党员 考核办法
党员管理考核办法范文六篇
党员管理考核办法范文六篇1. 党员管理考核办法为加强党员管理，规范党员行为，激励党员干事创业，制定了党员管理考核办法如下：一、党员考核内容1.政治意识：坚持党的路线方针政策，认真学习党的基本理论，加强组织的联系。
2.工作实绩：完成组织分配的任务和工作，充分发挥其特长，为组织提供有益建议。
3.品德修养：遵纪守法，正直无私，爱岗敬业，具有良好的社会公德和家庭美德。
4.党员活动参与度：积极参加党组织下的各种活动，发挥表率作用。
二、考核办法1.年度考核：每年1月份和7月份进行一次考核，由组织部门根据党员考核内容进行打分。
2.严格分层次评定：考核结果分为优秀、良好、及格和不及格四个等级并给出相应奖惩措施。
3.奖惩并重：优秀党员可以享受表彰、嘉奖和荣誉称号，不合格党员将被给予批评教育和组织处理。
三、执行情况1.各级党组织要精心组织实施党员管理考核办法，力求做到客观公正、科学合理。
2.对考核结果出现问题的，要及时纠正，并依规依纪进行病例分析和处理。
3.此办法进入实施后，要根据实际效果进行调优，保证党员管理考核的及时准确。
2. 党员管理考核办法为推动党员服务群众，发挥党员的战斗堡垒作用，制定了党员管理考核办法如下：一、考核内容1.政治素质：坚持党的路线方针政策，发扬民主、与人为善、保持冷静应对各种问题，强化组织沟通与合作。
2.工作实绩：在工作中热情服务群众、深入推动工作发展，打通服务群众的多个环节。
3.素质培养：不断提高自身素质，不断学习自身工作能力，培养自身自我管理的能力。
4.活动参与度：积极参加党组织安排的各类活动，并达到预期效果。
二、考核等级判断1.优秀：能够在短时间内完成任务、积极参加活动并有项目建设、创新跨组织行动、为队伍作出贡献的党员。
2.良好：能够达到基本完成任务、积极参加活动、文明宣传和为队伍助力的党员。
3.及格：很难达到要求的党员表现。
4.不及格：党员行为违规，不愿意积极参加活动、不符合组织要求或社会公德等违反组织要求、人品不端等等非常反映出党员素质下降的行为。
党员年度考核办法
党员年度考核办法第一章总则第一条为了切实加强新形势党员队伍建设，使党员管理有目标，目标能量化，量化能考核，考核易操作，特制定本办法。
第二条目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。
第二章考核对象第三条目标管理量化考核的对象为全局全体党员。
第四条年初由党支部按照目标管理量化考核项目与每名党员签订责任目标，年终进行考核。
第五条考核采取组织考核与群众考评相结合的方式，量化考核主要对党员平时表现情况进行考核，实行百分制量化考核，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评。
第三章量化考核项目第六条按照分层考核的原则，党员干部量化考核分为党员领导干部、普通党员干部、离退休党员干部三大部分。
1、党员领导于部（具体）量化考核（总分100分）（1）理论学习情况（25分）：①每月组织一次党课，每次不少于2—4个学时，缺一次扣1分，少一个学时扣0.5分。
②有学习笔记，年学习笔记字数不少于3万字，每少于1万字扣1分，没有学习笔记的扣3分；③书面学习心得或理论文章全年不少于3篇，缺一篇扣1分；④参加市、区党校培训并有心得体会的一次加3分，参加了培训没有撰写理论文章、党性锻炼材料的扣2分；⑤组织党员干部参观学习一次，党支部书记加2分，支部委员加1分。
（2）组织生活情况（20分）：①支部党员大会每两月或每季度召开一次，传达贯彻执行上级党组织的决议、批示；每少参加一次党员大会扣0.5分。
②讨论吸收新党员和预备党员转正；讨论和决定支部其它重大问题；支部未培养和发展新党员的扣2分，超过党员转正期限三个月的扣1分。
③支部委员会每月召开一次，每少一次会议扣0.5分。
④党小组会每季度至少召开一次，组织党员学习党的路线、方针和政策，学习现行法律法规，学习新科技。
党小组会议每少一次扣1分，未参加学习的不得分。
⑤党支部每一至两个月上一次党课，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本理论知识，进行时事政策教育。
党员量化百分制考核办法
党员量化百分制考核办法为贯彻落实党的十九大精神，进一步加强党员教育管理工作，激发全院党员服务患者、奉献社会的积极性，使全体党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥，现结合我院实际，制定本办法。
一、考核对象党员量化考核对象为医院全体正式党员和预备党员。
二、考核内容及评分标准（一）基本要求1、积极参加党组织的各类会议、学习、培训，无特殊原因不缺席。
一次无故不参加党的会议扣2分；会议学习、培训迟到、早退每次扣1分，旷课每次扣2分，学习笔记少一次扣1分。
2、按时、足额交纳党费。
不按时缴纳党费的每次扣1分，连续六个月不交的按《党章》规定处理。
3、积极参加党的组织生活。
参加党组织安排的组织生活会、民主评议党员、义务劳动、主题党日活动及其他形式的组织生活，迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分。
4、在每季度的考核评比中，凡会议、学习、培训参与率达不到80%者（含请假），将与医院评先选优挂钩，年内不得被评为医院先进个人。
（二）模范作用1、爱岗敬业，熟悉业务，较好地完成本职工作任务。
不热爱、不熟悉本职工作的扣5分；工作主动性差，工作效率低，不能按时完成工作的扣5分。
2、团结同志，相互配合，具有全心全意为人民服务的思想和行为。
因责任或技术原因导致医疗差错、事故，引发纠纷，造成医院经济和声誉损失扣10分；医德医风差，被患者投诉，经调查情况属实扣5分；对待前来我院看病、办事的群众态度恶劣的扣3分；有不团结行为的扣3分；工作拖拉、推诿扯皮的扣3分。
不尽职尽责解决服务对象困难每次扣2分；3、能自觉完成党组织分配的工作。
对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党组织安排任务的每次扣1分。
4、廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定。
有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公车私用、私驾公车的每次扣1分；有将个人费用到单位开支的每次扣2分；有利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财的每次扣3分。
党 员 考 核 办 法
党员考核办法为激励党员更好地发挥先锋模范作用，保持党员队伍的先进性，根据党和国家的有关法律法规和《党章》有关规定，特制定本办法。
一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以党章规定的党员条件和必须履行的义务为标准，积极稳妥地做好党员年度考核工作，为我局全年工作的顺利完成提供坚强的组织保证。
二、考核范围组织关系在支部的正式党员和预备党员。
三、考核时间和考核方式党员年度考核在每年的“七〃一”前集中进行。
在建设局党支部的统一领导下，党小组组织实施。
通过个别谈话、专项调查、民主评议等多种形式和渠道，了解党员的有关情况，其中要把民主评议结果作为认定、界定党员考核等级的重要依据。
四、考核内容考核的基本内容包括理想信念、宗旨观念、精神状态、创新意识、工作作风、组织纪律、廉洁自律、道德行为、组织生活、工作实绩等方面。
五、考核方法和程序（一）征求意见。
支部通过召开座谈会、个别交谈或发放问卷等形式，广泛听取党员和群众的意见，了解、分析党员个人以及党员队伍存在的突出问题。
（二）民主评议。
支部召开党员大会，对党员逐一进行民主评议。
参加党员大会的党员，必须占到应到会党员总数的80%以上。
评议时要吸收入党积极分子、部分群众代表参加。
具体步骤是：1.汇报个人党性分析总结；2.组织党员和群众代表对每个党员的表现逐一进行口头评议，开展批评与自我批评；3.采取无记名形式评议，组织党员和群众代表进行民主评议。
群众代表参加对党员评议的人数，一般与参加评议的党员数量相等。
六、考核结果的评定（一）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
（二）对评价结果进行汇总。
综合评价优秀票多于60%为优秀；优秀票加合格票多于60%为合格；不合格票多于或等于30%的为不合格。
（三）对考核结果进行公示。
关于实施党员考核办法的意见（试行稿）华罗庚实验学校党总支为了进一步加强我校党员的教育和管理，巩固扩大先进性教育活动成果，保持党员的先进性，经研究决定在党员中实施百分考核办法。
波宁四中学年度党员考核办法-党员考核办法
波宁四中学年度党员考核办法|党员考核办法波宁四中学年度党员考核办法为进一步强化对党员的经常性教育、管理和监督，20XX年，市直机关出台了《市直机关开展党员锋领指数考评管理，深化党员民主评议工作实施办法》。
结合我校实际开展党员锋领指数考核特拟订此办法。
一、考核内容及标准锋领指数党员锋领指数设置包括基本指数、正向加分指数、反向扣分指数、一票否决”;事项。
考评标准分为锋领党员、合格党员、警示党员、不合格党员”;四个等次,其中，锋领党员在锋领指数考评得分90分以上的党员中产生，人数一般不超过本支部党员数的15%；得分在60分以上且未被评选为锋领党员的为合格党员；60分以下的为警示党员；连续两年被评为警示党员或年度内存在一票否决”;事项的为不合格党员。
一票否决”;事项，指党员存在一定违法违纪行为或与《党章》相抵触、情节较严重的行为。
此类情况经查证属实，党员当年度锋领指数全部清零。
主要包括：1.没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配工作的三不党员”;；2.因违法违纪受到党纪处分但未被开除党籍的；3.其他否决情形。
二、考核对象：全体在职党员三、考核时间安排1.6月15日前，党员填写《波宁四中党员锋领指数考评表》，填好自评分后交给各个支部书记。
2.6月26日前，各支部书记召集本支部党员召开党员大会，由各党员逐个叙述自己锋领指数情况，各支部按照比例进行无记名推荐锋领党员。
3.7月1日前各支部召开支部会议，最终确定本支部各党员考核结果报校党总支，并将每位党员的《考评表》上交党总支。
4.7月4日前，在校园网上公示拟推荐为锋领党员的名单。
5.教师节上表彰锋领党员。
波宁四中党总支20XX年6月2日附：《波宁四中党员锋领指数考评表》波宁四中党员锋领指数考评表支部名称：党员姓名：指数考评参考标准自评分值支部评分总支考核基本指数80分道德品质20分政治立场坚定，在思想上、行动上和党中央保持一致。
党员考核管理办法
党员目标化管理实施细则
一、组织领导
由各党支部组成考评组，在各支部委员会领导下负责支部自检和考评本支部党员。
二、目标化管理内容
党员目标管理细则
三、实施办法
党支部考评组每月对支部工作自检一次和对党员考评一次，每半年向支部党员大会报告一次自检和考评情况.
四、评比
党支部考评组按全年考评分数结合民主评议情况对党员评比。
分为的四个档次:90分以上为优秀,80—90分为合格，60—79分为基本合格，达不到60分为不合格.年度优秀党员在得分为优秀的党员中择优评选.
五、奖惩
1、对评选出的优秀党员，党委给予表彰和奖励，并择优向上级党组织推荐表彰。
2、对基本合格党员，各党支部要给予帮助教育；对不合格的党员要限期达标，否则给予劝退或除名;预备党员不合格,延长预备期或取消预备党员资格.
党员目标管理考评表
注：
一、有以下情况可在当月予以加分:
1、在精神文明建设、企业文化建设、班组建设中成绩突出，获得荣誉。
加5－20分;
2、积极参加社会、公司的重大抢险救灾活动的,加5－20分；
2、积极参加公司组织的文化体育活动,并获得名次。
获第一名加5分；获第二名加4分；获第三名加3分;
二、有以下情况要在当月予以扣分：
1、因纪违受到党内处分。
受警告处分扣5分;受严重警告处分扣8分；受撤销党内职务以上处分扣10分；
2、因违章违纪受行政处分。
受警告处分扣5分；受记过处分扣8分；受记大过以上处分扣10分；
3、因违章违纪受通报批评。
以人次计：扣3分；。
党员考核制度
党员考核制度为加强对党员的日常教育、管理，促进党员自觉按照《党章》的规定严格要求自己，进一步提高党员的党性修养，充分发挥党员的先锋模范作用，特制订本制度。
一、考核办法1、党员考核应按照公开、公平、公正、全面的原则进行。
2、根据党章和大学生行为管理的相关规定，针对党员的政治素质、业务学习、行为规范和群众基础等方面，确定党员的具体管理目标和考核内容。
考核内容分10个项目，每项目各为10分，总分为100分。
3、党员在日常学习、生活和工作中，应自觉按照规定的考核内容严格要求自己，提高党性修养，充分发挥党员的先进性，并接受广大干部的监督。
4、学院在党总支的领导下，各考评小组对每位党员的表现进行年度考核。
考核分党员自评、党员互评、群众评议和支部评议四个层次进行。
考核应对各项目给出具体分数，得分在6分以下的，该项目为不合格。
二、考核内容1、认真学习马克思主义基本理论和党的基本知识，坚定共产主义信念，提高理论修养，增强自身党性。
党员应自觉参加单位组织的党课培训、政治学习和党组织的各项活动，不得无故缺席。
有特殊情况不能参加者，必须事先向所属党支部书记请假，递交书面请假申请并获得批准。
各党支部应对每次党课政治学习和组织活动进行考勤。
对未经批准、无故缺席者，此项考核成绩为不合格。
2、刻苦学习文化知识，学习态度端正，并能以自己的实际行动影响和带动周围干部搞好学习，积极营造本单位良好学习风气。
3、组织观念强，服从党组织的各项安排，积极完成党组织交给的各项任务。
认真参加各项组织活动，在党组织的民主生活会上积极开展批评和自我批评，正确行使党员的权利和履行党员的义务，按时交纳党费。
4、把党和人民的利益放在首位，个人利益服从集体利益，能正确处理好个人与单位的关系。
5、密切联系群众，主动向群众宣传党的方针政策，接受群众的监督，积极主动地作好群众工作；主动作好党支部所交给的与入党积极分子联系的工作。
6、工作主动，责任心强，富有创新精神，；能坚持理论联系实际，自觉提高工作水平。
党员量化百分制考核办法
党员量化百分制考核办法（试行）为贯彻落实党的十八大精神，培育和践行社会主义核心价值观，进一步加强党员教育管理工作，激发全区党员服务人民群众、奉献社会的积极性，使全体党员的先锋模范作用和各级党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥，现结合我县实际，制定本办法。
一、考核对象党员量化考核对象为全县各级党组织中全体正式党员和预备党员。
二、考核内容及评分标准（一）基本要求1、积极参加党组织的各类会议、学习、培训，无特殊原因不缺席。
一次无故不参加党的会议扣2分；会议学习、培训迟到、早退每次扣1分，旷课每次扣2分，学习笔记少一次扣1分。
2、按时、足额交纳党费。
不按时缴纳党费的每次扣1分，连续六个月不交的按《党章》规定处理。
3、积极参加党的组织生活。
参加党组织安排的组织生活会、“七•一”表彰会、民主评议党员、义务劳动、党日活动及其他形式的组织生活，迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分。
4、定期向党支部汇报思想。
无以书面或口头形式定期向党支部汇报思想的少一次扣2分；外出三个月以上，没有向所在党支部报告，开具党员证明信或流动党员证，参加流入地党员组织生活的每次扣2分。
（二）模范作用5、爱岗敬业，熟悉业务，较好地完成本职工作任务。
不热爱、不熟悉本职工作的扣5分；工作主动性差，工作效率低，不能按时完成工作的扣5分。
6、团结同志，相互配合，具有全心全意为人民服务的思想和行为。
有不团结行为的扣3分；不配合工作的每次扣2分；对待前来办事群众态度恶劣的扣3分；不能严肃认真对待群众意见、建议的每次扣2分，不尽职尽责解决群众困难每次扣5分；工作拖拉、推诿扯皮的扣3分。
7、能自觉完成党组织分配的工作。
对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党支部安排任务的每次扣1分。
8、廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定。
有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公车私用、私驾公车的每次扣1分；有将个人费用到单位开支的每次扣2分；有利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财的每次扣3分。
党支部党员考核办法
XX公司XXX党员考核办法一、指导思想为进一步加强XXX党员干部的监督管理，强化结党员的日常考核，激励每个党员积极进取，发挥党员的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力、战斗力。
二、考核原则坚持“公开、公正、公平”原则，坚持个人自评与党员民主评议相结合，坚持与党员创先评优相结合，坚持与本单位实际相结合。
三、考核项目及记分办法(年度考核满分为100分)1、支部大会(20分)：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。
2、党课考核（15分）：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。
3、执行制度（10分）：根据各项规章制度，违反一次扣２分（由组织委员考核）。
4、交纳党费（10分）每月超过18日未交纳党费，每次扣１分；不足额交纳党费，每次扣２分；超过６个月不交纳党费，作不合格处置（由组织委员考核）。
5、本职工作（15分）按照本人岗位职责、任务及训练目标情况进行考核，未做好每次扣２分。
（由救护队班子考核）6、全年出勤（10分）：除按正常程序办理请假手续外，要求出满勤。
无故不出勤的，每发现一次扣５分。
全年两次以上无故不出勤的，取消年终评优评先资格（由支部书记考核）。
7、其它活动（10分）：党支部临时安排的其它集体活动，无故缺席，每次扣２分；因公请假不参加的，每次扣0. 5分；因私请假不参加的，每次扣1分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由宣传委员考核)。
8、党风党纪（10分）：实行一票否决制，年度受党纪处分的，考核为不合格（由支部书记考核）。
以上考核扣分不受基本分限制。
为提高考核工作的透明度，采取“公开标准、分工负责、按季考核、每季通报、年终总评”的办法，被考核党员积极参加党组织的其它活动并取得成绩的，可适当加分；考核中如发现有违反规章制度的，奖扣同时进行。
社区总支部党员考核办法及积分制管理实施细则
社区总支部党员考核办法及积分制管理实施细则为进一步加强社区党员队伍管理，增强党员党性意识，激发党员队伍整体活力，永远保持党员先进性，切实发挥党员先锋模范作用，根据《党章》规定，经社区总支部委员会研究，决定制定大房坪社区总支部党员考核办法及积分制管理实施细则，具体如下：一、管理对象：因社区党员人数众多，对党员实行分类管理，共分为三大类：在家有正常行为能力的党员、高龄且行动不便的党员、流动党员。
二、管理内容：对总支部党员学习教育、缴纳党费、参与组织生活、遵纪守法、履职尽责、廉洁自律等全方面进行考核评定。
三、考核方式：（分党员类别，如下）①在家有正常行为能力的党员1. 有微信的党员没有关注和美大房坪公众号的扣2分；没有加入党总支/党支部微信群的扣2分；2. 微信群中发布与工作、学习无关链接、视频、文字的扣1分/次；3. 没有加入学习强国学习的扣2分，加入后每天不登陆、学习的一月扣2分；4. 不按标准缴纳党费的扣5分/年；5. 因事不能参加学习、活动的必须写请假条，连续两次不参加学习、活动的写书面检讨并扣2分，连续三次不参加学习、活动通报批评扣5分，连续六次不参加学习、活动直接除名。
6. 不参加总支部组织的大型活动（七一、组织生活会、民主评议及其他大型活动）扣5分，未履行请假手续的扣10分；7. 对于包保送学的高龄党员，不按要求和时间节点送学上门的扣3分/次；8. 党员参与非法上访的扣20分；9. 无证驾驶、酒后驾驶或驾驶无牌机动车被交警查处的扣10分/次；10. 党员手册一个季度一检查，未填写的扣3分/季度，不是自己填写的经发现扣5分；11. 违反居民公约记录到诚信档案黑榜的扣10分；12. 本人及家庭成员参与封建迷信、赌博被有关部门查处的扣10分/次；13. 误导群众且在公众场合发表不当言论的扣5分/次；14. 对待群众态度恶劣或者推诿不尽责解决群众困难的扣3分/次；15. 党员违纪违法被举报且经查实的根据情节严重扣3-10分/次；16. 与邻居发生争吵造成不良影响的扣5分/次；17. 参加一次志愿者活动加1分/次；18. 受到国家级表彰加10分，省级加8分，市级加6分，县级加4分，镇级加2分，社区加1分（网站、证书、文件均可）；19. 带动贫困户和群众发展生产，且有实质性变化的加2分/人；20. 主动向党组织检举、揭发党员干部违规违纪行为，经调查情况属实的加5分/次。
党员考核办法
阳长中学党员考核办法为增强党员的党章意识、党员意识、为民意识、纪律意识，加强和改进党支部对党员的日常教育、监督和管理，永葆党员队伍的先进性。
根据《党章》要求，结合我校实际，经支委会议讨论通过，制定本考核办法一、考核对象阳长中学党支部在职在岗党员。
二、考核内容1、遵守党的纪律，执行党的决定，严守党和国家的秘密，遵守党规、校纪校规；2积极参加“三会一课”和党的其他活动，按时交纳党费。
积极、主动完成党组织交给的任务，努力进行政治学习和业务学习。
有事不能按时参加的要按照相关规定履行请假手续，认真填写请假条并有党支部书记签字方可生效，并且必须有书面请假条备案。
不能无故不参加、迟到、早退。
同时此项作为入党积极分子入党的重要考核依据；3、每个党员都应主动向党组织汇报思想，预备党员每季度至少交一篇书面思想汇报，连续二个季度不交取消转正资格，正式党员每学期至少交一篇书面思想汇报；4、党员要端正工作态度，树立牢固专业思想，刻苦努力，带动周围的老师共同进步。
从学生教育出发，严格遵守教师法律法规，不得参与任何有损教师形象的活动。
不得发现任何不服教师形象的行为；5、做好廉政建设的标兵，不得利用职权收受学生家长好处；6、积极为学校发展做谋划，出办法，不得发布违背党和学校不良言论。
三、考核办法对具有以下行为的，在党员队伍的评优及教师队伍中的晋职晋级评优选先，一律不予推荐，并要求组织找其谈话，令其限期改正，不愿改正或连续三次被谈话者劝期退党。
并将其存入组织档案。
（1）不遵守党的纪律，泄露党和国家的秘密；发布违背党和国家言论；（2）不参加“三会一课”和党的活动，不按时交纳党费。
完成党安排任务的；（3）有损教师形象，出入低俗场所，不遵守教师职业道德的；（4）利用职权收受学生或家长礼品礼金代金卷等。
党员先锋岗标准及考核办法
党员先锋岗评选标准及考核办法【1】为深入有效地开展“创先争优”活动，特制定争创“党员先锋岗”评选标准及考核办法。
一、“党员先锋岗”评选标准：争创“党员先锋岗”的必须是在职在岗、能正常履职的党员，同时要具备以下条件：1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。
2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本部门工作建设中起到了示范带头作用。
3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。
4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到部门干部职工广泛认可。
5、带头创新务实，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成各项任务，优质高效表现突出。
二、“党员先锋岗”考核办法：为了深入贯彻“创业在岗位、创新在岗位、服务在岗位、奉献在岗位”的活动主体，充分发挥党员的模范带头作用，提高服务质量，根据党总支关于开展争创“党员先锋岗”活动的有关工作要求，结合我单位实际，特制订党员百分考核管理办法，实行按月考核，累计积分制，每月保底分100分，加分项目实得实加。
（一）月度考核计分方法：①组织纪律（30分）标准：按时出勤、遵守纪律、恪尽职守。
（1）、迟到、早退每次扣1分。
迟到、早退30分钟以上的算离岗。
（2）、无故离岗每次扣2分，旷工每半天扣5分。
无故离岗超过2小时算旷工。
（3）、事假每月累计超过2天起开始扣分，每多请1天扣2分。
（4）、串门聊天发现1次扣1分。
（5）、无故不参加单位组织的会议、学习等活动的一次扣2分。
②自身形象（30分）标准：形象端正、服务优良、服从大局。
（1）、着装不整洁、怪异，每次扣1分。
（2）、无示范牌上岗的，一次扣1分。
（3）、工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣2分，情节严重的按有关规定另行处理。
医院党员管理及考核办法
Xx医院党员管理及考核办法党员管理是加强党员队伍建设的重要内容，是党组织最经常、最基础的工作。
为加强党员管理，提高党员素质，根据《中国共产党章程》，结合我院实际，制定本办法。
一、党员的管理1、每个党员都必须编入党的一个小组，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。
党员因故不能参加组织生活，要向所在党小组或党支部请假。
党员若没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活的，视为自行脱党。
2、党员因工作变动使党的组织关系发生变化的，应及时转移党员组织关系。
二、党员信息采集（一）党支部要有专人负责党员统计工作，保证统计数字的准确性和可靠性。
对党员的转入、转出、发展、转正、死亡和违纪处分、处理情况做出统计，为年终统计做好准备。
（二）做好年终《党内统计年报表》的统计填报工作。
三、党费的缴纳（一）建立健全党费收缴制度，党费的收缴要专人负责。
各党小组负责党费的收缴。
（二）党员必须按党章的规定，每月按时交纳党费。
对无故不按时交纳党费者要进行批评教育。
六个月无故不缴纳党费者，按自行脱档处理。
各党小组要在每季度末的20—25日将党费交到党办。
党办于每季度末上交局组干科。
（三）交纳党费标准1、党员以岗位工资与薪级工资之和作为党员交纳党费的基数。
2、离、退休党员，以国家规定的离、退休费为交纳党费的基数。
3、交纳党费的比例：工资基数在400元（含400元）以下的，按工资基数的0.5交纳党费；工资基数在401元—600元（含600元）的，按工资基数的1%交纳党费；工资基数在601元—800元（含800元）的，按工资基数的1.5%交纳党费；工资基数在801元—1500元（含1500元）（税后）的，按工资基数的2%交纳党费；工资基数在1500元以上（税后）的，按工资基数的3%交纳党费；4、因私出国（出境）党员，报党办备案，停止党籍，暂不交纳党费，待回国恢复党籍后，再补交党费。
四、党员考核（一）党支部制定党员考核标准，坚持对党员的考核制度。
党支部党员考核办法
XX公司XXX党员考核办法一、指导思想为进一步加强XXX党员干部的监督管理，强化结党员的日常考核，激励每个党员积极进取，发挥党员的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力、战斗力。
二、考核原则坚持“公开、公正、公平”原则，坚持个人自评与党员民主评议相结合，坚持与党员创先评优相结合，坚持与本单位实际相结合。
三、考核项目及记分办法(年度考核满分为100分)1、支部大会(20分)：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。
2、党课考核（15分）：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。
3、执行制度（10分）：根据各项规章制度，违反一次扣２分（由组织委员考核）。
4、交纳党费（10分）每月超过18日未交纳党费，每次扣１分；不足额交纳党费，每次扣２分；超过６个月不交纳党费，作不合格处置（由组织委员考核）。
5、本职工作（15分）按照本人岗位职责、任务及训练目标情况进行考核，未做好每次扣２分。
（由救护队班子考核）6、全年出勤（10分）：除按正常程序办理请假手续外，要求出满勤。
无故不出勤的，每发现一次扣５分。
全年两次以上无故不出勤的，取消年终评优评先资格（由支部书记考核）。
7、其它活动（10分）：党支部临时安排的其它集体活动，无故缺席，每次扣２分；因公请假不参加的，每次扣0. 5分；因私请假不参加的，每次扣1分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由宣传委员考核)。
8、党风党纪（10分）：实行一票否决制，年度受党纪处分的，考核为不合格（由支部书记考核）。
以上考核扣分不受基本分限制。
为提高考核工作的透明度，采取“公开标准、分工负责、按季考核、每季通报、年终总评”的办法，被考核党员积极参加党组织的其它活动并取得成绩的，可适当加分；考核中如发现有违反规章制度的，奖扣同时进行。
党员创建的标准和考核办法
党员创建的标准和考核办法（一）思想作风好（15分）创建标准：1、党员讲学习、讲政治、讲正气、模范遵守各项规章制度，积极实践“三个代表”。
2、团结协作，相互支持，有凝聚力、战斗力、重大决策集体讨论。
3、廉洁勤政，关心职工，积极为群众排忧解难。
4、具有扎实、务实、求实的良好作风，奉献意识强，表率作用好。
扣分标准：1、达不到要求一次扣5分。
2、党员一次完不成下井或抓三违指标，扣1分。
3、受党、政纪处分，取消评先资格。
（二）工作作风好（25分）创建标准：1、严格遵守各项安全生产法律、法规、规程措施和劳动纪律。
2、争做优秀共产党员，思想进步，业务熟练，认真学习政治理论和科学文化、业务技术知识，不断提高自身素质。
3、安全联保意识强，认真做好自主保安和互助保安。
4、精神状态良好，始终保持较强的事业心和正确的人生观、价值观、世界观。
扣分标准：1、出现一次“三违”现象，扣3分。
2、出现一次不文明职工扣5分。
3、职工出现一次不文明行为的扣1分。
分。
（三）安全生产好（35分）创建标准：1、杜绝重伤以上人身事故及较严重的其它非人身事故。
2、全体党员遵章作业，正确行使职工自主保安“六项权利”，自觉与一切“三违”现象作斗争。
3、持续开展经常化安全教育，增强职工“安全为天”意识，时刻保持头脑清醒，思想集中。
4、强化班组互保机制建设，提高班组职工整体防范和处理事故的能力。
扣分标准：1、每少一次安全活动扣1分。
2、发生重伤以上人身事故一次该项不得分。
3、出现轻伤每人次扣5分。
（四）工作效绩好（15分）创建标准：1、深挖内潜，节支降耗，不断提高工作效率，创造提升运输的新成绩。
2、强化机电设备的管理和维护，发挥设备优势，促进安全生产。
大力开展争先创优劳动竞赛，充分调动职工的工作积极性，动员职工在矿井建设中建功立业。
扣分标准：1、完不成生产指标和任务的该项不得分。
2、设备完好率100%，无重大机电影响，机电综合得分92分以上，每低1分扣2分。
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党员年度考核办法
第一章总则
第一条为了切实加强新形势党员队伍建设，使党员管理有目标，目标能量化，量化能考核，考核易操作，特制定本办法。
第二条目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。
第二章考核对象
第三条目标管理量化考核的对象为全局全体党员。
第四条年初由党支部按照目标管理量化考核项目与每名党员签订责任目标，年终进行考核。
第五条考核采取组织考核与群众考评相结合的方式，量化考核主要对党员平时表现情况进行考核，实行百分制量化考核，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评。
第三章量化考核项目
第六条按照分层考核的原则，党员干部量化考核分为党员领导干部、普通党员干部、离退休党员干部三大部分。
1、党员领导于部（具体）量化考核（总分100分）
（1）理论学习情况（25分）：
①每月组织一次党课，每次不少于2—4个学时，缺一次扣1分，少一个学时扣0.5分。
②有学习笔记，年学习笔记字数不少于3万字，每少于1
万字扣1分，没有学习笔记的扣3分；
③书面学习心得或理论文章全年不少于3篇，缺一篇扣1分；
④参加市、区党校培训并有心得体会的一次加3分，参加了培训没有撰写理论文章、党性锻炼材料的扣2分；
⑤组织党员干部参观学习一次，党支部书记加2分，支部委员加1分。
（2）组织生活情况（20分）：
①支部党员大会每两月或每季度召开一次，传达贯彻执行上级党组织的决议、批示；每少参加一次党员大会扣0.5分。
②讨论吸收新党员和预备党员转正；讨论和决定支部其它重大问题；支部未培养和发展新党员的扣2分，超过党员转正期限三个月的扣1分。
③支部委员会每月召开一次，每少一次会议扣0.5分。
④党小组会每季度至少召开一次，组织党员学习党的路线、方针和政策，学习现行法律法规，学习新科技。
党小组会议每少一次扣1分，未参加学习的不得分。
⑤党支部每一至两个月上一次党课，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本理论知识，进行时事政策教育。
少一次党课扣0.5分。
（3）岗位职责履行情况（25分）：
①能够履行本单位党员先进性具体要求，给其他党员做
出表率。
②认真贯彻执行上级党组织决定。
在执行上级党组织决定的过程中不积极，消极应付，造成一定阻碍和反面影响的扣10分；
③带头参加干部学习及组织生活。
经常辅导其他党员的学习；凡无故不参加一次扣3分，可以累计扣分。
④加强领导班子和干部队伍建设。
建立了领导班子和干部教育管理的长效机制、工作程序和工作纪律。
未建立党员干部教育管理长效机制的扣4分。
⑤思想政治工作和精神文明建设有措施、有成效。
凡无措施，没有成效的扣3分。
⑥创造性地开展工作，能够积极争资金、引项目。
工作无创新，项目及招商引资成效不明显，群众不满意的扣5分。
⑦能够积极履行党员权利和义务，不积极交纳党费或不交党费的扣10分。
⑧本单位在全局年终考核名列前三名者，支部书记加5分，支部委员加3分，名列后三名者，支部书记扣5分，支部委员扣3分。
（4）民主评议情况（30分）：
①能够主动征求和倾听党员职工意见和建议，深刻剖析自己思想，有思想自查总结，并制订个人整改计划，征求意见不广泛的扣3分，没有思想自查总结或自查总结不深刻的扣4分，没有个人整改计划的扣3分；
②经民主评议为优秀格次的加3分，基本合格的扣3分。
2、普通党员干部量化考核（总分100分）
（1）学习情况（20分）：
①积极主动参加支部组织的学习培训，按照支部组织学习次数，少参加一次扣1分，每少一个学时扣0.5分；
②学习笔记不少于2万字，每少1万字扣1分，没有学习笔记的扣3分；
③理论文章不少于2篇，每篇字数不少于5000字，缺一篇或字数不够扣2分；
④参加一次市、区学习培训或外出参观学习，并有书面心得体会的加3分。
（2）参加组织生活会情况（20分）：
积极主动参加支部组织的生活会，按照支部组织的次数，少参加一次扣2分，凡无故不参加的，一次扣3分，累计计分。
（3）岗位职责履行情况（40分）：
①积极做好本职工作，认真完成组织交办的各项工作任务，完不成工作任务的扣5分。
②搞好服务，全力为民办好事、实事。
在年内为单位办一件实事的加5分，为群众办一件实事的加3分，在年内办不成一件好事、实事的扣10分。
③能够创造性的开展工作，模范带动其他党员工作。
工作成绩突出，模范作用发挥好的加5分，反之扣5分。
④工作中具有协调能力，处理突发事件的能力。
如果工作中有失职情况，扣10分。
⑤向支部谏言献策，提出合理化意见和建议的加2分，采纳实施的加5分。
⑥当年受到中央（或国家部委）表彰一次加15分，省级表彰一次加10分，市级表彰一次加5分，区级表彰一次加3分；
（4）民主评议情况（20分）：
①能够主动征求和倾听党员群众意见和建议，深刻剖析自己思想，有思想自查总结，并制订个人整改计划。
征求意见不广泛的扣5分，没有思想自查总结或自查总结不深刻的扣4分，没有个人整改计划的扣5分；
②经民主评议为优秀格次的加5分，基本合格的扣5分。
3、离退休党员干部量化考核（100分）
（1）按规定参加党的组织生活和党小组学习（30分）。
凡无故不参加一次扣5分。
（2）执行党的纪律，履行党员权利和义务（20分）。
违法违纪受举报查实的一次扣10分。
（3）积极参加党小组学习及党课学习（20分）。
每少一次党课学习扣5分。
（4）按时缴纳党费（30分）。
每2—3月不及时和按标准交的扣5分。
第四章考核分值计算及程序操作
第七条按照对不同层次党员目标考核要求，将每个考核
项目都量化为不同分值，每位党员量化考核总分为每个考核项目所得分之和，每个考核项目得分为所设标准分值+加分值-减分值，若加减分超过该项标准分按该项标准分计算，若加减分后该项得分低于0分，该项得分按0分计算。
第八条党员目标管理考核总分，其中量化考核分占80%，民主测评得分占20%。
第九条年终各支部成立党员干部考核领导小组，具体负责党员干部考核。
第十条考核采取听、核、看、谈的方式进行。
听，主要听支部对每位党员干部的总体评价，倾听职工群众对每位党员的印象和看法；核，按照目标管理量化考核项目内容核对党员干部管理手册（党员本人记载平时表现情况）、党员管理卡片（支部记载党员平时表现情况）及党支部各种记录；看，主要看所办的实事，看党员学习笔记、心得体会、思想总结、整改计划等；召开党员职工群众座谈会，参加范围为单位全体党员干部和占单位总人数60%以上的代表，对照考核项目进行核实，并发放民主测评表。
第十一条将考核结果张榜公布，听取群众意见。
第五章考核结果的运用
第十二条各支部根据考核结果填写党员年度考核表，装入党员年度档案。
第十三条党支部将考核过程中每位党员表现出的缺点和弱点进行反馈，并提出努力方向和整改意见，并在下年度
签订责任目标时，作为重点。
第十四条对经考核在90分以上的由党支部进行表彰，95分以上的报局党委，局党委讨论通过的予以表彰。
60分以下的可初步视为不合格党员，进行教育转化和相应组织处置，并报区委组织部备案。
第六章附则
第十五条对党组织民主评议为不合格的党员，采取一票否决，不再进行目标管理量化考核。
第十六条本办法由局党委负责组织实施并解释。
第十七条本办法自发布之日起施行。