综合工时制、不定时工时制申请流程及相关材料
不定时或综合计算工时工作制申请流程
不定时或综合计算工时工作制申请流程
嘿，朋友们！今天咱就来讲讲不定时或综合计算工时工作制的申请流程。
你说这申请流程像不像一场冒险呀！就好比你要去探索一个神秘的岛屿，得一步一步找到正确的路径。
首先，你得知道自己够不够资格申请呀！比如说，你是不是符合相关的
工作岗位要求呢。
这就好像你想去参加一场比赛，得先看看自己符不符合参赛条件不是？
然后呢，得准备好各种材料。
哇，这可不能马虎！就像战士上战场得带
上齐全的装备一样。
什么劳动合同啦、工作证明啦等等，一个都不能少！要是缺了啥，那可就麻烦喽，这不就跟做饭缺了调料一样嘛，味道肯定就不对啦！“哎呀，我忘了准备那个文件了，咋办呀！”，这种情况可千万别有。
接着，就是提交申请啦！把准备好的材料小心翼翼地交上去，就好像把
自己精心准备的礼物送给重要的人一样。
然后呢，就是焦急地等待审核啦！
“这审核得多久呀，真让人着急！”在等待的过程中，心里那个忐忑呀，真希望能快点有结果。
要是审核通过了，那可太棒啦！就像在沙漠中走了好久终于找到了绿洲一样兴奋！但要是没通过呢，也别气馁呀，咱看看是哪里出了问题，重新整理再出发！
总之呀，不定时或综合计算工时工作制的申请流程可不简单，但只要咱认真对待，一步一个脚印，肯定能成功的！加油吧，朋友们！。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告[申请报告]尊敬的领导：我特此向您提交我公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告。
通过实行这两种工作制，我相信我们将能更好地调动员工积极性，提升工作效率，进一步推动公司的发展。
一、不定时工作制的优势不定时工作制是一种相对于传统工作制更加灵活的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.提升员工工作积极性和创造力：不定时工作制取消了传统的固定上下班时间，使员工能够自主选择工作时间，提高了工作灵活性，有利于员工更好地平衡工作和生活，从而提升工作积极性和创造力。
2.确保工作效率：不定时工作制实行任务导向，重视工作质量而非工作时间，员工能够根据自己的工作习惯和状态选择最适合自己的工作时间，从而提高工作效率。
3.提高公司竞争力：实行不定时工作制有助于吸引和保持优秀人才。
如今，许多年轻人更倾向于弹性工作制，通过实行不定时工作制，我们将吸引更多有才华和潜力的人才加入我们的团队，为公司的发展提供重要支持。
二、综合计算工时工作制的优势综合计算工时工作制是一种根据工作完成情况综合计算工时的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.促进工作效率和工作质量：通过综合计算工时，员工将更加注重工作完成情况，而非工作时间的长短。
这将促使员工更加专注和高效地完成工作任务，提高工作质量。
2.公正公平：综合计算工时不再仅仅以出勤时间为准则，而是以综合评价指标为依据。
这有利于公正公平地对待不同员工，激发所有员工的工作热情和积极性。
3.降低成本：综合计算工时有助于降低公司的加班成本。
员工会更加有动力在规定的工作时间内完成工作任务，从而减少加班时间和成本。
三、推行不定时工作制和综合计算工时工作制的具体措施1.制定明确的工作任务和完成标准：确保员工清楚了解工作任务和完成标准，并按照标准完成工作。
2.完善绩效考核制度：建立新的绩效考核制度，综合考虑工作完成情况、工作质量和员工的工作创造力等综合指标。
如何申请综合工时制
如何申请综合工时制1.了解公司政策和流程2.考虑适用情况综合工时制并不适合适用于所有岗位和员工。
首先，考虑自己的工作性质和责任，以确定是否适合采用综合工时制。
例如，需要与客户或合作伙伴保持同步或需要固定办公时间的岗位可能不适合综合工时制。
3.准备申请材料在申请综合工时制时，需要准备一份申请材料。
申请材料通常包括一份书面申请，解释为什么希望采用综合工时制，以及如何保证工作质量和效率。
可以提供与工作相关的数据和证据来支持申请。
4.与上级和团队沟通在申请综合工时制前，最好先与上级和团队沟通。
解释为什么希望采用综合工时制，以及如何安排工作时间来确保协同工作的顺利进行。
这样可以获得他们的支持，并确保申请能够成功。
5.提出合理的计划在申请中提出一个合理的工作安排计划是非常重要的。
这要求考虑到工作量、工作时间分配、与团队成员的协作等因素。
确保计划合理、可行，并能够保证工作质量和效率。
6.保证工作质量和效率在申请综合工时制时，需要强调如何保证工作质量和效率。
说明采用综合工时制后的工作时间如何安排，以及如何调整工作方式来提高工作效率。
提供相关的数据和证据来支持自己的能力以及确定的工作时间。
7.提交申请并跟进准备好申请材料后，正确地提交给人力资源部门或上级，并确保得到确认。
要及时跟进申请的状态，并在必要时与相关人员进行沟通。
8.接受可能的调整和重新评估尽管提出了合理的申请，但公司可能会对工作安排进行调整或重新评估。
要准备好接受可能的调整，并根据公司的需要和政策进行合理的调整。
9.评估工作效果在实施综合工时制后，定期评估工作的效果和质量非常重要。
与团队成员、上级和客户交流意见，寻求改进的方式，并进行必要的调整。
总之，申请综合工时制需要充分的准备和沟通，并确保提供一个合理的工作安排计划，以证明能够保持工作质量和效率。
最后，要根据公司的政策和流程进行操作，并随时准备接受可能的调整和重新评估。
2申请不定时工作制和综合计算工时工作制的说明书(示范文本)
XXXX建筑有限公司关于申请实施不定时工作制和综合计算工时工作制的说明书（示范文本）XX市行政审批局:根据国家和自治区有关规定,我公司拟向贵局申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制, 现将有关情况说明如下:一、企业基本情况我公司系国有建筑机械生产企业,成立于 1958 年,在册职工1000人。
公司主要从事建筑机械生产、销售、安装、维修服务,具有超重设备安装工程专业总承包一级、钢结构工程专业总承包二级等多项生产经营资质,产品远销全国各地。
二、申请理由(一)项目经理、司机、维修员申请实行不定时工时制。
这些人员服务地点不确定，随产品或者工程销售到哪里服务就到哪里,分布全国各地,以项目或者工作任务的进度和要求安排工作时间，无法按标准工作时间作息,特申请不定时工时制。
(二) 施工员申请实行综合计算工时制。
建筑机械产品是为建筑施工服务,生产任务随着建筑施工企业繁忙而繁忙,每年春、夏、秋三季生产任务饱满,冬季任务不饱满,导致建设施工现场的施工员无法按标准工作时间作息,不能实行标准工时工作制，特申请以月为计算周期的综合计算工时制。
三、企业工作方式和休息休假安排(一)工作方式。
我公司结合本企业生产经营情况,公司管理人员原则按国家制度工作日工作,职工每天工作 8 小时,每周不超过40小时。
生产一线的施工员实行轮班工作制，项目经理、司机、维修员实行不定时工作制,采取轮休、调休、弹性工作时间等适当方式。
职工轮休、调休、弹性工作时间每周综合工时不超过40小时,超过40小时的属于加班,法定节假日工作按加班处理。
(二)休息休假安排。
按国家及自治区有关政策规定执行。
XX××建筑有限公司二×××年×月×日。
综合工时制申请的流程
综合工时制申请流程申请实行综合计算工时工作制企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：1.企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；2.企业实行综合计算工时工作制对员工工作和休息安排计划；3.劳动保障行政部门要求提供及实行综合计算工时工作制相关职工名册、考勤记录等其他材料。
其他周期，到企业工商注册所在区人力资源保障局申请.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报方法：到所在街道、县区主管部门申请。
申请时提供以下资料 -------------申请单位名称说明实行不定时工作还是实行综合计算工时填写说明制职工人数、企业性质、企业职工总数、工作制职工人数说明申请主要理由是什么单位盖章：企业工会意见工会盖章：工会主席签名：未建立工会组织企业职工代表意见职工代表签主管部门审核意见（单位盖章）审核人签名：说明：企业性质是指股份制、合资等，主管部门是指镇、街道、开发区等。
单位一般委托人事行政部门人去办，委受委托人来办理申请特殊工时制事宜时候需要携带单位上述资料和自己身份证复印件，具体权限包括代为确认事实、签收文书等。
带上营业执照（或法人执照）、公章、税务登记证直接去劳动局填表北京如何申请综合工时制第一条为规范北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制（以下统称特殊工时制度）行政许可程序，根据《行政许可法》，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条本市行政区域内企业以及外地企业在京设立分支机构（以下统称企业）根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》（京劳社资发（2003） 157号，以下简称157号文件）申请实行特殊工时制度，按本规定办理。
第三条企业实行特殊工时制度，应向企业法人营业执照注册地区、县劳动保障行政部门提出申请。
外地企业在京设立分支机构经法人授权后向企业营业执照注册地区、县劳动保障行政部门申请。
第四条企业申请实行特殊工时制度应当提交以下材料：（一）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》；（二）企业法人营业执照副本及复印件（外地在京分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件）；（三）申请说明书，重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度具体原因，涉及岗位、人数以及综合计算工时工作制计算周期、工作方式和休息制度;（四）企业工会对实行特殊工时制度意见。
不定时工时制申请流程
用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审定（一）政策依据：《中华人民共和国劳动法》。
（二）受理条件：1.用人单位依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理； 2.用人单位依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬；3.用人单位依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定；4.用人单位维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行不定时工作制、综合计算工时工作制；5.使用劳动力派遣单位人员，所在岗位确需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应由实际用人企业负责申请，但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。
*不定时工作制适用范围。
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。
适用范围包括：（1）国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）；（2）非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；（3）从事下列工种或者岗位的职工：无法按标准工作时间衡量的外勤人员；实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；实行承包经营出租车的驾驶员；非生产性值班人员。
*综合计算工时工作制适用范围。
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
适用范围包括：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；（4）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；（5）法律、法规或国家规定的其他情形。
不定时工时制申请流程及材料
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流程：1. 提出申请：员工向用人单位提出不定时工时制的申请，并填写申请表。
企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书精选3篇
企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
****劳动和社会保障局：******我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。
因施工具有连续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，详细申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场平安需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要实行三班倒工作方式，休息方式为轮休制。
二、仓库及材料保管员需依据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。
以年度为结算周期，采纳周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。
三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，实行周六、周日轮休方式休息。
四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。
无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。
任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。
五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司全部员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，实行轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。
六、防水工、水暖工及修理工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，实行倒休和淡季放假的方式休息。
七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特别性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特别状况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式实行周六、周日轮休；在冬季施工淡季时支配员工集中休息、休假。
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告尊敬的领导：您好！我是XXX部门的一名员工，我特此向您申请实施不定时工作制和综合计算工时工作制。
我认为这种工作制对于提高工作效率、减少工作强度、创造更好的工作环境和更好地平衡员工的生活和工作具有重要意义。
下面是我对不定时工作制和综合计算工时工作制的理解和相关情况的报告：一、不定时工作制的优势1.提高工作效率：不定时工作制可以根据工作任务的变化和员工的生产力波动，合理安排员工的工作时间。
有时候员工在早上更加精神，可以提早上班，完成工作得更早；有时候员工在下午更有创造力和活力，在下午的工作效率更高。
因此，通过不定时工作制，能够充分利用员工的工作状态，从而提高工作效率。
2.减少工作强度：传统的固定工作时间制度会有一定程度上限制员工的工作强度，使他们无法充分发挥潜力。
而不定时工作制可以为员工提供更多的休息时间，减轻工作强度，有利于员工更好地调整自己的生活和工作的平衡，降低工作压力，提高工作质量。
3.创造更好的工作环境：不定时工作制可以有效避免员工同时涌入和离开公司的交通高峰期，减少上下班拥堵和安全隐患，创造更安全、有序、高效的工作环境。
二、综合计算工时工作制的优势1.弹性工作时间：综合计算工时工作制将员工的工作时间计算合并，员工可以根据个人的情况，在一定限制下具有更多的弹性。
例如，员工可以在段时间内连续工作8小时，然后在另一段时间内休息或者处理私事，从而更好地平衡工作和生活。
2.公平计薪原则：综合计算工时工作制通过基于员工的实际工时来计算薪资，不再拘泥于传统的固定工作时间制度。
这能够更公平地对待每位员工，使他们的付出得到公正的回报。
3.提高员工满意度：综合计算工时工作制可以更好地满足员工个性化的需求，提高员工的满意度和工作积极性。
员工有更多的自由时间安排，可以更好地发展和充实自己，同时也更加珍惜工作机会和公司资源，努力为公司创造更大的价值。
基于以上理由，我诚恳地希望您能够批准我们部门实施不定时工作制和综合计算工时工作制。
特殊工时制申请流程
特殊工时制申请流程一、了解特殊工时制。
特殊工时制包括不定时工作制和综合计算工时工作制呢。
不定时工作制就是工作时间不太固定，像一些销售人员、长途运输司机之类的，他们的工作时间比较灵活。
综合计算工时工作制呢，就是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，像一些季节性生产的企业员工可能就适用这种。
咱们得先搞清楚自己适不适合申请特殊工时制哦。
二、确认企业是否符合条件。
咱所在的企业得符合一些条件才能申请特殊工时制。
比如说企业得有实际的生产经营特点，像有的企业业务淡旺季特别明显，这就比较符合申请条件。
企业还得有规范的劳动管理制度，可不能是管理乱七八糟的。
如果企业都不符合条件，那申请特殊工时制就有点难啦。
三、准备申请材料。
1. 企业营业执照副本复印件。
这就像企业的身份证一样，得让相关部门知道是哪家企业在申请呀。
2. 特殊工时制实施方案。
这个方案可重要啦。
要写清楚实行特殊工时制的岗位名称、人数，还有具体的工作和休息安排。
比如说不定时工作制的岗位，要说明大概的工作任务分配和怎么保证员工休息的。
综合计算工时工作制的岗位，要把计算周期、加班怎么算等写明白。
3. 职工代表大会或者全体职工大会决议。
这是要体现员工的意愿的。
企业得和员工商量好，毕竟特殊工时制会影响到大家的工作和休息。
这个决议得写清楚员工是同意实行特殊工时制的，而且最好有员工的签字或者手印，这样才更有说服力呢。
4. 劳动合同样本。
要把和特殊工时制相关的条款写进去，像工资怎么算，加班有啥规定之类的。
四、提交申请。
把准备好的材料都整理好，然后就可以向当地的劳动行政部门提交申请啦。
不同地方可能会有一些小差别，有的地方可以线上提交，有的可能就得跑到劳动行政部门的办公地点去交材料。
交材料的时候可别慌慌张张的，要确保材料齐全，要是缺了啥，可能就得来回跑，可麻烦啦。
五、等待审核。
提交申请之后呢，就耐心等待劳动行政部门审核。
这个审核可能需要一点时间，毕竟人家要仔细看材料，看企业是不是真的符合条件。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制
实行不定时工作制和综合计算工时工作制事项名称：实行不定时工作制和综合计算工时工作制【服务指南】企业申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当提供以下材料：（1）企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的请示和申报表；（2）企业营业执照副本及复印件；（3）企业实施综合计算工时工作制或不定时工作制的方案，其内容包括：实行综合计算工时工作制或不定时工作制的具体工种或岗位、涉及职工人数、实施周期、实行期限、工资支付和休息休假办法、劳动保护和安全卫生条件措施等；（4）企业职工代表大会（职工大会）或者工会组织对实施综合计算工时工作制或不定时工作制方案的书面意见以及公示情况的报告；（5）实行期限期满企业再次申请的，应当书面报告此前实施方案的执行情况；（6）实际用人企业申请岗位使用劳动力派遣单位人员的，应当提供劳务力派遣单位的书面意见。
【法律依据】《劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
原劳动部《关于印发法>的通知》（劳部发[1994]503号1994年12月14日）第三条：企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第七条：地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
原省劳动局《转发劳动部〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（苏劳[1995]4号）第一条：要实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作的休息办法的，省属企业由省行业主管部门审核，报省劳动行政部门批准。
不定时工作制申请程序
不定时工作制申请程序特殊工时制度审批指南需要实行特殊工时工作制（不定时工作制、综合计算工时工作制）的，到区劳动与社会保障局办理行政审批手续。
1.不定时工作制：（1）用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员与其它因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）用人单位中的长途运输人员、出租汽车司机与铁路、港口、仓库的部分装卸人员与因工作性质特殊，需要机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
2.综合计算工时工作制：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节与自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
其中未成年工不予审批。
办理程序：1.用人单位将申请材料提交区劳动与社会保障局提出申请。
2.区劳动与社会保障局对提交的材料进行审查或者进行现场核查，做出是否许可的决定。
申办材料：（a4纸张，打印稿）1.《用人单位实行不定时工作制或者综合计算工时工作制申请书》一份2.用人单位对实行特殊工时制的员工的工作与休息的计划安排一份3.用人单位工会或者涉岗职工意见（如无工会，职工意见需至少三分之一以上申报员工的签名）一份4.企业法人营业执照副本或者法人证书复印件一份；非法人组织如分公司、办事处需提供法人授权委托书、企业法人营业执照复印件与分公司或者办事处营业执照、登记证复印件及分支组织机构代码证5.法人委托办理的，须提供法人委托书一份6.申报职工花名册一份7.必要时，劳动保障行政部门要求用人单位提供实行不定时工作制或者综合计算工时工作制职工的有关考勤记录、工资表等其他材料审批有效期为一年。
有效期届满，用人单位需要继续实行特殊工时制的，应在有效期限届满前30天，向劳动保障部门再次提出申请。
提出申请时，除递交规定的申请材料外，还应递交上年度特殊工时制的行政许可决定书复印件与执行情况说明。
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法为了适应企业经营的需要，提高企业的灵活性和效率，劳动部根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定了关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法。
不定时工作制是指企业根据生产经营需要，不按照固定的工作时间安排员工的工作时间，并根据工作量和任务完成情况支付工资。
企业想要实行不定时工作制，需要按照以下程序进行申请和审批：1.申请材料的准备企业需要准备以下申请材料：企业名称、机构代码证、营业执照、工资支付保障措施的方案，以及签订劳动合同的证明等。
2.提交申请企业需要将申请材料提交给当地行政审批机关。
同时，企业应该向劳动者说明不定时工作制的内容和有关规定，并征得他们的同意。
3.审查与公示审查机关负责对企业申请进行审查，包括对申请材料的真实性和合法性进行核实，并与申请材料相符的企业，向公众公示不定时工作制的信息，收集社会公众的意见和建议。
4.审批与备案经过审查和公示之后，审查机关将对申请进行审批，并对审批结果进行备案。
审批结果包括批准不定时工作制实行的时间、期限和适用范围等。
5.向劳动者告知企业应当将审批结果及相关规定向劳动者告知，并签订相关的劳动合同或补充协议。
6.监督检查审查机关将对企业实行不定时工作制的情况进行监督检查，确保企业遵守相关法律法规和办法的规定，保障劳动者的权益。
综合计算工时工作制是指企业按照工作任务和工作完成情况综合计算员工的工时，不再以一定的工作时间为基准支付工资。
企业想要实行综合计算工时工作制，也需要按照以下程序进行申请和审批：1.申请材料的准备企业需要准备以下申请材料：企业名称、机构代码证、营业执照、工资支付保障措施的方案，以及签订劳动合同的证明等。
2.提交申请企业需要将申请材料提交给当地行政审批机关。
同时，企业应该向劳动者说明综合计算工时工作制的内容和有关规定，并征得他们的同意。
3.审查与公示审查机关负责对企业申请进行审查，包括对申请材料的真实性和合法性进行核实，并与申请材料相符的企业，向公众公示综合计算工时工作制的信息，收集社会公众的意见和建议。
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告篇一：实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请报告部分员工不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[20XX]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型:（经济性质）。
2、用人单位规模：（注册资本）。
3、经营范围:。
（二）用工情况1、本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。
本单位使用劳务派遣员工人。
2、本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3、本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和成都市有关规定，按时足额支付劳动报酬；4、本单位已依法申报缴纳社会保险；5、本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
6、本单位申请实行不定时工作制的岗位。
二、实施不定时工作制的岗位本单位系（行业描述），基本符合四川省劳动和社会保障厅《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办［20XX］44号）要求的申请不定时工作制的必备条件。
（一）中高层管理人员1、原因及人数中高层人员实行管理责任制，比一般员工要承受更多的责任，工作时间难以界定在8小时之内。
公司按半年或年度业绩对其考核，个人对工作时间有一定自主性，不适合按照标准工作制执行。
申请人数？人。
2、考勤方面公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率工作，在工作时间内完成工作任务。
申请不定时工作制度和综合计算工时工作制请示范本
申请不定时工作制度和综合计算工时工作制请示范本尊敬的XXX领导：我是XXX，现任部门的一名员工。
在工作过程中，我发现目前我们部门的工作制度较为固定，而且工作时间比较长，给员工的工作和生活带来了一定的困扰。
为了更好地提高员工的工作效率和生活质量，我希望能够引入不定时工作制度和综合计算工时工作制，以此提升团队的整体能力和凝聚力。
现就此向您提出申请，请予以考虑。
一、不定时工作制度申请1.目前情况我们部门的工作时间为早上九点到下午六点，实际上很多工作并不需要倚赖于固定的工作时间。
而且，很多员工在早上八点之前到达公司或者下午六点之后才离开。
这种固定的工作时间安排可能会导致员工对工作时间的利用不够灵活。
2.申请理由不定时工作制度可以根据每个员工的个人时间和工作需求进行灵活安排，不再局限于固定的工作时间范围。
员工可以根据工作需要和个人时间进行更好的调配，提高工作效率和工作质量。
并且，这种制度也可以提升员工的工作积极性和主动性，使员工更加有责任感和使命感。
3.具体措施（1）根据员工的工作内容和项目需求，确定工作时间的灵活范围，例如可以让员工在每天的八小时工作时间内自行安排上下班时间。
（2）建立相应的考勤制度，以确保员工完成工作量的同时，不会出现工作时间滥用和懈怠的情况。
（3）根据员工自愿和工作需要，为员工提供兼顾工作和生活的弹性工作时间。
二、综合计算工时工作制度申请1.目前情况目前我们部门的工作时间计算方式是按照固定的八小时工作制进行计算，这种计算方式不够灵活，也不能准确反映员工的工作内容和工作负荷。
2.申请理由综合计算工时工作制可以更准确地衡量员工的工作量和工作负荷，避免员工因为工作时间不足却完成了大量的任务而导致劳累和压力过大。
同时，这种计算方式也可以更好地激励员工的积极性和团队合作精神，使员工更加主动地承担起责任。
3.具体措施（1）根据工作内容和工作难度，设定不同的工作标准，例如通过任务量、工作质量、完成时间、工作效率等来计算工时。
【综合工时制申请材料】综合工时申请材料
综合工时制申请材料】综合工时申请材料申请资料如下:
1、企业提交书面申请报告;
2、企业填报《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》;
3、企业不定时（综合计算工时）工作岗位说明;
4、企业法人营业执照复印件一份;
5、劳动保障部门根据审查情况认为需要提供的其他材料。
一些地方的做法:
一、申请条件:
1
1、企业因生产特点不能实行每天工作时间8 小时，每周工作时间40 小时标准工时制度;
2、符合规定条件的岗位。
二、申请材料:
1、营业执照副本（随带一份盖有单位公章的复印件）;
2、社会保险登记证（随带一份盖有单位公章的复印件）;
3、劳动保障书面审查登记手册;
4、涉及到岗位的所有职工的《劳动合同》;
5、《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》一式三份;
6、工会组织或职工代表同意实行的书面通知意见。
7、申报说明书: 应重点说明不能实行标准工时制度的具体
2
原因以及涉及的岗位、人数，同时应说明对此部分岗位职工具体采用的工时办法和保证职工休息的具体措施。
包括:(1) 该岗位是否符合审批办法中列举的岗位;(2) 如何保证职工
的休息休假;(3) 综合计算工时的还要说明是以周、月、季或半年为周期进行综合计时。
3。
综合工时制申请流程
综合工时制申请流程
朋友们！今天来跟大家唠唠综合工时制的申请流程。
这玩意儿啊，我都跟它打了20 多年交道啦！
先跟你们说哈，这申请流程可不简单哟！我记得我刚开始接触的时候，那叫一个头大，唉！不过慢慢也就搞清楚啦。
咱先来说说第一步，你得准备好各种材料。
啥材料呢？就像公司的营业执照副本、员工的劳动合同，还有那个啥，对啦，考勤记录！这考勤记录可重要啦，千万别忘了。
我跟你们说，我之前有次就差点把这给忘了，那可把我急坏了！
然后呢，把这些材料整理好，交到相关部门。
嗯……我记得好像是人力资源和社会保障局。
不过也可能记错喽，哈哈，你们可得自己确认一下。
交完材料，接下来就是等待审批啦。
这等待的过程可难熬了，就像热锅上的蚂蚁，急得团团转！有时候我就在想，这审批咋就这么慢呢？
哦，对啦！我差点忘了说，如果你的材料不全或者有问题，人家可会给你打回来让你重新弄的哟。
我有个同事就碰到过这情况，那叫一个惨啊！
等审批通过了，哇，那可就轻松多啦。
但是也别高兴得太早，后面还有些后续的工作要做呢。
我这又扯远啦！咱接着说申请流程。
还有啊，这中间可能会有各种各样的小麻烦，比如说政策突然变了，或者遇到个特别较真的工作人员。
不过别担心，兵来将挡，水来土掩！
我记得有一次，政策突然有了新变化，我当时都懵了，还好后来慢慢搞明白了。
这行业啊，就是变化多端，得时刻跟上节奏。
嗯……我想想还有啥没说的。
哦，对了，如果你们在申请过程中有啥不懂的，尽管来问我，可别自己瞎琢磨，容易出错！
好啦，我能想到的暂时就这么多，剩下的就靠你们自己啦！祝你们申请顺利哟！。
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申请说明
因工作内容的特殊性，现我公司特申请综合工时制与不定时不时制。
综合工时制：
该岗位为XXX岗。
由于审核人员的工作性质为不坐班（其中部分为驻外人员），工作是中心根据审核任务统一进行安排，分别和审核员关系，去企业现场实地审核工作。
该岗并不能按照标准工时来控管（不是每日工作8小时，审核员的工作有时连续工作6天/8H，有时本周内无工作安排的情况出现），但审核人员年工作日不会超过250天，法定节假日外出审核按300％的工资支付劳动报酬。
（反正就是写写怎么不能按标准工时走就得了呗）
不定时工时制：
该岗位为部门负责人以上的职务包括各部门部长、驻外的项目管理负责人、分公司负责人、各总监、各副总经理及总经理等高层管理人员。
对上述人员中，我单位只有对该岗位人员工作完成情况的年终考评，在工作时间上并没有限制。
（一般情况下，逢周六日、法定节假日休息。
）（跟楼上一样就是名儿不同）
故根据我单位的实际情况，现申请以上二种工时制。
XXXXXX公司
2012-1-4
申请说明
因工作内容的特殊性，现我公司特申请综合工时制与不定时不时制。
综合工时制：
该岗位为XXX岗。
由于审核人员的工作性质为不坐班（其中部分为驻外人员），工作是中心根据审核任务统一进行安排，分别和审核员关系，去企业现场实地审核工作。
该岗并不能按照标准工时来控管（不是每日工作8小时，审核员的工作有时连续工作6天/8H，有时本周内无工作安排的情况出现），但审核人员年工作日不会超过250天，法定节假日外出审核按300％的工资支付劳动报酬。
（反正就是写写怎么不能按标准工时走就得了呗）
不定时工时制：
该岗位为部门负责人以上的职务包括各部门部长、驻外的项目管理负责人、分公司负责人、各总监、各副总经理及总经理等高层管理人员。
对上述人员中，我单位只有对该岗位人员工作完成情况的年终考评，在工作时间上并没有限制。
（一般情况下，逢周六日、法定节假日休息。
）（跟楼上一样就是名儿不同）
故根据我单位的实际情况，现申请以上二种工时制。
XXXXXX公司
2012-1-4
工会意见
经工会研究决定，XXXXXXX因工作内容的特殊性，部分员工需要申请特殊工时制。
现申请综合工时制的岗位有XXXX岗。
不定时工时制的岗位有各部门部长、驻外的项目管理负责人、分公司负责人、各总监、各副总经理及总经理等高层管理人员。
以上人员匀符合特殊工时制的范畴，同意申请办理综合工时制与不定时工时制的审批手续。
工会代表签字：
（该处一堆人手写签字）
XXXXXXXXXXXXX
工会
2012-1-4
委托书
兹委托我单位XX 同志身份证号为XXXXXXXXXXX，办理特殊工时制审批手续的相关事宜。
特此说明
法定代表人签字：XXX
XXXXXXXXXX单位名
2012-1-4。