关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考

关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考

执政基础需要以党的基础为前提，只有保障了党基的稳定性与可靠性，才能够最大限度地保障我党在执政过程中的综合优势得到稳定发挥与实现。特别是在各行业领域对于煤炭能源需求不断发展的背景下，只有进一步强化对煤矿企业基层党务工作者的激励机制，才能够确保煤矿企业经营管理发展方向的正确与合理。基于此，本文以基层党务工作者队伍激励机制为研究对象，结合煤矿企业实际情况，首先简要分析了在煤矿企业基层党务工作队伍建设中存在的主要问题与不足，进而分别从政治层面、作风层面、以及情感层面入手，就加强基层党务工作者队伍激励机制的主要策略展开了详细研究，望能够引起各方关注与重视。

标签：基层党务工作队伍激励机制问题策略

随着现代经济社会的不断发展，社会大众的物质生活水平、以及精神生活水平均有所提升，各行业领域的发展也更加突飞猛进。在这样一种发展背景作用之下，对于各类能源的需求也是必不可少的，其中，又以煤矿资源的发展备受各方关注与重视。对于煤矿企业而言，要想在实际工作中提高对煤炭资源的供应质量与水平，光依赖于对煤矿开采技术的提升显然是不够的，还需要关注的是对煤矿企业自身党建工作质量的提升。以此种方式，规范煤矿企业的发展方向以及发展策略，提高经营管理工作水平。但在现阶段的实际工作中，普遍存在煤矿企业基层党务工作者队伍积极性不高的问题，无法高质量地完成相关工作，需要通过激励的方式改变这一现状。为此，本文试针对上述相关问题做详细分析与说明。

1 基层党务工作者队伍存在的主要问题

在煤矿企业当中，基层党务工作者队伍主要是由基层党支部书记、基层党支部副书记、宣传委员、以及组织文员所构成的，这也可以说是煤炭企业开展党务工作的基础所在。在近几年的发展过程当中，城市化建设规模的不断扩大使得社会大众对于我党执政能力所提出的要求越来越严格与具体。在这一背景之下，使得党组织，特别是基层党组织面临严峻的挑战。但在基层党务工作者队伍方面还存在一定的问题，甚至可能会激发内部矛盾，不但影响企业发展，同时对基层党组织的日常工作也造成了不利的后果。具体而言，主要可以概括为以下几个方面：

1.1 基层党务工作者威信不足

导致基层党务工作者缺乏威信的最主要因素在于：党政不相分离，以政代党的组织活动方式长期存在于日常工作当中。部分煤炭企业基层党组织在支部活动专题会议当中，对于党制的落实不够有效，流于形式，同时，基层党支部所开展的各项工作多属于行政工作范畴，党组织活动仅仅通过行政、以及经济的方式加以落实，由此在很大程度上导致了企业基层党务工作者的威信受到严重挑战。

1.2 基层党务工作者创造性不佳

基层党务工作者队伍日常工作中，对于党务人员的教育方式带有浓重的“蜻蜓点水”特征，这是导致基层党务工作者缺乏必要创造性的最直接原因。部分煤矿企业基层党支部空余框架，长期性地缺乏必要的教育活动。而部分煤矿企业基层党支部虽然按照规定定期开展了教育活动，但仍受限于条条款款，对我党各项新知识、新理论缺乏必要的认知与理解，由此无法在工作中体现创造性。

1.3 基层党务工作者情感失落

基层党务工作中“潜意思”色彩浓厚，大量基层党务工作者常年停留在一个位置，无法实现内部流动，最终不可避免地产生了情感上的失落。特别是对于煤炭企业而言，企业将工作的重点与中心放在对技术的研发与攻关上，对于基层党务的关注度不高，对于党务工作者的提拔与任用往往需要让位于行政管理、或者是高级技术性人才，导致大量的基层党务工作者内心充满挫折感。

2 加强基层党务工作者队伍激励机制的主要策略

大量的实践研究结果表明：基层党务工作者的精神面貌会对基层党务工作队伍的建设以及工作水平产生极为深远的影响。对于煤炭企业而言，应当在科学发展观的宏观指导下，重点关注对基层党务工作者队伍激励机制的加强，从而更好地推动煤炭企业基层党务工作的发展。这当中，主要涉及到以下几个方面的策略：

2.1 基于政治层面的关怀

最关键的是对整个组织环境加以切实改善。同时，需要针对现行的考核评价工作机制以及奖惩工作机制加以改进。在管理方式上，需要加大对于参与式、以及授权式等管理模式的引入，在基层党务工作者从事企业行政管理相关工作中的威信能够得到很大的提升。同时，为了使基层党务工作者始终感受到作为基层党员的先锋地位与精神价值，还需要企业积极展开包括“党员示范岗”、“党员先锋工程”、以及“党支部创优争优”等活动，提高党务工作者的参与性以及能动性。在此基础之上，借助于对基层党务工作者个人晋升空间的合理扩展，达到激励基层党务工作者全面投入各项工作的目的。

2.2 基于作风层面的磨练

对基层党务工作者的磨练同样是激励基层党务工作者热情投入工作的关键工作内容之一。此环节工作中首先需要提高对基层党务工作者的教育力度，确保这部分工作人员能够在日常工作中积极且主动地落实党务廉政建设责任制度，及时遏制日常工作中存在的不良之风。与此同时，为了提高自身对党的忠诚度，以及工作质量，还需要加强对于企业基层员工的密切联系，始终坚持如下几个方面的原则：①问题在一线解决；②服务在一线落实；③工作在一线推进；④典型在一线培育。通过上述措施的落实，可使得煤矿企业基层党务工作队伍的发展具备坚实可靠的组织保障。同时，对于企业员工普遍关心的问题需要负责了解、调查、并提出针对性的意见与建议，将各种潜在的矛盾与隐患遏制在摇篮当中。

2.3 基于情感层面的理解

需要教育基层党务工作者正确且客观地看待与处理问题，在日常工作中要具备对自身情绪波动进行严格控制的能力。日常工作中，无论工作大小、也无论工作难度，均需要始终坚守作为基层党员的理想与信念，在自身的党务工作当中，将基层党务工作者所具备的先锋模范作用、以及先进性作用充分地发挥出来，进而达到提高基层党务工作者创造力、凝聚力、以及战斗力的重要目的。

3 结束语

在本文上述研究分析过程当中，首先对煤矿企业基层党务工作队伍建设过程当中，工作者存在的主要问题进行了简要分析，主要可概括为以下几个方面：①基层党务工作者威信不足；②基层党务工作者创造性不佳；③基层党务工作者情感失落。针对上述问题，本文提出了通过对激励机制进行加强的方式，来提高基层党务工作者队伍的建设质量。当中涉及到了基于政治層面的关怀、基于作风层面的磨练、以及基于情感层面的理解这三项策略，能够在充分调动企业基层党务工作者队伍工作积极性与主动性方面发挥显著功效，值得关注与落实。

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