中学公开竞聘中层干部方案四篇

中学公开竞聘中层干部方案四篇

中学公开竞聘中层干部方案四篇本文仅供参考（篇一） **年学校蓬勃发展，本学期新设教学科研部和学生发展部，为进一步深化干部人事制度改革，优化干部结构，加强干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和长教党字 [2004]43 号文件的精神，经学校党总支、行政研究决定，面向全校公开竞聘中层干部，现将有关事项公布如下：

一、公开竞聘的职位学生发展部副主任 1 名 (主管德育、学生安全工作 )、学生发展部副主任 1 名（主管团队工作、社团活动、社会实践）、教学科研部副主任 1 名（主管课程研究设置与评价管理）。

二、公开竞聘对象的基本条件和资格 1、具有履行职责所需要的政治理论和政策水平，坚决执行党的基本路线、方针、政策、上级精神和学校决策；热爱明达，有强烈的事业心、责任感、进取心；清正廉洁，联系群众。

2、具有胜任拟担任职务所必备的专业知识、工作经验、内外协调能力，在实际工作中做出了一定的成绩，安心本岗位工作，并有志在学校发展中创造业绩。

3、近 2年年度考核均为称职 (合格 )以上，年龄在 45 周岁以下，身体健康，大学本科（或以上）学历。

三、公开竞聘的原则和程序公开竞聘严格遵循“党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则”，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。

主要程序是：

宣传发动、个人报名、竞聘演说、各方代表意向投票、党总支及行政组织考察并确定拟聘名单、校内公示拟聘名单。

四、报名时间、地点及报名方式报名时间：

8月 21 日中午 12点前地点：

学校党政办公室（综合楼 411室）报名方式：

从网上下载干部竞聘申报表填好，将纸质稿交给学校党政办公室，并将电子稿发送至彭联联主任。

五、具体日程安排：

1、 8 月 14日公布干部公开竞聘方案。

2、 8 月 22日上午 8：

30竞聘人员集中抽签。

3、 8 月 22日上午 11：

00，应聘人员竞聘演说，与会人员进行意向投票。与

会人员：

党总支委员、校级领导、中层干部、年级组长、教研组长、党支部委员、民主党派负责人、教代会代表、人大代表、政协委员。

六、本方案仅适用于本次中层干部聘用。

（篇二）一、指导思想为加强学校中层干部队伍建设，提高学校中层管理干部队伍素质，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《中共 **市委关于加强和改进教育系统干部管理工作的意见》及《关于推行市直学校中层干部竞争性选拔任用工作的意见 (试行 )》 (狮教综〔 **〕 78号 )精神，结合本校实际，特制订本实施方案。

二、竞聘岗位仁爱学校发展定位为一所学前康复教

育、九年义务教育、高中职业教育的全日制特殊教育学校。依据上级文件精神以及学校自身发展的需要，学校决定下设办公室、教务处、德育处、总务处四个处室，配备主任各 1 人。（学校各个年级的班规模发展完整后，再配备副主任各 1人。）三、参与竞聘人员的范围符合条件的在编教师均可报名参加竞聘。

四、任职基本条件：

1．拥护党的基本路线及方针政策，忠诚党的教育事业，具有良好的素质和职业道德素养。

2、有较强的事业心、责任感和团队合作精神，有较好的群众基础。有良好的心理素质，富有进取和创新精神。

3、具有教育教学管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备较强的文字和口头表达能力，具有较强的组织管理和协调能力；工作成绩突出，教职工公认。

4．新任中层干部年龄具有大专（含大专）及以上学历，原则上不超过 40周岁，其中必须至少有一个中层干部职位要求年龄在 35周岁以下；如表现特别优秀的可适当放宽年龄限制，年龄超限的任用对象须报市教育局党组审批。

5．作风正派，廉洁自律，遵纪守法，坚持原则，顾全大局，身心健康，能胜任繁重工作。

6．具备竞聘职位所规定的其他任职资格条件。

为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出，对专业性较强的岗位可适当放宽资格条件。

五、具体岗位聘任条件 1.学校办公室主任的聘任条件①具有较高的教育法规政策水平和接待水平；②具有较深的文字功底和比较丰富的文秘工作经验。勇于担当，独立工作，有一定的前瞻性和发现问题并解决问题的能力；③具有较强的

交际能力和组织协调能力；④具有较强的人事及档案管理工作能力。

2.教务处主任的聘任条件①具有较高的教育法规政策水平；②具有现代教育思想和较高的教育教学理论水平；③具有较丰富的教学管理经验和指导教学工作的能力；④具有较强的组织协调能力；⑤至少一门学科的教学在本校处于领先水平；⑥具有较高的教学研究能力。

3.德育处主任的聘任条件①具有较高的教育法规政策水平；②具有指导少先队活动和协调校内外德育事务的能力；

③具有较丰富的教育管理经验和指导班主任工作的能力；④具有较强的教育学生行为方面的能力；⑤具有一定的教育研究能力。

4.总务处主任的聘任条件①具有较高的教育法规政策水平；②有全心全意为师生服务的意识；③有吃苦耐劳的精神；④有勤俭持家的意识；⑤有较强的组织协调能力；⑥有强烈的事业心和责任感，办事公道，勤政廉洁。

六、程序与方法竞聘上岗工作的操作程序如下：

制定方案→公布方案→组织报名→确定人选→ 演讲答辩→民主测评→决定聘任竞聘上岗工作的具体操作方法如下：1．制定方案。

竞聘工作由学校中层竞聘工作领导小组负责制定实施方案。

2．公布方案。公开公布《竞聘实施方案》，方案内容包括竞聘范围与条件、竞聘程序与方法、聘任人员的管理与待遇等。

3．组织报名。召开中层干部竞聘上岗动员大会，组织教师报名竞聘。侯选人可由校长提名方式，也可由教师根据自己的意愿向学校中层竞聘工作领导小组报名。

竞聘者要填写《学校中层干部竞聘报名表》备查。

4．确定人选。学校根据报名情况，征求竞岗者个人意见，进行适当调剂，使每个职位都有 2人（含 2人）以上参加竞岗。确定各职位竞岗人选后，学校将报名情况进行公示。

5．演讲答辩。由参与竞聘人员自行写好竞聘演讲稿，在教代会上作竞聘演说，介绍自身基本情况及今后工作设想，就有关问题作临场答辩。

6．民意测评。民意测评以考评小组得分和全校教师以无记名的方式投票得分，分别以 4：

6的比例计算综合得分为最后测评结果，对竞争者的德、能、勤、绩、廉及岗位胜任度等方面进行评议。