毕业论文--副本

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高等教育自学考试毕业设计（论文）

毕业设计（论文）评议意见书

毕业设计（论文）任务书

毕业设计（论文）题目：工会在企事业单位人力资源管理中作用的发挥

一、毕业设计（论文）内容

人力资源是企事业单位最重要的资源,是企事业单位核心竞争力的源泉。只有做好人力资源开发与管理工作,企事业单位才能做大做强,才会永远立于不败之地,反之,企事业单位就会停滞不前,甚至濒临倒闭和破产。

二、基本要求

文章主要通过对现代企事业单位工会现状及特点,以及工会组织的地位作用进行分析,分析工会代表企事业单位广大职工利益,能参与企事业单位人力资源管理。在企事业单位人力资源管理中发挥积极作用,为企事业单位的发展做出贡献。

三、重点研究问题：

社会主义和谐社会的构建为中国特色工会组织发展道路展示了广阔的前景,将在劳动关系领域发挥更重要的协调作用,从而对整个社会的和谐做出应有的贡献。因此,研究工会组织在企事业单位人力资源

管理中的作用就显得尤为重要。

四、主要技术指标：

人力资源;企事业单位;工会组织

五、其他需要说明问题

当前企事业单位中工会组织与经营者职能分离的工作尚未全面展开,工会组织在调整劳动关系中的地位和职能也不明确。

下达任务日期：2010年12月1日

要求完成日期：2011年1月31日

指导教师：

开题报告

题目：工会在企事业单位人力资源管理中作用的发挥

一、选题的目的和意义

人力资源是企事业单位最重要的资源,是企事业单位核心竞争力的源泉。只有做好人力资源开发与管理工作,企事业单位才能做大做强,才会永远立于不败之地,反之,企事业单位就会停滞不前,甚至濒临倒闭和破产。

二、研究的重点内容

分析工会代表企事业单位广大职工利益,能参与企事业单位人力资源管理。人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。

三、进度计划

2010年12月3日--5日选题，12月6日--9日收集资料，12月9日--13日完成初稿，12月14日--18日交导师审阅，12月19日--22日按导师建议进行修改，12月23--27日交导师复审，12月28日-30日按导师复审意见再修改并定稿，最后校对排版装订。

四、指导教师意见

文章主要通过对现代企事业单位工会现状及特点,以及工会组织的地位作用进行分析,分析工会代表企事业单位广大职工利益,能参与企事业单位人力资源管理。在企事业单位人力资源管理中发挥积极作用,为企事业单位的发展做出贡献。

指导教师：

年月日

中文摘要

当前企事业单位中工会组织与经营者职能分离的工作尚未全面展开,工会组织在调整劳动关系中的地位和职能也不明确。文章主要通过对现代企事业单位工会现状及特点,以及工会组织的地位作用进行分析,分析工会代表企事业单位广大职工利益,能参与企事业单位人力资源管理。在企事业单位人力资源管理中发挥积极作用,为企事业单位的发展做出贡献。

社会主义和谐社会的构建为中国特色工会组织发展道路展示了广阔的前景,将在劳动关系领域发挥更重要的协调作用,从而对整个社会的和谐做出应有的贡献。因此,研究工会组织在企事业单位人力资源管理中的作用就显得尤为重要。

关键词：人力资源;企事业单位;工会组织

目录

一、企事业单位中工会的地位.................. .. (8)

二、现代企事业单位人力资源管理的现状 (8)

（一）对人力资源管理工作的认识有待提高 (8)

(二)人力资源浪费严重 (9)

三、企事业单位需要工会在人力资源管理中充分发挥作用. 9

四、充分发挥工会在企事业单位人力资源管理中的作用措施10

(一)工会代表职工能参与企事业单位人力资源管理10

(二)坚持和发展职工代表大会制度 (10)

(三)健全和完善职工董事监事制度 (11)

(四)深化和拓展企事业单位业务公开制度 (11)

五、结论 .......................... 错误!未定义书签。参考文献 .. (13)

工会在企事业单位人力资源管理中作用的发挥

前言

人力资源是企事业单位最重要的资源,是企事业单位核心竞争力的源泉。只有做好人力资源开发与管理的工作,企事业单位才能做大做强,才会立于不败之地。反之,企事业单位就会停滞不前,甚至濒临倒闭和破产。社会主义和谐社会的构建为中国特色工会组织发展道路展示了广阔的前景,将在劳动关系领域发挥更重要的协调作用。从而对整个社会的和谐做出应有的贡献。因此,研究工会组织在企事业单位人力资源管理中的作用就显得尤为重要。

主体

一、企事业单位中工会的地位

一般而言，在经济快速增长，劳动力相对短缺的情况下,劳动力市场对雇员是有利的。然而在其他情况下,雇主通常具有控制雇用人数的优势和抵挡来自个人压力的经济实力,对劳动力市场也有较好的了解。因此,从讨价还价方面来讲,雇主优于雇员。企事业单位在对它本身有利的情况下可以作雇用条件的调整。而雇员用来抵消资方讨价还价的力量来自联合起来的产物——工会。在讨价还价中,工会的作用是代表劳动者的利益,平衡雇主的经济实力。为了维护劳动者的利益,工会还扮演更为复杂的角色。在公众中,政府机构中和政党中寻求同情。因此工会具有一定的政治特性。然而工会的核心作用是联合起来与资方进行集体谈判。

二、现代企事业单位人力资源管理的现状

（一）对人力资源管理工作的认识有待提高

首先是重视财、物,忽视人。有些领导对物质资源的投资很慷慨,而对人力资源的投资却十分吝啬。虽然满口“以人为本”,但对如何实践“以人为本”却没有一个清醒的思路。在这部分领导的眼里,他真正看重的是资金,是厂房,是设备。对于人力资源开发与管理工作,他的一贯思路是“少花钱、多办事”,或“不花钱、也办事”。二是只重视高级人才,忽视一般人才。在一部分企事业单位领导的眼里,只有做出了重大科研成绩,取得重大科研成果的人才是企事业单位最需要的人才。而认为普通员工,既使态度再积极,工作再努力,对企事业单位发展也无足轻重。这