浅谈基层宣传文化人才队伍建设

合集下载

浅谈乡镇文化宣传工作中面临的问题及解决方法

浅谈乡镇文化宣传工作中面临的问题及解决方法乡镇文化宣传工作是推动乡镇发展的重要一环，不仅可以传承乡村传统文化，增强乡民的文化自信，还可以提高乡村形象，促进乡村旅游发展。

在实践中，乡镇文化宣传工作面临着诸多问题，如宣传渠道受限、内容质量不高、缺乏专业人才等。

针对这些问题，可以采取一些解决方法。

乡镇文化宣传工作面临的一个问题是宣传渠道受限。

乡镇往往缺乏大型传媒机构，传统的宣传方式如海报、传单等受众范围有限，无法达到更广泛的传播效果。

针对这个问题，可以采取多种措施。

一方面，可以发挥新媒体的优势，建立乡镇文化宣传的网络平台，包括官方网站、微信公众号、小程序等，通过这些渠道传播乡镇文化信息，与更多的人群进行互动。

可以利用大型城市的传媒资源，与媒体机构进行合作，开展宣传报道活动，将乡镇文化宣传推广到更广泛的受众中。

还可以组织一些文化交流活动，邀请一些城市文化团队到乡镇进行表演，吸引更多的人关注乡镇文化。

乡镇文化宣传工作还面临内容质量不高的问题。

由于乡镇人才和资金有限，很难投入足够的资源来提高宣传内容的质量。

为了解决这个问题，乡镇可以借鉴其他地区的经验，积极组织培训班和讲座，提高宣传工作者的专业水平，使他们能够创作出更具有吸引力和感染力的宣传内容。

可以积极与文化机构和高校合作，邀请专业人士来乡镇进行指导和支持，提高宣传内容的创作水平。

乡镇文化宣传工作还面临缺乏专业人才的问题。

由于乡镇的资源和发展水平有限，很难吸引到高水平的宣传人才。

对此，乡镇可以采取多种措施来解决。

一方面，可以加大对外招聘力度，通过提供良好的福利待遇和发展空间，吸引更多的专业人才来乡镇工作。

可以加强人才培养和引导，鼓励乡镇青年学习宣传方面的知识和技能，培养一批懂农村、爱农村的宣传人才。

可以与高校、文化机构等合作，共同开展宣传人才的培养计划，通过学校实习和社区实践，培养一批优秀的乡镇宣传干部。

乡镇文化宣传工作中面临的问题有宣传渠道受限、内容质量不高和缺乏专业人才等，针对这些问题，可以采取建立网络平台、合作大型传媒机构、开展文化交流活动等多种方式来拓宽宣传渠道；通过培训班、讲座等提高宣传工作者的专业水平来提高宣传内容质量；加强对外招聘、人才培养和引导，与高等院校、文化机构合作，培养一批优秀的宣传人才。

宣传文化队伍建设调研报告

切实加强基层宣传文化队伍建设2010-07-23 11:03 来源：《光明日报》当前，基层宣传文化工作的领域不断拓展、阵地不断扩大、任务日益繁重，面临一些亟待解决的新课题，比如，文化管理队伍“上强下弱”的问题、基层文化建设重“硬件”轻“软件”的问题、基层文化活动如何长期持续发展的问题、专业文化工作者队伍如何与基层文化工作对接的问题等。

解决好这些问题，关键是要加强基层宣传文化部门、单位班子和队伍建设，提高他们研究、分析、解决问题的能力。

我们要严格按照德才兼备、以德为先的用人标准，加强与组织部门的沟通协调，选好配强区县委宣传部领导班子特别是宣传部长。

认真组织指导各区县委宣传部开展学习型领导班子创建活动，并积极协调组织部门，把学习实践科学发展观、破解发展难题的情况作为综合考核评价区县委宣传部领导班子和宣传部长的重要内容，把学习能力、工作水平和领导能力作为选拔任用班子成员的重要依据。

切实加强基层宣传文化干部管理，进一步完善市委宣传部指导、区县委统一领导、宣传文化主管部门牵头负责的基层宣传文化工作领导体制。

大力加强干部教育培训和交流锻炼，进一步提高基层宣传文化队伍的整体素质。

近年来，我们根据宣传文化干部队伍建设的实际需要，大力加强干部教育培训和交流锻炼工作，每年都对区县委宣传部长集中培训两到三次，并在市委宣传部与市属宣传文化单位、区县委宣传部、乡镇（街道）之间实行干部交流和挂职锻炼，有力促进了干部成长和各项工作的开展。

下一步，我们将抓紧制定全市基层宣传文化队伍培训计划，建立完善分级分类、分工负责的培训体制，努力用三年左右的时间将全市基层宣传文化干部轮训一遍，并形成基层宣传文化干部培训的长效机制。

进一步加强宣传文化干部交流锻炼的统筹规划和协调指导，加大市委宣传部机关与市属宣传文化单位、区县委宣传部、乡镇（街道）宣传文化部门之间干部交流和挂职锻炼工作力度，同时，积极推进市属宣传文化系统各单位与区县及乡镇（街道）宣传文化部门之间的干部交流和双向挂职锻炼。

浅谈如何加强基层公共文化人才队伍建设

浅谈如何加强基层公共文化人才队伍建设作者：胡新华来源：《智富时代》2018年第08期【摘要】党的十九大以来，公共文化服务体系建没进一步加强，2015年，中共中央办公厅、国务院办公厅出台了《关于加快构建现代公共文化服务体系的意见》，省、州、县也相继出台了相关政策文件，2017年3月1日，《中华人民共和国公共文化服务保障法》正式实施。

在十三五时期，公共文化体系建设有了实施的标准和执法依据，要达到相关标准，基本的设施建设是基础，人才队伍建设是关键。

【关键词】基层公共文化；人才建设；队伍建设一、人才队伍建没的重要性构建公共文化服务体系，归根到底是人的问题，要有人抓，有人管，有人干。

随着群众精神文化需求不断增加，基层群众文化工作对从业人员提出了新要求。

大型群众文化活动举办、非物质文化遗产保护、社会文艺骨干及公众的教育培训，需要从业人员有更高的文化素养、专业水平、现代化的技能手段和丰富的社会经验，才能满足公共文化服务体系建设的需要，推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键，加强基层公共文化人才队伍建设，是实现文化大发展大繁荣的必备条件。

二、公共文化人才队伍建设的现状1、公共文化人才队伍结构情况。

一是县级层面。

县文化馆县图书馆现有工作人员13名，平均年龄45岁，副高级以上职称1名，中级职称7名，初级职称2名。

二是乡镇层面。

基层综合公共文化服务中心现有工作人员36名，平均年龄45岁，中级以上职称15名，初级职称20名。

三是村级层面。

全县263个行政村，每村配有一名兼职文化宣传员。

四是全县建有村级社会文艺团队160余支，社会文艺骨干300多名，文化志愿者100多名。

2、人才队伍培训情况。

一是专业人才队伍培训，每年派人参加国家、省、州组织的业务培训20人次，每次培训时间一周左右。

二是村社区文化宣传员培训，每年组织一次，每次培训时间3天左右。

三是对文艺骨干进行培训，每年组织一次轮训，每次培训时间一周左右。

浅谈思想政治工作者如何做好基层文化宣传工作

浅谈思想政治工作者如何做好基层文化宣传工作思想政治宣传工作的加强必须根据社会主义核心价值体系为核心，弘扬爱国主义精神和改革创新的热情为动力。

作为一个思想政治文化的宣传工作者，要深刻了解工作的重要性和意义。

主动适应新常态，积极争取新作为。

一、基层宣传思想文化工作的重要作用宣传工作一直是我们党的优良传统和政治优势，始终与当的事业同行同进，发挥着不可替代的重要作用。

当前，思想文化工作的对象、领域、环境较之以前都发生了明显的变化，呈现出了心的时代阶段性的特征，基层宣传思想文化是建设社会主义现代化社会不可缺少的一部分，通过有效地宣传和引导让基层工作者对于思想文化的宣传工作有新的认识和新的理解，才能更好地在工作中发挥实施。

爱党爱国爱社会主义的共同理想信念必然更加牢固。

基层宣传思想文化能够丰富群众精神文化生活。

文化是一个国家的软实力和不可缺少的一块重要组成部分。

古语中“见贤思齐”就是这个道理。

基层文化部门利用群众的空闲时间，将他们组织起来以村队、社区为单位开展健康向上、丰富多彩的文化活动中，将有助于增强人与人之间的感情，有助于和谐社会的构建。

二、基层宣传思想文化工作面临的新环境宣传工作一直是我党的优良传统和政治优势，始终与党的事业同行同进，发挥着不可替代的重要作用，对于构建社会主义和谐社会同样有着十分重要的作用。

当前，基层宣传思想文化工作的对象、领域、环境较之前放生了明显变化，呈现出新的时代阶段性的特征。

1、思想环境意识环境复杂多变随着社会环境的开放、全面改革的深化，基层社会思想意识多元多样多变。

有的信仰缺失，信奉金钱至上，名利至上，享乐至上，不信马列信鬼神，热衷于算命看相、烧香拜佛，有的道德失范，原则性摇摆、是非观淡薄、正义感退化。

“扶”与“不扶”的选择普遍存在，好人好事甚至受到嘲讽等等。

2、信息技术环境日新月异随着移动互联网和只能终端技术的迅猛发展，媒介环境发生了深刻的变化，新的传播载体日渐多样，新的媒体形态更加多元。

浅谈如何加强基层文化人才队伍建设

浅谈如何加强基层文化人才队伍建设作者：杨秀琼来源：《世界家苑》2017年第02期人才是我国经济社会发展和科技进步最重要的资源，也是文化事业繁荣发展的关键。

实践证明，文化发展的源泉在基层，文化成果的普及也在基层。

只有不断加强基层文化人才队伍建设，努力从“文化娱人”走向“文化育人”，才能真正丰富广大人民群众的文化生活，才能切实提升基层群众的“幸福指数”，才能让中华大地绽放出更加绚烂的文化之花，从而有力地推动社会主义文化事业的发展繁荣。

当前，一些地区不同程度地存在着文化系统人才缺少的问题。

为了适应新时代发展战略需求，各地都紧密结合思想文化及精神文明建设工作的实际，采取灵活务实的措施，探索文化系统人才队伍建设与文体事业发展相结合的新途径。

笔者以为，树立人才发展新理念，要紧紧抓住“培养、吸引、使用”等多个环节，着力为基层文化人才搭建施展才华的平台，进一步建立健全基层文化系统人才队伍建设制度。

一、基层文化人才队伍建设存在的问题1、人才队伍总体素质偏低，结构不尽合理。

目前，基层文化系统人才队伍总量偏少，学历偏低，年龄偏大，结构性矛盾尤为突出，缺少一批高层次的专业人才，缺少文化管理和经营人才，一定程度上制约了文化事业和文化产业的发展。

2、制度不完善，队伍缺少活力。

一是缺少優胜劣汰竞争机制。

目前，文化事业单位缺少优胜劣汰竞争机制。

一方面，优秀专业人才难以进来，另一方面，不能胜任新形势下公共文化职能要求的从业人员又无法安置。

二是缺少内部竞争激励机制。

目前文化事业单位大部分靠财政拨款，普遍存在吃大锅饭和人浮于事的现象，而一些特殊专业人才和一般专业人才的工资待遇没有明显差别。

三是专业岗位设置不尽合理。

目前对事业单位岗位设置不尽合理，中高级职称岗位数受到严格限制，直接影响专业技术人才脱颖而出，直接导致部分中低级人员不思进取和高级人才进不来、难留住的现象。

二、加强基层文化人才队伍建设的对策1、完善人才队伍建设格局，优化人才队伍结构，引进急需人才。

浅谈如何做好基层宣传思想工作

浅谈如何做好新时期宣传思想工作宣传工作是党的事业的重要组成部分，是我党的优良传统和政治优势，也为三个文明建设提供了强大的思想保证、智力支持和精神动力。

但是，随着我们的社会结构、社会条件和人的思想观念、生活习惯都发生了深刻变化，而宣传思想工作原有的工作方式、基本阵地尚未完全适应这种变化。

下面就如何做好新时期宣传思想工作，谈谈我的看法。

一、创新宣传方式，让群众主动参与现有的宣传方式、宣传载体与群众的接受力之间有差距。

尽管基层乡镇、社区成立了阅览室、文娱活动中心及开展各类文艺活动、咨询活动，但真正吸引群众的却不多，往往出现宣传者很急，接受者却很冷淡的尴尬局面。

这虽然与群众的文化素质有关，但更主要的还是由于宣传没有搭准群众的脉络，手段保守，形式单调。

群众的年龄结构、文化层次、兴趣爱好不同，客观上要求宣传方式、宣传载体更加灵活多样。

这样，才会提高宣传思想工作影响力。

一要培养群众主动参与的意识。

让群众从后台走向前台，从台下走到台上，直接与群众面对面交流，从单向灌输变为双向互动。

二要充分利用党报党刊资源。

闲暇时间聚集在一、聊天晒太阳，是群众最习惯、最常见的消遣方式。

可以通过建立“社区阅报点”，既给群众提供了消闲的场所，也起到了宣传的作用。

三要抓项目，虚功实做。

宣传工作弹性太大，做多做少，绩效不好衡量，宣传工作也要抓项目，办实事，每年精心组织一批能起到轰动效应的活动，寓教于乐；多组织文艺工作者、理论工作者到社区宣传，更有效地服务于群众的需要。

二、注重针对性，提高有效性新时期出现许多不同的社会阶层、不同行业、不同人群，他们的关注点、接受点不尽相同。

因此，基层宣传思想工作要提高针对性与有效性，针对不同领域，不同对象，侧重不同的宣传内容。

现在的正面宣传很多没有起到预期的社会效果，主要原因是缺乏好的典型。

传统的典型，离百姓太远，群众认为学不来。

我们要善于发现、善于总结自己身边的典型故事、典型人物，让群众有认同感，用身边的典型教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，会更让人信服。

浅谈基层文化发展的困境和改善策略

浅谈基层文化发展的困境和改善策略基层文化发展是一个社会良性发展的重要环节，对于一个地区的繁荣和稳定具有重要意义。

在实际操作过程中，基层文化发展往往面临许多困境和问题。

本文将从影响基层文化发展的困境出发，提出相应的改善策略。

基层文化发展中的困境之一是文化自信不足。

一些地区对于本土文化的理解和认同较低，普遍存在对外来文化的盲目追求，导致本土文化在基层发展中的地位受到忽视。

针对这一问题，应当加强对本土文化的宣传和教育，提高群众对本土文化的认同感和自豪感。

通过举办本土文化展览、演出和比赛等活动，提升本土文化的影响力和表现力。

第二，资源匮乏是基层文化发展的另一个困境。

由于基层地区的经济相对较弱，文化发展所需的资金、场地、设备等资源有限，限制了基层文化事业的发展。

针对这一问题，政府应当加大对基层文化事业的投入力度，提供更多的资金和资源支持。

可以引进社会资本，鼓励企业和社会组织参与基层文化发展，共同推动基层文化事业的繁荣。

人才短缺是基层文化发展的另一个困境。

由于基层地区文化事业的发展相对滞后，文化人才的培养和吸引面临挑战。

为了解决这一问题，应当加强基层文化人才的培养和引进。

政府可以设置奖学金、补贴和培训计划，吸引更多的青年人才从事基层文化事业。

可以加强基层文化机构与高校、文化院校等的合作，共同开展人才培养工作。

第四，文化需求多样化是基层文化发展的另一个困境。

随着社会的进步和发展，人们对于文化的需求越来越多样化，而基层文化发展相对滞后，无法满足人们多样化的文化需求。

针对这一问题，基层文化机构应当加大对多样化文化产品的研发和推广力度。

政府可以加大对基层文化机构的扶持力度，鼓励他们创新推出适应多样化需求的文化产品。

可以通过与其他地区的文化机构合作，共享资源和经验，进一步丰富基层文化产品。

基层文化发展面临着文化自信不足、资源匮乏、人才短缺和文化需求多样化等困境。

为了改善这些困境，应当加强本土文化的宣传和教育，增加对基层文化事业的投入，加强基层文化人才的培养和引进，推出适应多样化需求的文化产品。

浅谈群众文化工作存在的问题及对策研究

浅谈群众文化工作存在的问题及对策研究问题一：基层文化设施建设不足基层文化设施不足是影响群众文化工作开展的主要原因之一。

很多农村和城市社区缺乏文化活动场所，导致人们无法参与文化活动，文化服务无法覆盖到更广阔的地区和人群。

对策：政府应加大投入，加快基层文化设施建设。

同时，可以与社会团体、企业合作，通过多种渠道筹集资金，引导社会力量参与基层文化设施建设，并加强对基层文化设施的管理与维护。

问题二：文化服务内容不够满足民众需求群众的文化需求多种多样，但很多地方的文化服务内容单一，不能满足广大民众的需求和期望。

对策：政府和文化机构应加强调研工作，了解当地群众的文化需求，根据需求提供多元化、丰富多彩的文化服务。

同时，可以增加对地方文化资源的挖掘和整合，拓展文化服务内容，满足民众的多元化文化需求。

问题三：文化队伍建设不够健全文化队伍是文化工作的重要组成部分，但是，在一些地方，文化队伍建设不够健全，文化人才匮乏，难以为群众提供高质量的文化服务。

对策：政府应重视文化队伍建设，加强对文化人才的培养和引进。

同时，可以通过提高薪资待遇、改进工作环境等方式，吸引更多优秀的文化人才加入到文化工作中来。

问题四：文化宣传与推广不足文化宣传和推广是文化工作的重要环节，但在实践中我们也发现，一些文化活动中宣传与推广不足，导致无法吸引更多的人参与。

对策：政府和文化机构应加强文化宣传和推广工作，充分利用各种网络平台和媒体资源，加大对文化活动的宣传力度，提升文化活动的知名度和吸引力。

综合来看，群众文化工作所存在的问题并不少见，但只要我们充分了解问题的本质，在实践中采取有效的措施，就一定能够推动群众文化工作的发展，为人民群众提供更好的文化服务。

浅谈新形势下如何加强人才队伍建设

浅谈新形势下如何加强人才队伍建设在新形势下，人才队伍建设不仅提高政治素质而且还要以科学发展观为指导，不断增强市场意识、经营意识和责任意识，才能不断提升企业核心能力。

标签：新形势企业人才队伍建设随着企业现代化建设的深入发展，对人才队伍提出了更新、更高的要求。

新形势下，加强企业人力资源特别是人才队伍建设，是提高企业整体素质和管理水平，适应企业不断发展的需要。

1 加强人才队伍思想政治建设，提高政治素质着力在学习的“深化”上下功夫，提高政治敏锐性和政治鉴别力。

通过多种形式、多种渠道深入学习。

通过学习统一人才队伍的思想认识，增强凝聚力，增强人才队伍运用党的理论指导各项工作的自觉性和针对性，提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

不断加强企业人力资源的能力建设，按照提高执行力的要求，有针对性的开展各类培训，提高人才队伍决策能力和管理水平。

1.1 创新学习方法，构筑学习载体。

以党委中心组理论学习、主要领导讲授党课、全局职工每月政治理论学习为载体，使理论学习收到切实的效果。

特别是一贯坚持中心组理论学习制度，认真安排中心组年度、季度和月度学习计划，坚持副总以上领导干部每月集体学习。

中心组参学率达90%以上。

1.2 认清发展形势、创新发展理念。

通过学习创新，提高了学习效果，把“软理论”变为班子成员的“硬本领”，打造“学以致用型”领导班子，领导班子谋全局、把方向的能力得到了明显提高。

2008年笔者所在企业，坚持“请进来”与“派出去”相结合，先后邀请区政府党校多位专家教授为班子成员作专题辅导；为提高干部的综合能力，就执行力邀请专业培训公司对全局副科级及以上领导干部进行培训；举办《物权法》、《劳动合同法》、提高领导干部应变突发事件能力的相关法律法规培训班。

2 以科学发展观为指导，不断增强市场意识、经营意识和责任意识，努力建设业绩导向型领导班子，不断提升企业核心能力2.1 创新管理手段，提升核心能力。

一是抓标准化管理。

笔者所在单位，在2009年就启动标准化体系建设工作，编制了202个管理流程，管理标准以及工作标准，重点规范工作流程、人员行为和工作质量。

浅谈基层群众文化工作中存在的问题及其对策

浅谈基层群众文化工作中存在的问题及其对策摘要】基层群众文化工作指的是以基层群众为个体，以各种不同形式的文化娱乐活动为内容，以满足人民群众精神生活需求为主要目的而开展的文化工作。

由于基层群众文化活动与普通人民群众的生活联系较为紧密，一直以来都受到了人民群众的广泛喜爱。

本文就基层群众文化工作中存在的问题及其对策展开研究探索。

【关键词】基层群众文化工作问题对策中图分类号：G249.27文献标识码：Ａ文章编号：ISSN1004-1621（2016）03-072-02基层群众文化活动，是以人民群众自身活动为个体，以娱乐方式为主要内容，以满足自身精神生活需求为目的的文化。

它是人们用来表达思想感情的重要手段。

通过组织和策划基层群众文化活动，能够推进传统文化的普及与发展。

同时，因其贴近大众与生活，故深得人们群众的喜爱，丰富的群众文化生活，可以提高人们群众的生活质量与品位，满足人民群众日益增长的物质与文化需求，有利于建设和谐社会。

因而基层群众文化工作相对重要。

一、群众文化建设的重要性一方面，社会主义现代化建设离不开群众文化建设。

要加快社会主义现代化建设，就必须将经济、政治与文化协调发展。

因此，我们应当高度重视文化建设。

经济建设要抓，文化建设也不能有丝毫的放松。

只有加快文化建设步伐，才能为广大人民群众文化素质的提高提供思想基础，并为经济发展和社会全面进步提供强大的精神动力和智力支持。

另一方面，群众文化的发展将满足人民群众的精神生活需要。

近年来，我国经济快速发展，人民的物质生活水平得到了极大地提高。

物质生活的相对满足，使人民群众更加注重对文化生活的需求。

"物质贫乏不是社会主义，精神空虚也不是社会主义。

社会主义不仅要使人民物质生活丰富，而且要使人民精神生活充实"。

了解到了人民群众最迫切地需要什么，我们就应当以为人民服务为根本宗旨，经过深入了解以后，去正确引导和不断满足群众的精神文化生活需求，加快群众文化建设进程，为群众提供更多更好的文化服务。

浅谈如何抓好基层宣传思想工作

浅谈如何抓好基层宣传思想工作县级宣传文化部门属宣传思想战线基层，跟群众的关系最密切、联系最直接，承担着党的路线方针政策宣传、舆论引导、思想道德教育、群众文化繁荣等重要职能。

抓好基层宣传思想工作，事关改革发展稳定的大局。

目前，基层宣传思想部门总体来看是好的，各方面职能作用发挥的也较明显，但也存在一些实际困难和问题，如：媒体应对难，特别是网络媒体的应对难；人员不足，特别是专业人才短缺；经费紧张，影响和制约着有些工作的开展。

针对这些现状，如何做好基层宣传思想工作，结合基层实际，我们认为应从以下五个方面着手和强化。

要高度重视,解决好一手硬一手软问题。

目前，基层领导在思想上对宣传思想工作还是比较重视的，但是在各级目标责任考核中，经济工作占的比重较大，宣传思想工作占的比重相对较小，受考核“指挥棒”的影响，加之宣传思想工作属“务虚”工作，在短期内难以取得看得见、摸得着的实绩。

因此，在贯彻落实中，还存在一手硬一手软问题，要解决好这一问题，一是要加强学习，提高认识。

要通过组织学习，使基层领导真正认识到加强宣传文化工作，在提高党的执政能力和巩固党的执政基础中的重要意义，在促进农村经济发展和社会进步中的重要作用，使其真正认识到“砍材不误磨刀功”的重要性，认识到经济发展搞不好会出大问题，意识形态搞不好也会出大问题。

只有统一了思想，提高了认识，才能凝聚力量，产生事半功倍的效果。

二是要在绩效考核中，适当提高宣传思想工作考核分值，要与经济工作同安排、同部署、同检查、同考核，要把宣传思想工作作为领导干部政绩考核的内容之一，真正解决部分基层领导干部思想认识不到位问题。

只有领导思想重视了，认识到位了，宣传文化工作中的问题才能得到真正解决，整体工作质量才能得到真正提高。

要多措并举，解决好经费保障问题。

要把宣传文化工作做实、做出成效，需要足够的经费保障。

目前，基层宣传部门基本没有收入来源，经费全靠财政预算，而基层财政保工资、保运转的压力很大，真正用于宣传的经费也很有限，基层宣传部门经费大都十分紧张，要开展好宣传思想工作，很多地方都需要经费投入和保障，要解决好经费保障问题，一是地方财政要增加对宣传工作经费预算，同时要列出专项经费，加大对宣传思想工作投入，确保基本工作需要。

浅谈基层文化发展的困境和改善策略

浅谈基层文化发展的困境和改善策略基层文化是一个社会的底层文化，是社会文化发展的基石，也是保持社会稳定和社会进步的重要因素。

基层文化的发展在现实中面临着种种困境，这些困境限制了基层文化的发展和繁荣。

为了解决这些问题，需要采取一系列的改善策略。

1. 经济条件限制。

基层文化往往发展在经济相对落后的地区，经济条件有限，无法提供足够的资源支持文化活动的开展。

缺乏经济支持，基层文化的发展会受到限制。

2. 文化氛围淡薄。

由于基层社会的文化氛围相对淡薄，人们对于文化活动的重视程度不高，缺乏对文化的认同和关注。

这种淡薄的文化氛围限制了基层文化的传承和发展。

3. 教育资源不平衡。

基层地区的教育资源相对匮乏，教育水平较低，无法提供良好的教育环境和机会，限制了基层居民的文化素养和文化自觉，也制约了基层文化的发展。

4. 传统观念约束。

一些传统观念对基层文化的发展存在一定的束缚。

传统观念中，基层文化被认为是次要的、无关紧要的事物，难以引起社会的关注和重视。

1. 加大经济投入。

政府和社会应该增加对基层文化的经济投入，提供足够的资金支持，用于基层文化的建设和发展。

通过支持基层文化项目、设施建设和人才培养等途径，提高基层文化的发展水平。

2. 加强文化宣传。

加强对基层文化的宣传，提高公众对基层文化的认知度和重视程度。

通过各种媒体渠道，推动基层文化的宣传普及，唤起社会对基层文化的兴趣，增强社会对基层文化的关注。

3. 丰富文化活动。

增加基层文化活动的丰富度和多样性，开展文化节庆、艺术展览、书法大赛等各类文化活动，吸引更多人参与。

注重挖掘和保护基层文化的独特性和特色，传承和弘扬基层文化的精髓。

5. 加强制度保障。

建立和完善基层文化的相关制度，加强对基层文化发展的政策支持和法律保障。

加强文化机构和组织的建设，提升基层文化管理和服务的能力，为基层文化的发展提供有力的支持。

基层文化的发展困境是一个复杂而长期的问题，解决这个问题需要全社会的共同努力和政府的积极推动。

浅谈乡镇文化宣传工作中面临的问题及解决方法

浅谈乡镇文化宣传工作中面临的问题及解决方法
乡镇文化宣传工作是推动乡镇文化发展的重要一环，但同时也面临着一些问题。

本文
将对乡镇文化宣传工作中存在的问题以及可能的解决方法进行浅谈。

一、问题
1.宣传内容单一：在一些乡镇文化宣传工作中，往往只着重宣传一些乡镇的历史文化
和风土人情等内容，缺乏多样性和创新性。

2.宣传手段陈旧：乡镇文化宣传往往仍然依赖传统的宣传手段，如宣传横幅、传单等，缺少创新的宣传方式，无法吸引更多的受众。

3.人员力量不足：乡镇文化宣传工作人员资源有限，往往只有少数人负责全部宣传工作，导致工作内容质量参差不齐。

4.宣传效果不明显：由于宣传力度不够，很多乡镇的文化宣传工作没有取得明显的效果，无法引起受众的关注和参与。

二、解决方法
1.拓宽宣传内容：在进行乡镇文化宣传时，可以加强对当地的自然环境、经济发展、
社会风貌等多方面内容的宣传，让更多的人了解和关注乡镇的全貌。

2.创新宣传手段：乡镇文化宣传可以利用现代科技手段，如建设乡镇文化宣传网站、
微信公众号等，开展线上宣传活动，提升宣传的互动性和趣味性。

3.加强人才培养：乡镇政府可以通过组织培训和选拔优秀人才等方式，加强文化宣传
人员的培养和引进，提高宣传工作的专业性和水平。

4.加大宣传力度：乡镇政府应该认识到文化宣传工作的重要性，增加宣传工作的投入，提高宣传力度，使更多的人了解和参与乡镇文化宣传。

5.开展互动活动：乡镇文化宣传可以通过组织一些文化展览、演出和比赛等活动，吸
引更多的人参与增加宣传的影响力和效果。

浅谈农村群众文化工作存在的问题及对策

浅谈农村群众文化工作存在的问题及对策农村群众文化工作一直是文化事业的重点领域，并且近年来得到了越来越多的关注和支持。

但是，目前农村群众文化工作中仍存在着一些问题，如何解决这些问题并提高群众文化工作的质量和效益是我们需要考虑的问题。

本文将从四个方面总结农村群众文化工作存在的问题，并提出对策。

一、对群众的宣传不到位目前农村群众文化工作宣传不够，群众对文化工作的认识和了解程度不高，甚至有些地方群众根本无法享受到文化服务。

因此，我们应该采取一系列措施加强宣传和普及，让更多的人了解到文化工作的价值。

建议：1、制作海报、横幅等宣传材料，贴在农村最显眼的地方；2、创新形式，利用传统文化、流行音乐、儿童舞蹈等方式进行宣传；3、加强与各机构的联系合作，将文化活动与社区、学校、工厂等社会组织结合起来，把文化送到群众身边。

二、文化活动缺乏针对性当前农村文化活动缺乏针对性，群众参与感和满意度不高。

农村文化活动应该紧贴群众的实际需求和兴趣爱好，开展多样化的文化活动。

1、以群众需求为导向，开展与群众贴近的文化活动，如农民文艺比赛、科技展览、特色美食文化宣传等；2、发挥专业文化机构的作用，根据群众的不同需求开展各种不同类型的文化活动；3、注意发掘乡土特色，挖掘本地文化资源，丰富文化活动内容。

三、文化工作缺乏可持续性当前文化工作缺乏稳定的组织与运营，缺乏人才储备和长远规划，使得文化工作的发展步履维艰。

因此，我们需要从以下几个方面提高文化工作的可持续性。

1、选派专业人才，建立完善的组织机制，为文化工作提供稳定后盾；2、建立文化工作的长期规划，制定具体的实施计划，确保文化工作的连续性；3、培养文化人才队伍，吸引更多的有志之士投身文化工作，创造更多的文化动力。

四、文化设施建设有限农村的文化设施建设落后，许多地方缺乏文化活动的场所，这也导致文化活动水平的普遍低下。

1、加强农村文化设施的建设，在有限的场地内实现文化和艺术的多样化展示；2、通过政府购买服务等方式，将优质文化资源引入农村，提高群众文化接受水平；3、采取多元化的筹资方式，为农村文化场所的建设提供资金保障。

浅谈基层公共文化建设存在的问题及对策

浅谈基层公共文化建设存在的问题及对策引言随着社会的开展和经济的增长，人们越来越意识到文化建设对于社会和个体的开展起到重要的作用。

基层公共文化建设作为文化建设的重要组成局部，直接关系到基层社会的开展状况和居民的文化素质。

然而，在基层公共文化建设中也存在着一些问题，需要我们加以关注和解决。

本文将从以下几个方面对基层公共文化建设存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策。

问题一：基层公共文化效劳缺乏在一些基层社区和农村地区，由于资源分配不均和文化设施建设不完善等原因，基层公共文化效劳存在缺乏的问题。

居民难以获得高质量的文化效劳，限制了他们的文化消费欲望以及对文化的需求。

对策一：加大文化设施建设的投入政府应该加大对基层公共文化设施建设的投入，增加基层社区和农村地区的文化设施数量和质量。

可以考虑建设图书馆、文化活动中心等文化设施，以满足居民的文化需求。

对策二：加强公共文化效劳的供应能力政府可以组织培训基层公共文化效劳人员，提高他们的专业素养和效劳能力。

同时，可以引入社会力量参与到基层公共文化效劳中，提供更多元化的文化效劳。

问题二：文化内容单一化在一些基层公共文化建设中，文化内容呈现单一化的情况比拟突出。

这主要表达在文化活动、文化产品等方面，缺乏多样性和创新性，难以满足居民个性化和多样化的文化需求。

对策一：鼓励多样化的文化活动政府可以鼓励基层社区和农村地区开展各种形式的文化活动，包括艺术展览、演出、手工制作等。

通过多样化的文化活动，满足不同居民的文化需求，增强基层公共文化建设的吸引力和影响力。

对策二：支持创新文化产品的研发政府可以设立专项资金，支持基层社区和农村地区的文化创意产业开展。

鼓励文化从业者进行创新研发，推出符合居民需求的文化产品，提升基层公共文化建设的品质和水平。

问题三：意识形态导向性强在一些基层公共文化建设中，政府意识形态导向性较强，导致文化内容和文化活动偏向政治宣传，缺乏多元性和独立性，难以真正满足居民的文化需求。

浅谈基层文化建设中存在的问题与策略研究

浅谈基层文化建设中存在的问题与策略研究作者：卢次信来源：《中文信息》2018年第06期摘要：近年来，各地区为充分贯彻落实党的各项文化方针政策，采取不少措施，发展基层文化，使基层文化建设呈欣欣向荣之势。

虽然基层文化建设工作已经取得了一定的成效，但是随着队伍的不断壮大和工作的不断推进，基层文化建设工作中的问题也逐渐呈现出来。

本文就当前基层文化建设工作中存在的具体问题进行剖析，具体阐述如何采取更加行之有效的策略，以期为社会主义文化建设工作贡献力量。

关键词：基层建设文化建设问题探讨解决策略中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）06-0-01前言作为我国特色社会主义文化建设的关键内容，基层文化建设也是推动社会发展进步的重要方面之一，更是提高全民素质、营造良好文化氛围的重要方式。

基层文化工作质量如何，直接影响着一个民族的整体文化素质。

一个国家的发展进步，不仅需要生产力的快速发展，更需要精神文化的进步。

但是，就当前的基层文化建设工作的推进情况来看，还有很大的发展空间，下面我们就来具体分析探讨当前基层文化建设工作中的问题和不足之处。

一、探讨基层的文化建设工作中的不足之处1.优秀文化发展出现断层由于受到各种因素的限制，基层文化建设工作推进并不顺利，文化形式单一且发展速度缓慢。

现在大部分的青年人都涌向城市，农村或者城镇中大多数都是留守儿童或者老人，缺乏年轻人作为动力。

与此同时，集中在城市中务工的年轻人，面临着巨大的生活压力且容易受到一些不良因素的影响，反而将低俗的观念带入。

负责文化建设的基层机构并未完全的发挥作用，开展文化活动主要集中于节假日的时间，并且组织的活动，只注重形式，不注重内容，传统的、优秀的文化出现了断层。

2.基层文化人才队伍匮乏，素质不高作为有着深厚文化底蕴的中国传统文化，传承至今仍然影响着当今的文化建设，特别是在基层的文化建设工作中，不仅种类丰富，而且内容鲜明。

浅谈宣传工作在油田基层党员队伍建设中的作用

浅谈宣传工作在油田基层党员队伍建设中的作用摘要：油田基层党员队伍建设对于油区生产稳定、团队发展是重要基础，随着油田发展过程中对企业文化建设日益发展的需求，必须考虑通过何种角度持续提升党员队伍建设。

本文介绍了宣传工作对于油区某联合站基层党员队伍建设中产生作用，以前后等量样本组进行对比分析得出具体宣传方式对基层党员队伍建设相应反馈。

关键词：油田基层党员队伍建设宣传工作正文一、油田基层党员队伍建设现状油田队伍发展日新月异，经历了传统型生产、数字化生产与智能化油田等系列发展阶段，以长庆油田第十一采油厂方山作业区镇四联合站为研究对象，截止2019年该作业区成立已满10年。

方山作业区地处两省（甘肃、宁夏）三县（镇原、环县、彭阳）交界处，管理矿权区域覆盖镇原（三岔、殷家城、方山、马渠）、环县（演武、合道）、庆城三县6个乡镇28多个自然村，主要开发演武和镇原两个油田，以侏罗系油藏为主。

作业区下设两室一中心：综合管理室、生产技术室、调控中心，9个生产单元：镇四联合站、镇十二转油站、镇十一转油站、镇九转油站、镇33增压站、镇34增压站、镇40增压站、镇42增压站、镇43增压站。

镇四联合站作为方山作业区生产主力单元，员工总数为36人，男员工25人，女员工11人，党员12人、团员20人，平均年龄27岁。

镇四联合站作为全区枢纽站点，日产工作包括联合站生产、井场维护、标准化站点学习基地与青年人才孵化基地。

镇四联合站设基层党支部，由一名党龄8年井区干部担任党支部书记。

由于镇四联作为原油生产重要站点，在基层党员队伍建设中存在重生产、轻党员教育的现状，党员占全员比例不足35%，开展支部活动、党内激励关怀帮扶存在人员紧缺无法全面发挥党员建设优越性。

二、宣传工作在油田生产环境中的优势、劣势油田宣传工作存在传统型与潮流型两种模式，长庆油田第十一采油厂方山作业区成立较晚、建设期短，整体员工队伍平均年龄34岁，整体宣传工作兼具传统与潮流。