人力资源管理专员的工作内容

合集下载

人力资源专员工作职责范文(六篇)

人力资源专员工作职责范文1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;5、负责部门NC报销，部门活动策划;6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力资源专员工作职责范文（二）1、负责招聘信息的发布及刷新，简历筛选及初试人员的约见;2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作;3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理;4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理;5、员工考勤监督，考勤异常处理，考勤及薪资核算;6、负责新入职员工培训，协助公司年度培训计划组织与实施跟进;7、上级交代的其他相关事项。

人力资源专员工作职责范文（三）1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;人力资源专员工作职责范文（四）____组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;2.结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;____组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;4.开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;____组织和开展新入职员工的试用期管理;6.结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;7.根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;上级交办的其他工作事项。

人力资源专员岗位职责(通用18篇)

人力资源专员岗位职责（通用18篇）人力资源专员岗位职责篇11、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；5、考勤管理；6、员工沟通与维护员工关系；7、固定资产管理，行政后勤管理。

人力资源专员岗位职责篇21、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6、执行绩效考核流程。

7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。

9、负责领导临时交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责篇31.维护人力资源基础数据管理工作;2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。

人力资源专员岗位职责篇41、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;5、完成领导安排的其他工作。

人力资源部人事专员岗位职责(4篇)

人力资源部人事专员岗位职责人力资源部人事专员是企业人力资源管理体系中的一员，负责协助人事主管或人力资源经理开展各项人事管理工作。

人事专员的职责主要涵盖以下几个方面：1. 招聘与录用管理：- 根据企业招聘需求，制定招聘计划并组织实施。

- 根据招聘需求，编写并发布招聘广告，筛选简历并安排面试。

- 参与面试并评估候选人，提供招聘意见和建议。

- 组织进行新员工的入职培训，并协助办理相关的入职手续。

2. 员工档案管理：- 负责员工档案的建立、整理、归档和保管，确保档案的完整性和保密性。

- 负责员工档案的更新和维护，包括员工个人信息的更改、职务变动、薪酬变动等。

- 组织进行员工档案的审核、核对工作，确保档案的准确性和合规性。

3. 薪资与福利管理：- 协助进行薪资测算和福利制度的设计，确保薪资和福利政策与企业的战略目标一致。

- 协助制定薪资调整方案并按时执行，确保薪资发放的准确性和及时性。

- 负责员工福利的申请、发放和管理，包括员工补贴、假期福利等。

4. 员工关系管理：- 维护和改善公司与员工之间的良好关系，解决员工的问题和矛盾。

- 参与员工活动的组织和策划，增强员工的凝聚力和归属感。

- 负责员工心理健康的管理，组织开展员工心理辅导和培训。

5. 培训与发展管理：- 组织进行员工培训计划的制定和实施，根据员工的培训需求安排相应的培训课程。

- 负责员工培训记录的归整和统计，评估培训效果并提出改进意见。

- 协助进行绩效评估，参与员工的岗位评级和晋升。

6. 人事政策与制度管理：- 参与制定和修订公司的人事政策和制度，确保各项政策和制度的实施。

- 提供员工关于人事政策和制度的解答和咨询，并进行必要的培训和宣传。

- 监督和检查各部门对人事政策和制度的执行情况，提出改进建议。

7. 异常情况处理：- 处理员工的请假、离职、调岗、辞退等事务，确保按照法律和公司规定进行处理。

- 处理员工投诉和纠纷，及时调查并采取适当的解决措施。

人事专员工作职责及具体内容10篇

人事专员工作职责及具体内容10篇人事专员工作职责及具体内容篇11、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理3、协助领导协调驻场人员调动4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度5、完成上级交代的其他工作人事专员工作职责及具体内容篇21、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员工作职责及具体内容篇31、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并邀约面试;2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同;3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办理员工五险一金参保事宜;6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的监督与汇总;7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。

人事专员工作职责及具体内容篇4起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系;负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施;进行培训课程与教材的开发与管理实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展负责韩国领导的各种证件的办理负责人事的基础业务和文件翻译的业务完成领导交办的其它工作任务人事专员工作职责及具体内容篇51，员工入、离职手续办理;2，员工就业、居住信息申报;3，员工劳动合同的签订、续签与管理;4，员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);5，员工社保购入与退保办理;6，人事资料审查与录用风险管理;7，人事信息、档案管理及维护;人事专员工作职责及具体内容篇61、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;2、电话沟通候选人，组织、安排面试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职;4、办理劳动关系中相关手续;5、领导交办的其他事情人事专员工作职责及具体内容篇71、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息;2、根据领导下达的招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导;3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率;4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性;5、完成上级领导安排的其他工作;人事专员工作职责及具体内容篇81、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采;5、人事档案管理及部门制度管理;6、领导交办的其他事项。

人力资源专员工作职责范文（6篇）

人力资源专员工作职责范文1、根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求;根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划;2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续;3、负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续;4、负责劳动合同管理的系列工作，包括新签、续签、合同管理、劳动用工备案等;负责入离职管理的系列工作，包括入职、离职、调岗、调薪、员工花名册等;5、开展培训需求分析与调研，根据公司的发展需要与人力资源规划制定培训计划;开展培训事项管理工作，包括培训方案、培训场地、参训学员、课程体系、培训预算、培训讲师等;6、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训，安排签订服务期协议并跟进落实;维护与外部培训单位良好的关系，满足企业员工外部培训的需求;人力资源专员工作职责范文（2）人力资源专员是一个很重要的职位，职责包括但不限于以下方面：1. 招聘与选拔：负责制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，参与面试并给出意见，协助完成新员工的入职手续。

2. 培训与发展：制定培训计划，组织培训课程，协助开展内部培训，参与员工的绩效考核，提供培训建议并跟踪培训效果。

3. 绩效管理：制定绩效管理制度，参与员工绩效评估，协助制定奖惩政策，跟踪员工绩效发展，并为管理层提供有关员工绩效的数据和分析。

4. 薪酬福利管理：负责薪酬调查研究，制定薪酬政策，管理薪酬福利体系，处理员工薪酬问题和福利申请，提供薪酬福利的咨询服务。

5.员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，组织员工活动，改善员工福利待遇，建立员工满意度调查制度。

6.员工离职管理：处理员工离职手续，进行离职面谈，分析离职原因并提出改进意见，制定员工离职流程和管理制度。

7.劳动法规咨询：跟踪和熟悉最新的劳动法律法规和人力资源管理政策，向公司员工提供劳动法律咨询。

人事专员的工作职责内容(5篇)

人事专员的工作职责内容1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。

2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。

3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。

5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等6.负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。

7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

人事专员的工作职责内容（2）人事专员是负责人力资源管理工作的专职人员，其工作职责包括但不限于以下方面：1. 招聘与录用人事专员需要负责制定招聘计划，根据企业需求和岗位要求，发布、推广招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试，协助拟定录用意见，并跟进新员工入职事宜。

2. 员工入离职管理人事专员需要负责新员工入职手续办理，包括签订劳动合同、完善个人档案、社保和公积金的办理等。

同时，对员工离职进行相关手续办理，如办理离职手续、发放离职证明等。

3. 培训与发展为了提高员工的绩效和竞争力，人事专员需要参与制定培训计划，并组织培训活动，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等。

此外，人事专员还要负责员工晋升、职级调整和绩效评估等工作。

4. 绩效管理人事专员需要制定并实施员工绩效管理制度和流程，包括设定绩效目标、制定绩效评价标准、进行绩效考核、提供反馈和辅导等，并根据绩效评估结果进行奖励或惩罚。

5. 人事政策与制度人事专员需要了解、解读并贯彻执行公司的人事政策和制度，及时更新和完善员工手册、规章制度等相关材料，并向员工宣传和解释各项政策和制度。

6. 薪酬福利管理人事专员需要负责薪酬体系的设计和结构调整，协助制定薪酬政策，确保薪酬与员工的贡献相匹配。

同时，还需要管理福利待遇，如员工保险、补贴、奖金等。

人力资源管理专员岗位职责

人力资源管理专员岗位职责人力资源管理专员岗位职责11、根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的.招聘工作，完成招聘目标;2、负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;4、员工关系的处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;5、负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训6、与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;7、办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;8、协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;9、严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

人力资源管理专员岗位职责21、负责开拓/维护公司招聘，做好公司人员招聘、人才发展等工作;2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;4、准确宣导、落实公司的'各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;5、协助的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;7、上级交代的其他工作。

人力资源管理专员岗位职责31、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色;3、对人员有效管理的'工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;11、领导安排的其他事宜;人力资源管理专员岗位职责41、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的'各类人事问题。

人力资源专员岗位职责(6篇)

人力资源专员岗位职责1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责（2）人力资源专员的岗位职责包括：1. 招聘与人员入职：负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，进行背景调查，制定入职计划并组织入职培训。

2. 员工管理与离职：跟进员工的日常工作情况，解答员工的问题与困惑，管理员工的绩效考核和奖惩制度，监督员工的考勤与请假情况。

处理员工离职手续和离职面谈。

3. 员工关系管理：组织员工活动，加强员工凝聚力，处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的员工关系。

人力资源专员岗位职责(通用15篇)

人力资源专员岗位职责(通用 15 篇)人力资源专员岗位职责 11、负责组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。

2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人材。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

8、负责社会保险及商业保险的办理。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

13、负责办公室其他行政事务。

人力资源专员岗位职责 2岗位职责：1、负责公司招聘管理工作，包括招聘渠道维护与拓展，招聘活动策划与组织，招聘体系与流程完善，招聘甄选技术的系统性提升，招聘效能分析等。

2、作为 HRBP，负责 HR 各工作模块在业务部门的实施，包括招聘、绩效、任职、培训、文化落地、员工发展等，分析业务部门的需求和状况，侧重运用人力资源的手段，推动业务部门健康运作和业绩提升。

3、参预 HR 团队的工作协作与提升分享，参预 HR 重点项目的策划与执行，推动 HR 团队的专业性提升。

岗位要求：1、具备扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础。

2、有 5 年以上的企业 HR 工作经验，熟悉互联网或者 IT 行业，擅长 1-2 个 HR 职能模块的全面运作。

3、逻辑性强，积极主动，善于学习，乐于分享，沟通能力出色，有挑战精神和创新心态。

1、从事人力资源工作，培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作；2、员工关系：包含员工劳动合同签订、员工入职资料采集、档案管理、离职手续的办理等。

3、社保公积金：根据企业人员的增减信息，及时在相应的社保系统及住房公积金系统中进行人员的汇缴补缴移除等；4、薪酬：进行薪资计算，做到每月及时准确的发放员工工资；5、熟悉社保、公积金相关政策，了解劳动合同法相关规定，及时准确的给员工进行解答；6、配合领导的安排，完成其他工作。

人事专员的工作职责内容(35篇)

人事专员的工作职责内容（35篇）人事专员的工作职责内容（精选35篇）人事专员的工作职责内容篇11、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司员工人员需求招聘;3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;4、管理公司人事的档案;人事专员的工作职责内容篇21、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报;4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。

人事专员的工作职责内容篇31.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;7.员工劳动合同的签订及管理;人事专员的工作职责内容篇41、负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);3、负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放;6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工人事专员的工作职责内容篇51、协助上级领导处理公司日常人事工作;2、办理员工转正、异动手续3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;7、协助上级做好干部访谈、管理工作;8、做好材料收集、文件收发等工作;9、完成上级交办的其他事项。

人力资源部专员的岗位职责

人力资源部专员的岗位职责人力资源部专员的岗位职责（通用26篇）人力资源部专员的岗位职责篇1岗位职责：1、帮助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，搭配其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调本领，有团队协作精神；4、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源部专员的岗位职责篇2岗位职责：—每日人力资源管理和一般行政办公室职责—中国做事处招聘之事宜，布置面试—布置到人才市場、學校招聘會，布置面試—員工入職之布置，處理入職文件及考勤—订立并执行管理，人力资源政策和程序—与香港总部有紧密联系及工作上合作—采购办公室和仓库用品—中国做事处及仓库的管理工作—到各地分公司協助處理人力資料政策及管理—定期審核員工手冊—處理每月工資之計算及審核资格要求：—人力资源管理或相关学科的经验或以上—至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验—精通中国劳动法条例及规例—良好的沟通技巧—精通普通话，广东话和书面英语—没有相关经验的候选人也将被考虑人力资源部专员的岗位职责篇3岗位职责：1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。

2、运用现替办公设备娴熟进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

3、编制人力资源统计资料报表及建立、完满、更新、保管各种文件档案。

人力资源专员工作职责(4篇)

人力资源专员工作职责人力资源专员是公司人力资源部门中的关键职位之一，负责协助人力资源经理或主管完成人事管理工作，确保公司能够拥有高效、积极、稳定的员工团队。

以下是人力资源专员的工作职责，总结为以下几个方面：一、招聘与入职管理1. 协助招聘经理或主管进行职位需求分析，整理并发布招聘信息；2. 筛选简历、电话面试、组织面试、完成面试评估等环节；3. 跟进候选人的背景调查、体检、劳动合同签订等入职流程；4. 协助新员工的入职安排和培训计划，帮助新员工快速适应工作环境。

二、员工关系管理1. 提供员工相关政策、流程和制度的咨询和解答，解决员工提出的问题及纠纷；2. 组织员工活动，增进员工间的沟通和凝聚力；3. 跟进员工的绩效评估、晋升、调动等人事变动，保证人事变动的公平公正；4. 监测员工的工作满意度和离职率，针对问题提出调整和改进建议。

三、员工培训与发展1. 负责员工培训评估、培训需求分析和培训计划的制定；2. 组织内外部培训活动，帮助员工提升技能和知识水平；3. 协助制定员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展机会。

四、员工福利与待遇管理1. 跟进员工薪资、绩效考核、奖惩等待遇管理工作；2. 管理员工的社会保险、公积金等相关事务，确保员工的权益得到保障；3. 统计员工的加班工时和请假记录，保证员工的工时管理合理；4. 协助员工福利方案的制定和管理，如员工旅游、年度健康体检等。

五、劳动法律法规的遵守和人事档案管理1. 负责劳动法律法规的宣传和培训，确保公司人事管理的合规性；2. 管理员工的人事档案，包括招聘资料、合同、培训记录、绩效评估等；3. 协助公司内外部的人事检查和审计工作，保证人事管理的规范性。

六、员工离职管理1. 协助员工离职申请的处理，完成员工离职手续；2. 进行员工的离职面谈，了解离职原因并提出改进建议；3. 统计员工的离职数据和原因，分析离职情况并提出改善措施。

七、员工内部沟通与文化建设1. 推动内部沟通渠道的畅通与建设，包括员工问卷、员工投诉等；2. 组织和参与部门间的沟通会议，促进跨部门合作及信息流通；3. 组织和参与员工培训，传达公司文化和价值观。

人力资源部人事专员岗位职责范文(三篇)

人力资源部人事专员岗位职责范文1. 根据公司招聘需求制定招聘计划，发布岗位招聘信息，并进行筛选、面试、选拔合格候选人。

2. 负责新员工入职手续，包括办理各项入职手续、签订劳动合同、编制员工档案等。

3. 负责员工的档案管理，包括员工的入职、离职、异动等变动的档案管理、员工档案的保密和整理等。

4. 负责员工的薪酬管理，包括制定薪资方案、编制薪资计算表、负责薪资发放、薪资调整等。

5. 负责员工的绩效考核，与部门经理协商制定绩效考核指标，并进行考核评估及结果分析。

6. 协助部门经理进行人员编制和优化，提出岗位需求及招聘计划。

7. 组织进行员工培训和发展计划，提供员工培训的相关支持，帮助员工提升专业技能和职业素养。

8. 负责员工福利管理，协调员工的福利事务，如员工保险、社保、公积金等。

9. 办理员工的离职手续，包括登记离职手续、结算离职待遇、做好离职手续的相关档案等工作。

10. 负责员工的人事统计、报表及人事相关文件的管理、归档和备份工作。

以上所述仅为一般性的人力资源部人事专员职责，具体的工作内容可能会因公司规模、行业性质等因素而有所不同。

人力资源部人事专员岗位职责范文（二）人力资源部人事专员是企业中负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利管理等人事工作的重要角色。

下面是一份人力资源部人事专员的岗位职责范本。

1. 招聘与招聘策略- 负责制定并执行公司的招聘策略，包括招聘渠道选择、招聘渠道的广告发布等工作；- 负责编写和发布招聘广告，筛选简历，并安排面试；- 指导面试官进行面试，评估候选人的能力和匹配度；- 制定公司的招聘流程和流程改进方案，提高招聘效率和质量。

2. 入职与离职管理- 完成新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理员工档案等；- 协助新员工熟悉公司组织结构、政策制度、工作职责等；- 处理员工离职手续，包括离职手续办理、离职面谈、离职手续相关文件的汇总和档案管理等。

3. 培训与发展- 与部门经理合作，制定培训计划，安排并组织内外部培训；- 协助部门经理制定员工的培训目标，并根据员工需求提供合适的培训资源；- 跟踪员工培训的效果，收集反馈信息，改进培训方案。

人力资源专员的主要职责(4篇)

人力资源专员的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与录用：负责招聘流程的管理，包括职位发布、简历筛选、面试、背调等；负责新员工的入职手续办理、合同签订等工作。

2. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等；评估员工培训需求，提供相应的培训资源和支持。

3. 绩效管理：协助制定和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估等；提供员工绩效管理方面的指导和支持。

4. 薪酬福利管理：负责员工薪酬福利方面的管理和沟通，包括薪资结构设计、员工薪资调整、薪资福利政策的解释和宣传等。

5. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷和投诉，解答员工的劳动法律咨询，与劳动部门和相关机构进行沟通和协调。

6. 人事数据管理：负责员工档案管理和人事数据的记录、更新和保密工作，保持数据的准确性和完整性。

7. 公司文化建设：参与公司文化建设的工作，包括举办员工活动、组织团建等，增强员工凝聚力和归属感。

8. 其他事务性工作：如员工离职手续办理、福利管理、员工关怀等。

总的来说，人力资源专员负责协助公司实施人力资源策略，提供相关的人力资源管理服务和支持，以推动组织的持续发展和员工的成长。

人力资源专员的主要职责（二）人力资源专员是企业中负责人力资源管理和招聘工作的一种职位。

其主要职责是协助人力资源部门进行员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、员工关系维护等工作，以保证公司人力资源的合理配置和高效运营。

以下是人力资源专员的主要职责范本，详细说明了其工作内容和职责。

一、人力资源规划1. 根据公司发展战略和业务需求，制定并落实人力资源规划方案。

2. 调研市场招聘需求，根据公司需求和预算，制定并执行招聘计划。

3. 分析人力资源数据，优化组织人数和结构，提出人力资源优化建议。

二、招聘与入职1. 负责招聘流程，发布招聘信息、筛选简历、安排面试、参与面试评估、完成录用手续。

2. 组织新员工入职培训，帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境。

人力资源专员的工作内容与职责7篇

人力资源专员的工作内容与职责7篇人力资源专员的工作内容与职责11、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安排及结果跟进;2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草;7、协助制定完善、组织实施有关和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈;8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合行政事务;人力资源专员的工作内容与职责2深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说明;负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化;支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的嗅觉;协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的建设优化;负责招聘相关的项目事宜，做好项目与部门间的任务推动与协同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目;招聘相关数据整理与分析支持。

人力资源专员的工作内容与职责31、参与公司战略制定，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要;2、结合公司人力资源规划，制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准，引入核心人才;3、通过与业务的深入了解，与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求，并提供人力资源专业解决方案;4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效;5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势;6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持;人力资源专员的工作内容与职责41、协助招聘工作的开展，包括招聘信息的收集、刊登、简历筛选、候选人面试等;2、协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容大全

人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容大全人力资源专员是公司中负责管理和协调人力资源工作的专业人员。

他们负责处理员工招聘、培训、绩效管理、劳动关系等相关事务，以确保公司的人力资源能够最大程度地发挥作用。

以下是人力资源专员的主要工作职责和内容。

1.招聘与选聘：负责制定并执行公司的招聘计划，撰写招聘广告，筛选简历，组织面试，与候选人进行沟通和谈判，并与部门经理协商最终决定。

同时，跟踪新员工的入职流程，包括签订劳动合同、开展入职培训等。

2.培训与发展：与部门经理协调制定培训计划，组织培训活动，并评估培训效果。

此外，还负责员工的职业发展规划，为员工提供个人职业发展建议和机会。

3.绩效管理：制定、执行和跟踪绩效管理制度，包括员工目标设定、绩效评估、薪酬调整等。

与部门经理协调，解决绩效差异，促进员工的个人发展。

4.劳动关系管理：负责处理员工的劳动合同签订、变更和解雇手续。

与员工进行日常沟通和关怀，解决员工在工作中的问题和困扰，维护员工的权益。

5.员工福利和社会保障：制定并负责公司的员工福利计划，例如医疗保险、养老金、带薪假期、福利补贴等。

同时，处理员工的社会保险和住房公积金等相关事宜，确保员工的权益得到保障。

6.人事统计与报表：负责员工档案的管理，维护员工信息的完整性和准确性。

定期制作各类人事统计报表，为公司决策提供支持和参考。

7.建立与维护良好的内外部合作关系：与招聘渠道、培训机构、劳动关系部门等建立和维护合作关系，及时了解行业最新动态，以保证公司人力资源工作的及时与高效。

8.制定和修改人力资源政策：根据公司的战略目标和实际情况，制定和修改公司的人力资源政策、流程和制度，提供人力资源管理相关的建议和改进方案。

以上是人力资源专员的主要工作职责和工作内容，根据公司的具体情况，人力资源专员可能还需要承担其他方面的工作任务。

为了顺利地完成这些工作，人力资源专员需要具备较强的沟通能力、组织能力和协调能力，了解劳动法律法规和人力资源管理的最新动态，具备较熟练的办公软件和人力资源管理软件的操作技能。

人事专员岗位职责与内容【10篇】

人事专员岗位职责与内容【10篇】人事专员岗位职责与内容通用精选篇11、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人事专员岗位职责与内容通用精选篇21.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;2.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;3.严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;4.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的.发布和更新;5.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;6.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;7.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;8.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;9.其他行政工作。

人事专员岗位职责与内容通用精选篇31、工作对人力资源部部长负责;2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见;3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放;4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工;5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料;6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报;7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常状况;8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐;9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，带给相应的报表和资料;10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进;11、负责公司人事文件的呈转及发放;12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务;13、协助部长处理人事方面的其他工作。