重庆某文化产业公司岗位职责
文化发展公司岗位职责
文化发展公司岗位职责引言文化发展公司作为一个专业从事文化产业运营和发展的企业，在不断拓展业务的同时，也需要拥有一支专业的团队来推动公司的发展。
本文将介绍文化发展公司常见的几个岗位及其职责，帮助读者更好地理解和了解文化发展公司的运营方式和管理需求。
1. 活动策划与执行岗活动策划与执行岗位是文化发展公司中非常重要且核心的一个岗位，主要职责如下：- 策划文化活动的整体方案，包括活动目标、内容、形式、流程等。
- 寻找合适的合作伙伴，并进行商务洽谈与合作。
- 编写和整理活动宣传材料并负责宣传的推广工作。
- 组织活动的具体实施，包括场地布置、人员协调、物资准备等。
- 跟进活动效果，及时总结各项数据和反馈，为下一次活动做好准备。
2. 市场推广与销售岗市场推广与销售是文化发展公司的重要方面，并且对公司的收入和品牌形象有着直接的影响。
市场推广与销售岗位的主要职责包括：- 制定市场推广和销售策略，明确目标市场和目标客户群体。
- 进行市场调研，了解市场需求和竞争情况，为产品开发和销售提供依据。
- 策划和执行市场推广活动，包括线上线下宣传推广、策划市场推广活动等。
- 开展销售工作，与客户进行洽谈，了解需求，并提供专业的解决方案。
- 负责销售合同的签订与履行，跟进客户成交情况，并做好售后服务。
3. 艺术顾问岗艺术顾问岗位是文化发展公司中对艺术项目和艺术品进行评估和指导的重要岗位，主要职责如下：- 对艺术项目进行评估和筛选，包括艺术品的收购、展览、策划等各个环节。
- 分析市场趋势，了解艺术品的投资潜力，并提供专业的艺术品投资建议。
- 与艺术家、收藏家、画廊等相关方进行合作与沟通，促进艺术项目的合作与发展。
- 参与艺术品展览的具体策划和组织，确保展览的成功举办。
- 跟踪艺术项目的发展和成果，提供相关的报告和反馈。
4. 文化传媒编辑岗文化传媒编辑岗位主要负责文化发展公司的内容创作和传播工作，职责如下：- 编辑并发布公司的官方网站、微信公众号等平台上的文章和新闻。
文化公司岗位职责
岗位名称 岗位序列 所属部门 岗位目的 总经理 行政 集团综合事业部 负责文化公司的经营管理 直接管理岗位名称 咨询管理部部长 行政人事部部长 管理幅度 广告部部长 设计策划部部长 1 1 直接管理人数 1 1 岗位编号 岗位等级 直属上级 主任级 执行总裁
合计岗位数 岗位职责 职责一： 职责一：负责公司组织建设工作
总经理 各部长
正常工作时间
岗位说明书
岗位名称 岗位序列 所属部门 岗位目的 广告业务部部长 岗位编号 行政 岗位等级 文化公司 直属上级 公司广告业务的开发、媒体拓展及内部广告宣传的执行 直接管理岗位名称 客户经理 媒介联络 合计岗位数 2 部长级 总经理
管理幅度
直接管理人数 3 1
合计人数 4 岗位职责 职责一：负责广告部经营计划的制定、 职责一：负责广告部经营计划的制定、实施 1、根据文化公司的发展规划制定本部门的年度经营计划并报上级审批； 工作任务 2、根据年度经营计划制定本部门月度、周工作计划； 3、负责各项计划的组织实施。 职责二： 职责二：负责广告业务的开拓并完成本部门全年的工作目标 1、负责渠道开发，根据集团及文化公司的需求开拓相关的媒体、媒介、客户及合同的拟 定； 2、负责集团内部相关广告内容、格式的审查、投放及广告效果的调查、汇总、汇报； 工作任务 3、负责相关市场信息的采集、分类汇总并向上级及时汇报； 4、负责相关媒体及媒介及集团内、外广告客户关系的维护和协调； 5、对广告部年度、月度的工作目标完成情况负责。 职责三： 职责三：组织建设 1、遵守并执行集团及文化公司相关的制度、流程、通知、规范等； 2、负责相关制度、流程的制定、实施； 工作任务 3、负责学习型、职业化团队的建设； 4、负责创新小组的运行； 5、对员工有激励、指导的责任。
企业文化岗位职责
企业文化岗位职责一、岗位概述企业文化岗位是负责企业文化建设和推动的职能部门，旨在通过制定和执行相关策略，促进企业文化的发展和落地。
该岗位需要具备良好的组织和沟通能力，能够与各部门密切合作，推动企业文化的融入和传播。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：负责制定企业文化发展的长期规划和战略，与高层管理层合作，确保企业文化与企业发展目标相一致。
2. 设计和实施企业文化项目：根据企业文化战略，设计和实施相关的企业文化项目，如员工培训、文化活动等，以提升员工对企业文化的认同感和参与度。
3. 推动企业文化的传播：与各部门合作，制定和执行企业文化传播的策略和计划，包括内部宣传、外部推广等，以提高企业形象和知名度。
4. 监督企业文化执行情况：负责监督企业文化的执行情况，与各部门沟通和协调，确保企业文化的落地和执行效果。
5. 建立和维护企业文化档案：负责建立和维护企业文化的相关档案和资料，包括企业文化价值观、行为准则等，以便于员工参考和学习。
6. 员工培训和教育：组织和开展员工培训和教育活动，包括企业文化的培训、沟通技巧的培训等，以提升员工的文化素养和综合能力。
7. 参与企业活动策划：参与企业各类活动的策划和组织工作，如年会、庆典等，以提升企业文化的凝聚力和影响力。
8. 搜集和分析企业文化数据：负责搜集和分析与企业文化相关的数据，包括员工满意度调查、文化氛围评估等，为企业文化的改进和优化提供数据支持。
三、任职要求1. 本科及以上学历，文化管理、人力资源管理等相关专业优先考虑；2. 具备较强的组织和协调能力，能够与各部门密切合作，推动企业文化的融入和传播；3. 具备优秀的沟通和表达能力，能够与员工进行有效的沟通和培训；4. 具备一定的数据分析能力，能够搜集和分析与企业文化相关的数据，为企业决策提供支持；5. 具备创新意识和团队合作精神，能够积极主动地推动企业文化的发展；6. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态。
重庆XX文化产业集团有限责任公司岗位职责
重庆XX文化产业集团有限责任公司岗位职责岗位职责重庆红岩文化产业集团有限责任公司组织机构下设董事会、监事会、党委书记、公司总经理、副总经理、综合办公室、业务指导室、市场营销部、重庆市京剧团有限责任公司、重庆市话剧团有限责任公司、重庆鼎原展览展现设计、重庆立阳红色旅行景区治理、重庆亿典文化传播，各部门职责规定如下：一、董事会（一）组建重庆红岩文化产业集团有限责任公司由重庆红岩联线文化进展治理中心所属的重庆市京剧团有限责任公司、重庆市话剧团有限责任公司、重庆鼎原展览展现设计、重庆立阳红色旅行景区治理和重庆亿典文化传播共同出资成立，并依法设立公司董事会。
董事会为集团公司的最高决策机构，由红岩联线领导、重庆市京剧团有限责任公司、重庆市话剧团有限责任公司、重庆鼎原展览展现设计、重庆立阳红色旅行景区治理、重庆歌乐山文化实业开发公司相关负责人共同组成，设董事长、董事，行驶重大决策的选择权和法律、行政法规规定的其他权力。
（二）职责范畴1、制定、修改、废止董事会章程。
2、审议、决定集团公司提交董事会的规章制度。
3、选举和罢免董事长、聘任和解聘董事。
4、聘任与解聘集团公司总经理、副总经理。
5、决定集团公司的运作模式、方向、规模、目标及进展规划。
6、决定集团公司的项目打造的打算和方案，包括项目的经费筹集。
7、审议集团公司年度财务预算方案和决算方案8、决定集团公司内部治理机构的设置，工作人员的编制定额和福利待遇标准。
9、治理集团公司的资产与基金。
10、决定集团公司的差不多治理制度11、审议集团公司运作进展的质量和职员的考核奖励。
12、决定集团公司的其他重大事项。
（三）工作制度董事会实行民主集中制，要紧通过召开董事会会议，对集团公司的重大事项进行民主讨论，由董事会集体做出决议，并监督实施。
二、监事会（一）组建为保证集团公司正常有序的运作，保证集团公司决策、领导层正确执行公务，防止滥用职权，危及集团公司、股东及全体职员的利益，特设立监事会。
企业文化岗位职责
企业文化岗位职责引言概述：企业文化是指企业内部的价值观、行为准则和共同的信仰体系。
作为一个组织的核心，企业文化对于企业的发展和成功起着至关重要的作用。
在这个过程中，企业文化岗位扮演着重要的角色。
本文将详细介绍企业文化岗位的职责，并分为五个部分进行阐述。
一、发展企业文化1.1 制定企业文化战略：企业文化岗位负责与高层管理层合作，制定和规划企业文化的发展战略。
这包括确定企业的核心价值观、行为准则和信仰体系，并确保其与企业的愿景和目标相一致。
1.2 传播企业文化：企业文化岗位负责将企业文化的核心概念和价值观传达给全体员工。
他们通过组织培训、会议和内部沟通等方式，确保员工理解和接受企业文化，并将其融入到日常工作中。
1.3 评估企业文化：企业文化岗位负责评估企业文化的有效性和适应性。
他们通过定期的调查和反馈机制，了解员工对企业文化的反应和理解程度，并提出改进建议。
二、建设和维护企业文化2.1 建立文化标识：企业文化岗位负责设计和建立企业文化的标识物，如企业标志、口号和标语等。
这些标识物将企业文化的核心概念和价值观传达给外部观众，并增强企业的品牌形象。
2.2 培养文化氛围：企业文化岗位负责培养和维护一个积极的文化氛围。
他们通过组织各种文化活动和庆祝活动，增强员工的凝聚力和归属感，促进员工之间的合作和沟通。
2.3 建立文化网络：企业文化岗位负责建立和维护一个文化网络，将企业文化的核心概念和价值观传达给外部利益相关者，如供应商、客户和合作伙伴等。
他们通过社交媒体、企业网站和公共关系活动等渠道，传播企业文化的形象和声誉。
三、培训和教育3.1 设计培训计划：企业文化岗位负责设计和实施企业文化培训计划。
他们根据企业文化的核心概念和价值观，制定培训课程和教材，培养员工的文化意识和文化素养。
3.2 开展文化教育：企业文化岗位负责开展文化教育活动，如文化讲座、文化展览和文化体验等。
这些活动旨在增强员工对企业文化的认同感和归属感，激发员工的创新和创造力。
文化公司岗位职责
文化公司岗位职责文化公司岗位职责在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的文化公司岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
文化公司岗位职责1岗位职责：1、协助制片人负责项目的运营、审核预算、控制周期、节省预算、保证艺术质量；2、参与前期的项目研发，与编剧创作团队沟通协调；3、协助制片人负责项目过程管理及协调，负责各项行政事务衔接处理4、协助制片人跟进项目的市场宣传和发行；5、协助制片人对接艺人经纪，确保各项事务性工作有序开展；6、上级交办的其他事务。
任职要求：1、电视编导、影视制作、影视项目管理等传媒相关专业本科及以上；2、熟悉电影运作的相关流程，执行过2—3个项目的优先考虑；3、有良好的沟通能力和统筹计划性以及优秀的执行能力；4、有处理突发性事件的应对能力，高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；5、具备较强的英文阅读能力和沟通能力者优先。
文化公司岗位职责2客户部主任岗位职责1.全面负责客户部的行政和业务管理工作，负责客户服务管理。
2.对上，直接向总经理或副总经理负责，汇报工作。
3.对下，检査业务组主管或营业主管的工作。
4.并负责与比较重要的客户保持接触和联系或洽谈、引见。
5.负责选聘、任用和考核客户服务人员。
客户主任岗位职责1.向部主任或业务主管负责汇报工作。
2.负责按照所代理的客户的广告计划和预算开展业务活动，为公司争取盈利。
3.参与制定客户市场销售政策、发展广告目标和策略，并负责向客户简述广告的创作意图，介绍创作初稿,汇报工作进展。
4.此外,还参与拓展新的业务。
客户经理岗位职责1.负责部分文件的拟写。
2.负责向上级主管或客户介绍广告初稿。
3.负责较小客户的业务洽谈和接触。
文化传播公司岗位职责范文
文化传播公司岗位职责范文文化传播公司是一个专门从事文化传播、艺术推广、文化项目策划和管理、文化市场营销等工作的公司。
在这样的公司中，有各种各样的岗位职责，每个职位都有其具体的工作职责和要求。
下面是一个文化传播公司中几个常见岗位的职责范文：一、市场营销岗位职责范文市场营销岗位主要负责公司产品的市场推广，包括品牌推广、市场调研、市场分析、促销活动策划等工作。
具体职责如下：1. 负责制定市场营销策略，并协助制定销售目标；2. 市场调研，了解市场动态、竞争对手情况，为策划推广活动提供数据支持；3. 根据公司产品特点，制定推广计划，包括线上线下推广方式，并进行预算管理；4. 策划并组织市场促销活动，提高产品知名度和销售额；5. 定期分析销售数据，对推广效果进行评估，提出改进建议；6. 维护与合作伙伴的关系，拓展合作渠道。
二、项目策划岗位职责范文项目策划岗位主要负责公司文化项目的策划和管理工作，包括项目调研、项目预算、项目执行等。
具体职责如下：1. 负责调研市场需求和潜在项目机会，筛选合适的项目进行推广；2. 编制项目策划书，包括项目目标、方案、预算和时间计划等；3. 管理项目执行过程中的进度、质量和成本控制等；4. 协调项目资源，包括人力、物力、资金等，确保项目的顺利进行；5. 监督项目进展情况，及时解决项目中出现的问题；6. 与各方沟通并建立良好的合作关系，确保项目的成功落地。
三、文化传媒岗位职责范文文化传媒岗位主要负责公司文化传播和媒体推广工作，包括文化活动的策划、媒体宣传、新闻发布等。
具体职责如下：1. 策划并组织公司的文化活动，包括展览、演出、讲座等，提升公司影响力；2. 进行媒体宣传工作，包括新闻稿撰写、媒体关系维护、危机公关等；3. 策划并制作公司宣传材料，包括宣传册、海报、视频等；4. 负责公司新闻发布和社交媒体运营，及时与公众进行沟通；5. 维护与媒体的关系，提高公司在媒体上的曝光度和口碑；6. 对公司文化传播工作进行分析和评估，提出改进建议。
文化产业岗位职责
文化产业岗位职责文化产业岗位职责在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。
到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的文化产业岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
文化产业岗位职责1岗位职责：1、管理文化产业各类项目的进展，推进项目组开展工作；2、独立承担大型综合性研究项目；3、进行项目合同商谈、关键节点沟通和项目质量洽谈；4、开展文化产业领域项目的资源配置及管理；5、文化产业平台各子公司发展方向确定与优化，各公司正在推进项目梳理与推进；6、各子公司资质认可申请，工商注册与变更，文化产业项目梳理与申报；7、行业动态实时分析与整理，行业客户挖掘与维护任职要求：1、本科以上学历，两年年以上文化产业领域咨询研究相关工作经验，有团队管理经验者优先；2、熟悉文化创意产业政策，热爱产业以及政策研究工作。
3、具备较强的综合分析能力、逻辑思维能力和口头及书面表达能力，具有较好的计划执行能力和团队协作精神；4、良好的`文字表达能力、沟通能力，能够独立分析并解决问题；5、善于协调不同部门、项目之间的关系，促进平台整体发展；6、有项目申报、工商注册、资质申请等与政府沟通经验；文化产业岗位职责2岗位职责：1、管理文化产业各类项目的进展，推进项目组开展工作；2、独立承担大型综合性研究项目；3、进行项目合同商谈、关键节点沟通和项目质量洽谈；4、开展文化产业领域项目的资源配置及管理；5、文化产业平台各子公司发展方向确定与优化，各公司正在推进项目梳理与推进；6、各子公司资质认可申请，工商注册与变更，文化产业项目梳理与申报；7、行业动态实时分析与整理，行业客户挖掘与维护任职要求：1、本科以上学历，两年年以上文化产业领域咨询研究相关工作经验，有团队管理经验者优先；2、熟悉文化创意产业政策，热爱产业以及政策研究工作。
3、具备较强的综合分析能力、逻辑思维能力和口头及书面表达能力，具有较好的计划执行能力和团队协作精神；4、良好的'文字表达能力、沟通能力，能够独立分析并解决问题；5、善于协调不同部门、项目之间的关系，促进平台整体发展；6、有项目申报、工商注册、资质申请等与政府沟通经验；文化产业岗位职责31、从事文化事业及文化产业发展方面的研究性工作，包括撰写稿件、报告、论文等；2、视个人情况，承担《财经国家周刊》文化产业类报道的采编工作；3、视个人情况，参与沙龙、研讨会等线下活动的.组织、运行；任职要求：1、3年以上相关媒体工作经历，有一定见解或资源积累，有体制内媒体或机构背景者优先；2、或在院校、科研机构从事相关工作，硕士研究生及以上学历，参与过相关课题研究，有一定学术资源；3、熟悉国家文化建设（如传统文化现代化、互联网+文化、国际文化竞争等）或文化产业发展事务，能够将产业发展与国家文化发展方向相结合；4、有较强的文字功底或理论能力，能够独立撰写研究材料；文化产业岗位职责4岗位职责1、全面负责西安三家门店的果蔬用具采购管理；2、有新店工装采购经验；3、负责开发、管理、优化供应商渠道，为公司提供高标准的'供应商；4、组织商务谈判并督促供应商严格按照合同要求执行，以实现有效的合同目标；5、完善公司采购制度，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本；6、组织对供应商进行评估、认证、管理及考核；7、公司领导交付的其它采购工作；任职资格：1、专科以上学历；2、大型食品企业或连锁企业三年以上同岗位工作经验；3、熟悉掌握采购工作各项流程；4、有良好的沟通能力，责任心强，能够承受较高的工作压力；。
文化产业岗位职责
文化产业岗位职责文化产业科工作职责文化产业科工作职责一、协助部门或学校完成文化产业发展战略、发展规划的制定；负责相关文化产业情况的调查、研究，提出相应的文化体制改革和文化产业发展的意见及相关政策措施的建议。
二、负责收集其他院校或文化研究部门有关文化体制改革和文化产业发展的信息和资料，关注各地的最新动态和最新成果，并及时向相关部门通报。
负责本校、本区域的文化资源及资源分布的搜集整理；负责民族文化、民族古籍等产业项目的发掘、营销、规划以及政策宣传、咨询。
四、负责组织协调学校重大文化产业项目的调研策划、可行性研究报告的制作和组织实施工作。
五、负责组织规划协调本部门文化基础设施建设、文化精品工程，负责本部门对外文化交流与合作等工作。
六、做好重点文化产业发展项目的推介、宣传、招商引资等服务工作。
七、负责组织学校相关文化产业项目的评审、申报，并做好跟踪服务工作。
八、完成好学校及部门交办的相关工作。
第2文化产业办公室工作职责XX市文化产业办公室工作职责一、负责全市文化产业发展战略、发展规划的制定；负责文化产业情况的调查、研究，提出全市文化体制改革和文化产业发展的意见及相关政策措施的建议。
二、负责收集国内有关文化体制改革和文化产业发展的信息和资料，关注各地的最新动态和最新成果，并及时向相关部门通报。
三、负责全市文化资源及资源分布的搜集整理；负责全市文化产业项目的发掘、营销、规划以及政策宣传、咨询；负责文化产业策划、管理、营销及文化产业人才的培训。
四、负责组织协调全市重大文化产业项目的调研策划、可行性研究报告的制作和组织实施工作。
对各乡镇、各部门的文化体制改革和文化产业发展工作进行指导和督促检查。
五、负责组织规划协调全市文化基础设施建设、文化精品工程，负责对外文化交流与合作等工作。
六、做好重点文化产业发展项目的推介、宣传、招商引资等服务工作。
七、负责全市文化产业项目的评审、申报，并做好跟1踪服务工作。
八、完成好市文化产业领导小组及市委宣传部交办的各项工作。
企业文化岗位职责
企业文化岗位职责岗位名称：企业文化专员岗位职责：1. 制定企业文化发展战略：作为企业文化专员，您将负责制定企业文化发展战略，以确保企业的价值观和文化与组织目标相一致。
您需要深入了解公司的使命、愿景和核心价值观，并与高层管理层合作，制定并推动相应的企业文化发展计划。
2. 传达和推广企业文化：作为企业文化专员，您将负责传达和推广企业的核心价值观和文化。
您需要与各部门合作，设计和组织相关培训和活动，以帮助员工理解和接受企业文化，并将其融入到日常工作中。
您还需要与公司内部媒体合作，撰写和发布相关的企业文化宣传材料，以增强员工对企业文化的认同感和归属感。
3. 建立和维护企业文化的测量和评估体系：作为企业文化专员，您需要建立和维护一套科学的测量和评估体系，以监测和评估企业文化的发展和落实情况。
您需要设计和实施员工满意度调查、文化氛围调查等工具，收集和分析数据，并提供相关的反馈和建议，以促进企业文化的不断优化和提升。
4. 建立和管理企业文化活动和奖励机制：作为企业文化专员，您将负责策划和组织各种企业文化活动，如年度文化节、团队建设活动等，以增强员工的凝聚力和归属感。
您还需要与人力资源部门合作，建立和管理一套有效的奖励机制，以激励和表彰那些积极践行企业文化的员工。
5. 提供企业文化咨询和支持：作为企业文化专员，您将成为员工和管理层的主要咨询对象之一。
您需要提供相关的咨询和支持，帮助员工理解和践行企业文化，并解决他们在实际工作中遇到的问题和困惑。
您还需要与其他部门合作，提供相关的培训和指导，以帮助员工在日常工作中更好地贯彻企业文化。
6. 监测和研究行业和市场的企业文化趋势：作为企业文化专员，您需要密切关注行业和市场的企业文化趋势和最佳实践。
您需要进行相关的研究和分析，了解其他企业的成功经验和教训，并将其应用到本公司的企业文化发展中。
您还需要参加行业和市场的相关会议和研讨会，与同行业的专业人士交流和分享经验。
7. 建立和维护企业文化的沟通渠道：作为企业文化专员，您需要建立和维护一套有效的企业文化沟通渠道，以确保企业文化的信息能够及时、准确地传达给员工。
文化传播公司岗位职责
文化传播公司岗位职责
文化传播公司的岗位职责可能包括以下几个方面：
1. 市场营销策划：制定市场营销策略，包括目标市场、市场定位、产品定价等；制定并执行广告、宣传、推广等营销计划；进行市场调研和竞争分析。
2. 品牌推广与管理：负责公司品牌的宣传和推广工作，制定品牌策略；监测和分析品牌的市场表现；与公司其他部门密切合作，协调品牌推广活动。
3. 社交媒体管理：负责公司社交媒体平台的运营和管理，包括内容的撰写和发布、互动的管理和回复、粉丝关系的维护等，根据社交媒体平台的特点和用户需求，制定相应的运营策略。
4. 媒体关系管理：建立和维护与媒体的良好关系，包括媒体宣传稿件的撰写和发布、媒体采访安排、危机公关处理等，提高公司在媒体上的曝光度和形象。
5. 文化交流项目策划与执行：负责策划和组织公司的文化交流项目，包括展览、演出、讲座、培训等，与相关机构和合作伙伴进行项目合作和资源整合。
6. 艺术品管理与推广：负责公司艺术品的收藏、管理和推广工作，包括艺术品选购、展览策划、拍卖活动组织等，提升艺术品的价值和知名度。
7. 内容创作与编辑：负责公司文化传播内容的创作和编辑工作，包括文字、图片、视频等多媒体内容的制作，保证内容的质量和吸引力。
8. 国内外文化交流与合作：开展国内外文化交流与合作项目，与国内外文化机构、企业、学术界进行合作，推动文化交流和资源共享。
以上是文化传播公司常见的岗位职责，具体岗位要求和职责可能因公司规模、行业特点和岗位级别等而有所差异。
文化传播公司岗位职责汇总
文化传播公司岗位职责汇总文化传播公司在培养和传播文化的过程中发挥着重要的作用。
以下是文化传播公司常见岗位的职责汇总：1. 总经理：负责公司的整体经营和战略规划，制定公司发展目标，并监督各个部门的工作进展。
同时，总经理还负责与外部合作伙伴进行谈判和业务拓展，推动公司的业务扩展和发展。
2. 艺术总监：负责公司的艺术创作和表演活动。
艺术总监需要具备深厚的艺术功底和艺术品味，能够挖掘和培养新的艺术人才，组织策划各类文化活动和演出，并确保艺术表演的质量和效果。
3. 市场营销经理：负责公司的市场推广和销售工作。
市场营销经理需要制定市场营销策略，进行市场调研和分析，制定促销计划，开展各类广告和推广活动，提高公司的知名度和影响力，增加市场份额。
同时，市场营销经理还需要与客户进行合作，开展合作项目，提高公司的业务收入。
4. 宣传推广经理：负责公司的宣传推广工作。
宣传推广经理需要制定宣传推广计划，策划并组织各类宣传活动和推广活动，提高公司在目标受众中的知名度和形象。
宣传推广经理还需要与媒体合作，通过媒体传播渠道进行广告宣传和品牌推广。
5. 运营经理：负责公司的运营管理工作。
运营经理需要制定公司的运营政策和流程，优化和改进公司的运营效率，保证公司业务的正常运转。
运营经理还需要与各个部门进行沟通和协调，解决运营中的问题和难题。
6. 财务经理：负责公司的财务管理工作。
财务经理需要进行财务分析和预测，制定预算计划和资金筹划，提供财务决策的支持。
同时，财务经理还需要进行财务报表的编制和审计，确保公司财务的合规和健康。
7. 文化项目经理：负责公司的文化项目策划和执行工作。
文化项目经理需要与艺术总监和市场营销经理合作，进行文化项目的筛选和选择，并制定项目计划和预算。
文化项目经理还需要监督和管理项目的执行，保证项目按时、按质量要求完成。
8. 市场调研分析师：负责进行市场调研和数据分析工作。
市场调研分析师需要收集和整理市场数据，进行市场调研和分析，提供市场信息和数据支持。
文化传媒公司各部门员工岗位职责
文化传媒公司各部门员工岗位职责第一篇：文化传媒公司各部门员工岗位职责企划总监岗位职责1、负责协调、管理企划部与各部门之间沟通及相关业务完成的监督；2、管理、分析、筛选各类广告资源，整理存档，以备后续使用；3、按照各品牌、产品、客户的不同要求，组织召开策略会议，商议、汇总设计策略建议，对各设计项目作出预测及评估，供设计参考；4、对于公司所属各品类设计拟定与执行，对已执行的设计情况进行效果评估；5、公司及品牌CIS体系的建设、执行及监督；维护企业理念、企业精神、企业文化；统一员工着装、话术、服务意识与服务行为、媒体形象；6、完善公司VI系统，保证公司及所属品牌的印刷品、公司布局、办公室装修等工作的统一化；7、对公司所属品牌及产品进行审查；对公司各项设计工作提出合理建议；负责公司产品的包装设计、产品描述、广告用语；监督并将违反公司品牌形象的部分，提出合理化建议；8、公司所属广告宣传制品的设计、制作、审查；9、本公司网站的维护与更新进行监督及审核；10、协助公司做好营销策划、公关活动企划案的拟定及执行监督；对公司的营销策划、公关活动企划案提出合理建议；对文案内容的用词用语进行改良；11、代表公司，做好媒体公关；处理好与本地主流媒体关系，管理媒体资源；代表公司，应对媒体采访；做好危机公关的准备工作；新闻、公关文稿的编撰审查；12、公司项目申报、商业计划书及立项建议书等各类文案的编撰审查。
13、公司所属品牌及产品推广策略的拟定、建议、执行、监督及效果评估；设计师岗位职责1、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览、会议等布置的设计；2、广告平面设计、制作、编排及其它图像、文字间处理；3、企业宣传资料的设计、制作与创新；4、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；5、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；6、公司其他设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；7、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高品牌契合度标准；8、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和设计水平；9、与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收；10、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求；11、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。
重庆文化产业公司岗位职责
重庆文化产业公司岗位职责重庆红岩文化产业集团有限责任公司岗位职责重庆红岩文化产业集团有限责任公司组织机构下设董事会、监事会、党委书记、公司总经理、副总经理、综合办公室、业务指导室、市场营销部、重庆市京剧团有限责任公司、重庆市话剧团有限责任公司、重庆鼎原展览展示设计有限公司、重庆立阳红色旅游景区管理有限公司、重庆亿典文化传播有限公司,各部门职责规定如下:一、董事会(一)组建重庆红岩文化产业集团有限责任公司由重庆红岩联线文化发展管理中心所属的重庆市京剧团有限责任公司、重庆市话剧团有限责任公司、重庆鼎原展览展示设计有限公司、重庆立阳红色旅游景区管理有限公司和重庆亿典文化传播有限公司共同出资成立,并依法设立公司董事会。
董事会为集团公司的最高决策机构,由红岩联线领导、重庆市京剧团有限责任公司、重庆市话剧团有限责任公司、重庆鼎原展览展示设计有限公司、重庆立阳红色旅游景区管理有限公司、重庆歌乐山文化实业开发公司相关负责人共同组成,设董事长、董事,行驶重大决策的抉择权和法律、行政法规规定的其它权力。
(二)职责范围1、制定、修改、废止董事会章程。
2、审议、决定集团公司提交董事会的规章制度。
3、选举和罢免董事长、聘任和解聘董事。
4、聘任与解聘集团公司总经理、副总经理。
5、决定集团公司的运作模式、方向、规模、目标及发展规划。
6、决定集团公司的项目打造的计划和方案,包括项目的经费筹集。
7、审议集团公司年度财务预算方案和决算方案8、决定集团公司内部管理机构的设置,工作人员的编制定额和福利待遇标准。
9、管理集团公司的资产与基金。
10、决定集团公司的基本管理制度11、审议集团公司运作发展的质量和员工的考核奖励。
12、决定集团公司的其它重大事项。
(三)工作制度董事会实行民主集中制,主要经过召开董事会会议,对集团公司的重大事项进行民主讨论,由董事会集体做出决议,并监督实施。
二、监事会(一)组建为保证集团公司正常有序的运作,保证集团公司决策、领导层正确执行公务,防止滥用职权,危及集团公司、股东及全体员工的利益,特设立监事会。
文化传播公司岗位职责(2篇)
文化传播公司岗位职责1.认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检査，保质保量按时完成工作任务。
2.负责副总经理日常文案的写作、文字校对。
3.安排副总经理的工作议事日程。
4.替副总经理承担日常来访接待工作。
5.副总经理日常电话的接、转、记录、传达。
6.副总经理的各类文件和报告的登记、预处理、呈报及批复后传送、催办、承办结果反馈工作。
7.副总经理信函、报纸的登记、呈报，在授权下办理一般信函的回复。
8.副总经理办公例会的会前准备和会议记录。
9.副总经理存查的档案资料的整理、立卷与定期归档。
10.办理副总经理出差的各项准备工作。
11.负责副总经理室的办公用具设备设施的登记、保管和报损报失工作。
12.负责管理副总经理室的环境卫生。
13.保守公司秘密。
14.积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。
15.完成副总经理交办的其他事宜。
16.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
17.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
18.及时准确传达上级指示。
19.了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向副总经理提交报告。
20.根据工作需要进行现场指挥。
21.指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。
22.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
23.定期向副总经理述职文化传播公司岗位职责（2）文化传播公司的岗位职责可以分为以下几个方面：1. 市场调研与分析：负责对文化市场进行调研和分析，了解当前市场需求和趋势，为公司制定合适的文化传播策略和方案提供支持。
2. 品牌推广：负责策划和执行品牌推广活动，包括广告、宣传、推广活动等，提升公司的品牌知名度和形象。
3. 媒体关系管理：与媒体建立和维护良好的关系，负责发布公司新闻稿、安排媒体采访等工作，提升公司在媒体上的曝光度。
4. 社交媒体管理：负责管理和维护公司的社交媒体账号，包括编写和发布内容、与粉丝互动等，扩大公司的在线影响力。
文化产业管理岗位职责
文化产业管理岗位职责
文化产业管理岗位职责主要分为以下几个方面：
1.文化产业项目管理：负责文化产业项目的规划、实施、监控和评估，协调各部门之间的资源，确保项目按时按质完成。
2.文化产业市场营销：负责策划文化产品的市场推广活动，制定销售策略和方案，培养客户关系，提高品牌知名度，扩大市场份额。
3.文化产业政策研究：负责收集、整理、分析文化产业政策信息，预测政策变化趋势，为公司决策提供参考依据。
4.文化产业资金管理：负责制定文化产业项目的预算、资金预测、资金分配和支出报告，做好财务管理，控制预算。
5.文化产业项目评估：对公司的文化产业项目进行评估，分析项目的可行性、风险和收益，为公司的战略和决策提供支持。
6.文化产业人才培养：负责制定文化产业人才培养计划，组织和开展人才培训，吸引和留住优秀人才。
7.文化产业投资分析：对公司文化产业的投资项目进行分析、评估，确定投资方案，制定投资计划，降低投资风险。
8.文化产业项目合同管理：负责制定、审核和执行投资合同、融资合同、合作协议等相关协议，确保合同及时执行。
总之，文化产业管理人员要具备层次清晰、条理性强、沟通能力高、执行力强、适应能力好等优秀的素质和能力，才能够胜任这个职位。
企业文化岗岗位职责
企业文化岗岗位职责
企业文化岗位职责：
企业文化是企业长远发展的支撑和保障，因此，企业文化岗是
非常重要的。
企业文化岗的职责主要包括以下几个方面：
1. 制定企业文化建设规划：企业文化岗负责制定企业文化建设
规划，包括文化建设目标、计划、策略、方案等，并根据企业的发
展需要进行调整和完善。
2. 设计企业文化活动：企业文化岗负责设计企业文化活动，包
括庆典、培训、活动等，旨在加强员工的文化认同感和凝聚力，同
时提高员工的专业素养和业务水平，保持企业活力和竞争力。
3. 推广企业核心价值观：企业文化岗负责推广企业的核心价值观，将其融入到企业日常管理和运营中，使员工认同并践行企业的
价值观，提高企业的整体素质和形象。
4. 组织企业文化培训：企业文化岗负责组织企业文化培训，包
括为新员工提供文化导向、文化理念、企业文化知识等方面的培训，并为老员工提供相关文化学习和提高的机会。
5. 建立企业文化评价体系：企业文化岗负责建立企业文化评价
体系，对企业文化的建设和实践进行定期评估和监督，并对评估结
果进行分析和总结，提出改善和优化的建议。
6. 维护企业文化形象：企业文化岗负责维护企业文化形象，包
括制定公共形象标准和文化标志等，以确保企业形象的统一、稳定
和持久。
总之，企业文化岗承担着企业文化创新、规划、构建、推行、培养和评估等职责，具有至关重要的作用。
只有通过不断建设和推进企业文化，才能为企业长远发展提供稳定和有力的支撑。
文化公司岗位职责
文化公司岗位职责岗位介绍文化公司是指以文化创意为核心的企业，致力于推动文化产业的发展和传承，涵盖了艺术、文学、音乐、电影、演艺、设计等多个领域。
在文化公司中，不同的岗位承担着不同的职责，共同推动公司的运营和发展。
本文将介绍几个常见的文化公司岗位，分别为：文化策划师、市场营销经理、设计师和业务拓展专员。
文化策划师职责：•负责策划和组织文化活动，如展览、艺术节、文化讲座等。
•进行市场调研，了解文化市场需求和趋势，提出创新的策划方案。
•和相关部门合作，制定项目预算和时间计划，确保项目的顺利进行。
•协调各方资源，包括场地、人员、物料等，确保活动的顺利进行。
•跟进活动的执行情况，及时解决出现的问题，并总结经验教训。
市场营销经理职责：•负责制定和执行市场营销策略，推广文化产品和服务。
•进行市场调研和竞争分析，了解目标受众的需求和偏好。
•策划并执行市场推广活动，如广告、宣传册、线上线下活动等。
•管理市场团队，制定目标和考核标准，确保团队的高效运作。
•与合作伙伴和渠道进行业务洽谈和协商，拓展市场渠道。
设计师职责：•创作和设计文化产品和内容，包括平面设计、产品设计、UI/UX设计等。
•根据项目要求进行设计方案的制定和实施，确保设计风格与品牌形象一致。
•与相关部门合作，提供设计支持，如宣传册、广告、网站等。
•跟进项目的进展，根据反馈和需求进行设计修改和优化。
•关注设计行业的新趋势和技术，不断提升设计能力和创新思维。
业务拓展专员职责：•负责开拓新的业务渠道和客户资源，推广文化产品和服务。
•进行市场调研和分析，了解市场需求和竞争情况。
•进行市场推广活动，如展会、研讨会、合作洽谈等。
•跟进销售机会和客户需求，进行销售推广和合同洽谈。
•与内部团队紧密合作，跟进项目进展和服务质量。
总结文化公司是一个充满创意和活力的行业，各个岗位在推动公司发展中扮演着重要的角色。
文化策划师负责策划和组织文化活动，市场营销经理负责推广文化产品和服务，设计师负责创作和设计文化内容，业务拓展专员负责开拓新的业务渠道和客户资源。
(岗位职责)某公司岗位职责概述
(岗位职责)某公司岗位职责概述作为某公司的一名员工，你将承担以下岗位职责：
1. 完成日常工作任务，根据公司安排，完成相关的日常工作任务，包括但不限于文件整理、数据录入、会议安排等工作。
2. 协助部门工作，协助部门主管完成部门相关工作，包括但不限于文档撰写、会议记录、客户沟通等工作。
3. 维护客户关系，与客户进行有效沟通，及时回复客户提出的问题和需求，维护良好的客户关系。
4. 参与团队合作，与团队成员密切合作，共同完成项目任务，确保项目顺利进行。
5. 提出建议和改进建议，根据工作实际情况，提出相关工作改进建议，以提高工作效率和质量。
6. 遵守公司规章制度，严格遵守公司的各项规章制度，确保工作的合规性和安全性。
以上就是你将承担的岗位职责，希望你能够认真履行，为公司的发展贡献自己的力量。
重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市国有文化资产经营管理有限责任公司职能职责规定的通知
重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市国有文化资产经营管理有限责任公司职能职责规定的通知文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】2005.07.26•【字号】渝办发[2005]175号•【施行日期】2005.07.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公司正文重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市国有文化资产经营管理有限责任公司职能职责规定的通知（渝办发[2005]175号）各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门，有关单位：《重庆市国有文化资产经营管理有限责任公司职能职责规定》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
二00五年七月二十六日重庆市国有文化资产经营管理有限责任公司职能职责规定根据中共重庆市委、重庆市人民政府《关于印发〈重庆市国有文化资产经营管理有限责任公司组建方案〉的通知》（渝委〔2004〕452号）和重庆市人民政府《关于同意成立重庆市国有文化资产经营管理有限责任公司的批复》（渝府〔2004〕301号），市政府出资组建重庆市国有文化资产经营管理有限责任公司（以下简称“市文化资产公司”），并授权该公司代表市政府作为出资人，依法履行出资人职责，对授权范围内所属国有文化资产拥有完整的法人财产权。
公司监管范围是市级新闻出版、广播电视、文化系统的企事业单位所占有、使用及营运的国有文化资产。
公司主要职责是：一、负责对所属国有文化资产的管理和监督。
包括：拟定国有文化资产的各项管理制度，定期对授权管理单位进行清产核资，并进行产权界定、产权登记、产权变动的审核和产权纠纷的调解处理；对授权管理单位的重大资产处置进行审定（包括不良资产，各类呆、坏账）。
二、根据全市经济社会发展规划，调控国有文化资产的投资方向。
包括对文化产业的发展进行全局性、战略性研究，按规划组织实施；研究文化产业发展政策，为授权管理单位的体制改革、机制创新、制度创新提供政策指导；评估、审核、批准重大改革、改制方案；对授权管理单位的重大投融资计划和项目进行审定，防范风险。
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重庆红岩文化产业集团有限责任公司岗位职责重庆红岩文化产业集团有限责任公司组织机构下设董事会、监事会、党委书记、公司总经理、副总经理、综合办公室、业务指导室、市场营销部、重庆市京剧团有限责任公司、重庆市话剧团有限责任公司、重庆鼎原展览展示设计有限公司、重庆立阳红色旅游景区管理有限公司、重庆亿典文化传播有限公司，各部门职责规定如下：一、董事会（一）组建重庆红岩文化产业集团有限责任公司由重庆红岩联线文化发展管理中心所属的重庆市京剧团有限责任公司、重庆市话剧团有限责任公司、重庆鼎原展览展示设计有限公司、重庆立阳红色旅游景区管理有限公司和重庆亿典文化传播有限公司共同出资成立，并依法设立公司董事会。
董事会为集团公司的最高决策机构，由红岩联线领导、重庆市京剧团有限责任公司、重庆市话剧团有限责任公司、重庆鼎原展览展示设计有限公司、重庆立阳红色旅游景区管理有限公司、重庆歌乐山文化实业开发公司相关负责人共同组成，设董事长、董事，行驶重大决策的抉择权和法律、行政法规规定的其他权力。
（二）职责范围1、制定、修改、废止董事会章程。
2、审议、决定集团公司提交董事会的规章制度。
3、选举和罢免董事长、聘任和解聘董事。
4、聘任与解聘集团公司总经理、副总经理。
5、决定集团公司的运作模式、方向、规模、目标及发展规划。
6、决定集团公司的项目打造的计划和方案，包括项目的经费筹集。
7、审议集团公司年度财务预算方案和决算方案8、决定集团公司内部管理机构的设置，工作人员的编制定额和福利待遇标准。
9、管理集团公司的资产与基金。
10、决定集团公司的基本管理制度11、审议集团公司运作发展的质量和员工的考核奖励。
12、决定集团公司的其他重大事项。
（三）工作制度董事会实行民主集中制，主要通过召开董事会会议，对集团公司的重大事项进行民主讨论，由董事会集体做出决议，并监督实施。
二、监事会（一）组建为保证集团公司正常有序的运作，保证集团公司决策、领导层正确执行公务，防止滥用职权，危及集团公司、股东及全体员工的利益，特设立监事会。
监事会是股东大会领导下的公司的常设监察机构，主要执行监督职能，由党委书记主要负责。
监事会与董事会并立，独立行使对董事会、总经理、主要职员及整个集团公司管理的监督权。
（二）职责范围1、检查集团公司财务状况。
2、对董事、经理执行集团公司职务时违反法律、法规或者集团公司章程的行为进行监督。
3、当董事和经理的行为损害集团公司的利益时，要求董事和经理予以纠正。
4、负责组织、保证和监督党和国家的方针、政策及学校各项决定在本单位的贯彻执行；5、全面负责集团党组织的思想、组织、作风建设，按照党委的分工分管思想政治、组织、纪检工作，并做好对分工联系的党支部的指导工作；6、定期主持召开集团党委全体会议，和总经理一起分别向全体委员报告党政工作，并听取委员们提出的意见和建议，充分发挥党组织在各项工作中的政治核心作用和组织保障作用；7、以集团党政领导成员的身份，参加集团总经理办公会，参与讨论和决定集团各项重要工作，支持集团总经理在职权范围内独立负责地开展工作；8、负责领导和组织做好集团干部选拔、教育、培养、考察和监督工作，做好统战工作和知识分子工作。
9、行驶法律、行政法规规定的其他权力。
（三）工作制度监事会与董事会并立，独立行使对董事会、总经理、主要职员及整个集团公司管理的监督权。
三、公司总经理（副总经理、总经理助理）（一）聘任、聘期1、集团公司设总经理、副总经理职务、总经理助理。
总经理由董事会聘任或解聘。
集团公司董事可受聘兼任总经理、副总经理或者其他高级管理人员，但兼任总经理、副总经理或者其他高级管理人员职务的董事人数不得超过集团公司董事总数的二分之一。
2、集团公司总经理、副总经理每届任期三年。
连聘可以连任。
（二）总经理职责范围1、严格遵守国家法律、法规及《公司章程》，执行董事会决议，对董事会负责，并自觉接受监事会的监督2、正确处理所有者、集团公司和员工的利益关系3、主持集团公司的生产经营管理工作，并向董事会报告工作4、组织实施董事会决议、公司年度计划和项目运作方案5、拟订集团公司内部管理机构设置方案6、拟订集团公司的基本管理制度7、制订集团公司的具体规章制度8、提请董事会聘任或者解聘集团公司副总经理9、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员10、拟定集团员工的工资、福利、奖惩，决定集团员工的聘用和解聘11、提议召开董事会临时会议12、列席董事会会议；13、审批集团公司日常生产管理中的各项费用支出14、签发集团公司日常行政、业务性文件15、根据董事会授权，代表集团公司签署各种合同和协议16、行使集团公司章程或董事会授予的其他职权。
（三）行政副总经理职责：1、在总经理的领导下，负责主持集团的行政工作，组织并督促综合办公室人员全面完成职责范围内的各项工作任务；2、贯彻落实综合办公室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；3、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理的归言稿和其他以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量；4、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记；5、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况；6、负责监督公司印章的使用；7、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；8、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作；9、负责组织公司投资项目的洽谈、调研、立项、报批、工程投标、开工、竣工、预决算等有关基建项目管理工作，及时组织编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作；10、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作；11、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作；12、负责做好公司来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作；13、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价；14、完成公司领导交办的其他工作任务。
（四）营销副总经理职责：1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；2、有权向总经理提出营销部各级职员人选；3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划；4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、资金发放标准；7、组织编制并按时向总经理汇报：每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况；8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况口呼资金需求预测及产品库存情况；9、负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作的协作关系；10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等；12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发；13、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等；14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；15、组织开展市场统计分析和预测工作；16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。
（五）业务副总经理职责1、管理策划部门，进行日常工作安排，协调控制策划工作进度；2、主持召开创意策划的部门会议，统筹主题，引导并激发各人员创意，控制主题谈论方向并最终确定采用方案；3、跟进策划方案的撰写，把握主题和协调性，控制进度按时完成，保证方案的质量；4、从文化产业角度上，根据项目情况提出合适的富有创新意识和吸引力的创意；5、根据公司要求制定节目计划，按照计划带领部门成员按时完成，并与其他部门紧密配合及时调整节目方向；6、负责组织抓好新剧目的开发和排练工作，及时组织新剧目的试演工作；7、负责及时指导、处理、协调和解决排练演出过程中出现的技术问题，保证演出工作的正常进行，确保公司演出计划的顺利完成；8、负责及时组织编制公司剧目开发计划，按时上报公司领导；9、负责组织和编制公司业务发展规划、长远业务发展和专业人员培养规划，并组织规划的修改、补充、实施等一系列业务组织和业务管理工作；10、负责做好本部的剧本，业务资料的归档管理工作。
负责制定严格的业务资料交保管制度，合理、充分的利用业务资料；11、抓好公司业务队伍建设工作，抓好人员的业务培训和提高工作；12、负责组织业务成果及经济效益的专业评价工作；13、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；14、完成公司领导交办的其他工作。
（六）总经理助理职责1、努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理；5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。
做好决议、决定等文件的起草、发布；7、负责保管使用企业图章和介绍信；8、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报；9、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
四、综合办公室（一）工作范围集团公司采取股份制、项目制的运作模式，以求全力发展集团业务开展工作，下设行政办公室属综合部门，囊括行政、人事、财会工作，保障集团工作全面无忧的实施。
（二）职责范围1、贯彻执行党和政府的路线、方针、政策和上级部门的指示决议，监督、检查、催办上级指示和集团公司各项决议的贯彻执行。
深入实际，调查研究，有针对性地做好各项行政工作，为集团决策提供有价值的意见和资料。
2、负责集团公司行政公文的收文、发文的办理和文件资料的打印复印工作，以及集团行政文书档案的管理工作。
3、负责组织起草全线性工作计划、总结、规划、决议、报告、规章制度等，做好全线性的统计报表和宣传工作。
4、负责组织安排集团公司重要会议的筹备、召开与记录工作，印发会议决议；并负责检查落实会议决议和精神的贯彻执行情况。
5、负责集团内部网络建设的指导、监控和管理，以及集团公司对外公共信息平台的建设。
6、负责组织协调集团各处室（单位）共同办理的行政业务工作。
7、负责集团行政印鉴、介绍信、会议室、值班车辆等的管理和使用，以及集团报刊杂志的征订与分发。