青海省发展和改革委员会关于印发《青海省发展和改革委员会工作人员请销假及考勤管理暂行规定》的通知

青海省发展和改革委员会关于印发《青海省发展和改革委员会工作人员请销假及考勤管理暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】青海省发展和改革委员会•【公布日期】2022.08.15•【字号】青发改人事〔2022〕621号•【施行日期】2022.08.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文青海省发展和改革委员会关于印发《青海省发展和改革委员会工作人员请销假及考勤管理暂行规定》的通知机关各处室、委属各单位:为进一步加强全委工作人员管理，严明组织纪律，规范工作秩序，提高工作效率,现将新修订的《青海省发展和改革委员会工作人员请销假及考勤管理暂行规定》印发给你们，请认真抓好落实。

青海省发展和改革委员会2022年8月15日青海省发展和改革委员会工作人员请销假及考勤管理暂行规定第一章总则第一条为进一步加强省发展改革委工作人员管理，严明组织纪律，规范工作秩序，提高工作效率。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公务员法》《事业单位工作人员管理条例》等有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于省发展改革委机关全体工作人员，省粮食局、委属事业单位参照执行。

第二章请假类别及待遇第三条事假是指因私事或其他个人原因请假。

工作人员应尽量安排在双休日及本人年休假期内处理私人事务。

事假待遇:根据《关于青海省机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关问题的通知》(青组字〔2021〕64号)文件规定，工作人员确须占用工作时间处理私人事务的，报经单位同意后可以请事假。

(一)事假年度累计不超过10个工作日的，按本人应发工资的100%计发。

(二)事假年度累计超过10个工作日不超过30个工作日的，从第11个工作日起，事假期间日工资按60%计发。

(三)事假年度累计超过30个工作日的，从第31个工作日起，事假期间日工资按25%计发，以保障本人应扣缴的住房公积金及社会保险费。

(四)单位计发月工资时，应根据工作人员当月事假期内的工作日和实际在岗工作日分段计算，其中事假期内工作日工资按上述规定比例计发，在岗工作日工资按全额计发。

日工资标准以本人应发工资为基数，除以当月工作天数计算。

第四条病假是指本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应该根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

病假待遇:根据《关于青海省机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关问题的通知》(青组字〔2021〕64号)文件规定，工作人员请病假连续超过5天的，应提供医疗机构病假证明，请病假连续超过1个月的，应出具二级及以上医院的病假证明，并经本单位批准。

(一)病假年度连续或累计在2个月(60天，含病假期间公休假日和法定节假日，下同)以内的，病假期间工资按本人应发工资的100%计发。

(二)病假年度连续或累计超过2个月的，从第3个月起按照下列标准计发病假期间工资:1.工作年限不满10年的，按本人应发工资的90%计发;2.工作年限满10年及以上的，按本人应发工资的100%计发。

(三)病假年度连续或累计超过6个月(180天)的，从第7个月起按照下列标准计发病假期间工资:1.工作年限不满10年的，按本人应发工资的70%计发;2.工作年限满10年不满20年的，按本人应发工资的80%计发;3.工作年限满20年及以上的，按本人应发工资的90%计发。

(四)连续请病假跨两个及以上年度的，病假时间应合并计算，并按以上(一)、(二)、(三)项规定计发工资待遇。

(五)连续请病假超过24个月，且不能恢复工作的，所在单位应根据本人治疗情况及时安排其进行劳动能力鉴定，并根据鉴定情况做如下处理:经鉴定完全丧失劳动能力的，须按相关规定办理退休、退职;经鉴定未完全丧失劳动能力的，单位应合理安排工作岗位，要求其返岗工作，若本人无正当理由拒不返岗工作的，停发工资和福利待遇。

(六)单位计发月工资时，应根据工作人员当月病假期内的工作日和实际在岗工作日分段计算，其中病假期内工作日工资按上述规定比例计发，在岗工作日工资按全额计发。

日工资标准以本人应发工资为基数，除以当月工作天数计算。

第五条探亲假是指为解决长期与亲属分居两地的工作人员的探亲问题，凡工作满一年的工作人员，不能利用公休假日与父母、配偶团聚的，均可享受探亲假。

探望配偶，结婚须满一年及以上，每年给予一方探亲假一次，假期30天;未婚人员探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。

如因工作需要，本单位当年不能给予假期或者自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期20天，一般不得跨年使用。

工作人员探望公派出国学习、工作的配偶，需提供配偶所在单位开具的出国探亲函件，在公派期间可探亲一次，假期60天。

另外，根据实际需要给予路程假。

探亲假待遇:根据《青海省人民政府关于执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的实施细则》(青政〔1981〕282号)、《省劳动局关于职工探亲休假若干具体问题的解答》(青劳薪〔1982〕135号)文件规定，享受一年一次探望父母的职工，不再享受四年一次的探亲待遇;享受一年一次探望配偶的职工，可以享受四年一次探望父母的探亲待遇。

职工在规定的探亲假期和路程假期内，原工资照发。

探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担(可按现行出差的相关规定执行);已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

第六条带薪年休假是指工作人员凡工作年限满一年以上的，每年可享受带薪年休假一次。

带薪年休假时间:在西宁地区工作，工作年限满1年不满10年的，每年可休假10天;满10年不满20年的，每年可休假15天;满20年不满30年的，每年可休假20天;满30年及其以上的，每年可休假25天。

带薪年休假待遇:根据《青海省人力资源社会保障厅青海省财政厅关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的实施意见》(青人社厅发〔2014〕103号)、《青海省人力资源社会保障厅关于加强机关事业单位工作人员带薪年休假管理有关问题的通知》(青人社厅发〔2014〕105号)规定，工作人员除当年确因工作不能安排休假的，经单位领导批准，可将本年度休假与第二年休假合并使用外，一般不跨年度使用。

工作人员根据个人意愿和工作实际灵活安排休假，做到既保证职工休假又保证不影响正常工作。

工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

不享受年休假的情况:(一)工作年限满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的;(二)工作年限满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的;(三)工作年限满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现(一) (二) (三)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第七条婚丧假是指职工本人结婚以及职工的直系亲属死亡时依法享受的假期。

根据《青海省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假15天。

根据《青海省劳动局青海省财政厅关于转发〈关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知〉的通知》(青劳薪字〔1980〕102号)文件规定，正常丧假为3天。

婚丧假待遇:职工结婚时双方不在一地工作，需到外地结婚的或职工在外地的直系亲属去世时需到外地料理丧事的，都可以根据路途远近，另给路程假。

职工正常婚丧假期(包括增加的婚假)内的原工资照发，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

婚丧假往返费用全部由职工自理。

第八条产假是指在职女职工产期前后的休假待遇。

产假待遇:根据《青海省人民代表大会常务委员会关于修改〈青海省人口与计划生育条例〉的决定》(2021年11月24日青海省第十三届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)文件规定。

女职工正常生育的，产假188天，难产的增加15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，给予其配偶看护假15天。

怀孕不满四个月流产者休假15至30天;怀孕四个月以上流产者休假42天。

给予男方看护假15日。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

产假、看护假期间，原工资照发，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

鼓励对依法生育子女的夫妻，在子女不满三周岁期间，每年给予夫妻双方各15日育儿假。

第九条病假、婚假、探亲假、产假、路程假均包括公休假日和法定假日在内;年休假、事假、丧假均不包括公休假日和法定假日在内。

第三章请销假的程序第十条工作人员请假应填写《青海省发展和改革委员会工作人员请销假审批表》，履行请假手续，并明示工作人员去向公示牌。

第十一条委领导班子成员、巡视员需报请委主要负责人审批。

第十二条机关处室、委属单位主要负责人需征得分管委领导同意后，报委主要负责人审批，委人事处、办公室备案。

第十三条机关副处长(主任)、委属单位班子成员需分别征得处室和委属单位主要负责人同意后，报分管委领导审批，委人事处备案。

第十四条机关其他干部报处室主要负责人审批，委人事处备案。

委属单位其他干部报单位主要负责人审批，各单位人事部门备案。

第十五条委领导班子成员、巡视员和机关处室、委属单位主要负责人请休假期间外出离宁，除履行以上审批、报备手续，还要向省纪委监委驻委纪检监察组报备相关情况。

第十六条因公离宁按要求填写《青海省发展和改革委员会机关工作人员因公外出报备表》，依据第十一、十二、十三、十四条请假权限审批并备案。

第十七条各处室(单位)正、副职不可同时请假，特殊情况须征得分管委领导同意。

请假期间工作按照“AB”岗工作制度相互补充。

休假计划于每年年初报委人事处备案。

第十八条工作人员假满回单位后，到委人事处办理销假签字手续。

未经委人事处签署意见，有关假期享受的费用财务部门一律不予核报。

第十九条工作人员有下列情形之一的一律按旷工处理:(一)未履行请假手续擅自外出不在岗的;(二)请假期满未经批准逾期不归的;(三)未履行延假手续无故延长假期的;(四)不服从组织调动，不按时到岗工作的。

第二十条根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位工作人员管理条例》的有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的;事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，予以辞退或解除聘用合同。

第四章考勤的规定第二十一条工作人员应把严格遵守作息时间作为一项重要的政治纪律和政治责任，委机关处室、委属单位负责人应切实担负起监督执纪责任，按照平时考核要求，做好《平时考核手册》考勤登记。

考勤制度执行情况纳入干部选拔任用、年度目标责任考核和评先评优的内容。

第二十二条工作人员应按时上下班，不能迟到早退，各处室和广大干部职工应相互监督、互相督促，维护工作秩序，树立良好形象。