关于严肃工作纪律加强请假管理的规定
人力资源严肃工作纪律和会议纪律的规定
关于进一步严肃工作纪律和处室集中学习会议纪律的规定为切实加强总经理办公室工作的制度化、规范化、程序化建设，使各项工作始终处于有序受控的状态，着力强化工作落实，努力塑造服务大局、严谨务实、高效执行的良好形象，经研究，现就工作纪律和机关处室集中学习会议纪律规定如下：一、工作纪律（一）严格请销假制度。
1.全体人员工作期间，不论何种原因需要离开工作岗位两小时以内的，须告知各业务口负责人后方可离开。
否则，每违反规定一次，对责任人自全员业绩考核总分中扣0.5分。
2.离开工作岗位4小时以内的，须向副主任汇报、批准后方可离开。
否则，每违反规定一次，对责任人自全员业绩考核总分中扣1分。
3.离开工作岗位超过4小时的，须经主任批准后方可离开，并向副主任通报。
否则，每违反规定一次，对责任人自全员业绩考核总分中扣2分。
（二）严格控制因私请假。
正常工作日期间，除下列情况外，不得因私请假：1.直系亲属或近亲属有婚丧嫁娶事宜的；2.直系亲属或近亲属有重大疾病需要前往探视照看的；3.本人身体有病确不能坚持工作的；（三）因私请假须至少提前半天时间，并经主任批准，一般不得超过3天。
超过3天的，须到人力资源处办理相关手续。
（四）产假、探亲假、婚假、丧假、年休假等按国家规定执行。
二、严格处室集中学习纪律（一）所有人员必须按照集团公司机关党委“三不学”的要求，提前安排、妥善处理自身事务，按照规定时间参加会议。
除下列情况外，一般不得请假：1.直系亲属或近亲属有婚丧嫁娶事宜的；2.直系亲属或近亲属有重大疾病需要前往探视照看的；3.本人身体有病确不能坚持学习的；4.因服务集团公司领导确不能离开工作岗位的；5.集团公司领导安排的工作必须在学习期间解决处理的；6.主任安排的紧急事务必须在学习期间办理的；7.经主任、副主任认定的其他可以列入请假范围的事项。
（二）凡不符合上述规定，不能按时参加学习的，须提前请假，每请假一次（请假时须说明请假事由，不得笼络地以“有事”代之），对相关人员自全员业绩考核总分中扣1分。
关于严肃工作纪律及请销假制度的通知3
关于严肃工作纪律及请销假制度的通知3尊敬的全体员工：根据公司的发展需要，为了保证工作的严谨性和高效性，提升公司整体的竞争力，公司决定加强严肃工作纪律及请销假制度的管理。
现将有关事项通知如下：一、严肃工作纪律：1. 准时上班：各位员工务必于规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退，严禁旷工的行为。
2.服从安排：员工在工作时间须服从领导或上级的工作安排，不得擅离岗位，严禁私闯他人办公区域。
3.严守机密：员工需要对公司及客户的机密资料保密，不得泄露，不得私自保存或带离公司。
4.禁止违规行为：员工禁止做与公司利益相悖的行为，禁止利用工作资源从事违法、违规活动。
5.礼貌待人：员工需要以礼貌待人，尊重同事，遵守公司的各项规章制度。
以上几点是公司对员工的基本要求，所有员工务必严格遵守，公司将会对违反工作纪律的行为进行相应处理。
二、请销假制度：1.请假制度：员工请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
凡事非紧急情况不得请事假。
请假期间，员工须将工作交接给其他同事，并确保工作正常进行。
2.销假制度：员工需在销假后回到岗位上班，并向上级领导报告销假情况。
3.请假记录：公司将建立请假档案，记录每位员工的请假情况，为公司提供相关考勤数据。
三、执行纪律：请各位员工务必认真执行严肃工作纪律及请销假制度，以维护公司的整体形象，提升工作效率。
公司将加强对工作纪律的监督，对违反规定的行为将给予相应的处罚。
感谢各位员工对公司的支持与合作！此致公司领导尊敬的全体员工：继上一份通知之后，为了进一步加强公司的严肃工作纪律及请销假制度管理，我们将进一步明确相关事项，并规范员工的行为举止。
以下是具体的内容：一、严肃工作纪律：1. 准时上班：大家要严格按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
每一位员工都应该认识到准时上班的重要性，这不仅是对公司的尊重，更是对自己工作态度的体现。
2.服从安排：员工在工作时间内必须服从领导或上级的工作安排，不得擅离岗位，严禁私闯他人办公区域。
【热】请假管理制度
【热】请假管理制度一、引言请假管理制度是企事业单位内部管理的重要组成部分，对于保障员工的合法权益，维护企业正常的工作秩序具有重要意义。
为了规范请假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我国实际情况，制定本请假管理制度。
二、请假分类本请假管理制度将请假分为以下几类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日等。
各类假期的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天，申请事假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因疾病或受伤不能正常工作，可申请病假。
病假最长不超过15天，申请病假需提供医院出具的病历证明，经部门负责人批准后方可离岗。
3. 婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，申请婚假需提前10天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
4. 产假：女员工生育可申请产假，产假最长为90天，申请产假需提前15天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
5. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，申请丧假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
6. 工伤假：员工因工作原因受伤可申请工伤假，工伤假最长为30天，申请工伤假需提供工伤认定书，经部门负责人批准后方可离岗。
7. 法定节日：国家法定节假日，员工可享受相应的假期，无需申请。
8. 周休息日：员工每周可享受1天休息日，无需申请。
三、请假程序1. 员工需在请假前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，经部门负责人审批。
2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工需提供相关证明材料，经部门负责人审批。
3. 请假时间超过3天（含3天）的，需报请上级领导审批。
4. 请假期间，员工需将工作交接给同事，确保工作正常进行。
5. 假期结束前，员工需提前向部门负责人申请销假，经批准后方可返岗。
四、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工可根据请假时间长短享受相应的工资待遇。
关于加强工作纪律的通知
关于进一步加强工作纪律的通知为进一步加强系统干部队伍建设，切实改进工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，树立良好工作形象，结合单位实际，现将进一步加强工作纪律通知如下：1、严格遵守上下班制度。
系统全体干部职工必须严格遵守作息时间，不得迟到、早退、无故旷工。
上班时间要坚守岗位，履行职责，保持良好的精神状态，不大声喧哗，不串岗聊天，不干扰他人工作，严禁上网购物、聊天、玩游戏、看电影等，严禁做与工作无关的事情。
2、严格执行请销假制度。
工作时间外出开会、办事，必须严格执行请示报告制度，经许可后方可外出。
任何人不得以任何借口擅自离岗外出。
因病、因事请假或休假，必须严格执行请销假有关制度规定，负责人请假一天以内由分管领导批准，超过一天由主要领导批准；其他工作人员请假一天以内由科室负责人批准，一天以上三天以内由分管领导批准，三天以上由主要领导批准。
不履行请假手续的，一律按旷工处理。
3、严格遵守会议纪律。
由单位组织的集中学习和召开的各类会议，职工必须严格按照通知要求参会，并由本人签到，不准迟到、早退、缺席。
确因特殊情况本人无法参会的，必须提前向会议组织部门和相关领导请假。
在学习和会议期间，必须自觉维护会场秩序，不迟到早退，主动将手机关闭或调至静音状态，不得随意接打手机、喧哗和走动。
4、严格落实值班制度。
重大节假日和汛期等时期，带班领导和值班人员必须严格遵守值班纪律，坚守工作岗位，严禁空岗、脱岗，并保证24小时通讯畅通，值班期间遇有紧急情况或突发事件须及时向值班领导汇报，值班人员要做好值班记录及交接班工作。
5、切实提高服务水平。
全体干部职工都要爱岗敬业，认真履职，切实提高工作效率和工作质量，杜绝推诿扯皮、拖延不办等现象。
对群众反映的问题属于自己职责范围内的要第一时间办理，不属于自己范围内的问题要第一时间汇报并及时进行反馈协调，做到服务热情、办事周到、言行举止文明礼貌。
关于加强工作纪律管理要求的通知
关于加强工作纪律管理要求的通知
为了进一步加强工作纪律管理，提高工作效率，现就相关要求通知如下：
一、严格遵守工作时间
所有员工应严格遵守工作时间，准时上下班，不得随意迟到、早退或者私自离岗。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报，并经批准后方可离岗。
二、禁止违规行为
所有员工应禁止参与违规行为，包括但不限于利用工作时间进行私人事物、利用公司资源进行个人经营等行为。
同时，也要杜绝利用职务之便从事违法犯罪行为，不得泄露公司机密信息。
三、加强工作纪律意识
所有员工应加强工作纪律意识，提高自我要求。
要按照岗位职责履行工作职责，完成工作任务，并积极参与团队合作。
同时，要保持良好的工作态度，维护公司形象。
四、加强考勤管理
各部门负责人应加强对员工的考勤管理，及时记录和统计员工的出勤情况，并进行核实与反馈。
对于违反考勤规定的行为要及时进行处理，并向上级报告情况。
五、严肃纪律违纪行为
对于严重违纪行为，公司将按照相关制度和法规进行处罚，包括但不限于警告、记过、降级、开除等。
同时，也将对表现良好、遵守纪律的员工进行表彰和奖励，激励大家共同做好工作。
请各级领导、部门负责人认真传达此通知，并组织员工进行必要的培训和宣传，以确保员工能够有效遵守工作纪律。
谢谢大家的支持与配合！
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关于严肃工作纪律严格考勤制度的规定(试行)
关于严肃工作纪律严格考勤制度的规定（试行）为进一步加强我办机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，树立良好形象，更好地做好各项服务保障工作，现就严肃岗位纪律、严格考勤制度，制定本规定。
一、严格遵守工作纪律（一）按时上下班，不迟到、不早退；（二）严禁离岗、脱岗、串岗、空岗；（三）工作时间不得因私事长期占用办公电话；（四）严禁玩扑克、打麻将、下棋；（五）严禁上网聊天、玩游戏、炒股、看电视、影片；（六）严禁在工作时间从事与工作无关的活动；（七）应保持办公室整洁并注意办公秩序，不得在办公室内大声喧哗、聚众聊天；（八）工作期间严禁饮酒，如有特殊公务接待，也应不饮或者少饮；（九）工作人员在办公楼工作时间着装得体大方（不得穿T恤衫、花哨衬衣、短裤、超短裙、文化衫或过于露、透的服装；不得穿拖鞋）。
工作时间要统一佩戴工作牌，服务态度热情周到，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办，严禁态度粗暴蛮横。
二、严格落实考勤制度（一）在办机关大楼办公的，实行打卡签到制度。
上班有效打卡签到时间为9点前。
打卡签到只限本人，严禁他人代替。
在办机关大楼外办公的单位，也应当建立严格的签到（签退）制度。
（二）严格落实考勤报告制度。
各处（中心、站）指定一名同志负责考勤，对本处（中心、站）所属人员每个工作日的出勤情况进行登记，并将考勤情况汇总（包括出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、请假、休假等），经处室（中心、站）主要负责人核对签名后，于次月的第一个工作日前上报至机关党委。
机关党委将每月对各处出勤情况进行通报。
（三）办机关工作人员工作时间因公、因事或因病等原因需要脱离工作岗位的，必须按照有关程序请假，经批准方可外出或休息；需要续假的，必须经领导同意；需要延长病休时间的，应当出具医院证明。
外出办事要将去向告知处室其他人员，保持通讯工具畅通。
（四）各处室负责人请假一天之内的，需经分管领导批准，两天以上的需报请主任批准，外出或休假期间要指定人员临时代理工作。
干部职工请销假管理办法
干部职工请(销)假管理办法第一条为进一步加强和规范干部职工请(销)假管理和考勤工作，严肃工作纪律，切实增强工作效能，特制定分局《干部职工请(销)假管理办法》，本办法适用于全局在职干部职工。
第二条干部请假要按规定程序办理书面准假手续，由个人填报《干部职工请(销)假审批表》，在工作移交并经局领导批准后方可执行。
不得事后请假，事先不请假自行休假者，按旷工处理。
第三条病假：干部职工因病，需要在家中休息或在兰州市区内医院住院的，须持医院证明及填写《干部职工请(销)假审批表》，办理请假手续。
第四条婚假：干部职工男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚者为晚婚，须持结婚登记证明和填写《干部职工请(销)假审批表》办理请假手续，婚假假期30天；符合法定结婚年龄，不够晚婚年龄或再婚者，婚假为3天。
第五条产假：已婚妇女年满24周岁后，生育第一个子女的为晚育的妇女，产假为100天（包括法定假日），在产假期满前领取了《独生子女证》的母亲，产假延长50天（包括法定假日）。
第六条丧假：干部职工直系亲属去世，丧假3天，需要在外地办理丧事的，根据路程另给路途假。
第七条病假、婚假、产假、丧假的请假程序及批准权限由本人填报《干部职工请(销)假审批表》，履行请假手续。
机关各单位副职以下(含副职)人员请假，由单位负责人签署意见，经分管（联系）局领导审核，主管人事工作的局领导批准后，到人事教育科备案。
在特殊突发情况下，可先向分管(联系)局领导请假，事后应及时补办请假手续。
工商所、巡查队副职以下(含副职)人员请假，由本单位主要负责人签署意见，经主管人事工作的局领导批准后，到人事教育科备案。
各单位正职由分管（联系）的局领导签署意见，经主管人事工作的局领导审核，由局长批准后，到人事教育科备案。
分局副局长、纪检组长请假，由局长批准，并办理相关请假手续。
分局局长需向市局主要领导请假。
上述请假情况，应由各单位在当月考勤报表中如实填报。
第八条事假：请假人须填报《干部职工请(销)假审批表》，并说明请假理由。
2024年教师请假销假制度_教师请假销假制度条例
教师请假销假制度_教师请假销假制度条例教师请假销假制度篇1为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证学院良好的教学、工作秩序，根据国家有关规定和精神，结合我院实际，特制定本规定。
第一条请销假手续与准假权限一、请销假手续教职工的各种假期(事、病、探亲、婚、产、计划生育、丧葬假等)均按国家有关规定执行。
除急病或紧急事故外凡需请假的工作人员均须本人事先向所在部门提出书面申请(病假须提供医院诊断证明)，部门按照审批权限予以受理。
经批准后，本人和所在部门必须安排好工作，方可离岗。
假满回岗应及时向准假部门销假，未销假的均作超假处理，并及时报告人事处。
二、准假权限中层副职、科级及以下管理人员、教学教辅人员和工勤人员请事假3天以内或病假1周以内的，由部门负责人批准;事假超过3天或病假超过1周的，由部门及主管领导批准后，到人事处办理请假手续;事假超过1周或病假超过1个月的，由院长办公会批准。
中层正职请事假超过1天或病假超过3天，报党委组织部并经主管领导和党政正职同意后，到人事处办理请假手续。
婚假、探亲假、丧假均由所在部门领导批准。
需延长假期者按准假管理权限办理续假手续。
产假、计划生育假由所在单位主管领导批准，并按照国家有关政策办理休假手续，需延长假期者按准假管理权限办理续假手续。
第二条请假一、病假(一)教职工因病无法正常出勤的，可根据医院的诊断证明办理请假手续。
因患急病或在外地患病，可就近医疗机构诊治，同时应及时向单位请假，返回工作岗位一周内应凭医疗机构证明补办请假手续。
(二)病假期间待遇1.病假累计在2个月以内的，工资全额发放。
2.病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满10年及以上的工资全额发放。
3.病假累计超过6个月的，自第7个月起：工作年限不满10年的发给本人基本工资的70%;工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%;工作年限满20年及以上的，发给基本工资的90%;工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
严守纪律规矩,严格请销假制度
严守纪律规矩,严格请销假制度
严守纪律规矩，严格请销假制度是组织管理中的重要内容，它能够确保组织的正常运转和员工的权益。
以下是一些关于请销假制度的规定和纪律要求：
1. 请假程序：员工需要提前向直属上级领导提出请假申请，说明请假事由、时间、工作交接等情况，并按照组织规定填写请假申请单。
领导根据实际情况和组织规定进行审批。
2. 销假程序：员工请假结束后，需要向领导报到并销假，填写销假单，说明销假时间、工作完成情况等。
3. 请假期间管理：员工请假期间需要遵守组织规定，不得从事与工作无关的活动，不得擅自离开工作岗位。
如有特殊情况需要离开岗位或延长请假时间，需提前向领导请示并得到批准。
4. 严格遵守纪律：员工需要严格遵守组织的纪律要求，不得以任何形式违反组织规定，如发现违规行为，将按照组织规定进行严肃处理。
5. 尊重领导决定：员工需要尊重领导的决定，即使对领导的决定有异议，也需要通过合理的方式进行沟通。
不得以任何形式顶撞、辱骂、威胁领导。
6. 维护组织形象：员工需要维护组织的形象，不得在外部场合发表对组织不利的言论或行为。
如有发现，将按照组织规定进行严肃处理。
总之，严守纪律规矩、严格请销假制度是组织管理中不可或缺的一部分。
只有员工和组织共同努力，才能够确保组织的正常运转和员工的权益得到保障。
严肃纪律月实施方案
严肃纪律月实施方案为了加强组织纪律，规范行为规范，提高工作效率，特制定本月严肃纪律月实施方案，具体内容如下：一、明确纪律要求。
1. 严格遵守工作时间，不迟到、早退，不擅自请假，不擅自外出。
2. 严格执行工作任务，不推诿扯皮，不拖延磨洋工，不虚报浮夸。
3. 严格遵守工作纪律，不私自接受礼金，不违规收受礼品，不违规参与宴请。
4. 严格遵守工作秩序，不在工作时间内玩手机、上网，不在工作场所内吸烟、喧哗。
二、加强督导检查。
1. 部门领导要加强对员工的日常督导，确保纪律要求得到落实。
2. 部门纪检组织要加强对纪律执行情况的检查，对违纪行为要及时处理，严肃问责。
三、强化宣传教育。
1. 制作宣传海报、横幅，张贴在单位显眼位置，提醒员工遵守纪律。
2. 开展纪律教育培训，邀请相关专家开展讲座，提高员工的纪律意识和执行力。
四、激励奖惩并举。
1. 对遵守纪律的员工进行表扬，给予奖励，树立典型。
2. 对违纪行为严重的员工进行处理，依规依纪，严肃问责，严格执行纪律处分。
五、加强监督管理。
1. 建立健全纪律监督机制，加强对各项纪律规定的执行情况的监督。
2. 建立违纪行为举报制度，鼓励员工对违纪行为进行举报，保护举报人的合法权益。
六、强化责任落实。
1. 部门领导要严格落实纪律要求，带头遵守，严格要求下属。
2. 纪检组织要加强对领导干部的监督，确保领导干部起到表率作用。
严肃纪律月实施方案即日起正式实施，各部门要切实加强组织领导，明确责任分工，强化监督管理，确保方案落到实处，取得实效。
希望全体员工自觉遵守纪律，共同营造良好的工作氛围，为单位发展贡献力量。
中学加强工作纪律和病、事假管理规定模版(二篇)
中学加强工作纪律和病、事假管理规定模版一、总则为了加强中学的工作纪律和病、事假管理，提高学校教育教学质量和教师队伍的素质，结合学校实际情况，制定本规定。
二、工作纪律1. 严格遵守工作时间：教职工需严格按照规定的上下班时间参加工作，不得迟到早退或旷工。
2. 尊重教育教学秩序：教职工要尊重教育教学秩序，保持教室安静，不得随意进出教室，不得在课堂上做与教学无关的事情。
3. 教学备课要求：教职工在每个学期上课前要认真备课，准备充分，并按时上交备课教案和教学材料。
4. 维护学校形象：教职工要注重仪表仪容，保持身体健康，不得在校区内吸烟、饮酒、嚼槟榔等不良行为。
5. 保密工作：教职工要严守学校和学生的隐私，不得泄露学生的个人信息，不得将学校的内部事务公开。
6. 诚实守信：教职工要遵守道德和职业操守，不得虚报、隐瞒成绩、考勤等信息，不得收受学生或家长的礼品、红包等。
三、病假管理1. 病假登记：教职工如实填写病假登记表，注明病因、症状和就医情况，并及时上报给学校。
病假期间需提供医生开具的病假条或诊断证明。
2. 病假批准：学校根据教职工的病情和医生的诊断意见，决定是否批准病假。
病假期间不得参加与岗位工作相关的活动。
3. 病假补偿：经学校批准的病假，按照国家有关规定进行工资补偿。
教职工需提供医院开具的病假条或证明，确保补偿的合法性。
4. 定期体检：学校将定期组织教职工进行体检，发现问题及时进行治疗和调整工作，确保教职工的身体健康。
四、事假管理1. 请假事由：教职工请事假需填写请假单，注明请假事由、时间和联系方式，并向所在部门提出，请假时长不得超过三天。
2. 事假批准：学校根据教职工的请假原因和工作情况，决定是否批准事假。
请假期间需电话、短信或其他适当方式进行请假事后报备。
3. 事假补偿：经学校批准的事假，按照国家有关规定进行工资补偿。
教职工需提供请假单和相关证明材料，确保补偿的合法性。
4. 迟到、早退和旷工处理：教职工如需迟到、早退或请长假，在请假单上注明事由和时间，并向所在部门提前申请。
《关于进一步严肃工作纪律,加强考勤管理工作的》
《关于进一步严肃工作纪律,加强考勤管理工作的》第一篇：关于进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作的关于进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作的通知各部门、单位：为进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作，推进学院各项工作的规范化建设，保障学院正常的教育教学和工作秩序，现将有关事宜通知如下：一、高度重视，提高认识。
严肃工作纪律，加强考勤管理工作是推进学院各项工作规范化建设，促进学院正常的教育教学和工作秩序的重要保障，各部门、单位要充分提高对这项工作重要性的认识，严格执行《东营职业学院教职工考勤、请销假制度》的有关规定，把考勤工作作为一项重要的工作做好。
二、明确权限，规范程序。
学院干部职工因公因私外出必须履行请销假手续，根据批准权限逐级进行审批，并填写教职工《东营职业学院教职工请假单》。
科级干部和教职工请假5天以内由所在部门、单位负责人审批；6天以上，由所在部门、单位负责人签署意见，报分管院领导批准，组织人事处备案；15天以上，由学院主要领导批准，组织人事处备案。
副处级以上干部请假，5天以内由分管院领导批准；6天以上，由学院主要领导批准，组织人事处备案。
学院党政领导干部请假按照《关于建立党政领导干部请假通报制度的通知》（东职院办发[xx]1号）执行。
请假期满，必须按时1上班，并及时按假期批准权限销假。
因特殊情况要求续假的，需按原批准权限审批。
假期已满，未经批准续假而逾期不归者，按旷工处理。
三、加强管理，及时上报。
各部门、单位要切实加强对考勤工作的管理，主要领导要靠上抓，加强检查、督促，考勤员要及时、准确填写教职工考勤统计表，报送的教职工考勤统计表报由单位分管领导签署意见后，加盖单位公章，于下月5日前报组织人事科。
办理事假、病假、探亲假、婚假、产假、支教、上挂、借调、外出学习等有关手续，一定要表明起止时间。
四、严格要求，落实责任。
各部门、单位考勤要客观公正、实事求是，报送的考勤结果要真实、准确、无误。
考勤结果按照《东营职业学院教职工考勤、请销假制度》的有关规定，与教职工工资发放、津贴发放等有关待遇挂钩，逾期不报、误报、瞒报或因工作失误而造成考勤结果与事实不符的，由各部门、单位负责，并追究单位负责人、分管领导及考勤员的责任。
员工请假管理制度(15篇)
员工请假管理制度(15篇)员工请假管理制度1一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
职工考勤及请假管理制度
职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。
第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。
第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。
第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。
第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。
第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。
第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。
第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。
第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。
第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。
第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。
第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
科尔沁区自然资源局关于进一步严肃会议纪律严格执行会议请假制度
科尔沁区自然资源局关于进一步严肃会议纪律严格执行会议请假制度
为进一步端正会风、严肃会纪，切实提高会议质量和工作效率，树立纪律严明、作风优良的工作形象，确保政令畅通，推动各项工作落到实处。
现就进一步严肃会风会纪有关要求通知如下：严格执行请假制度。
参会人员原则上不得请假，确因特殊情况无法参加会议的，应提前向会议组织单位请假。
未经批准，严禁无故缺席或需主要领导参加的会议不得擅自安排他人代替参加会议。
各社区、各单位召开的会议与镇会议冲突的,一律服从镇会议安排。
严格按照会议通知要求派员参加会议并及时上报名单，会议规定的会务必须按时按质完成，并上报相关单位。
参会人员必须按时参加会议，原则上在会议召开前10分钟到达
会场，不得无故缺席、迟到、早退，不得以临时有事或交通拥堵作为迟到理由，因特殊情况需中途请假的，必须经会议组织单位同意后方可离开。
自觉维护会场秩序，按要求签到，关闭手机或保持手机静音，不得在会场内接打电话、玩手机、随意走动、交头接耳、打瞌睡，不得长时间滞留会场外或办理与会议无关的事项。
机关单位请销假管理制度
机关单位请销假管理制度----3aa1401a-7160-11ec-84b7-7cb59b590d7d为了严肃工作纪律，加强单位文明管理、规范管理，增强时间观念和效率意识，提高办事效率和服务水平，确保全系统工作正常运转。
根据上级有关规定，结合我系统实际，特制订本制度。
一、所有员工必须严格遵守作息时间，实行每周工作五天（周一至周五）、上午8:00-12:00、下午14:00-18:00（炎热季节7月至9月15:00-18:00）的制度。
他们不得迟到、早退或未经允许擅自离开工作岗位。
二、本制度所指请假包括因公、因私两种，请假范围包括本市境内和出华阴市境。
因公请假包括本单位及按照上级部门安排的学习、培训、考察等；因私包括因事、因病请假。
3、普通员工休假，由本单位主要领导在5日内审批，经本单位主要领导签字5日以上报局分管领导审批，并报局办公室备案。
单位、集团级干部的休假，由本单位主要领导在三日内审批。
三日以上的，由本单位主要领导签署意见，报局主管领导审批，并报局办公室备案。
植保站、执法大队、农机公司负责人在3日内请假，经局主管领导批准；3天以上，经分管领导签字后，由主要领导批准，报局办备案。
四、基层单位科级干部请假3天以内，须经局分管领导签署意见后由局主管领导审批；4天以上由局主要领导签署意见后，由市委组织部审批，审批后假条交市委组织部备案。
五、副处级干部在三日内请假的，由局主要领导审批；3天以上，由局主要领导签署意见，经分管副市长批准，并报市委组织部备案。
机关主要领导干部请假，由市委组织部签字，市长批准，主管副市长同意。
经批准后，报市委组织部备案。
六、所有工作人员请假必须以假条为准，因急事不能到单位请假的应先打电话请假，事后补交假条，假满到岗时应向假条备案单位报告并销假。
七、法定节假日，所有离开华阴市的员工应向本单位主要领导汇报。
八、所有工作人员产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。
正常年休假，一般人员按本单位计划执行；股组级干部按本单位计划执行并报局办公室备案；基层单位主要领导及机关领导结合本单位工作实际进行轮休，并按干部权限报告备案。
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关于进一步严肃工作纪律加强请假管理的
规定
各XXX：
为进一步严肃工作纪律，加强人员管理，严禁违规违纪行为的发生，促进干部管理的科学化、制度化和规范化，营造和谐干事的良好氛围，根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等相关法律、法规，结合分局工作的实际，经分局党委研究,特制定以下规定。
第一条本规定适用于分局所有未办理正式退休手续的公务员、事业单位人员和工勤人员。
第二条加强人员管理。
各单位要加强对所属人员的管理，对所有未办理正式退休手续的工作人员必须按规定纳入正常管理，严格考勤、考核。
全体工作人员要自觉做到遵纪守法，在岗在位，尽职尽责，忠于职守，勤奋工作，坚决杜绝长期不上班、在编不在岗、出工不出力等现象的发生；坚决杜绝任何可能出现的干部管理“真空地带”和失控现象。
第三条严格工作纪律。
要严格工作考勤制度和请销假制度，做到按时上下班，不迟到，不早退，不擅自离岗。
分局班子副职请假一天（含一天）以内由本单位正职批准，请假一天以上由分局正职批准后报市局人事部门审核备案；股（所、队）长请假一天（含一天）以内由分局主管领导批准，请假一天以上由分
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局正职批准；一般工作人员请假一天（含一天）以内由所在单位科（股、所、队）长批准，请假一天以上由分局主管领导批准。
第四条加强对长期病假人员的管理，规范病假手续。
病假是指机关、事业单位工作人员患病或非因公负伤治疗期间不能坚持正常工作而必须住院治疗或休养所给予的假期。
病假必须持有县级以上医院出具的诊断证明，按照规定程序进行审批。
各单位对长期病假人员要规范管理，做好调查摸底工作。
要坚持实事求是的态度，组织好对本单位长期病假人员的上门慰问、检查复诊工作，如发现谎报瞒报、小病大养等弄虚作假行为，要依法依纪严肃处理。
第五条休假依据《关于认真贯彻落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》的规定执行。
事假、病假、休假在按规定履行相关手续的同时，须将经过审批的《请（休）假条》报分局人事部门备案。
连续病假2个月或累计病休3个月以上、事假累计超过一个月的人员不得享受年休假。
第六条未履行请假手续不上班的行为视为旷工，对旷工和请假期满无正当理由逾期不归的，情节轻微的，由所在单位给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，将依据《中华人民共和国公务员法》第八十三条第（五）项“公务员有下列情形之一的，予以辞退：(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”的规定进行处理。
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第七条严格工作人员病假、事假期间的工资管理。
根据豫人薪…1999‟14号文件规定，病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。
病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。
病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。
病假期间工资低于当地人民政府规定的最底工资标准的，按最低工资标准发给。
工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津贴、补贴。
根据豫人薪…1999‟15号文件规定，机关工作人员全年累计事假在15天以内的，原工资照发；工作人员全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70%发给。
机关工作人员全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。
第八条严格工作人员病假、事假期间的考核管理。
根据《河南省公务员考核实施办法》规定，病、事假、出国（境）探亲假累计超过考核年度6个月的公务员，不得进行考核；累计超过考核年度3个月的公务员，一般不得确定为优秀等次。
公务员
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不进行考核的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
第九条病、事假期间，当事人精神文明奖不再发放。
凡因工作作风不实、敷衍应付，不能履职尽责造成重大事故和恶劣影响的，被省局、市委、市政府、市纪委问责或者被市级以上新闻媒体曝光查实的，对直接责任人一律先免职，再依法依纪从重做出处理，并扣发精神文明奖，取消评先资格。
第十条本规定自下发之日起执行，以前下发文件与本规定不一致的，以本规定为准。
中共XXXXXX分局党委 2012年3月26日
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