人力资源工作中的常见问题

人力资源工作中的常见问题

随着知识经济时代的到来,人力资源对企业生存和发展的重要性日益突显,企业的发展

要求人力资源的供给必须与企业战略发展需求相一致。这是爱汇网小编整理的人力资源工

作中的常见问题，希望你能从中得到感悟!

公司管理层缺乏战略性人力资源管理观，尚未将公司人力资源管理与公司战略发展紧

密结合起来规划公司人力资源管理功能的完善和发展。对人力资源管理的认识基本上还停

留在传统的人事管理上，人力资源管理与公司的发展战略尚处于行政事务性结合阶段，尚

未起

到为企业高层战略决策提供依据、充当助手的作用。公司长期忽视或轻视人力资源管

理部门设置和人员配备工作，而现有行政部门和所设岗位及人员不足以胜任战略性人力资

源管理的重任。

在人力资源投入方面，公司管理层尚未完全树立人力资本投资观，表现为常在投资观

与费用、成本观之间徘徊。

一、是对人力资源管理方面的投资犹豫，包括人力资源管理部门设置和人员配备，各类人员的专业知识、技能培训;

二、是在对员工轻培训重市场，说多做少。公司管理层未形成参与人力资源管理的理

念人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的工作，而应该是所有直接部门经理的一项日常性工作，但目前公司管理层对此认识不足。部门经理少有人力资源管理意识，难能主动

将部门经理工作与人力资源管理结合考虑问题。由于缺乏人力资源管理意识，公司各部门经理极人力资源管理理念贯彻于日常管理之中。

组织结企业组织结构应为企业战略服务，它又受企业所处环境、技术、任务类型性质、人员情况等因素制约。企业组织结构应通盘考虑相关因素的系统作用，并对相关因素的变动进行设计、调整。依此设计思想衡量，公司在进行组织结构设计的时候没有树立的思想，

未能根据企业所处环境、技术、战略、任务类型性质、人员情况等因素的变化随时进

行组织结构调整。表现为：公司体制尚未明确定性;部门职能界定不清、岗位职责界定不清，部门协调机制不健全、部门之间缺乏交流和合作等。

人力资源规划缺乏发展观、动态观人力资源规划是一项持续的、动态的工作，必须和公司的发展战略紧密结合，随着公司战略目标的改变，不断地进行调整和完善，平衡人力资源的供给和需求，使企业对环境适应能力更强，更具有竞争力，从而保证企业目标的实现。但从公司目前的情况来看，尚未进行人力资源的中、长期战略规划，常常“头痛医头，脚痛医脚”，依据职位空缺或临时紧急任务招人、聘人，缺乏发展观和动态观。

2、缺乏人才市场观、竞争观对于公司所需要的技术、设计人员和市场人员在人事政

策规划、薪酬政策规划方面未按人才市场竞争规律奉行倾斜性政策，致使公司在相关人才

的获取、保留方面缺乏竞争力。

3. 缺乏人力资源战略规划

首先，公司尚未能根据公司的外部环境的变化、市场竞争的要求分析和预测公司未来对人才类型、数量需求的情况，制定激励人、留住人、开发人的系统目标。相关政策规划缺失或不明确，导致具体措施不能落实，无法吸引和保留优秀人才、难以调动员工积极性。

现代人力资源管理的基础性工作是工作分析。企业战略目标一旦确定，围绕战略目标

必然依赖一系列的部门和岗位的工作链去实现目标。各个岗位具体的工作内容、工作应达

到的指标和标准、工作环境条件及岗位任职者资格成为必须首先考虑的问题。工作分析是

招聘、培训员工的标准基础，是对员工进行绩效考核的依据，也是工作评价和薪酬设计的

依据。

1、对工作分析的重要性缺乏认识

公司在理论上不清楚工作分析的基础性作用，实践上未利用(也无法利用)工作分析的

信息于人力资源管理实践。由于公司没有认识到工作分析是人力资源管理的一项基础性工作，更没有认识到工作分析是一项科学性、技术性很强的工作，因此公司从未进行过规范、科学的工作分析。

2、缺乏对部门职责的科学界定

部门职责是工作分析的基础之一，先对部门职责进行科学界定，然后将部门职责分解

到部门中各位任职者，才能制定出科学的岗位职责。公司只对几个部门制定了比较粗略的

部门职责，缺乏科学性。可见，公司应重新科学地界定部门职责，才能制定出客观、合理

的岗位职责。

(一)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)1、连续从事本职业工作1年以上;2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;3、专科人力资源管理专业在校生。

(二)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以

上;3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训

达规定标准学时数，并取得结业证书;4、具有硕士研究生及以上学历证书;5、取得本职业

四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;6、取得本职业

四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级

企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(三)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工

作2年以上3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工

作4年以上。4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业

工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(四)一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)1、具有本专业或相关专业博士学

位后，连续从事本职业工作2年以上;2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满

3年以上者;3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;4、取得本职业二级人力资

源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;5、取得本职业二级人力资源管

理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级人力资源管理师正规

培训达到标准学时数，并取得毕(结)业证书。