公司考勤管理工作总结(必备16篇)
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
公司考勤工作总结
公司考勤工作总结公司考勤工作总结(6篇)总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它能够给人努力工作的动力，不如静下心来好好写写总结吧。
那么总结有什么格式呢？下面是店铺精心整理的公司考勤工作总结，希望能够帮助到大家。
公司考勤工作总结11.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2.日常考勤规定员工正常工作时间为每周一至周五上午8：30至12：00，下午1:30至5:30。
员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
员工日常考勤实行打卡制。
公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证两个考勤记录(早上上班、晚上下班);如外出有事不能来公司打卡，请与行政处登记。
所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
员工外出办理业务前，须向公司(行政处登记)说明外出理由，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
3.员工请假的'规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向公司报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
公司考勤工作总结2第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡)：1、因公出差人员。
2、因故请假的人员。
3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查(注：必须当天或次日补上书面说明)。
公司考勤工作总结
公司考勤工作总结考勤工作总结在过去的一年中，我在公司负责考勤工作。
通过这一年的努力，我对考勤工作有了更深入的了解，并且通过不断改进和优化流程，取得了一些显著成果。
在这个总结中，我将分享我在考勤工作中所做的事情以及取得的成就。
首先，我与公司各部门紧密合作，确保考勤数据准确无误。
我每月会与各部门负责人进行会议，了解并核对考勤数据。
通过与他们沟通交流，我能够及时解决出现的问题，并及时调整考勤数据。
这种沟通合作的方式，提高了考勤数据的准确性，减少了人为错误的发生。
其次，我通过引入自动化考勤系统，大大减少了考勤数据的处理时间。
过去，公司的考勤数据是由人手工收集、整理和分析的，这样不仅费时费力，还容易出现错误。
为了解决这个问题，我向公司提出引入自动化考勤系统的建议，并成功地在今年上线了这个系统。
通过自动化的方式，考勤数据的处理时间大大缩短，减少了人为因素的干扰，提高了数据的准确性和可靠性。
同时，在引入自动化考勤系统的过程中，我也与IT团队紧密合作，确保系统的正常运行。
为了满足公司的需求，我和IT团队进行了多次沟通和协商，对系统进行了个性化定制，并加入了一些自定义功能，以便更好地满足公司的需求。
这种与IT团队的紧密合作，不仅提高了系统的稳定性，也提高了用户体验。
此外，我还对公司的考勤政策进行了修改和优化，使其更加合理和适用。
通过对公司现有考勤政策的分析和调研，我发现有些政策已经过时或不符合公司的实际情况。
因此，我向公司管理层提出了修改和优化考勤政策的建议，并得到了批准。
经过一段时间的实施，新的考勤政策被广泛接受，并且在实践中取得了良好的效果。
这不仅提高了员工对考勤政策的满意度，也减少了因政策不合理而引起的纠纷和矛盾。
最后，我还参与了相关培训活动，提高了自身的专业知识和技能。
通过参加培训课程和研讨会，我了解到了最新的考勤管理理论和实践，并学习到了一些实用的技巧和方法。
这些培训活动不仅提高了我的专业素养，也为我在日常工作中遇到的问题提供了解决思路。
单位考勤工作总结（共9篇）
单位考勤工作总结(共9篇)篇一：单位考勤工作总结篇一：06员工考勤管理制度心得总结许多公司都有签到或者打卡制度，我们公司也莫能例外，而在这个制度执行的过程中，遇到最多最突出的问题，乃是公司的中高层管理人员中，总有那么几个人不按规定打卡或签到，审核工作很是棘手。
事实上这些人也出了勤，只是“不愿意与普通员工一样参与打卡或者签到”，还有时是忘记了，迟到也是常有的事。
如果真正按考勤来结算薪酬肯定是行不通的，可是不这样做的结果是有碍于公司管理制度的执行也有损于管理者的形象。
可能这是一个与敬业无关的行为。
可是那些自我感觉良好的管理人员却天生有着难以释怀的“不签到自豪情结”。
然而做为老板，这个企业的牵头人却需要他的企业有良好秩序甚至于仅仅是一种存在，看着大家忙忙碌碌，看着他的员工们兢兢业业，自然觉得很踏实。
当员工们能够按时按规出现在老板的视线中，老板会有安全感，反之，如果办公室到点了还没人或者常常没人又或者三三两两来了又走了，老板的第一感觉是公司的形象散架了。
对于一个发展中的公司来说，能否向前朝大了发展往往取决于老板的思路与走向，能否健康并且有效发展则取决于公司的中层领导们，而这个牵一发而动全身的中层领导，有的自恃功高盖主，有的自以为是，听不进不同意见，有的则认为自己朝中有人好办事得很，如此种种，不一而足，这些人的存在，极大的阻碍了公司团队凝聚力的形成，严重者甚至会影响整个公司团队的工作积极性。
然而，对于这些员工，还不可简单对待，因为他们或多或少都可算得是人才，稍稍的处置不当都会带来不可挽回的消极影响，这时候我们单靠考勤的管理似乎已是力不从心。
而做为企业的中坚力量，其实领导们需要更多的是以身作则，让自己所得的那份薪水绝对性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性与可用筹码不断增加。
这可能有点老生常谈，但是我们始终都会发现这么一个有趣的现象，比如在出早操的时候，比如在下雪后扫雪的现场，还比如在许多的普通工作场合，头儿在和头儿不在的情形会有许多微妙的不同。
公司考勤人员工作总结(共6篇)
公司考勤人员工作总结（共6篇）第1篇：公司考勤人员工作职责公司考勤员工作职责全面负责公司各个部门的考勤管理，检查工作服穿着状况，完成领导交办其他工作。
一、考勤管理内容1、督促、检查各部门员工上下班考勤；2、对日常的特殊考勤进行处理（旷工、事假、病假、调休、年休等）汇总在“每日考勤异动表”中；4、对各部门考勤汇总，并在次月5日前汇总至上级行政主管；5、对考勤打卡机的原始材料进行存档；6、负责公司考勤机管理;7、每日考勤中，同时要检查员工的着装状况，对违反着装要求的员工做相应惩处；二、考勤管理要求：1、公司考勤员应在8:20之前完成每位员工进行出勤检查，对违反考勤制度的予以相应惩处。
2、公司考勤员在8:20之前依据公司着装要求，对员工进行检查，有违反公司着装制度的做相应惩处，男生做俯卧撑10个，女生蛙跳10个；3、每天上午10:00之前将“每日考勤异动记录表”交上级行政主管；4、对公司员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等状况照实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发觉，视为考勤员失职；5、在法定节假日期间，需要支配值班的人员应事先报分公司负责人批准；考勤员做资料汇总；6、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；7、每月5日之前，考勤员应把上个月的出勤状况（考勤卡、请假单及统计汇总电子版）上报行政主管；8、每年年终，考勤员应把本年度每月出勤状况、加班、出差或休假状况统计整理出来交公司领导批阅后，作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。
第2篇：公司考勤工作总结篇一：考勤总结考勤总结其实刚进学研部时我并不知道会有考勤这一个任务，就听别人说会点名但不知道具体内容，入部之后才发觉考勤是我们部的核心工作，考勤时代表学院对每个班级进行点名。
当知道是这样的时候自己就产生了一些想法，毕竟在每个班级面前时需要确定的士气的，生怕自己会做不好，但是仔细想这样也可以快速熬炼我的力气，也可以开拓我的人生阅历和人际交往力气。
员工考勤和请假管理工作总结
员工考勤和请假管理工作总结《篇一》员工考勤和请假管理工作总结在企业的日常管理工作中，员工考勤和请假管理是一项基础且重要的工作。
它关乎公司的运营效率和团队凝聚力，同时也对员工的工作和生活产生直接影响。
作为一名负责这项工作的人，我对此有着深刻的认识和体会。
基本情况在过去的一年中，我负责公司的员工考勤和请假管理工作。
面对公司近千名员工，我通过人性化的管理方法和细致入微的工作态度，确保了考勤和请假工作的顺利进行。
工作重点我的工作重点主要分为两个方面：一是确保考勤数据的准确性，二是维护良好的团队士气和凝聚力。
取得成绩和做法1.准确高效的考勤管理：通过引入先进的考勤系统，我实现了对公司员工考勤数据的实时统计和分析。
这不仅提高了工作效率，还减少了人为错误。
2.人性化的请假政策：我制定了弹性且人性化的请假政策，既保证了公司的正常运营，又满足了员工对个人时间的合理需求。
3.积极应对突发情况：在面对突发事件时，如员工突然生病或紧急事务，我总是迅速响应，必要的帮助和支持。
经验教训和处理办法1.经验教训：在实际工作中，我发现在处理员工请假时，过于机械化的操作会引起员工的不满。
2.处理办法：因此，我开始更加注重人性化的管理，尽量理解员工的需求，并在可能的情况下帮助。
对今后的打算在未来的工作中，我将继续努力，以更高的标准要求自己，为公司的发展贡献自己的力量。
回顾工作，总结反思回首过去的一年，我感到无比自豪。
但同时，我也深知自己还有很多需要改进的地方。
我会以此为动力，不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
以上是本次总结，希望能对大家有所帮助。
《篇二》员工考勤和请假管理工作成果与展望在过去的一年里，我担任公司员工考勤和请假管理工作的负责人。
这是一项充满挑战和机遇的任务，让我在实践中学习和成长。
现在，我想和大家分享一下我的工作成果、经验教训以及对未来工作的建议和展望。
工作成果与进展1.优化考勤流程：我成功引入了一套先进的考勤系统，实现了对公司员工考勤数据的实时统计和分析。
考勤工作总结6篇
考勤工作总结6篇篇1一、引言考勤工作是企业内部管理的重要环节，对于维护正常的工作秩序、提高工作效率具有十分重要的作用。
在过去的一年中，我认真履行职责，努力完成了考勤工作的各项任务。
本报告将对我一年来的考勤工作进行全面的总结，以期为未来工作提供借鉴和参考。
二、工作内容及成果1. 制度建设考勤管理制度是考勤工作的基础。
我在工作中积极贯彻落实公司考勤管理制度，并根据实际情况进行了适当的调整和完善。
同时，我还参与制定了考勤管理流程，明确了各部门在考勤管理中的职责和权限，为工作的顺利开展提供了制度保障。
2. 考勤记录考勤记录是考勤工作的重要组成部分。
我严格按照公司规定，认真记录员工的出勤情况，确保数据的真实性和准确性。
同时，我还及时汇总和整理考勤数据，为相关部门的绩效考核和工资发放提供了可靠依据。
3. 考勤统计与分析考勤统计与分析是考勤工作的重要环节。
我每月对员工的出勤情况进行统计和分析，及时发现和解决存在的问题。
通过对比分析，我还发现了一些提高工作效率的方法，为公司的管理提供了有益的参考。
4. 假期管理假期管理是考勤工作的重要组成部分。
我严格按照公司规定，认真审核员工的请假申请，确保假期的合理使用。
同时，我还及时跟进员工的休假情况，确保员工得到充分的休息和恢复精力。
三、工作亮点及创新点1. 引入信息化手段篇2一、引言本报告旨在详细总结本期考勤工作的执行情况、成效、问题及其原因，并提出改进建议和展望。
通过严谨的数据分析和细致入微的工作反思，目的在于更好地指导下一阶段的考勤工作，确保考勤工作的准确性和高效性。
二、工作内容概述本期考勤工作主要包括员工日常考勤管理、请假审批、加班管理、考勤数据分析及报告等。
在此期间，考勤工作紧紧围绕公司人力资源战略和业务发展需求，严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和公正性。
三、重点成果1. 考勤管理：本期考勤工作中，全体员工严格按照公司考勤制度进行打卡，确保了较高的出勤率。
单位考勤工作总结
单位考勤工作总结篇一：单位考勤工作总结篇一：06员工考勤管理制度心得总结许多公司都有签到或者打卡制度，我们公司也莫能例外，而在这个制度执行的过程中，遇到最多最突出的问题，乃是公司的中高层管理人员中，总有那么几个人不按规定打卡或签到，审核工作很是棘手。
事实上这些人也出了勤，只是“不愿意与普通员工一样参与打卡或者签到”，还有时是忘记了，迟到也是常有的事。
如果真正按考勤来结算薪酬肯定是行不通的，可是不这样做的结果是有碍于公司管理制度的执行也有损于管理者的形象。
可能这是一个与敬业无关的行为。
可是那些自我感觉良好的管理人员却天生有着难以释怀的“不签到自豪情结”。
然而做为老板，这个企业的牵头人却需要他的企业有良好秩序甚至于仅仅是一种存在，看着大家忙忙碌碌，看着他的员工们兢兢业业，自然觉得很踏实。
当员工们能够按时按规出现在老板的视线中，老板会有安全感，反之，如果办公室到点了还没人或者常常没人又或者三三两两来了又走了，老板的第一感觉是公司的形象散架了。
对于一个发展中的公司来说，能否向前朝大了发展往往取决于老板的思路与走向，能否健康并且有效发展则取决于公司的中层领导们，而这个牵一发而动全身的中层领导，有的自恃功高盖主，有的自以为是，听不进不同意见，有的则认为自己朝中有人好办事得很，如此种种，不一而足，这些人的存在，极大的阻碍了公司团队凝聚力的形成，严重者甚至会影响整个公司团队的工作积极性。
然而，对于这些员工，还不可简单对待，因为他们或多或少都可算得是人才，稍稍的处置不当都会带来不可挽回的消极影响，这时候我们单靠考勤的管理似乎已是力不从心。
而做为企业的中坚力量，其实领导们需要更多的是以身作则，让自己所得的那份薪水绝对性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性与可用筹码不断增加。
这可能有点老生常谈，但是我们始终都会发现这么一个有趣的现象，比如在出早操的时候，比如在下雪后扫雪的现场，还比如在许多的普通工作场合，头儿在和头儿不在的情形会有许多微妙的不同。
考勤管理工作总结
考勤管理工作总结篇一：单位考勤工作总结篇一：06员工考勤管理制度心得总结许多公司都有签到或者打卡制度，我们公司也莫能例外，而在这个制度执行的过程中，遇到最多最突出的问题，乃是公司的中高层管理人员中，总有那么几个人不按规定打卡或签到，审核工作很是棘手。
事实上这些人也出了勤，只是“不愿意与普通员工一样参与打卡或者签到”，还有时是忘记了，迟到也是常有的事。
如果真正按考勤来结算薪酬肯定是行不通的，可是不这样做的结果是有碍于公司管理制度的执行也有损于管理者的形象。
可能这是一个与敬业无关的行为。
可是那些自我感觉良好的管理人员却天生有着难以释怀的“不签到自豪情结”。
然而做为老板，这个企业的牵头人却需要他的企业有良好秩序甚至于仅仅是一种存在，看着大家忙忙碌碌，看着他的员工们兢兢业业，自然觉得很踏实。
当员工们能够按时按规出现在老板的视线中，老板会有安全感，反之，如果办公室到点了还没人或者常常没人又或者三三两两来了又走了，老板的第一感觉是公司的形象散架了。
对于一个发展中的公司来说，能否向前朝大了发展往往取决于老板的思路与走向，能否健康并且有效发展则取决于公司的中层领导们，而这个牵一发而动全身的中层领导，有的自恃功高盖主，有的自以为是，听不进不同意见，有的则认为自己朝中有人好办事得很，如此种种，不一而足，这些人的存在，极大的阻碍了公司团队凝聚力的形成，严重者甚至会影响整个公司团队的工作积极性。
然而，对于这些员工，还不可简单对待，因为他们或多或少都可算得是人才，稍稍的处置不当都会带来不可挽回的消极影响，这时候我们单靠考勤的管理似乎已是力不从心。
而做为企业的中坚力量，其实领导们需要更多的是以身作则，让自己所得的那份薪水绝对性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性与可用筹码不断增加。
这可能有点老生常谈，但是我们始终都会发现这么一个有趣的现象，比如在出早操的时候，比如在下雪后扫雪的现场，还比如在许多的普通工作场合，头儿在和头儿不在的情形会有许多微妙的不同。
考勤工作总结6篇
考勤工作总结6篇第1篇示例：考勤工作是企业管理中非常重要的一部分，它直接关系到员工的出勤情况、工作效率以及企业的正常运转。
经过一段时间的考勤工作总结，我们发现了一些问题，也得到了一些启示和改进方向。
我们注意到了员工的出勤率普遍较低的问题。
在某些部门甚至出现了员工频繁迟到、早退的情况。
这说明了员工对于工作的态度和责任心有待提高。
对此，我们应该加强对员工的考勤教育和管理，建立完善的考勤制度，规范员工出勤行为，严格执行考勤规定，并对违规者进行相应的处罚。
通过考勤工作总结，我们也发现了一些管理上的问题。
有些员工在考勤过程中存在作弊行为，如代打卡、携带他人的工卡等。
这种行为严重扰乱了正常的考勤秩序，影响了考勤的准确性和公正性。
我们需要加强对考勤系统的监控和管理，提高考勤数据的可信度，确保考勤工作的公平公正。
考勤工作总结中也发现了一些技术方面的问题。
目前使用的考勤系统存在一些bug，导致考勤数据不够准确和及时。
为了保证考勤工作的质量，我们需要及时跟进系统升级和维护，保证系统的稳定性和准确性。
我们还需要对员工进行定期的考勤培训，提高员工对考勤系统的使用熟练度，减少数据录入和查询的错误率。
考勤工作总结也给了我们一些启示。
考勤工作不仅仅是记录员工的出勤情况，更重要的是通过考勤数据分析，了解员工的工作状态和生产效率，为企业的管理决策提供依据。
我们应该充分利用考勤数据，结合实际情况，及时调整和完善企业的管理政策，提高员工的工作积极性和生产效率。
第2篇示例：考勤工作是每个公司或机构都必须严格执行的管理制度之一。
它不仅是一种管理工具，更是对员工的规范和监督。
通过考勤工作，公司可以准确掌握员工的出勤情况，了解员工的工作态度和绩效表现。
考勤工作的严谨性和准确性对于公司的管理和运营至关重要。
一、考勤工作的重要性1. 准确评估员工工作情况通过考勤记录，公司可以清楚地了解每位员工的上下班时间、迟到早退情况以及加班情况，从而更准确地评估员工的工作表现和绩效水平。
公司考勤管理制度总结（精选19篇）
公司考勤管理制度总结（精选19篇）公司考勤管理制度总结篇101工作制度一、工作时间✎准则实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。
根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。
国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。
华为班次表01科技园8：00~12：00 14：00~18：0002西乡、车公庙8：30~12：00 13：30~18：0003坂田B班9：00~12：30 14：00~18：3004研究所8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度1总则公司执行上、下班刷卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2刷卡次数一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
3刷卡时间刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。
4忘刷卡一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的(不包括系统故障)，填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资;从第5次起，每次扣半天工资。
5代刷卡不允许员工之间代刷卡。
凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。
忘带卡等当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。
新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。
应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。
工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。
三、弹性工作制1公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。
弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。
2弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁(或指定授权人)审批。
公司考勤年度总结(3篇)
第1篇随着2021年的结束，我们公司进入了新的发展周期。
在过去的一年里，公司全体员工在县委、县政府和建设局的正确领导和支持下，严格按照公司规章制度执行考勤管理，确保了公司各项工作的顺利进行。
现将2021年度公司考勤情况总结如下：一、考勤管理制度执行情况1. 严格执行公司考勤制度，确保员工出勤率达到95%以上。
通过加强考勤管理，有效提升了员工的工作积极性和责任心。
2. 加强考勤监督，严格执行请假、出差、加班等审批流程，确保员工遵守公司考勤规定。
3. 定期对考勤数据进行统计分析，及时发现考勤异常情况，并对相关人员进行提醒和纠正。
二、考勤工作中存在的问题1. 部分员工对考勤制度认识不足，存在迟到、早退、旷工等违规现象。
2. 个别部门考勤管理存在漏洞，导致考勤数据不准确。
3. 部分员工请假审批手续不严谨，存在滥用请假权限的情况。
三、改进措施1. 加强员工考勤制度的宣传教育，提高员工对考勤制度重要性的认识。
2. 优化考勤管理制度，简化请假审批流程，提高工作效率。
3. 加强部门考勤管理，定期对考勤数据进行核查，确保考勤数据的准确性。
4. 严格执行考勤奖惩制度，对违反考勤规定的员工进行严肃处理。
四、考勤工作成效1. 通过加强考勤管理，公司员工出勤率显著提高，有力地保障了公司各项工作的顺利开展。
2. 考勤制度的严格执行，使员工纪律意识得到增强，工作作风得到改善。
3. 考勤数据统计分析为公司人力资源规划提供了有力依据。
总之，2021年度公司考勤工作取得了一定的成效，但仍存在一些不足。
在新的一年里，我们将继续加强考勤管理，努力提高员工的工作效率，为公司的发展贡献力量。
以下是具体措施：1. 深入开展考勤制度培训，提高员工对考勤制度的理解和执行力度。
2. 优化考勤管理系统，提高考勤数据的准确性和便捷性。
3. 加强与各部门的沟通协作，确保考勤工作顺利进行。
4. 定期对考勤工作进行总结和评估，持续改进考勤管理工作。
相信在公司全体员工的共同努力下，公司的考勤工作将再上新台阶，为公司的持续发展提供有力保障。
公司抓考勤和考核工作总结
公司抓考勤和考核工作总结近期，我公司对考勤和考核工作进行了全面的总结和反思。
通过对过去一段时间的工作进行深入分析，我们发现了一些问题，并提出了相应的改进措施，以提高公司的工作效率和员工的工作积极性。
首先，我们注意到在考勤方面存在一些问题。
有些员工经常迟到或早退，严重影响了工作的正常进行。
为了解决这个问题，我们决定加强对考勤的管理和监督。
首先，我们将加强对员工考勤记录的审核，确保每个员工的考勤记录准确无误。
同时，我们将在公司内部建立一个考勤制度，明确规定迟到、早退等行为的惩罚措施。
这样一来，不仅可以有效减少迟到早退的情况，还能提高员工的工作纪律和责任心。
其次，我们也意识到考核工作的重要性。
考核是评价员工绩效的一种有效方式，可以激励员工的工作积极性和创造力。
然而，目前我们的考核制度存在一些问题。
一方面，考核标准不够明确，导致评价结果不够客观公正。
另一方面，考核结果对员工的激励作用有限。
为了解决这些问题，我们计划进行以下改进。
首先，我们将制定明确的考核标准，确保每个员工都能清楚知道被评价的依据。
同时，我们将采取多种评价方式，如自评、同事评价和领导评价相结合，以增加评价结果的客观性。
此外，我们也将对考核结果进行合理的奖惩措施，以更好地激励员工的工作动力和积极性。
最后，我们还将加强对考勤和考核工作的监督和管理。
我们将建立一个专门的考勤和考核管理团队，负责监督和协调相关工作。
同时，我们还将加强对员工的培训和引导，提高员工对考勤和考核工作的重视程度和理解度。
只有通过全员的共同努力和合作，我们才能够取得更好的考勤和考核工作效果，提高公司的整体绩效。
总之，公司抓考勤和考核工作是一项重要的管理工作，对于公司的发展和员工的个人成长都起着至关重要的作用。
通过对过去工作的总结和反思，我们明确了问题所在，并提出了相应的改进措施。
相信在全员的共同努力下，我们一定能够取得更好的成绩，推动公司进一步发展。
员工考勤管理年度总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，企业对员工的管理要求也越来越高。
员工考勤管理作为企业管理的重要组成部分，对于提高员工工作效率、规范企业秩序具有重要意义。
在过去的一年里，我司在员工考勤管理方面进行了全面梳理和优化，现将年度考勤管理工作总结如下：一、考勤制度完善1. 制定了《员工考勤管理制度》，明确了考勤纪律、请假流程、加班规定等内容，确保员工对考勤制度有清晰的认识。
2. 根据公司实际情况，对考勤制度进行了适时调整，使之更加符合公司发展和员工需求。
二、考勤管理实施1. 严格执行考勤制度，确保员工按时上下班，提高工作效率。
2. 采用人脸识别、指纹识别等高科技手段，实现考勤自动化，减少人为操作失误。
3. 建立考勤管理系统，实现考勤数据的实时统计和分析，为决策提供依据。
4. 加强考勤纪律教育，定期组织员工学习考勤制度，提高员工对考勤工作的认识。
三、考勤结果运用1. 将考勤结果与员工绩效挂钩，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤纪律的员工进行处罚。
2. 将考勤结果作为员工晋升、评优的重要依据，激发员工的工作积极性。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分员工对考勤制度认识不足，存在迟到、早退、请假不规范等现象。
改进措施：加强考勤制度宣传，提高员工对考勤工作的认识；加大对违反考勤纪律的处罚力度，严肃工作纪律。
2. 存在问题：考勤管理系统存在一定程度的漏洞，部分员工可以通过技术手段规避考勤。
改进措施：完善考勤管理系统，提高系统安全性；加强对员工的培训，提高员工对系统的操作熟练度。
五、展望在新的一年里，我司将继续加强员工考勤管理工作，不断完善考勤制度，提高员工对考勤工作的认识，为公司的持续发展提供有力保障。
具体措施如下：1. 进一步完善考勤制度，使之更加科学、合理。
2. 优化考勤管理系统，提高系统安全性，降低人为操作失误。
3. 加强对员工的培训，提高员工对考勤工作的认识，营造良好的工作氛围。
4. 加大对违反考勤纪律的处罚力度，严肃工作纪律。
公司年度考勤工作总结(3篇)
第1篇一、前言考勤工作是公司日常管理的重要组成部分，关系到公司员工的出勤状况、工作效率以及团队凝聚力。
在过去的一年里，我司考勤管理工作在全体员工的共同努力下，取得了显著的成效。
现将年度考勤工作总结如下：二、考勤工作回顾1. 完善考勤制度为加强考勤管理，我们根据公司实际情况，修订了考勤管理制度，明确了考勤纪律、请假流程、加班规定等内容。
同时，加强了对员工考勤的监督，确保考勤制度得到有效执行。
2. 优化考勤系统为提高考勤工作效率，我们投入资金，升级了考勤系统。
新系统具备人脸识别、指纹识别等多种考勤方式，实现了考勤信息的实时采集、汇总和分析，有效避免了传统考勤方式中的人工误差。
3. 强化考勤纪律在日常工作中，我们严格执行考勤制度，对迟到、早退、旷工等违规行为进行严肃处理。
同时，加强员工考勤意识教育，提高员工对考勤工作的重视程度。
4. 深入推进考勤分析通过考勤数据分析，我们发现员工出勤率较高，但仍有部分员工存在迟到、早退现象。
针对这一情况，我们采取以下措施：（1）加强员工考勤教育，提高员工自觉遵守考勤纪律的意识；（2）开展考勤检查，及时发现和处理违规行为；（3）建立考勤奖惩机制，对考勤表现优秀的员工给予奖励，对违规行为进行处罚。
三、工作成效1. 员工出勤率明显提高通过加强考勤管理，员工出勤率明显提高，为公司的正常运营提供了有力保障。
2. 工作效率得到提升员工自觉遵守考勤纪律，按时上下班，有助于提高工作效率，为公司创造更多价值。
3. 团队凝聚力增强考勤管理工作的加强，使员工感受到公司对他们的关爱，增强了团队凝聚力。
四、未来工作计划1. 持续优化考勤制度，确保制度与时俱进，适应公司发展需求。
2. 加强对考勤系统的维护，确保系统稳定运行。
3. 深入开展考勤教育，提高员工对考勤工作的认识。
4. 不断完善考勤奖惩机制，激发员工积极性。
总之，在过去的一年里，我司考勤管理工作取得了显著成效。
在新的一年里，我们将继续努力，不断提升考勤管理水平，为公司的发展贡献力量。
公司考勤制度管理总结(三篇)
公司考勤制度管理总结一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
2024年公司考勤制度管理总结例文（3篇）
2024年公司考勤制度管理总结例文一、为强化考勤管理体系，维护良好的工作秩序，提升工作效率，特此制定本考勤管理制度。
二、公司全体员工需严格遵守劳动纪律，确保按时到岗与离岗，严禁迟到、早退及擅离职守。
如需外出办理公务，必须事先征得本部门负责人的批准。
三、公司工作日设定为周一至周五及周六，周日则为休息日。
周日及夜间值班安排，公司机关由办公室统一调配，而市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心等部门的周日值班则由各部门自行安排，并报分管领导审批后执行。
因工作需要需在周日或夜间加班者，需由部门负责人填写加班审批表，并报分管领导批准。
节日值班则由公司统一规划。
四、实行严格的请假与销假制度。
员工因私事请假，请假天数在____天以内（含____天）的，需经部门负责人批准；请假天数在____天以内（含____天）的，需由副总经理批准；请假天数超过____天的，则需报总经理审批。
副总经理及部门负责人的请假，一律由总经理审批。
请假员工在假期结束后，需及时向批准人销假。
未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。
五、关于迟到与早退的定义：上班时间开始后____分钟至____分钟内到岗者视为迟到；超过____分钟未到岗者，视为旷工半天。
提前____分钟以内下班者视为早退；提前超过____分钟下班者，视为旷工半天。
六、对于迟到、早退行为的处罚措施：在____个月内，迟到或早退累计达____次者，将扣发____天的基本工资；累计达____次至____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次至____次者，扣发当月____天的基本工资；累计超过____次者，将扣发当月全部基本工资。
七、关于旷工的处罚措施：旷工半天者，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金；每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；每月累计旷工____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；每月累计旷工超过____天但不足____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从次月起留用察看，仅发放基本工资；每月累计旷工____天及以上者（含____天），公司将予以辞退。
考勤管理制度工作总结
考勤管理制度工作总结考勤管理制度工作总结考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，也是绩效管理工作的一部分。
以下是店铺为你整理的考勤管理制度工作总结，希望能帮到你。
考勤管理制度工作总结篇1一、重新给自己的工作范围及工作角色定位。
两次的学习虽然很短暂，但对我来说还是收获颇多的，以前一直认为，考勤员是一个可有可无的职务，但通过本次的学习，我改变了这种不正确的看法，并对考勤员的工作有了全新的，更深层次的认识与理解。
考勤员不仅仅是监督他人，服务同学的班级干部，更是在班级学风建设中扮演了重要角色。
因此，作为一名考勤员，我会更加端正自己对这分工作的态度以及责任感，并把“人情”与工作用正确态度去对待。
同时在工作与学习中我会以身作责，严格的要求自己，在同学们中树立一个良好的榜样。
二、增强考勤员自身所具备的一些素质。
很多人都认为考勤是最难的一份工作，因为他很容易造成考勤员与同学们之间的矛盾。
的确，倘若考勤员没有一颗公正公平的心，就会引起同学们对自己的不满，老师对自己的不信任。
因此，作为考勤员，必须要增强自己的责任心，要有一颗公正公平的心并做好自己的角色定位，同时也要具备很强的自控能力，这一点是非常重要的。
如果这一点做不好，同学们就不会服从你的管理，导致自己的工作无法正常的进行，甚至还会造成同学与老师对自己的不信任的心理，是自己陷入两难的`境地，这当然对自己今后的学习与工作造成不好的影响。
所以作为考勤员，就必须要严格要求自己，只有自己把规范控制好了，才能使老师信任自己，同学服从于自己的管理。
三、明确的认识考勤工作的重要意义以及考勤工作的规范性。
作为考勤员要做到防微杜渐，不能包庇无故旷课的同学，要做到对老师与同学负责，因为考勤员的工作执行的好坏直接关系到学风体系的形成。
其次，做好考勤这分工作不仅可以锻炼自身的工作耐心，提高自己的谨慎态度，而且是本班同学养成良好的学习习惯和组织纪律性，形成良好的学习气氛，同时也是系院对学生管理一体化，使得院里老师及时地掌握同学们学习的真实情况并加以管理。
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公司考勤管理工作总结(必备16篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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可以说，年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。
现就本年度重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务!(一)在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。
我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。
另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。
在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
(二)年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
(一)年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。
在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理。
对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
(一)开展常规检查。
把安全教育工作作为重点检查内容之一。
冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。
就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。
在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!六、存在的不足总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。
七、下步的打算针对年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。
在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。
在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。
我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，XXX公司的明天更美好!休息一下吧，努力工作也要注意休息哦！公司考勤管理工作总结第2篇一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12、00 13、55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12、05 13、55～18：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。