建筑业劳资员岗位职责
建设项目劳资员岗位职责
建设项目劳资员岗位职责建设项目劳资员是项目管理团队中的一员，担负着协调和管理工程项目中劳务和资质方面的工作。
劳资员在建设项目中起到了极为重要的作用，下面将详细介绍建设项目劳资员的职责。
1. 劳动用工管理劳资员负责组织和协调建设项目劳动用工的管理工作。
他们需要与施工单位进行沟通和协商，了解项目的用工需求，制定用工计划，并根据实际情况进行调整。
此外，劳资员还需要确保劳动合同的签订，保证用工安全，并做好用工台账和档案管理工作。
2. 劳动保护和安全管理劳资员负责组织和协调建设项目的劳动保护和安全管理工作。
他们需要制定并推行劳动保护方案，确保劳动者的合法权益得到保障。
此外，劳资员还需协调各方力量，制定和完善安全管理制度，确保工程施工过程中的安全和稳定。
3. 人力资源管理劳资员负责组织和协调建设项目的人力资源管理工作。
他们需要根据项目需求，招聘、选拔和录用劳动力，并对劳动力进行培训和考核。
此外，劳资员还需与劳动者进行沟通和协商，解决可能出现的劳动纠纷和问题。
4. 劳资合作协调劳资员负责组织和协调建设项目中劳资双方的合作工作。
他们需要与施工单位和劳动者进行有效沟通，解决双方的利益冲突和矛盾。
劳资员还需协调各方力量，确保项目按计划进行，保证项目的顺利进行。
5. 合同管理与执行劳资员负责组织和协调建设项目中合同的管理和执行工作。
他们需要与各方共同制定合同，并监督合同的执行情况。
劳资员还需及时处理合同争议和纠纷，确保项目的合同履行和法律合规。
6. 劳动法律法规的执行劳资员负责组织和协调建设项目中劳动法律法规的执行工作。
他们需要了解并宣传劳动法律法规，确保项目的劳动关系合法合规。
劳资员还需解答劳动者的法律咨询，防范和解决潜在的劳动纠纷。
7. 统计分析工作劳资员负责组织和协调建设项目中的统计分析工作。
他们需要收集和整理项目相关的劳资数据，进行数据分析和处理。
劳资员还需编制和提交相关的统计报告，为项目决策提供参考依据。
总结：建设项目劳资员在项目管理中发挥了重要的作用，他们需要具备良好的协调沟通能力、组织管理能力和法律法规意识。
建筑公司劳资员岗位职责
建筑公司劳资员岗位职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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建筑工地劳资员岗位职责
建筑工地劳资员岗位职责在建筑工地上，劳资员是一个非常重要的岗位，负责管理和协调劳工的工资和福利事务。
劳资员扮演着连接施工单位和劳工之间的桥梁角色，负责确保工人们的权益得到保护，同时也帮助施工单位管理合理的人力和工资资源。
本文将详细介绍建筑工地劳资员的岗位职责。
1. 劳工招募与管理劳资员负责与施工单位共同制定招工计划，确定需求岗位和招聘条件，并与人力资源部门合作进行招聘。
招募之后，劳资员需要对劳工进行登记和管理，包括劳动合同签订、考勤管理、工资发放和劳动保险等事务的处理。
此外，劳资员还需要关注劳工的岗位培训和技能提升，确保他们能够胜任自己的工作。
2. 工资管理劳资员负责建立和维护工资管理系统，确保工资的计算和发放准确无误。
这包括记录每位劳工的工作小时数、加班情况、请假情况以及其他相关的薪资要素。
劳资员还要解答工人对工资条和工资结算方式的疑问，解决产生的工资纠纷或争议。
3. 劳动关系维护劳资员是工人与施工单位之间的重要联系人，负责处理劳动关系问题。
他们需要确保员工与施工单位之间的沟通顺畅，及时解答工人的问题和疑虑，并代表工人们向施工单位表达诉求。
劳资员还负责处理和调解工人之间的矛盾和纠纷，维护劳动和谐的工作环境。
4. 安全管理劳资员在建筑工地上也承担着安全管理的责任。
他们需要确保劳动力供应与工作任务之间的平衡，避免因为人力不足而导致工作过度强度。
此外，劳资员还要监督工地上的安全措施，包括劳工佩戴个人防护装备、遵守安全操作规程等。
一旦发生事故或安全问题，劳资员需要及时采取适当的应对措施并进行记录。
5. 法律合规建筑工地劳资员需要了解和遵守相关的劳动法律法规，确保施工单位和劳工的行为都符合法律规定。
劳资员要审查劳动合同、工资报酬等与劳动关系相关的文件，确保合同内容符合法律要求。
他们还要及时关注法律法规的变化，并向施工单位和劳工们提供相应的法律咨询和指导。
6. 工资统计和报送劳资员负责每月或每季度对工资进行统计和报送。
建筑业劳资员岗位职责
篇一：建筑业劳资员岗位职责建筑业劳资员岗位职责1、建筑公司劳资员岗位职责在公司领导下，管理本单位人事方面工作。
主要职责如下:一、制定本企业人事规章，并监督执行。
二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。
五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。
六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全公司人事档案管理。
2、建筑公司劳资员岗位职责1、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性；2、负责填写新员工的“薪资通知单”；3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除；4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利；5、负责晋降职人员的加减薪核算；6、根据考勤表核定员工工资表；7、负责核算辞退或辞职人员的工资；8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度；9、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确；10、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险；11、完成相关领导交代的其他工作。
3、劳资员（建筑工程项目管理方向)岗位职责1、遵守公司的规章制度，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密。
2、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订，配合财务工作，提供有关资料。
负责历年项目部员工、农民工的资料，建立项目员工管理档案，农民工劳务合同及岗位职责。
3、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的安全教育，负责项目新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理。
4、负责人力资源调配工作，建立健全项目员工的进出流水台帐。
5、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。
6、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。
7、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。
建设项目劳资员岗位职责
建设项目劳资员岗位职责一、岗位概述建设项目劳资员是指在建设项目中负责劳务管理和劳动力队伍的职责。
他们的职责包括日常劳务派遣、劳动力的招聘与管理、劳动合同签订与维护、工资福利的管理等。
二、岗位职责1. 劳务派遣管理建设项目劳资员需要与劳务派遣公司进行合作，并确保劳务派遣的人员符合项目需求和工作要求。
他们负责与劳务派遣公司协商派遣人员的数量、工种、薪资等事宜，并监督劳务派遣公司的服务质量。
2. 劳动力招聘与管理建设项目劳资员负责招聘劳动力，根据项目需求与施工计划，制定招聘计划并进行招聘工作。
他们需要与人力资源部门合作，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，并进行合适的薪资谈判与录用。
同时，他们还需要制定并执行新员工的培训计划，确保新员工能够快速适应工作环境和岗位要求。
3. 劳动合同签订与维护建设项目劳资员负责劳动合同的签订与维护工作。
他们需要了解劳动法律法规，并与聘用人员签订法律有效的劳动合同。
在劳动合同期限届满前，他们需要与员工进行续签或解除合同的协商工作，确保合同的合法性与公正性。
4. 工资福利管理建设项目劳资员需负责管理工资福利事项，包括计算员工工资、解答员工工资疑问、监督工资发放等。
他们需要了解劳动力市场的薪酬水平，并根据项目要求与财务部门合作，制定与调整工资标准。
此外，劳资员还负责管理员工的社会保险、福利待遇以及奖惩等相关工作。
5. 劳动纠纷处理建设项目劳资员负责处理劳动纠纷事宜。
当出现员工与公司之间的劳动关系出现问题时，劳资员需要及时与相关方联系并进行调解，以维护建设项目的正常进行。
三、专业素养要求1. 具备相关法律法规知识建设项目劳资员需要具备丰富的劳动法律法规知识，熟悉国家相关政策，以确保公司在劳动管理方面的合法性与规范性。
2. 具备良好的沟通能力建设项目劳资员需要与众多部门和人员进行有效的沟通，包括与劳务派遣公司、人力资源部门、财务部门、员工等等。
良好的沟通能力有助于顺利完成各项工作，并解决劳动纠纷等问题。
工地劳资员岗位职责和要求
工地劳资员岗位职责和要求工地劳资员是建筑工地上重要的职位之一，他们负责处理工地上的劳工和劳资关系，并确保工人们的权益得到保护，同时也要确保工地的生产运营顺利进行。
下面将详细介绍工地劳资员的岗位职责和要求。
一、岗位职责1. 劳资合同管理：工地劳资员需要负责管理劳资合同文件，确保合同的合法性和完整性。
他们需要与工地工人一起签订劳动合同，明确工资、工时、福利待遇等内容，同时制定和维护劳资合同的执行档案。
2. 工资计算与发放：工地劳资员要负责计算和核实工人的工资，确保按时准确发放工资。
他们需要了解劳动法律法规和工资标准，合理计算工时、加班工资以及各类津贴和奖金。
3. 劳动保险与福利管理：工地劳资员需要处理工人的劳动保险和福利申请事宜。
他们要负责参保管理、保险理赔等工作，并确保工人的权益得到保障。
4. 劳动纠纷处理：工地劳资员需要处理工人的劳动纠纷问题，包括工资争议、劳动条件争议等。
他们需要协调工地各方的利益，促进和谐的劳资关系。
5. 劳动法律法规宣传与教育：工地劳资员需要向工人宣传劳动法律法规，提高工人的劳动保障意识，使他们了解自己的权益和义务，避免违法行为发生。
二、岗位要求1. 法律法规专业知识：工地劳资员需要具备扎实的法律法规知识，熟悉劳动法和相关政策，以便正确执行劳务管理工作。
2. 沟通协调能力：工地劳资员需要具备良好的沟通和协调能力，能够与工地各方进行有效的沟通与协调，处理好劳动纠纷和问题。
3. 细心耐心：工地劳资员需要具备细心耐心的品质，要仔细核对合同和工资，确保准确无误，同时耐心解答工人的问题和疑虑。
4. 审查能力：工地劳资员需要具备严谨的审查能力，能够从大量文件中抓取重点信息，确保合同和文件的规范性和合法性。
5. 团队合作：工地劳资员需要具备良好的团队合作精神，与其他岗位人员密切配合，共同解决工地问题，确保工地的正常运转。
6. 保密能力：工地劳资员需要具备保密能力，处理工人个人信息时要注重保密，确保信息安全和保护工人的隐私。
建筑业劳资员岗位职责
建筑业劳资员岗位职责建筑业劳资员岗位职责篇一：建筑业劳资员岗位职责建筑业劳资员岗位职责1、建筑公司劳资员岗位职责在公司领导下，管理本单位人事方面工作。
主要职责如下:一、制定本企业人事规章，并监督执行。
二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。
五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。
六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全公司人事档案管理。
2、建筑公司劳资员岗位职责1、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性；2、负责填写新员工的“薪资通知单”； 3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除；4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利；5、负责晋降职人员的加减薪核算；6、根据考勤表核定员工工资表；7、负责核算辞退或辞职人员的工资；8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度；9、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确；10、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险；11、完成相关领导交代的其他工作。
3、劳资员（建筑工程项目管理方向)岗位职责1、遵守公司的规章制度，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密。
2、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订，配合财务工作，提供有关资料。
负责历年项目部员工、农民工的资料，建立项目员工管理档案，农民工劳务合同及岗位职责。
3、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的安全教育，负责项目新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理。
4、负责人力资源调配工作，建立健全项目员工的进出流水台帐。
5、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。
建筑工地劳资员岗位职责
建筑工地劳资员岗位职责劳资员在建筑工地中担任着重要的角色，负责管理和协调劳工和资方之间的关系，确保工程项目的顺利进行。
本文将详细介绍建筑工地劳资员的岗位职责。
一、用工管理劳资员负责建筑工地的用工管理工作。
首先，他们需要根据工程进度和需求，制定用工计划，并及时与人力资源部门沟通，确保能够招聘到合适的劳工。
其次，劳资员需要制定合理的工资标准，并按照相关法律法规执行，确保工人的合法权益。
同时，他们还需要做好劳动合同的签订及记录工作，保障双方的合法权益。
二、劳动保障劳资员是保障工地劳动安全和健康的重要责任人员。
他们需要做好安全生产的组织和管理工作，确保施工过程中的安全。
例如，劳资员需要组织安全培训和演练活动，提高劳工的安全意识和应急能力。
此外，他们需要定期检查工地的安全设施和用具，并按照要求及时修理和更换，确保施工现场的安全。
三、劳资纠纷处理在建筑工地上，出现劳资纠纷是不可避免的。
作为劳资员，他们需要及时处理和解决这些纠纷，确保劳工和资方之间的良好关系。
首先，劳资员需要建立健全的劳资沟通机制，及时收集和处理劳工的意见和诉求。
其次，对于纠纷的处理，劳资员应以公正、公平的态度，遵守相关法律法规，协调解决纠纷，维护双方的合法权益。
四、劳资用工数据统计劳资员还需要负责建筑工地劳资用工数据的统计和报表的编制。
他们需要收集和整理各种劳资数据，如用工数量、工资支出、安全事故等，编制相关报表并及时上报。
这些数据对于项目的管理和决策至关重要，能够为管理层和资方提供必要的参考和依据。
五、协调与联络劳资员作为劳工和资方之间的沟通桥梁，他们需要与各方保持良好的沟通和合作关系。
他们需要与工地负责人、监理人员、施工队长等进行有效的协调和联络，确保各方之间的顺畅沟通，并及时解决工地问题。
此外，他们还需要与相关政府部门保持联系，处理相关申报和审批事项。
六、工地规章制度执行劳资员需要负责工地规章制度的执行和管理。
他们需要确保劳工遵守工地的规章制度，如工时管理、纪律要求等，并对违规行为进行处理和纠正。
工地劳资员岗位职责和要求
工地劳资员岗位职责和要求工地劳资员是在建筑工地上负责管理和协调劳动力和资金的工作人员。
他们的职责涉及到工人队伍管理、工资发放、劳动合同管理以及协助工地项目经理等各个方面。
在这篇文章中，我们将详细介绍工地劳资员的职责和要求。
一、工地劳资员的职责1. 工人队伍管理：工地劳资员负责工地上的工人队伍管理工作，包括协调工人的日常工作安排、监督工人的工作态度和工作效率，保障工地的正常施工进度。
2. 工资发放：工地劳资员是负责工人工资发放的人员之一。
他们要及时准确地核算每位工人的工时，并按照工资标准进行发放，确保工人得到应得的工资报酬。
3. 劳动合同管理：工地劳资员负责劳动合同的签订和管理工作。
他们需要与工人协商签署劳动合同，确保合同内容的合法性和准确性，并监督合同的履行情况，维护工人权益和企业利益。
4. 协助工地项目经理：工地劳资员需要积极主动地协助项目经理处理各类与劳工和资金相关的事务。
他们需要与各部门的协调配合，确保项目的顺利进行。
5. 资金管理：工地劳资员要负责对工地的资金进行管理和监督，确保资金的安全、合理使用，并及时报告工地项目经理有关资金的情况和问题。
二、工地劳资员的要求1. 敬业精神：工地劳资员应具备高度的敬业精神，对工作充满热情和责任心。
他们要能够吃苦耐劳，工作积极主动，对工作中的问题能够迅速反应并解决。
2. 专业知识：工地劳资员需要熟悉劳动法律法规和建筑行业的相关政策，了解工人队伍管理和工资发放的相关知识和技巧，并具备一定的财务管理基础。
3. 沟通能力：工地劳资员需要具备良好的沟通能力，能够与工人、项目经理、财务部门等各方进行有效的沟通和协调，解决工作中的矛盾和问题。
4. 组织协调能力：工地劳资员需要具备良好的组织和协调能力，能够合理安排工人的工作，协调各个部门之间的工作关系，确保工地的正常运转。
5. 保密意识：工地劳资员处理的是工人的工资和劳动合同等涉及到个人隐私的信息，他们需要具备严格的保密意识，确保这些信息不被泄露。
建筑业劳资员岗位职责（精选3篇）
建筑业劳资员岗位职责（精选3篇）建筑业劳资员篇11、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配，员工录取程序方面的政策规定。
2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。
3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动（变更）等手续。
4、办理员工外调政审、体检工作。
5、准确及时填写各类表格，根据变动登记。
6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。
7、负责填写员工、签订、鉴证工作。
8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。
奖惩处罚等。
9、有关人事方面的资料，要做到统计归档工作。
10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。
11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。
12、负责员工更衣室的督导工作，保证更衣室的安全和清洁卫生。
13、完成上级领导指派的其他工作。
建筑业劳资员岗位职责篇21、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;3、负责员工的.薪酬评估及薪酬定级;4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷。
建筑业劳资员岗位职责篇31.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项和有关规定；2.负责编制公司劳动报酬工资表；3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4.负责办理人员招聘工作；5.协助财务科搞好发放工资；6.协助做好人员招聘的前期工作；7.负责做好各部门人员的.统计汇总工作；8.协助做好其他有关事项的工作；9.对所承担的工作全面负责；。
建筑工地劳资员岗位职责
建筑工地劳资员岗位职责建筑工地劳资员是在建筑工地上负责协调劳资关系的职业人员。
他们的主要职责是协调施工单位和劳务单位之间的合作关系，维护建筑工地的正常运转，并协助项目经理制定和实施施工方案和人员管控计划。
一、招募和管理人员建筑工地劳资员需要负责招募和管理施工人员，包括完成招聘和面试的工作，对员工的安全进行培训和教育，并且制定有效的计划，确保员工的工作效率和安全。
在建筑工地上，建筑劳资员需要与建设企业以及其他相关单位建立联系，了解他们的需求，并尽力满足他们的要求。
二、现场排班和人员调度建筑工地劳资员需要对各类人员进行排班和调度，确保每个人能够按照计划完成工作任务。
他们需要了解各种工种的工作时间安排，对工期的风险进行评估，并协调相关人员对建筑现场进行管理，包括设备使用和工作任务分配。
三、员工安全建筑工地是一个许多安全隐患存在的地方，建筑劳资员需要制定有效的员工安全计划，确保员工的健康和安全。
他们需要在工作场所提供充足的安全设施，定期检查工作环境以确保安全，并对任何出现的安全问题及时处理。
四、劳资关系管理建筑工地劳资员需要负责协调施工单位和劳务单位之间的合作关系，确保两者之间的合作和沟通顺畅。
他们需要解决各种可能导致合作关系出现问题的问题，如支付、工资以及工作条件等。
五、人力资源管理建筑工地劳资员需要管理和监控建筑工地的人力资源，确保所有员工的工作符合相关法律法规，并向劳务必要履行企业社保和福利责任。
他们需要维护良好的工作关系，以确保员工快乐和高效工作。
为了成为优秀的建筑工地劳资员，需要完成培训课程，并通过考试取得工程建设劳务师资格证。
此外，建筑工地劳资员还需要保持高度的责任感和热情，与各类人员建立良好的合作关系，并适应不断变化的建筑工地环境。
建筑工地劳资员在建筑工地上扮演着重要的角色，是有机构成功的关键之一。
建筑工地劳资员岗位职责
建筑工地劳资员岗位职责一、岗位职责介绍建筑工地劳资员是建筑工地上负责劳务管理和资金支付的专业人员。
他们承担着重要的职责，确保工地所有劳动者的权益得到保护，同时也保障了工程项目的顺利进行。
下面将介绍建筑工地劳资员的岗位职责。
二、人员招募与管理作为建筑工地劳资员的职责之一，他们需要参与劳动力招募和管理工作。
具体而言，他们需要根据工程项目的需要，与相关部门合作招募合适的劳务工，并对其进行人员档案管理。
在招募过程中，他们需要负责与劳务公司或个人劳工进行协商，并保证劳动合同的签订及劳动条件的合理性。
三、劳动合同管理建筑工地劳资员在工地上负责管理劳动合同。
他们需要与劳务工签订劳动合同，并确保合同的合法性和可执行性。
此外，他们还要查验劳动合同中的各项条款是否符合法律法规的要求，并保证合同的双方遵守合同内容。
同时，劳资员还要留存并归档所有的劳动合同，以备工地验收和结算时使用。
四、岗前培训与准入管理为了确保劳务人员在工地上安全、文明施工，建筑工地劳资员需要组织劳动力岗前培训。
培训内容包括工地安全操作规程、办公纪律、建筑施工技巧等，以提高劳动者的工作技能和文明素养。
同时，岗前培训也是对招募劳务工的准入审核环节，只有通过培训并达到要求的劳务工才能进场施工。
五、劳动纠纷处理在建筑工地上，劳动纠纷是不可避免的。
作为建筑工地劳资员，他们需要积极处理和解决工地上出现的劳动纠纷。
对于遇到的问题，劳资员需要及时与施工方、劳务工代表等进行沟通，并依法处理纠纷，维护工地的正常秩序和稳定。
此外，劳资员还可以向相关部门提供咨询、调解和申诉的支持，确保劳动者的合法权益得到保护。
六、资金支付和核算建筑工地劳资员还需要负责工资支付和核算工作。
他们需要按照劳务合同约定的工资标准，结算和支付劳务工的工资，并在合同约定的时间内进行核算。
此外，他们还要确保劳动者的工资支付符合相关法律法规的要求，以避免出现工资拖欠等问题。
七、劳资关系维护建筑工地劳资员需要维护劳资关系的稳定和和谐。
建设项目劳资员岗位职责
建设项目劳资员岗位职责建设项目劳资员是在建设项目中负责劳动力和资金管理的工作人员。
他们承担着监督工地上劳动者合法权益、确保项目顺利进行的重要职责。
本文将详细讲述建设项目劳资员的岗位职责。
一、劳资信息管理建设项目劳资员负责收集、整理和管理工地上的劳务信息和资金信息。
他们需要与人力资源部门和财务部门进行密切合作，确保劳动力和资金的充足供应，以支持项目的顺利进行。
劳资员还要保证信息的准确性和保密性，以避免信息泄露或误用。
二、劳动力供应管理建设项目劳资员需要负责监督工地上的劳动者数量和质量。
他们要与施工队伍和劳务公司合作，确保项目所需的劳动力能够及时提供，并且符合工作要求。
劳资员还要进行劳动力考核和评价，确保工地上的劳动力水平达到项目要求。
三、劳动力合同管理建设项目劳资员负责劳动力合同的签订和管理工作。
他们要与劳务公司和劳动者进行合同谈判，确保劳动合同的合法性和公平性。
劳资员还需要监督合同的执行情况，及时解决合同纠纷和违约问题，保护劳动者的权益。
四、工资发放管理建设项目劳资员需要负责工资的发放和管理工作。
他们要与财务部门协调，确保工资按时发放，并且符合国家相关法律法规的要求。
劳资员还需要解决工资纠纷和争议，维护工人的合法权益，保障工地上的和谐稳定。
五、工伤事故管理建设项目劳资员在工地上要负责工伤事故的管理工作。
他们需要制定和实施安全生产措施，确保工地上的劳动安全。
同时，劳资员要及时处理和报告工伤事故，保障受伤劳动者的权益，并积极采取措施防止类似事故再次发生。
六、劳动法律咨询建设项目劳资员作为劳动力管理的专业人士，需要熟悉劳动法律法规，并为工地上的劳动者提供法律咨询和帮助。
劳资员要解答劳动者关于工资、福利、工时等方面的问题，并及时向劳动者传达国家相关政策和法规的要求，维护劳动者的合法权益。
七、劳动纠纷调解建设项目劳资员要负责劳动纠纷的调解工作。
他们需要与劳动者和管理层进行沟通和协商，争取劳动纠纷的和解和解决。
建设项目劳资员岗位职责
建设项目劳资员岗位职责建设项目劳资员是建筑行业中不可或缺的角色，他们在项目的劳动力管理和工资支付方面起着重要作用。
本文将详细介绍建设项目劳资员的职责，包括劳务人员管理、工资支付管理、合同管理等方面。
一、劳务人员管理1. 劳务人员招聘：劳资员负责根据项目需求，与劳务公司或中介机构进行沟通联系，安排招聘流程，确保项目所需劳务人员的数量和质量。
2. 劳务人员培训：在劳务人员进场后，劳资员需对其进行必要的工作培训，包括工作流程、安全操作规程、工作纪律等方面的培训，确保劳务人员能够胜任自己岗位工作。
3. 劳务人员考勤管理：劳资员负责劳务人员的日常考勤管理，包括考勤机的管理、考勤记录的统计与分析，及时对迟到早退等情况进行处理。
4. 劳务人员绩效评估：劳资员需根据项目的实际情况，对劳务人员进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩激励措施，以激发劳务人员的工作积极性和主动性。
二、工资支付管理1. 工资核算：劳资员需要负责对劳务人员的工资进行核算，确保工资的准确和及时发放。
在核算过程中需考虑劳动合同、加班、请假等因素，并遵循国家相关劳动法律法规。
2. 工资发放：劳资员需与财务部门密切配合，及时将核算好的工资发放给劳务人员。
在发放过程中需保证资金的安全和准确性，避免发生错误或争议。
3. 工资福利管理：劳资员负责劳务人员的工资福利管理，包括社会保险、公积金等各项福利的缴纳和管理，确保劳务人员享受到合法的权益。
三、合同管理1. 劳动合同的制定：劳资员需负责与劳务公司签订劳动合同，并根据法律法规和项目需求，明确合同中的各项条款，确保合同的合法性和可执行性。
2. 合同履行管理：劳资员需监督劳务公司或劳务人员按照合同规定履行各项义务，遇到问题及时协调解决，防止出现合同纠纷。
3. 合同变更与终止：在项目过程中，可能会因为工期变更、工程量变更等原因需要对劳动合同进行变更或终止，劳资员需要负责协调、变更或解除合同，并确保变更和解除的合法性。
建筑工地劳资员岗位职责（精选10篇）
建筑工地劳资员岗位职责（精选10篇）建筑工地劳资员岗位职责（精选10篇）在社会一步步向前发展的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的建筑工地劳资员岗位职责（精选10篇），希望对大家有所帮助。
建筑工地劳资员岗位职责1一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。
四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、及时上报各项劳资报表。
八、做好领导交办的其他工作。
建筑工地劳资员岗位职责21、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;8、完成领导交给的其他工作。
建筑工地劳资员岗位职责31、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的'数据并进行分析2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议7、员工薪酬动态记录和分析建筑工地劳资员岗位职责41、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。
建筑工地劳资员岗位职责
建筑工地劳资员岗位职责建筑工地劳资员是项目实施过程中不可或缺的岗位之一，他们负责保障工程项目中所有劳务人员的安全、权益、工资支付等问题。
本文将从以下几个方面来介绍建筑工地劳资员的岗位职责。
一、管理工程项目使用的劳务人员建筑工地劳资员需要对工程项目中使用的劳务人员进行管理，他们要根据项目需求、工人技能等情况来招募、培训和管理相关的劳务人员，确保项目的顺利进行。
劳资员要根据工程项目的实际情况，进行科学合理的人员规模、工种分配和工期安排等管理工作，确保施工进展和质量。
二、保障劳务人员的权益建筑工地劳资员要切实保障劳务人员的劳动权益，包括为工人购买劳动保险、办理工资卡等，确保工人在工程项目中得到应有的保障和待遇。
而且在工人安全和生活方面出现问题时，也需要及时的与相关部门沟通解决，保障劳务人员的权益。
三、管理计算工人工资发放建筑工地劳资员还需要对劳务人员的工资进行计算和发放，确保工人的薪资按照合同规定发放。
劳资员还要做好工人工资合同、工资条等相关文件记录和管理工作，确保资金流向明确，并且合规合法。
四、监督安全生产在施工现场安全生产管理方面，建筑工地劳资员需要定期进行安全检查和隐患排查。
同时，他们也需要督促工人掌握安全技能，提高安全意识，并制定完善的安全管理制度，确保安全生产工作落实到位。
五、管理劳务派遣公司在工程项目中，建筑工地劳资员往往需要与劳务派遣公司合作。
他们需要选择合适的合作对象，并监督和管理劳务派遣公司的工作。
确保合同内容、合同期限、工资支付等方面都符合相关政策和法律法规要求。
总之，建筑工地劳资员是工程项目中至关重要的岗位，他们要对劳务人员的管理、权益保障、工资发放、安全生产和与劳务派遣公司的合作进行全面管理和协调。
只有通过全面、精细的管理措施，才能确保建筑工程的顺利实施，同时保障工人的权益和安全生产。
建筑工地劳资员岗位职责
建筑工地劳资员岗位职责在建筑工地中，劳资员是一个至关重要的职位。
他们负责管理和协调工地上的劳动力和资金，确保项目的顺利进行。
本文将详细介绍建筑工地劳资员的岗位职责。
一、劳力管理1. 协调与管理工人：劳资员负责协调工地上的劳动力，包括施工工人、技术人员和其他职工。
他们需与各部门协作，确保工人数量充足，并分配适当的任务给每个人。
2. 岗位培训与管理：劳资员负责组织并进行岗位培训，确保工人了解自己的职责和安全操作规程。
他们也负责对工人进行绩效评估，并提供必要的奖励或处罚。
3. 薪资与福利管理：劳资员负责管理工人的薪资和福利，确保按时发放工资，解决薪资纠纷，并监督遵守劳动法规。
二、资金管理1. 预算编制：劳资员负责参与建设项目的预算编制，评估项目所需资金，并制定合理的财务计划以确保资金的合理运转。
2. 成本控制：劳资员负责监督和控制项目的成本，确保项目在预算范围内运行。
他们会分析和审查各项费用，并提供节约成本的建议。
3. 合同管理：劳资员需要与供应商、承包商和其他相关方沟通，制定合同条款和支付方式，并监督各方的合同履行情况。
三、安全管理1. 安全规划：劳资员负责制定和实施工地的安全规划，确保施工过程中的安全措施得到执行，并遵守相关的安全法规。
2. 安全培训与监督：劳资员需要定期组织安全培训，并监督工人的安全操作。
他们还需要及时处理事故和紧急情况，确保工地的安全。
3. 安全记录与报告：劳资员需要记录并报告工地上发生的安全事故和违规行为。
他们还需要与监管部门合作，确保工地的安全合规。
四、协调与沟通1. 内部协调：劳资员需要与工地各部门进行协调，包括施工队、工程师和设计师等。
他们需要确保各方之间的沟通畅通，解决问题和协调工作进度。
2. 外部沟通：劳资员需要与相关部门、承包商、监管机构、业主和供应商进行有效沟通，解决合作伙伴之间的问题，并协调项目运作。
在建筑工地中，劳资员是一个重要的管理岗位。
他们需要具备良好的组织和协调能力，熟悉建筑工程的相关法规和程序，能够处理复杂的人际关系和应对紧急情况。
建设项目劳资员岗位职责
建设项目劳资员岗位职责在建设项目中，劳资员是一个至关重要的职位。
他们负责协调劳动力和资金之间的关系，并确保项目按时、按质、按量完成。
本文将探讨建设项目劳资员的职责及其在项目中的重要性。
一、劳资员的职责作为建设项目的劳资员，他们在项目中有着多项重要的职责。
1. 劳务分包管理：劳资员负责与分包商协商签订劳务分包合同，并监督分包商的履约情况，确保分包商按照合同要求提供劳务资源。
2. 劳务资源管理：劳资员需要根据工程规模和需要，进行劳务资源的预算和调配，确保项目所需的劳动力资源供应充足。
3. 劳资费用管理：劳资员负责管理劳务费用，包括与分包商协商、核查和审批相关的劳动力工资、社保费用、劳务管理费等。
4. 项目人力成本控制：他们需要根据项目计划和资源需求，制定人力成本控制方案，确保项目在人力成本预算范围内运行。
5. 与相关部门的沟通协调：劳资员需要与施工单位、监理单位、供应商等相关部门及时沟通，解决项目中可能出现的人力资源问题，确保项目顺利进行。
6. 工人管理：他们需要负责工人的招聘、考核、培训等工作，确保工人具备适当的技能和素质，以提高工程施工质量。
二、劳资员在项目中的重要性1. 保证施工进度：劳资员负责项目中的劳动力资源调配，确保适量的工人投入到项目中，从而保证施工进度按时完成。
2. 保障施工质量：他们通过招聘有经验、有技能的工人，并且对其进行培训，提高了施工工人的技术水平，从而提高了施工质量。
3. 降低成本：劳资员根据项目需求，合理安排劳动力资源，并严格控制劳务费用，以降低项目的人力成本。
4. 解决工人问题：在施工项目中，工人的转岗、请假、合理安排等问题经常出现。
劳资员需要及时解决这些问题，以确保施工进度不受影响。
5. 保障工人权益：劳资员需要确保工人的权益得到保障，包括工资支付、社会保险、劳动保护和合法权益的维护等。
三、劳资员的能力要求为了胜任劳资员这一岗位，个人需要具备以下能力：1. 人力资源管理能力：了解劳动力市场的情况、具备招聘、考核和培训工人的能力。
建筑工地劳资员岗位职责
建筑工地劳资员岗位职责建筑工地劳资员是建筑工地上一项重要的职位，负责管理与协调劳工和资金等资源。
劳资员在工地中扮演着连接管理层和施工人员之间的重要桥梁，负责劳资协调、工资支付、劳动力管理等一系列职责。
本文将详细介绍建筑工地劳资员的岗位职责及其重要性。
一、劳资员的主要职责1. 劳资协调与解决纠纷作为一名劳资员，他的首要职责就是保持劳资之间的和谐与协调。
在建筑工地中，频繁出现的劳资纠纷会严重影响施工进展与工地安全，因此劳资员必须及时解决这些纠纷。
他们需要与工地上的工人沟通并提供相应的支持，同时协调与管理施工队伍和相关资方之间的关系，确保工地运转顺利。
2. 工资支付与记录劳资员还负责工地工人的工资支付和记录。
他们必须准确记录工人的工时和工资，确保工资按时支付，并且符合当地的劳动法规定。
此外，劳资员还需要根据工人的工作情况和表现进行评估，确保工人获得应有的工资福利待遇。
3. 劳动力管理与招聘劳资员需要对工地上的劳动力进行管理与招聘。
他们负责制定合理的劳动力配置计划，确保工地有足够的人员来完成各项任务。
在工地缺乏人手时，劳资员需要及时招聘新的工人，并进行相应的面试和录用流程。
此外，劳资员还需要制定培训计划，确保新员工能够尽快适应并融入工地工作。
4. 安全管理与风险控制在建筑工地中，安全管理是至关重要的。
劳资员需要负责监督工人遵守安全操作规程，确保他们的工作环境安全，并且配备必要的防护设施。
此外，劳资员还需要评估工地上的安全风险，并采取相应的措施进行风险控制，以确保工人的人身安全。
二、劳资员的重要性建筑工地劳资员在工地管理中起到了至关重要的作用。
他们的职责涉及到工人的福利、工资支付、纠纷处理等方面，影响着工人与管理层之间的关系和工地的正常运转。
以下是劳资员重要性的几个方面：1. 维护工人福利劳资员通过对工人工资、福利待遇以及安全保障的管理，保障了工人的权益。
他们确保工人在工地上的工作环境安全，合理支付工资，提供必要的生活福利，促进了工人的稳定和工作积极性的提高。
工地劳资员岗位职责和要求
工地劳资员岗位职责和要求随着建筑行业的不断发展，工地劳资员这个职位也越来越受到重视。
作为建筑工地的管理人员之一，工地劳资员是承担着一系列重要岗位职责和要求的。
那么，究竟工地劳资员的职责和要求有哪些呢？一、岗位职责1.协助工程项目经理、部门经理对工地进行全面管理，监督防范事故及责任追究；2. 了解和掌握建筑工程进度情况，按计划进行协调和控制，及时发现并解决问题；3. 负责劳资管理，包括工资、社保、福利等各方面的事宜，与工人保持良好的沟通与合作；4. 按照国家相关法律法规、公司规定，做好劳动保障工作，维护建筑工人的权益，营造良好的工作环境；5. 制定和维护施工现场各项管理制度、操作规程和标准，管理好施工现场的秩序和安全；6. 做好工地产生的各种工作报告，及时向上级领导汇报工地动态；7. 及时解决工人在工作中遇到的问题和困难，保证工地的顺利进行。
二、岗位要求1. 有相关工作经验和专业知识，熟悉国家法律法规和企业制度；2. 具有较强的管理、协调和沟通能力，能够有效解决工地的问题；3. 有着强烈的责任心和使命感，能够严格按照公司的要求和标准进行管理；4. 具备良好的职业道德和服务意识，能够和工人建立良好的关系；5. 身体健康，能够适应长时间在室外进行工作。
三、角色概述作为建筑工地的管理人员，工地劳资员发挥着重要的作用。
他不仅是施工现场的指挥员，还是劳资管理和维护工人权益的重要角色。
在施工现场，他负责协调和安排工人的工作，确保项目的进度顺利进行；同时，他还要做好工人的劳资管理和维权工作，营造和谐的工作氛围。
总的来说，工地劳资员在工地的管理中扮演了重要的角色，他必须具备较强的管理和组织能力，能够有效地指挥和调度施工现场的工人，确保工程项目的进度和质量。
同时，他还要维护工人的权益，做好工资、社保、福利等方面的管理工作，保障工人的权益和合法权益。
综上所述，工地劳资员在建筑工地中具有重要的作用，他的工作不仅关乎建筑工程的顺利进行，还关系到工人的权益和利益。
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篇一：建筑业劳资员岗位职责建筑业劳资员岗位职责1、建筑公司劳资员岗位职责在公司领导下，管理本单位人事方面工作。
主要职责如下:一、制定本企业人事规章，并监督执行。
二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。
五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。
六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全公司人事档案管理。
2、建筑公司劳资员岗位职责1、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性；2、负责填写新员工的“薪资通知单”；3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除；4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利；5、负责晋降职人员的加减薪核算；6、根据考勤表核定员工工资表；7、负责核算辞退或辞职人员的工资；8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度；9、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确；10、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险；11、完成相关领导交代的其他工作。
3、劳资员（建筑工程项目管理方向)岗位职责1、遵守公司的规章制度，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密。
2、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订，配合财务工作，提供有关资料。
负责历年项目部员工、农民工的资料，建立项目员工管理档案，农民工劳务合同及岗位职责。
3、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的安全教育，负责项目新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理。
4、负责人力资源调配工作，建立健全项目员工的进出流水台帐。
5、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。
6、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。
7、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。
8、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
篇二：劳资员岗位职责劳资员岗位责任制（1） 薪酬管理，劳资报表的编制1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；2.2负责项目部员工的考勤管理工作；2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
（3）绩效考核管理3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
（4）培训管理4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。
（7）负责完成上级交办的其他任务。
篇三：劳资员岗位职责劳资员岗位职责1. 负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。
2. 负责本项目部的人员管理、劳动管理。
3. 负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。
4. 负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。
5. 负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。
6. 负责本项目部之急需培训、教育工作。
7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。
篇四：人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、 核发工作证、工号牌卡。
人事劳资科工作职责（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。
（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。
（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。
（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。
会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。
（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。
（10）、负责人事综合报表的统计工作。
（11）、完成处长交办的其它工作。
篇五：建筑业管理岗位人员岗位职责建筑业管理岗位人员岗位职责一、资料员1、工程开工前，列出项目所需的技术资料清单并备齐所需的有关表格，并下发给相应关部门和有关人员。
2、负责管理项目所有设计图纸、规范、标准及施工过程中的各种技术资料、工程档案。
3、负责所有资料及文件的发放，并按贯标文件的要求对文件进行有效控制。
4、协助有关部门和人员填写各种表格和资料。
5、对所有质量记录进行定期的收集和管理。
6、负责外来资料和文件的收文登记工作。
7、每月至少一次对所有工程资料、档案进行全面的收集、整理汇总工作，确保所有工程资料完整、查问方便。
8、参加每天的碰头会，并对会议内容进行完整记录。
二、材料员1、在项目工程开工之前，要按照材料计划建立材料名称、规格材料计划成本台帐。
2、负责采购工程需用的材料、成品、半成品等，并组织到场。
3、负责办理入库材料的验收手续。
4、定期为成本会计提供现场周转材料增减情况，加快周转次数，减少资金占用率。
5、月底根据领料单、登记材料的收、发、存台账，并必须与施工统计的报表口径一致，不能以领代耗，更不能估进度作耗，以免造成成本不实。
6、按本期耗用数登记实际成本台账，并与计划成本 相对比，超计划用料及时找出原因，采取措施。
7、严格发料制度，工人领料时按工长提供计划发料，并且不定期的进入工地查看材料使用情况，杜绝浪费，对造成浪费的班组将进行罚款。
8、采购材料时，应坚持“货比三家”的原则。
三、（造价员）预算员1、根据每月完成工程进度，负责向甲方和公司报送当月完成产值报量。
2、根据技术部提供的每月进度计划计算工作量计划，负责向公司和甲方报送工程量产值计划报表；3、负责对本工程的人工费的工程量及定额工日进行测算、审核，建立人工费台账，在工程完工时对人工费进行汇总分析；4、负责技术部门移交的经济签证（包括现场签证、技术方案签证）、设计变更等资料进行整理、分析，确认造价后移交存档；5、负责项目部的合同管理，参与项目劳务合同、材料采购合同的制订；6、全过程地对施工过程中各种施工方案、技术方案进行经济对比分析，为项目决策提供参考；7、在成本会计员的协助下，动态地提供每个月的项目成本状况，组织每月及阶段性的成本分析会，并及时、准确地提供成本分析报告和改进、整改措施；8、负责对甲方的单项、单位工程的预结算，对量工作，及时提交材料汇总表，分部分项材料汇总表，并进行经济技术分析。
四、试验员一、按照设计要求，做混凝土、砂浆、灰土等配合比通知单，并将配合比做框、制表挂于混凝土和砂浆搅拌机旁边。
二、随时监督配合比的正确使用。
三、认真做好各种材料的取样、试验、检验和复试工作及报告。
四、收集、整理好各种进场材料的出厂合格证及材料质量检验单。
五、按规定认真做好混凝土、砂浆试块。
六、管理好标养室，做好试压工作，填写好混凝土、砂浆（成型日期、试压日期）表格。
七、做好混凝土、砂浆过磅计量台帐。
八、配合好项目经理及项目部的工五、质检员1、对项目的质量管理工作负责。
2、 参与技术方案、交底、措施制定的初部编制。
3、 参与质量通病纠正预防措施的初步编制。
4、 按有关规范及交底情况组织检查、监督现场施工质量，及时掌握工程质量动态、核定分项工程质量等级，杜绝不合格品进入下道工序。
并对该项资料进行保存。
5、 参与进行样板施工，确保样板施工达到质量要求。
6、 组织项目质量验收工作，参加不合格品的评审并对其处置结果进行跟踪检查。
7、 组织收集分项工程质量检查评定记录，确保工程技术资料与工程进度同步。
8、 对每天质量情况进行记录，报告并跟踪督促作业队整改，参与质量的过程控制。
参加隐蔽工程、分项工程的验收工作及预留、预埋洞口标高的检查，模板几何尺寸、轴线标高的复核并做好记录。
9、 参加局、公司组织的质量大检查及项目质量事故处理分析，督促和检查质量问题的整改。
10、 责质量目标及质量责任制的考核工作。
11、 写好质量日志，每日对质安部的质量记录进行检查；运用统计技术，对可能产生不合格品的原因进行统计分析，为编制纠正预防措施提供依据，并进行跟踪检查及记录。