急诊科护士长岗位职责
急诊科护士长岗位职责通用版范文8篇
急诊科护士长岗位职责通用版范文8篇急诊科护士长岗位职责通用版范文（精选篇1）1、按照护士长及责任组长的安排，运用护理程序完成所负责病人的基础护理、生活护理、疾病护理、健康指导。
2、落实基础护理、生活护理、疾病护理规范为病人提供高质量的整体护理。
3、负责对新入院病人接待、与医生沟通、完成各项医嘱。
4、规范落实病人分级护理，安全警示、记录书写。
5、参加本班次危重病人抢救护理，及特殊急救任务。
6、尊重病人及家属，为病人解决问题、保持良好关系。
7、保证病人床单位及环境的清洁舒适。
8、预防院内感染、保证病人安全。
9、认真与各班交接病人，在经验不足时主动请教上级护师。
10、按照护士长及责任组长的分工完成所承担的病区管理工作。
急诊科护士长岗位职责通用版范文（精选篇2）岗位职责:1、按患者所需合理安排人力，改善门诊就诊环境，简化就诊手续，缩短候诊时间，为患者提供方便，实行优质服务；2、合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益，督促护理人员改善服务，经常巡视候诊病员的病情变化，对较重的病员应优先诊治或送急诊科处理；3、负责门诊护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，门诊部疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。
任职要求:1、全日制大专及以上学历，持有护士资格证及执业证，护师及以上职称(可变更注册)；2、形象良好，能吃苦，有责任心，并具备良好的沟通能力和服务意识；3、5年以上护理工作经验，2年以上治疗室护士长经验。
急诊科护士长岗位职责通用版范文（精选篇3）工作目的：在科主任、护士长领导和上级护理人员指导下进行工作。
主要职责：1、自觉遵守医院和科室的各项规章制度，严格执行各项护理制度和技术操作规程，在护士长领导和上级护理人员指导下准确及时地完成各项护理任务、护理措施，严防护理差错和事故的发生。
2、具备良好的职业道德和护士素质，贯彻“以病人为本”的服务理念，、落实基础护理和生活护理工作，经常巡视病房，满足病人身心需要，密切观察病情变化和病人的心理变化，发现异常问题及时处理并向上一级报告，认真客观地记录病人的病情变化及护理经过。
急诊科护士长岗位说明书
急诊科护士长岗位说明书一、岗位概述急诊科护士长是医疗机构急诊科的管理者和业务专家，负责组织、协调和推进急诊科的日常工作。
岗位要求具备扎实的医学理论知识和丰富的护理实践经验，能够迅速作出判断和应对各种急诊情况。
二、岗位职责1. 负责急诊科的工作安排和管理，确保工作有序进行；2. 制定并推广急诊科内各项护理规范和操作流程，保证护理质量；3. 指导和培训急诊科护理人员，提升团队整体素质；4. 监督护理过程，了解并解决患者和家属的护理需求；5. 确保急诊科设备和药品的储备和维护，保障医疗设备的正常运行；6. 积极参与急诊科护理研究，提出改善护理质量的建议；7. 积极协助急诊科医生处理各类急危重症患者，并及时报告病情；8. 负责急诊科护理工作的统计和报表汇总，保证数据的准确性；9. 协调医院内外部资源，保障急诊科的正常运转；10. 积极参与急诊科危机处理和突发事件的应对工作。
三、任职资格1. 医学类或相关专业本科及以上学历，持有注册护士执业证书；2. 具备3年以上护士临床工作经验，其中1年以上为急诊科护理工作经验；3. 具备较强的组织和协调能力，熟悉护理管理流程；4. 具备较强的沟通和团队合作能力，能够有效领导和指导团队；5. 具备应对急诊情况的能力，能够迅速做出判断和处理；6. 具备良好的职业操守和责任心，能够承受工作压力；7. 熟悉急诊科常见疾病的护理要点和操作技能；8. 具备继续学习和不断提升的意愿。
四、薪酬福利1. 薪资根据教育背景、工作经验和综合能力面议；2. 享受医院提供的社会保险和福利待遇；3. 提供专业培训和岗位晋升机会，提升职业发展空间。
五、工作时间与地点1. 根据医院的需要，工作时间为轮班制，包括早班、中班和晚班；2. 工作地点为医院急诊科。
六、招聘流程1. 简历筛选：对申请人提交的简历进行初步筛选；2. 面试：确定符合条件的申请人，进行面试；3. 录用：根据面试表现及工作经验进行综合评估，并确定录用人选；4. 培训：录用人员将接受急诊科护士长岗位培训。
急诊医学科护士长工作职责
急诊医学科护士长工作职责
一、在护理部主任的领导和科主任的业务指导下，根据护理部及科内工作计划，制定本科室具体计划，并组织实施。
二、负责检查本科的护理工作，参加并指导危重病人、急诊抢救病人的抢救工作。
三、负责护理人员分工排班，检查急诊科的护理质量，应亲自执行或指导护士进行复杂的技术操作。
搞好传、帮、带，不断提高技术水平。
四、督促护理人员执行各项规章制度和技术操作规程，防止差错事故发生。
五、负责本科室护理人员的政治思想工作，教育护理人员加强责任心，遵守劳动纪律。
六、督促、教育护理人员改善服务态度，经常巡视病房，密切观察患者病情变化，对较重的患者应及时送监护室救治。
七、组织护理人员的业务学习和技术训练，指导实习护士的工作，开展护理科学研究、及时总结经验。
八、指导和管理学习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护士担任带教工作。
九、督促清洁工保持门诊观察室的整洁，做好消毒隔离工作。
十、服从医院、护理部的工作安排，包括临时护理工作
任务安排。
十一、具有良好的医德医风和服务态度，起到模范带头作用。
急诊科护士长岗位职责
急诊科护士长岗位职责
急诊科护士长是急诊科护理团队的负责人，负责协调和管理急诊科护理工作。
他们的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 组织和协调急诊科护理团队的工作，确保护理工作的有序进行。
2. 监督和指导急诊科护士的工作，指导他们正确执行护理操作和护理技术。
3. 安排急诊科护士的排班，确保急诊科有足够的护理人员覆盖，并确保各班次的平衡和合理性。
4. 确保急诊科护理质量，制定和实施相关的护理标准和规范，促进护理质量的提升。
5. 完成护理质量的检查和评估，及时发现和解决护理过程中的问题。
6. 负责急诊科护理设备、药品和物品的管理，确保设备齐全、安全可靠，药品和物品的使用合理和有效。
7. 协助医生进行急诊科护理工作，包括急诊抢救、紧急手术等。
8. 主持急诊科护理例会，协调护理团队的沟通与协作，处理急诊科护理相关的问题和事件。
9. 参与急诊科护理人员的培训和继续教育工作，提升护理团队的专业水平。
10. 积极参与急诊科质量控制工作，推动急诊科护理质量的改进和提升。
总之，急诊科护士长是急诊科护理团队的核心成员，负责协调和管理急诊科的护理工作，确保护理质量和工作效率的达到最优。
他们需要具备扎实的护理知识和技能，熟悉急诊科工作流程，具备良好的组织和管理能力，能够在紧急情况下迅速做出决策和应对突发事件。
急诊科护士长岗位职责
急诊科护士长岗位职责1.协调和管理急诊科护理团队的日常工作。
急诊科护士长需要根据工作量和人员配置，合理安排护士的工作任务和班次，确保医疗护理工作的正常运行。
2.监督和质量控制。
急诊科护士长需要确保护理人员按照规范和标准执行各项护理程序和操作，提高护理质量和安全性。
他们需要定期检查和审查护理操作的执行情况，及时发现和解决问题。
3.指导和培训护理团队。
急诊科护士长需根据护理人员的需要，进行岗前培训和在职培训，提高护理人员的技术和专业水平。
他们需要制定培训计划，组织和安排培训课程，并提供实际操作指导。
4.协调和管理急诊科与其他科室的合作。
急诊科护士长需要与急诊医生、其他科室、急救中心等部门进行有效的沟通和合作，确保患者顺利接受诊断和治疗。
他们需要参与科室的会议和讨论，协调解决涉及多科室的问题。
6.执行和制定相关政策和流程。
急诊科护士长需要了解和掌握相关政策、法规和流程，并负责执行和监督。
他们需要定期评估和更新科室的工作流程和护理规范，确保符合最新的护理标准和临床实践指南。
7.参与科研和学术交流。
急诊科护士长需要参与科室的科研项目和学术交流活动，不断更新和提升自己的专业知识和技能。
他们需要关注最新的科研成果和临床指南，为急诊科的护理工作提供科学依据。
8.管理人力和资源。
急诊科护士长需要根据科室的工作需求，合理配置护理人员和资源，确保科室的正常运转。
他们需要进行人员绩效考核和奖惩，激励和鼓励护理人员积极工作，提高工作效率和质量。
综上所述，急诊科护士长是一个非常重要的职位，需要具备卓越的护理技术和管理能力，以确保急诊科的顺利运作和患者安全。
他们承担着组织、协调、指导和监督等多方面的职责，对于整个急诊科的护理工作起到至关重要的作用。
急诊科护士长岗位职责
急诊科护士长岗位职责急诊科护士长是指在急诊科工作的护士中具有高级职位的人员。
急诊科护士长是医护团队中的核心人物，负责协调和管理急诊科的护理工作，确保急诊科的顺利运行和提供优质的护理服务。
以下是急诊科护士长的主要职责。
1. 管理和领导急诊科护理团队：急诊科护士长负责领导和管理急诊科的护理人员，包括护士、护理助理和实习生等。
他们需要制定和实施护理团队的工作计划，分配和协调工作任务，确保团队在工作中高效合作，并提供必要的支持和指导。
2. 监督和审核护理操作和护理质量：急诊科护士长需要监督和审核护理人员的护理操作，确保其符合相关的护理标准和规范。
他们要定期进行护理质量的评估和检查，发现问题并采取必要的措施进行改进，以提高护理质量和安全。
3. 协调急诊科工作流程：急诊科护士长需要协调和管理急诊科的工作流程，确保急诊科的正常运转和及时响应。
他们需要制定和更新工作流程和操作规范，提供培训和指导，使所有护理人员都熟悉和遵守相关的工作流程和操作规范。
4. 参与急诊患者的护理工作：急诊科护士长作为急诊科的核心人员，他们需要亲自参与急诊患者的护理工作。
他们要处理急诊患者的护理问题和疾病管理，确保患者得到及时和准确的护理服务。
5. 进行急诊科护理研究和教育：急诊科护士长需要参与急诊科护理的研究和教育工作。
他们要根据急诊科的需要，组织和开展护理研究项目，以提高护理的科学性和先进性。
此外，他们还要进行护理教育和培训工作，提升护理人员的专业水平和技能。
6. 管理急诊科的医疗器械和设备：急诊科护士长需要负责管理和维护急诊科的医疗器械和设备。
他们要确保医疗器械和设备的正常运行和安全性，及时进行维修和更新，以保证急诊科的医疗工作的顺利进行。
7. 配合急诊科的其他职能部门：急诊科护士长需要与急诊科的其他职能部门紧密配合，共同推进急诊科的工作。
他们要与急诊科的医生、行政人员和其他科室的护士长、科主任等进行沟通和协调，解决工作中的问题和难题。
急诊科护士长岗位职责
急诊科护士长岗位职责
1. 确保急诊科运营的顺畅和有效性。
2. 监督和指导急诊科护士团队的工作。
确保护士团队遵守护理准则和最佳实践。
3. 组织和分配工作任务，确保急诊科护士在工作时能够高效地处理紧急情况。
4. 确保急诊科按时提供高质量的护理服务。
确保护士团队提供专业、温暖和人性化的护理。
5. 协调和与其他医疗团队成员合作，包括医生、技术人员和行政人员，以确保全面的医疗护理。
6. 监测和评估急诊科的护理质量和绩效。
实施必要的改进措施。
7. 培训、指导和评估急诊科护士团队的能力和技能。
8. 管理急诊科护理设备和资源，确保设备正常运作和充足供应。
9. 确保急诊科护士团队遵守作息时间和工时规定。
10. 处理紧急情况和冲突，确保急诊科工作环境的安全和和谐。
11. 参与制定和更新急诊科的政策、流程和标准操作程序。
12. 与患者和家属进行有效的沟通和合作，以满足他们的需求和关注。
13. 与其他医疗机构和组织合作，以确保急诊科护理服务的协调和连续性。
14. 参与急诊科的质量改进项目和活动。
15. 积极参与护理研究和持续学习，以提升自己和团队的专业水平。
急诊科护士长岗位职责
急诊科护士长岗位职责
急诊科护士长的职责
急诊科护士长是在护理部主任、科主任和XXX士长的领
导下，负责急诊科护理业务和行政管理工作的重要人员。
他们的职责如下：
1.制定、实施、检查和总结本科护理工作年度计划和护理
质量监测控制方案，负责本科护理人员的排班。
2.组织安排、督导、检查护理人员配合医师完成急诊抢救
任务。
对危重抢救和留观病人的护理进行检查并作出具体指导，对复杂的急救技术或新开展的护理业务，应亲自指导并参加实践。
3.在突发公共卫生事件及大型抢救时，负责院前急救、院
内抢救及监护的组织指挥。
4.指定专人负责各种急救药品、麻醉药品、医疗用毒性药品和器材的请领、保管、登记、统计工作，并经常检查补充，保持性能良好，以备随时启用。
5.组织业务训练及考核，提高急诊抢救业务的基本知识和技术水平。
担任护理教学，安排实护士的培训。
督促检查卫生员工作，保持室内外清洁、整齐、安静。
6.运用先进急救护理技术，组织开展新业务、新技术和护理科研工作，总结经验，撰写学术论文。
7.督促检查护理人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，进行安全教育，预防事故、差错和医院感染。
8.督促护理人员严格执行消毒隔离制度，发现问题，迅速处理，防止院内感染。
9.掌握本科护理人员思想、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养意见。
急诊科护士长岗位职责
急诊科护士长岗位职责
急诊科护士长是负责领导和管理急诊科护士团队的专业人员。
其主要职责包括：
1. 护理团队管理：负责招聘、培训和管理急诊科护士团队，确保团队的工作有序进行，并且具备高水平的护理技能和专业知识。
2. 工作调度和协调：负责制定护士的工作任务和班次安排，同时根据急诊科的工作情况进行灵活调度和协调，确保急诊科的护理工作能够顺利进行。
3. 质量管理：确保急诊科的护理质量符合规范和标准，建立和执行相关的护理质量管理措施，包括监测和评估护理效果、规范护理行为等。
4. 与其他科室的协作：与急诊科相关的其他科室，如医生、实验室、药房等进行有效的沟通和协作，确保患者的医疗服务得到综合性的支持和保障。
5. 紧急医疗指导：在急诊科护理工作中，对严重危急病患提供紧急医疗指导，包括处理紧急情况、护理措施、药物使用等，并确保操作规范、安全。
6. 危重病患护理：负责指导护士团队对危重病患进行护理，包括监护、治疗、护理干预等，确保患者的生命体征和病情得到有效控制和改善。
7. 护理质量评估和改进：定期进行急诊科护理质量评估和改进工作，包括护理流程的优化、护士技能的培训等，提高护理质量和工作效率。
8. 紧急情况处理：在急诊科遇到紧急情况时，负责组织协调护士团队进行紧急抢救和处理工作，确保患者的安全和急救效果。
9. 护理文化建设：负责营造和维护良好的护理工作氛围，推动急诊科护士的专业发展和团队合作精神的建设，提高护士的工作满意度和护理质量。
总而言之，急诊科护士长是一个需要具备丰富临床经验和管理能力的岗位，负责领导、管理和协调急诊科护士团队，保证急诊科的护理工作能够高效、安全地进行。
急诊科护士长岗位职责(4篇)
急诊科护士长岗位职责急诊科护士长的岗位职责包括以下几个方面：1. 管理和领导急诊科护士团队：负责协调和管理急诊科护士的工作，包括排班、培训、绩效评估等，确保团队的高效运作和顺畅的工作流程。
2. 确保急诊科护理质量：监督和指导急诊科护士提供的护理服务，保证护理质量和安全，确保患者得到及时和有效的急诊护理。
3. 协调急诊科与其他部门的合作：与急诊科医生、收费员、检验科、放射科等其他相关科室进行有效合作和协调，确保患者的诊疗流程顺畅。
4. 应急管理和危机处理：负责应急情况和危机处理，包括急救、病危病重患者的护理和处理，协调医疗资源，保证患者的安全和生命的保护。
5. 质量管理和相关工作：参与急诊科的质量管理工作，包括护理质量评估、病例讨论、临床路径制定和改进等，推进护理质量的不断提升。
6. 培训和教育：负责对急诊科护士进行培训和教育，提供专业知识和技能的指导，帮助护士提高护理水平和职业素养。
7. 报表和统计工作：定期对急诊科的工作进行报表和统计，如出诊人次、疾病类型、护理工作量等，为科室的管理和决策提供依据。
8. 管理资金和物资：负责急诊科的资金和物资管理，包括护理设备的采购、维护和管理，确保设备的正常运转和科室的正常工作。
总之，急诊科护士长是急诊科护士团队的管理者和领导者，负责组织、协调和监督急诊科护理工作，确保患者得到优质的护理服务。
急诊科护士长岗位职责（2）急诊科护士长是负责管理并指导急诊科护理团队的专业护士。
他们负责协调急诊科的日常工作，确保患者得到高质量的护理服务。
下面是急诊科护士长的主要职责和工作内容。
1. 领导和管理急诊科护士长负责领导和管理整个急诊科护理团队。
他们要确保团队成员理解并遵守医院的政策和流程，并负责在日常工作中监督团队的执行情况。
他们还需要协调团队成员的工作安排，确保急诊科的护理资源得到合理的分配。
2. 制定和实施护理政策急诊科护士长需要制定和实施急诊科的护理政策，包括急诊护理流程、护理标准和护理质量控制措施等。
急诊科护士长岗位职责
急诊科护士长岗位职责篇1:急诊科护士长岗位职责急诊科护士长岗位职责1、在总护士长和急诊科主任领导下，负责急诊科护理行政管理及护理业务技术管理工作。
2、负责急诊科护理人员工作排班，制定工作计划，检查护理质量和服务质量，总结经验。
3、督促检查护理人员配合医师做好急诊抢救工作及医嘱执行情况，加强急诊观察室的管理，做好各种护理资料的记录和交接班工作。
4、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，对重大抢救病员要亲自参加并组织护理人员进行抢救，严防差错事故的发生。
5、加强对护理人员的业务技术训练，提高急诊抢救的技术水平。
6、督促检查各种急救药品、器材的准备工作，管理做到"四定"（定种类、定位放置、定量保管、定期消毒）、"三无"（无过期、无变质、无失效）、"二及时"（及时检查、及时补充）、"一专"（专人管理）。
7、负责抢救器材和被服、用品的计划、请领和报销工作。
8、督促医生、护士、卫生员做好隔离消毒工作，防止交叉感染，保持诊室内、外清洁、整齐、安静、有秩序的工作环境。
9、定期向护理部汇报工作。
篇2:急诊科火灾应急预案演练急诊科火灾应急预案演练时间：2016-06-2615:30地点：急诊抢救室参加人员：物品：灭火器演练内容：急诊室火警应急演练演练经过演习一：1、郑迪芳发现治疗室电子灭菌器自燃起火，立即大喊"着火了"；跑到门诊手术室对面消火栓取灭火器，和李庆一起进行灭火，灭火有效；2、郑贞唏打电话消控中心，报告火灾区域、火情（已灭），燃烧的物质；1、曹涌汇报科主任、护士长，发生火警；火势控制，评估损失，演习结束。
演习二：1、郑迪芳发现治疗室电子灭菌器自燃起火，立即大喊"着火了"；跑到门诊手术室对面消火栓取灭火器，和李庆一起进行灭火，灭火失败，启动消防红色报警按钮；2、7-3班郑贞唏打电话消控中心，报告火灾区域、火情，燃烧的物质；"你好，急诊抢救室电子灭菌器着火了，用过灭火器，但火势蔓延了，请你们赶快过来。
急诊科护士长岗位职责
急诊科护士长岗位职责
（一）在护理部和科主任的领导下，负责急诊科护理、教学、科研和管理工作。
（二）根据护理部工作计划，制定本科具体年工
作计划，做到月有计划，周有安排，日有重点。
（三）护士长是本科护理质量第一人，督促护理人员认真履行职责，检查各班工作质量、各项规章制度和技术操作规程的执行情况并进行质量评定。
（四）参加并指导急诊抢救工作，保证急救绿色
生命通道畅通。
加强医护配合，做好三查七对，
严防护理不良事件发生。
如有事故发生及时向科
主任和护理部报告，并采取补救措施，妥善处
理。
（五）组织、领导护理人员做好预诊、分诊、抢
救、住院和留观病人的观察及监护工作。
（六）组织护理查房，对复杂的护理技术亲自执行或指导护士操作。
（七）组织护理人员进行业务学习和技术训练，提高急诊抢救技术及辨证施护水平，督促护士继续教育学分的完成。
（八）组织护理人员积极开展新技术、新业务和护理科研工作，定期总结经验，不断提高护理质量。
（九）各类器材、药品、被服、办公用品等指定
专人领取、保管，定期清点、检查。
特别要做
好贵重抢救仪器的维护与保养，保证应急使用。
（十）严格进行毒麻药品管理，做到专人专柜专锁，每班清点数目。
（十一）组织和管理实习、进修护士的临床教学，督促护理人员落实教学计划。
（十二）合理排班，随时准备应对突发事件和大型抢救。
（十三）经常征求患者对护理人员意见，及时采取措施，不断改进工作。
（十四）每月按要求填写工作量月报表及护士长手册，做好年终总结。
急诊科护士长岗位职责
急诊科护士长岗位职责
急诊科护士长的职责包括以下几个方面：
1. 管理和协调急诊科护理工作：负责组织、协调和管理急诊科护理工作，包括分配护理人员的工作任务和班次安排，确保急诊科护理工作的高效进行。
2. 确保急诊科护理质量：负责制定和实施急诊科护理质量评估和改进计划，监督并评价护理人员的工作表现，确保护理质量符合相关规范和标准。
3. 管理急诊科护理设备和物资：负责管理急诊科护理设备和物资的采购、配置和保养工作，确保设备和物资的完好可用，提供良好的工作条件和环境。
4. 培训和教育护理人员：负责开展急诊科护理的培训和教育工作，提升护理人员的专业水平和技术能力，确保护理人员具备应对各种急诊情况的能力。
5. 协调急诊科与其他部门的工作：负责与其他部门（如医生、药剂科、实验室等）的沟通和协调工作，确保急诊科与其他部门的工作顺利进行，提供协助和支持。
6. 管理急诊科护理文化：负责培养和传承急诊科护理人员的专业精神和职业道德，建立积极正向的护理文化，营造和谐的工作氛围。
7. 处理急诊科护理相关问题：负责处理急诊科护理相关的问题和纠纷，保障护理工作的顺利进行，提供解决方案和咨询服务。
8. 参与急诊科管理和决策：作为急诊科的领导者，参与急诊科的管理和决策，提出相关建议和意见，推动急诊科的发展和改进。
急诊科护士长的职责是非常重要的，他们承担着组织和管理急诊科护理工作的责任，对急诊科的护理质量和工作效率有着直接影响。
急诊科护士长岗位职责（3篇）
急诊科护士长岗位职责急诊科护士长是医院急诊科中的一位重要领导岗位，负责组织和管理急诊护理工作，确保急诊患者得到及时有效的护理。
下面是急诊科护士长的主要职责。
1. 急诊科护理管理：急诊科护士长负责急诊科护理工作的规划、组织、协调和管理。
他/她应负责编制并具体实施科室的年度工作计划，包括人员配备、护理工作流程的制定和优化等。
同时，还需要制定护理质量评估指标，监测并提高护理质量。
2. 人员管理和培训：急诊科护士长需要招聘、培训和管理急诊科护士团队。
他/她应负责护士的招聘和岗位分配，并进行护士队伍的管理和考评。
此外，急诊科护士长还应制定和组织护士的培训计划，确保护士们掌握急诊的专业知识和操作技能。
3. 护理质量管理：急诊科护士长负责制定和执行护理质量管理制度。
他/她应参与制定相关的护理政策和标准，确保护理工作符合相关的法律法规和专业标准。
急诊科护士长还要指导护士开展护理过程中的各项操作，并对护理过程进行监督和评估，及时发现和纠正存在的问题。
4. 紧急情况处理：急诊科护士长是急诊科中的紧急情况处理的核心人员之一。
他/她需要指导护士团队进行紧急抢救和处理，确保患者在最短的时间内得到及时的救治。
急诊科护士长要熟悉各类紧急情况处理的流程和要点，并能够迅速做出判断和决策。
5. 资源管理：急诊科护士长需要负责科室护理资源的管理和配置。
他/她应根据工作量和患者需求，合理安排护理人员的工作量和班次。
同时，还要对设备、物资等资源进行管理，确保急诊科的正常运转。
6. 团队协作与沟通：急诊科护士长要与科室其他医护人员密切合作，形成良好的工作氛围和团队精神。
他/她应定期组织护理会议，分享工作经验和技巧，促进彼此的学习和进步。
急诊科护士长还应与其他科室进行沟通和协调，确保患者的顺利转诊和转运。
7. 教育和宣教：急诊科护士长要负责对患者及其家属进行健康教育和宣教工作。
他/她应制定健康宣教计划，并指导护士团队进行宣教工作。
急诊科护士长还要及时更新科室宣教材料，并通过各种渠道进行宣传，提高患者对急诊保健知识的认知。
急诊科护士长岗位说明书
急诊科护士长岗位说明书一、工作职责急诊科护士长是负责管理和协调急诊科护理工作的专业人员。
其主要职责如下：1. 领导和管理：负责领导急诊科护理团队，指导和协调护士的工作，确保护理服务的高质量和安全性。
2. 岗位培训：负责新员工的培训和岗位交接，确保每位护士都具备必要的急诊护理知识和技能。
3. 护理指导：制定和完善急诊科护理流程和规范，并进行指导和培训，确保护理操作符合标准。
4. 病例管理：负责监督和指导护士对急诊患者进行病情评估、记录和处理，确保准确和及时。
5. 危重病人护理：负责指导和提供危重病人的护理，包括急救、生命支持和心肺复苏等。
6. 紧急情况处理：负责组织和指导护士处理突发的紧急情况，如意外事故、火灾或抢救等。
7. 资源管理：合理管理急诊科的人力、物力和财力资源，确保资源的高效利用和合理分配。
8. 护理质量控制：负责开展巡视和评估，监测护理质量，发现问题并及时采取措施进行改进。
9. 紧急医疗设备维护：负责紧急医疗设备的维护和保养，确保设备的正常运行和可靠性。
10. 团队合作：协调各科室的工作，与医生和其他部门密切配合，提供良好的护理服务。
二、任职要求为了更好地履行急诊科护士长的职责，应具备以下要求：1. 护理专业知识：拥有护理相关专业的学士学位，并具备执业护士资格证书。
2. 护理经验：具备丰富的急诊护理经验，掌握常见病、多发病和重大疾病的护理技术和处理方法。
3. 领导能力：具有良好的沟通和协调能力，能够有效领导团队，处理突发情况并制定解决方案。
4. 知识更新：保持学习和进修的热情，关注护理领域的最新动态，并能将新知识应用到实际工作中。
5. 抗压能力：具备应对突发情况和高强度工作的能力，能够稳定处理紧急事件和高压环境下的护理工作。
6. 团队合作：具有良好的团队合作精神，能够有效沟通和协作，协调科室内外的协作关系。
三、福利待遇作为急诊科护士长，您将享受以下福利待遇：1. 薪酬福利：根据个人业绩和贡献，享受有竞争力的薪资待遇，以及绩效奖金和职务津贴等。
急诊科护士长岗位职责
急诊科护士长岗位职责
一、在护理部的领导及科主任的业务指导下进行工作，根据护理部工作计划，制定本科室具体计划并组织实施，负责本科室的护理行政、业务、教学、科研管理以及病房内外的联系工作。
二、理进行劳动组合，注重人力搭配，制定紧急状态下护理人力资源调配方案，积极处理突发公共卫生事件、灾害事故等，保证节假日的护理工作质量。
安排工作体现以“病人为中心”，做到季有计划、月有重点、周有安排、日有落实。
三、督促检查、组织安排护士配合医生做好急诊抢救工作。
经常巡视观察室病人，确保各项护理措施落实。
四、督促指导护士认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防护理不良事件。
五、加强业务培训，提高急诊急救业务的专科知识和技术水平。
组织护理查房和业务学习，积极开展教学与科研工作，撰写护理论文。
六、督促检查病房、120出诊箱、救护车急救药品、器材、定量定位放置，保持性能完好。
负责抢救器材、物品、被服的计划请领和报损工作。
七、督促保洁员、护士做好消毒隔离，保持室内外清拮、整齐、安静，防止交叉感染。
八、认真执行汇报制度，遇特殊情况及时向科主任、护理部汇报。
急诊科护士长岗位职责范文(三篇)
急诊科护士长岗位职责范文(三篇)急诊科护士长职责有哪些呢。
护士长需要具备服务思想和奉献精神、过硬的科学文化素质、良好的人际关系以及长远性的发展眼光。
以下是为大家整理的急诊科护士长岗位职责内容(精选三篇),欢迎品鉴!急诊科护士长岗位职责1一、在护理部和急诊科主任领导下，负责领导急诊室和观察室的护理工作;是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对科主任、护理部负责。
二、组织安排急诊抢救工作，督促检查护理人员配合医生诊治情况。
经常了解留观危重患者的病情，指导护士严格按医嘱进行治疗护理。
做好各种记录和交接班的工作。
三、督促护理人员认真执行各种规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
四、制定工作计划，检查各项护理工作执行情况，保证护理质量，负责护理人员的排班工作。
五、负责检查各种抢救药品、器材、救护车的车载设备、被服及室内所需物品的使用、保管情况，做到计划请领，及时维修和报损。
六、加强对护理人员的业务技术训练，不断提高业务水平。
七、负责组织护理科研和技术革新工作。
八、督促护士、护理员、清洁员经常保持室内外清洁、整齐、安静，做好消毒隔离，预防交叉感染。
九、做好计划和总结工作，按要求定期上报各种统计表。
十、制定和实施应急预案，做好突发事件管理。
急诊科护士长岗位职责2耐心倾听和接待要让投诉者畅所欲言，以温和、谦逊的态度耐心倾听、记录。
无论有无过失，不要急于反驳和辩解。
即使被对方质问，在不了解事情缘由的情况下，也要慎言对待。
调查核实抓紧时间，从当事人及旁观者中多方位、多角度了解和核实事情发生的背景与来龙去脉。
学会辨别每一位“证人”表述内容的真实性，了解其对事情所持的观点，对如何处理护患关系都将提供一定的帮助和参考。
找出矛盾焦点根据了解的情况，对照工作程序、制度、职责和质量标准，找出问题的焦点。
理顺医患之间主要矛盾和次要矛盾。
及时反馈第一：通过科主任和护士长与病人及家属沟通，讲清事情的来龙去脉，反馈调查结果。
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四、急诊科护士长职责1 在护理部和急诊科主任、科主任领导下，负责急诊科护理行政管理及护理业务技术管理工作。
负责急诊科护理人员排班，制定工作计划，检查护理质量和服务质量。
建立护士长手册并做好记录。
作好各类报表的登记和上报工作。
2 组织安排急诊抢救工作，督促检查护理人员配合医生诊治情况。
指导护士严格按医嘱进行治疗护理。
做好各种记录和交接班的工作。
3 深入急诊各区域，每日至少2次，了解危重患者的情况及护理工作落实情况。
加强急诊室、观察室、输液室的管理，做好各种护理资料的记录和交接班工作。
4 每周进行行政查房，并按护理部要求做好夜查房工作。
对护理工作中存在的问题及时采取改进措施。
5 加强与护士之间的沟通和交流，了解护理人员的思想学习动态，鼓励科内护士参与管理。
定期对护士工作进行评价。
6 定期征求急诊病人和各科室对急诊科工作的意见和建议，总结和改进工作。
7 督促各级人员认真执行科室各项规章制度和技术操作规程，严防医疗不良事件的发生。
对本科室发生的各种不良事件，及时分析整改，并报告护理部。
对成批和重大抢救患者要亲自参加并组织护理人员进行抢救。
8 组织安排好科室的业务学习和护理查房。
9 加强对护理人员的业务技术训练和应急综合技能的训练，提高急诊抢救的技术水平。
组织理论和操作考核工作。
10 负责组织护理科研和技术革新工作。
11督促检查各种抢救药品、器材、设备及室内所需物品的使用、保管情况，做到计划请领，及时维修和报损。
12 保持诊室内、外清洁、整齐、安静、有秩序的工作环境。
督促医、护、工做好隔离消毒工作，防止医院感染。
13 制定和实施应急预案，做好突发事件管理。
14做好计划和总结工作，按要求定期上报各种统计表。
每季度以书面的形式向护理部汇报工作。
1）急诊科主管护师职责1 在急诊科护士长领导下进行工作。
2 协助督促检查急诊科护理工作质量，发现问题，及时解决，把好护理质量关。
3 解决急诊科护理业务上的疑难问题，指导并参与急危重、疑难病人的预检分诊和抢救工作。
4 负责指导科室的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。
5 对本科发生的不良护理事件进行分析，并提出防范措施。
6 组织对本科护师、护士和新护士进行业务培训，拟定培训计划，负责讲课。
7 做好进修生及护生的临床学习。
负责讲课和评定成绩。
8 协助制定急诊科护理科研计划，并组织实施。
指导全科护师、护士开展科研工作。
9 协助急诊科护士长做好行政管理和队伍建设工作。
第一节护理核心制度一、分级护理制度（一）分级护理的定义分级护理是指患者在住院期间，医护人员根据患者病情和生活自理能力，确定并实施不同级别的护理。
分级护理分为四个级别：特级护理、一级护理、二级护理和三级护理。
我院由医生确定分级护理并以医嘱的形式下达，护理人员必须严格按照分级护理要求，落实各项专科护理和基础护理措施，确保患者护理和安全的需要。
（二）分级护理的原则确定患者的护理级别，应当以患者病情和生活自理能力为依据，并根据患者的情况变化进行动态调整。
1.具备以下情况之一的患者，可以确定为特级护理：1.1病情危重，随时可能发生病情变化需要进行抢救的患者；1.2重症监护患者；1.3各种复杂或者大手术后的患者；1.4严重创伤或大面积烧伤的患者；1.5使用呼吸机辅助呼吸，并需要严密监护病情的患者；1.6实施连续性肾脏替代治疗（CRRT），并需要严密监护生命体征的患者；1.7其他有生命危险，需要严密监护生命体征的患者。
2.具备以下情况之一的患者，可以确定为一级护理：2.1病情趋向稳定的重症患者；2.1手术后或者治疗期间需要严格卧床的患者；如全麻手术后、三四类手术后必须开具一级护理等级至少1天。
2.3生活完全不能自理且病情不稳定的患者；2.4生活部分自理，病情随时可能发生变化的患者。
3.具备以下情况之一的患者，可以确定为二级护理:3.1病情稳定，仍需卧床的患者；3.2生活部分自理的患者。
4.具备以下情况之一的患者，可以确定为三级护理：4.1生活完全自理且病情稳定的患者；4.2生活完全自理且处于康复期的患者。
（三）分级护理要点护士应当遵守临床护理技术规范和疾病护理常规，并根据患者的护理级别和医师制订的诊疗计划，按照护理程序开展护理工作。
护士在工作中应当关心和爱护患者，按要求巡视病房，发现患者病情变化、患者有需求或患者有疑问时，应当及时与医师或其他医护人员沟通，及时处理。
1.在分级护理中护士实施的主要护理工作：1.1密切观察患者的生命体征和病情变化；1.2正确实施治疗、给药及护理措施，操作前必须做到一停、二查、三执行，并观察、了解患者的反应；1.3根据患者病情和生活自理能力提供照顾和帮助；1.4提供护理相关的健康指导。
2.特级护理患者护理要点：2.1严密观察患者病情变化，监测生命体征；2.2根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；2.3根据医嘱，准确测量出入量；2.4根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施；2.5保持患者的舒适和功能体位；2.6做好床旁交接班。
3.一级护理患者护理要点：3.1每小时巡视患者，观察患者病情变化；3.2根据患者病情，测量生命体征；3.3根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；3.4根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施；3.5提供护理相关的健康指导。
3.6做好床旁交接班。
4.二级护理患者护理要点：4.1每2小时巡视患者，观察患者病情变化；4.2根据患者病情，测量生命体征；4.3根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；4.4根据患者病情，正确实施护理措施和安全措施；4.5提供护理相关的健康指导。
5.三级护理患者护理要点：5.1每3小时巡视患者，观察患者病情变化；5.2根据患者病情，测量生命体征；5.3根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；5.4提供护理相关的健康指导。
（四）分级护理标识确定分级护理等级后，要在住院一览表和床头卡设护理标记，一级为红色，二级为黄色，三级为蓝色标记。
分级护理是护理工作的一项重要管理制度，对临床护理起着规范性与指导性作用，做好分级护理工作是护理工作贴近临床、贴近患者的有效手段，要求全院护理人员必须严格遵守执行护理技术操作规范、疾病护理常规，保证护理服务质量，各科要及时了解患者、家属对护理工作的意见和建议，及时分析处理，防范不良事件的发生，促进护理质量持续改进。
二、交接班制度交接班制度是保证临床医疗护理工作连续进行的重要措施。
1.交接班要求。
1.1 值班人员必须坚守工作岗位，履行职责，保证各项护理工作正确及时地进行。
1.2 每班必须按时交接班，接班者提前15分钟进入科室，清点物品。
在接班者未到之前，交班者不得离开岗位。
1.3 值班者必须在交班前完成本班的各项工作，遇有特殊情况，必须做详细交待，与接班者共同做好工作方可离去。
必须写好各项护理记录单，处理好用过的物品。
日班要为夜班做好一切物品准备，抢救物品齐全。
1.4 接班者如发现病情、治疗、器械、物品交待不清，应立即查询。
接班时如发现问题，应由交班者负责；接班后因交接不清，发生护理不良事件或物品遗失，应由接班者负责。
1.5 护理记录应由值班护士书写，符合病历书写规范。
如进修护士或实习护士记录时，带教老师或护士长要负责修改并签名。
1.6 有特殊情况者，如情绪、行为异常和未请假外出患者，除与接班护士详细交班外，同时应向床位或值班医生及时联系、严密观察及早采取相应措施，必要时向院部汇报，并做好相应记录。
2.交接班方式。
2.1 书面交班：即护理记录，应简明清楚，做到客观、真实、准确、及时、完整。
2.2 口头交班：由晨间集体及班间口头交班。
晨间集体交班由护士长主持，全体人员应严肃认真地听取夜班交班报告。
2.3 床头交班：交接班者共同巡视病房，对危重、抢救、昏迷、大手术、瘫痪患者、高危压疮、高危跌倒、特殊治疗及有多根管道患者必须进行床头交班。
要求：护理记录单上要写清、口头要讲清、患者床头要看清，如交待不清不得下班。
3.交班内容。
3.1 病房交班本：包括住院患者总数、出入院、转科、转院、分娩、手术、死亡人数。
3.2 新入院患者、重危患者、大手术前后患者、特殊处理患者（检查、操作、治疗）、有病情变化及思想情绪波动的患者，须把患者的诊断、病情、治疗、药物、护理措施、注意事项等交接清楚。
3.3 医嘱执行情况，护理记录，各种检查标本采集及各种处置完成情况，对尚未完成的工作，应向接班者交待清楚。
3.4 床边交班内容包括：3.4.1 主要病情；3.4.2 输液及滴速、穿刺周围有无渗漏红肿；3.4.3 全身皮肤：有无红肿、破损、皮疹、压疮、烫伤等；3.4.4 检查各种导管：是否通畅及有无脱出，观察引流液的颜色、性状和量；3.4.5 检查伤口敷料包扎、渗出情况；3.4.6 专科需特殊观察的内容和措施；3.4.7 床单位是否整洁干燥。
3.5 贵重、毒、麻、精神药品及抢救药品、器械、仪器的数量、完好状态等，交接班者均应签全名。
3.6 交接班者共同巡视检查病房是否达到清洁、整齐、安静的要求及各项工作的落实情况。
3.7 部门间护士交接：接收护士首先要完成对患者的评估，再与转送护士进行交接，获得患者的基本信息，交接内容包括：3.7.1 身份确认；3.7.2 诊断；3.7.3 主要病情；3.7.4 治疗；3.7.5 药物；3.7.6 护理措施；3.7.7 注意事项；3.7.8 输液及滴速、穿刺周围有无渗漏红肿；3.7.9 全身皮肤：有无红肿、破损、皮疹、压疮、烫伤等；3.7.10 各种导管是否通畅及有无脱出，观察引流液的颜色、性状和量；3.7.11 伤口敷料渗出情况；3.7.12 专科需特殊观察的内容；3.7.13 费用等。
三、早会制度1.早会由科主任或病区护士长主持，应准时到会，不迟到，不缺席，仪表整洁。
2.每日早会由夜班护士交待前一日病区内患者情况，并重点交待夜间危重患者情况。
3.主管医生重点介绍新患者及危重患者的情况以及诊疗注意事项。
4.护士长对交班作出评价，不定期就交班内容进行提问，并布置当日护理及其它工作重点。
5.传达各项会议主要内容。
6.早会时间应于15 至30 分钟内结束，有业务学习时间可适当延长，但不应影响正常护理工作。
四、护理查对制度（一）查对原则1.在抽血、给药或输血时，应至少同时使用二种查对的方法（不得仅以床号作为识别的依据），并要求患者（或家属）主动说出患者姓名，经核对无误后方可执行。
2.对佩戴腕带的患者，在执行治疗时必须与腕带信息核对，核对无误方可执行。
3.与患者沟通在实施任何介入或其它有创高危诊疗活动前，操作者都要用主动与患者沟通的方式，作为最后查对确认的手段，以确保正确的患者、实施正确的操作。