秋劳动法规和劳动法平时作业
东师2018年秋季《劳动法》期末考核标准答案
东师2018年秋季《劳动法》期末考核标准答案期末作业考核：《劳动法》满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分）1、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。
2、劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的公民（自然人）。
3、罢工权是指劳动者为了达到一定的经济目的，在宪法和法律的范围内暂时停止其劳动的权利。
4、劳动安全卫生是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。
二、简述题（每小题6分，共30分）1、劳动合同不得解除的条件劳动合同不得解除的条件包括：1）劳动合同期限未满又不具备用人单位可以依法解除合同条件的；2）劳动者患职业病或因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的；3）劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5）法律、行政法规规定的其他情形。
2、劳动法律关系的特征劳动关系具有以下特征：1）劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征。
劳动关系是按照平等协商的原则建立起来的，这种相互选择的关系可以说具有平等关系的特点。
劳动关系同时也具有隶属性的特征，资方成为劳动力的支配者，也就成了劳动者的管理者。
2）劳动关系兼有人身关系和财产关系的特征。
劳动关系具有人身关系的特征，劳动力存在于劳动者肌体内不能须臾分离，基于劳动力的使用而产生的社会关系是与劳动者的人身紧密相联的。
劳动关系具有财产关系的特征，由此缔结的社会关系是一种财产关系。
3、劳动者的基本权利劳动者的基本权利包括：1）劳动报酬权；2）休息权；3）劳动保护权；4）职业培训权；5）社会保险和福利权；6）提请劳动争议处理权。
4、认定为工伤的情形认定为工伤的情形包括：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4）患职业病的。
华师劳动法规与劳动法在线作业标准答案
1．第1题中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。
A.1900年B.1906年C.1919 年D.1944 年您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题根据我国《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是（）A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工大会、职工代表大会或者其他形式您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动者解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
A.10B.15C.30D.45您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（）A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门在25天之内未收到国务院劳动行政主管部门提出变更意见的，或接到变更意见对原确定的最低工资标准及其适用范围做出修订后，应当将本地区最低工资标准及其适用范围报各省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准后（）A.3天内发布B.7天内发布C.10天内发布D.15天内发布您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）A.10%B.20%C.30%D.40%您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（）A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.每一方代表您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09．第9题用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（）元以下罚款。
东师-《劳动法》2023年秋学期在线作业1-答案1
劳动法23秋在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
第一题，根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。
【A.项】劳动检查机构
【B.项】劳动督查机构
【C.项】劳动监察机构
【D.项】劳动检察机构
【正确-答案】:C
第二题，对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
【A.项】口头合同
【B.项】书面合同
【C.项】口头或书面合同
【D.项】以上都不是
【正确-答案】:B
第三题，职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？【A.项】6个月
【B.项】30天
【C.项】1年
【D.项】60天
【正确-答案】:C
第四题，劳动合同具有内容的双重性是指（）
【A.项】劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性
【B.项】既有雇主又有雇员
【C.项】劳动关系即隶属又有平等关系
【D.项】劳动者既有权利又有义务
【正确-答案】:A
第五题，货币支付规则，工资应当以（）支付
【A.项】法定货币
【B.项】实物
【C.项】有价证券
【D.项】股份
【正确-答案】:A。
XXX-劳动法20秋在线作业2答案
XXX-劳动法20秋在线作业2答案1.《劳动合同法》规定，当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时，用人单位有解除劳动合同的权利。
但是，必须提前以书面形式通知劳动者本人，并且通知时间需要在30天之前。
2.职员（干部）的一般退休年龄是男性年满60周岁，女性年满55周岁。
3.劳动监督检查由劳动行政主管部门依法进行。
4.禁止令是英美法中在雇员恶意解除劳动合同的情况下，雇主请求法院颁布的限制侵害行为的一种强制性法律文件。
5.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受当年的年休假。
6.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生，同时丧失。
7.由于XXX不能很好地胜任公司所委派的工作，并给公司造成了一定的财产损失，因此该公司有权解除与XXX的劳动合同。
答案:ABC15.下列关于劳动合同解除的说法正确的有（）。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，可以单方面解除劳动合同B.用人单位严重违反劳动合同规定，致使劳动者不能继续履行劳动合同，劳动者可以要求解除劳动合同C.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者在工作期间受到猥亵、侮辱、殴打、非法剥夺人身自由或者其他侵害人身权益的情形，可以要求用人单位解除劳动合同答案:BCD16.下列关于劳动争议处理方式的说法正确的有（）。
A.劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决B.劳动者和用人单位可以自行协商解决劳动争议，不必通过调解、仲裁、诉讼等方式C.劳动争议的仲裁机构是XXXD.劳动争议的诉讼管辖权属于人民法院答案:A,D17.下列关于劳动报酬的说法正确的有（）。
A.用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资B.劳动者有权知道用人单位的工资支付情况C.用人单位可以随意拖欠或减少劳动者的工资D.劳动者可以通过劳动争议处理方式维护自己的工资权益答案:A,B,D18.下列关于劳动合同签订的说法正确的有（）。
东师2017年秋季劳动法期末考核参考答案可直接上传
公平与效率平衡的原则。
内容空洞。
二是集体合同立法滞后。
（1）相关法规之间缺乏一致性。
（2）立法层次低。
（3）实施范围狭窄。
（4）
满分100分 一、名词解释（每小题 5分，共20 分） 1、劳动法律关系 劳动法律关系：劳方和资方的法律关系，理论上一般简称为“劳动关系”或“劳资关系”，是指雇员 和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系。
2、年休假 年休假：是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假 日。
3、劳动安全卫生 劳动安全卫生：又称劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保 障。
4、休息休假 休息休假：指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按照规定不必进行生产和工作，而自行支配的 时间。
二、简述题（每小题 10分，共50分） 1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。
答：现存原则：（1 ）着重调解，及时处理；（2）在查清事实的基础上，依法处理；（ 3）当事人在适
用法律上一律平等。
构建原则： （1）资方与劳动者间的利益平衡原则。
（3）纠纷处理的意思自治原则 2、集体合同制度存在的缺陷。
答：一是集体合同形式化问题严重。
（ 1）主体错位。
（2 ）程序简化。
（3）
缺乏强制性规定，没有明确集体协商和集体合同中的法律责任。
3、工作环境权的内容。
答：（1）参与企业安全卫生改善决策权（2）充分获得信息权（3）安全卫生代表在特殊危险状况发生
期末作业考核 《劳动法》。
东北师范-劳动法2022年秋学期在线作业2-[学习资料]-答案1
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劳动法22秋在线作业2答案1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。
【A.项】1
【B.项】2
【C.项】3
【D.项】6
【此题正确选项是】:A
2.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。
【A.项】轻伤
【B.项】重伤
【C.项】死亡
【D.项】重大伤亡
【此题正确选项是】:C
3.《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。
【A.项】4
【B.项】3
【C.项】2
【D.项】1
【此题正确选项是】:D
4.劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
【A.项】职业培训权
【B.项】社会保险
【C.项】福利权
【D.项】劳动报酬权
【此题正确选项是】:D
5.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
【A.项】口头合同
【B.项】书面合同
【C.项】口头或书面合同
【D.项】以上都不是
【此题正确选项是】:B
6.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）。
【A.项】综合计算工时需劳动部门批准。
劳动法平时作业资料
一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。
）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果D. 法律社会化的产物3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5. 我国第一部《工会法》颁布于（）。
A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年6. 地方总工会( )。
A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用8. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。
A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效10. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
大工22秋《劳动法》在线作业
大工22秋《劳动法》在线作业3一、单选题1用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。
但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
A是传染病病原携带者B是传染病患者C劳动者感染传染病D有传染病史我的答案：A2《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的（）计取。
A1.5%B2%C2.5%D3%我的答案：A3关于社会保险，下列说法错误的是（）。
A社会保险是由国家法律规定强制实施的B社会保险具有社会物质帮助和营利性特点C社会保险适用的对象为已经建立或曾经建立劳动关系的劳动者D社会保险的基金一般来源于用人单位、劳动者和国家财政我的答案：B4我国劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A60日B半年C1年D2年我的答案：C5我国《工伤保险条例》规定，工伤保险的保险费由（）缴纳。
A用人单位B职工个人C用人单位与职工个人共同D以上说法都不对我的答案：A二、多选题共5题，40分1职工集体生活福利设施包括的项目有（）。
A水电补贴B职工幼儿园C职工图书馆D职工食堂我的答案：DBC2下列情形下发生的急性伤害视同工伤的是（）。
A职工王某在抗洪抢险中死亡B黄某因在单位工作不得志而自杀C职工林某上班时在办公室心脏病突发死亡D退役军人张某，取得革命伤残军人证，到某公司后旧伤复发我的答案：DAC3劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列（）条件之一。
A曾任审判员的B从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的D律师执业满三年的我的答案：ADCB4劳动监督检查的体系包括（）。
A政府部门的监督检查B工会的监督检查C群众监督D企业的监督检查我的答案：CAB5以培训的形式为标准划分的职业培训种类有（）。
A学校的正规培训B用人单位举办的职工培训C就业培训中心培训D就业前的职业培训我的答案：BCA三、判断题共10题，20分1职业培训实体是指开发劳动者职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者就业能力和工作能力的各类培训机构。
东北师范-劳动法2022年秋学期在线作业1-[学习资料]-答案2
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劳动法22秋在线作业1答案2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
【A.项】一年
【B.项】两年
【C.项】三年
【D.项】四年
【此题正确选项是】:A
2.《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的是（）
【A.项】在上下班途中，受到机动车事故伤害的
【B.项】因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的
【C.项】在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂
【D.项】工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的
【此题正确选项是】:A
3.伤亡事故的报告处理按以下环节进行（）。
【A.项】报告、调查、处理、统计
【B.项】报告、统计、调查、处理
【C.项】报告、处理、调查、统计
【D.项】调查、处理、统计、报告
【此题正确选项是】:A
4.劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
【A.项】职业培训权
【B.项】社会保险
【C.项】福利权
【D.项】劳动报酬权
【此题正确选项是】:D
5.我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。
【A.项】30
【B.项】15
【C.项】7
【D.项】3
【此题正确选项是】:B
6.法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月
【A.项】16
【B.项】17。
大工20秋《劳动法》在线作业1答卷
大工20秋《劳动法》在线作业1答卷题目一题目要求解释劳动合同的内容和要素。
劳动合同是雇主和劳动者之间达成的一种法律协议。
劳动合同应当包含以下内容和要素：1. 用人单位和劳动者的姓名、住址；2. 劳动合同的履行地；3. 劳动合同的期限或工作任务的期限；4. 工作内容、工作地点和工作时间；5. 工资、工资支付期限和支付方式；6. 劳动保护、劳动条件及其他合同约定的内容；7. 双方合同解除的程序和方式；8. 劳动合同违约责任。
以上是劳动合同应当包含的主要内容和要素，根据实际情况，合同双方也可以在合同中约定其他特定的内容。
题目二题目要求解释什么样的情况下，劳动者可以要求解除劳动合同。
劳动者可以根据以下情况要求解除劳动合同：1. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬；2. 用人单位未提供劳动者应当享受的劳动保护条件，或者违反劳动法律、法规的规定，对劳动者进行不公平待遇；3. 用人单位安排劳动者从事与劳动合同约定工作内容不符的工作；4. 用人单位规定的工作时间和劳动合同约定的工作时间不一致，并经过协商仍不能达成一致意见；5. 用人单位或者劳动者双方协商一致达成解除劳动合同的意见。
劳动者根据以上情况可以向用人单位提出解除劳动合同的要求。
在提出要求前，劳动者应当与用人单位进行协商，如果协商不成，劳动者可以依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请解决。
题目三题目要求解释劳动者的劳动报酬包括哪些内容。
劳动者的劳动报酬是劳动者根据劳动合同约定获得的报酬，包括以下内容：1. 基本工资：劳动者根据劳动合同和单位规定的工资标准获得的基本工资；2. 绩效工资：劳动者根据其工作绩效获得的额外报酬；3. 加班工资：劳动者在规定工作时间以外工作时，根据法定和合同约定获得的额外报酬；4. 奖金和津贴：根据单位规定或者劳动合同约定，因工作表现突出或者特殊需要而获得的额外报酬；5. 社会保险和福利：劳动者根据劳动合同和法律规定享受的社会保险和福利待遇；6. 其他经济补偿：根据合同约定或法律规定，劳动者获得的其他经济补偿。
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秋劳动法规和劳动法平时作业TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：2．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：3．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。
A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：4．第4题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
个月个月个月年答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：5．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：6．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）年7月1日年10月1日年7月1日年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：7．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D 您的答案：D题目分数：此题得分：8．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：9．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）%%%%答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：10．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时小时小时小时答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：11．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：12．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者享受带薪年休假，应该连续工作的年限是（）A.一年以上B.两年以上C.三年以上D.十年以上答案:A 您的答案：A题目分数：此题得分：13．第13题用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时，3，36，2，30，3，36，2，36答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：14．第14题依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）年年年年答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：15．第15题某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（）的标准加付赔偿金％％％—100％ D.双倍答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：16．第16题《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：17．第17题以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系，说法错误的是（）A.两者同时产生B.两者统一，不可分割C.两者都始于16周岁D.先有劳动权利能力，后又劳动行为能力答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：18．第18题《劳动法》规定劳动合同在（）即具有法律约束力A.劳动合同自双方当事人签字之日起B.劳动合同依法订立起C.劳动合同自鉴证之日起D.劳动合同自公证之日起答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：19．第19题《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
个月个月年年答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：20．第20题文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，批准的部门是（）A.单位的工会组织B.县级以上的人大C.县级以上劳动保障行政部门D.省级以上劳动保障行政部门答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：21．第21题劳动法的空间范围是指。
A.劳动法所造用的地域范围B.劳动法适用的管辖范围C.劳动法的生效和失效时间D.劳动法对境内与境外本国公民的适用范围答案:A您的答案：B题目分数：此题得分：22．第22题我国劳动法调整的主要对象是______。
A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳务关系D.社会保险方面的关系答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：23．第23题下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是。
A.劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则B.劳动法基本原则的法律渊源是宪法C.劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神D.我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：24．第24题从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（）。
年年年年答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：25．第25题依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（）A.该企业B.原来的承包人C.现任的承包人或者C答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：26．第26题女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主？管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日（）日日日日答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：27．第27题恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）%%%%答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：28．第28题职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天天天天答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：29．第29题《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）至5倍至5倍至6倍至7倍答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：30．第30题《全国年节及纪念日放假办法》修订（）年年年年答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：31．第31题未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）天天天天答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：32．第32题我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
周岁？周岁周岁？周岁答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：33．第33题依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同个月个月C.半个月个月答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：34．第34题规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（）A.《全国年节及纪念日放假办法》B.《国务院关于职工工作时间的规定》C.《中华人民共和国劳动法》D.《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：35．第35题《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动周岁周岁天个月答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：36．第36题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者产生经营状况发生严重困难，却需要裁减人员的，应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：37．第37题以下各项社会关系不是．．劳动法调整对象的是（）A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系C.某公司董事长与公司之间的聘用关系D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：38．第38题根据《劳动法》及相关法律法规的规定，在下列人中，可以安排延长工作时间的是（）A.怀孕5个月以上的女职工B.哺乳期内的女职工C.怀孕7个月以上的女职工D.未成年工答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：39．第39题《中华人民共和国劳动法》适用于( )A.国家机关公务员B.现役军人C.依法成立的基金会D.农业劳动者答案:C您的答案：A题目分数：此题得分：40．第40题《劳动法》第62条规定，女职工生育享受的产假，不少于（）天天天天答案:D 您的答案：D 题目分数：此题得分：作业总得分：。