《中华人民共和国劳动合同法》精品PPT课件

3．法律特征： （1）它是诺成合同 （2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、 组织上、经济上从属于用人单位 （3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自 履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信 特点的体现 （4）它是继续性合同。 （5）内容受限制性
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五、劳动合同法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织（以 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，适用本法。
1、分析各方主体的法律关系？ 2、王某医药费由谁承担？ 3、赵某应向谁承担责任？
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（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，
某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
明确双方权利和义务的协议。
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3、劳动合同的主体
劳动者与用人单位 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力, 并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为 生活资料主要来源的自然人。
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用人单位
用人单位，是指管理和使用劳动者并向 劳动者支付劳动报酬的组织。
中华人民共和国劳动合同法第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体3页与公务10
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（6）劳动方式不同。依劳务合同，劳务提供方需利用自 己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和 自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生 产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同 时，由用人单位承担劳动过程的风险 。
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案例分析： 2008年8月，菜市场与保安公司签订协议约定：市场雇 佣王某（保安人员）维护市场秩序。王某在工作中被赵 某打伤，花费一万。
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教师、医生是否适用《劳动法》
根据劳动法，教师、医生既不属于公务员，也不属于 比照公务员制度的人员，又不是《劳动法》规定的 实行劳动合同制度的事业单位的劳动者。这些人员 与用人单位之间的关系处于无法调整的状态。
《劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用 制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的， 依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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解读：
企业、个体经济组织、民办非企业单位使 用在法定就业年龄内且与其他任何单位均 不存在劳动关系的劳动者，必须依法签订 劳动合同。 上述单位使用外单位内退职工、退休反聘 职工不能签订劳动合同，只能签订劳务协 议 在校学生实习只能签订实习协议。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协 议。
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家庭雇佣保姆（非家政公司派遣）、农民 雇帮工、摄制组雇演员、筹备处雇临工、 无照摊商雇工、黑作坊雇工、个人承包者 自己雇工、按《民法通则》调整，不在 《劳动合同法》调整范围； 本法第九十四条规定： 个人承包经营违 反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损 害的，发包的组织与个人承包经营者承担 连带赔偿责任。
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二、劳动合同与相近法律形式的区别
（一）劳动合同不同于劳务合同 1、定义：劳务合同是平等主体的公民之间、
法人之间、公民与法人之间，以提供劳务 为内容而签订的协议。 2、劳动合同和劳务合同两者的区别 （1）两者的法律性质不同。劳动合同是确立 劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，而 雇佣合同是建立民事、经济法律关系的依 据，属于民法、经济法的范畴。
《中华人民共和国劳动合同法》 课件
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第一章
第一章 概述
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一、《劳动合同法》的颁布实施
2007年6月29日，十 届全国人大常务委员 会第二十八次会议审 议通过了《中华人民 共和国劳动合同法》， 自2008年1月1日起 施行。
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二、《劳动合同法实施条例》
针对《劳动合同法》颁布实施 引起的巨大反响，国务院和有 关部门在广泛调查研究、公开 征求社会各界意见、反复修改 完善的基础上，于9月18日， 由温家宝总理签署国务院535 号令，公布施行了《中华人民 共和国劳动合同法实施条例》。
国家机关、事业单位、社会团体和与 其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，依照本法 执行。
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第九十三条 对不具备合法经营资格的用人 单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任； 劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资 人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动 报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损 害的，应当承担赔偿责任。
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（2）对合同主体要求不同。劳动合同的主体 一方是劳动者，另一方是用人单位；雇佣合 同的主体既可以都是公民，也可以都是法人， 或者是公民与法人，雇佣合同对主体没有特 殊要求。
（3）合同主体的地位不同。劳动合同签订后， 劳动者便成为用人单位的一员；雇佣合同的 主体之间并不存在这种隶属关系，独立从事 劳动。
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（4）合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单 位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动 保护用品；雇佣合同无须规定这方面的内容。
（5）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位 按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动 报酬，体现按劳动分配的原则；而雇佣合同中的劳 务价格是按等价有偿的市场原则支付，。
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《条例》与《劳动合同法》的关系 遵循的三个原则： （1）一致性 （2）协调性 （3）可操作性
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系
《劳动合同法》就是《劳动法》的子 法之一，它跟《劳动法》构成下位法和上 位法的关系。
如果遇到《劳动法》和《劳动合同法》的 规定不一致时，应该按照《劳动合同法》 的规定办理，因为《劳动合同法》的新条 款已经取代了《劳动法》的相关条款。
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作为部门法的《劳动法》包括哪些子法？ 《劳动合同法》08年1月1日 《就业促进法》 08年1月1日 《劳动争议调解仲裁法》08年5月1日 《劳动合同法实施条例》08年9月18日 制定中的《社会保险法》和《工资法》等等。
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四、劳动合同
（一）劳动合同的概念 劳动法第十六条： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，