关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考
基层单位激励
基层单位激励基层单位是整个组织中最基础的部门，他们承担着组织中最具体和最重要的任务。
为了激励基层单位的工作人员，创造更好的工作氛围，提高工作积极性和效率，组织管理者需要采取一系列措施来激励基层单位的工作人员。
首先，可以通过加强员工培训和技能提升来激励基层单位的工作人员。
培训项目可以包括专业技能培训、团队合作培训和领导力培训等。
通过不断提升员工的技能和知识水平，可以增强员工的工作能力，激励他们更加积极地投入工作。
其次，可以通过建立良好的激励机制和薪酬体系来激励基层单位的工作人员。
合理的薪酬水平可以让员工感受到自己的价值和付出得到认可，从而激发工作动力。
此外，还可以设置一些激励机制，如员工表现优异可以获得奖金或者晋升机会等，以此来激励员工更加努力地工作。
另外，组织管理者可以通过关心员工的生活和工作，营造融洽的工作氛围，来激励基层单位的工作人员。
组织可以为员工提供一些福利待遇，如健身房、员工休闲室、健身俱乐部等，给予员工更多的关怀和支持，让员工感受到组织的温暖，从而激励员工更加忠诚和投入地工作。
总之，激励基层单位的工作人员是组织管理者需要重视的问题。
通过加强员工培训和技能提升、建立良好的激励机制和薪酬体系、以及关心员工的生活和工作，可以有效激励基层单位的工作人员，提高整个组织的工作效率和竞争力。
此外，组织管理者还可以激励基层单位的工作人员通过提供更多的发展机会和晋升空间。
员工希望自己的努力能够得到认可和回报，因此为员工提供职业发展规划、晋升机会和岗位轮岗的机会，可以激励员工更有动力地工作，为个人发展和组织发展共同努力。
除此之外，组织管理者还可以通过激励和奖励表彰来激励基层单位的工作人员。
定期进行员工表彰、先进个人先进集体评选等活动，对员工的突出表现进行公开表彰，并给予相应的奖励，不仅能够激励获奖员工，也可以激励其他员工争取表现机会，激励员工更积极地投入到工作中。
最后，组织管理者还可以通过有效的沟通和反馈机制来激励基层单位的工作人员。
关于医院党务干部队伍激励机制建设的问题和建议
人力资源管理156关于医院党务干部队伍激励机制建设的问题和建议医院党务干部作为医院党建的主体，担负着医院的党建和思想政治工作，是医院改革、发展与稳定的重要组织保障。
为了更好地加强医院党务干部队伍建设，通过对医院党政班子成员、纪委、党办、监察、团委及党支部党务人员的调研，结合党务干部队伍建设长期存在的突出问题，探索建立激励机制为其解决办法。
存在的主要问题党务干部工作绩效评估难。
医院制定了党务工作目标考核方案，每年年初计划、年终实施、年终考核，但是在实操中，党务工作目标分解较难，多以院党委牵头或党支部联合组织形式共同完成任务，而非各党支部单独完成，而考核主要是以党支部为单位进行考核评估，总体上党支部考核指标得到一定量化，但没有深入到真实反映出党务干部个人在党支部工作中的实际贡献。
职称晋升与党务工作脱钩。
由于党务岗位在医院不属专业技术岗位，医院党务工作岗位基本为兼职，其主要收入和绩效系数均依靠其原有专业技术岗位职称或行政职务，党务岗位除目标考核绩效给予的加班性补贴外，与工资和整体绩效不挂钩，若其专业技术职称上不去，则其收入比其他专技人员要低很多。
这种现状造成了很多人不愿从事党务工作。
另外，即使专职的党务干部，因医院无聘用党务干部专业技术岗权限，也需要通过考其他技术岗位职称，来获取相应的工资和绩效系数。
选拔任用晋升机制不完善。
在党务干部的入口关方面，因未解决党务干部职数问题，更多的党务干部岗位是组织内部任命或者有限范围内指定的考察，主要在现有中层干部群体中产生，导致党务干部队伍兼职多，在日常工作中会产生以科室业务工作为主，党务工作次之的现象，而无行政职务的年轻党员被选拔为党务干部的较少，这种科学性有限的党务干部选拔晋升机制，一定程度上影响了党务干部队伍的活力和战斗力。
党建工作群众支持度不高。
实践中，部分党务干部认为临床工作与党务工作无多大关联，党务工作与临床、教学、科研等工作相脱离，不能实现两者结合、以党建带动并促进临床工作开展，同时，党务工作基本采取下夜班后应用个人业余时间完成，当时间紧任务重时，可能会对党员、群众的上班秩序造成一定影响，有群众不理解也不支持医院党务工作的现象。
新时期加强国有企业基层党务工作者培养的思考
新时期加强国有企业基层党务工作者培养的思考摘要：新时期国有企业基层党务工作者的培养至关重要。
本论文从角色与职责入手，探讨了政策环境对培养的影响，分析了培养的关键因素，如教育体系、职业发展路径和干部选拔机制。
提出了有效培养途径，包括培训计划、导师制度和实践经验积累。
同时，着重强调了培养的评估与监督，以确保培养的质量与效果。
通过成功案例分析，为新时期国有企业基层党务工作者的培养提供了宝贵经验。
论文总结了主要观点，提出建议，并指出未来研究方向，为国有企业改革与党务工作者培养提供了思考与指导。
关键词：国有企业；基层党务工作者；培养1.引言国有企业基层党务工作者作为党组织在企业中的重要纽带，其培养显得尤为重要。
这些工作者负责党的政策宣传、组织管理和党员教育等任务，直接影响国有企业的稳定发展。
本文将深入研究新时期国有企业基层党务工作者培养的现状与挑战，探讨如何优化培养体系，以适应快速变化的经济环境。
2.国有企业基层党务工作者的角色和职责2.1 定义和范围国有企业基层党务工作者，通常是党组织的骨干成员，被派驻在国有企业的各个基层单位。
他们的任务主要是贯彻执行党的决策和政策，充分发挥党的政治优势，维护党的组织纪律，推动党风廉政建设，组织党员教育，宣传党的理论，协助解决企业内部问题，促进企业内部和谐发展等。
国有企业基层党务工作者的范围涵盖各个行业和部门，包括但不限于工业、农业、服务业等。
他们既可以在大型企业中担任党组织委员、组织部长等职务，也可以在中小企业中兼任党务工作，甚至在农村基层单位担任党组织书记，确保党的政策贯彻到位。
2.2 党务工作者的重要性党务工作者是贯彻执行党的方针政策的重要执行者，传递党的声音，加强企业内部凝聚力。
在国有企业改革和发展中，党务工作者作为推动党建工作的骨干，能够引导企业适应市场经济的要求，保持企业的核心价值观和社会责任感。
通过有效的党务工作，他们能够确保党的领导地位在企业中的牢固性，加强党的意识形态教育，促进党员队伍的素质提升。
对加强基层党组织干部队伍建设的调查与思考
通过此次调研和平时了解掌握的情况 ，归纳起来 ，基层党 要 的情况下可 以考虑强化基层 、弱化机 关。因为在实际工作中 务工作主要存在以下几方面 问题 ： 基层的工作是相 当繁重的，书记也必须是 多面手 ，他们除 了支
１ 、发展不平衡。基层单位对党群 工作重视程度 差别大 ， 造 持 配合经济工作 ，还要承担来自党群各部 门各系统的工作 ，如
成工作开展情况也有差距 。 总体看 ， 生产单位好于辅助单位 ， 事 果没有真本事 ，再缺少大局意识 、责任意识 ，不用谈成绩 ，应
业单位好于林产和多经单位。另外重组织纪检轻 宣传思想 ，重 付 工作都是一件 困难的事 。特别是十 六届 四中全会又作 出了
工会轻共青团， 重物质轻精神 ， 重经济轻政治的现 象普遍存在。 《 关于加强党的执政能力建设的决定 》 ，这就更需要从 党的各级
聘 请 理 论 界 权 威 授课 相 结 合 ，思 想教 育 与 干部 管理 体 制 改革 相
“
一
ห้องสมุดไป่ตู้
手软一手硬 ” ；规模小 的单位 ，不用五脏俱全 ，可以适 当撤
结合 ，让全体 干部都能真正提高责任意识和忧患意识 ，充分认 销一些不必要的设置 ，组建联合党支部 。只有做 到能上能下才 识到任何一个 岗位都不是一劳永逸的 ，不学 习就会落伍 、就会 能让真正 干工作 的干部心理平衡 ，才能让广大群众服气 ，才能 被社会淘汰。只要有 了危机感 ，就会 变强制学 习为心悦诚服地 调 动干部群众 的积极性和创造性 ，才能营造 出人人都一心一意 自觉学习。 此外 ，基层搞理论研究 的部 门和人员也要 以求真务实的态 度努 力充实和完善 自己 ，真正作到用科学的理论武 装自己，用 干事业 的环境。
２ 、任务不明确。个 别基层党务 干部对 自己究竟应该干什 干部、基层党组织、全体党员做起 ，能不能带头承担起这个重
关于完善基层组织内部激励机制的思考
科 技扶 贫 、文化 下 乡等 形式 多样 的社 会 公益活 动 。 这样 ，成员 的作 用发 挥 了 ，组织 的作用 也 发挥 了 ， 基层 组 织 的凝聚 力 、战斗 力 也就 日渐 增强 了 。
３ ．明确 目标 ，完 善基 层 组织 规范 化 管理 。要 适应 新 时期对 民主 党 派基层 组 织建 设 的要求 ，建 立
按 照 民主 党 派 章 程 规 定 ， 基层 组 织 的任 务 决 定 了其在 党派 整体工 作 中的重要地 位 。党派 的工作 和 任务要 依靠 基层组 织开展 和完 成 ，基 层组织 的活 动则 需一切按 照 民主 党派 的宗 旨和 任 务 ，围绕 党和 政 府 的中心 工作 ，认 真履行 参政 议政 、 民主监 督职
有效 的评 价 、奖惩 、监 督和 约 束机 制 ，量化支 部 工 作考 核标 准 ，使基 层组 织 明确 工作 目标 和任 务 ，进
一
为 体 现 民主 党 派 成 员 的 主 体地 位 ， 充 分 发 挥
民主 党派 人才荟 萃 、智 力密 集 的优 势 ，更好 地 履行 参政 党职 能 ，必须 大力运 用 好人 力资源 中的激励 机
献精 神 ，但倘 若缺 少一 定 的激励机 制 ， 同样会 挫伤
成 员的积 极性 。 对 策建 议
健全 基层 组织 考核 评 价体 系 ，深化 党务 活动 考勤 积 分制 度 ，推动 基层 组 织实行 目标考 核 ，要强 化 民主 党派 的硬 性纪 律性 约束 ，促 进 激励机 制 长效 化 、规 范化 、制 度化 。对 基层 组织 工 作要建 立 一套科 学 、
党建 视 线
支 部 是 民主 党 派最 基 层 的单 位 ，也 是 党 派 成
２ ．基 层组 织 凝聚 力 不够 。党 派 成 员要 有效 履 行职 能 ，必须依 靠支 部 、发挥 支 部的作用 。只 有增 强支 部 的凝 聚 力 ，提升 支部 的战 斗力 ，党派成 员履
新时代构建党务干部队伍激励机制的策略研究
新时代构建党务干部队伍激励机制的策略研究摘要：本研究旨在探讨新时代下构建党务干部队伍激励机制的策略。
首先，分析了现有党务干部队伍的组成与职责，以及现行激励机制的问题。
其次，综合了经典激励理论与国内外实践案例，为构建新时代的激励机制提供了理论基础。
随后，提出了一系列策略，包括薪酬体系的优化、培训与职业发展机会的提升、绩效评估与晋升制度改革等，以建立更有效的激励机制。
关键词：新时代；党务干部；激励机制1.引言中国特色社会主义进入新时代，对党务干部队伍提出更高要求。
党务干部在党建和国家发展中担当重要角色，其积极性、创造性和忠诚度至关重要。
然而，现行激励机制在面对新形势和挑战时显现出一些局限性。
因此，深入研究并构建新时代的党务干部激励机制，以提高队伍素质和工作效能，已成为当务之急。
2.党务干部队伍现状分析2.1 党务干部队伍的构成和职责党务干部队伍是中国共产党组织中的骨干力量，承担着党的组织、宣传、纪律、政策执行等核心职责。
这个队伍包括了各级党委的党务干部，党组织部门和宣传部门的工作人员，以及其他与党建工作密切相关的干部。
他们的职责涵盖了组织党员、培训干部、传达党的政策、监督党员纪律等多个方面。
2.2 现行激励机制的特点与问题现行激励机制在一定程度上为党务干部提供了一定的激励，包括薪酬、晋升机会、培训等方面的激励措施。
党务干部的薪酬体系普遍较低，不符合其职责和贡献水平。
激励主要以物质奖励为主，缺乏多元化的激励手段，如职业发展机会、荣誉奖励等。
目前的绩效评估制度存在主观性较大的问题，难以客观评价党务干部的工作表现。
党务干部队伍需要更多的培训和专业发展机会，以适应新时代党建工作的要求。
2.3 影响党务干部队伍激励的因素影响党务干部队伍激励的因素多种多样，包括政策环境、社会认可度、工作环境等。
政策环境是其中一个重要因素，政府和党组织对党务干部的激励政策直接影响到他们的积极性。
社会认可度也很重要，党务干部的工作受到社会的关注和评价，这会影响他们的动力和职业满意度。
加强基层党务工作者队伍建设研
3592018.12MEC 团队建设MODERNENTERPRISECULTURE作为基层党务工作者，要把党支部建设作为最重要的基本建设，把思想政治建设摆在首位，重创新、求实效，结合工作实际，围绕更好发挥支部作用，不断拓宽新思路、改进新方式、探索新路径，取得新成效。
基层党组织的党务工作队伍专业素质高低，直接会影响到党建工作质量和工作效率，同时还会影响到国家方针政策的宣传和执行。
因此加强基层党务工作者队伍建设十分必要。
一、基层党务工作者队伍建设中的问题（一）党务工作人员队伍结构不够合理一是部分企业党务工作岗位设置不全，人员配备不足，面对严峻的党建工作形势，经常出现任务重、压力大、人手缺的局面。
二是很多党务工作者为兼职，因工作精力有限，制约了正常党务工作的推进和落实。
三是部分企业党务工作职位设置不均衡，专职党务工作人员主要集中在上级单位，基层单位的党务工作人员力量薄弱。
四是党务工作者职责划分模糊、工作界面不清晰，严重影响了工作效率。
（二）党务工作者工作能力有待提高一是部分党务工作者对党的理论知识缺乏系统性学习，不能很好地利用党的理论指导具体的实践工作，导致党建工作与与企业生产经营工作融合度不够。
二是部分党务工作者开展党务工作的方法和技巧欠缺，甚至不熟悉常规的“三会一课”、换届选举、发展党员等基本流程，习惯于按部就班地传达上级文件精神、发号施令。
三是部分党务工作者缺乏创新精神，在做好党员和群众的思想政治工作、丰富党建活动形式、提高教育学习效果等方面的能力有待提高。
（三）党务工作体制和机制不够健全一是部分企业在党务工作者结构设置、选拔使用、教育培训、考核激励等方面缺乏健全的体制机制，造成了党务工作者队伍不稳定、不齐备、不扎实。
二是存在党务工作者选拔不严格、职责与权力不对称、党务工作者不受重视、党建工作推进困难、群众不配合等问题。
三是缺乏政策支持和制度保障，无法实现党务工作开展的“制度化、规范化、长效化”要求。
党建工作的激励与激励机制
党建工作的激励与激励机制引言：党建工作是党员教育培训、组织建设等一系列工作的总称，是保持党的先进性和一体化发展的重要保障。
而在党建工作中，激励党员积极参与以及推动工作的进展是至关重要的。
因此，建立有效的党建工作激励机制是十分必要的。
本文将从提高党员积极性、加强党员培训、营造良好环境三个方面来阐述党建工作的激励与激励机制。
主体：提高党员积极性激励机制的设计首先需要考虑如何提高党员的积极性。
在实际工作中，我们可以通过定期开展先进典型事迹报告和表彰大会，充分表彰先进模范。
这样的举措不仅可以激励那些先进者，还可以为其他党员树立榜样，激发他们的积极性。
此外，加强对党员的思想教育也是激发积极性的重要手段。
通过党课、读书会等形式，使党员了解党的理论和政策，增加对党的信仰，从而增强党员的使命感和责任感。
加强党员培训党建工作的激励还需要有一个健全的培训机制。
党员是党建工作的主体，他们需要不断提升自己的理论水平和实践能力。
为此，可以通过开展各种形式的培训，如组织党员参加党校培训、举办专题讲座、开展党内干部轮训等，提高党员的知识储备和工作能力。
此外，还可以鼓励党员参与各类学习交流活动，如学习党的文献、参加研讨会等，培养党员思想上的开放性和创新精神。
营造良好环境党建工作的激励机制还需要有一个良好的发展环境。
在实践中，我们可以通过改善党建工作的条件和待遇，为党员提供更好的发展平台。
例如，可以加强对基层党建组织的支持，提供更多的项目资金和资源支持，激发党员的工作热情。
同时，也可以营造开放、公平、透明的竞争环境，让优秀的党员有更多的机会发挥才华。
此外，还可以建立健全的考核评价机制，以激发党员的主动性和创造性。
结语：党建工作的激励与激励机制对于党的事业发展至关重要。
提高党员积极性、加强党员培训、营造良好环境是有效激励党员的重要途径。
只有通过建立健全的机制，我们才能不断激励党员积极参与党建工作，为党的事业贡献自己的力量，推动党的建设不断向前发展。
建立党内激励、关怀、帮扶机制的思考
建立党内激励、关怀、帮扶机制的思考作者：刘铭忠来源：《老区建设》2009年第07期党的十七大报告指出：要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层党员、老党员、生活困难党员。
如何解决困难党员的生产生活问题，更加注重对基层党员的关心、爱护和激励，是各级党组织面对的重大课题。
一、全南县建立党内激励、关怀、帮扶机制的实践近年来，全南县积极探索基层党员利益保障的新路子，研究出台符合基层建设实际的一些新举措，努力使党员的利益有保障、工作有激情、发展有动力。
1、注重激励引导，激发党员队伍的生机与活力。
一是典型策励。
每年“七一”期间，组织宣传一批优秀党员典型，请基层一线的党员走上荧屏，树形象、亮风采，使其头上有光环、脸上有光彩。
二是待遇鼓励。
对离任的任职时间10年以上的村党支书记，每年给予480元生活补助。
三是物质奖励。
每年“七一”期间，评选优秀党员和优秀党务工作者，并给予一定的奖励。
2、注重关怀服务，激发党员发挥作用的内在动力。
一是慰问关心。
每逢重大节日，县委组织部从留存党费中拿出资金开展走访慰问活动，县级党员领导干部和各基层党组织走访慰问老党员和困难党员，送上生活必需品和慰问金，现已形成制度坚持下来。
二是政治关怀。
每年“七一”期间，组织党员重温入党誓词，召开座谈会，组织党代表参观重点工程建设，增强加快发展的信心。
2008年，县委组织部为党员寄送了政治生日贺卡，送上节日的问候。
三是服务关爱。
各基层党委建立了党员服务中心，完善了党员帮扶机制，帮助困难党员解决生产生活困难。
设立流动党员服务电话，不断健全外出务工党员服务体系，为流动党员提供就业指导、技能培训、权益保障等“一条龙”服务。
解决思想和工作上的实际问题。
3、注重帮扶支持，增强党组织的感召力和凝聚力。
一是城乡结对帮扶。
开展“手牵手、结对共建红旗村”活动，把乡村产业优势和发展需求与县直单位的行业优势和职能特点相结合，县直单位与农村党支部结成帮扶对子，城镇党员与农村党员联成“一帮一”共同体，形成城乡党组织、党员互帮互助的良好局面。
关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考
摘要:执政基础需要以党的基础为前提，只有保障了党基的稳定性与可靠性，才能够最大限度地保障我党在执政过程中的综合优势得到稳定发挥与实现。
特别是在各行业领域对于煤炭能源需求不断发展的背景下，只有进一步强化对煤矿企业基层党务工作者的激励机制，才能够确保煤矿企业经营管理发展方向的正确与合理。
基于此，本文以基层党务工作者队伍激励机制为研究对象，结合煤矿企业实际情况，首先简要分析了在煤矿企业基层党务工作队伍建设中存在的主要问题与不足，进而分别从政治层面、作风层面、以及情感层面入手，就加强基层党务工作者队伍激励机制的主要策略展开了详细研究，望能够引起各方关注与重视。
关键词:基层党务工作队伍激励机制问题策略随着现代经济社会的不断发展，社会大众的物质生活水平、以及精神生活水平均有所提升，各行业领域的发展也更加突飞猛进。
在这样一种发展背景作用之下，对于各类能源的需求也是必不可少的，其中，又以煤矿资源的发展备受各方关注与重视。
对于煤矿企业而言，要想在实际工作中提高对煤炭资源的供应质量与水平，光依赖于对煤矿开采技术的提升显然是不够的，还需要关注的是对煤矿企业自身党建工作质量的提升。
以此种方式，规范煤矿企业的发展方向以及发展策略，提高经营管理工作水平。
但在现阶段的实际工作中，普遍存在煤矿企业基层党务工作者队伍积极性不高的问题，无法高质量地完成相关工作，需要通过激励的方式改变这一现状。
为此，本文试针对上述相关问题做详细分析与说明。
1基层党务工作者队伍存在的主要问题在煤矿企业当中，基层党务工作者队伍主要是由基层党支部书记、基层党支部副书记、宣传委员、以及组织文员所构成的，这也可以说是煤炭企业开展党务工作的基础所在。
在近几年的发展过程当中，城市化建设规模的不断扩大使得社会大众对于我党执政能力所提出的要求越来越严格与具体。
在这一背景之下，使得党组织，特别是基层党组织面临严峻的挑战。
但在基层党务工作者队伍方面还存在一定的问题，甚至可能会激发内部矛盾，不但影响企业发展，同时对基层党组织的日常工作也造成了不利的后果。
关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考
关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考摘要：随着社会经济的不断发展与进步，提升基层党务工作水平成为我国党建工作的重要内容，而人才作为21世纪最重要的资源，对于基层企业或事业单位而言，其已经成为各基层企业或事业单位提升基层党务工作水平的关键所在。
因此，各基层企业或事业单位人力资源部门对于构建“战略性激励机制”以吸引社会优秀人才以及充分调动基层党务工作者的工作积极性非常重视。
据此，本文详细分析基层企业或事业单位中“战略性激励机制”的构建策略，以期为相关人资管理工作者提供必要的借鉴与帮助。
关键词：基层党务工作者；队伍激励机制；思考对于现代基层企业或事业单位而言，其竞争力的体现已经不再单纯的局限在单位规模上，对于人才的竞争已经变成了其提升核心竞争力的重要武器。
随着我国党建工作的逐步推进，基层企业或事业单位要想将党建工作做出成绩，就必须以人才竞争为导向，构建并完善自身的“战略性激励机制”，以吸引更多优秀的社会人才，从小方面来说，对完善基层企业或事业单位人力资源管理工作具有促进作用，而从大方面考虑，这对于推动我国党建工作取得新成效具有非常重要的意义和作用。
一、战略性激励机制的作用所谓的“战略性激励机制”就是基层企业或事业单位人力资源部门通过采取一定的手段或者措施对其基层党务工作者产生激励作用的行为总称。
实践研究表明，科学而合理的战略性激励机制可以在更大程度上满足基层党务工作者的内心需求，从而使其能够以饱满的精神、充沛的活力投入到基层党务工作中，进而不断提升基层企业或事业单位的效益和价值。
而纵观整个“战略性激励机制”的构建过程，规范薪酬分配机制、绩效激励机制，能够让基层党务工作者获得与其劳动相符合的薪酬福利待遇，是“战略性激励机制”的主要手段，同时，加强人才管理以保证人尽其才，能够最大程度的给予基层党务工作者工作成就感和幸福感，也是激励其认真工作的重要手段。
二、人力资源管理中应用“战略性激励机制”的有效措施（一）规范薪酬分配机制（1）遵守公平、合理的基本原则薪酬分配制度必须建立在公平、合理的基础之上，才能使薪酬分配制度发挥出其自身的作用。
新形势下加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考
新形势下加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考【摘要】在新时代背景下，加强国有企业基层党务工作者队伍建设具有重要意义。
深入理解基层党务工作者的重要性，可以推动企业发展，促进员工凝聚力。
加强队伍建设的重要性和紧迫性，可以提升基层队伍的综合素质和能力。
优化队伍结构和加强培训教育，可以提高队伍整体素质。
建立激励机制，留住优秀人才。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设对企业高质量发展具有重要意义，为提供坚实组织保障。
通过以上措施，可以提高队伍素质，推动国有企业的发展。
【关键词】国有企业、基层党务工作者、队伍建设、新形势、重要性、优化结构、培训教育、激励机制、高质量发展、组织保障。
1. 引言1.1 新时代背景下的国有企业基层党务工作者队伍建设在新时代背景下，国有企业基层党务工作者队伍建设显得尤为重要和紧迫。
随着我国经济社会发展进入新常态，国有企业在转型升级、提质增效的过程中，基层党务工作者起着至关重要的作用。
国有企业作为国民经济中的重要支柱，其基层党务工作者在加强党建工作、促进企业发展、维护员工利益等方面发挥着关键作用。
随着经济全球化、信息化的深入发展，国企面临着更加激烈的市场竞争和复杂多变的外部环境，在这种情况下，基层党务工作者必须不断提升自身素质，增强综合能力，才能更好地适应新形势、应对新挑战。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设，提升队伍整体素质和凝聚力，已经成为当前国有企业可持续发展的重要保障。
通过不断加强队伍建设，优化队伍结构，提升人才培养水平，可以更好地发挥国有企业基层党务工作者的作用，推动企业高质量发展。
2. 正文2.1 深入理解国有企业基层党务工作者的重要性国有企业基层党务工作者是国有企业中的中坚力量，他们承担着组织管理、思想引领、文化建设等多方面的工作。
深入理解国有企业基层党务工作者的重要性，首先需要从以下几个方面进行说明：国有企业基层党务工作者是实现企业党建工作的重要执行者。
他们负责着将党的方针政策传达到基层、组织干部职工参与党建工作等具体工作，是企业党建工作的中坚力量。
加强基层党务工作者队伍建设研究
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建MEC 1162020.12加强基层党务工作者队伍建设研究唐红佳 西南油气田公司四川川港燃气有限责任公司中石油达州天然气有限责任公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）12-116-02党务工作者是基层党建工作的组织者和实施者，承担着宣传贯彻党的路线方针政策的重要职责。
随着深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党务工作在党的建设和党的事业中的地位越来越重要，而党务工作的有效进行与高素质党务工作者队伍有着密不可分的联系。
一、加强基层党务工作者队伍建设的重要性（一）党务工作的内容和性质党务工作是指党的组织在党建工作中所涉及的一些事务性、业务性管理工作，主要包括党的组织、宣传、纪检、工团、信访维稳等工作。
基层党务工作的主要任务是贯彻落实党的路线方针政策，对开展相关工作进行监督，认真做好党的宣传工作，为新时期党建工作起到有力的保障和推动作用。
党务工作是党建工作的重要基础，对于党的思想、组织、作风、制度以及廉政建设等方面都有着非常重要的意义，是党组织活动、党员教育以及监督管理等工作的重要载体[1]。
（二）党务工作者队伍组成党务工作者队伍包括党的各级领导干部、党务工作部门的党员以及其他部门的专职党务工作者。
在基层党务工作的落实中，相关工作人员和干部的素质决定了工作能否顺利进行并取得预想效果。
党务工作的内容和性质决定了其具有专业性、政治性的特点，因此对于党务工作者专业素质、政治素养等方面也有着非常高的要求。
现阶段，基层党务工作者逐渐向年轻化、知识化、专业化方向发展，新进的优秀大学生也迅速补充到党务工作队伍中来，党员干部中专业技术骨干的身影也越来越多。
（三）加强党务工作者队伍建设的意义党务工作者这支队伍使我党在面对革命斗争、国家建设以及改革发展的各种挑战和困难时都能够表现出强大的战斗力，由此可见，加强基层党务工作队伍建设是新时期继续加强党的建设，坚持和发展中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。
关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考
机 制 ，才 能 够确 保煤 矿 企 业 经 营管 理 发 展 方 向的 正确 与 合理 。 基 于
此， 本 文 以基 层 党 务 工 作 者 队 伍 激励 机 制 为研 究对 象 ， 结合 煤 矿 企 业
此本文以基层党务工作者队伍激励机制为研究对象结合煤矿企业8004699?13基层党务工作者情感失落实际情况首先简要分析了在煤矿企业基层党务工作队伍建设中存基层党务工作中潜意思色彩浓厚大量基层党务工在的主要问题与不足进而分别从政治层面作风层面以及情感层作者常年停留在一个位置无法实现内部流动最终不可面入手就加强基层党务工作者队伍激励机制的主要策略展开了详避免地产生了情感上的失落
述相 关 问题做 详 细分析 与说 明。
１ 基层 党务 工作 者 队伍存在 的 主要 问题 在 煤矿 企业 当中 ， 基 层 党务 工作 者 队伍 主要 是 由基层 关工 作 中 的威信 能够 得 到很 大 的提升 。 同时 ， 为 了使 基层
改进 。 在 管理 方式 上 ， 需要加 大对于 参 与式、 以及授权 式 等 管理 模 式 的引入 ， 在基 层 党务 工作 者从 事企 业行 政 管理相
党 支部 书记 、 基层 党支部 副 书记 、 宣传 委 员 、 以及 组 织文 员 党 务 工作 者 始 终感 受 到作 为基 层 党员 的先锋 地 位 与 精 神 所构 成 的 ， 这也 可 以说 是煤 炭企 业开 展 党务 工作 的基 础 所 价值 ， 还 需 要企 业积 极展 开包 括 “ 党员 示范 岗 ” 、 “ 党 员先 锋
的认知 与理 解 ， 由此无 法在 工作 中体现 创造性 。
基层党建考核激励机制的研究与思考
1262018.10MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE为切实加强新形势下的基层党建工作，落实“明责、履责、问责”，有效提升党建工作自主性和创造性，从基层单位党建工作、党务工作人员和党员三个层面，针对性探索建立系统的考核激励机制，将考核结果综合运用于单位与个人的绩效。
一、研究背景与公司基层党建工作现状与问题川庆钻探重庆运输总公司是一个经历多次重组改革，有着近60年发展历史的专业化运输公司，基层党组织的建设工作为保证石油勘探运输保障工作发挥了重要作用。
2013年以来，为适应新形势下基层党建工作的要求，公司逐步将基层党建工作纳入综合绩效考核体系，研究制定了《党支部工作标准化考核细则》和《生产经营管理综合检查考核办法》等制度，将基层党建工作进行了细分，纳入公司统一的综合检查考核工作，考核办法实施以来，对提高基层党支部执行力方面起到了较好的促进作用，各级优秀党组织、党员骨干力量为公司的质量效益和稳健发展做出了重要贡献。
然而，考核办法在运行过程中也存在一些问题，主要体现在：一是考核细则方面，评分标准在实际操作过程难以量化，考核分数占单位绩效权重低，基层党建工作创新的动力不足。
二是考核管理方面，注重集中而忽视平时的过程考核，对基层单位的工作常态掌握不透，有检查前突击准备台账的现象。
三是考核结果应用方面，考核结果在单位绩效有一定的权重，但与党务干部和党员个人的绩效挂钩还不够。
随着公司业务发展、机构改革和员工队伍结构的变化，由于管理人员紧缺等原因，很多党务干部身兼数职，生产经营工作任务繁重，抓党建工作的时间精力无法保证。
由于机构和人员调整频繁，基层党务人员业务水平参差不齐，对业务知识的学习积极性也不高，现有的考核激励制度难以有效推动基层党建工作开展，亟待探索制定更加系统、更加有效的考核激励机制。
二、关于基层党建考核激励机制的建议（一）对基层单位党建工作的考核1.将党支部工作考评与目标管理相结合，制定行之有效的考评细则。
对进一步完善党政人才激励机制的思考
对进一步完善党政人才激励机制的思考引言党政人才激励机制的完善对于党政工作的顺利进行以及党的事业的长远发展具有重要意义。
在当前快速变革的社会环境下，吸引和留住优秀的党政人才对于提高党的执政能力和治理水平至关重要。
本文将对进一步完善党政人才激励机制进行思考，提出一些建议。
1. 加强人才选拔制度的公开透明性为了吸引更多的优秀人才进入党政机关，我们应该加强人才选拔制度的公开透明性。
通过公开招聘、竞争性选拔等方式，将人才选拔过程公开化，确保选人用人公正公平。
同时，应建立健全评价体系，将选拔过程的透明度与选拔结果和人才发展相结合，既激励了人才，又保证了选拔过程的公正性。
2. 推行激励灵活多样化的薪酬制度在完善党政人才激励机制的过程中，薪酬制度是一个重要的方面。
党政机关应推行激励灵活多样化的薪酬制度，根据不同岗位的特点和要求，合理确定薪酬水平。
对于优秀的党政人才，可以给予适当的薪酬提升和奖励激励，以激发其工作动力、提高工作效率和质量。
3. 建立完善的培训和发展机制为了提升党政人才的综合素质和能力，建议建立完善的培训和发展机制。
通过组织培训班、开展培训项目等形式，提供专业化、系统化的培训，提高党政人才的专业水平和管理能力。
同时，要为党政人才提供发展机会和广阔的发展空间，注重激励他们的创新思维和实践能力，提拔重用优秀人才。
4. 加强党建工作，提升党政人才的归属感党建工作是提高党政人才综合素质和整体能力的重要保障。
党政机关应加强基层党组织建设，提升党组织的吸引力和凝聚力。
通过组织党务活动、建立党内交流平台等方式，增强党政人才的归属感和荣誉感。
同时，要加强党员教育和培训，提高党政人才的党性修养和政治素质。
5. 加强对党政人才激励机制的监督和评估为了确保党政人才激励机制的有效实施，应加强对其的监督和评估。
建立健全激励机制监督评估体系，定期对各项激励政策的执行情况进行评估，发现问题及时予以纠正。
同时，要加强对党政人才的评估，建立激励机制与党政人才绩效评价的有机衔接，激励优秀人才的成长和发展。
加强中小学校党组织党务工作者队伍建设的实践与思考
加强中小学校党组织党务工作者队伍建设的实践与思考摘要：为贯彻落实好党组织领导下的校长负责制度，中小学校基层党务工作者的作用日益凸显。
然而，在实践中我们也面临着一些问题和挑战，例如队伍建设不到位、岗位职责不明确等。
因此，本文通过对当前中小学校基层党务工作者队伍建设的实践与思考，提出了有效措施，旨在进一步加强中小学校基层党务工作者队伍建设，为党的事业发展提供坚实支撑。
关键词：基层；基层党务；队伍建设关键词：中小学校党建队伍建设引言：中小学校基层党务工作者是党组织的中坚力量，是党的指挥棒，肩负着组织党员、宣传党的政策、推动基层党建工作等重要任务。
然而，当前中小学校基层党务工作者队伍建设中仍存在一些薄弱环节，亟待加以改进和完善。
只有加强队伍建设，优化队伍结构，提高队伍素质，才能更好地履行自己的职责，为学校的教育发展贡献力量。
1加强中小学校基层党务工作者队伍的重要性加强中小学校党组织党务工作者队伍建设是深入贯彻党的教育方针，推进全面从严治党的重要举措。
中小学校作为培养社会主义建设者和接班人的重要阵地，其党务工作者队伍的建设对于巩固党在教育领域的领导地位，确保党的教育方针在教育实践中得到落实具有重要意义。
加强中小学校党组织党务工作者队伍建设可以增强党组织的凝聚力和战斗力。
党组织是中小学校党务工作的核心，而党务工作者则是党组织的重要骨干力量。
只有建设一支高素质、专业化的党务工作者队伍，才能够更好地履行党组织的职责，有效促进教育改革发展，提高党组织在学校中的领导作用。
2当前中小学校基层党务工作者队伍建设的挑战当前中小学校基层党务工作者队伍建设面临着一些挑战。
专业程度不够。
在贯彻落实“党组织领导下的校长负责制”的大背景下，党务工作者需要具备较高的专业知识和管理能力。
然而，大部分党务工作者的专业在教育教学，在对党组织、党务工作的专业知识储备、技能培养等方面存在不足，难以适应党务工作需求；工作经验相对匮乏。
由于中小学校基层党务工作者一般是青年干部，他们对党建云平台等科技任务完成得较好，可在实践中积累的经验相对较少，对退休党员的统计、党务会议记录和“三重一大”的严谨度不高，对于处理复杂情况和解决问题的能力还有待提高；培训机制有待完善。
新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策
新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策摘要：党务工作者是国有企业党的建设工作的重要载体，是贯彻落实全面从严治党的基础和关键。
建设一支高质量的党务工作者队伍，是全面从严治党新形势下取得高质量党建工作的根本保证，对于党的自身建设和国有企业的长远发展都具有重要的意义。
本文通过调研所在企业党务工作者队伍建设现状，结合查阅文献资料，总结分析了当前国有企业在此方面存在的普遍问题与原因，并针对新时期如何加强国有企业党务工作者队伍建设，提出了几点可供借鉴的对策措施。
关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设；新时期一、国有企业党务工作者队伍建设的意义坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
党的十九大报告鲜明提出“不断提高党的建设质量”的科学命题。
求木之长者，必固其根本。
党的十九大以来，国有企业不断加强党的建设，着力提升党建工作水平，为国有企业改革发展强“根”固“魂”。
党务工作者作为国有企业开展党的建设工作的承担者和实践者，是党建工作的核心力量，对党建工作的实际效果产生着重要影响。
（一）加强国有企业党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党的客观要求。
全面从严治党向纵深推进，很大程度上取决于基层党务工作的开展情况，特别是党务工作者的业务水平和素质能力，惟有不断加强和推进党务工作者队伍建设，才能保证党的各项决策部署贯彻到位、落地开花。
（二）加强国有企业党务工作者队伍建设，是提升党建工作水平的现实需要。
党务工作者是党建工作的规划者、组织者和实施者，是国企党建工作和战斗力的基础。
全国国有企业党的建设工作会议对新形势下的党建工作提出了新的更高要求，这就需要党务工作者不断精进自身、提高业务水平、开拓创新工作思路与方法，从而全面提升国有企业党建工作水平。
（三）加强国有企业党务工作者队伍建设，是做强做优做大国企的坚强保证。
党建工作要与国有企业生产经营紧密结合，把融入中心、提高效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。
加强基层党务工作者队伍建设的思考
加强基层党务工作者队伍建设的思考作者：袁凯峰来源：《企业文化》2019年第32期摘要：为了深入促进基层党务工作者团队的构建发展，文中笔者主要对如何实现基层党务工作者队伍建设进行了研究，并以党务工作者队伍建设过程中所遇到的问题作为主要入手点，并分析了这问题的深层次涵义，从而以此为基础探讨了如何促进基层党务工作者队伍建设的方针策略。
关键词：基层党务;工作者;队伍建设;思考在开展党建工作当中，基层党务工作者是其中的核心成分，其是基层党建组织的重要组成、策划者及执行人，加速基层党务团队的构建，对全方位维护党的纯洁性、先进性，保护广大民众的权益有着非常重要的价值意义。
一、基层党务干部队伍建设存在的问题（一）思想认识不足，工作积极性、主动性不强在实际工作当中，大部分的基层党组织干部都觉得抓生产是首要的，而对于基层党组织的构建是无关紧要的;而部分则觉得党建工作并非务实;还有一部分干部，则对开展基层党建工作有着畏难心理，自举得思政工作并没有人愿意听，职工所面对的大部分是实际问题，只有钱，员工们就会铆足了劲儿干。
这主要体现在工作过程中，党建工作认识的不足，有上级文件下发就传达，到时间进行党费的收集，很长时间也不进行党员的发展，对于员工的思想及现实困难从不关注，党员对于学习也是白纸一张，更别谈什么组织学习及民主会[1]。
（二）学习时间不够，思想较为保守，业务素养需提升党务工作知识的学习，其实际上也是一类学科。
依据理论分析可知，基层党务工作人员在党务方面的知识方面中应当是权威角色。
然而，在实际工作当中，很多基层干部多所从事的工作并不精通，对党建知识及理论尤其是应用知识缺乏了解，并未掌握党建工作的目标，在工作过程中不仅无法找准方向，也无法掌握重点工作;很多基层干部在思想方面过于传统，在遇到突发状况及新问题时，还需要照用以往的工作经验，不仅缺乏新思路，也没有新手段，工作一直处在徘徊时期;而有的基层干部则是忙于事务的处理过程中，无法进行工作的思考，工作总是被动阶段，无法顺应党建工作的新形势，人员素养急需提升。
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关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考
执政基础需要以党的基础为前提，只有保障了党基的稳定性与可靠性，才能够最大限度地保障我党在执政过程中的综合优势得到稳定发挥与实现。
特别是在各行业领域对于煤炭能源需求不断发展的背景下，只有进一步强化对煤矿企业基层党务工作者的激励机制，才能够确保煤矿企业经营管理发展方向的正确与合理。
基于此，本文以基层党务工作者队伍激励机制为研究对象，结合煤矿企业实际情况，首先简要分析了在煤矿企业基层党务工作队伍建设中存在的主要问题与不足，进而分别从政治层面、作风层面、以及情感层面入手，就加强基层党务工作者队伍激励机制的主要策略展开了详细研究，望能够引起各方关注与重视。
标签：基层党务工作队伍激励机制问题策略
随着现代经济社会的不断发展，社会大众的物质生活水平、以及精神生活水平均有所提升，各行业领域的发展也更加突飞猛进。
在这样一种发展背景作用之下，对于各类能源的需求也是必不可少的，其中，又以煤矿资源的发展备受各方关注与重视。
对于煤矿企业而言，要想在实际工作中提高对煤炭资源的供应质量与水平，光依赖于对煤矿开采技术的提升显然是不够的，还需要关注的是对煤矿企业自身党建工作质量的提升。
以此种方式，规范煤矿企业的发展方向以及发展策略，提高经营管理工作水平。
但在现阶段的实际工作中，普遍存在煤矿企业基层党务工作者队伍积极性不高的问题，无法高质量地完成相关工作，需要通过激励的方式改变这一现状。
为此，本文试针对上述相关问题做详细分析与说明。
1 基层党务工作者队伍存在的主要问题
在煤矿企业当中，基层党务工作者队伍主要是由基层党支部书记、基层党支部副书记、宣传委员、以及组织文员所构成的，这也可以说是煤炭企业开展党务工作的基础所在。
在近几年的发展过程当中，城市化建设规模的不断扩大使得社会大众对于我党执政能力所提出的要求越来越严格与具体。
在这一背景之下，使得党组织，特别是基层党组织面临严峻的挑战。
但在基层党务工作者队伍方面还存在一定的问题，甚至可能会激发内部矛盾，不但影响企业发展，同时对基层党组织的日常工作也造成了不利的后果。
具体而言，主要可以概括为以下几个方面：
1.1 基层党务工作者威信不足
导致基层党务工作者缺乏威信的最主要因素在于：党政不相分离，以政代党的组织活动方式长期存在于日常工作当中。
部分煤炭企业基层党组织在支部活动专题会议当中，对于党制的落实不够有效，流于形式，同时，基层党支部所开展的各项工作多属于行政工作范畴，党组织活动仅仅通过行政、以及经济的方式加以落实，由此在很大程度上导致了企业基层党务工作者的威信受到严重挑战。
1.2 基层党务工作者创造性不佳
基层党务工作者队伍日常工作中，对于党务人员的教育方式带有浓重的“蜻蜓点水”特征，这是导致基层党务工作者缺乏必要创造性的最直接原因。
部分煤矿企业基层党支部空余框架，长期性地缺乏必要的教育活动。
而部分煤矿企业基层党支部虽然按照规定定期开展了教育活动，但仍受限于条条款款，对我党各项新知识、新理论缺乏必要的认知与理解，由此无法在工作中体现创造性。
1.3 基层党务工作者情感失落
基层党务工作中“潜意思”色彩浓厚，大量基层党务工作者常年停留在一个位置，无法实现内部流动，最终不可避免地产生了情感上的失落。
特别是对于煤炭企业而言，企业将工作的重点与中心放在对技术的研发与攻关上，对于基层党务的关注度不高，对于党务工作者的提拔与任用往往需要让位于行政管理、或者是高级技术性人才，导致大量的基层党务工作者内心充满挫折感。
2 加强基层党务工作者队伍激励机制的主要策略
大量的实践研究结果表明：基层党务工作者的精神面貌会对基层党务工作队伍的建设以及工作水平产生极为深远的影响。
对于煤炭企业而言，应当在科学发展观的宏观指导下，重点关注对基层党务工作者队伍激励机制的加强，从而更好地推动煤炭企业基层党务工作的发展。
这当中，主要涉及到以下几个方面的策略：
2.1 基于政治层面的关怀
最关键的是对整个组织环境加以切实改善。
同时，需要针对现行的考核评价工作机制以及奖惩工作机制加以改进。
在管理方式上，需要加大对于参与式、以及授权式等管理模式的引入，在基层党务工作者从事企业行政管理相关工作中的威信能够得到很大的提升。
同时，为了使基层党务工作者始终感受到作为基层党员的先锋地位与精神价值，还需要企业积极展开包括“党员示范岗”、“党员先锋工程”、以及“党支部创优争优”等活动，提高党务工作者的参与性以及能动性。
在此基础之上，借助于对基层党务工作者个人晋升空间的合理扩展，达到激励基层党务工作者全面投入各项工作的目的。
2.2 基于作风层面的磨练
对基层党务工作者的磨练同样是激励基层党务工作者热情投入工作的关键工作内容之一。
此环节工作中首先需要提高对基层党务工作者的教育力度，确保这部分工作人员能够在日常工作中积极且主动地落实党务廉政建设责任制度，及时遏制日常工作中存在的不良之风。
与此同时，为了提高自身对党的忠诚度，以及工作质量，还需要加强对于企业基层员工的密切联系，始终坚持如下几个方面的原则：①问题在一线解决；②服务在一线落实；③工作在一线推进；④典型在一线培育。
通过上述措施的落实，可使得煤矿企业基层党务工作队伍的发展具备坚实可靠的组织保障。
同时，对于企业员工普遍关心的问题需要负责了解、调查、并提出针对性的意见与建议，将各种潜在的矛盾与隐患遏制在摇篮当中。
2.3 基于情感层面的理解
需要教育基层党务工作者正确且客观地看待与处理问题，在日常工作中要具备对自身情绪波动进行严格控制的能力。
日常工作中，无论工作大小、也无论工作难度，均需要始终坚守作为基层党员的理想与信念，在自身的党务工作当中，将基层党务工作者所具备的先锋模范作用、以及先进性作用充分地发挥出来，进而达到提高基层党务工作者创造力、凝聚力、以及战斗力的重要目的。
3 结束语
在本文上述研究分析过程当中，首先对煤矿企业基层党务工作队伍建设过程当中，工作者存在的主要问题进行了简要分析，主要可概括为以下几个方面：①基层党务工作者威信不足；②基层党务工作者创造性不佳；③基层党务工作者情感失落。
针对上述问题，本文提出了通过对激励机制进行加强的方式，来提高基层党务工作者队伍的建设质量。
当中涉及到了基于政治層面的关怀、基于作风层面的磨练、以及基于情感层面的理解这三项策略，能够在充分调动企业基层党务工作者队伍工作积极性与主动性方面发挥显著功效，值得关注与落实。
参考文献：
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