工程部人员招聘要求
工程施工项目部招聘条件
工程施工项目部招聘条件随着经济的快速发展和城市的不断建设，工程施工项目部的需求越来越大。
招聘一支优秀的项目团队对于项目的顺利完成至关重要。
因此，工程施工项目部在招聘人员时需要对人才的要求有清晰的认识，制定合适的招聘条件。
下面就是工程施工项目部招聘条件的要点。
1. 专业技能首先，招聘对象必须具备相关的专业技能。
比如，建筑工程项目部需要招聘具有建筑工程相关专业背景的人才；机电工程项目部需要招聘具有机械、电气等相关专业背景的人才。
这些专业技能是成功完成项目的基础，招聘时必须要求候选人具备这些技能。
2. 经验除了专业技能外，候选人需要具备一定的工作经验。
对于项目部来说，经验丰富的员工往往能更快更好地适应项目的需要，解决项目中遇到的问题。
因此，在招聘条件中应当要求候选人具备一定的工作经验，特别是有相关项目管理经验的候选人更为理想。
3. 团队意识工程施工项目部是一个团队协作的组织，团队意识是非常重要的。
招聘时应当重点考察候选人的团队合作能力，看是否有良好的沟通能力和团队精神。
只有团队成员之间相互信任、相互协作，才能顺利完成项目任务。
4. 敬业精神工程施工项目部的工作通常比较繁重，需要员工有较强的工作责任心和敬业精神。
因此，在招聘条件中应当要求候选人具备良好的工作态度，能够全心全意地投入到项目中，积极主动地解决问题。
5. 抗压能力工程施工项目部的工作环境通常较为复杂，需要员工具备一定的抗压能力。
在招聘条件中需要要求候选人能够承受一定的工作压力，不会在面对困难时轻易退却，能够保持心态平和，稳定地处理各种问题。
综上所述，工程施工项目部的招聘条件包括专业技能、工作经验、团队意识、敬业精神以及抗压能力等多个方面。
只有在这些方面都具备优秀的候选人才能够成为项目团队的一员，为项目的顺利完成贡献自己的力量。
在招聘时，项目部管理者应当根据实际情况制定合适的招聘条件，吸引并留住优秀的人才，为项目的成功实施打下坚实的基础。
工程部合同管理员岗位要求
工程部合同管理员岗位要求一、岗位职责1. 负责工程部合同的拟审、签订、执行和管理工作，确保合同合法、合规、合理；2. 负责工程部项目资料的收集、整理和归档工作，确保项目资料完整、准确、及时；3. 负责工程部项目进度和费用使用的监督、分析和建议，确保项目按照计划高效、顺利进行；4. 负责工程部项目风险的识别、评估和控制工作，确保项目风险可控、最小化；5. 负责工程部项目合同执行过程中的协调、沟通和解决问题，确保项目合同履行顺利；6. 负责工程部项目合同变更的控制和评审工作，确保项目变更合理、合规；7. 负责工程部项目期间合约造价办固定资产的采购和管理，确保固定资产合理、规范使用；8. 负责工程部办公室行政事务的管理工作，确保办公室运作高效、有序；9. 负责工程部工程造价信息、政策、标准的收集和更新工作，确保工程造价信息的及时、准确、全面；10. 完成上级领导交办的其他工作。
二、招聘要求1. 学历要求：本科及以上学历，建筑工程、工程管理、法学等相关专业；2. 工作经验：2年以上工程项目合同管理工作经验，有造价证或优秀专业知识实操能力者优先；3. 法律知识：熟悉合同法、建筑法、招标投标法等相关法律法规，具备较强的法律意识和风险控制能力；4. 沟通协调能力：具备良好的文字表达能力和沟通协调能力，能够有效地与各方进行沟通和协调；5. 分析能力：具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够对项目进度和费用使用进行有效监督和分析；6. 计算机能力：熟练使用办公软件，具备一定的工程造价软件操作能力；7. 职业素养：具备较强的责任心、敬业精神和团队协作意识，能够承担工作压力并按时完成任务；8. 年龄要求：40周岁以下。
三、薪资待遇1. 薪资范围：3500-5500元/月；2. 年终绩效：根据个人工作表现和项目完成情况给予年终绩效奖励；3. 福利待遇：五险一金、职称/技能津贴、培训学习、定期体检、带薪年假等；4. 晋升空间：提供丰富的职业发展机会和晋升空间，鼓励员工在工作中不断成长和提升。
招聘通讯工程施工队员
招聘通讯工程施工队员随着我国通讯产业的飞速发展，通讯工程在各领域得到了广泛应用，为满足市场需求，我们公司现正招聘通讯工程施工队员。
作为一家具有影响力的通讯工程企业，我们致力于为客户提供高品质的通讯工程服务，追求卓越与创新，为员工提供良好的职业发展空间。
一、招聘岗位：通讯工程施工队员二、招聘人数：若干名三、招聘条件：1. 年龄18-40岁，中专及以上学历，通讯工程、电气工程及其自动化等相关专业优先；2. 具备较强的学习能力和责任心，良好的团队协作精神；3. 能适应户外工作，具备较强的抗压能力；4. 持有相关操作证书者优先。
四、岗位职责：1. 负责通讯工程项目的施工、调试及验收；2. 严格遵守施工规范，确保施工质量、安全、进度达到要求；3. 负责施工现场与各参建单位的沟通协调工作；4. 参与项目资料的整理和归档。
五、薪资待遇：1. 薪资范围：5000-8000元/月，根据个人能力及经验水平面议；2. 加班补贴、绩效奖金、年终奖等；3. 缴纳五险，提供住宿；4. 定期举办培训、团建活动，提升个人技能和团队凝聚力；5. 良好的晋升空间和职业发展机会。
六、招聘流程：1. 报名：请携带身份证、学历证书、相关资格证书原件及复印件，到公司人事部报名；2. 面试：经过初步筛选，我们将电话通知符合条件者参加面试；3. 体检：面试合格者需参加公司安排的入职体检；4. 录用：体检合格者，我们将予以录用，并签订劳动合同。
七、注意事项：1. 请确保电话畅通，以便我们及时与您联系；2. 本次招聘不收取任何费用，请谨防上当受骗；3. 招聘信息真实有效，欢迎广大求职者前来应聘。
通讯工程施工队员是公司发展的重要力量，我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量。
让我们携手共进，创造美好的未来！。
工程部各岗位任职要求
工程部各岗位任职要求工程部是一个非常重要的部门，负责企业的工程项目的规划、实施和监管。
工程部的各种岗位要求不同，下面是对一些典型岗位的任职要求的描述。
1.工程部经理工程部经理是工程部的核心管理者，负责组织和管理所有工程项目。
任职要求如下：-本科及以上学历，工程管理、土木工程或相关专业背景-丰富的工程管理经验，至少5年工程管理经验-具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调不同部门以及与供应商和承包商合作-具备优秀的领导能力，能够有效管理团队和资源，确保工程项目按时完成-熟悉相关法规和标准，并能够合理应用于企业工程项目2.设计工程师设计工程师负责工程项目的规划和设计，并协助工程部经理实施项目。
任职要求如下：-本科及以上学历，土木工程、建筑工程或相关专业背景- 精通CAD、Revit等设计软件，能够独立完成项目的绘图和设计工作-熟悉相关的工程设计规范和标准，能够进行设计方案的制定和评估-具备良好的沟通和交流能力，能够与其他部门和承包商进行有效的协调和沟通-对细节和质量有极高的要求，并能够应对工程项目中的各种挑战和问题3.施工工程师施工工程师负责工程项目的实施和管理，确保项目按计划进行。
任职要求如下：-本科及以上学历，建筑工程、土木工程或相关专业背景-熟悉施工工艺和技术，能够制定施工计划和进度，并进行施工现场的管理-具备较强的组织和协调能力，能够有效管理施工团队和资源-具备良好的沟通能力，能够与设计部门、供应商和承包商进行有效的协调和沟通-熟悉相关法规和标准，能够确保施工符合相关法规和质量要求4.资料员资料员负责记录工程项目的资料和文档，并对项目进行归档和整理。
任职要求如下：-大专及以上学历，工程管理、档案学或相关专业背景-具备良好的文档管理和整理能力-具备良好的沟通和协调能力，能够与其他部门和人员进行有效的协作和沟通-认真细致、责任心强，能够确保项目文档的准确性和完整性以上是工程部一些典型岗位的任职要求，不同岗位可能有所差异。
项目经理招聘条件
项目经理招聘条件岗位要求：1.具备5年以上的工程技术和施工管理经验；2.大专及以上学历，专业为建筑、土木、机械或结构类；3.负责编制工程各阶段的设计和施工任务书，并密切跟踪工程进度；4.协调工程建设的各个阶段，确保文明施工，符合相关标准和规范；5.熟悉相关工程标准、规范，熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批；6.熟悉工程管理、招标投标、成本控制等方面工作，具备协调能力和解决问题的能力，以及出色的组织管理才能；7.富有创新精神和团队合作精神，勇于接受挑战；8.具备中级职称或国家一级注册建造师资格证书者优先考虑。
岗位职责：1.负责管理施工团队，执行项目施工，并编制施工组织计划；2.指导项目施工，控制质量、进度和安全；3.编制项目总体进度计划及各类施工计划；4.检查督促现场施工计划的完成；5.对工程分包方进行管理、控制和协调；6.按照施工组织合理安排，保证均衡施工；7.安排项目的人员、工具和现场管理；8.负责工程项目的各类申报管理工作，并按照合同条款维护公司利益。
任职资格：1.大学本科学历，专业为建筑类或其他相关机电专业；2.具有5年以上工作经验，其中3年以上为现场经理工作经验；3.熟悉现场施工各分项工程的作业流程，能够合理安排现场施工作业；4.熟练掌握各类办公软件及PROJECT软件；5.有洁净室施工经验或注册一级建造师者优先考虑；6.具有勤奋、敬业、团队合作精神，以及较强的沟通能力。
任职资格：1.男性，四十岁左右，具有丰富的社会阅历；2.具有良好的协调能力、应变能力和沟通能力，善于交际；3.能够及时发现并解决工程管理中的重大问题；4.持有二级建造师证或工程师证等相关证件。
岗位要求：1.具备良好的职业素养和职业道德，具备责任感和人品端正；2.能够适应工地生活，具备10年以上的工程现场管理经验者优先考虑。
岗位职责：1.负责项目部的人员、财务和物资管理；2.协调业主、监理、过控、质检和安检等相关方面的沟通，协调工程项目各方面的关系；3.管理工程进度、成本控制和资源配置等方面的工作。
建筑工程施工招工
建筑工程施工招工尊敬的施工工友们：我们是一家专业从事建筑工程的施工队伍，致力于为客户提供高质量的施工服务。
为了满足项目需求，我们现招聘有经验、有技术的施工人员加入我们的团队，共同打造更美好的建筑。
一、招工岗位及要求：1. 施工队长：5名，要求有5年以上施工经验，熟悉施工流程，能够组织指挥施工人员，有较强的沟通能力和协调能力。
2. 砌筑工：10名，要求有2年以上砌筑经验，能够熟练操作砌筑工具，对砌筑工艺有较深入的了解。
3. 钢筋工：5名，要求有3年以上钢筋工作经验，能够熟练操作钢筋焊接设备，有一定的安全意识。
4. 混凝土工：8名，要求有3年以上混凝土浇筑经验，了解混凝土施工的流程和注意事项。
5. 泥水工：5名，要求有2年以上泥水工作经验，能够熟练操作泥水工具，了解泥水施工的技巧。
6. 电焊工：3名，要求有3年以上电焊工作经验，具备焊接工程资格证书，能够独立完成电焊工作。
7. 管道工：4名，要求有3年以上管道工作经验，熟悉管道安装工艺，能够独立进行管道施工。
8. 装修工：6名，要求有2年以上装修工作经验，熟悉各种装修材料和施工工艺，有创新意识。
二、工作待遇：1. 本公司提供有竞争力的薪资待遇，根据工作经验和技术水平给予相应的薪资调整。
2. 提供良好的工作环境和福利待遇，确保员工的生活质量和工作满意度。
3. 提供技术培训和职业发展机会，帮助员工提升技术水平和职业能力。
4. 工作时间灵活，可以根据个人需求进行调整，确保工作和生活的平衡。
三、招工流程：1. 请有意愿加入本公司的施工人员，准备好个人简历和相关证件，联系我们进行面试安排。
2. 面试合格的人员将签订正式劳动合同，确定工作岗位和工作待遇。
3. 开展新员工培训，确保员工熟悉施工流程和安全规定。
4. 安排新员工上岗，配备专业的班组长进行指导和培训，确保施工质量和安全。
四、联系方式：公司地址：XX市XX区XX路XX号联系电话：XXX-XXXXXXX邮箱：************欢迎热爱建筑工程的工友们加入我们的团队，共同创造更加美好的明天！祝好！（以上为招工启事，如有疑问或需要进一步了解，请随时联系我们）。
酒店工程部各岗位职责及任职条件
酒店工程部各岗位职责及任职条件1.酒店工程管理岗：酒店工程管理岗位的责任是监督和协调酒店的工程项目，包括设备购置、安装和维修等工作。
他们需要制定工程计划和预算，协调与承包商的合作，并定期检查设备的运行状况。
此外，他们还需要负责处理紧急情况和酒店设施的维护。
任职条件包括具有相关工程管理经验、熟悉工程设备和流程，以及具备良好的领导和团队合作能力。
2.设备工程师：设备工程师主要负责酒店设备的安装、维修和保养工作。
他们需要负责设备的日常运行，及时发现并解决设备故障，并对设备进行定期维护。
他们还需要与供应商和承包商合作，确保酒店设备的高效和安全运行。
任职条件包括具有相关的工程学位或证书、熟悉设备维修和保养流程，具备解决问题的能力和团队合作精神。
3.水暖工：水暖工负责酒店内各种水暖设备的安装、维修和保养工作。
他们需要熟悉水暖系统的操作和维护，能够及时发现并解决问题。
他们还需要与其他部门合作，确保酒店内的供水和排水设施的正常运行。
任职条件包括具有相关的水暖工程学位或证书、熟悉水暖设备和系统，具备操作和维修水暖设备的能力。
4.电气工程师：电气工程师负责酒店内各种电气设备的安装、维修和保养工作。
他们需要熟悉电气系统和设备的操作和维护，能够及时发现并修复电气故障。
他们还需要与其他部门合作，确保酒店内的电力供应和安全。
任职条件包括具有相关的电气工程学位或证书、熟悉电气设备和系统，具备操作和维修电气设备的能力。
5.物业管理员：物业管理员负责酒店内各种设施和设备的保养和维护工作。
他们需要定期检查设备的运行状况，及时维修和更换设备。
他们还需要与供应商和承包商合作，确保设备的正常运行和维护。
任职条件包括具有相关经验、熟悉设备和设施的维护流程，具备解决问题和团队合作能力。
总结起来，酒店工程部各岗位都有其特定的职责和任职条件。
工程管理岗位需要具备领导和团队合作能力，设备工程师、水暖工和电气工程师需要具备相关的技术知识和操作能力，而物业管理员需要具备设施维护和团队合作能力。
水利工程施工员招聘
水利工程施工员招聘为了加强水利工程施工队伍建设，提高项目执行和管理水平，我公司现面向社会公开招聘水利工程施工员，特向有水利工程相关专业知识和经验的人才发出邀请，欢迎有志者前来报名。
一、招聘岗位水利工程施工员二、招聘条件1.大专或以上学历，水利工程及相关专业毕业优先考虑；2.熟悉水利工程施工流程和相关技术标准，具有较强的工程实际操作能力；3.具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够熟练运用办公软件进行工作；4.责任心强，具备较强的任务执行力和解决问题能力；5.有水利工程施工领域工作经验者优先考虑。
三、岗位职责1.负责水利工程施工现场的监督和管理工作，确保施工进度符合计划要求；2.配合工程技术人员完成工程施工图纸的解读和实际施工工作；3.组织施工人员进行安全生产教育和培训，确保施工安全；4.协调解决施工现场遇到的各类问题和突发事件，确保工程顺利进行；5.撰写施工日志和相关报表，及时向上级汇报工作进展情况。
四、薪酬待遇本岗位提供有竞争力的薪资待遇，具体面议。
五、报名方式有意向者请将个人简历、学历证书、相关资格证书等材料发送至公司邮箱，我们会认真审阅每一份申请资料，并及时安排面试。
联系邮箱：********************************六、招聘时间本次招聘长期有效，欢迎有水利工程施工经验的人士随时报名。
七、其他说明1.招聘过程中，所有信息均为保密，不会被用于其他商业用途；2.公司将为选聘人员提供良好的工作环境和发展空间，欢迎有志之士加入我们的团队。
以上就是本次水利工程施工员招聘的相关信息，希望广大有水利工程背景和经验的人才积极报名，共同参与并推动公司水利工程项目的顺利进行。
期待您的加入！。
公司人员招聘职位描述及具体要求
岗位招聘一、工程部技术主管〔主任工程师〕职位描述：1、配合工程部经理日常管理工作；2、编写相应工程的方案设计与投标书；3、负责工程运行过程中的技术指导〔施工、调试〕，确保工程正常运行；4、负责工程部技术人员的相关专业知识和操作技能的培训与考核；5、负责编制工程工程施工方案并进行跟踪监督，解决工程施工运行过程中出现的问题并及时上报给公司管理层；6、负责编制公司工程施工技术标准标准。
具体要求：1、环境工程、化工工艺等相关专业，学历要求本科以上；2、工作经验三年以上，具有团队管理经验；3、熟悉办公软件，熟悉环保排放标准，能及时认识、接受新的专业处理技术与工艺；4、有环保工程及化工工艺工程设计经验者优先；5、有良好的沟通及团队协作能力，有创新能力；6、精通水处理工艺，污水处理设备机械原理，能及时排除一些设备故障。
二、设计部主管职位描述：1、主持设计部的日常工作，领导部门员工做好公司业务范围内的设计工作；2、负责技术创新工程的研究开发，以提高公司产品的技术水平；3、辅助完成相关工程方案编制及图纸设计；4、负责工程现场调试指导及人员培训；5、认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全设计部各项管理规章制度；6、掌握国家有关建筑工程设计法律法规、设计标准标准、施工工艺规程、工程强制性条文等工程设计、施工方面政策文件，确保工程设计不出现违反国家相关政策法规情况出现；7、贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全设计部各项管理规章制度。
具体要求：1、给排水、环境工程或化学相关专业本科以上学历；2、3-5年以上工作经验，能独立完成工程方案的制作与设计；3、熟悉各种环保相关政策，工作责任心强，思想上进，积极好学，勇于创新；4、良好的沟通能力和团队合作精神，思维敏捷、语言表达能力强；5、能熟练操作AutoCAD、、PowerPoint、Photoshop、等办公软件，具有较强的接受新的专业知识与技术能力；三、建筑设计师职位描述：1、、负责收集、整理、研究国家和地方有关建筑设计的法律、法规、标准等，收集本专业技术资料，不断提高专业管理水平；2、依据公司相关设计要求，负责设计任务书以及设计交工标准的建筑局部编写；3、参与设计各阶段建筑方案的优化工作，提出建议；4、提出现场施工技术问题的主导意见，催促设计部及时完成设计变更，参与变更评审；5、与工程管理部门等相关部门进行建筑专业衔接，控制重大设计变更，参与重大设计变更中建筑专业工作配合；6、参与建筑专业相关的施工工艺及施工过程控制，保证产品符合工程定位；7、参与建筑专业竣工验收，并对相关问题提出整改意见。
建筑人员招聘计划表工程部
填报单位：
序
招聘 部门
招聘岗位名称
招聘人数
工作地点
招聘
申请原因
招聘要求
岗位职责简述(岗位要求)
计划上岗时间
备注
年龄
学历
工作经验地质量方面监督检查，质量体系运营维护，公司及质量标准制定实施。
25-45
大专以上
5年以上施工现场经验或3年以上相关质量主管经验
建造师证书优先
1、创建并运行公司级质量体系；
2、根据相关法律法规对施工现场质量进行监督检查；
3、对项目施工节点进行公司级节点验收
4、收集整理质量方面资料协助修正公司级质量标准化图集
5、完成领导安排的其它任务
2022.2
2
工程部
技术主管
1
工地的技术检查，图纸整理，设计变更、图纸会审收集整理。
30-45
大专以上
5年以上施工技术经验或3年以上相关技术主管经验
建造师证书优先
1、全面负责公司的技术工作，对项目技术问题进行指导。
2、负责公司级应急预案等方案交底的编制，负责项目级方案、施工组织设计等的审批。
3、负责新技术、新规范的推广与培训。
4、负责项目图纸收集整理，变更文件收集整理，审核工程签证的技术表述。
5、负责公司级标准化图集的修正。
6、负责组织参加QC活动。
2、公司级劳资员，负责各项目劳资员培训，管理工作。
3、已完工程资料整理归档。
4、新开工程施工许可证之前手续办理。
5、完成领导安排的其他任务
2022.2
副总经理：公司人力资源负责人：招聘单位负责人：
7、完成领导安排的其他任务
2022.2
3
工程部
工程部人员招聘要求
工程部人员招聘要求暖通工程师招聘要求：1.大学本科及以上暖通专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书..2.良好的文字表达能力和沟通协调能力;良好的团队合作意识；能承受较强的工作压力..3.熟悉暖通施工规范与流程;具有扎实的工程管理专业知识；熟悉掌握相关的绘图软件、办公软件..4.具有房地产行业工作经验优先..强电工程师招聘要求：1、主管电气专业的全面工作;指导监管所管辖设备经常处在优良的技术状态下安全运行.2、配合主管领导编制和审定本专业所负责设备的年、季、月度检修计划;建立相应的维修记录档案;并监督实施..审定本年、季、月的维护及大修计划;并督促计划的有效实施..3、检查下属员工的岗位纪律和工作态度;发现不良现象及时纠正;审阅运行及值班日志;及时发现隐患并采取相应措施..检查工作现场卫生状况;保持良好的工作环境..4、负责本专业员工的培训、督导、考核和评估工作..5、负责配合主管领导对员工进行安全教育及训练;并定期或不定期实施安全检查..7、严格控制维修材料的出库及去向;努力降低成本及能耗..8、确保楼宇输配电设备以及其它用电设备的安全;特别是防火安全、人身安全;要严格要求员工遵守劳动安全方面的法令法规..9、定期检测大楼内及广场照明度;制定节电措施和节约计划..负责能源消耗统计、及设备运行状况检查记录..10、负责大楼内配电系统、照明系统、广播音响系统、消防监控设备、电梯、电话、网络线路等系统的运行、维护及派工单的管理工作..11.大学本科及以上强电专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书..弱电工程师招聘要求：1、配合主管领导编制和审定本专业所负责设备的年、季、月度检修计划;建立相应的维修记录档案;并监督实施..审定本年、季、月的维护及大修计划;并督促计划的有效实施..2、检查下属员工的岗位纪律和工作态度;发现不良现象及时纠正;审阅运行及值班日志;及时发现隐患并采取相应措施..3、负责本专业员工的培训、督导、考核和评估工作..4、负责配合主管领导对员工进行安全教育及训练;并定期或不定期实施安全检查..5、严格控制维修材料的出库及去向;努力降低成本..6、监督广播音响系统、消防监控设备、电话、网络线路等系统的运行、维护及派工单的管理工作..7、负责本专业人员的工作安排和技术指导..负责检查有关员工的岗位责任制;巡检制度等制度的执行..8、大学本科及以上弱电专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书..土建工程师招聘要求：1.管理物业区域内土建结构维修排查..2.负责土建结构日常维护保养..协助其他维修员对通风、空调系统中相关的电气设备进行维护保养..3.领导交办其他工作..4.持物业管理证;工程技师操作证等优先考虑录用..空调维修工招聘要求：1.制冷或暖通空调相关专业毕业；2.熟悉螺杆机、离心机、水源热泵、风冷模块机组；3.熟悉商用空调的维修、安装、保养和清洗等方面的技术内容..4.有商用空调的安装和维保工作经验..5.有较好的沟通能力和良好的人际关系..电梯维修工招聘要求：1、负责电梯的日常维护保养任务..2、及时维修电梯的临时故障；3、做好与物业相关部门的协调；4、公司安排的临时工作；二、任职资格1、应持有技术监督局颁发的相关操作证..2、能够独立完成电梯的日常维护保养任务;能够独立维修电梯的一般故障..3、高中、技校、职高以上学历..工作经验丰富者无此条件限制4、工作细致;责任感强;良好的沟通能力、团队精神..5、具有相关经验2年以上者优先录用..高压维修工招聘要求：1、完成上级领导交办的各种事宜；2、负责高压配电室的保养、维护、维修工作；3、负责抄表、值班等工作..任职资格：4、男性;18周岁以上;40周岁以下；5、高中学历以上;必须有高压证；6、具有相关电工经验..水暖维修工招聘要求：男;20-50周岁高中及以上学历从事设备维修维护工作2年以上对中央空调系统及给排水系统设备性能、操作、维修维护有较好的经验和能力有相应上岗证..有气焊和电焊工作能力的优先..弱电维修工招聘要求：1.负责购物中心弱电所属各系统设备的维护和管理工作；2.进行弱电所属设备的日常巡检、维护、修理工作；3.对弱电所属设备的更新改造、二次装修过程进行监督、管理、验收；4.完成上级交办的其他工作任务..岗位要求：1.最低学历资格:高中/中专以上学历；2.相关工作经验:2年以上商场、酒店、办公楼物业弱电维修工作经验；3.所需的专业知识及证书：有电工操作证及弱电进网证；4．具有良好的沟通能力;责任心强、能承受一定的工作压力..。
工程施工员招聘模板
工程施工员招聘模板
一、职位要求：
1.大专以上学历，建筑工程及相关专业优先；
2.具有3年以上相关施工管理经验；
3.对施工工艺、材料、规范、机械设备有较深的了解；
4.具备良好的沟通能力和团队合作精神；
5.具备较强的工作责任心和抗压能力；
6.熟练使用AutoCAD、Office办公软件。
二、工作职责：
1.负责工程项目的实际施工工作，制定有效的施工计划，确保工期进度；
2.负责现场施工的组织、协调、指导和管理，严格控制施工质量；
3.负责施工现场安全管理，保障施工作业人员的人身安全；
4.协调与监督相关分包单位，保证施工进度和质量；
5.协助工程经理做好施工定额和工程结算；
6.负责编制日、周、月施工计划和施工日志，及时汇报工程进度和质量；
7.负责处理现场施工的技术、质量、安全及疑难问题。
三、薪资待遇：
1.薪酬面议，根据个人能力、工作经验、岗位工资统一制定；
2.提供五险一金、节日福利、年度体检等。
四、工作地点：工程所在地
五、福利待遇：
1.公司提供住宿，食宿条件优越；
2.提供工作餐，丰富多样，营养均衡；
3.入职后公司提供相应的培训和晋升机会；
4.提供周末双休，带薪假期；
5.提供员工体检和岗位培训；
6.员工生日福利、年度旅游等。
六、联系方式：
公司地址：地址
联系电话：联系电话
有意者请将个人简历发送至邮箱。
我们期待您的加入！。
工程施工人员应聘要求
工程施工人员应聘要求
一、基本要求
1.1 具有相关专业的学历，如建筑工程、土木工程、工程管理等专业；
1.2 具备丰富的工程施工经验，熟悉施工现场管理和工程进度控制；
1.3 具有较强的团队合作意识和沟通能力，能够有效协调施工过程中的各项工作；
1.4 具备良好的职业素养和职业道德，能够严格遵守工程管理规定和安全操作规程。
二、专业技能要求
2.1 熟悉相关工程施工流程和规范，能够绘制施工图纸、制定施工方案，并具备一定的项
目管理经验；
2.2 熟练掌握施工现场的安全管理和施工质量控制技术，具有丰富的现场施工管理经验；
2.3 熟悉相关施工工艺和设备操作，能够独立处理施工过程中出现的技术问题，并具备解
决问题的能力。
三、工作能力要求
3.1 具有良好的组织能力和执行力，能够有效分配施工任务和统筹协调各项工作；
3.2 具有较强的抗压能力和应变能力，能够在施工现场处理紧急事件和突发情况；
3.3 具有丰富的项目管理经验，能够有效控制施工成本和工期，保证工程施工质量和安全。
四、其他要求
4.1 具有良好的职业素养和团队合作意识，能够有效配合项目组成员共同完成工作任务；4.2 具有良好的沟通能力和表达能力，能够与施工现场各方面人员进行有效沟通和协调；4.3 具有较强的学习能力和接受新知识的能力，能够不断提升自身的专业技能和管理水平。
以上是工程施工人员应聘要求的基本条件，希望各位应聘者能够根据自身的实际情况进行
评估，确保自身符合相关要求后再进行应聘。
同时，公司也会根据具体的岗位需求和工程
项目情况对应聘人员进行综合考量和评价，以确保选出最适合的施工人员加入我们的团队。
工程施工员招聘
工程施工员招聘
一、岗位职责：
1、负责现场工程施工和管理工作，完成工程项目的进度、质量和安全等目标；
2、负责监督施工单位、施工队伍、工程质量和安全；
3、负责对工程施工过程中出现的问题及时解决和跟踪工程进度；
4、协调沟通各方关系，及时沟通处理工程中的问题，保障项目的正常进行；
5、协助工程监理人员，日常监督工程施工过程，确保施工质量符合标准要求。
二、任职要求：
1、大专以上学历，建筑工程及相关专业优先考虑；
2、具备较强的工程管理及协调能力，熟悉相关施工流程和规范；
3、熟练掌握AutoCAD、Office等办公软件，具备一定的电脑操作能力；
4、工作认真细致，责任心强，具备较强的团队合作意识和沟通能力；
5、有较强的学习能力和解决问题能力。
三、薪酬待遇：
1、底薪面议，根据个人工作表现给予相应的提成；
2、公司提供完善的福利待遇，包括社保、住房补贴、年终奖金等；
3、公司提供良好的晋升空间和发展机会，欢迎有潜力和能力的员工加入。
四、联系方式：
有意应聘者，请将个人简历发送至邮箱：************，我们会尽快联系您安排面试。
感谢您对本次招聘的关注与支持！
五、公司简介：
xxxxx公司致力于工程建设领域多年，拥有一支专业的工程团队和管理团队，秉承“质量第一，信誉至上”的宗旨，为客户提供优质的工程服务。
公司注重员工的培训和发展，欢迎有才华和潜力的人才加入我们的团队，共同创造更美好的未来！。
设备工程施工招聘
设备工程施工招聘一、公司简介我公司是一家专业从事设备工程施工的企业，拥有多年的丰富经验和专业技术团队，致力于为客户提供最优质的设备工程施工服务。
公司的业务涵盖了设备安装调试、设备维护维修、设备改造升级等全方位的服务，深受客户信赖和好评。
二、招聘岗位及要求1. 设备安装调试工程师岗位职责：负责设备的安装、调试、运行维护等工作；按照施工计划和要求完成设备安装任务；协助工程师完成设备调试和运行工作；负责设备的故障排除和维护工作；根据客户需求提供相关技术支持。
招聘要求：机械类相关专业学历，本科及以上学历；具备设备安装调试工作经验，优秀者优先考虑；熟悉设备工程施工流程和规范；具有良好的团队合作精神和沟通能力；有较强的责任心和抗压能力。
2. 设备维护维修工程师岗位职责：负责设备的日常维护和保养工作；及时处理设备故障，做好维修工作；制定设备维护计划，确保设备正常运行；协助工程师进行设备改造和升级工作；提供客户技术支持和培训服务。
招聘要求：机电类相关专业学历，本科及以上学历；具有设备维护维修工作经验，有一定管理经验者优先考虑；熟悉设备维护保养流程和方法；具有良好的服务意识和沟通能力；有较强的分析问题和解决问题的能力。
3. 设备改造升级工程师岗位职责：负责设备改造和升级项目的规划和实施工作；与相关部门协作，制定改造方案和施工计划；指导施工人员进行改造工作，确保项目顺利进行；负责改造项目的进度管理和质量控制；与客户沟通，解决项目中的问题和需求。
招聘要求：机械设计类相关专业学历，本科及以上学历；具有设备改造升级项目管理经验，有一定规划和设计经验者优先考虑；熟悉设备改造升级流程和技术要求；具有较强的项目管理能力和团队协作精神；有良好的沟通能力和解决问题能力。
三、薪酬福利及发展1. 公司将提供具有竞争力的薪酬福利待遇，并根据员工的工作表现和发展需求进行定期调整。
2. 公司还将为员工提供良好的工作环境和发展空间，鼓励员工不断学习和提升自我。
工程施工员招工要求
工程施工员招工要求
一、基本要求
1. 具有建筑相关专业背景，本科以上学历，具备相关工程技术知识和工程管理经验；
2. 有承担工程项目的全过程管理经验，熟悉建筑施工规范和流程；
3. 良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效协调各部门之间的工作；
4. 具有较强的责任心和执行力，能够按时按质完成工作任务；
5. 具有较强的抗压能力和紧急处理能力，能够在工作中应对各种突发情况。
二、工作职责
1. 负责项目的施工管理和现场协调工作，确保项目按时按质完成；
2. 负责编制施工方案和施工计划，监督施工进度和质量；
3. 负责与项目相关各方进行有效沟通和协调工作，解决项目中的问题和矛盾；
4. 负责施工过程中的安全管理和质量管理工作，确保施工现场安全和质量；
5. 负责协调材料供应和机械设备使用，确保施工所需资源的及时供应。
三、薪酬待遇
1. 月薪面议，根据个人能力和经验确定具体薪资待遇；
2. 提供食宿补贴和交通津贴；
3. 享受法定节假日和带薪年假。
四、联系方式
如果您符合以上条件并有意参与我们的工程施工员招工，欢迎您发送简历至邮箱
**********，我们会及时进行筛选和联系。
五、招工时间
招工时间为即日起至全员到位。
六、其他要求
1. 需提供相关证件的复印件，包括身份证、学历证书、工作经历证明等；
2. 需提供个人近照及应聘岗位相关证明文件；
3. 本招工信息属于实时更新，如有变动，恕不另行通知。
以上为本次工程施工员招工要求及相关信息，如您对我们的招工岗位感兴趣，欢迎您随时与我们联系。
期待您的加入，共同开创未来！。
房地产公司招聘人员要求
房地产公司招聘人员资格条件
一．总工程师（一名）
1：35岁以上，本科以上学历，土木工程以及相关专业；
2：具有工程师以上职称；
3：8年以上房地产行业同等职位的工作经验；
4：从事过工程设计（结构）优先。
二．工程部经理（一名）
1：30-40岁，工民建以及相关专业，本科以上学历；
2：具有工程师职称，一级建造师证书；
3：5年房地产工作经验（10万平米以上）
4：熟练掌握CAD工程软件，从事过高层建筑施工管理者优先。
三，工程项目经理（二名）
1：30-40岁，工民建以及相关专业，专科以上学历；
2：具有助理工程师职称，二级以上建造师证书；
3：5年房地产工作经验（10万平米以上）
4：熟练掌握CAD工程软件，从事过高层建筑施工管理者优先四，成本管理部经理
1：40岁以下，工程造价及相关专业，专科以上学历；
2：具有一级以上造价证书（土建，）；
3：5年房产工作经验或造价管理经验；
4：熟练掌握工程造价相关软件。
五，工程造价员（二名）
1：35岁以下，工程造价及相关专业，专科以上学历；
2：具有二级以上造价证书（土建，安装）；
3：5年房产工作经验或造价管理经验；
4：熟练掌握工程造价相关软件。
三，投资策划部经理
1：40岁以下，专科以上学历，房地产开发与管理营销等相关专业；2：5年房地产开发项目工作经验，熟悉房地产行业相关法律，法规和房地产开发流程，规划设计等。
3：有成功案例者优先。
五．以上具备身份证，学历证书及相关资格证书，业绩证明材料等相关资料。
酒店工程部人员编制雇佣规程
酒店工程部人员编制雇佣规程酒店工程部是酒店的重要部门之一，它的主要职责是负责酒店设施设备的维护和管理，保障酒店的正常运营。
为了保证工程部工作的规范化、高效化，需要有一套完善的人员编制雇佣规程。
本文将针对酒店工程部人员编制雇佣规程进行详细的阐述。
一、工程部岗位设置酒店工程部应根据酒店的规模和需要对工程部岗位进行合理设置，主要包括工程总监、设备工程师、电气工程师、机械工程师、给排水工程师、空调工程师、建筑工程师、自动化控制工程师、保洁员、维修工等。
二、工程部人员编制考虑到酒店工程部的规模和需要，工程部人员编制应按比例确定。
一般来说，酒店每100间客房配备1名工程技术人员，其人员编制比例安排如下：工程总监1人设备工程师2人电气工程师2人机械工程师2人给排水工程师2人空调工程师2人建筑工程师1人自动化控制工程师1人保洁员1人/10个楼层维修工1人/30个客房三、招聘标准1.工程总监：必须本科以上学历，具有5年以上酒店工程管理经验，熟悉酒店工程设备的维护和运行管理。
2.设备工程师、电气工程师、机械工程师、给排水工程师、空调工程师、建筑工程师、自动化控制工程师：必须本科以上学历，有相关工作经验。
3.保洁员和维修工：从事方向不同，但都要求必须具备相关职业证书以及相关工作经验。
四、入职程序1.面试：根据招聘标准进行面试，注意核实个人学历、资格证书和工作经验等材料。
2.笔试：主要考察是否具备职业技能。
3.体检：体检合格后方可录用。
4.签订劳动合同：在双方协商一致的前提下，签订一份合适的劳动合同。
五、考核与调整为提高工作效益，不断提高员工的绩效水平，工程部将实行正式的员工考核制度。
年度绩效考核分为三级：优秀、合格及不合格。
优秀员工的工资待遇会相应提高，而不合格员工则需要接受一定的纪律处分。
六、薪资保障根据岗位及职级确定工资，工程部人员应享有基本工资、岗位津贴、绩效考核奖金、年终奖金、住房补贴、交通补贴、养老保险、医疗保险等福利待遇。
工程部经理竞聘上岗方案
工程部经理竞聘上岗方案一、竞聘背景工程部经理一职空缺，公司决定通过竞聘的方式招聘合适的人选担任此职。
为了确保竞聘过程公正、公开、透明，我们制定了本方案，希望能科学、客观、公正地选出最适合的人选。
二、竞聘职责1.负责公司所有工程项目的规划、设计、实施、验收等工作；2.保证工程项目的质量、进度、成本控制；3.组织工程部成员开展技术研究、技术创新和人才培养等工作；4.与其他部门协调配合，做好项目相关工作。
三、竞聘条件1.具有本科及以上学历，专业为土木工程、建筑工程、机械工程等相关专业；2.具有10年以上工程项目管理经验，其中至少5年以上工程项目管理经验；3.具备良好的组织协调能力、判断力和沟通谈判能力；4.具有一定的人员管理能力和团队建设能力。
四、竞聘流程1.应聘人员提交竞聘申请材料，包括个人简介、工作经历、业绩成果等材料；2.公司组织专家组对申请人员进行资格审查，并选出符合条件的人员进入正式竞聘环节；3.竞聘环节包括面试和考核，面试主要考察应聘人员的综合素质和与工程部相关工作的能力，考核主要考察应聘人员的专业技能和管理经验；4.最终确定竞聘成功人员，并制定上任计划。
五、竞聘评价标准1.工作经历和业绩成果：包括原单位工作时间、职务和承担的项目情况等，注重绩效管理和业绩贡献；2.组织协调能力和沟通谈判能力：包括能否有效协调各职能部门和与客户、供应商的沟通合作等；3.专业技能：包括工程项目管理、工程设计、工程实施、工程验收等；4.管理经验：包括人员管理、团队建设、晋升计划等。
注：以上评价标准不分先后，应聘人员应全面考虑，注重业绩突出和具体实践经验的体现。
六、竞聘结果经过严格的竞聘流程和综合评价，最终确认胜任工程部经理职位的人员名单公布。
未通过者建议继续完善自身能力，加强相关项目管理技能，为今后竞聘申请做好充分准备。
七、总结本文介绍了工程部经理竞聘上岗方案，包括竞聘职责、条件、流程、评价标准和结果等几个方面，希望能为竞聘者提供明确的方向和标准，并引导应聘者注重积累经验和提高自身素质，最终达到公司对人才的需求。
关于工程部为补充人员招聘的报告1
关于工程部补充人员招聘的建议
公司领导：
由于公司业务发展，项目变多，工程部将有三位人员分别到奇星路、新旺基地和新项目（领导交代）上班。
为了工程部管理的衔接，建议新招聘人员三名（条件、待遇附后），特此建议。
一、学校招聘，男女不限，1、土木工程类专业本科以上学历，道德品质好，吃得苦耐得烦；2、电脑熟悉，会办公软件（含图像处理）、CAD制图（会三D更佳）；3、能编制计划、报告，会讲解汇报。
薪资建议：按照助工、工程师、高级工程师五千、七千、九千元每月，刚入职按四千，今后取得造价师、建造师等职业资格，二级参照工程师，一级参照高级工程师。
公司今后调增工资水平，公司的绩效工资，按照公司有关规定。
其他购买保险等待遇按照公司人事部门规定。
二、社会招聘，男女不限，1、土木工程类专业本科以上学历，道德品质好，吃得苦耐得烦；2、电脑熟悉，会办公软件、CAD制图；
3、能编制计划、报告，会讲解汇报。
4、在20KM以上高速公路标段，市政工程二亿元以上工地，从事计划主管、工程部长、质量安全负责人的优先。
薪资建议：按照助工、工程师、高级工程师五千、七千、九千元每月，二个月试用期间，薪资按80%，具有或取得造价师、建造师等职业资格，二级参照工程师，一级参照高级工程师。
公司今后
调增工资水平，公司的绩效工资，按照公司有关规定。
其他购买保险等待遇按照公司人事部门规定。
工程部
2017.7.10。
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工程部人员招聘要求集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
工程部人员招聘要求
暖通工程师招聘要求：1.大学本科及以上暖通专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。
2.良好的文字表达能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识；能承受较强的工作压力。
3.熟悉暖通施工规范与流程，具有扎实的工程管理专业知识；熟悉掌握相关的绘图软件、办公软件。
4.具有房地产行业工作经验优先。
强电工程师招聘要求：1、主管电气专业的全面工作，指导监管所管辖设备经常处在优良的技术状态下安全运行.2、配合主管领导编制和审定本专业所负责设备的年、季、月度检修计划，建立相应的维修记录档案，并监督实施。
审定本年、季、月的维护及大修计划，并督促计划的有效实施。
3、检查下属员工的岗位纪律和工作态度，发现不良现象及时纠正，审阅运行及值班日志，及时发现隐患并采取相应措施。
检查工作现场卫生状况，保持良好的工作环境。
4、负责本专业员工的培训、督导、考核和评估工作。
5、负责配合主管领导对员工进行安全教育及训练，并定期或不定期实施安全检查。
7、严格控制维修材料的出库及去向，努力降低成本及能耗。
8、确保楼宇输配电设备以及其它用电设备的安全，特别是防火安全、人身安全，要严格要求员工遵守劳动安全方面的法令法规。
9、定期检测大楼内及广场照明度，制定节电措施和节约计划。
负责能源消耗统计、及设备运行状况检查记录。
10、负责大楼内配电系统、照明系统、广播音响系统、消防监控设备、电梯、电话、网络线路等系统的运行、维护及派工单的管理工作。
11.大学本科及以上强电专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。
弱电工程师招聘要求：1、配合主管领导编制和审定本专业所负责设备的年、季、月度检修计划，建立相应的维修记录档案，并监督实施。
审定本年、季、月的维护及大修计划，并督促计划的有效实施。
2、检查下属员工的岗位纪律和工作态度，发现不良现象及时纠正，审阅运行及值班日志，及时发现隐患并采取相应措施。
3、负责本专业员工的培训、督导、考核和评估工作。
4、负责配合主管领导对员工进行安全教育及训练，并定期或不定期实施安全检查。
5、严格控制维修材料的出库及去向，努力降低成本。
6、监督广播音响系统、消防监控设备、电话、网络线路等系统的运行、维护及派工单的管理工作。
7、负责本专业人员的工作安排和技术指导。
负责检查有关员工的岗位责任制，巡检制度等制度的执行。
8、大学本科及以上弱电专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。
土建工程师招聘要求：1.管理物业区域内土建结构维修排查。
2.负责土建结构日常维护保养。
协助其他维修员对通风、空调系统中相关的电气设备进行维护保养。
3.领导交办其他工作。
4.持物业管理证，工程技师操作证等优先考虑录用。
空调维修工招聘要求：1.制冷或暖通空调相关专业毕业；2.熟悉螺杆机、离心机、水源热泵、风冷模块机组；3.熟悉商用空调的维修、安装、保养和清洗等方面的技术内容。
4.有商用空调的安装和维保工作经验。
5.有较好的沟通能力和良好的人际关系。
电梯维修工招聘要求：1、负责电梯的日常维护保养任务。
2、及时维修电梯的临时故障；3、做好与物业相关部门的协调；4、公司安排的临时工作；二、任职资格1、应持有技术监督局颁发的相关操作证。
2、能够独立完成电梯的日常
维护保养任务，能够独立维修电梯的一般故障。
3、高中、技校、职高以上学历。
（工作经验丰富者无此条件限制）4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
5、具有相关经验2年以上者优先录用。
高压维修工招聘要求：1、完成上级领导交办的各种事宜；2、负责高压配电室的保养、维护、维修工作；3、负责抄表、值班等工作。
任职资格：4、男性，18周岁以上，40周岁以下；5、高中学历以上，必须有高压证；6、具有相关电工经验。
水暖维修工招聘要求：男，20-50周岁高中及以上学历从事设备维修维护工作2年以上对中央空调系统及给排水系统设备性能、操作、维修维护有较好的经验和能力有相应上岗证。
有气焊和电焊工作能力的优先。
弱电维修工招聘要求：1.负责购物中心弱电所属各系统设备的维护和管理工作；2.进行弱电所属设备的日常巡检、维护、修理工作；3.对弱电所属设备的更新改造、二次装修过程进行监督、管理、验收；4.完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：1.最低学历资格:高中/中专以上学历；2.相关工作经验:2年以上商场、酒店、办公楼物业弱电维修工作经验；3.所需的专业知识及证书：有电工操作证及弱电进网证；4．具有良好的沟通能力，责任心强、能承受一定的工作压力。