工作分析练习

工作分析练习题

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内.）

1。工作评价的因素比较法的发明者是（ D ）

A。马克斯·韦伯B.哈罗德·孔茨C。卡尔·波普 D.尤金·本基

2。（B)是一系列为了达成一个目的的职务要素的集合，即完成一项具体的职务.

A.职务

B.任务C。职责 D.职位

3。（ C ）是多个任务的集合。在一定时间和空间里，一个员工需要完成的一系列任务的集合就是一个职位。

A。职务B。工作要素C。职责 D.职位

4.(D ）是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。

A。职务定位 B。工作调查C.岗位设计 D。工作分析

5.工作分析和工作设计的理论基础是( A)。

A.科学管理原理

B.双因素理论

C.组织设计理论 D。人际关系理论

6。（ D）方法是点数法和因素比较法的结合。

A。工作排序法 B.因素比较法C。点数法 D。海氏工作评价系统

7（ C)法的每项功能描述一种广泛的行动，它概括了在与信息、人和事发生关系时工作者做什么.

A.职务分析调查问卷(PAQ）

B.HP工作设计方法

C.功能性职务分析（FJA)

D.职业分析问卷（OAQ）

8泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的（ A)。

A.工作专业化 B。职能专业化 C。工作丰富化 D.工作扩大化

9工作分析以发挥人力资源的（B )为目的。

A.系统作用 B。开发 C.积极性 D.有效利用

10.工作扩大化是指（A )。

A。工作的范围扩大 B.工作内容的基本改变

C。工作责任的基本改变 D。工作岗位的改变

11下列符号哪一种不属于工作分析的方法（D ).

A。PAQ B。FJA C。TTA D.FTF

12在工作说明书中,描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是( C ）

A。工作标识B.工作综述C.工作条件D。工作关系

13( A）能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解,提高协作效率。

A.工作轮换 B。轮班作业 C.工作小组 D。工作扩大化

14(Ｂ）是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。

A。职务 B.职责 C。职位D。工作要素

15观察法具体类型不包括以下哪一项？（Ｄ )

A．直接观察法 B．阶段观察法 C．工作表演法 D．参与法

16(Ｂ )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。

A．功能性职务分析（FJA）法 B．职务分析调查问卷（PAQ) C．职业分析问卷(OAQ) D．HP 工作设计方法

17(A ）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”.

A．雨果·闵斯伯格 B．赫兹伯格 C．麦考米克 D．威廉·冯特

18运用__A____进行工作评价是将各种工作与事先设定的一个标准进行比较，从而得出工作的分等和排序.( ）

A.工作排序法

B.工作分类法

C.点数法

D.海氏系统方法

19对于一些工作周期较长和突发事件较多的工作（如保安工作）进行职务分析，宜采取________进行分析.（ C)

A.直接观察法

B.阶段观察法 C。工作日志法 D.工作实践法

20下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是（ D ）

A。观察法B.问卷法C。工作日志法D。关键事件法

21下列关于问卷法进行工作分析,说法错误的是( D )

A.一般来说，使用问卷法采集工作信息，多用于规模较小、岗位设置比较简单、工作分析结果应用要求不高的组织

B。问卷法可以快速、高效地从众多员工中获得所需信息

C.相比其它分析方法，问卷法的开发和编制成本较低,便于实施

D.工作分析调查问卷的设计直接关系到整个工作分析的成败

22运用工作说明书中标准化的工作信息，对组织中的工作进行相对价值排序，这是工作说明书在下列哪个领域中的运用？( B )

A.职位分类

B.工作评价C。工作设计D.员工培训

23工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力.在职能工作分析方法中,这种技能属于（ C )

A。通用技能B.特定技能C。适应性技能 D。熟练技能

24_____C_____是界定工作关系和任职资格的基础。( ）

A。工作的转换特征B.工作的输出特征C.工作的关联特征D。工作的输入特征

25工作信息分析不包括（ C ）

A.工作名称分析B。工作描述分析C。工作待遇分析D。任职资格分析

40专家们认为______C_____的信度最低。（ )

A.TTAS B。PAQ C.JEM D。FJA

26.下列不属于工作说明书的构成部分的是（ C ）

A.工作描述

B.工作者说明书C。报酬因素D。工作人数

27承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置是（D ）

A。任务B。业绩标准C。职责细分D.职位

28在工作分析中存在着“重拿来,轻创新”的误区，可以表现为（ D )

A。工作分析不能适应组织的变革B。工作分析缺乏对流程的衔接与磨合

C。忽视对工作分析过程的管理与控制D。工作分析框架与技术缺乏系统假设

29反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是（ C ）

A。再测信度B.评分者一致性信度C.内部一致性信度D。表面一致性信度

30在工作说明书中，描述工作的总体性质,列出其主要功能和活动的部分是（ A ）A.工作标识B.工作综述C.工作条件 D.工作关系

31《百科全书》的主编和组织者是（ A )

A。狄德罗 B.泰勒C.达尔文 D.德鲁克

32下列说法中正确的是( Ａ）

A.工作分析的最终结果就是编写工作说明书