劳动纪律考核条例范本
劳动纪律考核管理规定通用范本
内部编号：AN-QP-HT883版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require ItsMembers To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.编辑：__________________审核：__________________单位：__________________劳动纪律考核管理规定通用范本劳动纪律考核管理规定通用范本使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
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1.进出厂区两人成行，三人成列，违者处罚10元。
2.迟到、早退、旷工按相关制度执行处罚。
3.破坏公共设施，一次处罚50元，情节较重者，按照原值赔偿。
4.公共场所随地吐痰、丢烟头、垃圾等行为，一次处罚10元。
5.煤气区域、电气值班室内抽烟，一次处罚30元。
6.不服从安排，顶撞班组长及以上级别领导，一次处罚100元，情节严重者，开除出厂。
7.越级上访，聚众围堵，一次处罚500元，情节严重对组织者予以辞退。
8.厂区内私自拍照、视频，处罚100元，发送至网络，给分厂或公司带来负面影响者，从严从重处理。
9.未经批准携带手机上岗，考核100元。
10.打架、闹事者，处罚200元，情节严重，交由公司处理。
劳动纪律考核制度范文(2篇)
劳动纪律考核制度范文一、目的为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工(生产)经营服务，特别定本暂行办法。
二、考核的主要内容：1、上班不得迟到、早退、旷工；2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；3、办公时间不得带小孩；4、职工有事必须请假。
凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；5、上班时间不准打牌、下棋和赌博；6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。
三、考核方法1、考核实行部门负责制与组织抽查结合的方式。
各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后____分钟及下班前____分钟各考勤一次，并作好登记。
考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月____日前报送人事部。
2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。
四、奖惩办法1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的____%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。
2、旷工半天扣发当月奖金____%；旷工一天扣发当月全部奖金；3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分；4、若发现职工赌博，按治安管理处罚条例每三十二条办理；5、职工病假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；6、职工事假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖____%，并追究领导者的责任；8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。
五、其他1、公司领导、副总工的日常考勤工作由公关部负责。
2、职工的年休假，严格按照川电劳(91)____件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算；十年以上的，每年休假十四天(此休假可作为病、事假期的抵扣)。
劳动纪律考核管理规定模版（二篇）
劳动纪律考核管理规定模版第一条总则为落实企业劳动纪律，规范员工行为，提高劳动效能，制定本《劳动纪律考核管理规定》。
第二条考核目标根据企业的具体情况和发展目标，确定劳动纪律考核的目标和指标。
考核目标包括但不限于员工的出勤率、工作质量、工作效率、工作纪律等。
第三条考核对象本考核管理规定适用于所有正式员工，包括全职员工和兼职员工。
第四条考核方式1. 定期考核：每个季度对员工进行一次定期考核，评估员工在这个季度内的工作表现。
2. 及时考核：根据需要或有重大事项发生时，对员工进行及时考核，评估员工的行为和态度等情况。
3. 不定期考核：根据员工的工作表现和情况，不定期对员工进行考核。
第五条考核内容1. 出勤率：考核员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
2. 工作质量：考核员工的工作质量，包括完成任务的质量、错误率等。
3. 工作效率：考核员工的工作效率，包括完成任务的时间、效果等。
4. 工作纪律：考核员工的工作纪律，包括服从指挥、执行规章制度等。
第六条考核标准根据考核内容确定相应的考核标准，以定量和定性的方式对员工的表现进行评估。
考核标准应公开透明，员工有权了解和查询自己的考核标准及结果。
第七条考核结果1. 考核结果将被记录在员工档案中，成为员工绩效评估和晋升晋级的参考依据。
2. 根据考核结果，对员工采取相应的奖励或惩罚措施。
3. 员工有权对考核结果提出异议，企业应及时处理并给出合理解释。
第八条奖励和惩罚1. 对于表现优秀的员工，可以给予奖励，包括但不限于加薪、奖金、表彰、晋升等。
2. 对于表现差的员工，可以给予惩罚，包括但不限于扣薪、降职、警告等。
如情况严重，还可给予解雇等处罚。
第九条考核程序1. 上级主管对下属员工进行评估，形成初步评估结果。
2. 初步评估结果经过复核，形成最终评估结果。
3. 最终评估结果由人事部门记录，并通知员工。
第十条违纪处理1. 对于违反劳动纪律的员工，将按照企业的相关规定给予相应的纪律处分。
中学教职工劳动纪律考核规定范文(三篇)
中学教职工劳动纪律考核规定范文第一章总则第一条为加强中学教职工的行为规范，提高工作效率，进一步推动教育事业的发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于中学教职工的劳动纪律考核工作。
第三条教职工劳动纪律考核应坚持公平、公正、公开的原则，综合评价教职工的工作表现和履行职责情况。
第四条教职工劳动纪律考核应充分尊重教职工的人权，保护教职工的合法权益，在考核过程中应注意保护教职工的个人隐私。
第五条教职工劳动纪律考核应强调目标导向，突出工作实绩，注重综合分析和评价，并及时反馈考核结果。
第二章劳动纪律考核内容第六条教职工劳动纪律考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作态度与职业操守：严守职业操守，尊重教学工作，遵守学校制度，认真履行岗位职责；2. 工作实绩与业绩贡献：完成教学任务，关心学生发展，实现学校目标，有突出的业绩表现；3. 业务能力与教育教学水平：具备专业知识与技能，个人继续学习和专业发展情况；4. 学术研究与创新能力：参与学术研究，开展创新教育教学活动，取得科研成果和创新教育项目。
第三章劳动纪律考核程序第七条教职工劳动纪律考核程序应包括以下环节：1. 考核目标确定：学校应明确教职工劳动纪律考核的目标和评价指标，明确考核内容；2. 考核材料收集：学校应组织相关人员收集教职工的劳动纪律考核材料，包括教职工工作记录、学生评价、同行评价、社会认可等；3. 考核结果评估：学校应按照考核目标和评价指标，对教职工的劳动纪律考核结果进行评估和分析；4. 考核结果反馈：学校应及时将考核结果以适当方式反馈给教职工，并进行必要的辅导和指导；第八条教职工劳动纪律考核应周期性进行，一般为每年一次，学校可根据需要酌情调整考核周期。
第四章劳动纪律考核结果运用第九条教职工劳动纪律考核结果应作为工作评价的重要依据，同时还应运用于以下方面：1. 职称评审：教职工劳动纪律考核结果可作为职称评审的重要参考依据；2. 奖惩措施：根据教职工的劳动纪律考核结果，确定奖励或纪律处分措施；3. 岗位调整：根据教职工的劳动纪律考核结果，合理调整工作岗位和职责；第五章监督和改进第十条学校应建立健全教职工劳动纪律考核监督机制，确保考核工作的公正性和客观性。
劳动纪律考核管理规定范文(4篇)
劳动纪律考核管理规定范文第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，提高工作效率，建立健全的工作环境，制定本规定。
第二条本规定适用于本公司所有员工。
第三条本规定的目的是确保公司员工严格遵守劳动纪律，保证员工的工作质量和效率，提高整体工作效益。
第四条员工以本规定为依据，公司将对员工的劳动行为进行考核和管理，对员工的考核结果将影响到员工的工资涨幅、晋升和奖励等。
第二章考核标准第五条公司将员工的劳动行为分为以下几个方面进行考核：1.工作态度：包括员工对工作的积极程度、责任心和主动性等。
2.工作质量：包括员工的工作标准、工作方法和成果等。
3.工作效率：包括员工的工作速度、工作效果和工作完成情况等。
4.工作纪律：包括员工的遵守规章制度、遵守工作时间和工作安排等。
5.工作能力：包括员工的专业技能、学习能力和创新能力等。
第六条公司将根据不同岗位和职责的不同，确定对应的考核标准和权重。
第七条公司将以定期考核和不定期考核相结合的方式进行员工劳动纪律的考核管理。
第八条定期考核将在每个月底进行，由员工所在的部门领导负责进行考核，考核结果将以评分的形式进行。
第九条不定期考核将根据具体情况进行，包括但不限于员工的临时任务完成情况、投诉处理情况等。
第十条公司将对考核结果进行统计和分析，及时发现问题和不足，对优秀的员工进行奖励和表彰。
第三章考核流程第十一条定期考核的流程如下：1.部门领导将根据考核标准和权重，对员工的劳动行为进行评分。
2.评分结果将通知员工，员工可对评分结果进行申述，公司将进行复核。
3.经复核后的评分结果将作为员工的考核结果，影响到员工的工资涨幅、晋升和奖励等。
第十二条不定期考核将根据具体情况进行，流程由公司根据实际情况确定，并及时将结果通知员工。
第四章处罚措施第十三条员工在劳动中存在以下违反劳动纪律的行为，将被视为违规行为：1.迟到、早退、旷工。
2.擅自离岗。
3.无故不按照工作安排完成工作任务。
4.私自泄露公司机密信息。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本第一章总则第一条为规范公司内部员工的劳动行为，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。
第二条公司内部员工必须遵守本劳动纪律及相关规定，任何人都不得违反。
对于违反者，将依照本规定给予相应的处罚。
第三条公司将定期对员工的表现进行综合考核，并将考核结果用于奖罚的确定，以激励员工积极工作，并杜绝违规行为的发生。
第四条公司鼓励员工提出对本规定的建议或意见，对于建设性的提议或意见，公司将认真考虑并作出相应的改进。
第二章劳动纪律第五条公司内部员工必须遵守工作时间规定，准时到岗上班，并按照工作安排完成各项任务。
不得私自拖延工作时间或违规请假。
第六条在工作过程中，员工必须保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给外部任何单位和个人。
一经发现泄密行为，将给予相应的处罚。
第七条员工必须按照公司的工作流程和规范操作，不得擅自修改或篡改相关文件和资料。
一旦发现违规操作，将依法追究责任。
第八条员工应当严格遵守公司的行为规范和职业道德，不得从事与本职工作无关的商业活动，不得违反职业操守。
第九条员工应当保持工作场所的整洁和安静，不得在工作期间进行无关活动或干扰工作秩序。
对于违反者，将给予相应的警告或处罚。
第十条员工必须遵守公司的节约用水、用电、用纸等环保规定，提倡绿色环保理念，共同维护清洁的工作环境。
第三章奖励机制第十一条公司将根据员工的工作表现、业绩以及其他贡献，设立奖励机制以激励员工积极工作。
第十二条公司将定期评选和表彰优秀员工，并给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升等。
第十三条公司将设立员工考核奖金制度，根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖金激励。
第十四条公司将定期组织员工培训和学习交流活动，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。
第四章处罚措施第十五条对于违反工作时间规定的员工，公司将给予相应的警告，并扣发相应比例的薪酬。
第十六条对于泄露公司商业秘密和内部信息的员工，公司将依法追究其法律责任，并给予相应的处罚。
安全生产劳动纪律检查考核办法范本
安全生产劳动纪律检查考核办法范本一、总则1. 为加强企业安全生产管理，确保员工生命安全和财产安全，制定本办法。
二、检查考核内容1. 岗位人员着装是否符合岗位要求。
2. 是否严格遵守工作时间和工作地点规定。
3. 是否按照规定使用个人防护用品。
4. 是否遵守设备操作规程和操作票的要求。
5. 是否按照规定进行设备巡检和设备维护。
6. 是否遵守临时用电安全操作规程和操作规定。
7. 是否按照规定进行作业许可证管理。
8. 是否按照规定进行化学品存储和使用。
9. 是否按照规定进行危险化学品标识管理。
10. 是否按照规定进行应急救援演练。
三、检查考核方法1. 将检查内容列入考核指标，以百分制的形式进行评分。
2. 按照考核指标对各项内容进行巡查，及时记录问题。
3. 对问题进行整理汇总，形成检查报告。
4. 按照评分标准对各项内容进行评分。
5. 根据评分结果，对各岗位人员进行排名和评奖。
四、检查考核频次1. 对全体员工每月进行一次随机抽查检查。
2. 对岗位人员每季度进行一次全面检查考核。
3. 对岗位人员每年进行一次综合考核。
五、考核结果处理1. 对达到考核要求的人员进行奖励，包括表扬、奖金等。
2. 对未达到考核要求的人员进行警告或纪律处分，包括口头警告、记过、记大过等。
3. 对多次未达到考核要求的人员进行调岗或解聘处理。
六、检查考核报告1. 检查报告应包括日期、地点、参与人员、检查内容和检查结果等。
2. 检查报告应及时上报给上级主管部门和企业负责人。
3. 检查报告应归档保存，作为安全生产档案的重要组成部分。
七、监督检查1. 上级主管部门有权对企业安全生产劳动纪律检查考核工作进行监督检查。
2. 上级主管部门可随时要求企业提供检查报告和相关资料。
3. 对不按规定履行安全生产劳动纪律检查考核义务的企业，上级主管部门可采取相应的行政处罚措施。
八、附则1. 本办法自颁布之日起执行。
2. 对本办法解释权归企业负责人所有。
3. 本办法的任何修改和补充均需经过企业负责人同意才能生效。
劳动纪律考核制度范本（3篇）
劳动纪律考核制度范本1、全院职工应严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
2、全院各科室实行上班签到制度。
3、忠于职守，提高工作效率。
在班期间，不得脱岗、串岗、聊岗，不做与工作无关的事，不看与业务无关的书籍。
在工作场所，不得上电脑玩游戏。
4、职工请假必须办理书面请假手续，待批假后方可休假。
特殊情况需及时补办手续，超过一周不补办，视同旷工。
5、各科室必须认真执行医院管理规定，严格考勤考核制度，规范职工请假审批手续。
科室负责人要严格把关，督促职工及时办理手续，职工不执行请假制度，一经查实，考核月报通报。
6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度，每月将职工请假情况进行统计，并在考核月报通报。
优质服务规定1、忠于职守，爱岗敬业。
认真执行首诊、首接负责制，把病人利益和服务对象的需求放在首位，为解除病人疾苦而尽心尽责。
2、患者至上，热情服务，文明用语，对待病人一视同仁。
3、遵守职业道德，不利用职务之便，索取，非法收受他人财物或其它不正当利益。
4、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密，实行保护性医疗。
5、同行同事之间，互尊互学，团结协作，互相支持，维护集体荣誉，维护医院形象。
6、按规定着装，佩戴工牌，衣着整洁。
诊疗场所禁止吸烟，院内不得抽游烟。
办公室做到清洁、整洁。
7、严格执行各项规章制度和操作规程。
工作认真，检查及时准确，操作周密细致。
爱护仪器设备及一切公共财物。
8、想病人所想，急病人所急，兑现服务承诺，落实便民措施，为病人排忧解难。
医疗服务中差错管理制度1、各科室部门要切实加强规范化服务的管理工作，严格执行规章制度，端正工作态度，强化工作责任心，有效防范和控制医疗服务工作中的差错，避免重大差错事故的发生。
2、要建立完善差错登记、报告制度。
出现差错应及时报告上级主管部门，尽快纠正差错，妥善处理化解矛盾并做好登记工作。
如不及时汇报或有意隐瞒和不登记，一经发现将按差错管理考核细则，予以重罚。
3、差错部门应及时召开分析会，认真分析差错出现的原因，排查可能发生差错的隐患，总结经验教训，拿出整改的措施。
劳动纪律考核制度范本
劳动纪律考核制度范本
第一章总则
为规范员工的劳动行为，提高员工的工作效率和工作质量，制定本劳动纪律考核制度。
第二章考核范围
本劳动纪律考核制度适用于本单位所有在册员工。
第三章考核依据
考核依据包括但不限于以下方面：
1.员工行为规范；
2.工作纪律；
3.出勤考勤；
4.工作业绩；
5.服务质量。
第四章考核类别
根据考核依据的不同，分为行为考核、出勤考核、工作考核、质量考核等。
第五章考核方式
考核方式包括但不限于日常督导、定期考核、不定期考核、奖惩制度等。
第六章考核标准
考核标准根据工作性质和工作要求制定，将个人及团队目标与绩效考核挂钩。
第七章考核结果与奖惩
根据考核结果，给予员工相应的奖励或处罚，具体奖惩方式根据实际情况来定。
第八章考核程序
考核程序包括但不限于设定考核期限、确定考核内容、实施考核评估、总结考核结果等。
第九章考核监督
考核监督由人力资源部门负责，定期进行考核结果的统计和分析，保证考核结果的公正性和客观性。
第十章违纪处罚
违纪行为包括但不限于迟到早退、缺勤、不服从管理、工作失职、工作态度恶劣等。
违纪行为将按照违纪程度进行处理，包括扣减工资、警告、停职、解聘等。
第十一章附则
本劳动纪律考核制度经经理层讨论通过后执行，并于所有员工公示。
以上为劳动纪律考核制度的范本，可以根据具体的公司情况进行修改和完善。
劳动纪律考核制度模版（二篇）
劳动纪律考核制度模版一、制度目的为了规范员工行为，确保工作的顺利进行，加强工作效率和团队凝聚力，特制定本劳动纪律考核制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、制度内容1. 准时出勤1.1 员工需按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。
1.2 如遇特殊情况需要请假，员工应提前向直接上级进行请假申请，并按照公司规定的流程进行办理。
1.3 连续迟到超过三次或缺勤超过五天以上的员工，将面临相应的惩罚和扣除工资。
2. 工作态度2.1 员工应对工作保持积极的态度，认真负责，不得出现敷衍塞责、拖延等行为。
2.2 员工应遵守公司的工作纪律和规定，不得私自调整工作内容，不得擅自离开工作岗位。
2.3 员工应与同事和谐相处，不得进行恶意中伤、造谣传闻等行为，保持良好的工作氛围。
3. 工作质量3.1 员工应按照公司要求，完成工作任务，提供高质量的工作成果。
3.2 员工应积极参与培训学习，不断提升自己的专业知识和技能，以提高工作质量。
3.3 工作中出现的问题应及时向上级汇报，并积极配合解决。
4. 工作纪律4.1 员工应遵守公司相关的法律法规和规章制度，不得从事非法活动，不得泄露公司机密信息。
4.2 员工应维护公司的形象和利益，不得利用公司资源为个人谋利。
4.3 在公司活动和外出办公时，员工应保持良好的仪表仪容和言行举止，不得损害公司形象。
5. 考核制度5.1 对员工的劳动纪律进行考核，采用定期考核和不定期考核相结合的方式。
5.2 定期考核主要由直接上级进行，根据员工的出勤情况、工作态度、工作质量等进行评分。
5.3 不定期考核主要由人力资源部门组织，通过员工自评、同事评价和客户满意度等进行评分。
5.4 考核结果将作为员工晋升、薪资调整和奖惩等方面的重要依据。
6. 惩罚措施6.1 对于违反劳动纪律的员工，将根据不同情况采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、降低绩效评级等。
6.2 对于严重违纪的员工，公司保留解雇的权力。
安全生产劳动纪律检查考核办法范文（三篇）
安全生产劳动纪律检查考核办法范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，规范员工的劳动行为，提高企业的安全生产水平，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企业组织机构、中和以上企业，本办法的实施宗旨是：以人为本，预防为主，综合治理。
第三条企业对员工进行安全生产劳动纪律检查考核，应严格按照《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的要求，充分发挥员工的主体作用，注重教育和预防，促进员工安全生产纪律的形成和员工安全行为的养成。
第四条企业应建立健全安全生产劳动纪律检查考核机制，明确责任分工，科学合理地制定企业及个人的安全生产指标和评分标准。
第二章安全生产劳动纪律第五条企业要制定明确的安全生产劳动纪律规定，包括但不限于以下内容：1. 遵守国家和地方的安全生产法律法规；2. 遵守企业安全生产规章制度；3. 提高职工的安全生产意识，切实加强安全生产教育培训；4. 遵守本单位的安全生产操作规程；5. 严禁擅自拆除、损坏安全设施；6. 服从安全管理人员的指挥和安排；7. 不得违反安全操作规程；8. 禁止违规使用安全防护设备；9. 不得制造、故意传播谣言，扰乱企业正常的安全生产秩序；10. 其他有关安全生产劳动纪律的规定。
第六条企业应通过宣传教育等形式，向员工普及安全生产法律法规和企业规章制度，提高员工的安全生产意识和遵守纪律的自觉性。
第七条企业应定期开展安全生产纪律教育培训，加强员工的安全操作技能和安全意识，确保员工熟知、遵守安全生产纪律。
第三章安全生产劳动纪律检查第八条企业应设立安全生产劳动纪律检查岗位，安排专门的检查人员负责安全生产劳动纪律的检查工作。
第九条安全生产劳动纪律检查应综合运用日常检查、临时检查、专项检查等多种检查形式，对企业员工的安全生产劳动纪律进行全面、深入、细致的检查。
第十条安全生产劳动纪律检查应着重检查以下方面：1. 是否遵守安全生产法律法规；2. 是否执行企业安全生产规章制度；3. 是否具备相应的安全生产技能；4. 是否擅自拆除、损坏安全设施；5. 是否服从安全管理人员的指挥和安排；6. 是否违反安全操作规程；7. 是否使用安全防护设备；8. 是否制造、故意传播谣言，扰乱企业正常的安全生产秩序；9. 其他与安全生产劳动纪律有关的方面。
劳动纪律考核管理规定(五篇)
劳动纪律考核管理规定劳动纪律是企业管理中非常重要的一项内容，它直接关系到企业内部的秩序和效率。
为了保证劳动纪律的遵守和落实，许多企业都会制定相应的劳动纪律考核管理规定。
下面是一份____字的劳动纪律考核管理规定：劳动纪律考核管理规定（二）第一章总则第一条为规范企事业单位内部的劳动纪律，促进员工的工作效率和素质提升，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于本单位全体员工，包括工人、职员、管理人员等。
第三条劳动纪律考核应当遵循公平、公正、公开的原则，依法保护员工的合法权益。
第二章劳动纪律的内容第四条劳动纪律是指员工在工作、职务及社会活动中应当遵守的行为规范和规定。
第五条员工应当按时上下班，不得擅自迟到、早退或缺勤。
第六条员工应当认真对待工作，不得敷衍塞责、违反工作纪律。
第七条员工应当爱护单位的财产，不得私自挪用、浪费或损坏。
第八条员工应当保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人或利用于违法活动。
第九条员工应当遵守职业道德，不得利用职务之便索贿受贿、徇私舞弊。
第十条员工应当保持良好的工作形象，不得穿着不规范或携带违禁物品。
第三章劳动纪律考核的方式第十一条劳动纪律考核主要通过以下几种方式进行：（一）考勤管理：通过考勤机、签到表等方式记录员工的上下班情况。
（二）工作表现评估：通过评估员工的工作绩效、工作态度和责任心等方面进行评分。
（三）职业道德评估：通过评估员工在处理工作中的诚信、正直、荣誉等方面表现进行评分。
（四）财产管理评估：通过评估员工对单位财产的使用和保护情况进行评分。
第十二条劳动纪律考核应当定期进行，一般为半年或一年一次。
第十三条考核结果应当依据事实和数据，公开透明，向员工进行反馈。
第十四条考核结果应当作为评职称、晋升、奖惩等决策的参考依据。
第四章劳动纪律考核的权益保障第十五条员工有权对考核结果进行申诉，单位应当及时处理并给予答复。
第十六条假如员工因考核结果受到不公正待遇，有权通过法律途径进行维权。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定模版
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定模版一、总则1.为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障企业生产经营秩序，特制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。
二、一般规定2.员工应按照工作时间、工作内容、工作要求等准时准点上班，并保持高度工作专注，不得擅自离开工作岗位或迟到早退。
3.员工应按照公司制定的工作流程和质量标准进行工作，不得对产品质量造成损害或疏忽。
4.禁止向公司职业道德和破坏公司形象，包括但不限于偷窃公司财物、非法占有公司资源、泄露公司商业秘密等行为。
5.员工应在工作中尊重他人的权益，遵守公司的人际交往规范，不得侮辱、欺凌、歧视他人。
三、奖励规定6.员工在工作中表现出色、完成工作任务效果显著的，公司将给予适当奖励，包括但不限于以下方式：（1）表彰员工功勋，发放奖金或奖品；（2）提供晋升机会，加薪或调整职位等；（3）给予额外的休假或灵活工作时间；（4）颁发荣誉证书或奖牌。
7.员工提出创新建议并被公司采纳、实施，取得显著成效的将根据实际情况给予适当奖励。
四、惩罚规定8.员工违反工作纪律、行为不端或者对公司的损害行为，将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施：（1）警告：对于较轻的违纪行为或第一次违规的员工，公司可口头或书面警告，提醒其注意纪律；（2）严重警告：对于情节较重或者多次违规的员工，公司可书面警告，并进行批评教育；（3）记过：对于违反纪律且造成一定影响的员工，公司可记入其个人档案，并降低个人评价；（4）降级：对于涉及工作损失或对公司形象造成重大影响的员工，公司可以暂停晋升机会、降低职位等级；（5）开除：对于恶意违纪、严重损害公司利益或违反法律法规的员工，公司有权开除其劳动合同。
5.员工因工作失误造成经济损失的，应依照公司有关规定承担相应的经济责任。
六、附则6.本劳动纪律及相应的奖罚规定自颁布之日起执行，并适用于公司的全体员工。
7.本规定的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整、变更或废止。
【公司劳动纪律及相应的奖罚规定】到此结束，作为公司的员工，我们应当自觉遵守，并时刻保持警醒。
劳动纪律考核管理规定范文（3篇）
劳动纪律考核管理规定范文1.进出厂区两人成行，三人成列，违者处罚____元。
2.迟到、早退、旷工按相关制度执行处罚。
3.破坏公共设施，一次处罚____元，情节较重者，按照原值赔偿。
____公共场所随地吐痰、丢烟头、垃圾等行为，一次处罚____元。
5.煤气区域、电气值班室内抽烟，一次处罚____元。
6.不服从安排，顶撞班组长及以上级别领导，一次处罚____元，情节严重者，开除出厂。
7.越级上访，聚众围堵，一次处罚____元，情节严重对组织者予以辞退。
8.厂区内私自拍照、视频，处罚____元，发送至网络，给分厂或公司带来负面影响者，从严从重处理。
9.未经批准携带手机上岗，考核____元。
10.打架、闹事者，处罚____元，情节严重，交由公司处理。
11.参加分厂以外各种作业等活动，纪律散慢、消极怠工，处罚____元。
12.偷盗、抢劫，分厂除名，交公司处理。
13.酒后上岗及班中饮酒，考核____元，劝离，当班不计考勤。
14.夜间值班室宿舍长明灯，处罚____元。
15.屋内没人，未关空调、电扇，处罚____元。
16.值班期间擅自离岗、睡岗，考核____元。
经公司通报者，考核____元。
17.在车间嬉戏、打闹、无理由跑跳的处罚____元。
18.本规定自厂领导审核批准后，发布生效。
19.本规定最终解释权归炼钢厂所有。
劳动纪律考核管理规定范文（2）一、考核目的与范围1. 考核目的：劳动纪律考核的目的是加强对员工工作纪律的监督，规范员工行为，提高员工工作效率和质量，促进组织的发展和员工的个人成长。
2. 考核范围：劳动纪律考核适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、考核标准与内容1. 考核标准：劳动纪律考核将根据员工在工作中表现出的纪律遵守程度进行评估。
考核标准包括但不限于：准时上下班、遵守工作时间安排、尊重上级和同事、服从组织安排、保护公司财产、保守商业秘密等。
2. 考核内容：根据考核标准，具体的考核内容包括：迟到早退情况、未经允许缺勤情况、违反工作时间安排情况、不服从上级指挥情况、恶意损坏公司财产情况、泄露商业秘密情况等。
劳动纪律考核制度范本（2篇）
劳动纪律考核制度范本指纹考勤管理系统应用于公司全体员工的考勤管理，由人力资源部对考勤数据进行统计、审核，按公司考勤管理制度，对各单位考勤情况进行管理，实施奖惩措施。
各单位负责人应高度重视考勤管理工作，严格执行考勤管理制度，并设专人监督指纹考勤管理系统的使用情况，配合人力资源部对考勤数据进行收集和统计，保证考勤数据的真实有效，坚决杜绝虚假考勤数据。
1、考勤时间。
公司工作时间是：上午8：00-中午12：00，中午12：40-17：30。
指纹机工作时间段是：上午上班7：00--9：00，下班10：30--12：30；下午上班12：30--14：30，下班16：00--18：00。
员工上午8：05之后、下午12：45之后的指纹识别为迟到；上午11：25之前、下午17：____分之前的指纹识别为早退。
确因工作需要不能在规定时间下班者，由单位负责人签署证明。
2、休假管理。
病假、探亲假、婚丧假、生育假严格按照《公司考勤管理》规定执行；事假____天由基层单位负责人批准，____天及以上者由公司主管领导批准；中级管理人员请假由总经理批准。
休假必须履行书面假条签批手续。
3、其他特殊情况和手工考勤：(1)工作人员因出差、外出学习、开会等特殊情况无法打卡的，应按有关规定向主管领导报告，并提前向办公室报告并作出书面记录。
(2)工作人员因办理急事无法赶打刷打卡的，应向主管领导报告(领导不在家的向办公室报告)，周末交书面记录上交办公室。
(3)工作人员因生病、有事情(不包括国家规定的各种假期)而无法打卡的，应向主管领导请假，并提前向办公室报告并作出书面记录。
机关、办公室请假的，应向总经理请假。
4、工作人员因特殊原因需更换班次的，经公司相关领导同意，提前向公司办公室报告后方可对其考勤设置进行调整。
办公室将制订统一的手工考勤表，对以上所列特殊情况和其他特殊情况登记，并每周报有关领导审签，作为电子考勤的补充，凡在家的领导均应在手工考勤表上签字。
劳动纪律考核制度模版（四篇）
劳动纪律考核制度模版为了加强学校管理，加强教师的职业道德建设，增强全校教职工的责任感和使命感，将对教职工日常管理实行量化考核，确保公平、公正地实施绩效工资。
保证我校教育教学工作正常、有序地进行。
特制定本细则。
一、考勤制度1.签到教职工早晨7：40前、下班16：30(暂定)后必须到收发室进行签到，公事外出及事病假未来得及签到者，必须告知主管领导、校办公室，并且事后必须到校办公室说明情况，登记备案。
否则，按旷工处理。
2.迟到、早退严格执行学校作息时间。
迟到者到岗后必须签到，否则按旷工处理。
月累计____次(含____次)扣一天岗位性津贴。
3.旷工未经学校领导准假而擅自不上班的为旷工，并依据情节轻重给予相应纪律处分。
4.病假、事假、婚假严格遵守请假制度，做到有事请假，填写请假单(原则上不准后补)。
重病、伤者也应委托亲属代向校领导请假。
严格请假制度的程序，教师请假____天以内，由教务处主任审批，____天以内，由分管副校长审批，____天及其以上由校长审批，中层领导请假由主管校长批准。
(1)病假。
凡因病不能坚持正常工作者，可请病假，病假在____天(含____天以上)必须持正规医院诊断书，经单位领导同意后方可休息。
(2)事假。
教师请事假必须事先提出申请，履行请假手续。
来不及履行手续的，事后必须补办。
凡未经批准而占用工作时间办私事或事假期满未经批准而延长的按旷工处理。
(3)婚假。
按上级有关文件执行。
5.病假、事假、矿工处罚。
(1)病假：教职工病假按实际缺勤天数扣发岗位性补贴：高级教师____元/天，中级教师____元/天，初级教师____元/天，试用期____元/天。
病假超过____个月(含____个月)的，岗位性补贴从第____个月起停发。
(以市级以上医院诊断书为准)(2)事假：教职工事假在____天以内的，当月按实际缺勤天数扣发岗位性补贴：高级教师____元/天，中级教师____元/天，初级教师____元/天，试用期____元/天，超过____天(含____天)的，当月不发放岗位性补贴。
2024年劳动纪律考核制度范文（六篇）
2024年劳动纪律考核制度范文第一部分：评分规则与岗位调整1. 评分标准设定为____分，最低扣至____分，且分数不延续至次月。
在考核周期内，如遇岗位变动，原评分将继续有效。
第二部分：扣分计算2. 扣分基数为考核月份的全额工资。
3. 因违反劳动纪律扣发的工资等于考核月全部工资减去考核月劳动纪律扣分之和的100%。
第三部分：考勤考核4. 迟到或早退____次，将扣除当事人____小时的工资。
若迟到或早退超过____小时但不足____小时且未补假，视为半日旷工，扣罚当事人____分。
若超过____小时且未补假，视为____日旷工，扣罚当事人____分。
5. 人力资源部未对各部室日常考勤进行考核和监督的，每次对责任人扣罚____分。
6. 各部门总经理未妥善执行本部室考勤管理的，每次扣罚部门总经理____分。
第四部分：请假管理7. 旷工定义包括：事前未请假、事后未补假，未经批准擅离职守，无合理理由请假到期未归。
旷工____日将扣罚当事人____分。
一年内连续旷工____日或累计旷工____日，将被视为严重违反公司规定，公司将按《劳动合同书》处理。
8. 未按规定办理请假手续的，每次扣罚当事人____分；有权审批人未按规定审批的，扣罚有权审批人____分。
第五部分：强制休假与岗位轮调9. 未按《员工强制休假管理规定》休假的，将对人力资源部、相关部门及应休假人员扣罚____分。
10. 未按《员工岗位轮调管理规定》进行岗位调整的，将对人力资源部、相关部门及应轮调人员扣罚____分。
第六部分：因公外出管理11. 部门员工市内因公外出未经部门总经理批准的，每次扣罚当事人____分。
12. 以公事外出为由处理私事的，每次扣罚当事人____分。
13. 出差未及时办理审批手续的，每次扣罚当事人____分；部门负责人未及时审批的，扣罚部门负责人____分。
14. 因公外出超时或超期滞留的，每次扣罚当事人____分。
第七部分：礼仪规范15. 未按规定着装或佩戴公司徽章的，每次扣罚当事人____分。
安全生产劳动纪律检查考核办法模版（三篇）
安全生产劳动纪律检查考核办法模版第一章总则第一条为了加强对本单位安全生产劳动纪律的检查和考核，规范员工的行为，确保安全生产工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和本单位实际情况，制定《安全生产劳动纪律检查考核办法》（以下简称“办法”）。
第二条本办法适用于本单位所有员工，包括管理人员、工人和实习生等。
第三条安全生产劳动纪律是指员工在工作过程中应遵守的各项规章制度和行为规范。
安全生产劳动纪律的检查和考核是指对员工在安全生产方面的行为进行监督和评估。
第四条本单位将安全生产劳动纪律纳入员工考核体系，并将其作为考核的重要内容之一。
第五条安全生产劳动纪律的检查和考核应当依法、公正、公平、严肃进行，对违反纪律的人员进行相应的处罚。
第二章安全生产劳动纪律检查第六条安全生产劳动纪律检查应由专门人员组成检查组进行，检查组应当由安全部门、工会和工作班组成员组成。
第七条安全生产劳动纪律检查的主要内容包括但不限于：（一）员工是否佩戴相关安全防护用品；（二）员工是否按照工作流程和操作规范进行操作；（三）员工是否遵守安全生产规章制度和操作规范；（四）员工是否参加安全生产培训和知识学习；（五）员工是否配合相关部门的安全生产工作。
第八条安全生产劳动纪律检查应当定期进行，具体频率由安全部门根据单位的实际情况确定，并应当在检查前进行通知。
第九条安全生产劳动纪律检查应当采取现场检查和个别核实相结合的方式进行，重点检查容易发生安全事故的工序和环节。
第十条安全生产劳动纪律检查结果应当及时以书面形式反馈给相应的员工，对于不符合纪律要求的，应当要求其整改，并记录整改过程和结果。
第三章安全生产劳动纪律考核第十一条安全生产劳动纪律考核应当由考核组负责进行，考核组由劳动部门、安全部门和人事部门等相关部门的代表组成。
第十二条安全生产劳动纪律考核的主要内容包括但不限于：（一）员工的安全生产操作是否规范；（二）员工是否及时参加安全生产培训和知识学习；（三）员工是否遵守安全生产规章制度和操作规范；（四）员工在安全生产事故中的责任和处理情况。
劳动纪律考核制度范本
劳动纪律考核制度范本第一章总则第一条为规范员工行为，强化劳动纪律，提升员工的工作素质和绩效，制定本考核制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司将依法、依规、依约原则执行该制度。
第四条本制度依据《劳动法》和相关劳动法规制定，与现有公司规章制度相衔接。
第五条公司将根据员工的工作表现和劳动纪律情况进行综合考核，并据此制定员工的绩效评定和激励政策。
第六条公司将对本制度的执行进行监督，确保其有效实施。
第七条通过严格落实本制度，公司将确保员工的合法权益得到尊重，有序有效完成工作任务。
第二章考核内容第八条公司将对员工的劳动纪律进行考核，内容包括但不限于以下几个方面：1. 出勤情况2. 工作时间和工作任务按时完成情况3. 工作态度和团队合作精神4. 工作纪律和行为规范遵守情况5. 工作质量和工作效率6. 安全生产和环境保护意识7. 公司财产的保护和合理使用情况第九条公司将根据员工的工作表现和劳动纪律考核结果，确定员工的年度绩效评定和激励政策，并作为员工晋升和薪酬调整的重要依据。
第十条公司将对不同岗位的员工进行差异化考核，根据不同岗位的工作特点和要求，制定相应的考核指标和评定标准。
第三章考核程序第十一条公司将根据考核内容和要求，制定相应的考核程序，具体流程如下：1. 确定考核时间和周期：公司将按照年度或季度等固定周期进行考核。
2. 收集考核数据：公司将收集员工的工作记录、工作报告、回访评价、自评表等相关资料作为考核依据。
3. 考核评定和打分：公司将根据考核内容和标准进行评定和打分，形成考核结果。
4. 绩效评定和激励制度执行：公司将按照考核结果，对员工进行绩效评定和激励政策执行。
第十二条公司将通过多种手段进行考核，包括但不限于以下几种形式：1.工作记录：公司将记录员工的出勤情况、工作任务完成情况等。
2.工作报告：公司将要求员工每周或每月提交工作报告，评估工作质量和效率。
3.回访评价：公司将通过向员工的上级、同事、客户等收集回访评价，评估员工的工作态度和团队合作精神。
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工作行为规范系列
劳动纪律考核条例范例（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-30554劳动纪律考核条例范例
Example of Labor Discipline Assessment Regulations
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
根据中华人民共和国《劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》和集团(公司)有关的文件精神，结合本公司实际制定《条例》。
第一条:公司员工必须坚持八小时工作制。
上下班时间以集团(公司)广播号声为准。
上班号声完到岗，下班号声响完后离岗，否则按迟到、早退处理。
第二条:部门经理为考勤责任人，负责部门内员工每天劳动出勤考核记录。
公司检查劳动纪律考勤记录时，查到记录不全、不实;一次扣罚50元。
第三条:员工的休假及享受待遇
1、员工依照国家法律、法规之规定，享受探亲假、婚假、产假、职业(病)疗养、工伤假、丧假以及参加社会活动等。
其工资计发按本地区的最低工资标准计算发放。
2、员工因病::或非因工负伤，在停工医疗期间(按人劳部发[1994]479号文件规定的医疗期内)其工资的计发以本地区最低工资标准为基数，按川府发[1988]170号文件规定的比例计算发放。
⑴停工医疗期六个月以内的，连续工龄不满十年的，工资计算比例为75%;连续工龄满十年不满二十年的，工资计算比例为85%;连续工龄满二十年不满三十年的，工资计算比例为95%;连续工龄满三十年以上的，工资计算为100%。
⑵停工医疗期在六个月以上的，连续工龄不满十年，工资计算比例为60%;连续工龄十年不满二十年的，工资计算比例为65%;连续工龄二十年以上的，工资计算比例为70%。
第四条:员工凡有下列之一，均属违反劳动纪律
1、上班无故迟到、早退、旷工者。
2、擅自离岗、串岗、找人顶岗、干与岗位工作无关的事。
3、工作场地打牌赌搏、吵嘴打架、无理取闹、干扰正常经营管理的工作秩序。
4、违反公司安全、保密、质量等规章制度，造成一定的经济损失的。
5、违反公司规定的其他违纪行为。
第五条:违纪员工将给予下列经济处罚
1、迟到、早退在5分钟以内，一次扣罚20元，迟到或早退5-30分钟的，一次扣罚50元，经营管理人员一年累计迟到、早退二次解除聘任合同。
迟到或早退超过30分钟则按旷工处理。
2、员工旷工，一次扣罚100元。
经营管理人员旷工一次、除扣罚100元外，解除聘任合同。
3、公司内岗位工作调整，超过三天时间未报到者，按旷工处罚。
4、部门经理对员工有半天假的批准权限，半天以上经公司经理审批。
部门未经公司经理批准，自行安排上下班，一次扣罚部门当月人平10元绩效工资，同时扣罚部门经理100元。
5、凡上班擅自脱岗、串岗、值班睡觉、一律按旷工处罚。
6、各种休假、必须履行先部门经理签批，公司经理审批同意后，方能休假，否则按旷工处理。
凡公司查实迟到、早退和旷工员工所补的各种休假证明，一律无效，按规定处罚。
7、员工旷工，经批评教育无效，旷工时间三天(次)给予警告，七天(次)给予记过;连续旷工超过15天，一年内累计旷工超过30天者，给予解除合同的处理。
8、触犯刑律的员工，由有关部门依法处理。
第六条:劳动纪律考核，部门每月25日前报员工劳动纪律出勤月报表。
第七条:劳动纪律的考核列为月度部门绩效工资奖惩考核依据，好的给予表扬奖励，做得差的批评，扣减绩效工资。
第八条:本《条例》以公布之日起执行，本《条例》如有与相关法规不相符者，按有关规定执行。
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