市直部门单位科级职务三级调研员及以下职级备案表
公务员职务职级表
பைடு நூலகம்警官职务
公安机关 公安机关领导 执法勤务机 主管政治 综合管理 成员 构 工作 机构 省部级正职 省部级副职 厅局级正职 厅局级副职 县处级正职 县处级副职 乡科级正职 乡科级副职 局长 处长 科长 部主任 室主任 总队长 副总队长 支队长 副支队长 大队长 副大队长 中队长 副中队长 政治委员 教导员 指导员 按照同一 规格的内 设执法勤 务类设置 警官职务 派出机构 综合管理机 构 巡视员 副巡视员 调研员
警员职务
执法勤务机构 一级警长 二级警长 三/四级警长 派出机构
根据机构规 格设置 一级 副调研员 四级警长/一级警员 /二级/三级/ 四级警长和 主任科员 二级警员 一级/二级/ 三级警员 副主任科员 三级警员 科员 办事员
2019年新版公务员调任审批(备案)表
家庭主要成员及重要社会关系
与本人
关系
姓名
出生
年月
政治
面貌
工作单位及职务
（职级/职称）
户口所在地
现工作单位意见
（盖章）
年月日
调入机关意见
（盖章）
年月日
调入机关主管部门意见
（盖章）
年月日
审批（备案）机关意见
（盖章）
年月日
备注
中共中央组织部制
附件
公务员调任审批（备案）表
姓名
性别
出生年月
照
片
籍贯
出生地
户口
所在地
民族
参加工
作时间
政治面貌
专业技术职务
健康状况
学历
学位
全日制
教育
毕业院校
系及专业
在职
教育
毕业院校
系及专业
现工作单位及
职务（岗位等级
/职称）
调入单位规格
行政
编制数
实有
人数
拟调任职务
（职级）职数
空缺
职数
调入单位及
拟任职务（职级）
简
历
奖
惩Hale Waihona Puke 情
公务员各类职位职级对应关系、职务与职级并行职数设置晋升政策简表
规定：
前一职级2年以上。
•二级科 员
•二级行 政执法 员
2年以上
•一级科 员
•一级行 政执法 员
2年以上
•乡科级 副职
•四级主 任科员
•四级主 管
•四级主 办
2年以上
•三级主 任科员
•三级主 管
• 三级主 办
2年以上
• 乡科级 正职
• 二级主 任科员
• 二级主 管
• 二级主 办
2年以上
•一级主 任科员
≤机关 同类职 位数量 的60%
≤一至四级 一级主管
主任科员的
50%
二级主管
三级主管
四级主管
/
专业技术员
/
21~15 22~16 23~17
中
一级主办
级 ≤机关同类职位数量的 二级主办
60%
三级主办
24~18
初 级
26~18
四级主办
一级行政执法 员 二级行政执法 员
/
/
15~10
/
17~11
/
18~12
科员 26~18 一级科员
办事员 27~19 二级科员
13~8
/
/
一级总监
13~8
15~10
≤班子职 数的10%
/
二级总监
15~10
17~11 ≤班子职
/
一级高级主管
18~12 数的20%
≤机关同类职位数量 的2%
二级高级主管
19~13
≤机关 同类职
≤三四级调 研员的40%
三级高级主管
20~14 /
厅局级正职 巡视员 13~8 一级巡视员
厅局级副职 副巡视员 15~10 二级巡视员
各岗位对应职级的标准
各岗位对应职级的标准不同岗位对应职级的标准因岗位类型、级别和单位而异。
以下是不同类型岗位的职级对应关系，仅供参考：1. 管理岗：三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。
2. 专业技能岗：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
其中高级岗位为1\~7级，共7个等级；中级岗位为8\~10级，共3个等级；初级岗位为11\~13级，共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1\~4级，副高级的岗位为5\~7级。
3. 工勤技能岗：工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。
事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
4. 综合管理类公务员：一级巡视员：十三级至八级；二级巡视员：十五级至十级；一级调研员：十七级至十一级；二级调研员：十八级至十二级；三级调研员：十九级至十三级；四级调研员：二十级至十四级；一级主任科员：二十一级至十五级；二级主任科员：二十二级至十六级；三级主任科员：二十三级至十七级；四级主任科员：二十四级至十八级；一级科员：二十六级至十八级；二级科员：二十七级至十九级。
5. 领导职务对应的职级：厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：厅局级正职：一级巡视员；厅局级副职：二级巡视员；县处级正职：二级调研员；县处级副职：四级调研员；乡科级正职：二级主任科员；乡科级副职：四级主任科员。
请注意，以上信息仅供参考，具体标准可能因单位和地区而有所不同。
如有需要，建议查阅相关文件或咨询相关部门。
科级干部职务职级情况统计表
填表人：
联系电 话：
公务员职务
2020年 5月 20日 公务员职级
序 号
县级
公务
员编 制数
党组 成员
局长
领导班子
调研员
局长助理
副局长1 副局长2 副局长3 纪检组长
二级
2.28 职数 1.9
主任科员 11.4
职数 5.7
职数 5.7
数
三级 四级 一级 二级 三级 四级
1
**局
43
2
**局
43
3
**局
33
4
**局
43
5
**局
43
6
7
8
9
10
11
0
0
0
0
0
合计
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
19 15
0
0
0
0
0
注：1.请将表头更换为单位名称。对于无正科级领导的单位，默认第一个副职主持工作。 2.既有职务又有职级的人员应同时填写“公务员职务”和“公务员职级”。“公务员职级”栏内每行1人，只分级别，不分单位。 3.请勿修改涂色部分表格。有关数据会自动计算。县局数量少的可隐藏多余空白行。
0
0
0
机关、事业单位中层任免备案表格
上述聘任中层干部符合区中层干部竞聘上岗有关文件 规定，同意备案。经办人：（盖章）年月日
填表人：
联系电话：
填报日期： 年 月 日
注：1、公示前一式两份填报本表，到区人力社保局办理备案手续。其中，乡镇街道（需附实有人数情况表）及党群部门报区委组织部 备案，并一份送区人力社保局留存。
2、凭本表办理聘任中层干部的职务晋升、工资调整等手续。 3、上报表格时附民主测评（推荐）情况汇总表。
机关（参公单位）中层干部任免情况备案表
单位（盖章）：
中层正副职职数： 正 副
本次竞聘任免人员名单
序号
姓名
性别 出生年月
学历
工作时间
近三年 年度考核
任免前职务 及任职时间
主管部门（盖章）：
任原同级职务 起始时间
本次任免职务
备注
原聘任本次未变动人员名单
序号 姓名 性别 出生年月
聘任职务
聘任时间
区组织人力社保部门备案意见
行政级别
《中华人民共和国公务员法》规定：国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。
公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据《中华人民共和国公务员法》由国家另行规定中华人民共和国公务员的职务、职级与级别，按照2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订的《中华人民共和国公务员法》，有如下条款：第十六条国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
各职位类别的适用范围由国家另行规定。
第十七条国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。
第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十九条公务员职级在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。
第二十条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
直单位科级干部任职备案表
党组(党委)会议讨论时间
是否经过任前公示
按要求需要报告的是否履行报告程序
填表说明：1、本表格需在单位党组（党委）研究决定后一周内，报市编办行政科（3037123）或事业科（3已配科级人数应填写本批次干部任用前的科级干部数字；3、需要履行报告程序是指《关于贯彻落实〈党政领导干部选
拔任用工作有关事项报告办法（试行）的暂行办法〉》（滁组字[2010]24号）中规定的报告情形；4、本表格需归入干部任免文。
市直单位科级干部任职备案表
单位党组（党委）：（盖章）时间：
核定科级
领导职数
正科
已配科级
领导人数
正科
核定科级
非领导职数
正科
已配科级
非领导人数
正科
副科
副科
副科
副科
姓名
出生
年月
工作
时间
学历
身份
原任职务(职级)
任职时间
现任职务(职级)
会议投票推荐
个别谈话推荐
参加人数
得票数
参加人数
得票数
发布考察预告时间
市编办意见
市直机关事业单位及其内设机构领导职数使用审核表
单位名称： 单位级别：
职数层级
职务名称
核定职数
调整前实际配备职数
拟晋人数
拟免人数
调整后实际
配备职数
行政事业单位
领导班子职数
正处
副处
正科
副科
行政事业单位
内设机构职数
正科
副科
拟晋人员基本情况
拟免人员基本情况
序号
姓名
性别
学历
原任职务
拟晋职务
序号
姓名
性别
学历
拟免职务
1
1
2
23Βιβλιοθήκη 34呈报单位意见
年 月 日
编办意见
年 月 日
组织部意见
年 月 日
人社局意见
年 月 日
注：1、核定职数是指“三定”方案等有关文件中核定的领导职数；
2、此表填写一式五份，市委组织部、市编办、市人社局、市财政局和本单位各一份。
整理二级主任科员_市级机关干部职级职数配备预审单
二级主任科员_市级机关干部职级职数配备预审单整理表姓名:职业工种:申请级别:受理机构:填报日期:市级机关干部职级职数配备预审单填报单位（盖章）：负责人（签字）：填报时间：年月日中共北京市朝阳区园林绿化局委员会朝绿党干字〔2020〕2号任免通知各基层单位和机关科室：经2020年 2 月5日朝阳区园林绿化局党委会研究决定：王莹任朝阳区园林绿化局组宣科科长职务；简永辉任朝阳区园林绿化局绿化管理科科长职务；巴建强任朝阳区园林绿化局财务科科长职务；李川任朝阳区园林绿化局森林资源管理科（行政审批科）科长职务；杨子沛任朝阳区园林绿化局义务植树联络科科长职务；胡峭寒任朝阳区园林绿化局办公室科长职务；王惠任朝阳区园林绿化局绿化建设科副科长职务；郝旗任朝阳区园林绿化局办公室副科长职务；唐峥任朝阳区园林绿化局绿化管理科二级主任科员职级；吕文国任朝阳区园林绿化局安全法制科二级主任科员职级；郝琳任朝阳区园林绿化局组宣科二级主任科员职级；凌力军任朝阳区园林绿化局办公室二级主任科员职级；钏辉任朝阳区园林绿化局森林资源管理科（行政审批科）二级主任科员职级；赵秀红任朝阳区园林绿化局森林资源管理科（行政审批科）四级主任科员职级；冀晓娜任朝阳区园林绿化局义务植树联络科四级主任科员职级；梁甜甜任朝阳区园林绿化局规划发展科四级主任科员职级；张佳人任朝阳区园林绿化局公园管理科四级主任科员职级；石佳任朝阳区园林绿化局义务植树联络科四级主任科员职级；石岩任朝阳区园林绿化局绿化建设科四级主任科员职级。
免去：王莹朝阳区园林绿化局办公室科长职务；简永辉朝阳区园林绿化局绿化业务指导科科长职务；巴建强朝阳区园林绿化局资产管理科科长职务；李川朝阳区园林绿化局绿化资源管理科科长职务；杨子沛朝阳区园林绿化局绿化建设科（绿化办公室）科长职务；胡峭寒朝阳区园林绿化局安全法制科科长职务。
王惠朝阳区园林绿化局绿化建设科（绿化办公室）副科长职务；郝旗朝阳区园林绿化局公园管理科副科长职务；唐峥朝阳区园林绿化局资产管理科二级主任科员职级；吕文国朝阳区园林绿化局办公室二级主任科员职级；郝琳朝阳区园林绿化局绿化业务指导科二级主任科员职级；凌力军朝阳区园林绿化局办公室二级主任科员职级；钏辉朝阳区园林绿化局绿化资源管理科二级主任科员职级；赵秀红朝阳区园林绿化局绿化资源管理科四级主任科员职级；冀晓娜朝阳区园林绿化局绿化建设科（绿化办公室）四级主任科员职级；梁甜甜朝阳区园林绿化局规划发展科四级主任科员职级；张佳人朝阳区园林绿化局安全法制科四级主任科员职级；石佳朝阳区园林绿化局公园管理科四级主任科员职级；石岩朝阳区园林绿化局绿化业务指导科四级主任科员职级。
体制内级别对照表
体制内级别对照表一、事业单位干部级别对应关系（一）管理岗位：共10级1、一级职员：对应正部级2、二级职员：对应副部级3、三级职员：对应正厅级4、四级职员：对应副厅级5、五级职员：对应正处级6、六级职员：对应副处级7、七级职员：对应正科级8、八级职员：对应副科级9、九级职员：对应科员10、十级职员：对应办事员（二）专技岗：共13级1-4级为正高，5-7级为副高，8-10级为中级，11-13级为初级。
专技职务没有明确的行政对应关系，结合日常管理实际及经济待遇，大体可以将“正高与正处、副高与副处、中级与正科、初级与科员”对应起来，在转岗或调任时作为参照使用。
比如调任行政机关公务员，正高可以调任正处或副处职务，副高可以调任副处或正科职务。
专技岗转管理岗，具备正高职称可以转管理五级职员或六级职员；副高职称可以转管理六级职员，任满两年可以转管理五级职员；中级职称满两年可以转管理七级，任满三年可以转管理六级。
二、公务员级别对应关系（一）综合管理公务员职务与职级1、职务10级：正国职、副国职、正部职、副部职、正厅职、副厅职、正处职、副处职、正科职、副科职。
2、职级13级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
职务是领导，职级是待遇，只享受工资福利，不赋予职务职权。
职级与职务的对应关系大致为：一级巡视员对应正厅，二级巡视员对应副厅，一二级调研员对应正处，三四级调研员对应副处，一二级主任科员对应正科，三四级主任科员对应副科，一级科员不变，二级科员与原来的办事员相当。
其中，在经济待遇上，一级调研员高于正处职，正处职又高于二级调研员，因此一级调研员有“大正处”，二级调研员有“小正处”的说法。
以此类推，三级调研员是大副处，四级调研员是小副处；一级主任科员是大正科，二级主任科员是小正科；三级主任科员是大副科，四级主任科员是小副科。
2010年来宾市机关单位工作人员年度考核工作审核备案登记表
人数
%
人数%Leabharlann 实 参 加 考 核 人 数
说明：主管部门及填报人、联系电话请务必填写。
附件 1
2010年来宾市机关单位工作人员年度考核工作审核备案登记表
填报单位(盖章)： 主管部门(盖章)： 各职务层次人员情况 项目 总计 人数 应参加考核人数 小计 优秀等次 人数 称职等次 人数 基本称职 人数 不称职等次 人数 未定等次 人数 未参加考核人数 备注 填报人签名: 此表只限于党政机关、人民团体单位及其在职在编人员填报。 联系电话: 填报时间: 年 月 日 % 厅级 人数 % 处级 实职 人数 % 调研员或 副调研员 人数 % 处级 非实职 人数 % 科级 实职 人数 % 科级 非实职 人数 % 科员 办事员 人数 % 试用期 人员 工人
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时间
身份
学历
现职务层次时间
现职级时间
现任职务
（职级）
拟任职务
（职级）
拟免职务
（职级）
民主推荐
民主测评征求意见
全日制
在职
会议
个别谈话
书面
个别谈话
参加人数
票
数
位次
参加人数
票数
位次
参加人数
票
数
参加人数
票数
张三
男
山东昌乐
85.12
07.08
11.05
公务员
大学
研究生
13.02
18.01
组织人事科副科长、三级主任科员
市直部门（单位）科级职务、三级调研员及以下职级备案表
单位：年月日
分类
调整前情况
拟调整情况
调整后情况
备注
核定职数
现有人数
缺职人数
拟配人数
不再占用
配备人数
超缺职数
正科级领导职务
副科级领导职务
三级调研员
四级调研员
一级主任科员
二级主任科员
三级主任科员四级主ຫໍສະໝຸດ 科员拟调整人员情况姓名
性别
籍
贯
出生
年月
参加工作时间
组织人事科二级主任科员
组织人事科副科长、三级主任科员
48
48
1
23
23
1
48
48
23
23
填表人：联系电话：
说明：职级公务员兼任领导职务情况在相应职级备注栏中注明，军转干部、援藏干部等不占用职数情况，三级调研员、四级调研员中市管干部情况在备注栏中注明；时间用4位数，如07.01；身份指公务员、参公、事业、聘干、工人等；所有材料均须加盖党委（党组）章。