电梯公司制度大全
电梯公司运营管理制度
一、总则为规范公司电梯运营管理，保障乘客和员工的人身安全，提高服务质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、安全管理1. 电梯设备维护保养（1）公司应确保电梯设备符合国家标准，定期进行维护保养，确保电梯运行安全可靠。
（2）电梯维护保养应由具有相应资质的维护保养单位承担，并签订维护保养合同。
（3）维护保养单位应严格按照国家相关标准和规定，对电梯进行定期检查、维修、更换零部件等，确保电梯安全运行。
2. 电梯司机管理（1）电梯司机应具备相应资质，经过专业培训，熟悉电梯操作规程和安全知识。
（2）电梯司机应严格遵守操作规程，确保乘客安全。
（3）电梯司机应按时进行交接班，确保电梯正常运行。
3. 电梯乘客安全管理（1）乘客应遵守电梯使用规则，文明乘梯。
（2）乘客在电梯内应保持安静，不得在电梯内吸烟、乱扔垃圾等。
（3）乘客发现电梯故障或安全隐患，应及时报告。
三、服务质量1. 电梯设备（1）电梯设备应保持整洁、美观，符合国家标准。
（2）电梯内应配备必要的标识和警示标志，方便乘客使用。
2. 电梯司机服务（1）电梯司机应热情、耐心地为乘客提供服务，解答乘客疑问。
（2）电梯司机应保持仪表整洁，穿着统一的工作服。
3. 电梯投诉处理（1）公司设立投诉电话，及时处理乘客投诉。
（2）对乘客投诉，公司应认真调查，及时整改，并向乘客反馈处理结果。
四、培训与考核1. 公司应定期对员工进行安全知识、操作技能、服务意识等方面的培训。
2. 公司应建立考核制度，对员工进行定期考核，考核结果与员工薪酬、晋升等挂钩。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
电梯公司职工管理制度
电梯公司职工管理制度电梯公司作为一个专业性极强的服务型企业，其职工管理制度应当围绕提升员工素质、保障电梯安全运行和提高客户满意度三大核心目标展开。
以下是具体的管理制度内容：一、招聘与培训制度公司应建立严格的招聘标准，确保所有入职员工具备相应的专业知识和技能。
新员工入职后，必须接受为期不少于一个月的专业培训，包括电梯结构、操作规程、安全知识等，并通过考核后方可上岗。
二、岗位职责与工作流程明确各岗位的职责范围和工作流程，从电梯安装、维修到日常检查，每个环节都应有明确的操作规范。
同时，建立健全的工作记录制度，确保每一项工作都可追溯、可评估。
三、安全管理制度安全是电梯公司的生命线。
公司应制定详尽的安全管理制度，包括但不限于定期的安全检查、事故隐患排查、应急预案制定等。
还应定期组织安全演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
四、质量监控制度设立专门的质量监控部门，对电梯的安装、维修、保养等各项工作进行监督检查。
通过定期的内部审计和不定期的第三方评审，确保服务质量符合国家标准和行业要求。
五、激励与考核制度建立公平合理的激励机制，对于工作表现优秀的员工给予物质奖励和职业晋升的机会。
同时，实施定期的绩效考核，对于工作中存在的问题及时反馈并提出改进措施。
六、客户服务与反馈制度建立完善的客户服务体系，提供24小时响应服务，确保客户问题能够得到及时解决。
同时，建立客户反馈机制，收集客户意见和建议，不断优化服务流程和提升服务质量。
七、持续改进与发展鼓励员工参与管理和技术创新，定期举办技术交流会和专业培训，提升团队的整体技术水平和服务能力。
同时，关注行业动态，引入先进的管理理念和技术，推动公司的持续发展。
电梯公司管理规章制度完整
电梯公司管理规章制度完整第一章总则第一条为了加强电梯公司员工的管理，提高工作效率，确保工作质量和安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电梯公司全体员工，包括公司领导、部门负责人、普通员工等。
第三条电梯公司员工应严格遵守本规章制度，如有违反者，将依规进行相应处罚。
第四条本规章制度的解释权归电梯公司所有。
第二章员工管理第五条电梯公司员工应遵守公司规章制度，并按照工作要求完成工作任务。
第六条电梯公司员工应努力提高自身技能和专业知识，积极参加公司组织的技术培训和学习活动。
第七条电梯公司员工应积极履行岗位职责，保证工作质量和安全。
第八条电梯公司员工应保守公司的商业秘密，严禁将公司信息泄露给外部机构和个人。
第九条电梯公司员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作岗位上随意乱放物品。
第十条电梯公司员工应保护公司的财产和设备，妥善使用和维护公司的工具和设备。
第三章工作安全第十一条电梯公司员工在进行工作时，应严格遵守相关的安全操作规程，确保自身和他人的安全。
第十二条电梯公司员工应佩戴个人防护装备，并定期检查和保养个人防护装备，确保其正常使用。
第十三条电梯公司员工应定期参加安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十四条电梯公司员工在使用高空设备或进行危险作业时，应佩戴安全带，并按照相关规定使用防护设备。
第十五条电梯公司员工在发现安全隐患时，应及时向上级报告，协助解决问题，确保工作区域的安全。
第四章工作纪律第十六条电梯公司员工应按照工作时间表准时上班，并按照工作要求认真履行岗位职责。
第十七条电梯公司员工不得利用工作时间私自离开工作岗位，也不得未经批准提前离职或迟到早退。
第十八条电梯公司员工应保持良好的工作态度，与同事之间保持良好的合作关系。
第十九条电梯公司员工在工作中应遵守工作纪律，不得违法乱纪，不得利用职务之便谋取私利。
第二十条电梯公司员工应尊重领导和公司内部的决策，不得对公司的决策进行公开批评或抵制。
电梯公司员工制度与奖罚
电梯公司员工制度与奖罚1. 员工守则：- 遵守公司工作时间，不迟到早退。
- 保持工作区域的整洁和安全。
- 尊重同事，维护良好的工作氛围。
2. 工作职责：- 按时完成分配的工作任务，保证工作质量。
- 积极参与团队合作，提出建设性意见。
- 遵守公司保密协议，不泄露公司机密信息。
3. 奖励制度：- 优秀员工奖：对工作表现突出的员工给予奖金或职位晋升。
- 创新贡献奖：鼓励员工提出创新方案，对被采纳的方案给予奖励。
- 团队协作奖：对团队合作精神突出的团队或个人给予表彰和奖励。
4. 惩罚制度：- 迟到早退：根据迟到早退的频率和时长，给予警告或罚款。
- 工作失误：对于因个人疏忽导致的工作失误，根据失误的严重程度给予相应的处罚。
- 违反公司规定：对于违反公司规章制度的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或解雇。
5. 安全规定：- 严格遵守电梯操作规程，确保电梯安全运行。
- 发现安全隐患及时上报，不得隐瞒不报。
6. 培训与发展：- 定期组织员工参加专业技能培训，提升工作能力。
- 鼓励员工参与职业发展规划，提供晋升机会。
7. 考核机制：- 定期对员工的工作表现进行考核，考核结果作为奖励和晋升的依据。
8. 员工福利：- 提供员工健康保险、退休金计划等福利。
- 组织员工团建活动，增强团队凝聚力。
9. 沟通渠道：- 建立有效的沟通机制，确保员工意见和建议能够得到及时反馈。
10. 紧急情况处理：- 制定紧急情况处理流程，确保员工在遇到紧急情况时能够迅速、正确地应对。
请注意，以上内容仅为示例，具体制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定和调整。
电梯的安全管理制度(通用7篇)
电梯的安全管理制度（通用7篇）电梯的安全管理制度篇一一、目的规范电梯安全管理流程，按照国家特种设备的管理要求，根据公司实际，特制定本制度。
二、适应范围：适应于公司电梯的管理。
内容一、各种相关人员的职责：（一）电梯司机相关职责：1、自觉执行国家各项政策和法令，遵守公司规章制度，服从领导安排。
2、熟悉本岗位工作，树立“安全第一”的思想，确保人身和设备安全。
3、贯彻、坚持文明生产，保持工作场地的整洁，执行八小时工作制，不迟到不早退、不串岗。
4、不经请假与准许，不得擅离职守，不准把电梯交给无证人员操作。
5、每天早上在开梯前，应对电梯进行试梯运转，一切正常方才可开梯工作。
6、电梯出现故障，要立即停机，并通知维修人员，与维修人员共同检修，待机时间不得离开岗位，并出示故障启示牌。
7、操作员须持证操作。
禁止违章作业，严格按照操作规程进行。
（二）电梯维保人员相关职责1、严格遵守本公司的各项规章制度。
2、认真领会并执行本公司的质量方针及质量目标，工作中维护本公司的利益和信誉。
3、负责执行电梯保养合同所规定的贵方各项条款。
4、代表贵公司与本公司办公室管理处处理电梯保养、维修施工中出现的各种问题（合同范围内），重大问题逐级汇报。
5、认真及时填写备忘录，实事求是的填写保养、急修等各项报表。
6、负责根据备件消耗情况申报电梯备件需要计划。
7、负责我处电梯按时巡视，发现问题及时通知有关人员处理。
8、严格执行公司制定的电梯保养技术规范及工艺要求。
9、在保养工作中严禁违章操作，严格执行电梯安全规范。
10、按时完成保养工作量，保证及时、周到的服务。
（三）电梯安全管理人员相关职责：1、在单位主管设备负责人的领导下，具体组织贯彻执行上级有关电梯使用管理方面的规。
2、负责本单位电梯使用管理工作，组织或会同有关部门编制本单位电梯使用管理规章制度。
3、审核本单位有关电梯的统计报表。
4、组织做好电梯使用管理基础工作，检查电梯档案资料的收集、整理和归档工作情况。
电梯维保公司员工规章制度
电梯维保公司员工规章制度1. 介绍电梯维保公司为确保员工的工作秩序和提高工作效率，制定了以下员工规章制度，特此通知并要求全体员工严格遵守。
2. 工作时间2.1 上班时间为每天早上9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
2.2 员工需准时上班，不得迟到或早退，有特殊情况需提前请假并得到上级批准。
3. 工作纪律3.1 员工需穿着整洁、得体的工作服，并佩戴有效的工作证件。
3.2 员工不得在工作时间内参与与工作无关的个人活动，如上网、打游戏等。
3.3 员工需严格按照工作要求完成任务，不得故意拖延或懈怠工作。
3.4 员工不得泄露公司的商业机密，也不得散布虚假信息或损害公司声誉。
4. 安全与保护4.1 员工在工作期间需严格按照相关安全规定操作，确保自身和他人的安全。
4.2 员工需定期进行安全培训，提高自身安全意识和技能。
4.3 员工需正确使用和保护工作设备，如有损坏或发现问题应及时上报。
5. 人员协作5.1 员工需保持良好的团队合作精神，互相帮助、理解和支持。
5.2 员工需尊重他人，不得侮辱、诽谤或歧视同事。
5.3 员工需积极参与工作会议和培训，提供合理建议和意见。
6. 奖惩制度6.1 优秀员工将通过各项考核获得相应奖励，如奖金、晋升等。
6.2 违反规章制度的员工将受到相应处罚，包括罚金、停职等，严重者将面临解雇处理。
7. 总结公司员工规章制度的目的在于规范员工行为，建立良好的工作环境，促进公司的顺利运营。
希望全体员工能够自觉遵守规定，共同营造和谐的工作氛围。
注意：本文仅为虚构，如需真实的员工规章制度，请向相关部门索取详细资料。
电梯公司管理制度7篇
电梯公司管理制度7篇【第1篇】电梯公司管理制度电梯公司的管理,有各方面的安全管理制度,用梯管理制度及各岗位管理人员的岗位职责等,以下是详细的电梯公司管理制度的范本,可供参考。
为保障电梯设备的安全使用,按“谁主管,谁负责”的原则,明确各级领导、职能部门和人员的安全生产职责,根据《电梯设备安全检察条例》以及其它有关规定,制定本制度。
1、安全责任制度1.1 安全责任人职责1.1 .1遵守并督促检查各部门遵守电梯设备法律、法规、标准和规定以及上级关于职业安全健康指示的执行情况及员工安全学习培训工作。
1.1 .2审批职业安全健康规章制度、安全操作规程和事故应急救援预案。
1.1 .3督促检查各部门对电梯设备管理人员、操作人员进行安全技术培训,提高安全意识和安全操作技能。
1.1 .4参加电梯设备安装验收及试车。
1.1 .5组织电梯设备安全检查,督促有关部门实施事故隐患的整改。
1.1 .6组织电梯设备安全会议,提出电梯设备安全管理的各项要求。
1.1 .7组织事故应急预案的演练。
1.1 .8参加电梯设备事故的应急救援,按“四不放过”原则做好事故调查处理工作。
1.2 电梯设备管理人员职责1.2 .1贯彻执行国家、省、市电梯设备安全技术规范、规章。
1.2 .2制定电梯设备的安全管理规章制度、审核安全操作规程。
1.2 .3参加电梯设备订购,进厂和安装的验收及试车。
1.2 .4经常检查电梯设备的运行情况、维修情况和安全附件校验情况等。
1.2 .5协同组织电梯设备安全检查,督促有关部门实施事故隐患的整改。
1.2 .6协同组织电梯设备安全会议,提出电梯设备安全管理的各项要求。
1.2 .7对电梯设备的检验、修理、改造和报废等进行技术审查。
1.2 .8编制电梯设备的年度定期检验计划,并负责组织实施。
1.2 .9向当地安全监察机构报送电梯设备数量和变动情况的统计报表、定期检验计划的实施情况以及存在的主要问题及处理情况等。
1.2 .10协同组织事故应急救援预案的演练。
公司电梯管理制度范本
公司电梯管理制度范本第一章总则第一条为规范公司电梯的使用管理，保障员工和客户的人身安全和财产安全，提高公司管理水平，特制定本制度。
第二条公司电梯的使用包括公司员工和来访客户的使用，均应遵守本制度。
第三条公司电梯管理工作由公司办公室或设立电梯管理小组负责，并指定专人管理。
第二章电梯的使用第四条公司电梯的使用范围仅限于公司员工和来访客户，禁止非工作人员乱用。
第五条公司员工使用电梯时，应排队有序，不得挤抢，不得长时间停留于电梯门口。
第六条来访客户使用电梯时，应先由接待人员协助进入电梯，并按照指示操作。
第七条未经许可，禁止超载使用电梯，超过电梯最大承载量的人数不得进入电梯。
第八条每层电梯门口均配备报警按钮，紧急情况下，可按下报警按钮寻求帮助。
第三章电梯的维护和维修第九条公司设备管理部门定期对电梯进行检查和维护，确保电梯的正常运行。
第十条如发现电梯故障或异响等异常情况，应立即通知设备管理部门进行维修处理，禁止擅自修理。
第十一条电梯维修时，应事先通知公司员工，并制定临时交通方案，保证员工正常出入。
第四章违规处理第十二条对于违反本制度的行为，公司将依据情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面通报、工资扣除或记过等处理措施。
第十三条对于重大违规行为，公司保留解除劳动合同的权利。
第五章其他第十四条本制度自印发之日起正式实施。
第十五条公司电梯管理小组对本制度的解释权归公司总经理办公室。
以上制度，经审议通过后生效。
公司员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应处罚。
公司名称：XXX公司制定日期：XXXX年XX月XX日制度制定单位：公司总经理办公室附件：电梯使用规范示范图电梯管理制度_本制度内容合规、明确、重点突出，符合公司文化特点，能有效规范员工和客户使用电梯的行为和维护管理。
其中包括总则、电梯使用、电梯的维护和维修、违规处理、其他几个章节，并附设电梯使用规范示例图等，便于员工学习和实施。
电梯公司安全生产规章制度
电梯公司安全生产规章制度第一条总则为确保电梯公司的安全生产，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种设备安全监察条例》等法律法规，特制定本规章制度。
第二条安全生产方针电梯公司遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，坚持安全生产与企业发展战略相结合，全面提高安全生产水平。
第三条安全生产组织1. 公司设立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的领导、组织、协调和监督。
2. 公司各部门、子公司设立安全生产管理员，负责本部门、子公司的安全生产管理工作。
3. 电梯公司定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，解决安全生产问题。
第四条安全生产责任1. 公司法定代表人对本公司的安全生产工作全面负责。
2. 公司各部门、子公司负责人对本部门、子公司的安全生产工作负责。
3. 电梯公司员工对本岗位的安全生产工作负责。
第五条安全生产管理制度1. 电梯公司制定完善的安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产教育培训、安全生产检查、事故处理等。
2. 公司定期对安全生产管理制度进行修订和完善，确保其符合实际需要。
第六条安全生产培训教育1. 电梯公司对新入职员工进行安全生产培训，确保员工掌握相关的安全生产知识和技能。
2. 公司定期对在岗员工进行安全生产再培训，提高员工的安全生产意识。
3. 公司鼓励员工参加 external safety training，提高个人安全生产能力。
第七条安全生产检查1. 电梯公司定期开展安全生产检查，及时发现和整改安全隐患。
2. 公司对重大隐患进行挂牌督办，确保整改措施的落实。
3. 公司建立健全安全生产档案，记录安全生产检查、整改情况。
第八条事故处理1. 电梯公司建立健全事故报告和调查处理制度，对生产安全事故进行严肃处理。
2. 公司定期对事故进行统计分析，查找事故原因，制定预防措施。
3. 公司对事故责任人进行追责，确保安全生产责任落实。
第九条安全生产奖惩1. 电梯公司对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。
电梯公司制度大全
管理制度目录第一章：行政管理制度一、员工守则二、安全守则三、办公行为规范四、培训、查核制度五、车辆管理制度第二章：电梯运行管理制度一、电梯管理制度总则二、电梯设备技术档案管理制度三、电梯机房管理制度四、电梯钥匙管理制度五、电梯维修养护制度六、电梯安全运行管理制度第三章：各部门岗职岗责一、电梯企业经理岗职岗责二、工程师岗职岗责三、维修班长岗职岗责四、维修工岗职岗责第四章：应急举措和营救方案一、紧抢营救方法二、电梯应抢营救方案第一章行政管理制度一、员工守则1、学习并恪守国家的法律法例。
2、与企业荣辱与共，建立企业形象、保护企业利益。
3、建立“团队、竞争、协作、责任”的企业精神。
4、建立“安全第一”的思想。
5、遵从领导听指挥，全面优良达成本员工作和领导交办的全部任务。
6、严守纪律，不迟到早走。
工作时间不串岗，不损公肥私、不做有损团结的事。
7、着重仪表，虚心聆听用户建议、接听电话和为用户服务时使用“您好”等礼貌用语。
8、节俭节俭、爱惜公物、降耗节能。
二、安全守则1、切记“安全第一、预防为主”的安全目标，把安全工作放在第一位，在事先做好安全工作。
2、坚持“工作一定安全，安所有是为了工作”的原则。
做到安全、工作两不误。
3、建立“我要安全”的主动安全观，战胜“要我安全”的错误认识，提高做好安全工作的自觉性。
4、遵章守纪听指挥、遵从分派服管理，虚心接受督查。
5、自觉学习安全知识和技术、踊跃参加安全教育和培训。
6、招修服务不迟到，驻点工作不睡岗、不溜岗、不串岗，不做与工作没关的事。
7、上班禁止饮酒。
8、工作结束、办公室或宿舍无人要切断电源。
9、工作中做到“不损害自己、不损害他人、不被人损害”。
10、骑电动车、摩托车须带头盔，行车恪守道路交通法例。
11、恪守公共安全法律法例。
12、发现存在安全隐患立刻报告上司领导。
三、办公行为规范1、严格恪守考勤制度。
2、无论任何原由，不得代人刷卡。
3、讲究仪表、穿着整齐大方、举止文明礼貌，办公区不准抽烟。
电梯公司管理规章制度范本
第一章总则第一条为加强电梯公司的管理，确保电梯安全运行，保障员工和乘客的生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工、合同工、临时工以及公司所有电梯设备的使用和管理。
第三条公司管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，确保电梯安全、高效、有序运行。
第二章安全管理第四条电梯安全管理责任1. 公司主管安全的领导全面负责电梯安全工作，严格执行国家及地方安全技术规范。
2. 指定专职安全管理人员负责公司具体安全工作，包括电梯安全检查、隐患排查、事故处理等。
第五条电梯使用安全管理1. 电梯应由专人操作，操作人员必须持有相关资格证书。
2. 电梯操作人员应严格遵守操作规程，确保电梯安全运行。
3. 乘客使用电梯时，应按照操作指引正确使用，不得违规操作。
第六条电梯维护保养1. 电梯的维护保养工作由专业维修人员进行，确保电梯各项性能指标达标。
2. 维修人员应定期对电梯进行保养，及时发现并消除安全隐患。
第三章人员管理第七条员工招聘与培训1. 公司招聘电梯操作人员、维修人员等岗位，必须符合国家相关法律法规和公司要求。
2. 公司对员工进行岗前培训，确保员工掌握电梯操作、维修等相关知识和技能。
第八条员工考核与奖惩1. 公司定期对员工进行考核，考核内容包括工作质量、安全意识、业务能力等。
2. 对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第四章设备管理第九条电梯设备采购1. 公司采购电梯设备时，必须选择符合国家标准、安全可靠的产品。
2. 采购部门应与供应商签订质量保证协议，确保电梯设备质量。
第十条电梯设备验收1. 电梯设备到货后，公司应组织专业人员对设备进行验收，确保设备符合要求。
2. 验收不合格的设备，应及时退回供应商。
第五章附则第十一条本规章制度由公司安全管理部门负责解释。
第十二条本规章制度自发布之日起实施，原有相关规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
2024年电梯公司管理规章制度
2024年电梯公司管理规章制度第一章总则第一条为了规范电梯公司的管理，提高工作效率和服务质量，保障人员安全与设备正常运转，根据相关法律法规和职责范围，制定本规章制度。
第二条电梯公司是负责电梯维护、保养、安装和管理的专业机构，本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行科学的管理模式，注重人员培训和技术提升，努力提高服务质量和客户满意度。
第四条公司负责人是本规章制度的最高管理者，对规章制度的制定和实施负有直接责任。
第二章组织机构第五条公司设有总经理办公室、人力资源部、技术部、财务部、市场部、客服部等职能部门，各部门的职责和权责由公司制定的岗位职责详细说明中规定。
第六条公司实行一级管理制度，总经理对各部门负管理责任，各部门负责人对本部门的日常运作负责。
第七条公司设有独立的监察室，负责对各部门的工作进行监督和检查，监察室对于违反规章制度的行为有权进行批评教育、警告处理、甚至吊销工作职务等处理措施。
第三章员工使用第八条公司对员工的录用、晋升、调配和调整岗位都应符合相关法律法规和公司内部规定，并且公平公正。
第九条公司鼓励员工继续教育，提供培训机会和学习资源，提高员工的综合素质和能力。
第十条员工在工作过程中应遵守公司的工作时间安排，不得擅自离岗或旷工早退，如有特殊情况应提前请假。
第十一条公司对员工的薪酬福利按国家相关法律法规和公司内部规定执行，员工享受合法权益，并按时领取工资、福利、奖金等。
第四章工作态度第十二条公司要求员工工作认真负责，遵守公司的工作纪律，不得私自处理工作任务或超越权限。
第十三条员工在工作过程中应遵守保密义务，不得泄露公司和客户的商业秘密和机密信息。
第十四条员工在处理与客户的交流和沟通中，应尽力提高服务质量，回答客户咨询和解决问题，不得擅自推脱，给客户提供准确、及时和满意的答复。
第十五条员工应保持良好的职业道德，尊重客户和同事，与客户和同事保持友好和谐的工作关系。
第五章安全工作第十六条公司要求员工严格遵守安全操作规程，正确使用工作设备和器材，保证个人和他人的人身安全。
电梯公司考勤制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常有序进行，提高员工工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家劳动法规，确保员工合法权益。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 公司实行标准工时制，工作时间一般为每日8小时，每周40小时。
2. 上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
3. 休息日及法定节假日按照国家规定执行。
第五条考勤方式1. 公司采用指纹识别考勤机进行员工考勤，员工需按时打卡。
2. 未经批准，员工不得代他人打卡或请他人代打卡。
3. 考勤机故障时，员工需向部门负责人报告，由人力资源部负责解决。
第六条请假制度1. 员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请。
2. 事假：员工因私事需要请假，需提供相关证明材料，经部门负责人批准后，按照实际请假天数扣除工资。
3. 病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明，经部门负责人批准后，按照实际请假天数扣除工资。
4. 事假和病假累计超过30天者，公司有权解除劳动合同。
第七条迟到、早退、缺勤1. 员工迟到、早退、缺勤，需向部门负责人说明原因，经批准后，按照实际迟到、早退、缺勤天数扣除工资。
2. 违反公司考勤规定，累计迟到、早退、缺勤超过5天者，公司有权解除劳动合同。
第八条考勤统计与公示1. 人力资源部负责每月对员工考勤进行统计，并在公司内部进行公示。
2. 员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
第三章考勤处罚第九条违反本制度，情节严重的，公司将按照以下规定进行处罚：1. 违反打卡规定，故意代人打卡、请他人代打卡，一经查实，给予警告或记过处分。
2. 未经批准擅自离岗、旷工，给予警告或记过处分。
3. 擅自调整工作时间、迟到、早退、缺勤，累计超过规定天数，给予警告、记过或降职处分。
电梯公司维保公司管理制度
第一章总则第一条为确保电梯安全运行，保障人民群众生命财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合我公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有电梯维保工作，包括电梯安装、维修、保养、改造、拆除等。
第三条电梯维保工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，严格执行国家有关电梯安全管理的法律法规和行业标准。
第二章职责分工第四条公司总经理负责电梯维保工作的全面领导，对公司电梯维保工作的安全、质量、进度负责。
第五条维保部门负责电梯维保工作的组织实施，包括技术管理、人员培训、设备管理、质量监控等。
第六条各岗位人员职责：（一）维保部门经理：负责本部门电梯维保工作的全面管理，确保电梯维保工作安全、高效、优质。
（二）维保工程师：负责电梯维保工作的技术指导、现场监督、故障处理等。
（三）维保技师：负责电梯维保工作的具体实施，包括电梯安装、维修、保养、改造、拆除等。
（四）安全员：负责电梯维保现场的安全管理，确保现场安全。
第三章电梯维保工作流程第七条电梯维保工作流程：（一）前期准备：收集电梯相关信息，制定维保方案，确定维保时间。
（二）现场勘查：对电梯进行全面检查，发现安全隐患，制定整改措施。
（三）维保实施：按照维保方案进行电梯安装、维修、保养、改造、拆除等工作。
（四）验收合格：维保完成后，进行验收，确保电梯安全运行。
第四章电梯维保质量要求第八条电梯维保质量要求：（一）严格按照国家有关电梯安全管理的法律法规和行业标准进行维保。
（二）确保电梯安全、可靠、舒适、节能。
（三）保证电梯维保工作质量，减少故障率。
第五章人员培训与管理第九条公司应定期对电梯维保人员进行培训，提高其业务水平。
第十条电梯维保人员应具备以下条件：（一）具有相关专业学历或资格证书。
（二）熟悉电梯结构、原理和操作。
（三）具备良好的职业道德和敬业精神。
第六章安全生产与事故处理第十一条电梯维保工作应严格遵守安全生产规定，确保现场安全。
第十二条电梯维保过程中发生事故，应立即启动应急预案，妥善处理。
电梯公司管理规章制度
电梯公司管理规章制度
以下是电梯公司的管理规章制度：
1. 出勤规定：
- 所有员工必须按照公司规定的上班时间出勤，并按照公司规定的下班时间离开工作岗位。
- 考勤管理系统将被用于记录员工的出勤情况和工作时间。
- 迟到、早退或者缺勤将根据公司规定作出相应处理。
2. 着装规定：
- 所有员工必须穿着整洁的工作服，并佩戴公司提供的工作标识。
- 不得穿着不符合公司形象的服饰或着装。
- 不得穿着拖鞋、高跟鞋等不符合安全要求的鞋子。
3. 安全规定：
- 所有员工必须严格遵守公司的安全操作规程，并按照操作手册执行工作。
- 所有员工必须保持工作环境的整洁和安全，禁止私自进行任何改动。
- 发现安全隐患或故障必须及时上报，并参与解决问题。
4. 保密规定：
- 所有员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员。
- 离开公司或调离岗位的员工必须交出所有与工作相关的文件和资料。
5. 处罚规定：
- 违反公司规章制度的员工将受到相应的处理，包括警告、罚款、停职、解雇等。
- 严重违反公司规定的员工将承担法律责任。
6. 奖励与激励：
- 公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励和激励。
- 奖励方式可以包括工资调整、晋升、荣誉表彰等。
以上规章制度适用于电梯公司的所有员工，员工必须遵守并履行相应的义务和责任。
企业管理者有权利根据具体情况对规章制度进行调整和补充。
电梯公司办公室管理制度
第一章总则第一条为加强公司办公室的管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于办公室环境、办公设备、办公用品、办公纪律等方面。
第二章办公室环境第三条办公室应保持整洁、舒适、安全，员工应自觉维护办公室环境。
第四条办公室内不得堆放杂物，不得存放易燃、易爆、有毒等危险物品。
第五条办公室内不得吸烟，不得大声喧哗，保持安静的工作氛围。
第六条办公室内的公共区域，如休息区、茶水间等，应保持卫生，不得随意丢弃垃圾。
第三章办公设备第七条办公设备应妥善保管，不得随意拆卸、改装。
第八条办公设备出现故障时，应及时上报相关部门，并积极配合维修。
第九条办公设备的使用应遵循节约原则，避免浪费。
第四章办公用品第十条办公用品的采购、领用、保管、报废等应符合公司规定。
第十一条办公用品的领用应按实际需求申请，不得滥用。
第十二条办公用品的报废应由相关部门审核，经批准后方可报废。
第五章办公纪律第十三条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工应遵守公司规定的作息时间，不得擅自离岗。
第十五条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第十六条员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法活动。
第六章考勤管理第十七条员工的考勤由人事部门负责管理。
第十八条员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，不得代打卡。
第十九条迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司规定进行处理。
第七章奖励与处罚第二十条对遵守本制度，表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第二十一条对违反本制度，情节严重的员工，公司给予处罚，直至解除劳动合同。
第八章附则第二十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况进行补充和修订。
电梯公司管理制度汇编范本
第一章总则第一条为加强电梯公司的管理，保障公司运营安全，提高服务质量，特制定本汇编。
第二条本汇编适用于公司所有员工、管理人员以及相关合作伙伴。
第三条本汇编遵循国家法律法规、行业标准以及公司实际情况，确保公司各项管理制度的有效实施。
第二章安全生产管理制度第四条安全生产是公司发展的基础，公司必须牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。
第五条公司设立安全生产委员会，负责安全生产工作的组织、协调和监督。
第六条公司建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
第七条定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第八条加强电梯设备维护保养，确保电梯安全运行。
第九条建立电梯事故应急预案，及时应对突发事件。
第三章质量管理制度第十条公司坚持“质量第一、客户至上”的原则，为客户提供优质服务。
第十一条建立健全质量管理体系，确保产品质量符合国家标准。
第十二条对电梯设备的生产、安装、改造、维修等环节进行严格质量控制。
第十三条定期对员工进行质量意识培训，提高员工的质量管理水平。
第四章考勤管理制度第十四条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时。
第十五条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十六条建立考勤制度，对员工考勤情况进行记录和统计。
第十七条对迟到、早退、旷工等行为进行处罚，确保公司正常运营。
第五章培训与晋升制度第十八条公司重视员工培训，定期组织各类培训活动，提高员工综合素质。
第十九条建立员工晋升制度，为员工提供公平、公正的晋升机会。
第二十条对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。
第六章保密制度第二十一条公司对涉及公司商业秘密的信息进行严格保密。
第二十二条员工应自觉遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第二十三条建立保密责任制，对违反保密规定的行为进行处罚。
第七章附则第二十四条本汇编由公司行政部门负责解释。
第二十五条本汇编自发布之日起施行。
第八章风险管理制度第二十六条公司建立健全风险管理体系，对潜在风险进行识别、评估和控制。
电梯公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保电梯运行安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家劳动法及公司相关规定。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条上班时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
第六条周末及国家法定节假日休息。
第三章考勤打卡第七条员工应按照公司规定的时间和地点进行考勤打卡。
第八条员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向直接上级请假，并说明原因。
第九条严禁代打卡、伪造考勤记录等违规行为。
第四章请假制度第十条员工请假需填写《请假申请表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。
第十一条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等。
第十二条请假期间，员工应按公司规定履行请假手续，不得擅自离岗。
第五章迟到、早退与缺勤第十三条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第十四条迟到或早退超过30分钟（含30分钟）的，视为一天缺勤。
第十五条因特殊原因造成迟到、早退的，员工需在当日内向直接上级说明情况。
第十六条员工一个月内累计迟到、早退次数超过3次，公司将给予警告或通报批评。
第十七条员工无正当理由连续3天未上班，或一个月内累计缺勤超过3天的，公司将予以辞退。
第六章考勤统计与考核第十八条人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计汇总。
第十九条考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据之一。
第二十条对考勤表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
第七章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。
第二十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
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管理制度目录第一章：行政管理制度一、员工守则二、安全守则三、办公行为规范四、培训、考核制度五、车辆管理制度第二章：电梯运行管理制度一、电梯管理制度总则二、电梯设备技术档案管理制度三、电梯机房管理制度四、电梯钥匙管理制度五、电梯维修保养制度六、电梯安全运行管理制度第三章：各部门岗职岗责一、电梯公司经理岗职岗责二、工程师岗职岗责三、维修班长岗职岗责四、维修工岗职岗责第四章：应急措施和救援预案一、紧急救援方法二、电梯应急救援预案第一章行政管理制度一、员工守则1、学习并遵守国家的法律法规。
2、与公司荣辱与共，树立公司形象、维护公司利益。
3、树立“团队、竞争、协作、责任”的公司精神。
4、树立“安全第一”的思想。
5、服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。
6、严守纪律，不迟到早退。
工作时间不串岗，不损公肥私、不做有损团结的事。
7、注重仪表，虚心倾听用户意见、接听电话和为用户服务时使用“您好”等礼貌用语。
8、勤俭节约、爱护公物、降耗节能。
二、安全守则1、牢记“安全第一、预防为主”的安全方针，把安全工作放在第一位，在事前做好安全工作。
2、坚持“工作必须安全，安全是为了工作”的原则。
做到安全、工作两不误。
3、树立“我要安全”的主动安全观，克服“要我安全”的错误认识，提高做好安全工作的自觉性。
4、遵章守纪听指挥、听从分配服管理，虚心接受监督。
5、自觉学习安全知识和技术、积极参加安全教育和培训。
6、招修服务不迟到，驻点工作不睡岗、不溜岗、不串岗，不做与工作无关的事。
7、上班禁止喝酒。
8、工作结束、办公室或宿舍无人要切断电源。
9、工作中做到“不伤害自己、不伤害他人、不被人伤害”。
10、骑电动车、摩托车须带头盔，行车遵守道路交通法规。
11、遵守公共安全法律法规。
12、发现存在安全隐患立即报告上级领导。
三、办公行为规范1、严格遵守考勤制度。
2、不论任何原因，不得代人刷卡。
3、讲究仪表、衣着整洁大方、举止文明礼貌，办公区不许吸烟。
4、办公桌桌面除电脑，口杯，电话，文具、文件盒、少量工具书外，不允许放其他物品。
靠背、座椅一律不准放任何物品，人离开时椅子要调正。
5、在交往、接听电话、接待时均要使用相应的礼貌语言，如您好，早晨好，早，晚，再见，请问，劳驾您，关照，谢谢，周末愉快，请稍候，我去通报一下，请坐，对不起，请登记，我即去联系，打扰您一下，好的，行，再见等。
6、坚守工作岗位，不在办公室内喧哗、保持办公桌和场地整洁。
7、上班时间不得上网聊天、玩游戏、炒股票、不做与工作无关的事情。
8、不因私事打公司长途电话。
9、不得随意使用其他部门的电脑。
10、以部门名义发送的电子邮件须经部门经理批准。
11、任何原因缺勤都需履行请假手续。
12、因故临时外出须请示部门经理。
四、培训、考核制度对电梯管理人员、维修人员进行定期培训与考核是针对电梯这一特种设备而制定的。
1、所培训人员应无妨碍从事电梯维修、运行的疾病和生理缺陷。
2、应定期对维修人员进行《电梯维修保养安全技术操作规程》、《电梯运行安全操作规程》、《电梯应急救援预案》等内容进行培训工作。
3、应定期对维修人员系统培训并使其掌握有关工具和一些仪器、仪表的使用。
（如：万用表、电阻表、盒尺、卡尺等）4、应定期对维修人员进行电梯的构造、运行有关知识的培训。
5、应定期对管理人员、维修人员等相关人员进行电梯法律法规、标准、检验规程及具体技术要求的培训。
6、由技术工程师制定月度、年度的培训计划和培训台帐，并且实施培训，总结培训效果等。
7、每年至少对维修人员进行一次考核，并按制度分别给予奖励或处罚。
8、定期组织管理人员、维修、质检员、安全员人员参加由技术监督局组织的取证换证工作。
9、不允许无证或操作证过期未复试人员上岗作业。
五、车辆管理制度1、因公使用车辆，其燃料费由公司办加油卡支付，过桥费、过路费使用人按实支付后凭据报销，车辆正常修理由公司指定修理单位，临时修理需先报请办公室。
车辆保险由办公室统一办理。
2、车辆使用人（驾驶员）要做好日常维护保养工作，保证出车安全和正常使用，不开故障车，发现隐患要及时保修。
3、车辆驾驶人须遵守交通法规、确保不肇事。
未经公司允许，其他人员不得驾驶公司车辆，如车辆使用人私自将车辆交由他人驾驶、则将承担由此而引起的一切责任。
4、违反交通规则罚款概由使用人负担，但业务用货车因公务行驶而违反交通规则，如属人为过失其罚款概由当事人负担，如其原因可归属于公司时其罚款由公司负担。
5、车辆如在公务中遇不可抗拒的车祸发生，除向附近警察机关报案外，并须即刻与公司办公室联络，办公室除即刻前往处理外，并即通知保险公司办理赔偿手续。
6、车辆使用人（驾驶员）要自觉学习交通法规知识和驾驶知识，不断提高驾驶技能，服从领导安排。
第二章电梯安全运行管理制度一、电梯管理制度总则为确保电梯安全运行，保障人身和财产的安全，依据《特种设备质量监督与安全监察规定》，特规定如下：1、电梯使用单位必须对电梯使用运行的安全负责，并建立建全电梯设备技术档案及有关管理制度。
2、电梯维修单位必须是有市质量技术监督局签发的有资质许可的电梯专业维修保养单位以便对电梯设备进行维修、保养，以保证电梯的安全运行。
3、在用电梯实行定期检验制度，检验有效期为一年，未经检验或超过检验周期或经检验不合格的电梯不得继续使用。
4、《电梯安全检验合格证》应粘贴在电梯轿厢内明显位置。
每台电梯都应有明显的《安全乘梯须知》或《电梯使用须知》。
5、严格执行电梯设备的常规检察制度，当发现电梯有异常情况时必须立即整改，严禁带故障运行，各种检察应均有记录，并存档备查。
6、电梯使用单位负责人每年至少组织一次电梯《应急救援预案》演习，并记录在案备查。
7、新装、大修、改造电梯前，应到市或辖区质量技术监督机构办理告之手续后即可开工，经检验合格后到当地质量技术，监督部门办理注册登记手续，方可交付使用。
8、电梯维修、保养人员必须经专业培训和考核，取得特种设备作业人员资格证书后，方可从事相应工作。
9、所有的电梯公司工作人员应做到（1）严格遵守有关规章制度（2）认真执行安全操作规程和工作守则，并及时制止违章乘梯，宣传安全乘梯（使用）须知。
10、电梯发生严重事故或致使人员伤亡事故，使用单位要保护好现场，并应采取紧急救援措施立即报告特种设备安全监督部门。
二、电梯设备技术档案管理制度为了对电梯日常维修保养、周期性修理提供可靠的技术保证，应对每台电梯建立技术档案，进行统一管理。
电梯技术档案的管理涉及到电梯的技术资料及相关资料的保存与完整。
它直接反映出电梯的状况及电梯的相关数据，因此，它是相当重要的。
1、电梯技术档案包括下列内容：（1）、设备概况：设备型号、额定载荷、速度、功率、提升高度、层站数、主要元件规格等。
（2）、图纸资料：厂家随机的原始图纸资料、调试说明、使用维护说明书、质量检查记录等。
（3）、维护保养资料：日常维修保养记录、运行记录、大中修记录等。
（4）、电梯维修单位的资质证明、维修、运行人员的有效操作证明等。
（5）、年检记录：每年特检所的年检报告、整改意见单等。
（6）、电梯注册普查登记表。
（7）、特种设备安装维修保养许可证。
（8）、紧急救援演练记录。
（9）、特种设备作业人员资格证书。
2、由于电梯技术档案资料来源来自方方面面，因此公司办公室为档案管理部门，负责档案的接收、整理、发放、回收、鉴定、销毁、原稿保存，需要专人对电梯档案进行专项管理，整理装订，建立目录归档管理。
3、档案保存期限：技术档案长期保存，保存至仪器设备报废。
4、每季至少缴档一次5、电梯技术档案借阅、使用、还回要有记录，并且不得涂改。
6、档案文件材料的情况说明，都应逐项填写，质量记录清晰、及时、完整并有签字认可，档案封面用清晰字迹注明，以备检索。
7、有关部门应按国家、质量技术监督部门的要求妥善保管质量记录，不得有丢失或破损的现象。
电梯技术档案详细记录了电梯从存在的第一天起，直到报废为止的全部过程和变化的情况，是电梯维修保养、周期修理、判断质量及报废的可靠依据。
三、电梯机房管理制度1、电梯专用机房应做到随时上锁，门锁钥匙应由主管人员或专门人员保管。
2、机房应通风良好，照明满足要求，并配备应急灯和灭火器，门窗关闭灵活，任何季节机房内温度应保持在摄氏5度—40度之间。
3、机房内应保持干净，整洁，无烟尘及腐蚀性气体，严禁存放易燃易爆或危险物品，每周应对机房进行一次全面清洁，除维修所需工具外不应存放其它物品。
4、机房内消防器材应放在显著位置，并保证设备良好，在有效期内。
5、电梯机房应每周打扫一次卫生。
6、闲杂人员不准进入机房，若因工作需要进入时，须经主管人员批准，并在专业人员陪同下进入机房。
、7、未取得《特种设备操作证》人员，不得随意动用，操作电梯设备。
8、由专业人员依据《安全操作规程》规定，保持机房内设备设施表面无积尘，无锈蚀，无油污，保证电梯正常运行。
9、电梯机房因维修，保养等造成停梯时，应在基站挂出告示牌。
四、电梯钥匙管理制度电梯是关系到人身安全的特种设备，为保证电梯安全运行和机房设备安全及电源、层门应急开启，特制定此制度。
电梯钥匙包括：首层基站开梯钥匙、操纵箱钥匙、厅门打开钥匙、机房门钥匙、控制柜开启钥匙、电源箱开启钥匙等。
这些钥匙是电梯安装使用后移交给单位的，作为电梯专用钥匙，使用应遵守如下使用管理规定：1、所有钥匙必须登记造册，设立台帐，专人管理，借出、还回要求有记录。
2、所有钥匙除交给专职人员正常使用外，必要的情况下要求配备备份。
3、开梯钥匙、操纵箱钥匙因为是专职服务人员直接使用的，因此必须妥善保管，防止丢失。
4、厅门开启钥匙只给有资质的维修人员使用，必须由经过培训并取得特种设备操作证的人员使用。
其它人员不得使用。
并且要求妥善保管，防止丢失。
5、严禁任何人擅自把是钥匙交给无关人员使用；否则，造成事故，后果自负。
6、机房门只是在电梯维修保养时开启，因此门的钥匙只是放在钥匙专职管理员处，随用随取，用完及时归还，借还要求有记录。
7、单位人员变动时，原保管人员与接管人要办理交接手续，同时要求有交接记录，双方签字。
8、当合同到期，变更维保单位时，所有钥匙必须交还甲方单位，不许私自扣留。
希望各钥匙使用者严格遵守此项规定，认真执行。
五、电梯维修保养制度（一）维修保养时间规定为保证电梯维修保养工作环节密切相连，做到随时维护、每日巡检、每周保养、每月检修、每年修理等工作的有效实施，特制定本维修保养制度。
1、每日对电梯进行巡视检查，发现问题即使处理并且填写“巡视记录”和“工作记录单”。
2、每周对电梯进行周保养，填写“周保养记录”，主管人员在检查、核实后给予签字确认。
3、每月最后一周进行月检修，将电梯的维修故障、保养状况、运行情况等进行汇总，与其他记录一并交给主管人员。