双拥国教简报

双拥(国教)简报（第5期）扬州市双拥（国防教育）办公室2015年7月2日目录【基层双拥】创新双拥工作模式打造双拥品牌文化挖掘行业资源优势打造公园双拥品牌走军民深度融合发展之路展企业社会良好形象夯实基础落实责任全力提升街道双拥工作水平“请进来、走出去”拓展双拥共建新领域※※※※※※※※※创新双拥工作模式打造双拥品牌文化——扬州蜀冈-瘦西湖风景名胜区梅岭街道丰乐社区一、传承老红军精神，积淀双拥文化。

老红军刘应启离休后写下100万字的读书笔记，累计到学校、工厂、农村、机关作报告1000余场，他生活俭朴，将节省下来的钱资助贫困失学儿童和困难居民200多人、为社会捐款40多万元，百岁高龄的他仍参加社区治安巡逻、环境整治等志愿服务，新华社、央视新闻联播以《刘应启：百岁老红军“一生的长征”》为题进行了报道。

他先后被评为全国、全军“离休干部先进个人”、“先进老干部”、“关心下一代先进个人”，荣获全国“老有所为精英奖”、“希望工程贡献奖”，数十次被南京军区、江苏省军区评为先进离休老干部、优秀共产党员。

2006年，扬州市委作出了向刘应启同志学习的决定。

为了继承和发扬老红军刘应启的革命精神和优良传统，唱响双拥文化精神的主旋律，丰乐社区以党组织和党员骨干为牵引，充分发挥先进文化在感染人、鼓舞人、激励人等方面的作用。

以双拥街、梅花岭、史公祠、市民学校、遍布辖区的宣传橱窗、遵德守礼提示牌等各类文化阵地进行文化育人，重点宣传道德模范——干休一所范荣兴事迹，提高党员群众、未成年人文化素养和道德水平；以迎新春、庆端午、庆八一大型军民共建活动、唱红歌、写廉倡廉、丰乐好人、好家庭、文明楼栋、文明大院评比等各类文化活动进行文化惠民，以歌咏班、书画队、棋牌队、舞蹈队等各类文体队伍进行文化拥军，以绿杨邨规划、书画、文化培训基地为依托助推文化产业富街。

目前社区正在整合史公祠、梅花岭、干休一所荣誉室等双拥国防资源，充实双拥街国防教育内容，争创省市国防教育基地。

多样的活动丰富了双拥内涵。

干休一所干事范荣兴是新时期道德模范，他传承了老红军拥军爱民的光荣传统，主动与社区困难学生结对，每年资助钱物，并与孩子促膝谈心，激励他们努力用知识改变自己的命运，同时还把爱献给身患重病的妻子，他的事迹经国家级媒体报道后，同样在全国产生了巨大影响。

二、聚融区位优势，打造双拥品牌。

丰乐社区辖区驻军单位多，双拥、国防教育资源丰富，有着得天独厚的地源和区位优势。

为此，丰乐社区适应形势发展需要，注重探索创新，做好结合文章，使军民共建社会主义精神文明紧跟时代步伐，紧贴时代脉搏，凸显时代特色，下大力打造独具特色、独具魅力的双拥品牌文化。

——“双拥老妈妈志愿者服务队”坚持10年服务子弟兵。

丰乐社区这支拥军老妈妈服务队10多年来坚持活跃在预备役师机关、干休一所等部队驻地，和士兵拉家常、话奉献，帮助料理生活琐事，为官兵洗衣晒被，为老红军、烈军属打扫卫生，每逢过年过节，她们都要送上时令食品，送去母亲般的温暖和第二故乡的亲情，老妈妈们平时还经常到兵营关心战士的生活起居，交流思想，为大龄士官牵线搭桥做红娘……被部队领导誉为“编外指导员”。

——“丰乐双拥街”提升双拥社区品牌。

在长征路上，聚集着几十家商户，98%是个体经营。

广大商家爱国拥军热情高涨，是双拥工作的一片“热土”。

为宽领域、广视角、立体化展现社区与驻军单位的双拥优良传统，2009年社区以丰乐社区所在长征路为基础，军地共同策划、筹备，成功打造“丰乐双拥街”，沿路分别制作了4个主题双拥版块，还有干休一所荣誉室，以及国防教育、水电维修、医疗、家政等4个双拥便民服务点，实现了拥军便民“零距离”服务，沿街商户对军人实行优先、优待、优惠。

三、拓展功能作用，彰显双拥内涵。

突出育人功能。

近几年，丰乐社区结合学雷锋树新风和各种社会公益活动，结合全国文明城市创建，注重在社会实践中弘扬精神文明，倡导文明新风。

通过开展评选“文明家庭”、“文明居民”、“文明庭院”等活动，形成了健康、乐观、向上的精神风貌。

社区职业介绍服务队将军嫂就业作为拥军工作的重点，深入了解军嫂的就业愿望和工作技能，推荐就业；家政、便民服务队热心帮助双拥对象解决生活困难，无偿或低偿为他们上门清洗油烟机、维修电器、介绍保姆等；涉军维权服务队总是第一时间为驻军、双拥对象提供维权调解服务，最大程度地维护双拥对象的利益；医疗保健服务队长期为军嫂、烈军属提供医疗保健服务；科技拥军服务队对士兵进行电脑、机动车维修等技术培训，联系辖区学校图书馆对士兵免费开放；国防教育宣传队开展全民国防教育和双拥宣传教育，大力宣传《国防法》、《国防教育法》等。

突出服务功能。

丰乐社区坚持文化资源军民共享，在做好传统双拥服务的同时，社区和驻地部队十分重视以文化活动为载体，融入时代元素，不断创新双拥活动形式。

2004年以来开办了以烈军属为主体的“夕阳红”歌咏班，每周教唱革命传统歌曲，弘扬积极向上的爱国主义精神。

每年举办庆“八一”军民联欢会，军民同台表演。

为宣传刘应启事迹，填词创作的歌曲《学习老红军刘应启》掀起学习热潮；军民自创自演群口快板《丰乐遍开双拥花》深受居民喜爱；社区居民的书画作品多次参加省军区书画比赛获奖，社区还送知识送节目送健康进军营。

突出稳定功能。

每年文明创建、节日环境整治期间，子弟兵们都主动请缨，和环境卫生志愿者一起除草扫地铲牛皮癣，清除卫生死角，清运垃圾；社区搬家、搬运大件物品，子弟兵出车出人帮忙；开车带领社区党员、居民祭扫烈士陵园、参观扬州新貌，为大家拍照服务；社区搞活动，开大会，部队随时提供会议室并做好倒茶送水等后勤服务；连续三届社区党（总）支部换届选举，退伍（转业）军人积极报名参加竞选；投身国防双拥宣传、抗洪抢险、抗震救灾；驻地部队不仅在人力物力上支持社区建设，还从经济上帮助社区。

挖掘行业资源优势打造公园双拥品牌——扬州瘦西湖风景区管理处一、率先推出免票拥军，开启公园拥军特色之旅早在1989年，瘦西湖风景区就实行了对军人、伤残军人、离退休军人凭证免费游园制度，到1991年，承诺对市区军嫂凭市双拥办核发的军嫂优待证免费游园，此举到现在仍然是全国旅游系统首家。

据不完全统计，迄今为止，景区共建接待的现役、伤残退役、离退休军人、军嫂约13万人次，累计核减门票收入800余万元。

更重要的是，景区一直坚持现役军人“三个优先”，优先安排停车，优先安排导游、优先安排餐厅，并坚持停车免费、导游费减半、用餐优惠。

2013年5月18日，南京消防士官学校120名学员分乘三辆大巴前来景区旅游，此时扬州正是“烟花三月”，瘦西湖景区车辆如云，人头攒动。

入口处工作人员见到军人，立即组织车辆调度，让三辆大巴停在最靠近门口的地方。

导游服务中心根据他们需要，安排了3名综合素质最好的导游，旅游结束后，又协助该团队联系了大五饭店安排中餐。

临别时，带队负责人真诚地表示：“到了瘦西湖，真有种宾至如归的感觉。

”2014年国庆黄金周，一位现役军官带着妻子、孩子游园，景区特地安排金牌导游陈超服务，小陈善解人意的选择了一条“精华线”，步行距离比全程线少一半。

为了让孩子玩的开心，小陈结合景观，添加了许多童话故事。

游园结束后，这位军官非常感动，他说：“今天孩子开心，大人更开心，我知道，导游的特别服务是冲着我军人来的，你们的服务让我更加意识到自己肩上的那副责任”。

此等事例不胜枚举，无论团队还是散客，都享受到高于普通游客的超值服务。

二、与消防大队深度共建，共同擦亮公园拥军品牌1989年，景区管理处与扬州市消防支队邗沟路中队确立了“军民共建”关系，该中队约有官兵30余名，虽然“铁打的营盘流水的兵”，指导员换了一任又一任，战士换了一茬又一茬，但双方的关系从未中断，且感情越来越深。

每逢“八一”和春节，景区都会组织职工前往消防中队慰问，在带去慰问品、慰问金的同时，还精心创作表演一些集思想性、艺术性、观赏性为一体的文艺节目，让军营变得更加欢乐。

以2012年“八一”为例，景区专门送去慰问金5000元，同时，8名女导游为战士表演了舞蹈《杨柳轻扬》，女生小合唱《扬州最美瘦西湖》，“船娘班”朗诵了诗歌《轻舟摇出万家情》。

军营里掌声笑声融为一体，把庆祝活动带入了高潮。

考虑到消防中队培养“军地两用人才”的需要，景区专门为消防战士开办了“绿化管护培训班”，还专门为他们编写了实用性较强的培训教材，并注意边讲课、边示范、边实习。

截至目前，已开课180多个课时，服役3年以上的战士基本都能掌握剪枝、整形、草坪维护、主要病虫害防治等基本技能，退伍后可优先应聘园林工人。

消防中队对景区的帮助也是有目共睹。

消防中队直接指导景区绘制了消防安全管理部署示意图。

对86处文化遗迹，尤其是24处木建筑，不但标明了方位，而且突出了消防安全责任人，由此构建了完善的消防安全管理责任体系。

消防中队还帮助景区成立了一支业余消防队，如中队的“一号水枪手”对保卫科顾庆国科长手把手示范，经过30多次的辅导，顾庆国能够将水枪端得稳，射的远。

此外，每逢节假日，消防邗沟路中队都会派出消防武警战士帮助景区维持游园秩序；每年2次帮助景区进行消防知识培训和消防演练，帮助排查消防隐患，提高景区消防能力，使得景区20多年保持无火灾记录。

2014年，景区管理处被被江苏省消防安全委员会推荐为“全国119消防奖提名奖”，大家都说，“这块奖牌既有瘦西湖的一半，更有消防队的一半”。

三、开发使用复退军人和军嫂，筑牢公园拥军品牌的基础景区对分配来的转退军人照数全收，现有81名退伍军人，党总支和管理处将他们视为宝贵的财富，思想上关心、业务上培养、待遇上从优，在发挥骨干作用的同时，帮助他们实现人生价值的升华。

特别是管理处主任边卫明也是军人出身，对退伍军人有一种特别的情感，他说：“经过部队的熏陶，退伍军人的政治素质高，敬业精神好，综合素质远胜于普通青年”。

他们当中现有3人担任了中层领导职务，8人走上班组长岗位。

王有贵1981年由铁道兵退伍到景区，2010年，景区将他送到扬大旅游学院短期培训，并委派全国劳动模范、金牌导游徐顺美担任他的业务指导老师。

王有贵非常珍惜难得的学习机会，刻苦钻研水上管理业务，协助党总支在“船娘班”建立了党组织，成绩十分突出，目前挑起了水上游船公司副总经理的重担。

像王有贵这样成长为副科级干部的退伍军人还有金宏、周晓忠。

杜海峰1995年由南海舰队退伍到景区，他在保卫科工作期间，特别能吃苦，还善于动脑筋，成功解决了延续多年的“翻墙逃票”现象。

后来，景区又让他负责物业管理，他建立了一整套“分段包工、因岗设人、当日考核、绩效工资”的长效管理机制，由此被提拔为园容公司经理。

像杜海峰这样提拔为班组长的退伍军人共有20名。

高俊辉2014年由北海舰队退伍到景区，他对付假部队证件仿佛有副“火眼金睛”，担任景区西大门检票员后，已辨别出假军官证2起，假士兵证3起，被景区派出所誉为“假证件杀手”。