员工工资计算器
个税计算器2021
个税计算器2021
公司员工张三：2021年1月工资15000元；2021年2月工资45000元；2021年3月工资15000元。
有一个正在上小学的儿子，子女教育每月扣除1000元；首套住房贷款利息支出每月1000元；父母健在，且是独生子女，赡养老人支出每月可以扣除2000元。
五险一金每月缴纳3000元。
购买符合条件的商业健康保险每月200元。
2021年1月
应纳税所得额=15000-5000（累计减除费用）-3000（累计专项扣除）-4000（累计专项附加扣除）-200（累计依法确定的其他扣除）=2800元
应纳税额=2800*3%=84元
2021年2月
应纳税所得额=60000（累计收入）-10000（累计减除费用）-6000（累计专项扣除）-8000（累计专项附加扣除）-400（累计依法确定的其他扣除）=35600元
应纳税额=35600*3%=1068-84（已预缴预扣税额）=984元
2021年3月
应纳税所得额=75000（累计收入）-15000（累计基本减除费用）-9000（累计专项扣除）-12000（累计专项附加扣除）-600（累计依法确定的其他扣除）=38400元
应纳税额=38400*10%-2520-1068（已预缴预扣税额）=252元。
工资计算器_最新版 (1)
分，其它自动生成。 税前收入 5648.24 税后收入 5538.42
工资计算器
基本信息
工作日天数 平时加班 周末加班 假日加班 夜班补贴 出差补贴 电话补贴 住房补贴 餐费补贴 21.75 60 32 10 230.00 23.00 0.00 500.00 500.00 剩余年假时数 加班信息 平时加班工资 周末加班工资 假日加班工资 补贴信息 生日礼金 节日礼金 结婚补贴 丧假慰问金 交通补贴 奖金信息 技能奖金 全勤奖金 500.00 100.00 年终奖金 小组奖金 0.00 200.00 0.00 0.00 0.00 0.00 500.00 请假时数 迟到时数 早退时数 旷工时数 16.00 0.50 0.10 3.00 1034.48 551.72 172.41 养老保险 医疗保险 失业保险 123.00 120.00 23.00 扣款信息 56.0 基本工资 2000 五险一金信息
备注： ①工作时间以“小时”为单位，薪金计算单位为RMB元/月； ②生日、节日礼金和结婚补贴、丧假慰问金不计入个人纳税 ③请假时数小于剩余年假时数，不扣款，直接扣除年假； ④只需填写绿色部分，其它自动生成。
加பைடு நூலகம்工资 1758.62
补贴所得 1753.00
奖金收入 800.00
扣款数额 41.38
五险一金 622.00
个人所得税 109.82
员工工号 五险一金信息 生育保险 工伤保险 住房公积金 扣款信息 请假扣款 迟到扣款 早退扣款 旷工扣款 0.00 5.75 1.15 34.48 0.00 0.00 356.00
位，薪金计算单位为RMB元/月； 补贴、丧假慰问金不计入个人纳税额； 时数，不扣款，直接扣除年假；
职工辞退补偿金计算器
职⼯辞退补偿⾦计算器在公司⼯作的员⼯如果被辞退了，这个时候需要按照⼀定的标准来对员⼯进⾏赔偿，因为公司不可以没有理由的将员⼯辞退，那么辞退员⼯的补偿⾦是怎样进⾏计算的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
职⼯辞退补偿⾦计算器第⼀条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应⽀付经济补偿⾦1、经劳动合同当事⼈协商⼀致，由⽤⼈单位解除劳动合同的根据⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉的⼯资，⼯作年限满6个⽉不满⼀年的，按⼀年的标准发放，不满6个⽉的按半年算;⼯作年限超过12年的，按12年计算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资(⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前12个⽉的平均⼯资)2、劳动者患病或者⾮因⼯负伤，医疗期满后，不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的，根据⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉的⼯资，不满⼀年的按⼀年的标准发放;因病或⾮因公负伤解除劳动合同的经济补偿⾦公式：经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资医疗补助费(医疗补助费不低于6个⽉的⼯资)3、劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的根据⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉的⼯资，不满⼀年的按⼀年的标准发放，最多不超过12个⽉。
劳动者不能胜任⼯作被解除劳动合同的经济补偿⾦公式：经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资(⼯作年限超过12年的，按12年计算)4、劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原劳动合同⽆法履⾏，当事⼈协商不能就变更劳动合同达成协议的根据⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉的⼯资，不满⼀年的按⼀年的标准发放。
因客观情况发⽣重⼤变化解除劳动合同的经济补偿⾦公式：经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资5、经济性裁员的根据⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉的⼯资，不满⼀年的按⼀年的标准发放。
函数计算员工的工龄工资
函数计算员工的工龄工资员工的工龄工资是根据员工的工作年限来确定的。
通常情况下，随着员工工作年限的增加，工资也会相应提高。
以下是一个计算员工工龄工资的函数的例子。
```pythondef calculate_salary(age, base_salary):if age < 1:return base_salaryelif age >= 1 and age < 3:return base_salary + base_salary * 0.1elif age >= 3 and age < 5:return base_salary + base_salary * 0.2elif age >= 5 and age < 10:return base_salary + base_salary * 0.3else:return base_salary + base_salary * 0.4```在这个函数中，`age`代表员工的工作年限，`base_salary`代表员工的基本工资。
根据工作年限的不同，计算出相应的工龄工资。
如果工作年限小于1年，工资保持不变，返回基本工资。
如果工作年限在1年（含）到3年（不含）之间，工资在基本工资上增加10%。
如果工作年限在3年（含）到5年（不含）之间，工资在基本工资上增加20%。
如果工作年限在5年（含）到10年（不含）之间，工资在基本工资上增加30%。
如果工作年限大于等于10年，工资在基本工资上增加40%。
使用这个函数，可以轻松地计算出任意员工的工龄工资。
```pythonage = 5base_salary = 5000salary = calculate_salary(age, base_salary)print("员工的工龄工资为：", salary)```上述代码中，`age`为5年，`base_salary`为5000元，调用函数`calculate_salary`计算员工的工龄工资，并将结果打印出来。
三险一金计算器2015
篇一:《2015个人所得税计算方法》2015个税计算方法步骤一：算出自己的应纳税额＝本人月收入-个税“起征点”3500元（这里的应纳税额为）步骤二：在下表列示的7级中，找到自己相对应的税率及对速算扣除数步骤三：算出自己的个税＝应纳税额×对应的税率-速算扣除数{三险一金计算器2015}.例子：某公司职员在扣除三险一金后的月收入为10000元，位于上表中的第3档。
对应的税率为20%，速算扣除数为525。
则应纳税额为（10000元-个税起征点3500元）＝6500元个税＝6500×20%-555元=745元。
补充：工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。
工资薪金，以每月收入额减除费用扣除标准后的余额为应纳税所得额（从2011年9月1日起，起征点为3500元）。
适用七级超额累进税率（3%至45%）计缴个人所得税。
三费一金是指社保费、医保费、养老费和住房公积金含税级距和不含税级距的区别，适用范围以及换算的问题！最好能举例！{三险一金计算器2015}.通俗点说，如果公司发给你的是没扣税的工资（即税前工资、含税收入额），税由你自己承担的话，那你就要对照税率表中含税级距下相应的税率计算应该交的个税。
不考虑社保等因素的情况下你实际到手的工资=税前工资-缴纳的个税。
公式：应纳税所得额=含税收入额-费用扣除标准应纳税额=应纳税所得额x适用税率-速算扣除数如果公司发给你的工资是纯收入（即税后工资、实际到手的工资、不含税收入额），个税由公司来承担，那么公司在帮你计算应该承担的个税时，先要将税后工资反推回税前工资，反推时用的税率是不含税级距下的税率。
推算回税前工资后再对照税率表中含税级距相应的税率计算个税。
{三险一金计算器2015}.公式：公司全额全额负担税款的：应纳税所得额=（不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数）/（1-税率）注：此公式中税率及速算扣除数为税率表中不含税级距所对应的税率。
上海用人成本计算器
上海用人成本计算器
【原创版】
目录
1.上海用人成本计算器的概念与作用
2.计算器的使用步骤与功能
3.计算器对于企业及人力资源管理的意义
4.结语：上海用人成本计算器的重要性
正文
【上海用人成本计算器】
上海用人成本计算器是一款专业的人力资源管理工具，旨在帮助企业快速、准确地计算员工成本，以便于企业制定合理的薪酬福利政策，优化人力资源管理，提高企业效益。
【使用步骤与功能】
使用上海用人成本计算器，用户只需输入员工基本信息（如工资、社保、公积金等），即可自动计算出员工的实际用人成本。
该计算器具有以下功能：
1.计算员工年度用人成本：根据员工月工资、社保、公积金等数据，计算员工年度实际用人成本。
2.计算员工月度用人成本：根据员工月工资、社保、公积金等数据，计算员工月度实际用人成本。
3.自动更新政策：根据我国政策调整，自动更新社保、公积金等数据，确保计算结果的准确性。
【计算器对于企业及人力资源管理的意义】
上海用人成本计算器对于企业及人力资源管理具有重要意义：
1.提高管理效率：通过使用计算器，企业可以快速、准确地计算员工成本，节省大量人力和时间成本。
2.优化人力资源管理：通过计算器，企业可以清晰了解员工成本构成，有利于企业制定合理的薪酬福利政策，吸引和留住人才。
3.提高企业效益：通过计算器，企业可以更好地控制用人成本，提高企业整体效益。
【结语】
上海用人成本计算器是企业进行人力资源管理不可或缺的工具。
它具有简便易用、功能强大等特点，能够帮助企业快速、准确地计算员工成本，优化人力资源管理，提高企业效益。
绩效工资自动计算工具(考核等级及对应工资自动生成)
出勤考核行为表现考核工作完成情况考核总人数1810%30%60%A等级人数489.0092.6591.4591.574A 5000¥5,000¥10,000B等级人数788.6590.7584.2586.649B 4500¥3,000¥7,500C等级人数394.2593.0092.0092.533A 5000¥5,000¥10,000D等级人数263.5074.5062.5066.2016D 3500¥0¥3,500E等级人数288.2572.0069.7572.2814C 4000¥2,000¥6,00090.7576.0075.0076.8812C 4000¥2,000¥6,000分数等级工资标准系数工资标准（以某一84.2592.0088.2588.985B 4500¥5,000¥9,50090-100分A 50001500091.5081.7589.0087.088B 4500¥3,000¥7,50080-89分B 45000.9500091.2591.2594.0092.902A 5000¥5,000¥10,00070-79分C 40000.8500089.0064.0078.0074.9013C 4000¥2,000¥6,00060-69分D 35000.7500063.7550.0064.0059.7817E 3000¥0¥3,0001-59分E 30000.6500052.0093.5091.7588.307B 4500¥3,000¥7,50091.5062.0067.0067.9515D 3500¥2,000¥5,500排名区间名次奖金标准排名等级工资奖金（年终奖）说明：此计算表主要用于综合考核成绩计算以及对应等级的工资、奖金计算。
年终奖计算器2021
54001 元~60187.50 元
包含月薪)
108001 元~114600 元
正确计算方法：
420001 元~447500 元
(一)假如，发放奖金当月的工资超过 3500，那么先将员工当月内
660001 元~706538.46 元
取得的全年一次性奖金，除以 12 个月，按其商数确定税法规定的适用
960001 元~1120000 元
税率和速算扣除数。
年终奖的发放数额范围是(0，18000]，[27200，54000]，108000，
然后按公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税
[160250，420000]，[565000，660000]，960000.范围之外的年终奖最
率-速算扣除数
好并入工资发放，否则纳税人要承当较多的税负。
年终奖个税应缴纳：19000 元×10%-105=1795 元 错误的计算方法：我们用错误的方法来为大家举例子： 陈女士今年 12 月获得的年终奖为 18000 元，王女士年终奖为 19000 元。 陈女士：18000÷12=1500 元，对应税率及速算扣除数为：3%、0， 应纳税额=[(18000÷12)×3%-0]×12=540 元，税后所得 17460 元。 王女士：19000÷12≈1583 元，对应税率及速算扣除数为：10%、 105，应纳税额=[(19000÷12)×10%-105]×12=640 元，税后所得 18360
魏
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魏
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而税率和速算扣除数确实定用全年一次性奖金总额÷12(一年 12
适用税率和速算扣除数。
个月)后得出的商数，对比工薪所得个税税率表即可确定。
工资计算器-员工工资单模板
实发工资
#REF!
截止日期：
税务状况 每小时工资率 社会保险税 医疗保险税 保险扣除额 总税费和常规扣除额
1900/1/0
员工姓名
联邦津贴（来自 W-4）
加班工资率
联邦所得税
州税
其他常规扣除额
¥
- 其他扣除额
员工 ID
工作小时数 病假小时数 休假小时数 加班小时数 工资总额 总税费和扣除额 实发工资
#REF!
截止日期：
1900/1/0 员工姓名
员工 ID
1
税务状况
联邦津贴（来自 W-4）
工作小时数
50
每小时工资率
加班工资率
¥
- 病假小时数
1
社会保险税
联邦所得税
休假小时数
5
医疗保险税
州税
加班小时数
0
保险扣除额
其他常规扣除额
工资总额
总税费和常规扣除额
¥- 其他扣除额¥20.00 总税费和扣除额
实发工资
#REF!
截止日期：
1900/1/0
员工姓名
员工 ID
3
税务状况 每小时工资率 社会保险税 医疗保险税
联邦津贴（来自 W-4）
工作小时数
52
加班工资率
¥
20.00 病假小时数
0
联邦所得税
休假小时数
0
州税
加班小时数
2
保险扣除额 总税费和常规扣除额
其他常规扣除额
¥
- 其他扣除额
工资总额
¥
20.00 总税费和扣除额
#REF!
截止日期：
1900/1/0 员工姓名
员工 ID
工资计算器使用方法
工资计算器使用方法
1、安装工资计算器：首先要下载安装工资计算器软件，安装完成后点击软件图标打开软件，此时出现工资计算器的主界面。
2、填写信息：在工资计算器的主界面中，填写员工的基本信息，包括姓名、性别、部门、职位等；
3、设置工资标准：根据员工的职位和部门设置不同的工资标准，如岗位薪酬、绩效奖金等；
4、计算工资：按照设定好的工资标准计算员工的月应发工资，并显示在工资计算器的界面上；
5、输出工资单：根据员工的工资情况，输出员工的工资单，方便查看员工的具体工资状况。
事业单位工作人员工资计算器(未扣除医保、失业保险等费用)
12个月实际补发= 6175.2 表中以十二级专业技术人员为例，薪级档次12级。
算器（未扣除医保、失业保险等费用）
算，仅供参考。
扣除养老保险 扣除住房公积 扣款前合计 扣款后合计 、年金 金 384.96 457.32 160.40 190.55 3358.00 3961.00 2812.64 3313.13
事业单位工作人员工资计算器（未扣除医保、失业保险等
黄色区域部位自动生成数据，只需要填写白色区域数据，各地标准略有不同，请以本地区标准计算，仅供参考。
序列
名称岗位工资 薪级工资 源自留性补贴 590.00 1220.00 233.00 456.00 25.00 25.00
边远地区津贴 125.00 125.00
津补贴 2385.00 2135.00
调整前 2014年10月-12月 调整后 2014年10月-12月
两个月实际补发= 1000.98 调整前 2015年1月-12月 调整后 2015年1月-12月 590.00 1220.00 253.00 493.00 25.00 25.00 125.00 125.00 2385.00 2135.00
387.36 461.76
161.40 192.40
3378.00 3998.00
2829.24 3343.84
北京五险一金计算器
北京五险一金计算器北京五险一金计算器工具说明：1、本计算器能帮助用户计算五险一金的缴费金额，弄清公司的基本福利状况，了解自己的合法权益。
2、根据国家和地方的社会保险法津法规，城镇职工类社会保险的缴费基数以职工本人上一年月平均工资做为缴纳社会保险费的参考依据，但社会保险费的缴费基数不得低于社保局每年公布的最低值，不得高于最高值。
温馨提示：养老保险：单位缴费比例19%，个人缴费比例8%医疗保险：单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金，退休人员只需缴纳3元大额互助基金。
其他人员缴费比例：（1）城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元。
（2）学生儿童个人缴费金额为每人每年160元。
（3）城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元，其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。
失业保险：单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%工伤保险：2016年7月1日起，北京市将调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。
对于有些费率或将上升的行业，则采取“就低不就高”原则仍按现行标准执行。
调整后，北京将比国家新的平均费率低0.25个百分点。
生育保险：生育保险费由企业按月缴纳。
职工个人不缴纳生育保险费。
企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。
企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
“五险一金”讲的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
养老保险企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20%的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。
职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，则不计入缴费工资基数。
9米计算器的使用说明
如何使用9米计算器？9米计算器的使用非常简单，只需要在收入类型中选择所要计算的收入类型，按照界面上的提示输入相应的数值，猛击“计算”就可以了。
对于最常用的“工薪所得”、“年终奖”和“劳务报酬所得”，9米计算器还支持反推！只要输入税后的收入，点“反推”就得到税前的收入了。
用9米计算器，不需要再去查什么“个人所得税税率表”，也不用费力去找复杂的计算公式，只需要按一下鼠标，结果就一清二楚了。
一定要记得加入收藏夹哦！9米计算器支持的个人所得税类型？9米计算器支持个人所得税法中列举的常见的个人收入类型，包括1.工资、薪金所得；2.个体工商户的生产、经营所得3.对企事业单位的承包经营、承租经营所得4. 劳务报酬所得；5.稿酬所得；6. 特许权使用费所得7.利息、股息、红利所得；8.财产租赁所得9.财产转让所得；10. 偶然所得；根据大家的实际需求，9米计算器特别开发了针对广大工薪阶层的应用，包括按月薪、年薪方式的工薪所得计算，年终奖个税的计算，以及经济补偿金的个税计算。
9米计算器支持税后反推税前吗？“反推”可是9米计算器的特色功能哦！最常用的几种收入类型中，像工薪所得、年终奖、劳务报酬所得，都可以用税后反推税前的，方便吧？9米计算器支持多少个城市？在各种收入类型中，“工薪所得”（包括经济补偿金）是和所在城市或地区有关系的，而其它的所得类型（包括年终奖）是和地区没有关系的。
9米计算器支持所有的省会城市和一部分中等城市，并且会陆续增加更多的城市。
我的城市没有怎么办？如果你所在的城市还未列入，可以选择周边或同等城市计算作为参考，或者选择“其它”，或重新在“收入类型”中选择“月薪简化版”进行计算。
影响计算结果的主要是各个地区的社保、公积金缴费比例不同，社会平均工资水平也不同（会影响到缴费基数和封顶数）。
城市选项中的“其它”采用了除北京、上海、广州、深圳之外其它城市的社会平均工资的平均数。
9米计算器的结果准确吗？虽然我们有税务、法律、劳动就业等方面的专家、顾问以及专业的开发团队，我们仍然不能肯定地说9米计算器的计算结果是完全准确的。
北京2024年工资计算器
作为一个国际都市，北京在2024年也不例外。
随着经济和社会的发展，北京2024年的工资计算器也会发生变化。
一般而言，随着经济发展，相对而言，北京2024年的工资计算器将会更高。
尽管外界普遍认为，北
京2024年的工资计算器会非常高，但它所包含的具体情况还需要进一步
审慎确定，取决于个人的能力和行业的发展水平。
一般而言，北京2024年工资计算器将以“每月收入=基础工资+技能
补贴+行业补贴+其他津贴”的形式来表示，其中，基础工资取决于个人在
具体行业中的熟练程度、技能素质、经验水平，而行业补贴则取决于个人
所处的行业发展水平。
而技能补贴则会根据个人能力和技能水平而有所不同，普通员工能够
获得1000元/月至3000元/月的技能补贴，高级员工则可以获得3000元/
月至5000元/月的技能补贴。
双倍工资赔偿计算器
双倍工资赔偿计算器
一、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后X日的次日作为起算点，时效为X年。
二、可以主张X倍工资情况（在主张X倍工资的时效内）。
（一）用人单位自用工之日起超过X个月不满X年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付X倍的工资，最多支付XX个月的工资。
（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付X倍的工资，最多不超过XX个月的工资。
（三）应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付X倍的工资，最多不超过XX个月的工资。
1、用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同的。
2、劳动者在该用人单位连续工作满X年的。