中小学教师工资标准表
最新2020教师薪资对照表
2020教师薪资对照表工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
一、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级三、薪级工资套改表教师工资套改说明首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
中小学教师绩效考核绩效工资发放方案
中小学教师绩效考核绩效工资发放方案绩效考核是对教师教育教学工作的结果进行评价的一种机制。
通过绩效考核，可以衡量教师的教育教学质量和绩效成果，为教师提供奖励和激励，并推动其不断提高教育教学水平。
制定科学合理的绩效考核方案和绩效工资发放方案，对于提高教师队伍整体素质和工作效能，具有重要意义。
一、绩效考核方案的制定1.绩效考核的目标和原则绩效考核的目标是评价教师的教育教学水平和绩效成果，激励教师提高教育教学质量，促进学校整体发展。
绩效考核应符合公平、公正、公开的原则，确保评价的客观性和公正性。
2.绩效考核内容和标准（1）教育教学质量：包括教学设计和准备、教学过程和方法、教学效果和评价等方面。
（2）教育教学创新：包括教育教学新理念和新技术的应用，教育教学和创新成果的贡献等方面。
（3）师德师风：包括师德教育和职业道德的履行，校风建设和教师形象的维护等方面。
（4）科研和著作：包括科研项目和成果、教材和教辅材料的编写等方面。
（5）学科竞赛和课外活动：包括指导学生参加各类竞赛和活动的成绩和奖项等方面。
3.绩效考核的评价方法（1）定性评价：通过校长、年级组长、评教专家等的实地观察和面谈，对教师的教育教学水平和绩效成果进行定性评价。
（2）定量评价：通过学生成绩、学科竞赛成绩、学生评价等数据，对教育教学效果进行定量评价。
4.绩效考核周期和频次绩效考核周期为一学年，每学年进行一次考核，以学年绩效为基础，进行绩效工资发放。
1.绩效工资的计算方式绩效工资按绩效考核结果进行评定，绩效优秀者可获得相应的绩效工资奖励；绩效较差者需降低绩效工资标准。
具体计算方式为绩效总分×基准工资。
2.绩效工资标准根据绩效评定结果，将教师划分为A、B、C、D四个等级，对应的绩效工资标准如下：（1）A级：绩效优秀，享受基准工资的120%。
（2）B级：绩效良好，享受基准工资的110%。
（3）C级：绩效一般，享受基准工资的100%。
（4）D级：绩效较差，享受基准工资的90%。
云南省曲靖市中小学教师工资标准
1
88
14 300 27 674 40
2
100
15
325
28
707
41
3
112
16
349
29
740
42
4
124
17
375
30
773
43
5
138
18
402
31
809
44
6
151
19
430
32
844
45
7
166
20
459
33
879
46
8
182
21
487
34
917
47
9
199
22
518
35
956
48
10
217
标准表
单位：元/月
工资标准 890 928 967 1007
单位：元/月
薪级工资
薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级
1
77
13 239 25 501 37
2
88
14 255 26 526 38
3
99
15 273 27 554 39
4
111 16 290 28 583 40
5
123 17 310 29 612
6
136 18 330 30 644
中小学校教师、提高10%基本工资标准表
岗位工资
岗位
工资标准
正高
四级
1562
五级 1298
副高
六级
1144
七级 1023
八级
858
小学教师薪资标准
知典教育小学教师薪酬制度总则1．本制度每年修订一次，修订的原则是与时俱进。
2．个人薪酬属于保密信息，任何人不得随意打探或告知他人。
3. 提成、奖励按阶梯式计算，一对一40/课时小班课30分钟/课时。
薪资结构：小学班主任薪资由底薪、课时提成、续费奖励、退费扣罚、全勤奖、推荐奖、司龄补助八部分组成：1、底薪=基础工资+星级工资2、课时提成：一对一40分钟/课时、小班课30分钟/课时.3、一对一学科单笔续费奖励：4、推荐奖励：学生或家长推荐奖励300元/人。
5、退费扣罚：1）如续费合同发生退费，则在当月业绩中按比例扣除。
2）如新推荐发生退费，30课时以上150/人，30课时以下100/人6、全勤奖：员工无迟到早退、请假旷工，当月奖励100元.6、月底薪+全勤奖次月15日发放，当月课时提成、续费奖励、退费扣罚、推荐奖励次月最28日发放，作弊的奖金提成全额扣发。
7、司龄补助：员工在公司连续工作满一年，且无重大违纪事件者，基本工资涨50元，逐年累积。
8、权益约定：1)小学教师提出辞职的，视作自动放弃当月续费奖金。
，月续费奖金、不予发放。
2)小学教师自动离职的，视作自动放弃上月和当月月续费奖金。
月续费奖金、不予发放。
3)小学教师合同期满当月的月续费奖金、至离职后三个月进行发放；4)小学教师因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金；5)社会保险：公司自员工转正后（每月10日前转正者当月购买、10日后入职者次月购买）依照法律、法规规定为全职员工购买社会保险。
6)本制度由知典教育集团总部负责制定、修改及解释。
小学教师确认签名：年月日。
教师工资标准细则
教师工资标准细则1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
4、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。
三年一调。
7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
11、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
2023年新版教师职称薪级工资表
2023年新版教师职称薪级工资表
【原创版】
目录
1.2023 年教师职称制度改革时间表
2.教师工资改革最新消息
3.2023 年全国基本工资标准调整
4.教师薪级工资对照表
5.教师岗位工资和薪级工资表
6.2022 年教师岗位薪级工资标准
正文
2023 年教师职称制度改革时间表已经公布，根据中小学教师职称制度改革电视电话会议的消息，各省改革实施方案将在 12 月底前报人力资源社会保障部、教育部审批。
这次改革旨在实现常态化评审，新制度完全入轨，设置正高级职称，改变过分强调论文、学历倾向，建立以同行专家评审为基础的评价机制，职称评审与岗位聘用相结合。
教师工资改革最新消息显示，2023 年全国教育工作大会和中央 1 号文件将影响我国中小学教师工资待遇的走向和农村地区工资待遇福利的变化。
全国基本工资标准调整后，对于副高级中小学普及教师，工资待遇增长的幅度是否能超过 500 元成为人们关注的焦点。
教师薪级工资对照表显示，教师的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成。
岗位工资按教师职称岗位设置 13 个级别，薪级工资则按教师教龄资历和工作岗位表现设置 65 个薪级。
绩效工资则根据教师的责任、效能、业绩进行发放。
另外，2022 年教师岗位工资和薪级工资表显示，中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业
技术七级岗位，即 930 元。
中学一级职称（或其他同级职称）则按照相应的标准进行套改。
教师薪级工资对照表
教师薪级工资对照表薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
那么做为一个新时代的老师，我们的薪级工资是如何计算的呢小编带你详细了解。
工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级首先了解一下工资改革后构成部分：这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2023-(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2023-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄] 2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
教师薪级工资标准
教师薪级工资标准薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校毕业生未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家大学学制规定，按实际学习年限计算;长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资)10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。
2012年教师工资套改表（1）2012年教师工资套改表(2)中师学历工资（教师）薪级 工资标准薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准1 110 14 240 27 370 40 500 53 6302 120 15 250 28 380 41 510 54 6403 130 16 260 29 390 42 520 55 6504 140 17 270 30 400 43 530 56 6605 150 18 280 31 410 44 540 57 6706 160 19 290 32 420 45 550 58 6807 170 20 300 33 430 46 560 59 6908 180 21 310 34 440 47 570 60 7009 190 22 320 35 450 48 580 61 71010 200 23 330 36 460 49 590 62 72011 210 24 340 37 470 50 600 63 73012 220 25 350 38 480 51 610 64 74013 230 26 360 39 490 52 620 65 7502012年教师工资套改表(3)薪级 工资标准 薪级工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准1 220 14 480 27 740 40 1000 53 12602 230 15 500 28 760 41 1020 54 12803 260 16 520 29 780 42 1040 55 13004 280 17 540 30 800 43 1060 56 13205 300 18 560 31 820 44 1080 57 13406 320 19 580 32 840 45 1100 58 13607 340 20 600 33 860 46 1120 59 13808 360 21 620 34 880 47 1140 60 14009 380 22 640 35 900 48 1160 61 142010 400 23 660 36 920 49 1180 62 144011 420 24 680 37 940 50 1200 63 146012 440 25 700 38 960 51 1220 64 148013 460 26 720 39 980 52 1240 65 15002012年教师工资套改表（4）2012年教师工资套改表（5）基础性绩效工资调整对照表（教师）。
2024年义务教育教师基本工资标准表
根据2024年的经济发展和劳动力市场情况，制定义务教育教师基本工资标准是保障教师权益并提高教师收入的重要举措。
下面是2024年义务教育教师基本工资标准表：级别职称基本工资（元/月）一级教师高级教师9000二级教师一级教师7500三级教师二级教师6200四级教师三级教师5000五级教师四级教师4000六级教师五级教师3200七级教师六级教师2500上述基本工资标准表是根据教师的职称和级别进行分类制定的。
其中，一级教师是最高职称，属于管理和技术骨干，在教育教学方面具有较高的造诣和能力。
而高级教师、二级教师则是在专业能力和教学经验方面有所积累和突出表现的教师。
对于基本工资标准的制定，考虑到2024年国内的通胀率以及教师的劳动价值，保证了教师们的基本生活需求以及为教育事业做出的贡献得到合理的回报。
此外，随着经济的发展和社会对教师待遇的重视，教师的基本工资标准也会随之上调。
需要指出的是，基本工资标准只是一个基准，还需要考虑到地区差异和特殊津贴等因素。
不同地区的物价水平和生活成本不同，因此在制定基本工资标准时需要考虑地区差异，并根据实际情况给予相应的调整。
另外，对于一些边远地区和艰苦条件下工作的教师，还可以给予特殊津贴，以减轻他们的经济压力，并更好地激励他们为教育事业奉献。
此外，为了提高教师的整体收入水平，除了基本工资外，还应该加强教师的绩效评价和奖励政策。
通过评价教师在教学、科研和教育管理等方面的绩效，对表现突出的教师给予奖励，以激发他们的工作热情和创新能力。
综上所述，2024年义务教育教师基本工资标准的制定需要综合考虑多方面因素。
通过合理调整工资标准，可以更好地保障教师权益，提高教师收入水平，进一步激发教师的工作热情和积极性，促进教育事业的发展。
小学教师工资标准2021
小学教师工资标准2021随着教育水平的日益提高，社会对小学教师的重视也在不断加深。
尤其在九年义务教育的背景下，小学教师的职责，工作量和职业要求越来越多，因此学校和相关部门逐渐将更重视小学教师的薪酬福利。
为了实现公平劳动报酬，充分吸引保留教师，2021年小学教师的工资标准正在各地实施。
2021年，统一按小学教师月工资的级别确定工资标准，特级教师起薪4200元，副特级教师起薪3600元，一级教师起薪3000元，二级教师起薪2500元，三级教师起薪2000元，四级教师起薪1800元，五级教师起薪1700元，六级教师起薪1600元，七级教师起薪1500元，八级教师起薪1400元，九级教师起薪1300元，十级教师起薪1200元。
此外，学校根据教师实际绩效，对小学教师进行激励奖励。
一级教师年度考核评价优秀奖金，达到20000元，二级教师最高可获得10000元，三级及以下最高可获得4000元。
有些学校会每月给教师一定金额的课时费，以及个人绩效激励奖。
此外，一些职能部门也对当地教师的工资标准提出了相关的调整政策，比如，教育部针对一些偏远和深度贫困地区的小学教师，提出了支持性的工资政策，以补偿他们的收入；一些省市也会根据该省市的实际情况，提出一些支持性的政策，比如，把教师的工资调高，提高小学教师的基本收入水平，以及增加小学教师的津贴。
虽然当前小学教师的工资水平已经提高，但如果学校要把教师当作有价值的员工，就还需要更多的管理和支持政策，比如改善教师的工作条件，提供优厚的假期和支持学习和研究。
另外，还应该提高教师的绩效评价，促进教师技能的提高和学术水平的提升；应该创造一个良性的教师待遇环境，使教师们保持积极、乐观、勤奋的工作态度，全力投入教育事业。
未来，中国各地将继续加强对小学教师的管理，按照国家的要求积极推进教师改革工作，实施积极有效的小学教师工资制度，使得教师能够享受到公平和合理的报酬，从而提高小学教师的素质，增强教育素养，改善教育环境，为小学生的身心健康发展做出重要贡献。
2021年10月工资标准对照表
2021年10月工资标准对照表10月份是每年中工资调整的关键时期，各行业、企事业单位会根据国家的政策和经济情况对工资进行相应的调整。
下面是2021年10月工资标准对照表，旨在帮助大家了解各行业的工资情况。
一、制造业1. 机械制造业- 技工类人员：月薪5000-10000元，根据技术等级和工作经验确定具体薪资水平。
- 装配工人：月薪4000-6000元，根据工作能力和生产效率确定具体薪资水平。
- 研发工程师：月薪8000-15000元，根据专业背景、工作经验和能力确定具体薪资水平。
2. 电子制造业- 电子工程师：月薪8000-15000元，根据专业背景、工作经验和能力确定具体薪资水平。
- 生产线操作员：月薪3500-6000元，根据工作能力和生产效率确定具体薪资水平。
- 品质检测员：月薪4000-8000元，根据工作能力和质量要求确定具体薪资水平。
二、服务业1. 餐饮行业- 厨师：月薪4000-8000元，根据工作经验和技能水平确定具体薪资水平。
- 服务员：月薪3000-5000元，根据服务态度和工作能力确定具体薪资水平。
- 餐厅经理：月薪8000-15000元，根据管理经验和餐厅规模确定具体薪资水平。
2. 旅游行业- 导游：月薪4000-8000元，根据导游资格和工作经验确定具体薪资水平。
- 旅游顾问：月薪5000-10000元，根据销售能力和服务经验确定具体薪资水平。
- 酒店经理：月薪8000-15000元，根据管理经验和酒店规模确定具体薪资水平。
三、金融业1. 银行- 银行柜员：月薪4000-8000元，根据工作经验和工作能力确定具体薪资水平。
- 理财顾问：月薪8000-15000元，根据销售能力和客户规模确定具体薪资水平。
- 支行经理：月薪15000-30000元，根据管理经验和支行规模确定具体薪资水平。
2. 证券公司- 证券分析师：月薪8000-20000元，根据专业背景、工作经验和能力确定具体薪资水平。
国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于中小学教师职务工资标准问题的通知-劳人薪[1988]8号
![国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于中小学教师职务工资标准问题的通知-劳人薪[1988]8号](https://img.taocdn.com/s3/m/efb4a314bb1aa8114431b90d6c85ec3a87c28b2b.png)
国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于中小学教师职务工资标准问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于中小学教师职务工资标准问题的通知（劳人薪（１９８８）８号１９８８年２月１４日）国家教育委员会制定的《中小学教师职务工资标准方案》，已经国务院批准，现印发给你们，请按照执行。
一 |一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 七| 八| 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 七 | 八| 三 | 四 | 五 | 六 | 七| 八| 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 七 | 八九八七年十一月，国务院决定从当年十月起提高中小学教师工资标准１０％，即在此工资标准的基础上予以提高。
附：中小学教师职务工资标准方案根据中央职称改革工作领导小组的部署，中小学教师职务聘任工作已经展开，现结合中小学教师职务试行条例的规定，就中小学教师职务工资标准等有关问题作如下规定：一、按照《中学教师职务试行条例》和《小学教师职务试行条例》的规定，中学教师职务设中学高级教师、中学一级教师、中学二级教师、中学三级教师，小学教师职务设小学高级教师、小学一级教师、小学二级教师、小学三级教师。
中小学各级教师的职务工资标准见附表一、二。
二、中小学教师受聘或被任命职务后，领取相应的职务工资。
凡现工资低于所任职务最低等级的职务工资加基础工资之和的，均可进入本职务的最低等级工资。
职务工资发放时间，按中央职称改革工作领导小组、国务院工资制度改革小组《关于国家机关和事业单位实行专业技术职务聘任制度有关职务工资发放问题的通知》（职改字〔１９８７〕１５号）的有关规定执行。
教师薪级工资标准
教师薪级工资标准教师工资计算方法及岗位定级工资标准1、岗位工资的套改：中学高级职称或其他同级职称一律按事业单位专业技术人员基本工资标准表套七级岗位,即930元,中学一级职称或其他同级职称一律套十级岗位,即680元,中学二级教师或其他同级职称套十二级岗位,即590元;不分获得职称先后; 4、岗位工资+薪级工资+岗位工资+薪级工资10%-工改前职务工资+津贴-工改前职务工资10%=本次工改增加额; 本科见习6850685大学本科见习岗位工资初中见习5700570初中毕业见习岗位工资JSG04中学二级起点GLG03GLG077200720管理人员岗位工资七级1996年大学本科毕业参加工作,2001年获得中学一级教师职称;期间工作时间没有间断,他的工作年限是11年套改年限为15年,任职年限5年;按一级教师职称套改十级岗位680元,按任职年限和套改年限套17级薪级工资341元;因为是中小学教师,按规定享受提高10%;他的工改前职务工资为535元,津贴为元,本次净增额为680+341+680+34110%-535+-53510%=元; 四、本次工改退休、退职界限1、岗位工资的套改：中学高级职称或其他同级职称一律按事业单位专业技术人员基本工资标准表套七级岗位,即930元,中学一级职称或其他同级职称一律套十级岗位,即680元,中学二级教师或其他同级职称套十二级岗位,即590元;不分获得职称先后; 4、岗位工资+薪级工资+岗位工资+薪级工资10%-工改前职务工资+津贴-工改前职务工资10%=本次工改增加额; 1996年大学本科毕业参加工作,2001年获得中学一级教师职称;期间工作时间没有间断,他的工作年限是11年,套改年限为15年,任职年限5年;按一级教师职称套改十级岗位680元,按任职年限和套改年限套17级薪级工资341元;因为是中小学教师,按规定享受提高10%;他的工改前职务工资为535元,津贴为元,本次净增额为680+341+680+34110%-535+-53510%=元; 四、本次工改退休、退职界限六、原单位发放的津贴、补贴保留,但要保证资金来源合法,用途正当;。
2020-2020年广西省中小学教师工资改革标准
2020-2020年广西省中小学教师工资改革标准《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》以及《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》的确定，对教师教龄津贴的实施作如下规定：二、教龄津贴标准教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。
1.上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。
2.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。
3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。
4.曾在冤假错案间断教育工作，现已平反纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。
6.教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。
四、领取教龄津贴的教师调离上述学校后，教龄津贴即行取消。
扩展阅读李芳和博白县另外6名年过50的代课教师多次前往县教育局询问说法，最终教育局要求他们每人交18327元购买养老保险。
而交了钱购买的保险也与正职教师不同，属于灵活人员险种。
博白县社保局称，目前该县所有教师购买的都是企业职工养老保险，但编制外的代课教师属于灵活人员险种，这是符合规定的。
记者了解到，由于财政资金不足，目前该县尚有39名代课教师没有养老保险。
教书26年无法转正李芳在讲台上一站就是26年，工资由50元1个月到现在1030元1个月。
26年里，李芳称自己每年都参加教师编制考试，终于在2012年考过了线。
她原以为终于可以成为真正的教师了，但县教育局以她超生为由，拒绝其转正。
对此，李芳找到了县教育局询问，该局一开始表示是因为计生问题无法转正，所以没有养老保险。
今年3月份开学后，李芳和6位代课教师又再次前往教育局讨要说法，“他们又告诉我们，只要我们交了钱就可以办养老保险”。
李芳告诉记者，县教育局要求7位代课教师在3月31日前交18327元办理养老保险。
关于代课教师工资标准的有关解释说明
关于代课教师工资标准的有关
解释说明
为了进一步规范代课教师工资发放工作，更好的促进教育教学工作，现对代课教师考核方案中有关工资标准的相关事项作出解释说明。
一、基本工资。
1、考核前30%区间的教师基本工资1100元；
2、其他区间的教师基本工资1000元；
二、绩效工资标准。
中心小学：
1、一线教师每人每月平均500元；
2、门卫、后勤、试用期一年内教师每人每月平均300元。
村小：
1、一线教师每人每月平均400元；
2、门卫、后勤、试用期一年内教师每人每月平均300元。
中心幼儿园：
1、一线教师每人每月平均400元；
2、门卫、后勤每人每月平均300元。
村小幼儿园：
1、一线教师每人每月平均300元；
三、职务津贴、班主任费。
职务津贴、小学班主任费等参照在职在编人员考核方案从绩效中提取。
四、其他费用。
1、具有教师资格证的代课老师在本档基本工资中每月再加100元。
2、退休返聘老师直接享受二档基本工资及绩效工资。
3、实习老师。
每人每月300-500元。
4、门卫、后勤等人员另有其他事务的，薪酬视具体情况单独计算。