禁绝擅自拆除各种装备的平安防护装置和应急设施。
6.25在狭小空间或内工作时必须加强通风，并有人监护，防止窒息、中暑、触电等事故发生。
6.26冬季严禁用电灯泡、电炉和明火取暖。
因工作需要使用明火炉、电加热器的，必须经主管部门许可并报安全管理部门备案。
6.27现场功课人员严禁酒后上岗工作。
6.28垃圾自觉分类投放，集中处理。
6.29发生人身伤害事故或设备事故时，在场人员要及时向本单位领导报告，并保护好现场、积极参与救援和自救。
4
6.30任何人都有责任及时制止违反平安规章、平安操作规程的行为，发现事故隐患、事故苗子必须立刻向有关领导报告。
6.31外来人员进入施工区参观必须征得批准。
带领参观的部门，应负责落实对参观者的安全穿戴要求，告知安全保护要领，并对其安全负责。
6.32（承）分包单位应在入场前提交有关资料供审查，签订安全管理协议，办理相关入厂手续接受入场前安全教育并考核合格，按照公司文件规定和合同约定，建立和不断完善安全管理体现，配备安全管理人员，明确各自安全责任并严格履行。
6.33（承）分包单位所配备的从业人员应满足所承接项目的专业需求，保持队伍相对稳定。
6.34（承）分包单位员工应配备符合要求的个体防护用品，配置的安全工器具必须符合规定要求，按期进行安全性能检验。
6.35（承）分包单位内部开展反惯性违章活动，制止违章作业，执行发包单位的安全文明生产各项规定。
7督察与纠正
7.1各部门应把反违章作为平安生产的一项重要工作。
反对以罚代管，或只管不罚。
加强平安教育，提高施工人员的平安意识和“四不伤害”能力。
7.2违章应坚持做到实事求是，严格按规定处理。
7.3无论因作业性违章、装置性违章或是指挥性违章发生的未遂事故都应与事故同样重视，都应按“四不放过”原则进行调查分析，教育相关责任人，并制定相应纠正预防措施。
7.4对安全设施、装备等不能满足安全施工要求、无安全施工措施或未经交底的施工项目，施工人员有权拒绝施工，并向上级报告。
7.5施工中虽然已有技术措施和安全措施，但领导未予以安排实施，产生的装置性违章演变为指挥性违章。
指挥性违章的责任者是指挥者本人，但作为下属，明知是违章指挥而未抵制，也应负同等责任。
7.6班组自查自纠及成员间及时发现并纠正的违章可不考核，但班组应作记录。
7.7对屡次违章人员或违章性质恶劣（指可能造成人员伤害或经济损失的，如高处作业不系安全带，无证操作机动车辆、机械，电气作业前不验电、不挂接地等）的人员可处以数倍到数十倍的处罚，但不得超过个人月工资收入的20%，同时对直接责任者是本公司员工的给予试岗3个月处理，如果直接责任者是（承）分包单位人员责令其退出施工
5
现场。
对继续工作有碍安全的行为，如酒后上岗、未戴安全帽进现场等，应立即停止其工作，责令其离开现场。
7.8对发现违章作业不纠正、不制止者，以及违章作业人员所在班组的班组长，与违章者等同对待，进行责任追究。
7.9落实反违章责任制，班组内有严重违章人员试岗的，组长试岗1个月；在一个季度内，一个班内有二个组长试岗（包括同一小组重复发生违章的），班长试岗1个月；在同一现场的一个专业公司内有二个班长试岗时，或者是由项目部工程管理部管理的（承）分包单位人员中有3人因严重违章被责令退出施工现场的，该专业公司在现场的主要负责人或者是工程管理部专业经理试岗1个月。
如三个月内违章未获得根本扭
转，划分给予班组长撤销职务处分，专业公司现场主要负责人（工程管理部专业经理）在项目部有关会议上“说清楚”。
7.10对严重违章（包括屡教不改的违章人员）可由所在专业（公司）、部门或安全监察部门安排离岗进行安全培训研究，经考试合格后方可上岗工作。
离岗培训研究期间给予离岗待遇。
7.11违章人员应三天内在班组进行“说清楚”，“说清楚”的内容为违章情况及可能造成的后果，本人对违章错误的认识、改正措施等。