谷歌面试中,15个让人疯狂的经典问题

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那些面试官常问的刁钻问题及参考答案

那些面试官常问的刁钻问题及参考答案1. "你为什么要离开目前的工作？"参考答案：在回答这个问题时，应始终保持积极的态度。

可以强调个人发展的需求和机会的缺乏，同时提到对于新公司的机遇和挑战的期待。

2. "你有什么缺点？"参考答案：遇到这个问题时，应该展现自己的成长和改进的能力。

可以提到过去在某些方面的不足，但同时强调已经采取了积极的行动来改进和学习。

3. "你为什么认为你适合这个职位？"参考答案：这个问题是用来了解你对于职位的理解和你对自己能力的自信程度。

回答时要突出自己的专业技能、经验和个人特质，并且与职位要求和公司文化进行联系。

4. "你工作中遇到的最大挑战是什么？"参考答案：这个问题测试你在面对工作压力时的应对能力。

可以选择一个具体的挑战，描述你是如何解决问题，同时突出你的冷静和逻辑思维能力。

5. "你是如何处理工作时间管理和优先级的？"参考答案：回答这个问题时，强调自己的组织和计划能力，并提到你通常会制定清晰的工作计划和目标，然后根据重要性和紧急程度进行优先级排序。

6. "你对于失败和错误的看法是什么？"参考答案：通过这个问题，面试官想了解你对于失败和错误的反应方式和态度。

回答时可以强调从失败中学习和提升自己的决心和意愿，同时强调你会积极寻找解决方案。

7. "你如何处理与团队成员的冲突？"参考答案：面试官希望了解你解决问题和处理人际关系的能力。

可以强调你善于沟通和倾听，并且会积极寻求合作解决冲突的方式。

8. "你能举例说明你如何在一个紧急情况下处理工作吗？"参考答案：这个问题是用来了解你在压力下工作的能力。

可以提到你在某个工作中遇到的紧急情况，并描述你如何保持冷静和组织起来解决问题。

9. "你有没有在团队中领导过？"参考答案：如果你有领导经验，可以强调你的团队合作和激励团队成员的能力。

苹果面试时的15道趣味考题

江苏人才求职，企业招聘首选网站苹果面试时的15道趣味考题据外国媒体报道，谷歌在招聘员工和工程师时，往往会问求职者有关技术方面的问题。

苹果却大不相同，总是会司会问一些脑筋急转弯风格的问题，提出一些与硬件规格相关的问题，此举似乎更多的是希望从潜在的员工身上挖掘更多的创造力。

苹果的这些问题不仅针对技术人员，甚至还针对销售人员和其他特殊人员。

以下就是美国网站提供的苹果在面试应聘人员的最有趣味性的15道题目：1、桌上放置了一部旧iPhone，你能看到哪些材料？职位：产品设计工程师。

在苹果公司工作的多数员工，都会了解供应链的成本事务，以确保尽可能地减少生产手机的产品成本。

苹果手机是极具价格竞争优势的产品，所以你必须知道如何从事控制成本相关的工作。

因此，具备专业的材料及其属性相关的经验将有助于你在生产手机设备时降低成本。

2、描述使用苹果产品的情况职位：销售员。

如果你想销售苹果产品，最好已经是苹果用户。

无论如何，苹果不会聘用一个从未使用苹果手机的人来担任公司的销售员工。

3、如果测试部门否决了500台洗衣机，那么你将如何查找根源并找到解决之道？职位：产品质量工程师。

如果在生产中发生了故障，就可能会导致数百部i 手机受损，甚至也可能会此起成千上万的收入受损。

如果你想管理产品质量，那么就必须确保你能够发现所有产生的问题，特别是那些在供应链初期阶段就出现的问题。

4、你如何在资源非常有限的环境下将处理网络、文件系统、用户界面系统等的线程模型转化成用户空间框架？职位：软件工程师。

编写运营程序的代码较为容易，但是要让它有效的工作就会很难了，特别是当你为手机设计软件时，你必须依赖低功率的芯片来确保电池寿命延长。

5、你如何计算来自中国的苹果供应量？职位：材料项目经理。

江苏人才求职，企业招聘首选网站他们正在探讨字面意义上的苹果，如你所知，就是水果。

不过，这也是一道非常基础的供应问题。

如果你负责管理供应链，那么你就需要确切的知道供应商供应何种产品、以及能够提供什么样的材料。

面试时常见的100道问题及回答

面试时常见的100道问题及回答1. 请介绍一下自己。

回答：我是一名经验丰富的软件工程师，拥有五年的开发经验。

我擅长多种编程语言，包括Java和Python，并且具备良好的团队合作能力和解决问题的能力。

2. 为什么想加入我们公司？回答：我对贵公司的产品和服务非常感兴趣，并且对贵公司的发展前景有着积极的预期。

我相信我的技能和经验与贵公司的需求非常匹配，我希望能够为贵公司做出贡献。

3. 你在过去的项目中遇到过什么挑战？你是如何解决的？回答：在过去的项目中，我曾经遇到过一个紧急的bug，导致整个系统崩溃。

为了解决这个问题，我首先进行了快速的排查，找到了问题的根源，并且与团队成员一起合作解决了这个bug。

我们进行了代码重构和单元测试，最终成功修复了这个问题。

4. 你是如何管理自己的时间和任务的？回答：我通常会在每天早上制定一个详细的计划，列出当天需要完成的任务和优先级。

我会使用时间管理工具来跟踪我的任务，并设定合理的截止日期。

我也会定期进行进度检查，确保任务按时完成。

5. 你对技术的发展有什么看法？回答：我认为技术的发展是不可避免的，随着科技的进步，新的技术不断涌现。

作为一名技术人员，我们应该保持学习的状态，不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的技术环境。

6. 你在团队中扮演什么角色？回答：我通常在团队中扮演技术领导者的角色，负责指导和支持团队成员。

我喜欢分享我的知识和经验，并且鼓励团队成员提出自己的想法和解决方案。

7. 你如何解决与同事之间的冲突？回答：我认为沟通是解决冲突的关键。

我会积极与同事沟通，听取他们的意见和想法，并寻找共同的解决方案。

如果有必要，我也会寻求上级的帮助来解决冲突。

8. 你如何处理工作压力？回答：我通常会采取一些放松的方式来缓解工作压力，比如运动或者听音乐。

我也会合理安排我的工作，确保自己有足够的时间来完成任务，避免过度压力。

9. 你最大的优点是什么？回答：我认为我的最大优点是我的学习能力和适应能力。

26个面试经典问题答案

26个面试经典问题回答1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

面试官提问问题大全

面试官提问问题大全面试是求职过程中至关重要的一环，面试官的问题可以帮助雇主了解候选人的能力、经验和适应性。

在准备面试时，了解可能会被问到的常见问题是非常重要的。

本文将提供一份面试中常见的问题清单，帮助应聘者准备充分。

1. 个人介绍和背景1.自我介绍。

2.你是如何开始从事这个领域的？3.谈谈你之前的工作经验。

4.为什么离开上一份工作？5.你对这个职位感兴趣的原因是什么？2. 技能和能力1.你在项目中扮演了什么角色？2.你最擅长的技能是什么？为什么？3.描述一次你在团队中解决问题或发挥领导作用的经历。

4.你如何处理项目的压力和紧急情况？5.你学习新技术的方法是什么？3. 团队合作和沟通1.你如何处理与团队成员的分歧或冲突？2.你在过去的工作中与他人合作的经验如何？3.描述一次你在团队中解决冲突的经历。

4.怎样才能在团队中有效沟通？5.描述一次你在团队中领导项目或活动的经历。

4. 解决问题和决策能力1.描述一次你遇到的挑战，并说明你是如何解决的。

2.你在处理问题时的决策过程是什么？3.你如何权衡不同的选择和做出决策？4.你面对困难或阻碍时的解决方案是什么？5.描述一个你成功解决问题的案例。

5. 自我评价和职业规划1.你认为自己的最大优点是什么？2.你认为自己的最大缺点是什么？3.你对个人和职业发展有哪些规划？4.你未来五年的职业目标是什么？5.你计划如何克服自己的不足并提升能力？6. 公司和行业相关问题1.为什么选择我们公司？2.你对我们的公司了解多少？3.你对这个行业的发展有何了解？4.你对我们公司的产品/服务有何了解？5.你从我们公司能得到什么？这个问题清单只是面试过程中可能遇到的一小部分问题。

面试准备应该包括对自己的技能和经验的全面了解，以便能够针对不同的问题提供详细而有针对性的回答。

此外，面试也是一个双向的过程，应聘者也可以在面试中询问关于公司、团队和职位的问题。

最重要的是，展示出真诚、自信和积极的态度，让面试官对你产生深刻而积极的印象。

15道Google面试题(含答案)

Google的面试题在刁钻古怪方面相当出名，甚至已经有些被神化的味道。

这个话题已经探讨过很多次，这里贴出15道Google面试题并一一给出了答案，其中不少都是流传很广的。

怎么样？下边来热热身，看看你有没有可能去Google工作吧！第一题：多少只高尔夫球才能填满一辆校车？(职位：产品经理)解析：通过这道题，Google希望测试出求职者是否有能力判断出解决问题的关键。

网友的答案：我想，一辆标准大小的校车约有8英尺宽、6英尺高、20英尺长——我能知道这些数字完全是因为我曾经无数次被堵在校车后面。

据此估算，一辆校车的容积约为960立方英尺，也就是160万立方英寸。

一个高尔夫球的半径约为0.85英寸，我认为一个高尔夫球的体积约为2.6立方英寸。

用校车的容积除以高尔夫球的体积，得到的结果是66万。

不过，由于校车里面还有座位等等各种东西，而且高尔夫球的形状使得不同的球之间会有不少空隙。

我的最终估算结果是50万。

这听起来有些荒唐。

如果我直接猜的话，我给出的答案肯定是10万以下，不过我相信我的数学水平。

当然，如果这里的校车是小布什当年坐过的那种，结果还要除以2，差不多是25万个。

第二题：让你清洗西雅图所有的玻璃窗，你的报价是多少？(职位：产品经理)答案：这一题我们可以玩点花招，我们的答案是“每扇窗10美元”。

第三题：有一个人们只想生男孩子的国家，他们在有儿子之前都会继续生育。

如果第一胎是女儿，他们就会继续生育直到有一个儿子。

这个国家的男女儿童比例是多少？(职位：产品经理)答案：这一题引发了不少争议，不过我们发现，这一题的解答步骤如下：1、假设一共用10对夫妻，每对夫妻有一个孩子，男女比例相等。

(共有10个孩子，5男5女)；2、生女孩的5对夫妻又生了5个孩子，男女比例相等。

(共有15个孩子，男女儿童都是7.5个)；3、生女孩的2.5对夫妻又生了2.5个孩子，男女比例相等。

(共有17.5个孩子，男女儿童都是8.75个)；4、因此，男女比例是1:1。

20个疯狂的工作面试问题和正确答案

20个疯狂的工作面试问题和正确答案为了让你提前准备好，这里有20个在工作中真的会出现的问题，尤其像是谷歌公司(Google)，美国第一资本投资集团(Capital One)，以及高盛集团(Goldman Sachs)这些公司会向求职者提到的问题。

这些由Glassdoor.网站收集，这是一个线上的求职社区，鼓励人们匿名分享在工作和公司中看到的一些内部信息。

宝洁公司：向我推销一个隐形的钢笔。

Facebook：25匹赛马，没有秒表，五条跑道。

用最少的比赛场次找出三匹跑的最快的马。

花旗集团：你的乒乓球策略是什么?谷歌公司：你在爬楼梯。

每次你可以迈一级或两级台阶。

一共有n级台阶。

你有多少种不同的爬上楼的方式呢?美国第一资本投资集团：你如何评价赛百味五英尺距离这个政策的?Gryphon科技公司：在美国既定时间内有多少个鸡尾酒的小纸伞?企业租车公司：当10个客户中有七个对你说"不"你的感觉会好么?高盛集团：假设你有八个大小一样的球。

其中有一个比其他略重。

给你一架天平。

你最少用几次可以利用天平称量出哪个是较重的小球?韬睿惠悦咨询公司：你估计天空中有多少架飞机?鲁宾劳伦斯公司：如果你可以把好时巧克力(Hershey)，高迪瓦巧克力(Godiva)，以及德芙巧克力(Dove)描述成人，你会如何形容他们?Pottery Barn家具公司：如果我是一个精灵，可以给你梦寐以求的工作，那将是一个在什么地方的什么样的工作呢?基威特公司(Kiewit)：在你还是孩子的时候你都玩些什么?VWR公司：你将如何在1750年，那个没有人知道卫星，运行轨道等事情的时候推销望远镜呢?帝亚吉欧北美公司：如果你走进一家卖酒的商店去清点未卖出的瓶数，而职员在旁边尖叫着让你离开，你会怎么做?Brown & Brown保险公司：1到10分，你对你的生活的评分是多少?Jane Street投资公司：能被225整除的由所有的1和0组成的数字是什么?UBS瑞银集团：如果我们玩 ___赌并且有一发子弹，我随意的转动转轮并开枪，什么也没有。

面试问题大全及答案100则

面试问题大全及答案100则1. 能否介绍一下自己？答：我是一名热爱学习和挑战的年轻人，在过去的工作中，我注重提升自己的专业技能和综合素质，善于沟通和协作，努力实现自己的职业目标和价值。

2. 你为什么要应聘这个岗位？答：我对这个岗位和所在的公司有浓厚的兴趣和热情，相信可以通过自己的努力和贡献实现双方的共赢。

同时，我也认为这个岗位可以提供给我继续成长和发展的机会和平台。

3. 你认为你自己最大的优点是什么？答：我认为自己最大的优点是具有较强的自学能力和团队协作能力，能够快速适应新环境和新工作，善于与不同背景和文化的人合作，取得良好的效果。

4. 你认为你自己最大的缺点是什么？答：我认为自己最大的缺点是对细节和完美度要求比较高，有时候会花费较长的时间和精力去完成一件事情，在时间紧迫的情况下需要加强对事情的处理和把握。

5. 你在工作中遇到过最大的挑战是什么？你是如何解决的？答：我曾经在项目实施时遇到过客户需求变更频繁和团队成员意见不统一的挑战。

我采用了与各团队成员和客户的深入沟通和有效协调，制定详细的项目计划和风险预警机制等方式，成功地完成了项目，并为团队和客户赢得了信任和认可。

6. 你在过去的工作中最骄傲的成就是什么？答：我在过去的工作中参与过多个项目的实施和管理，其中有一次项目的目标非常明确，但是面临着质量、进度、成本等多个方面的挑战。

通过我与团队成员的密切协作和高效沟通，以及不断优化和完善项目流程和管理方式，我们成功地实现了项目的目标，获得了客户的高度评价和认可。

7. 你对加班有什么看法？答：我认为加班是一种必要的工作手段，但并非是持久之计。

在处理一些紧急或特殊的工作时，加班可以保证工作的质量和进度，但同时也需要注意保护自己的身体和健康，合理安排和分配工作时间和生活时间。

8. 你对团队合作的理解和看法是什么？答：我认为团队合作是实现个人和团队目标的关键因素。

在团队合作中，每个人需要根据自己的职责和能力，承担相应的任务和责任，同时也需要积极协作和互助，为团队目标不断作出贡献和创新。

谷歌工程师面试题

谷歌工程师面试题作为谷歌工程师面试题的例子，我们选择了以下问题：“如何设计一个系统，能够高效地存储和检索大量数据？”这个问题涉及到了数据库设计和算法优化等多个领域，是一个非常常见的面试题。

回答这个问题需要结合具体的场景和需求，下面我们将从系统设计、数据模型、存储和检索等几个方面来展开讨论。

一、系统设计:在设计一个高效的存储和检索系统时，需要考虑以下几个因素：1. 数据规模和增长率：根据系统的需求和预期的数据量，选择合适的硬件设备和存储方案，以支持数据的高效存储和检索。

2. 数据分布和冗余：分布式存储和冗余备份是避免系统单点故障和数据丢失的重要手段。

可以通过数据分片和冗余备份策略，将数据存储在多个节点上，实现高可用和可靠性。

3. 系统可扩展性和并发性：设计一个可扩展的系统，能够支持大规模的并发访问和处理。

可以采用分布式存储和负载均衡等技术，将数据和请求分散到多个节点上，提高系统的性能和可用性。

4. 缓存和预取：通过合理使用内存缓存和数据预取等技术，提高数据的访问速度和系统的响应能力。

可以根据数据的访问频率和访问模式，选择合适的缓存策略和预取算法。

二、数据模型:在设计一个存储和检索系统时，需要选择合适的数据模型和数据库类型，以满足系统的需求和业务特点。

1. 关系型数据库：适用于结构化数据和具有复杂关系的数据。

可以通过表结构和关系约束，进行数据的存储和查询。

常见的关系型数据库有MySQL和Oracle等。

2. NoSQL数据库：适用于非结构化数据和大规模数据存储。

可以根据数据的特点和访问模式，选择合适的NoSQL数据库类型，如键值存储、文档存储、列存储和图数据库等。

常见的NoSQL数据库有MongoDB、Cassandra和Redis等。

3. 图数据库：适用于存储和查询具有复杂关系的数据。

可以通过图结构和图算法，进行高效的关系查询和分析。

常见的图数据库有Neo4j和Amazon Neptune等。

三、存储和检索:在设计一个高效的存储和检索系统时，可以借鉴以下几个技术和算法：1. 压缩算法：通过压缩数据减少存储空间和传输带宽的消耗。

程序员面试最常问的10个问题解析

程序员面试最常问的10个问题解析求职者求职应聘过程中,面试是最关键的一步,是求职者能否顺利签约的重要环节。

那关于程序员面试常问的问题都是一个套路，熟悉后也就懂得其中的回答技巧了。

下面是店铺为你整理的程序员面试常问问题，希望对你有帮助。

程序员面试最常问的问题1.你最喜欢的编程语言是什么?2.你讨厌哪些编程语言?为什么?3.如果让你在自己最常用的编程语言上面添加功能，你希望是什么功能?4.说一个你曾经参与过的项目，在这过程中经历了哪些困难，最后如何克服? 你有没有干过什么事情最后却铩羽而归?5.在某个休息天，突然有同事打电话来要你快速回复有关于你最近写的代码片段的问题，你会不会觉得生气烦躁?6.你被要求去搞定一堆艰巨的代码，但是你却不知道它是如何工作的，没有文档也没有测试，你会怎么做?7.在zelda系列中你最喜欢什么游戏?你还喜欢哪些?你8.是否曾想过如果是你先开发的minecraft，那会怎么样?9.你喜欢什么网站? 你会推荐什么书作为必读?10.最后一个但并非是最不重要的，请解释以下名词：dry、solid、yagni、乐观锁与悲观锁)、mvc与mvvm(可自行添加)此外，写代码能力也是不可忽视的。

可以让他们展示自己写的代码或者实现一个你现场要求的功能。

真正有能力的程序员会为自己的代码感到骄傲，所以可以好好观察一下，看看他们是否乐意并勇于展示自己的代码。

面试的技巧与注意事项亲友团：不带为妙在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。

千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

微笑：始终如一做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。

应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。

见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。

在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

谷歌面试问题

谷歌面试问题...谷歌面试问题...谷歌面试中，15个让人疯狂的经典问题，你能回答几个?对一些身处经济衰退大潮中的初级经理和软件开发者而言，谷歌是一个避风港。

但其招聘门槛较高，首先，谷歌更青睐长春藤联盟(由美国八所知名大学所组成)的毕业生;其次，即使应聘者已年过30，谷歌也很在意其GpA(平均成绩点数)分数;第三，谷歌需要的是那些想改变世界的人。

而且，即使应聘者满足了上述要求，也有可能在面试中被谷歌提出的问题所难倒。

以下是15个让许多应聘者抓狂的谷歌面试题。

问题1：一辆校车能装下多少个高尔夫球?应聘职位：产品经理问题2：如果让你清洗西雅图市所有的窗户，你会对此索价多少?应聘职位：产品经理问题3：在一个重男轻女的国家里，每家每户都想生男孩。

若一户人家生了一个女孩，便会再生一个，直到生下的是男孩为止。

请问这个国家的男女比例是多少?应聘职位：产品经理问题4：全世界共有多少位钢琴调音师?应聘职位：产品经理问题5：下水道井盖为什么是圆的?应聘职位：软件工程师问题6：为旧金山市设计一个紧急疏散方案。

应聘职位：产品经理问题7：时钟的指针一天内总共会重合多少次?应聘职位：产品经理问题8：阐释“死牛肉”的意义所在。

应聘职位：软件工程师问题9：一个人开车来到旅馆，变得一无所有。

究竟发生了什么事情?应聘职位：软件工程师问题10：你想知道好友鲍勃是否有你正确的电话号码，但又不能直接问他。

你必须在卡片上留言，让伊芙将卡片较交给鲍勃。

除了问题以外，你还应该在卡片上写什么，才能既确保鲍勃能看懂留言，又使伊芙看不出卡片上写有你的电话号码。

应聘职位：软件工程师问题11：你是一艘海盗船的船长，你的船员要投票决定如何平分金条。

如果与你意见一致的船员数量少于一半，你将被杀死。

你应该如何提议分配金条，才能既分得较多赃物，又能活下来?应聘职位：工程经理问题12：你有8个大小一样的球，其中7个重量相同，只有一个略重一些。

给你一个天平，而且只准称两次，如何找出重量不同的那个球?应聘职位：产品经理问题13：你在一幢100层高的大楼中，给了你两个鸡蛋。

选人：谷歌式急转弯

选人选人：：谷歌式急转弯谷歌式急转弯2013年06月20日找工作的人成千上万找工作的人成千上万，，找人才的企业焦虑万分找人才的企业焦虑万分，，谁能架起企业与人才的时光通道谁能架起企业与人才的时光通道？？并不是所有的面试都是正襟危坐不是所有的面试都是正襟危坐，，也不是所有的题目都正儿八经也不是所有的题目都正儿八经，，请看看谷歌的面试题请看看谷歌的面试题，，让我们一起脑筋急转弯吧我们一起脑筋急转弯吧！！试想你被缩小到一枚硬币大小扔进搅拌机。

你的质量减少，密度不变。

搅拌机60秒内就会开始搅拌。

你会怎么办？是被问傻了，还是立刻回答：掏出口袋里的零钱，把它扔到搅拌机的电机里卡住它。

假设有6个数字：10，9，60，90，70，66，接下来该出现什么数字？说出答案前你可以确定这不是在参加一场奥数比赛。

请代拟一份合同，内容是“把谷歌联合创始人谢尔盖·布林的灵魂卖给魔鬼”，合同必须在30分钟内发到布林的邮箱……好吧，这不是命题作文，只是为想进入谷歌的人准备的。

谷歌的搅拌机谷歌的搅拌机关于搅拌机的问题，有人曾在博客上写道：“人们大概会这么想，既然搅拌机马上就要转起来了，食物马上就要扔进来了，我就算把脖子搁在刀片上，也好过被不知所谓的健康饮料淹死的好。

”最通俗常见的回答有两种：躺在刀片下面；站在刀片旁边。

旋转的刀片跟搅拌机的底部或侧面，应该至少有容得下一枚硬币的空隙。

还有一个常见的回答是：爬上刀片，把你的重心放在转动轴上，抱紧它，净离心力将接近零，应该能抱得住。

和很多谷歌面试题一样，这个问题也留了许多没有正面表述的内容。

什么人或者什么东西，为了什么原因，把你扔进了搅拌机？如果对方是心怀恶意的生物，铁了心要做人肉沙冰，那么不管你怎么做，就长期来看，你的生存概率都很小。

搅拌机里会加入液体吗？搅拌机顶部有盖子吗？刀片会旋转多长时间？如果刀片旋转时间太长，第三种回答会让你头晕目眩。

谷歌欢迎你向面试官提出此类问题，而面试官的典型回答是“别担心心怀恶意的生物”、 “不会加入液体”、“没有盖子”，以及“刀片会不停旋转，直到你死”。

面试中不能问的20个面试问题

面试中不能问的20个面试问题这是一篇由网络搜集整理的关于面试中不能问的20个面试问题的文档，希望对你能有帮助。

1.你的公司做什么的?what-does-your-company-do这样的问题会让你看起来毫无准备。

避免去问这样的问题，因为用谷歌搜索一下，就可以很容易地获得答案。

2.我的薪水将会是怎样的?谈钱的事情可以暂缓一下。

Execu|搜索集团人力资源公司高级董事总经理杰西·西耶戈尔表示：“候选人必须提前仔细的收集有关公司的信息，以及假设自己会得到这个职位，应该怎样处理工作。

”直接谈钱显得你很傲慢和粗鲁。

3.我需要加班吗?这就是说：“我很懒。

”4.我什么时候可以去度假?how-soon-can-i-take-a-vacation在你得到这份工作之前就想着度假的事情，这显得你对这份工作并不上心。

5.请问我可以报销那些账单?在面试时候问这个，是一个很糟糕的错误，很可能会向面试官传递错误的信息。

6.如何才能够迅速晋升?专注于手头的工作，而不是一直夸夸奇谈。

7.如果我与我的老板或同事相处不太好，公司会怎么做?what-happens-if-i-dont-get-along-with-my-boss-or-coworkers如果你在过去的工作中，与同事交往有问题，他们甚至可能会认为你很难相处。

8.有什么样的好处?你最好将这个问题保留在你获得工作机会以后，再去提问。

西耶戈尔说：“通常情况下，企业为了吸引应聘者，会在其网站上的公布待遇好处的信息，因此你很可能会找到这些信息，在面试时候就不要提问了。

”9.我怎样才有资格获得加薪?这可能会告诉面试官，钱是你所关心的唯一的事情。

10.只要让我的工作做完，我可以提前到达或者提前离开?can-i-arrive-early-or-leave-late-as-long-as-i-get-my-work-done在你没有获得工作机会之前，不要试图调整时间。

11.你结婚了吗?你有孩子吗?等等问题。

15个Google的面试题以及答案

15个Google的面试题以及答案15个Google面试题以及答案应聘职位：程序员1) 村子里有100对夫妻，其中每个丈夫都瞒着自己的妻子偷情。

村里的每个妻子都能立即发现除自己丈夫之外的其他男人是否偷情，唯独不知道她自己的丈夫到底有没有偷情。

村里的规矩不容忍通奸。

任何一个妻子，一旦能证明自己的男人偷情，就必须当天把他杀死。

村里的女人全都严格照此规矩办事。

一天，女头领出来宣布，村里至少有一个丈夫偷情。

请问接下来会发生什么事?答案：这是一个典型的递归问题。

一旦所有的妻子都知道至少有一个男人出轨，我们就可以按递归方式来看待这个流程。

先让我们假设只有一个丈夫偷情。

则他的妻子见不到任何偷情的男人，因此知道这个人就是自己丈夫，她当天就会杀了他。

假如有两个丈夫偷情，则他俩的妻子只知道不是自己丈夫的那一个男人偷情。

因此她会等上一天看那个人有没有被杀死。

假如第一天没人被杀死，她就能确定她自己的丈夫也偷了情。

依此类推，假如有100个丈夫偷情，则他们能安全活上99天，直到100天时，所有妻子把他们全都杀死。

应聘职位：产品经理2)假设在一段高速公路上，30分钟之内见到汽车经过的概率是。

那么，在10分钟内见到汽车经过的概率是多少?(假设缺省概率固定)答案：这题的关键在于0.95是见到一辆或多辆汽车的概率，而不是仅见到一辆汽车的概率。

在30分钟内，见不到任何车辆的概率为0.05。

因此在10分钟内见不到任何车辆的概率是这个值的立方根，而在10分钟内见到一辆车的.概率则为1减去此立方根，也就是大约63%。

应聘职位：产品经理3)有四个人要在夜里穿过一条悬索桥回到宿营地。

可是他们只有一支手电，电池只够再亮17分钟。

过桥必须要有手电，否则太危险。

桥最多只能承受两个人同时通过的重量。

这四个人的过桥速度都不一样：一个需要1分钟，一个需要2分钟，一个需要5分钟，还有一个需要10分钟。

他们如何才能在17分钟之内全部过桥?答案：1和2一起过(2分钟);1返回(3分钟);5和10一起过(13分钟);2返回(15分钟);1和2一起过(17分钟)。

star面试法的问题举例

star面试法的问题举例
1. 请介绍一下您的工作经验和背景。

2. 您在过去的项目中遇到过哪些困难和挑战，您是如何解决它们的？
3. 请描述一次您在团队合作中的成功经历。

4. 您如何管理自己的时间和任务，以确保按时完成工作？
5. 请分享一次您面对冲突或不同意见的经历，您是如何处理的？
6. 您是如何应对工作压力和紧迫性的？
7. 请举例说明您是如何自我评估和提升自己的工作表现的。

8. 您如何与项目的利益相关者进行有效的沟通和合作？
9. 在面对一个复杂的问题时，您会采取哪些步骤来解决它？
10. 请描述一次您帮助团队成员解决问题或克服困难的经历。

11. 您如何管理和处理您的工作优先级？
12. 请分享一次您对一个项目或任务的贡献和成就感。

13. 您是否有过与客户或用户的快速演示交流的经历？请解释
一下。

14. 您的领导和管理风格是如何的？请举例说明您如何激励和
指导团队成员。

15. 请分享一次您在工作中学到的重要教训或经验。

经典面试问题

经典面试问题经典面试问题 11请你介绍一下自己自我介绍并不是简单地介绍自己的姓名、年龄、专业和兴趣爱好，其实面试官对“你是否能够胜任这份工作”更感兴趣，所以大家在面试时更需要将自己的最擅长的技能，最熟悉的领域，工作方面的主要成就讲出来，突显出自己的能力。

2说说你最大的缺点一般面试都会提到的问题，但是请注意：不能直接把自己的缺点全盘说出。

建议大家回答问题从讲述自己的优点说起，中间加一些自己的小缺点，最后再把重点放在讲述自己的优点上，表明即使自身并不完美，但是小确定并不会妨碍你在工作中的出色发挥。

3谈谈你对加班的看法很多公司都会问到这个问题，到不是企业一定会经常加班，只是看看你对企业奉献的意愿程度。

当然不排除有些初创、互联网、创意公司会有加班的问题，所以最好事先有个判断再回答是否能够接受加班的情况。

4谈谈你对薪资的要求工资要的太低，显然是在贬低自己的能力，而工资太高又显得分量过重。

通常企业问这个问题只是看他们的招聘预算是否可以将你的薪资cover住，偏高可能还需要再谈，偏低并且其他方面合适就会尽快通知入职。

5你对我们公司了解多少有一些非常在意企业文化的公司，在面试时还喜欢问求职者对于面试公司的了解情况，一来考验面试者对待这次面试是否认真，二来查看人才是否是企业的菜。

6你希望和什么样的上级共事?从面试者对未来上级的“希望”，可以看到面试者的自我要求意识，这个问题既是陷阱，也是一次机会。

建议大家最好的回答方式是：少说对未来上级的期望，多说对自己的要求。

7说一个你的成功案例举一个自己全面参与，或者是自己负责的成功案例，能够清楚地将这件项目的来龙去脉讲出来，并且体现出自己在项目中的领导或重要作用。

切记不要说太多，不要把项目结果夸大其词，这些会形成漏洞引人怀疑。

8谈谈你未来五年的职业规划大家在五年的职业规划中，大概都会给自己设定一个“管理者”的规划，但是大家需要事先了解自己的职位的发展方向和发展通道，比如一个初级销售的发展路径可看作“初级销售 - 高级销售 - 大客户销售 - 销售经理”等，把自己的职业发展搞清楚，也能让用人单位更加放心你不会三分钟热度。

面试经典十大问题拆解答案

不管你现在是不是在找工作，这篇短文你先收藏好，文章内容会比较长，因为我会跟大家去讲面试当中最高频的十个问题，错过了你可能再也看不到这么详细的面试技巧了。

01/让你自我介绍千万不要啰嗦一大堆的去复述简历，面试官听了只会是浪费时间，好的介绍就三个核心。

第一：你的标签，你过往的核心的行业经验和工作经验就是你的标签。

第二：你的优势，你具备什么样的优势，和这个岗位的匹配度是什么样子的。

（等他问你的时候就被动了）。

第三：你的意愿，你为什么而来，也可以说一下你上家公司离开的原因，主动打消面试官的顾虑。

这里一定要提醒大家，自我介绍不要光顾着自己说，也要为后面的面试掌握主动权，比如说你可以讲到某段业绩的时候，你可以说，如果您对这部分感兴趣，后面可以跟您详细来讲一讲。

02/你为什么能够胜任这份工作不要只强调我来了能干什么，面试官不是来听你吹牛的，重点要放在我以前干过什么，我干的怎么样，这里用到prep法则。

以销售岗位为例，你可以这么说，我觉得我自己和咱们公司的岗位非常的匹配，我很适合这份工作。

我过去有超过五年的销售经验，业绩证明了我的销售能力，过去两年我的业绩连续排名第一。

我积累了很多金融方向的客户，也正是咱们公司大力发展的方向。

我相信自己一定能够胜任这个岗位，并且能够产出很好的销售业绩。

03/你接不接受加班千万不要献媚的说我随便加，将来吃亏的就是你自己了。

要表明自己的态度，并且进一步了解公司的加班情况才是重点。

你可以这么说，我一直就是一个高效工作的人，我相信自己有能力在有效的时间达成工作要求。

如果项目或者紧急工作需要我，我肯定要加班的，而且咱们公司发展速度那么快，如果我不多投入，肯定会落伍的。

对了我正好想了解一下，咱们公司加班频次怎么样呢，是不是可以调休呢。

04/你最失败的一次经历是什么这个问题一定提醒大家别卖惨！别卖惨！更重要的是要:总结+反思+已经改变。

要运用起承转合，讲好一个反败为胜的故事或者哪怕这件事的结尾是失败的。

面试会遇到的问题及回答话术

面试会遇到的问题及回答话术在面试过程中，面试官会提出各种问题以评估候选人的能力和适应性。

以下是一些常见的问题以及相应的回答话术，以帮助您更好地准备面试。

1. 个人信息问题：请简单介绍一下自己。

回答话术：我是一名[您的姓名]，毕业于[您的学校]，专业是[您的专业]。

我对[您的行业或职业领域]充满热情，并具备丰富的[相关的技能或经验]。

2. 教育背景问题：您毕业于哪所大学？您的专业是什么？回答话术：我毕业于[您的学校]，专业是[您的专业]。

在学习期间，我专注于掌握本专业的知识和技能，同时也积极参与了一些与我们工作相关的项目。

3. 工作经历问题：您之前在哪些公司工作过？您的主要职责是什么？回答话术：我之前在[公司名称]工作，担任[职位名称]。

我的主要职责是[简述您之前的工作职责和经验]。

在这些工作中，我学会了[相关的技能或经验]。

4. 技能特长问题：您有哪些技能特长？回答话术：我熟练掌握[相关技能]，并在实践中不断提升自己的能力。

此外，我还具备良好的[其他相关技能或特长]。

5. 性格特点问题：您认为自己最大的优点是什么？回答话术：我认为我最大的优点是[相关的性格特点或品质]，这使我能够更好地适应各种工作环境和任务。

6. 团队协作问题：您在团队中扮演什么角色？您如何处理团队中的冲突？回答话术：在团队中，我通常扮演[您的角色]。

当团队中出现冲突时，我会积极沟通协调，寻求解决方案，确保团队目标的实现。

7. 沟通表达问题：您如何与不同类型的同事沟通？您如何表达自己的观点和意见？回答话术：在与同事沟通时，我会根据对方的特点和需求，采取不同的沟通方式和风格。

当需要表达自己的观点和意见时，我会清晰、有条理地阐述自己的想法，并注意倾听对方的意见，以达到有效沟通。

8. 解决问题能力问题：您如何解决工作中遇到的问题？您有哪些解决问题的技巧？回答话术：在工作中遇到问题时，我会先分析问题的本质和原因，然后针对性地提出解决方案。

15个问题,揭秘面试Google工程师的标准

15个问题，揭秘面试Google工程师的标准2023年，谈及终极梦想，成为Google工程师也许是许多年轻人的心愿。

然而，Google这家世界著名的科技巨头的面试也成为了人们热议的话题之一。

那么，究竟什么样的标准才能让人通过Google工程师的面试呢？下面就为大家揭秘一下Google工程师面试的标准。

1. 具备特殊技能众所周知，Google在招聘过程中非常注重候选人的技能，而且这些技能往往不是基础技能，而是其他公司的员工可能没有的特定技能。

比如，你可能需要精通一种少数语言、一种编程语言或是一种算法。

2. 足够的经验Google需要的工程师不仅需要具备技术能力，更要求拥有丰富的工作经验，并且希望你的工作经验与他们所需要的工作有直接关系。

这意味着你需要有在寻找解决方法时遇到问题并且最终解决问题的经验。

3. 团队合作和领导能力Google不仅需要拥有技术才华的员工，更需要有良好的领导和团队合作能力。

除此之外，也要能够与其他领域的员工合作并解决问题。

4. 对待技术的热情Google的每个员工都被要求对新兴技术保持热情，并且热衷于阅读编程书籍和参加技术会议，以保持其技术水平。

因此，Google 希望看到拥有一些个人项目或批判的技术文章的候选人。

5. 解决问题的能力在Google，拥有解决问题的能力是至关重要的。

不仅要能快速识别和发现问题，还必须有能力找到最佳解决方案。

6. 能通过编程题目测试技能Google会对面试者进行编写代码的测试，以此来展示候选人的编程技能和专业知识。

因此，拥有基础的编码能力和能够解决编程题目的能力是必要的。

7. 拥有良好的思考能力Google还会对面试者进行谷歌式思考题，以测试候选人的思考能力。

谷歌式思考题通常与岗位和相关领域有关，例如解决谷歌搜索的问题，找到最短路线等。

8. 了解Google文化Google对于员工团队的文化非常注重，他们认为，一个快乐的员工会比一个不开心的员工能发挥出更好的成果。