电大劳动与社会保障法形考1附答案
最新电大《劳动与社会保障法》形考作业任务01-04网考试题及答案
最新电大《劳动与社会保障法》形考作业任务01-04网考试题及答案01任务01任务_0001一、单项选择题（共20道试题，共40分。
）1.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系2.《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A.6个月B.1至3年C.4年D.5年3.属于特殊情况下的工资有（）。
A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金4.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A.传染病歧视B.传染病病原携带歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视5.特殊就业群体人员不包括()。
A.妇女B.残疾人C.儿童D.少数民族人员6.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
A.可以低于集体合同的规定B.不能低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.由当事人自由约定7.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。
A.100%的工资报酬B.150%的工资报酬C.200%的工资报酬D.300%的工资报酬8.我国法律规定，职工代表大会至少（）。
A.每半年召开一次B.每半年召开二次C.每一年召开一次D.经常召开9.劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A.宪法B.行政法规C.地方性法规D.部门规章10.非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬11.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。
A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用12.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整13.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案形考任务1一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
选择一项：A.《国际劳工章程》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工标准》题目2下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
选择一项：A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目3下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
选择一项：A.我国公民在境外设立的独资企业B.我国境内的个体经济组织C.在我国境内设立的外商独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者题目4劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
选择一项：A.传统经济法中独立出来的B.传统民法中独立出来的C.传统社会保障法中独立出来的题目5劳动法基本原则的法律渊源是（）。
选择一项：A.行政法规B.部门规章C.宪法D.地方性法规题目6特殊就业群体人员不包括()。
选择一项：A.儿童B.残疾人C.妇女D.少数民族人员题目7我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
选择一项：A.独立实行政府促进就业的方针B.独立实行劳动者自主择业的方针C.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针D.独立实行市场调节就业的方针题目8我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
选择一项：A.行为障碍歧视B.传染病病原携带歧视C.视听障碍歧视D.传染病歧视题目9下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
选择一项：A.劳动合同是实践性合同B.劳动合同具有从属性C.劳动合同是双务合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系题目10劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1
试题及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案
形考任务1
一、单项选择题（每小题2分，共40分）
题目1
国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
选择一项：
A. 《国际劳工章程》
B. 《国际劳工条约》
C. 《国际劳工宪章》
D. 《国际劳工标准》
题目2
下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
选择一项：
A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
B. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
C. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系
D. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
题目3
下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
选择一项：
A. 我国公民在境外设立的独资企业
B. 我国境内的个体经济组织
C. 在我国境内设立的外商独资企业
D. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者
题目4
劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
选择一项：
A. 传统经济法中独立出来的
B. 传统民法中独立出来的
C. 传统社会保障法中独立出来的
题目5
劳动法基本原则的法律渊源是（）。
选择一项：。
电大劳动与社会保障法形考任务一答案资料
劳动与社会保障法形考任务一答案一、多项选择题（每题两分，共40分）二、1.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ABCD ）。
A. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍B. 对就业困难人员实施就业援助C. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布D. 办理就业登记、失业登记等事务正确答案是：就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍, 对就业困难人员实施就业援助, 办理就业登记、失业登记等事务, 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布2.劳动法的调整对象一般包括（AD ）。
A. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系B. 雇佣关系C. 与就业关系有密切联系的社会关系D. 劳动关系正确答案是：劳动关系, 与劳动关系有密切联系的其他社会关系3.下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（BCD ）。
A. 劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同B. 劳动法和民法的调整对象不同C. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同D. 劳动法与民法律的主体不相同正确答案是：劳动法和民法的调整对象不同, 劳动法与民法律的主体不相同, 劳动法与民法的调整的原则不完全相同4.集体协商一般要经过的阶段有（ABCD ）。
A. 正式进行谈判阶段B. 进入谈判准备阶段C. 集体协商的提出和协商代表资格的确定D. 签订集体合同正确答案是：集体协商的提出和协商代表资格的确定, 进入谈判准备阶段, 正式进行谈判阶段, 签订集体合同5.我国工会组织的法律地位表现在（ A B C ）。
A. 代表性B. 独立性C. 合法性D. 具有法人资格正确答案是：合法性, 独立性, 代表性6.目前我国的工资形式包括（ABCD ）。
A. 计件工资B. 计时工资C. 津贴D. 奖金正确答案是：计时工资, 计件工资, 奖金, 津贴7.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ACD ）。
A. 劳动法有独立的内容体系B. 劳动法有特定的调整方法C. 劳动法有特定的主体D. 劳动法有特定的调整对象正确答案是：劳动法有特定的调整对象, 劳动法有特定的主体, 劳动法有独立的内容体系8.津贴的具体作用有（BC ）。
电大劳动与社会保障法形考1
一、多项选择题（每题两分，共40分）题目1标记题目题干选择一项或多项：A. 自愿性B. 全民性C. 群众性D. 阶级性反馈正确答案是：群众性, 自愿性题目2标记题目题干选择一项或多项：A. 签订集体合同B. 进入谈判准备阶段C. 正式进行谈判阶段D. 集体协商的提出和协商代表资格的确定反馈正确答案是：进入谈判准备阶段, 正式进行谈判阶段, 签订集体合同题目3标记题目题干选择一项或多项：A. 职业培训机构的培训B. 学徒培训C. 学校教育和培训D. 劳动预备制度培训反馈正确答案是：职业培训机构的培训, 劳动预备制度培训, 学徒培训题目4标记题目题干选择一项或多项：A. 代表性B. 具有法人资格C. 独立性D. 合法性反馈正确答案是：独立性, 代表性题目5标记题目题干选择一项或多项：A. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力B. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C. 劳动就业必须是出自公民的自愿D. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力反馈正确答案是：劳动就业的主体必须具有劳动行为能力, 劳动就业必须是出自公民的自愿题目6标记题目题干选择一项或多项：A. 劳动法有独立的内容体系B. 劳动法有特定的调整对象C. 劳动法有特定的主体D. 劳动法有特定的调整方法反馈正确答案是：劳动法有特定的主体, 劳动法有独立的内容体系题目7标记题目题干选择一项或多项：A. 固定性的工作岗位上B. 临时性的工作岗位上C. 替代性的工作岗位上D. 辅助性的工作岗位上反馈正确答案是：临时性的工作岗位上, 辅助性的工作岗位上, 替代性的工作岗位上题目8标记题目题干选择一项或多项：A. 劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同B. 劳动法与民法律的主体不相同C. 劳动法和民法的调整对象不同D. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同反馈正确答案是：劳动法与民法律的主体不相同, 劳动法与民法的调整的原则不完全相同题目9标记题目题干选择一项或多项：A. 休假期间的工资B. 加班加点的工资C. 履行国家或社会义务期间的工资D. 最低工资反馈正确答案是：休假期间的工资, 履行国家或社会义务期间的工资题目10标记题目题干选择一项或多项：A. 用人单位的员工B. 其他负有保密义务的人员C. 高级技术人员D. 用人单位的高级管理人员反馈正确答案是：高级技术人员, 其他负有保密义务的人员题目11标记题目题干选择一项或多项：A. 劳动者依法享受带薪年休假B. 法定工作时间内依法参加社会活动期间C. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假D. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假反馈正确答案是：劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假, 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假, 法定工作时间内依法参加社会活动期间题目12标记题目题干选择一项或多项：A. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布B. 对就业困难人员实施就业援助C. 办理就业登记、失业登记等事务D. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍反馈正确答案是：对就业困难人员实施就业援助, 办理就业登记、失业登记等事务, 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布题目13标记题目题干选择一项或多项：A. 与就业关系有密切联系的社会关系B. 劳动关系C. 雇佣关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系反馈正确答案是：劳动关系, 与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目14标记题目题干选择一项或多项：A. 奖金B. 津贴C. 计件工资D. 计时工资反馈正确答案是：计件工资, 奖金, 津贴题目15标记题目题干选择一项或多项：A. 国际劳工公约B. 国际劳工组织章程C. 国际劳工建议书D. 国际劳工宪章反馈正确答案是：国际劳工公约, 国际劳工建议书题目16标记题目题干选择一项或多项：A. 短期劳动合同B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同C. 固定期限劳动合同D. 无固定期限劳动合同反馈正确答案是：固定期限劳动合同, 无固定期限劳动合同, 以完成一定工作任务为期限的劳动合同题目17标记题目题干选择一项或多项：A. 自由合同B. 专门合同C. 一揽子合同D. 强制合同反馈正确答案是：自由合同, 强制合同题目18标记题目题干选择一项或多项：A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动管理部门C. 人民法院D. 劳动争议调解委员会反馈正确答案是：劳动争议仲裁委员会题目19标记题目题干选择一项或多项：A. 法律、法规规定的其他条件B. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员C. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金D. 有明确的章程和管理制度反馈正确答案是：有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金, 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员, 法律、法规规定的其他条件题目20标记题目题干选择一项或多项：A. 补偿作用B. 激励作用C. 调节作用D. 奖励作用反馈你的回答不正确正确答案是：调节作用标记题目信息文本二、单项选择题（每题2分，共40分）题目21标记题目题干选择一项：A. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整反馈你的回答不正确正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目22标记题目题干选择一项：A. 200%的工资报酬B. 100%的工资报酬C. 150%的工资报酬D. 300%的工资报酬反馈你的回答不正确正确答案是：300%的工资报酬题目23标记题目题干选择一项：B. 5年C. 6个月D. 1至3年反馈你的回答不正确正确答案是：1至3年题目24标记题目题干选择一项：B. 3个月C. 2个月D. 1个月反馈你的回答不正确正确答案是：1个月题目25标记题目题干选择一项：A. 每半年召开一次B. 经常召开C. 每一年召开一次D. 每半年召开二次反馈你的回答不正确正确答案是：每半年召开一次题目26标记题目题干选择一项：A. 妇女B. 儿童C. 残疾人D. 少数民族人员反馈你的回答不正确正确答案是：儿童题目27标记题目题干选择一项：A. 政府高级公务员B. 企业高级技术人员C. 国务院认定的有特殊贡献的专家D. 企业的经营者反馈你的回答不正确正确答案是：企业的经营者题目28标记题目题干选择一项：A. 自愿性B. 群众性C. 组织性D. 阶级性反馈你的回答不正确正确答案是：组织性题目29标记题目题干选择一项：A. 传染病病原携带歧视B. 行为障碍歧视C. 传染病歧视D. 视听障碍歧视反馈你的回答不正确正确答案是：传染病病原携带歧视题目30标记题目题干选择一项：A. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针B. 独立实行劳动者自主择业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 独立实行市场调节就业的方针反馈你的回答不正确正确答案是：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目31标记题目题干选择一项：A. 职工代表大会B. 工会C. 监事会D. 董事会会议反馈你的回答不正确正确答案是：职工代表大会题目32标记题目题干选择一项：A. 传统民法中独立出来的B. 传统行政法中独立出来的C. 传统经济法中独立出来的D. 传统社会保障法中独立出来的反馈你的回答不正确正确答案是：传统民法中独立出来的题目33标记题目题干选择一项：A. 部门规章B. 宪法C. 地方性法规D. 行政法规反馈你的回答不正确正确答案是：宪法题目34标记题目题干选择一项：A. 婚、丧假工资B. 科研津贴C. 高温补贴D. 奖金反馈你的回答不正确正确答案是：婚、丧假工资题目35标记题目题干选择一项：A. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者B. 在我国境内设立的外商独资企业C. 我国公民在境外设立的独资企业D. 我国境内的个体经济组织反馈你的回答不正确正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业题目36标记题目题干选择一项：A. 按天计酬B. 按月计酬C. 按件计酬D. 按小时计酬反馈你的回答不正确正确答案是：按小时计酬题目37标记题目题干选择一项：A. 职工福利费用B. 计时工资C. 加班工资D. 计件工资反馈你的回答不正确正确答案是：职工福利费用题目38标记题目题干选择一项：A. 《国际劳工章程》B. 《国际劳工宪章》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工标准》反馈你的回答不正确正确答案是：《国际劳工标准》题目39标记题目题干选择一项：A. 劳动合同是双务合同B. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同具有从属性反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同是实践性合同题目40标记题目题干选择一项：A. 不能低于集体合同的规定B. 由当事人自由约定C. 可以低于集体合同的规定D. 由劳动行政部门规定反馈你的回答不正确正确答案是：不能低于集体合同的规定标记题目信息文本三、案例分析题（每题20分）题目41标记题目题干王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。
国开电大-劳动与社会保障法-形考任务1-4考核答案
试题为随机生成，没有顺序，使用查找功能（Ctrl+F）搜索题目关键词查找答案40分）辅助性的工作岗位上;临时性的工作岗位上;替代性的工作岗位上）。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同;无固定期限劳动合同;固定期限劳动合同）。
强制合同;自由合同）。
自愿性;群众性;阶级性）。
办理就业登记、失业登记等事务;对就业困难人员实施就业援助;就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍;职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布）。
正式进行谈判阶段;签订集体合同;进入谈判准备阶段;集体协商的提出和协商代表资格的确定）。
补偿作用;调节作用）。
用人单位的高级管理人员;其他负有保密义务的人员;高级技术人员）。
劳动法有独立的内容体系;劳动法有特定的调整对象;劳动法有特定的主体）。
与劳动关系有密切联系的其他社会关系;劳动关系）。
计件工资;津贴;计时工资;奖金）。
有明确的章程和管理制度;有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金; 法律、法规规定的其他条件）。
加班加点的工资;履行国家或社会义务期间的工资;休假期间的工资）。
合法性;独立性;代表性）。
劳动预备制度培训;学校教育和培训;学徒培训;职业培训机构的培训）。
国际劳工组织章程;国际劳工建议书;国际劳工公约）。
本题不是，继续查找下一处劳动就业必须是出自公民的自愿;劳动就业的主体必须具有劳动权利能力;劳动就业的主体必须具有劳动行为能力）。
本题不是，继续查找下一处劳动法与民法的主体不相同;劳动法和民法的调整对象不同;劳动法与民法的调整的原则不完全相同）。
人民法院;劳动争议仲裁委员会是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，）劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假;法定工作时间内依法参加社会活动期间;劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假;劳动者依法享受带薪年休假二、单项选择题（每题2分，共40分）38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的至3年）。
电大法学《劳动法与社会保障法》形考作业试题及答案【精编版】
电大法学《劳动法与社会保障法》形考作业试题及答案第一章劳动法概述一、单项选择题问:19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是()答:工厂立法问:历史上最早出现的劳动法规是1802年()议会颁布的《学徒健康与道德法》答:英国问:国际劳动立法思想开始于()答:19世纪上半叶问:国际劳动组织成立于()答:1919年问:国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()答:《国际劳工标准》问:中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是()答:1919年巴黎和会问:下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是()答:承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问:下列关于劳动关系的说法中，错误的是()答:承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问:劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于()答:16周岁问:根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是()答:边远地区企业问:劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是()答:劳动法律事实问:下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()答:我国公民在境外设立的独资企业问:劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从()答:传统民法中独立出来问:劳动法成为独立法律部门的根源在于()答:国家对雇佣关系的干预问:劳动法基本原则的法律渊源是()答:宪法问:下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是()答:劳动法基本原则的法律渊源是宪法问:特殊就业群体人员不包括()答:儿童二、多项选择题问:狭义上的国际劳动立法，主要指()答:国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书问:国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有()答:政府,雇主,劳工问:国际劳工组织的机构主要有()答:国际劳工大会,理事会,国际劳工局问:国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有()答:国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考问:劳动法的调整对象一般包括()答:劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系问:下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有()答:国家进行劳动力管理中的关系,工会组织与工会会员之间的关系,处理劳动争议过程中发生的一些关系,工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系问:劳动法律关系的要素包括()答:劳动法律关系主体,劳动法律关系客体,劳动法律关系内容问:引起劳动法律关系消灭的合法行为有()答:劳动合同期限届满,约定的劳动合同终止条件出现,劳动者完全丧失劳动能力或者死亡问:劳动法成为独立的法律部门，其原因在于()答:劳动法有特定的调整对象,劳动法有特定的主体,劳动法有独立的内容体系问:下列关于劳动法与民法的区别，正确的有()答:劳动法和民法的调整对象不同,劳动法与民法的主体不相同,劳动法与民法的调整的原则不完全相同问:下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有()答:劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同,劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性三、案例分析题问:2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考(任务1至4)试题及答案「20秋期版」
国开（中央电大）本科《劳动与社会保障法》网上形考（任务1至4）试题及答案「20秋期版」国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考(任务1至4)试题及答案[20秋期版] 形考任务1 试题及答案一、单项选择题题目1：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )。
[答案]《国际劳工标准》题目2：下列关于劳动关系的说法中，错误的是( )。
[答案]承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是( )。
[答案]我国公民在境外设立的独资企业题目4：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从( )。
[答案]传统民法中独立出来的题目5：劳动法基本原则的法律渊源是( )。
1/ 21[答案]宪法题目6：特殊就业群体人员不包括( )。
[答案]儿童题目7：我国《就业促进法》规定的就业方针是( )。
[答案]劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8：我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括( )。
[答案]传染病病原携带歧视题目9：下列关于劳动合同的说法中，错误的是( )。
[答案]劳动合同是实践性合同题目10：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件( )。
[答案]不能低于集体合同的规定题目11：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
[答案]1个月题目12：非全日制用工的计酬方式主要是( )。
[答案]按小时计酬题目13：以下各项中关于工会性质表述不正确的是( )。
[答案]组织性题目14：国有企业职工民主管理的基本形式是( )。
[答案]职工代表大会题目15：我国法律规定，职工代表大会至少( )。
2/ 21[答案]每半年召开一次题目16：《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限为( )，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考(任务1至4)试题及答案「20秋期版」
国开（中央电大）本科《劳动与社会保障法》网上形考（任务1至4）试题及答案「20秋期版」国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考(任务1至4)试题及答案[20秋期版] 形考任务1 试题及答案一、单项选择题题目1：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )。
[答案]《国际劳工标准》题目2：下列关于劳动关系的说法中，错误的是( )。
[答案]承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是( )。
[答案]我国公民在境外设立的独资企业题目4：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从( )。
[答案]传统民法中独立出来的题目5：劳动法基本原则的法律渊源是( )。
1/ 21[答案]宪法题目6：特殊就业群体人员不包括( )。
[答案]儿童题目7：我国《就业促进法》规定的就业方针是( )。
[答案]劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8：我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括( )。
[答案]传染病病原携带歧视题目9：下列关于劳动合同的说法中，错误的是( )。
[答案]劳动合同是实践性合同题目10：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件( )。
[答案]不能低于集体合同的规定题目11：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
[答案]1个月题目12：非全日制用工的计酬方式主要是( )。
[答案]按小时计酬题目13：以下各项中关于工会性质表述不正确的是( )。
[答案]组织性题目14：国有企业职工民主管理的基本形式是( )。
[答案]职工代表大会题目15：我国法律规定，职工代表大会至少( )。
2/ 21[答案]每半年召开一次题目16：《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限为( )，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案(下载可编辑)
国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案（下载可编辑）形考任务1一、单项选择题1、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A. 《国际劳工章程》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工宪章》D. 《国际劳工条约》2、下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整3、下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 我国境内的个体经济组织D. 在我国境内设立的外商独资企业4、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
A. 传统经济法中独立出来的B. 传统社会保障法中独立出来的C. 传统民法中独立出来的5、劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 部门规章B. 行政法规D. 地方性法规6、特殊就业群体人员不包括( )。
A. 儿童B. 少数民族人员C. 妇女D. 残疾人7、我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针C. 独立实行市场调节就业的方针D. 独立实行政府促进就业的方针8、我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A. 传染病歧视B. 视听障碍歧视C. 传染病病原携带歧视D. 行为障碍歧视9、下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同是双务合同B. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同具有从属性10、劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
A. 由当事人自由约定B. 由劳动行政部门规定C. 不能低于集体合同的规定D. 可以低于集体合同的规定11、用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务1作业及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务1作业及答案形考任务1
题目1
国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
选择一项：
A. 《国际劳工章程》
B. 《国际劳工宪章》
C. 《国际劳工条约》
D. 《国际劳工标准》
题目2
下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
选择一项：
A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
B. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
C. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
D. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系
题目3
下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
选择一项：
A. 在我国境内设立的外商独资企业
B. 我国公民在境外设立的独资企业
C. 我国境内的个体经济组织
D. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者
题目4
劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
选择一项：
A. 传统社会保障法中独立出来的
B. 传统经济法中独立出来的
C. 传统民法中独立出来的
题目5
劳动法基本原则的法律渊源是（）。
选择一项：
A. 宪法。
电大劳动与社会保障法形考1
一、多项选择题（每题两分，共40分）题目1标记题目题干选择一项或多项：A. 自愿性B. 全民性C. 群众性D. 阶级性你的回答不正确正确答案是：群众性, 自愿性题目2标记题目题干选择一项或多项：A. 签订集体合同B. 进入谈判准备阶段C. 正式进行谈判阶段D. 集体协商的提出和协商代表资格的确定你的回答不正确正确答案是：进入谈判准备阶段, 正式进行谈判阶段, 签订集体合同题目3标记题目题干选择一项或多项：A. 职业培训机构的培训B. 学徒培训C. 学校教育和培训D. 劳动预备制度培训你的回答不正确正确答案是：职业培训机构的培训, 劳动预备制度培训, 学徒培训题目4标记题目题干选择一项或多项：A. 代表性B. 具有法人资格C. 独立性D. 合法性你的回答不正确正确答案是：独立性, 代表性题目5标记题目题干选择一项或多项：A. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力B. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C. 劳动就业必须是出自公民的自愿D. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力你的回答不正确正确答案是：劳动就业的主体必须具有劳动行为能力, 劳动就业必须是出自公民的自愿题目6标记题目题干选择一项或多项：A. 劳动法有独立的内容体系B. 劳动法有特定的调整对象C. 劳动法有特定的主体D. 劳动法有特定的调整方法你的回答不正确正确答案是：劳动法有特定的主体, 劳动法有独立的内容体系题目7标记题目题干选择一项或多项：A. 固定性的工作岗位上B. 临时性的工作岗位上C. 替代性的工作岗位上D. 辅助性的工作岗位上你的回答不正确正确答案是：临时性的工作岗位上, 辅助性的工作岗位上, 替代性的工作岗位上题目8标记题目题干选择一项或多项：A. 劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同B. 劳动法与民法律的主体不相同C. 劳动法和民法的调整对象不同D. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同你的回答不正确正确答案是：劳动法与民法律的主体不相同, 劳动法与民法的调整的原则不完全相同题目9标记题目题干选择一项或多项：A. 休假期间的工资B. 加班加点的工资C. 履行国家或社会义务期间的工资D. 最低工资你的回答不正确正确答案是：休假期间的工资, 履行国家或社会义务期间的工资题目10标记题目题干选择一项或多项：A. 用人单位的员工B. 其他负有保密义务的人员C. 高级技术人员D. 用人单位的高级管理人员你的回答不正确正确答案是：高级技术人员, 其他负有保密义务的人员题目11标记题目题干选择一项或多项：A. 劳动者依法享受带薪年休假B. 法定工作时间内依法参加社会活动期间C. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假D. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假你的回答不正确正确答案是：劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假, 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假, 法定工作时间内依法参加社会活动期间题目12标记题目题干选择一项或多项：A. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布B. 对就业困难人员实施就业援助C. 办理就业登记、失业登记等事务D. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍反馈你的回答不正确正确答案是：对就业困难人员实施就业援助, 办理就业登记、失业登记等事务, 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布题目13标记题目题干选择一项或多项：A. 与就业关系有密切联系的社会关系B. 劳动关系C. 雇佣关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系反馈你的回答不正确正确答案是：劳动关系, 与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目14标记题目题干选择一项或多项：A. 奖金B. 津贴C. 计件工资D. 计时工资反馈你的回答不正确正确答案是：计件工资, 奖金, 津贴题目15标记题目题干选择一项或多项：A. 国际劳工公约B. 国际劳工组织章程C. 国际劳工建议书D. 国际劳工宪章反馈你的回答不正确正确答案是：国际劳工公约, 国际劳工建议书题目16标记题目题干选择一项或多项：A. 短期劳动合同B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同C. 固定期限劳动合同D. 无固定期限劳动合同反馈你的回答不正确正确答案是：固定期限劳动合同, 无固定期限劳动合同, 以完成一定工作任务为期限的劳动合同题目17标记题目题干选择一项或多项：A. 自由合同B. 专门合同C. 一揽子合同D. 强制合同反馈你的回答不正确正确答案是：自由合同, 强制合同题目18标记题目题干选择一项或多项：A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动管理部门C. 人民法院D. 劳动争议调解委员会反馈你的回答不正确正确答案是：劳动争议仲裁委员会题目19标记题目题干选择一项或多项：A. 法律、法规规定的其他条件B. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员C. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金D. 有明确的章程和管理制度反馈你的回答不正确正确答案是：有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金, 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员, 法律、法规规定的其他条件题目20标记题目题干选择一项或多项：A. 补偿作用B. 激励作用C. 调节作用D. 奖励作用反馈你的回答不正确正确答案是：调节作用标记题目信息文本二、单项选择题（每题2分，共40分）题目21标记题目题干选择一项：A. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整反馈你的回答不正确正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目22标记题目题干选择一项：A. 200%的工资报酬B. 100%的工资报酬C. 150%的工资报酬D. 300%的工资报酬反馈你的回答不正确正确答案是：300%的工资报酬题目23标记题目题干选择一项：A. 4年B. 5年C. 6个月D. 1至3年反馈你的回答不正确正确答案是：1至3年题目24题干选择一项：A. 6个月B. 3个月C. 2个月D. 1个月反馈你的回答不正确正确答案是：1个月题目25标记题目题干选择一项：A. 每半年召开一次B. 经常召开C. 每一年召开一次D. 每半年召开二次反馈你的回答不正确正确答案是：每半年召开一次题目26标记题目题干选择一项：A. 妇女B. 儿童C. 残疾人D. 少数民族人员反馈你的回答不正确正确答案是：儿童题目27标记题目题干选择一项：A. 政府高级公务员B. 企业高级技术人员C. 国务院认定的有特殊贡献的专家D. 企业的经营者反馈你的回答不正确正确答案是：企业的经营者题目28标记题目题干选择一项：A. 自愿性B. 群众性C. 组织性D. 阶级性反馈你的回答不正确正确答案是：组织性题目29标记题目题干选择一项：A. 传染病病原携带歧视B. 行为障碍歧视C. 传染病歧视D. 视听障碍歧视反馈你的回答不正确正确答案是：传染病病原携带歧视题目30标记题目题干选择一项：A. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针B. 独立实行劳动者自主择业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 独立实行市场调节就业的方针反馈你的回答不正确正确答案是：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目31标记题目题干选择一项：A. 职工代表大会B. 工会C. 监事会D. 董事会会议反馈你的回答不正确正确答案是：职工代表大会题目32标记题目题干选择一项：A. 传统民法中独立出来的B. 传统行政法中独立出来的C. 传统经济法中独立出来的D. 传统社会保障法中独立出来的反馈你的回答不正确正确答案是：传统民法中独立出来的题目33标记题目题干选择一项：A. 部门规章B. 宪法C. 地方性法规D. 行政法规反馈你的回答不正确正确答案是：宪法题目34标记题目题干选择一项：A. 婚、丧假工资B. 科研津贴C. 高温补贴D. 奖金反馈你的回答不正确正确答案是：婚、丧假工资题目35标记题目题干选择一项：A. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者B. 在我国境内设立的外商独资企业C. 我国公民在境外设立的独资企业D. 我国境内的个体经济组织反馈你的回答不正确正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业题目36标记题目题干选择一项：A. 按天计酬B. 按月计酬C. 按件计酬D. 按小时计酬反馈你的回答不正确正确答案是：按小时计酬题目37标记题目题干选择一项：A. 职工福利费用B. 计时工资C. 加班工资D. 计件工资反馈你的回答不正确正确答案是：职工福利费用题目38标记题目题干选择一项：A. 《国际劳工章程》B. 《国际劳工宪章》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工标准》反馈你的回答不正确正确答案是：《国际劳工标准》题目39标记题目题干选择一项：A. 劳动合同是双务合同B. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同具有从属性反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同是实践性合同题目40标记题目题干选择一项：A. 不能低于集体合同的规定B. 由当事人自由约定C. 可以低于集体合同的规定D. 由劳动行政部门规定反馈你的回答不正确正确答案是：不能低于集体合同的规定标记题目信息文本三、案例分析题（每题20分）题目41标记题目题干王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。
新疆电大一体化劳动与社会保障法形考1答案
新疆电大一体化劳动与社会保障法形考1答案
2021年秋季学期劳动与社会保障法第1次平时作业-1
总分：100分
单选题多选题判断题问答题名词解释
一、单选题（共5题，共20分）
得分：20分
1.下列不属于职业教育特征的是（）。
A:针对性
B:专业性
C:实践性
D:普及性
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案：D
2.劳动者提前（）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:7
B:30
C:20
D:15
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案：B
3.历史上最早出现的劳动法规在（）年。
A:1800
B:1802
C:1902
D:1919
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案：B
4.目前（）是国有企业职工民主管理的基本形式。
A:职工代表大会
B:工会
C:职工
D:董事会
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案：A
5.因欺诈、胁迫订立的合同（）。
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一、多项选择题（每题两分，共40分）题目1未回答满分2.00标记题目题干工会的性质，一般认为它具有（）。
选择一项或多项：A. 自愿性B. 全民性C. 群众性D. 阶级性反馈你的回答不正确正确答案是：群众性, 自愿性题目2未回答满分2.00标记题目题干集体协商一般要经过的阶段有（）。
选择一项或多项：A. 签订集体合同B. 进入谈判准备阶段C. 正式进行谈判阶段D. 集体协商的提出和协商代表资格的确定反馈你的回答不正确正确答案是：进入谈判准备阶段, 正式进行谈判阶段, 签订集体合同题目3未回答满分2.00标记题目题干我国目前职业培训的种类主要有（）。
选择一项或多项：A. 职业培训机构的培训B. 学徒培训C. 学校教育和培训D. 劳动预备制度培训反馈你的回答不正确正确答案是：职业培训机构的培训, 劳动预备制度培训, 学徒培训题目4未回答满分2.00标记题目题干我国工会组织的法律地位表现在（）。
选择一项或多项：A. 代表性B. 具有法人资格C. 独立性D. 合法性反馈你的回答不正确正确答案是：独立性, 代表性题目5未回答满分2.00标记题目题干选择一项或多项：A. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力B. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C. 劳动就业必须是出自公民的自愿D. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力反馈你的回答不正确正确答案是：劳动就业的主体必须具有劳动行为能力, 劳动就业必须是出自公民的自愿题目6题干劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
选择一项或多项：A. 劳动法有独立的内容体系B. 劳动法有特定的调整对象C. 劳动法有特定的主体D. 劳动法有特定的调整方法反馈你的回答不正确正确答案是：劳动法有特定的主体, 劳动法有独立的内容体系题目7未回答标记题目题干《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
选择一项或多项：A. 固定性的工作岗位上B. 临时性的工作岗位上C. 替代性的工作岗位上D. 辅助性的工作岗位上反馈你的回答不正确正确答案是：临时性的工作岗位上, 辅助性的工作岗位上, 替代性的工作岗位上题目8未回答满分2.00标记题目题干下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（）。
选择一项或多项：A. 劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同B. 劳动法与民法律的主体不相同C. 劳动法和民法的调整对象不同D. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同反馈你的回答不正确正确答案是：劳动法与民法律的主体不相同, 劳动法与民法的调整的原则不完全相同题目9未回答满分2.00标记题目题干特殊情况下的工资有（）。
选择一项或多项：A. 休假期间的工资B. 加班加点的工资C. 履行国家或社会义务期间的工资D. 最低工资反馈你的回答不正确正确答案是：休假期间的工资, 履行国家或社会义务期间的工资题目10未回答满分2.00标记题目题干竞业限制的人员限于（）。
选择一项或多项：A. 用人单位的员工B. 其他负有保密义务的人员C. 高级技术人员D. 用人单位的高级管理人员反馈你的回答不正确正确答案是：高级技术人员, 其他负有保密义务的人员题目11未回答满分2.00标记题目题干最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。
视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）选择一项或多项：A. 劳动者依法享受带薪年休假B. 法定工作时间内依法参加社会活动期间C. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假D. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假反馈你的回答不正确正确答案是：劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假, 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假, 法定工作时间内依法参加社会活动期间题目12未回答满分2.00标记题目题干公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。
选择一项或多项：A. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布B. 对就业困难人员实施就业援助C. 办理就业登记、失业登记等事务D. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍反馈你的回答不正确正确答案是：对就业困难人员实施就业援助, 办理就业登记、失业登记等事务, 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布题目13未回答满分2.00标记题目题干选择一项或多项：A. 与就业关系有密切联系的社会关系B. 劳动关系C. 雇佣关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系反馈你的回答不正确正确答案是：劳动关系, 与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目14题干目前我国的工资形式包括（）。
选择一项或多项：A. 奖金B. 津贴C. 计件工资D. 计时工资反馈你的回答不正确正确答案是：计件工资, 奖金, 津贴题目15未回答标记题目题干狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
选择一项或多项：A. 国际劳工公约B. 国际劳工组织章程C. 国际劳工建议书D. 国际劳工宪章反馈你的回答不正确正确答案是：国际劳工公约, 国际劳工建议书题目16未回答满分2.00标记题目题干按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
选择一项或多项：A. 短期劳动合同B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同C. 固定期限劳动合同D. 无固定期限劳动合同反馈你的回答不正确正确答案是：固定期限劳动合同, 无固定期限劳动合同, 以完成一定工作任务为期限的劳动合同题目17未回答满分2.00标记题目题干根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。
选择一项或多项：A. 自由合同B. 专门合同C. 一揽子合同D. 强制合同反馈你的回答不正确正确答案是：自由合同, 强制合同题目18未回答满分2.00标记题目题干有权确认劳动合同无效的机构有（）。
选择一项或多项：A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动管理部门C. 人民法院D. 劳动争议调解委员会反馈你的回答不正确正确答案是：劳动争议仲裁委员会题目19未回答满分2.00标记题目题干设立职业中介机构应当具备的条件有（）。
选择一项或多项：A. 法律、法规规定的其他条件B. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员C. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金D. 有明确的章程和管理制度反馈你的回答不正确正确答案是：有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金, 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员, 法律、法规规定的其他条件题目20未回答满分2.00标记题目题干津贴的具体作用有（）。
选择一项或多项：A. 补偿作用B. 激励作用C. 调节作用D. 奖励作用反馈你的回答不正确正确答案是：调节作用标记题目信息文本二、单项选择题（每题2分，共40分）题目21未回答满分2.00标记题目题干下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
选择一项：A. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整反馈你的回答不正确正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目22未回答满分2.00标记题目题干恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。
选择一项：A. 200%的工资报酬B. 100%的工资报酬C. 150%的工资报酬D. 300%的工资报酬反馈你的回答不正确正确答案是：300%的工资报酬题目23未回答满分2.00标记题目题干《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
选择一项：A. 4年B. 5年C. 6个月D. 1至3年反馈你的回答不正确正确答案是：1至3年题目24未回答满分2.00标记题目题干用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
选择一项：A. 6个月B. 3个月D. 1个月反馈你的回答不正确正确答案是：1个月题目25未回答满分2.00标记题目题干我国法律规定，职工代表大会至少（）。
选择一项：A. 每半年召开一次C. 每一年召开一次D. 每半年召开二次反馈你的回答不正确正确答案是：每半年召开一次题目26未回答满分2.00标记题目题干特殊就业群体人员不包括( )。
选择一项：A. 妇女B. 儿童C. 残疾人D. 少数民族人员反馈你的回答不正确正确答案是：儿童题目27未回答满分2.00标记题目题干我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
选择一项：A. 政府高级公务员B. 企业高级技术人员C. 国务院认定的有特殊贡献的专家D. 企业的经营者反馈你的回答不正确正确答案是：企业的经营者题目28未回答满分2.00标记题目题干选择一项：A. 自愿性B. 群众性C. 组织性D. 阶级性反馈你的回答不正确正确答案是：组织性题目29题干我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
选择一项：A. 传染病病原携带歧视B. 行为障碍歧视C. 传染病歧视D. 视听障碍歧视反馈你的回答不正确正确答案是：传染病病原携带歧视题目30未回答标记题目题干我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
选择一项：A. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针B. 独立实行劳动者自主择业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 独立实行市场调节就业的方针反馈你的回答不正确正确答案是：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目31未回答满分2.00标记题目题干国有企业职工民主管理的基本形式是（）。
选择一项：A. 职工代表大会B. 工会C. 监事会D. 董事会会议反馈你的回答不正确正确答案是：职工代表大会题目32未回答满分2.00标记题目题干劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
选择一项：A. 传统民法中独立出来的B. 传统行政法中独立出来的C. 传统经济法中独立出来的D. 传统社会保障法中独立出来的反馈你的回答不正确正确答案是：传统民法中独立出来的题目33未回答满分2.00标记题目题干劳动法基本原则的法律渊源是（）。
选择一项：A. 部门规章B. 宪法C. 地方性法规D. 行政法规反馈你的回答不正确正确答案是：宪法题目34未回答满分2.00标记题目题干属于特殊情况下的工资有（）。
选择一项：A. 婚、丧假工资B. 科研津贴C. 高温补贴D. 奖金反馈你的回答不正确正确答案是：婚、丧假工资题目35未回答满分2.00标记题目题干下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。