《集团公司员工休假管理办法》
公司各类假期管理制度
公司各类假期管理制度一、概述公司为了保障员工享有假期权利，维护员工身心健康，提高工作效率，特制定本假期管理制度。
二、假期种类及享受条件1.法定假日公司员工享有国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2.带薪年假员工在公司连续工作满1年后，即可享有带薪年假。
具体年假天数根据员工工作年限而定，具体规定如下：1年及以上不满3年：5天3年及以上不满5年：10天5年及以上不满10年：15天10年及以上：20天员工可以根据个人情况和公司安排，提前或延后休年假，但需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。
3.病假员工如因病需要请假，需提供医院证明或诊断书，经部门经理批准后方可享有病假。
病假天数根据具体病情而定，但每年病假总天数不得超过30天。
超过30天的病假将自动转为调休或无薪假。
4.婚假员工结婚可享有婚假，婚假天数根据员工婚姻状况而定，一般不超过7天。
5.产假、哺乳假女性员工生育后可享有产假，具体产假天数根据国家规定执行。
同时，公司为哺乳女性员工提供哺乳假，每天可享受1小时的哺乳假，哺乳假期间不计入工作时间。
6.丧假员工如遭逢家庭不幸，可享有丧假，具体丧假天数根据家庭情况而定，一般不超过7天。
7.事假员工如需请事假，需提前向部门经理提交申请并说明事由，事假天数不超过3天。
超过3天的事假将转为无薪假或调休。
8.其他假期公司鼓励员工参加培训、学术交流等活动，员工可根据实际情况申请特殊假期。
特殊假期需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。
三、假期管理流程1.员工请假需提前向部门经理提出申请，部门经理根据实际工作情况及员工个人情况给予审批。
2.员工请假时务必填写请假单并附上相关证明材料，以便公司进行审核。
3.若员工病假超过3天，需提供医院证明或诊断书；若事假超过3天，需写明具体事由，并得到部门经理的审批。
4.公司将会对假期管理进行定期审查，发现违规行为将会严肃处理。
四、其它规定1.员工请假时应事先与部门其他同事和领导做好沟通，确保工作的正常进行。
员工带薪休假管理办法
**市****集团有限公司员工带薪年休假实施办法第一条为认真落实及合理安排员工带薪年休假（以下简称“年休假”），根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪休假实施办法》的规定，结合集团实际情况，制定本实施办法。
第二条凡与集团及其权属企业（以下统称“单位”）建立劳动合同关系的在岗员工，均适用本办法。
第三条凡在岗连续工作满12个月以上的在岗员工，可享受年休假。
第四条各指标责任单位根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，在不影响正常工作的前提下，统筹安排员工年休假。
由员工在休假前1周办理休假审批手续。
各指标责任人及以上岗位人员拟休假时，应提前1周报集团批准。
第五条不得跨年度安排员工年休假，安排年休假原则上每次连续不得超过5天。
第六条执行运转或轮班工作制的人员，其年休假时间以排班应在岗工作的小时数进行折算，且不得只休白班或夜班。
第七条年休假天数根据员工的累计工作时间（即连续工龄）确定。
累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。
第八条新进员工且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第九条员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第十条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第十一条员工已享受当年的年休假，年度内又出现本办法第十条规定情形之一的，不得享受下一年度的年休假。
第十二条经员工同意不安排年休假或者安排休假天数少于应休假天数的，对员工当年的未休年休假天数，在次年1月份按照其日工资收入的200%加发工资报酬。
公司的休假管理制度
公司的休假管理制度一、目的为了保障员工的休息权益，维护员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、休假种类及规定1. 年休假：根据国家规定，员工工作满一年且累计工作时间不少于12个月的，享有带薪年休假。
年休假天数根据员工工龄及职务等级确定。
2. 病假：员工因病不能正常工作，需请病假。
请病假需提交医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定支付。
3. 事假：员工因私事需要请假的，应提前向直接上级申请，获得批准后方可休假。
事假期间工资按照公司规定执行。
4. 婚假、产假、丧假等其他法定假期：根据国家规定执行。
四、休假申请及审批流程1. 员工需提前向直接上级提出休假申请，说明休假原因、时间等，并填写休假申请表。
2. 直接上级收到申请后，应根据工作安排及员工实际情况，审批休假申请。
如同意，将申请表报送人力资源部门备案；如不同意，应说明理由并告知员工。
3. 人力资源部门收到休假申请后，负责审核并备案。
如有需要，可与相关部门协调，确保工作不受影响。
五、休假期间工作安排1. 员工休假前，应将手头工作交接给指定人员，确保工作不受影响。
2. 员工休假期间，公司可根据工作需要调整其岗位职责，待员工休假结束后恢复原职。
六、休假期间工资待遇1. 年休假、法定节假日：员工享有正常工资待遇。
2. 病假：根据国家规定及公司政策支付病假工资。
3. 事假：事假期间工资按照公司规定执行。
4. 其他假期：按照国家规定及公司政策执行。
七、违规处理违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
八、本制度的修改和解释权本制度由公司人力资源部门负责解释，如有需要修改，需报公司领导审批后实施。
潞安集团公司员工内部休假暂行管理办法
潞安集团公司的员工内部休假暂行管理办法目前，煤炭行业正处于历史上最艰难的时期，尤其是2022年6至8月份以来。
国际金融股票市场、原油市场均呈现出新的危机，受大环境的冲击影响，未来几年的煤炭市场仍然不会有好的改观。
因此，集团公司研究决定，困难时期在集团公司实行内部休假制度。
具体规定如下：一、实施范围1、集团及股份公司机关本部各处室所有在岗及离岗休养员工。
2、基层单位可以视本单位的实际情况参考执行。
二、休假假期单个年度内所有满足条件的在岗及离岗休养员工可执行内部休假1个月(或21个制度工作日)。
每年度的内部休假必须在当年一次性集中休完，如遇到特殊情况，最多可分两次休完。
三、休假期间的薪酬待遇(一)员工内部休假期间的薪酬待遇，统一执行集团公司内部制定的休假工资标准，具体内容如下：1、本企业工龄不满5年的员工，其内部休假工资为2250元/月；2、本企业工龄5-15年的员工，其内部休假工资为2250元/月；3、本企业工龄15年以上的员工，其内部休假工资为3250元/月(二)执行内部休假期间，为了便于各单位工资核算，每年1月或7月份，在全集团公司范围以内统一按照内部休假工资标准执行。
(三)执行内部休假期间，集团公司年薪制的矿处级以上人员，每年的年薪标准按照11个月进行核算。
(四)对于当年应休而未休假者，其应休而未休期间的薪酬待遇按集团公司统一规定的内部休假工资标准进行支付。
(五)内部休假员工的当月收入若不是以代扣养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等个人缴费部分金额的，不足部分的金额可由开资单位先行代缴，随后在员工次月工资发放时进行补助。
(六)当年需办理离岗休养手续的员工，应在离岗休养前先行安排内部休假。
四、休假期间的工作安排1、集团及股份公司机关本部各处室负责人，应视工作的轻重缓急、难易程度，结合各岗位的人员需求情况，合理安排好本处室的内部轮休工作，每年年初制订总体计划并逐月实施，每月25日前把次月本处室的内部休假人员安排报集团公司劳资处审批，劳资处工资科负责考勤安排工作。
请休假管理办法
请休假管理办法（试行版1.1）第一章总则第一条为保持良好的工作秩序，结合公司管理的实际情况，特制定本办法。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工薪资发放等提供科学依据。
第二条本办法适用于集团各职能部门及集团下属的所有子公司员工。
经营单位可根据业务性质和实际情况另行规定，总体不得超过本管理办法范畴。
第三条员工可享受的假期分为国家法定节假日和周休息、月休息、事假、病假、婚假、慰唁假、产假、年休假、探亲假及其他假期。
第四条法定节假日具体休息时间由公司根据国家规定或公司决定下发通知；一般为元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、国际妇女节（女员工可放半天假）。
第五条员工请假必须提前填写《请假条》，经相关领导批准后方可休假，并将纸质申请单报本公司人事专员备案，电子申请单自动抄送人事专员，提前复岗须办理销假手续。
除危及生命、财产等重大事情可事后补假，其他事由必须于休假前发起请假审批，事后补假无效。
第六条生产单位按照实际生产需要制定三班两倒的运行机制以及相应的员工休假管理制度经厂长批准后报集团企业管理中心备案后实施；其他单位有特殊休假情况的须与集团企业管理中心沟通，经相关领导同意后制定相应的休假办法运营。
第二章组织与职责第七条请休假管理组织体系包括各职能部门、各部处及各子公司负责人和归口管理部门。
第八条各职能部门、各部处及各子公司负责人负责各自所管理的人员请假事项的核实及批复。
第九条归口管理部门为总部企业管理中心和各子公司企管部，其职责为整理、归档人员请休假相关手续。
第三章请休假相关规定第十条事假（一）员工个人事务必须由本人办理且客观限制不能在休息日、节假日办理时，可申请事假处理个人事务。
（二）事假最小计算单位为半天。
（三）事假到期未续假的按旷工处理。
（四）连续请事假5天内(含5天),如遇休息日和国家法定节假日,则休息日和国家法定节假日不计入事假;连续事假超过5天,休息日和国家法定节假日计入事假。
考勤及休假管理办法
考勤及休假管理办法一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及休假管理，维护公司正常经营秩序，确保员工权益，依据国家相关法律法规，特制定本《考勤及休假管理办法》。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗正式员工。
2. 试用期员工、非全日制员工及特殊岗位员工，按照公司相关规定及合同约定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
2. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，保证工作效率。
如有特殊情况需提前下班，应向上级主管申请批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。
（2）签到方式包括刷脸、刷卡、输入工号等，具体方式由公司根据实际情况确定。
（3）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向人力资源部门反映。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。
（3）迟到、早退的界定：超过规定签到时间30分钟内视为迟到，提前30分钟内离开视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并填写《因公外出申请表》。
（2）外出归来后，需及时向主管报告外出情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将按未签到处理，扣除相应工资。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及考勤数据的汇总、分析。
（2）各部门主管负责监督、管理本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。
公司员工带薪休假管理办法
公司员工带薪休假管理办法第一章总则第一条为了规范公司员工的带薪休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和企业凝聚力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条公司应根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定带薪休假计划，合理安排员工带薪休假。
第二章带薪休假时间第四条员工带薪休假时间根据员工在公司的工作年限和职务等级确定。
具体如下：（一）工作年限满1年不满5年的员工，带薪休假5天；（二）工作年限满5年不满10年的员工，带薪休假10天；（三）工作年限满10年以上的员工，带薪休假15天。
第五条员工在带薪休假期间，应按照公司要求提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
第三章带薪休假申请和审批第六条员工应在计划带薪休假前1个月向所在部门提交带薪休假申请，填写《带薪休假申请表》。
第七条部门负责人应在收到员工带薪休假申请后3个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。
第八条员工在获得带薪休假审批后，应按照公司要求提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
第四章带薪休假期间的管理第九条员工在带薪休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十条员工在带薪休假期间，应保持与公司的联系，确保在紧急情况下能够及时响应公司的工作需求。
第十一条员工在带薪休假期间，不得以任何理由干扰公司正常工作秩序。
第五章带薪休假的调整和取消第十二条公司有权根据生产经营需要，对员工的带薪休假进行调整或取消。
第十三条公司调整或取消员工带薪休假时，应提前1个月通知员工，并说明原因。
第十四条员工因特殊原因无法在计划带薪休假期间休息的，可以提前向部门负责人申请调整带薪休假时间。
第六章法律责任第十五条员工违反本办法规定，给公司造成损失的，应依法承担相应的法律责任。
第十六条公司违反本办法规定，侵犯员工合法权益的，应依法承担相应的法律责任。
第七章附则第十七条本办法自发布之日起施行，原《公司员工带薪休假管理办法》同时废止。
某公司员工休假管理办法
某公司员工休假管理办法篇1:某公司员工休假管理办法公司员工休假管理办法第一章总则第一条概述员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。
特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。
休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻执行国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。
同时为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。
第二条目的为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家、省、市、路局的有关规定，结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法。
第三条适用范围本办法适用于**科技股份有限公司(以下简称"公司")员工休息休假的管理。
第二章休假分类第四条休假分类1、法定公休日(周六、周日)2、法定节假日(元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋)3、带薪年假4、婚假5、丧假6、病假7、生育假8、事假9、工伤假10、探亲假11、搬家假12、公假第三章休假第五条法定公休日(劳部发[1995]143号文件《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定)公休假日为：每周星期六、星期日第六条法定节假日1、元旦放假1天(1月1日);2、春节放假3天(农历腊月除夕至正月初二)3、五一劳动节放假1天(5月1日)4、十一国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)5、清明节放假1天(4月4日)6、端午节放假1天(农历五月初五)7、中秋节放假1天(农历八月十五)如遇闰月，以第一个月为休假日。
允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。
第七条年休假[人大20**年11月5日发《职工带薪年休假规定草案》(征求意见稿)]1、为合理安排公司员工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工积极性，根据《劳动法》第四十五条相关规定，公司员工在本公司连续工作一年以上者且与公司签订的劳动合同不少于二年的，可享受带薪年休假待遇，具体如下：(1)公司员工连续工作已满1年不满10者，年休假为5天;(2)已满10年不满20年者，年休假为10天;(3)已满20年及以上者，年休假为15天;2、国家法定公休日、节假日不计入年休假假期。
公司放假员工管理制度
公司放假员工管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的放假管理，提高员工的休息质量和工作效率，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司放假员工管理制度遵循合法、合理、公平、公正的原则，保障员工的合法权益和公司的管理需要。
第二章休假类型第四条根据不同情况和法定规定，公司员工的休假类型分为带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、事假等。
第五条员工可以根据自身情况来选择合适的休假类型，并按照公司规定的程序提出休假申请。
第六条带薪年假是指员工在公司工作满一年之后，可以享受的带薪休假，具体天数根据公司的规定来执行。
第七条婚假是指员工结婚时享受的休假，具体天数根据法律规定来执行。
第八条产假是指女性员工在怀孕分娩时享受的休假，具体天数根据法律规定来执行。
第九条陪产假是指男性员工在配偶怀孕分娩时享受的休假，具体天数根据公司规定来执行。
第十条丧假是指员工因家人去世而享受的休假，具体天数根据公司规定来执行。
第十一条病假是指员工因疾病需要休假治疗的情况，具体天数根据公司规定来执行。
第十二条事假是指员工因特殊原因需要休假，具体天数根据公司规定来执行。
第三章休假申请第十三条员工需要提前向直接上级或人力资源部门提出休假申请，注明休假类型、休假开始时间、休假结束时间等信息。
第十四条公司将在收到员工休假申请后，及时审批并通知员工是否批准休假。
第十五条如果员工因特殊原因需要紧急请假，应当事后及时向公司人力资源部门说明情况。
第十六条公司将根据员工的实际情况，灵活安排员工的休假，合理安排工作任务和人员替换。
第四章休假扣薪第十七条如果员工在规定的休假期间未履行工作职责，则公司有权对员工按照《劳动法》的规定扣减相应的薪酬。
第十八条如果员工违反休假管理规定，擅自不按照程序提出休假，压根请假，或隐瞒实情，请假时满足休假条件，则公司有权对员工按照公司规定进行处分。
第五章休假期间的工资支付第十九条在员工休假期间，公司不得以任何理由停发员工的工资，应当按照员工的正常工资标准支付工资。
水务集团公司休假管理办法(定稿版)
水务集团公司请休假制度为加强公司内部管理,严格劳动纪律,进一步规范工作秩序,提高工作效率,结合本公司实际情况，特制定本制度.一、适用范围本制度适用于＊＊*水务集团公司全体职工。
二、休假规定(一）婚育假1。
婚育假期限１。
1按法定结婚年龄(女满２0周岁,男满２2周岁）结婚的职工(包括再婚），可享受3天法定婚假.婚假期内所含的法定节假日、休息日予以剔除.1。
2结婚时男女双方不在同一地工作的，可视路程远近,另给予路程假.１。
3已婚女职工生育产假128天;1。
4男职工在配偶生育期间,可休护理假15天.１。
5女职工怀孕不满4个月流产的，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假.１。
６请产假必须由本人书面申请，由部门负责人、计生专员、分管领导审核报主要负责人审批。
1。
７产假期内所含法定节假日、休息日不予剔除.2.假期待遇规定女职工产假、护理假视同出勤，待遇不变。
3.生育报销规定职工生育医疗报销费用按医保部门报销生育医疗费用为准,公司不再承担任何费用.（二)病假1、病假指职工因患病或负伤，经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期。
2、病假期限2.1 一般病情,按照《病情证明单》中医生注明的具体休息时间来审核病假时间；凭医生出具的《病情证明单》、病历、住院证明、缴费单等资料申请病假,累计最长不能超过三个月.如患重大疾病(医保规定病种）的由集团公司领导班子集体研究决定病假时间。
医疗期自病假开始之日起累计计算,连续病假适逢法定节假日、休息日不予剔除。
２。
２病假期内职工应向部门负责人和公司综合部提供正常有效的联系方式，方便公司了解情况。
3、假期规定3。
1公司如对职工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定,职工不配合,视为无效请假,一律以旷工处理。
3。
2病假期满仍未续假而又无故不上班者,一律以旷工处理.３。
３弄虚作假,采取欺骗行为开具非正常病假单等,经查实的，一律按旷工处理,情节严重的公司将根据《劳动合同法》和相关规定解除劳动合同。
公司员工假期管理制度通知
公司员工假期管理制度通知为了更好地规范公司员工的休假管理，确保每位员工的休息权益，同时保障公司的正常运营秩序，特制定本《员工假期管理制度通知》。
现将相关内容通知如下：一、假期类型1. 法定假日：根据国家规定的法定节假日安排，员工享有相应的带薪休假权利。
2. 年假：员工在公司工作满一年后，将享有法定年假天数。
具体天数根据国家法律及公司规定执行。
3. 病假：员工因病无法正常工作时，可申请病假。
病假需提供医院出具的病假证明。
4. 事假：员工因私事需要请假时，可申请事假。
事假为无薪假，需提前向直属领导申请并获得批准。
5. 婚假、产假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。
二、假期申请流程1. 员工需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。
2. 员工应至少提前一天将《请假申请表》提交给直属领导审批。
紧急情况除外。
3. 请假申请经直属领导审批同意后，员工需将《请假申请表》交至人力资源部备案。
4. 假期结束后，员工应及时返回岗位并向人力资源部报告销假。
三、假期审批原则1. 年假和法定假日的申请，原则上应予以批准。
2. 病假需提供有效的医疗证明，无正当理由或证明的病假申请，公司有权不予批准。
3. 事假的批准应根据工作安排和实际情况综合考虑，避免影响公司正常运营。
4. 特殊假期按照国家相关规定执行。
四、假期工资待遇1. 法定假日、年假期间员工享有全额工资。
2. 病假工资待遇根据国家法律规定及公司政策执行。
3. 事假为无薪假，不享受工资待遇。
4. 特殊假期的工资待遇按国家相关法律法规执行。
五、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理，情节严重者将受到相应的纪律处分。
2. 伪造病假证明或其他证明材料骗取假期的，一经查实，将按公司规定严肃处理。
六、其他事项1. 员工在外出差期间遇到法定假日，按照公司出差政策执行。
2. 本制度如有变动，将另行通知。
我们希望通过本通知，使大家对公司的假期管理制度有一个清晰的了解。
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法第一章总则第一条为加强员工请休假和考勤管理，保证正常的工作秩序,维护员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行规定》、《人口与计划生育条例》等有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于与公司签订劳动合同、借调合同或返聘协议且为公司工作的员工。
第三条人力资源部是公司员工请休假和考勤工作的归口管理部门，主要负责公司考勤表的审核、员工考勤情况的统计、请休假报告的审批及员工考勤的监督检查等工作。
第四条各部门、各单位负责人是本部门、本单位请休假和考勤管理工作的责任人，负责按管理权限审批所辖员工的请休假申请和月考勤表的审批，督促检查本部门、本单位的日常请休假和考勤工作。
第五条各部门、各单位负责人要指定专人作为考勤员，负责对本部门、本单位员工的日出勤情况进行考勤，并负责本部门、本单位月考勤表的统计、有效请休假审批单和相应凭证的收集整理、考勤表上报等工作。
纸质考勤表需各部门、各单位全部员工签字确认。
第六条员工具体工作时间按照《工作时间实施细则》有关规定执行。
第七条本办法规定的各种假期除有明确规定外，不跨自然年度使用。
第二章考勤管理第八条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位且未办理请休假手续的，视为迟到；员工非因公早于下班时间离开工作岗位且未办理请休假手续的，视为早退。
第九条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位或早于下班时间离开工作岗位达1小时（含）以上，且未办理请休假手续的，计为旷工。
旷工累计4小时以内按半天计算，超过6小时（含）按1天计算。
第十条考勤员要认真负责，坚持原则，实事求是。
要根据本部门、本单位的出勤情况，如实填写每个工作日的考勤表，严禁由他人代签或其他弄虚作假行为。
一个工作日内因公外出且活动范围不超出所在城市地域范围的，应提前申请办理公出手续。
第十一条考勤员负责每月15日（特殊情况由公司人力资源部通知）将本部门、本单位员工的月考勤统计表（需本部门、本单位负责人审批）按照公司指定的信息化系统或其他方式上报公司人力资源部，各种请休假的有效凭证原件或扫描件提交公司人力资源部统一归档。
员工休假管理办法
员工休假管理办法第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，维护正常的工作、休假秩序，保障员工的休假权益，按照国家相关政策法规，参照雅砻江流域水电开发XX相关管理制度规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司除董事会聘用人员以外的全体员工。
第二章休假类别第三条公司员工的休假类别：法定节假日、公休假、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲路程假、学习假、工伤假以与其他符合规定的假期。
第四条法定节假日。
法定节假日（元旦节、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）按国家规定执行。
法定节假日的具体休假安排以公司发出的通知为准。
第五条公休假。
公休假是指员工在一周内按国家规定的工作日工作后的假日，公休假为每周星期六和星期日两天。
如无特殊规定、调整和工作安排，公休假实行自然休假。
员工确因工作需要在公休假加班的，经公司批准后，根据工作安排予以换休。
第六条年休假。
（一）员工在公司连续工作满一年后，每年可享受带薪年休假。
（二）员工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。
属于国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令2007第514号）第四条规定情形的，不享受当年的年休假。
（三）员工累计工作年限须提供有效的书面证明，不能提供相应证明的，员工累计工作年限按公司工龄计算。
（四）公司鼓励员工休年休假，年休假在一个年度内可按照应休天数一次性集中安排或分次安排。
在休假年度内员工未书面提出年休申请的，视为放弃年休假。
（五）员工申请年休假最低期限为半天。
第七条病假。
员工本人因患病或非因工负伤需离开工作岗位1天与以上的，原则上要求持县级以上医疗机构出具的有效病假证明书（或病情证明材料）申请办理病假。
病假天数包含法定节假日和公休假，病假期限按照国家相关规定，根据本人累计工作年限和在公司工作年限计算：（一）本人累计工作年限不满十年的：公司工作年限不满五年的为3个月，满五年的为6个月。
员工公司假期管理制度
员工公司假期管理制度一、总则为了保障员工的合法权益，促进员工的工作热情和工作效率，公司特制定本制度。
二、假期类别1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假。
具体天数按照员工入职时间和工作年限确定，详细规定如下：- 连续工作满一年不满十年的员工，带薪年假为5天；- 连续工作满十年及以上的员工，带薪年假为10天；- 带薪年假可根据实际情况适当延长，但需提前向部门主管提交申请，并经部门主管批准。
2. 法定假日：公司依法给予员工法定节假日带薪休息。
3. 事假：员工因特殊情况需请假，事先需向上级主管提出申请，并注明请假原因和请假日期。
事假不得连续超过3天，如有需要延长，请向HR部门假期管理人员申请。
4. 病假：员工因生病需请假，需提供病假条或诊断书，具体凭据及证明文件以公司规定为准。
病假期间，公司依法给予员工带薪病假。
5. 婚丧假：员工因结婚或家庭有亲属去世需请假，可享受婚丧假，具体天数及请假手续以公司规定为准。
6. 外出办事假：员工因工作需要，需要外出办事需请假，具体情况应提前向上级部门申请。
7. 年度调休：公司设定年度调休制度，员工在完成各月度考核后如有加班，可以在下一月度内调休。
三、请假流程1. 请假前，员工应当向上级主管提出请假申请，注明请假原因、请假日期和请假类型。
2. 上级主管审核请假申请，如无特殊情况，应及时批准或驳回。
3. 出差请假，员工需要提前向出差部门提交出差申请，并注明请假事由和时间。
4. 公司将员工请假的记录纳入员工档案中，用于考核及绩效评定。
四、假期管理1. 本制度所规定的各种假期，员工应当按照公司相关规定执行，不得擅自违背。
2. 如果员工因私事需要在工作日请假，需提前征得部门主管同意，如无紧急情况不得私自擅离职守。
3. 员工应当按照请假条规定的日期及时归还工作岗位，不得迟到早退。
4. 如有违反假期管理制度的行为，公司有权对员工进行相应处理，包括扣发奖金、调整年度考核及绩效等。
五、其他事项1. 公司有权调整本制度中的假期管理细则，员工应当及时了解和遵守。
公司员工假期管理办法及表格
公司员工假期管理办法第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和歇息时间 ,充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康 ,提高工作效率,根据省份公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法合用于渭南市分公司的在岗合同制员工及劳务派遣员工。
第二章请休假管理第三条员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续。
员工请假应事前书面申请，填写《中国联通渭南市分公司请假单》，并经主管领导审批 .未办理请假手续 ,或者未经批准 ,擅自不到岗或者擅自离岗的视为旷工 .第四条员工假期期满 ,应及时办理销假，返回工作岗位 . 因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。
未办理续假手续，或者续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。
第五条因特殊情况无法事前书面办理请假或者续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或者续假手续，或者委托他人代办 .第六条员工请假应有相应证明 ,对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存 1 年备查。
第七条公司各部门考勤员负责各类假条等资料的采集、统计及汇总工作，每月 5 日前将《中国联通渭南市分公司请假单》和《考勤汇总表》交人力资源部。
各县分由综合人事岗负责各类假条的采集、-1-统计及保存工作 .第八条请假审批权限 :(一)县分公司总经理请假，由人力资源部及市分公司总经理审批。
(二)县分公司副总经理(总经理助理 )请假 3 天及以内的，由县分公司总经理审批。
超过 3 天的，由人力资源部及市分公司总经理审批 .(三)市分公司部门经理请假，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批 .(四)市分公司部门副经理 (经理助理)请假 3 天及以内的，由部门经理及市分公司分管领导审批，超过 3 天的，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。
(五)其他员工请假 3 天及以内的，由部门 /县分分管领导审批 ,3 —— 10 天的由部门经理 /县分总经理审批，超过 10 天及以上的由人力资源部审批。
员工休假管理规章制度
员工休假管理规章制度
以下是一份典型的员工休假管理规章制度：
第一章总则
第一条为了健全公司的休假制度，合理安排员工的休假时间，提高员工的工作积极性和创造力，制定本规章制度。
第二章休假的种类和标准
第二条根据员工的工作年限和岗位要求，休假分为年假、病假、探亲假、婚假、丧假等。
第三条年假根据员工的工作年限累计，每个员工到达一定工作年限后，可享受相应的年假。
第四条病假根据员工生病情况，由医院出具病假证明，公司按规定支付病假工资。
第五条探亲假、婚假、丧假等根据员工的家庭情况，在合理范围内给予员工相应的假期。
第三章休假申请和批准
第六条员工需要提前向上级主管提交休假申请表，并注明休假开始和结束的时间。
第七条公司对员工休假申请进行审批，一般原则上会充分考虑员工的个人情况和工作需要。
第八条如果员工的休假申请超过规定的范围或者影响工作进度，公司有权拒绝或者调整休假时间。
第四章休假工资和补贴
第九条员工休假期间，按照国家规定和公司相关制度支付休假工资。
第十条员工在休假期间如发生疾病或者意外情况需要治疗的，公司支付相应的医疗费用。
第十一条员工休假期间如有丧假、婚假等需要，公司根据规定给予相应的补贴。
第五章休假违规处理
第十二条员工在休假期间如违反公司规定或者发生违法行为，公司有权取消其休假资格，并按照相关规定进行相应的处理。
第六章附则
第十三条公司管理层对本规章制度拥有解释、修改和最终解释权。
第十四条本规章制度自颁布之日起施行，前一份相关规定自行失效。
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集团公司员工休假管理办法
1 目的
为规范不同岗位类别员工的休假管理，维护公司良好的工作秩序，保障员工的身心健康，调动员工的工作积极性，根据国家有关规定制定本办法。
2 适用范围
本办法适用于安东石油技术（集团）有限公司（以下简称“集团公司”）及其全资子公司员工。
3 休假类型
根据公司岗位管理体系，不同岗位类别员工适用不同的休假类型。
具体如下：3.1 现场工程师休假
现场工程师适用不定时工时制，享有现场作业倒休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假和丧假；公司根据其工作特点及公司的整体倒休安排，休现场作业倒休期间不享有病假，全年现场倒休假已包含年假、周末休息和法定节假日。
具体规定请见《集团公司现场工程师休假管理规定》。
3.2 集团公司统一调配员工休假
集团公司统一调配员工发生异地调派时，可以申请选择适用派驻工作地单位的休假规定，或适用集团公司统一调配员工异地调派休假规定，但不能同时选择。
员工本人没有申请时，默认为适用派驻工作地单位的休假规定。
具体规定请见《集团公司统一调配员工异地调派休假管理规定》。
3.3 集团公司派遣境外工作员工休假
集团公司派遣境外工作中国员工享有境外工作倒休假期、事假、病假、产假、陪产假、婚嫁和丧假；公司根据其工作特点及公司的整体倒休安排，休境外工作倒休期间不享有病假，全年境外工作倒休假期已包含年假、周末休息和法定节假日。
具体规定请见《集团公司派遣境外工作员工休假管理规定》。
3.4 其他员工休假
其他员工享有事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、年假、周末休息和法定节假日。
根据所在工作地区业务特点及实际情况，其他员工将有可能享有其他地区性休假，具体以公司的相关规定为准。
4 休假项目
4.1 事假
员工在工作时间因处理私事需要离开工作岗位的，按事假处理，事假期间扣发固定工资。
在上班时间内，员工请事假一小时以上四小时以内按半天处理，四小时以上八小时以内按一天处理。
4.2 年假
4.2.1 连续工龄满一年以上的本公司员工，可享受带薪年假。
年休假天数包括固定年假和福利年假两大部分，具体天数根据员工职级及司龄设置：
4.2.2 员工任何时点的可休年假天数根据当年在职时间比例进行折算（年假天数取整），具体计算公式如下：
当前可休年假天数=当年在岗时间/365*当年年假总天数-当年已休年假天数4.2.3 员工应在享有年假的当年（公历年度）内休完假期，因故无法休完的，可顺延到次年3月31日。
年假若在顺延期满时未休完，上年年假作废。
4.3 病假
4.3.1 员工因病需要请假休息的，按病假处理，当月考勤周期内病假天数连续达
到两个工作日的须提供区县级（含）以上医院证明。
员工自然年度内享受固定工资的带薪病假，每月不超过两个工作日，全年累计不超过十五个工作日。
a)员工申请一般情况下病假，每月超过两个工作日、小于三十个自然日的，病假期间发放50%固定工资。
b)员工大病治疗（关于大病的界定，参考所在国家大病医疗保险政策的定义），根据病情，给予一个月到六个月的病假（需要特殊审批），病假期间工资发放标准如下表：
c)病假时间超出公司规定的，按所在国家的最低工资标准发放（中国境内统一参考北京地区的最低工资标准）。
如员工病假期间应发放的工资标准，低于所在国家最低工资标准的，按国家最低工资标准执行。
病假时间最长不超过国家政策对于医疗期的有关规定。
4.3.2 员工自然年度内如因病请假年度超出十五个工作日但累计小于三十个工作日的，建议员工根据个人年休假进行合理调整；如因病请假年度累计超出三十个工作日的，需接受公司对长期休假员工工作岗位的重新评估与调整。
4.4 产假
4.4.1 女员工生育享受98天（自然日）产假，其中产前可以休假15天（自然日）；难产的增加产假15天（自然日）；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天（自然日）。
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天（自然日）。
女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天（自然日）产假；怀孕满4个月流产的，享受42天（自然日）产假。
怀孕女员工在工作期间进行产前检查，按出勤处理。
4.4.2 哺乳假符合国家计划生育政策的哺乳期女职工在每日工作时间内安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
4.4.3 男员工在配偶分娩前后一次可以享受10个工作日的陪产假。
4.4.4 员工子女生育情况符合国家相关政策规定，员工产假/陪产假期间发放全
额固定工资；不符合国家相关政策规定，员工产假期间发放所在国家最低保障工资（中国境内参考北京地区标准）。
实际休假时间超出公司规定标准部分，根据区县级（含）以上医院证明符合病假的按病假处理，无法出具合理证明的按照事假处理。
4.5 婚假
4.5.1 一般婚假为5个工作日，晚婚（男25周岁、女23周岁初婚者）婚假为12个工作日。
4.5.2 员工凭结婚证办理请假手续，要求在结婚登记之日起12个月内一次性休完，婚假期间发放全额固定工资。
4.6 丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，给予7个工作日丧假和不超过3个工作日路程假；丧假期间发放全额固定工资。
4.7 法定节假日
员工享有合同约定常驻国的法定假期，以下为中国大陆法定的带薪假期。
其中元旦 1天，春节 3天，清明节 1天，劳动节 1天，端午节 1天，中秋节 1天、国庆节 3天。
女员工可享受三月八日（妇女节）的半天假期。
4.8 公司规定的其它休假
其它休假项目以集团公司及其各分/子公司颁布的具体休假规定为准，如公司没有规定，根据所在国家及劳动合同主体所在地区相关政策执行。
5 休假管理
5.1.1 员工请假应先办理请假申请手续，原则上需至少提前一日申请。
员工请假可以通过OA系统电子化的《员工考勤异动申请流程》(或纸质请假单)申请，经相关领导签字审批后，报单位考勤管理人员备案，方可休假。
其中各单位二级部门负责人（含）以上人员、职级为B6/G10（含）以上人员请假，须经本单位/部门负责人和分管领导批准，方可休假。
5.1.2 因特殊情况或突发事件不能亲自办理请假手续的，应请他人代请假或及时通过电话请假，并于返回公司当天补齐请假手续，并进行销假。
5.1.3 各单位/部门负责人有权根据工作情况需要，要求下属员工推迟、中止休
假，立即到岗工作。
工作结束后，员工可申请补休（补休流程同正常休假流程）。
5.1.4 员工未经休假审批擅自脱离工作岗位，和请假期届满未续假或虽续假但未审批而不到岗者，均按旷工处理。
休假需要延长期限的，员工须另行办理请假申请手续。
6 附则
本办法自发布之日起生效实施，原《员工休假管理规定》（内控文件标准类：AT-S-HR-024）同时废止，由人力资源管理中心组织发展部负责修订与解释。