教育机构面试常问问题
去教育机构面试需了解的问题以及面试官可能会问的问题
去教育机构面试，面试官可能会问的问题：1、首先，作一下自我介绍（姓名+就读学校+专业+学历+学习情况：获得的证书、参加的活动+工作实习经历）2、工作过程中会考虑考研/教师编/公务员吗？（最好说暂时没有这个想法，因为你去工作就是要为公司盈利的，为公司百分之百努力的，公司一般不希望你在工作期间考虑其他的事情）3、工作过程中，机构与机构之间、老师与老师之间存在竞争压力，以及与家长沟通方面，你有这个心理准备吗？4、能不能跟我介绍一下你之前所在公司的运作模式？多少人？正式工和实习生的比例是多少？5、在之前的公司工作过程中，有没有一件事令你印象深刻？什么事？6、为什么从之前的公司辞职？7、你认为公立学校的老师与教培机构的老师有什么不同？8、你能否胜任做一名初中数学老师？（一定要自信！）9、为什么从事做老师这个行业？10、在之前对我们公司有哪些了解？11、你是从什么时候开始找工作的？目前收到了几个offer？12、你对你工作之后的计划发展是怎样的？13、最后可能会问一些具体的科目知识，比如：若让你判断某函数是奇函数还是偶函数，第一步首先应该怎么办？面试时，我们需要了解的问题：1、入职后老师的发展晋升是怎样的？2、线上还是线下授课？或者更注重线上还是线下？3、班级都是有哪些类型（大班多少人，小班多少人等等）？上课地点在哪？4、有没有培训？培训期会教课吗？主要有哪些培训内容？（一般会有小组组长带着）培训期有没有工资？5、试用期的时间以及试用期的工资，转正后底薪、提成？绩效和什么挂钩？工资的算法以及发放时间6、课时费多少？一周/一个月大约上几节课？7、有没有年终奖？8、什么时间上下班？是否包吃住？是否有餐饮补贴、交通补贴、住房补贴？9、有没有五险一金（或六险一金）？社保缴纳比例是多少？10、劳动合同什么时候签订？11、关于节假日休班问题？一个月休几天？有没有加班的问题？加班费怎样算？。
教育机构课程顾问的常见面试题
教育机构课程参谋的常见面试题
课程参谋的主要工作内容，就是向顾客提供专业课程体系讲解，根据顾客实际需求合理安排学习，最终到达课程销售目的。
课程参谋的工作性质，其实有点类似销售，但与销售不同的是，因为对专业性要求较高，因此，要求从业者必须了解教育行业和教育机构里设置的各种课程。
以下是课程参谋的10道常见面试题，有往此类方向开展的求职者，可以提前了解一下。
教育机构课程参谋的10道常见面试题
1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。
2、、关于我们的产品和客户群体，你了解多少？
3、您认为自己有什么资格来胜任这份工作？
4、在你的前任工作中，你用什么方法来开展并维持业已存在的客户的？
5、说说您未来3-5年的职业定位方案。
（大学生个人小篇为大家收集）
6、如果有一个课程，需要推销给学生家长，你会从哪些方面去介绍它？怎么才能让学生家长觉得这个课程是孩子所需要的？
7、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样答复他的问题才好？
8、一个好的沟通者应该具备哪些条件？
9、你能承受加班吗？
10、你的期望薪资是多少？。
xx教育培训机构招聘面试问题汇总
招聘面试问题汇总招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。
以下是蒙特梭利在招聘时该提出的问题。
一、跟我谈谈你自己：1.你比我面试的其他应征者强在什么地方？2．你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？3．如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？4．描述你的管理哲学。
5．成功和失败对你而言意味着什么？二、教育背景：1．你参加过什么课外活动？2．你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课？你选择辅修课的原因是什么？你最喜欢那一门课程？最不喜欢哪一门？3．为什么你会在非专业领域求职？4．你从简历中提到的实习里学到了什么？三、谈谈你的工作经历1．告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。
你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。
2．你最喜欢的工作是什么？为什么？3．告诉我过去最好的/最坏的老板？4．回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？5．在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？6．你具有组织能力吗？7．你能合理管理时间吗？8．你怎样应付变化？9．在压力下你能好好工作吗？10．如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？11．你愿意独立工作还是同其他人一起合作？12．你一般如何应付冲突？13．你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？四、让我们谈谈目前的（或上一份）工作1．你为什么考虑离开上一份工作？2．你的老板认为你现在在哪里？3．你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗？4．你认为雇主应该给与员工什么待遇？5．告诉我你在目前工作中度过的典型一天。
6．你的主管留下任务，随后的一整周都不在公司，你无法联络到他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎么做？7．为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书？8．谁给你提供的聘请书？你担任什么职位？薪水是多少？9．如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？10．如果在目前的工作做得那么开心，为什么要离开？11．如果你对现在的工作抱怨，而他们又对你评价很高，为什么不让他们注意到你关注的事情呢？12．你的同事怎样描述你？五、你很了解我们公司吗？1．你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？2．你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？3．这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉？4．你对你的下一份工作抱什么期望？5．我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？6．基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？7．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？8．你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识？9．你认为我对这场面试操控得怎样？六、总结性问题1．你身体是否健康？用什么活动来保持体形？2．你如何在职业和家庭之间维持平衡？3．你愿意重新迁居吗？4．不工作的时候你喜欢干些什么？5．你最近读了一本什么书？6．你最近看的一部电影是什么？7．你还有什么问题吗？8．你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多？9．你什么时候可以开始工作？10．有没有什么因素将限制你从事这项工作？11．你现在有没有考虑其他工作？我提供的方案里你觉得需要讨论的？。
教育机构面试常问问题
英语老师（一）初试：1. Q： Can you sell yourself in two minutes ？ Go for it. （你能在两分钟内自我推荐吗？大胆试试吧！）2. Q： Give me a summary of your current job description. （对你目前的工作，能否做个概括的说明。
）3. Why did you leave your last job ？（你为什么离职呢？）4. 为什么要选择教师这个行业？5. 你认为一名优秀的教师应该具备哪些素质？6. 一堂好课的标准是什么？7. 小学英语教学与初中英语教学的区别在哪里？8. 怎样提高小学生学习英语的兴趣？9. 怎样与学生进行有效的沟通？10. 如何对待差生，如何发现“差生”身上的闪光点？11. 如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好 ?12. 请讲述一件最能让你感动的师生情景13. 你怎样理解为人师表？14. 你最尊敬的教育家是谁？为什么？15. 你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？16. 假设你是一名英语老师你打算怎么给小孩子上课？能做个现场的演示吗？17. 你对你刚才的演示还满意吗？觉得不足之处在哪里？应该如何加以改正？18. 你认为 3-12 岁儿童在学习英语中存在的最大问题是什么？你的应对而略？19. 和小孩相处你最大的优势，需要改进的地方？20. 小学生的特点？（二）复试：21. 如果你教的学生很任性、急躁、不爱学习，你该如何办？22. 对于性格孤僻、胆小、不爱说话的孩子，教师如何处理？23. 对于开朗、活泼、爱说话的孩子，教师如何处理？24. 对于性格调皮、专横、大大咧咧的孩子，教师如何处理？25. 学生打瞌睡，“呼噜声”一下子把全班同学的目光吸引了过去，教师如何处理？26. 如何处理迟到的学生？27. 如何处理有矛盾的两个学生？28. 如果有学生在课堂上故意刁难，你该如何应对？29. 有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题，你准备怎么办？30. 学生不交（做）作业怎么办？31. 如果学生犯了错误，比方说课堂睡觉、交头接耳、甚至顶撞老师，你会怎么做？会以怎样的态度面对他们？会怎样动之以情晓之以理说服他们？32. 学生上课讲小话怎么办？34. 请谈谈你对小班幼儿心理的认识。
教育培训机构面试题
教育培训机构面试题一、自我介绍我叫李明，毕业于某大学教育学专业。
我对教育有着浓厚的兴趣，并且在校期间积极参与各类教育实习和志愿者工作，积累了一定的教学经验。
我深知教育的重要性以及培训机构在学生发展中的作用，因此希望能够加入贵机构，为学生提供优质的教学服务。
二、为什么选择我们的培训机构？1. 良好的口碑与声誉：我经过调研了解，贵机构在教育培训领域有着良好的声誉和口碑。
不论是学生还是家长，都对贵机构的教学质量和学生发展成果赞不绝口。
我希望能够加入这样一家值得信赖的机构，为学生创造更好的学习环境和机会。
2. 多元化的课程设置：贵机构为学生提供了多种多样的课程，涵盖了各个学科和领域，以及丰富的课外活动。
这种多元化的课程设置可以帮助学生全面发展，提高综合能力。
我相信这样的教学模式能够激发学生的学习兴趣，并培养他们的创新思维和解决问题的能力。
3. 优秀的师资队伍：贵机构拥有一支教学经验丰富、专业素质过硬的教师团队。
这些老师除了对教学有着精湛的技能和方法外，还具有爱心和耐心，能够与学生建立良好的师生关系，激发他们的学习潜能。
我希望能够在这样的师资队伍中学习和成长，为学生提供更好的教育服务。
三、你认为一名好的教师应具备哪些品质？在我的理解中，一名好的教师应具备以下品质：1. 爱心与耐心：教师应该对学生怀有爱心，关注每一个学生的发展，并且愿意倾听他们的问题和困惑。
同时，教师还应该有足够的耐心，耐心引导学生，耐心解答他们的疑问，耐心帮助他们克服困难。
2. 教学能力与知识储备：一名好的教师应具备扎实的教学能力和广博的知识储备。
他们应该能够合理安排教学内容和教学方法，能够让学生轻松理解和掌握知识。
同时，教师还应该注重自己的学习和提升，跟上教育发展的最新动态。
3. 鼓励与激励：好的教师懂得鼓励学生，激励他们积极参与学习。
他们能够及时发现学生的长处和闪光点，并给予肯定和鼓励。
通过激发学生的自信心和动力，帮助他们充分发挥潜能。
教育机构面试招聘问题及答案
教育机构面试招聘问题及答案1、请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2、你为什么会来本公司应聘应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。
为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3、你对本公司有多少了解这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4、你认为这个业界的现况怎么样这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。
针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。
由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5、你的工作观是什么不必想得太复杂，你可以回答"为何而工作"，"从工作方面得到了什么"，"N 年以后，我自己有什么计划"等等的的话。
6、你为什么要找这样一个职位如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。
果真如此，他就不会对你感兴趣。
用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。
所以，你可以这样回答："我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。
7、你能否接受加班这是在考察你的"工作热忱"度而问的。
作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。
当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己责任范围内，也不能算是加班"之类的话。
教育机构面试常见问题
教育机构面试常见问题文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
1、你有什么优缺点？
2、应聘的动机是什么？
3、了解教育单位吗？
4、找工作优先考虑的因素是什么？
5、工作中追求的是什么？个人有没有打算？职业规划是什么？
6、你的适应力怎么样？
7、大学里做过最成功的事情是什么？
8、大学毕业后的第一份工作是什么？
9、你在这家公司里取得了哪些你自己认为值得骄傲的成就？
10、你在主管部门中，遇到过什么困难？你是怎么应对的？
11、你喜欢和什么样的人交往？
12、你喜欢独立工作还是跟别人合作？为什么？
13、你喜欢什么样的领导？
14、你喜欢领导还是被领导？
15、如果因为某事受到了批评，你怎么办？
16、你想怎样取得成功？
17、你觉得学历和经验哪个更重要？为什么？
18、你有什么需要了解的？
19、你善于化解矛盾吗？
20、谈谈你过去一年里成交过得最大一笔单子，并且你是如何完成的？。
教育机构面试题目
教育机构面试题目教育机构面试是在招聘教师或其他相关岗位时常见的一种面试形式。
通过面试，机构可以评估应聘者的教育背景、专业知识、教学能力、沟通技巧等多方面的能力，并选择最适合的人选加入他们的团队。
本文将介绍一些常见的教育机构面试题目，以便应聘者能够更好地准备面试。
1. 自我介绍请您自我介绍一下，包括您的教育背景、教学经验、专业特长等。
2. 为什么选择从事教育行业？请您谈谈您为何选择从事教育行业，以及您对教育工作的热情和动力。
3. 您认为什么是有效的教学方法？请您描述一下您认为最有效的教学方法，并解释为什么您认为它对学生的学习效果好。
4. 如何处理和学生之间的冲突？请您分享一下您处理与学生之间冲突的经验和方法，特别是在教育机构中的情况下。
5. 您如何评估学生的学习成果？请您介绍一下您常用的学生学习成果评估方法，并解释为什么您选择这些方法。
6. 如何与家长有效沟通？请您分享一下您与家长进行有效沟通的经验和技巧，以确保良好的家校合作关系。
7. 您如何处理学生的多样化需求？请您谈谈您在处理各种学生多样化需求方面的经验和方法，特别是在教育机构中的情况下。
8. 您认为一个优秀的教育工作者应具备哪些特质？请您列举一下您认为一个优秀的教育工作者应具备的重要特质，并解释为什么这些特质对于教育工作是重要的。
9. 如何保持自身的专业发展？请您分享一下您如何持续学习和发展自己的专业能力，特别是在教育行业中的情况下。
10. 您对于我们机构的了解和期望是什么？请您分享一下您对我们机构的了解程度，以及您希望在我们机构工作中能获得的发展机会和成长空间。
教育机构面试题目主要关注应聘者的教育背景、教学能力、沟通技巧以及对教育行业的热情。
通过这些问题，教育机构能够更全面地了解应聘者的能力和适应性，以便做出最佳的招聘决策。
应聘者在面试前应对这些问题进行仔细准备，举一些具体的例子和经验来支持自己的回答，以展现自己的实际能力和潜力。
同时，应聘者还应尽量与教育机构的教育理念和期望匹配，以增加获得聘用的机会。
教育培训机构面试技巧
教育培训机构面试技巧【篇一：教育机构面试技巧】英语老师（一）初试：1. q： can you sell yourself in two minutes？ go for it. （你能在两分钟内自我推荐吗？大胆试试吧！）2. q：give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。
)3. why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)4. 为什么要选择教师这个行业？5. 你认为一名优秀的教师应该具备哪些素质？6. 一堂好课的标准是什么？7. 小学英语教学与初中英语教学的区别在哪里？8. 怎样提高小学生学习英语的兴趣？9. 怎样与学生进行有效的沟通？10. 如何对待差生，如何发现“差生”身上的闪光点？11. 如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好?12. 请讲述一件最能让你感动的师生情景13. 你怎样理解为人师表？14. 你最尊敬的教育家是谁？为什么？15. 你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？16. 假设你是一名英语老师你打算怎么给小孩子上课？能做个现场的演示吗？17. 你对你刚才的演示还满意吗？觉得不足之处在哪里？应该如何加以改正？18. 你认为3-12岁儿童在学习英语中存在的最大问题是什么？你的应对而略？19. 和小孩相处你最大的优势，需要改进的地方？20. 小学生的特点？（二）复试：21. 如果你教的学生很任性、急躁、不爱学习，你该如何办？22. 对于性格孤僻、胆小、不爱说话的孩子，教师如何处理？23. 对于开朗、活泼、爱说话的孩子，教师如何处理？24. 对于性格调皮、专横、大大咧咧的孩子，教师如何处理？25. 学生打瞌睡，“呼噜声”一下子把全班同学的目光吸引了过去，教师如何处理？26. 如何处理迟到的学生？27. 如何处理有矛盾的两个学生？28. 如果有学生在课堂上故意刁难，你该如何应对？29. 有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题，你准备怎么办？30. 学生不交（做）作业怎么办？31. 如果学生犯了错误，比方说课堂睡觉、交头接耳、甚至顶撞老师，你会怎么做？会以怎样的态度面对他们？会怎样动之以情晓之以理说服他们？32. 学生上课讲小话怎么办？34.请谈谈你对小班幼儿心理的认识。
教育培训机构咨询师百问百答
第一部分：价格类问题1.经济上有困难，能够分期付款吗（上一次交一次）?1-1一次性收取费用是为了保证师资的稳定性，教学的系统性，并且是按照教学规律上来定的。
一次性收费是正规教学机构的常规收费方式，比如戴氏英语、新东方等，都是一次性收费的。
无论从师资的稳定上，从教学的计划上，都是要做长期规划的！XXXX不分期付款，更不能上一次交一次。
1-2孩子教育方面的投资是一生中最重要的投资，什么是财富？把孩子培养成人才是你最大的财富！钱随时都能赚，但孩子的学习不能耽误，时间的流逝是不能弥补的。
2.学费太贵了，能优惠吗？2-1家长第一次问：回答可以优惠，我们会根据您的课时量的不同，给与相应的折扣。
家长在看完我们的收费标准后，第二次问：是否可以再次打折。
委婉回答：不可以，是全国统一的收费标准。
2-2不能打折，因为我们的教学是不可以打折的，收费标准是综合多种因素，经多方评定得出的一套非常合理的价格体系。
2-3XXXX是个大品牌，和小机构相比是贵了一点。
但是孩子在XXXX享受的是高质量的服务和高质量的教学。
一个孩子一个教学团队，一套教学计划，一套监控系统。
3.听说XXXX在**地方的收费比你们便宜，有这回事吗？3-1有地区差异，XXXX的收费标准分为核心城市和一线城市。
核心城市和一线城市消费水平存在差异，收费也存在差别。
3-2从二线城市转到一线城市的学生都是要求补缴差价的。
从一线城市转到二线城市的学生会帮其折合成当地的价格。
4.其他的机构的一对一和你们介绍的一样，为什么你们的费用贵呢？4-1这么大的差距我很吃惊，他们是不是真正的教育机构呢？你觉得正规的教育机构是否有这样的收费呢？（如果家长说到其它机构收费与XXXX相差很大情况下）4-2据我们的了解，大学生的家教费用都已经在 50-120 之间了。
如果他们的收费标准真是如此，我们真不清楚他们是什么师资了。
（如果家长说到其它机构收费是几十元情况下）4-3其实XXXX在做教育，希望担负家庭、国家、民族的责任，成立专门的个性化研究院，研究教育现状、个体差异和探索解决的方法。
教培行业面试常用问题及回答
教培行业面试常用问题及回答
在教培行业面试中，面试官通常会询问一些有关应聘者的工作经验、教育背景、教学方法、沟通能力以及职业规划等方面的问题。
以下是一些常见问题及回答示例：
1. 你有哪些教学经验？
回答应包括你过去所教授的课程、学生年龄段以及使用的教学方法等。
2. 你认为自己最大的优点是什么？
回答应突出自己的特长和优点，例如沟通能力、组织能力、专业知识等。
3. 你如何应对有学习困难的学生？
回答应强调自己的耐心、理解以及个性化的教学方法。
4. 你对教育的理解是什么？
回答应表达出对教育的热情和执着，强调教育对个人和社会的价值。
5. 你如何评价自己的教学能力？
回答应客观地评价自己的教学能力，同时表达出自己不断提升教学水平的意愿。
6. 你认为一名优秀的教师应该具备哪些素质？
回答应包括良好的专业素养、沟通能力、组织能力和对学生个体差异的关注等。
7. 你对未来的职业规划是什么？
回答应表达出自己的职业发展规划，例如进一步提升自己的教学水平、担任更高级别的职务等。
8. 你为什么选择从事教育行业？
回答应突出自己对教育的热爱和执着，同时表达出自己希望通过教育影响他人的意愿。
9. 你认为教育行业的未来发展趋势是什么？
回答应结合当前教育行业的发展趋势和未来社会的发展方向进行分析，表达出自己的见解和看法。
10. 你如何处理与学生家长的关系？
回答应强调与家长的沟通和合作，表达出自己尊重家长的意见并愿意与家长共同关注学生成长的意愿。
培训学校教师面试问题及案例
培训学校教师面试问题及案例1. 介绍本文档旨在提供一些常见的培训学校教师面试问题以及相关案例。
这些问题和案例将帮助教育机构更好地评估和选择适合的教师候选人。
2. 面试问题2.1 教学理念与方法- 请分享你的教学理念和方法。
- 如何将你的教学理念融入具体的教学实践？- 请举例说明你在教学中运用了哪些创新的方法。
2.2 教学经验与能力- 请介绍你的教学经验，包括执教的年级和科目。
- 如何应对不同学生的研究能力及研究惯差异？- 请分享你曾面对的挑战以及你如何克服这些挑战。
2.3 课堂管理与学生关系建立- 如何进行课堂管理，确保学生的研究秩序和纪律？- 请分享你建立良好学生关系的经验和方法。
- 如何与学生家长保持良好的沟通和合作关系？2.4 教育技术应用- 请分享你在教学中使用过的教育技术工具和平台。
- 如何有效地利用教育技术提升教学效果？- 请举例说明你如何在教学中运用教育技术来满足学生的不同研究需求。
3. 面试案例3.1 案例一：处理学生纪律问题问题：在课堂上，一个学生经常迟到并且不守纪律，影响其他学生的研究氛围，你该如何处理？回答：我会先私下与该学生交流，了解他的原因，并与他共同制定一份改善行为的计划。
如果该学生仍继续不守纪律，我会与学校管理部门协商并寻求他们的支持和建议，以确保课堂纪律得到维护，并帮助该学生树立正确的研究态度。
3.2 案例二：应对学生研究能力差异问题：在一堂课中，你发现有部分学生对教学内容的理解较慢，而另一部分学生已经理解得很好，你该如何应对这种研究能力差异？回答：我会根据学生的研究能力差异，采用不同的教学策略来帮助每个学生，例如分组合作研究、个别辅导或以角色扮演等形式提供更多的支持和指导。
同时，我会与学生进行一对一的面谈，听取他们的意见和反馈，以更好地了解他们的研究需求，并针对性地调整教学计划。
3.3 案例三：利用教育技术辅助教学问题：在一堂课中，你计划使用一款教育技术工具来辅助教学，但在课堂上遇到了技术故障，该如何处理？回答：在出现技术故障时，我会尽力解决问题，例如尝试重新启动设备、检查网络连接等。
教育机构面试常问问题
英语老师（一）初试：1.Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it. （你能在两分钟内自我推荐吗？大胆试试吧！）2.Q：Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。
)3.Why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)4.为什么要选择教师这个行业？5.你认为一名优秀的教师应该具备哪些素质？6.一堂好课的标准是什么？7.小学英语教学与初中英语教学的区别在哪里？8.怎样提高小学生学习英语的兴趣？9.怎样与学生进行有效的沟通？10.如何对待差生，如何发现“差生”身上的闪光点？11.如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好?12.请讲述一件最能让你感动的师生情景13.你怎样理解为人师表？14.你最尊敬的教育家是谁？为什么？15.你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？16.假设你是一名英语老师你打算怎么给小孩子上课？能做个现场的演示吗？17.你对你刚才的演示还满意吗？觉得不足之处在哪里？应该如何加以改正？18.你认为3-12岁儿童在学习英语中存在的最大问题是什么？你的应对而略？19.和小孩相处你最大的优势，需要改进的地方？20.小学生的特点？（二）复试：21.如果你教的学生很任性、急躁、不爱学习，你该如何办？22.对于性格孤僻、胆小、不爱说话的孩子，教师如何处理？23.对于开朗、活泼、爱说话的孩子，教师如何处理？24.对于性格调皮、专横、大大咧咧的孩子，教师如何处理？25.学生打瞌睡，“呼噜声”一下子把全班同学的目光吸引了过去，教师如何处理？26.如何处理迟到的学生？27.如何处理有矛盾的两个学生？28.如果有学生在课堂上故意刁难，你该如何应对？29.有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题，你准备怎么办？30.学生不交（做）作业怎么办？31.如果学生犯了错误，比方说课堂睡觉、交头接耳、甚至顶撞老师，你会怎么做？会以怎样的态度面对他们？会怎样动之以情晓之以理说服他们？32.学生上课讲小话怎么办？34.请谈谈你对小班幼儿心理的认识。
教育机构的面试问题
教育机构的面试问题
1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。
2、、关于我们的产品和客户群体，你了解多少？
3、您认为自己有什么资格来胜任这份工作？
4、在你的前任工作中，你用什么方法来开展并维持业已存在的客户的？
5、说说您未来3-5年的职业定位方案。
6、如果有一个课程，需要推销给学生家长，你会从哪些方面去介绍它？怎么才能让学生家长觉得这个课程是孩子所需要的？
7、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的'话，你怎样答复他的问题才好？
8、一个好的沟通者应该具备哪些条件？
9、你能承受吗？
10、你的期望薪资是多少？。
教育机构销售面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划1. 请简单介绍一下自己，包括教育背景、工作经验等。
解析：此题旨在了解应聘者的基本信息，考察其表达能力。
应聘者应简洁明了地介绍自己，突出个人优势和与岗位相关的经验。
2. 您为什么选择教育培训行业？您对教育培训行业有什么了解？解析：此题考察应聘者对教育培训行业的认知程度和兴趣。
应聘者应结合自身经历和了解，表达对教育培训行业的热爱和认同。
3. 您认为自己的优势和劣势是什么？如何发挥优势，克服劣势？解析：此题考察应聘者的自我认知能力。
应聘者应结合自身实际情况，分析自己的优势和劣势，并提出相应的改进措施。
4. 您未来的职业规划是什么？在这个岗位上，您期望达到什么样的成就？解析：此题考察应聘者的职业规划和目标。
应聘者应结合自身情况和岗位特点，阐述自己的职业规划，并表达对岗位的期望。
二、销售技能与经验1. 请描述一次您成功销售的经历，包括销售过程、客户需求和成交原因。
解析：此题考察应聘者的销售经验和技巧。
应聘者应结合具体案例，详细描述销售过程，突出自己的销售能力和技巧。
2. 您认为电话销售和面对面销售有什么区别？您更擅长哪种方式？解析：此题考察应聘者对不同销售方式的了解和适应能力。
应聘者应分析电话销售和面对面销售的特点，并结合自身经验进行回答。
3. 当客户对产品或服务提出质疑时，您会如何应对？解析：此题考察应聘者的沟通能力和应变能力。
应聘者应结合实际情况，提出合理的应对策略，如提供解决方案、调整销售策略等。
4. 您认为在销售过程中，客户关系维护的重要性体现在哪些方面？解析：此题考察应聘者对客户关系管理的认识。
应聘者应从客户满意度、复购率、口碑传播等方面阐述客户关系维护的重要性。
三、教育培训行业知识1. 请简要介绍我国教育培训行业的发展现状和趋势。
解析：此题考察应聘者对教育培训行业的了解程度。
应聘者应结合我国教育培训行业的发展历程，分析当前现状和未来趋势。
2. 您认为教育培训机构应该如何应对市场竞争？解析：此题考察应聘者对市场竞争的认识和应对策略。
教育机构面试题目
教育机构面试题目教育机构面试题目1. q: can you sell yourself in two minutes, go for it. (你能在两分钟内自我推荐吗,大胆试试吧～)2. q:give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。
)3. why did you leave your last job,(你为什么离职呢,)4. 为什么要选择教师这个行业,5. 你认为一名优秀的教师应该具备哪些素质,6. 一堂好课的标准是什么,7. 小学英语教学与初中英语教学的区别在哪里,8. 怎样提高小学生学习英语的兴趣,9. 怎样与学生进行有效的沟通,10. 如何对待差生，如何发现“差生”身上的闪光点,11. 如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好?12. 请讲述一件最能让你感动的师生情景13. 你怎样理解为人师表,14. 你最尊敬的教育家是谁,为什么,15. 你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗,16. 假设你是一名英语老师你打算怎么给小孩子上课,能做个现场的演示吗,17. 你对你刚才的演示还满意吗,觉得不足之处在哪里,应该如何加以改正,18. 你认为3-12岁儿童在学习英语中存在的最大问题是什么,你的应对而略,19. 和小孩相处你最大的优势，需要改进的地方,20. 小学生的特点,站内搜索:教育机构面试题目看了该文章的人还看了:教学秘书面试题目1、你为什么来应聘这个岗位(教学秘书)，你认为你应聘的优势和缺点在哪里,2、如果你有幸被录取了，将如何开展工作,3、如果进入我们单位，你发现待遇各方面教育局教师面试题目1(现代师生关系特征是什么,(良好师生关系的基本特征) (1)尊师爱生。
学生对教师尊敬信赖，教师对学生尊重关爱。
(2)民-主平等。
双方有着共同的目标和利益教育局面试的题目1(现代师生关系特征是什么,(良好师生关系的基本特征) (1)尊师爱生。
教育机构班主任面试题
教育机构班主任面试题一、介绍自己为了能够更好地了解你，请你用2-3分钟的时间简要地介绍一下你自己。
包括你的教育背景、工作经验以及相关的培训经历。
二、教育理念1.请你谈谈你的教育理念，并解释为什么你选择了这个理念。
2.你认为教师的角色是什么？作为班主任，你如何理解和应用这个角色？三、班级管理1.你在管理班级时最重要的原则是什么？2.请列举你认为有效的班级管理策略，并解释为什么你选择了这些策略。
3.如何处理班级中的纪律问题，并防止问题的扩大化？四、家庭沟通1.作为班主任，你认为与家长建立良好的沟通关系的重要性是什么？2.请说明你如何与家长保持有效的沟通，并解决他们的问题或疑虑。
五、教学方法1.你在教学中使用过哪些有效的教学方法？请谈谈你为什么选择了这些方法以及使用过程中的效果。
2.如何根据不同学生的需求和学习风格来进行个性化的教学？六、团队合作1.你如何与其他教师和教育机构的职员进行有效的团队合作？2.请分享一次你在团队合作中面临的挑战，并说明你是如何解决的。
七、情绪管理1.作为班主任，你会面对各种各样的情绪和压力，如何管理自己的情绪以及帮助学生和同事处理情绪问题？2.请分享一次你在面对情绪问题时的经验，并说明你是如何解决的。
八、问题解决能力1.请描述一次你在处理问题时的思路和方法。
2.如何处理紧急情况和突发事件，保证学生和班级的安全？九、个人发展1.你如何持续学习和发展自己的教育技能？2.请分享一次你主动探索学习和发展技能的经历，并说明你从中学到了什么。
十、其他问题请你简要回答以下两个问题：1.你认为什么是一个成功的班主任？2.如果你当选本机构的班主任，你将如何为学生、家长和学校做出贡献？以上是教育机构班主任面试的题目，希望你能认真思考并回答。
祝你好运！。
教育培训机构面试技巧
教育培训机构面试技巧篇一：教育机构面试技巧英语老师（一）初试：1.q：canyousellyourselfintwominutes？goforit.（你能在两分钟内自我推荐吗？大胆试试吧！）2.q：givemeasummaryofyourcurrentjobdescription.业务主管点或特点能胜任业务主管这项工作？10.你认为对员工的管理严厉点好还是宽松的好？11.谈谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的？12.你觉得干这份工作是大材小用还是小材大用？13.你如何解决一个团队的内部冲突？14.在什么样的环境下你工作最有效？15.请评价一下你的上任领导是一个什么风格的人？16.具备什么样的素质和技能才能是你从众多销售人员中脱颖而出？17.在你的上任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？（工作中多了许多默契、团队协作、工作理性化）（二）复试：18.请讲讲你遇到的最困难的销售经理，你是如何说服客户购买你的产品的？19.人们购买产品的三个主要原因是什么？（满足自己的心理需求、性价比、品牌度、服务产品质量）20.关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？（最喜欢体验销售成功时的喜悦；最不喜欢销售人员对自己没信心）21.若受到奖励，你有什么感想？22.在你的上份工作中，你用什么方法发展并维持业已存在的客户？23.你最典型的工作日是怎样安排的？24.为取得成功，一名好的销售人员应该具备哪些方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？（善于沟通与合作、分析能力、观察能力、谈判能力、自信、态度、人脉、知识）25.再打推销电话时，提前要做哪些准备？26.电话营销最重要的特点是什么？27.请向我推销一下这支笔28.29.若让你给新员工上一堂销售的课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？30.请讲一下你在上份工作中使用过的最典型的销售方法和技巧31.假如给你定的销售任务很大，完场任务的时间又很短，你用什么办法以确保以达到销售任务目标？32.你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变长经常购买的人？33.当你接管了一个新的行销区或一个新的客户群，怎样才能使这些人成为你的固定客户？34.业已存在的老客户和新客户，你更喜欢和哪个打交道？为什么？35.你认为工作中什么被视为是危险的情况？（明知这件事是错误的，还在继续做）36.你最后一次违反规定是什么时候？教学主管（一）初试：1.你觉得作为一个管理者，最应该具备的能力是什么？2.请评价一下你的上一家公司，和你的领导？3.请告诉我三个你了解的关于我们学校的信息？并谈一下你对这个行业现状的看法？4.做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？5.你觉得最为一个教学主管最应该具备的能力是什么？6.如果老师和家长发生了冲突或矛盾，你该如何处理？7.在你之前的工作过程中遇到的最棘手的问题是什么？你是如何处理的？8.教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法？9.谈谈你对我们辅导机构目前状况的了解？10.如果聘用为我们的教学主管这一职位，你该如何开展你的工作？11.你同意“当今就业到哪都要有人，没人肯定不行的”这种说法吗？（二）复试：11.相信通过之前的初试应该对我们机构也有了一个初步的了解，能给我简单的介绍一下吗？12.为什么希望来我们这边工作？13.如果我们录用你，你可以为我们完成那些其他人做不到的事情？14.你对自己在近几年内的一个长期目标是什么？15.如果通过这次面试我们录用了你，工作一段时间以后，你发现你不适应，你该怎么办?16.你觉得压力最大的时候是什么时候？17.你觉得你适合从事这个岗位吗？18.试用期期间我们的下班时间不固定，经常要加班，包括节假日，你有没有心理准备？19.你觉得在干一份工作的时候除了工资以外，对你来说最重要是什么？招聘专员（一）初试1.你面试时，如何选择合适的人？2.怎样看人力资源？3.人力资源六大模块分别是什么？（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）4.你自己对哪一板块最熟悉？5.工资与出勤挂钩的情况下，如何保证员工的出勤率？6.公司将组织一场招聘会，你如何展开工作？7.述说招聘流程8.如何开拓招聘渠道？9.如何提高招聘效率？10.怎么进行简历甄别？11.人事专员要具备哪些条件？12.你怎样看待现在企业的人力资源管理现状？13.你认为做人力资源工作最重要的是什么？14.招聘一名新员工包括哪些环节？15.公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动，你应该怎么筹办？16.如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，你该怎么办？（二）复试：17.有人说，hr为公司做了很多事，但是会经常被领导说什么都没做，你认为这是什么原因呢？有没有把hr的工作量化过，对hr的相关工作有没有做过报表？是怎么做的？如果做过，做报表的目的是什么？18.谈谈你对跳槽的看法19.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的办法，你应该怎么做？20.如果在这次面试中没有被录用，你怎么打算？21.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你该怎么办？22.工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？23.假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？24.最能概括你自己的三个词是什么？25.你工作经验欠缺，如何能胜任这份工作？26.假设你是公司的招聘专员，一天销售部门经理过来找你，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员，请问你该怎么做？27.如何看待公司的规章制度、劳动纪律？28.高度的责任感，你如何理解责任感？篇二：教育机构面试常问问题英语老师（一）初试：1.Q：Canyousellyourselfintwominutes？Goforit.（你能在两分钟内自我推荐吗？大胆试试吧！）2.Q：Givemeasummaryofyourcurrentjobdescription.业务主管（一）初试：1.你觉得作为一个管理者，最应该具备的能力是什么？2.请评价一下你的上一家公司，和你的领导？3.请告诉我三个你了解的关于我们学校的信息？并谈一下你对这个行业现状的看法？4.你能尝试向我推销一下你熟悉的产品吗?5.你的客户群体主要有哪些？6.你如何寻找客户？你与客户一般如何交流？你如何说服客户购买我们的产品？7.在我们刚才的面试中你能总结出我的性格特点吗？理由是什么？8.如果某天业务繁忙。
培训机构教师面试问题及案例
教师面试问题一、问题：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？答案：1、用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。
2、边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。
3、课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。
其实这是一个开放性试题，答案不唯一，只要围绕这三个要点，说法正确就可以。
二、问题：学生早恋怎么办？你支持学生早恋吗？参考答案：“不支持，但也不生硬地反对。
先了解学生情况，分析早恋的原因。
通过在班上开展讨论，让学生明白青春的可贵，爱情的神圣——很多人只是因为空虚，寂寞，贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏……有必要的话，可以找学生单独谈话，动之以情，晓之以理。
”讨论：我会和他/她讨论如何对待这种“爱慕”，而不能叫爱情。
我比较喜欢私下沟通，上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢？这也是人生一道彩虹!三、问题：你对工资和福利有什么期望?回答：我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司有一个薪酬标准，在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
四、问题：“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”?回答：我读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。
对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。
教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。
因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。
“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。
我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。
五、问题：教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业？参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么？你觉得做教师的伟大之处在哪里？回答：做一名光荣的人民教师一直以来是我的梦想，也是我最真实的理想，虽然我从教已经有十几年了，但我还没有成为真正意义上的教师，所以我要报考教师这个职业，并不是因为听了“教师是太阳底下最光辉的职业”这句话，而是因为我非常了解这个职业，也非常热爱这个写满奉献、充满挑战的职业，因为在这里有着可爱的孩子，令人敬佩的同事们，他们都已成为人生路上不可磨灭的一笔。
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英语老师（一）初试：1.Q： Can you sell yourself in two minutes Go for it. （你能在两分钟内自我推荐吗大胆试试吧！）2.Q：Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。
)3.Why did you leave your last job(你为什么离职呢)4.为什么要选择教师这个行业5.你认为一名优秀的教师应该具备哪些素质6.一堂好课的标准是什么7.小学英语教学与初中英语教学的区别在哪里8.怎样提高小学生学习英语的兴趣9.怎样与学生进行有效的沟通10.如何对待差生，如何发现“差生”身上的闪光点11.如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好12.请讲述一件最能让你感动的师生情景13.你怎样理解为人师表14.你最尊敬的教育家是谁为什么15.你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗16.假设你是一名英语老师你打算怎么给小孩子上课能做个现场的演示吗17.你对你刚才的演示还满意吗觉得不足之处在哪里应该如何加以改正18.你认为3-12岁儿童在学习英语中存在的最大问题是什么你的应对而略19.和小孩相处你最大的优势，需要改进的地方20.小学生的特点（二）复试：21.如果你教的学生很任性、急躁、不爱学习，你该如何办22.对于性格孤僻、胆小、不爱说话的孩子，教师如何处理23.对于开朗、活泼、爱说话的孩子，教师如何处理24.对于性格调皮、专横、大大咧咧的孩子，教师如何处理25.学生打瞌睡，“呼噜声”一下子把全班同学的目光吸引了过去，教师如何处理26.如何处理迟到的学生27.如何处理有矛盾的两个学生28.如果有学生在课堂上故意刁难，你该如何应对29.有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题，你准备怎么办30.学生不交（做）作业怎么办31.如果学生犯了错误，比方说课堂睡觉、交头接耳、甚至顶撞老师，你会怎么做会以怎样的态度面对他们会怎样动之以情晓之以理说服他们32.学生上课讲小话怎么办34.请谈谈你对小班幼儿心理的认识。
35.学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力36.你认为一种科学的备课方法是什么37.你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些38．同学李某很调皮，上课不认真，其家长也不配合，你作为新的老师该怎么办39．一名优秀教师需具备的最重要的品质是什么当你成为一名优秀教师你的付出与报酬不成正比你会怎么办40．一些家长认为孩子学习不好都是老师的责任，你怎么看你要怎样教好你所任的科数学老师（一）初试：1.做一下自我介绍2.之前有没有教过数学3.你认为一堂好课的标准是什么4.前一份工作对你来说最大的收获是什么5.接触过奥数吗你怎样看待现在的孩子学奥数6.批评与激励都是一种教学手段，你更倾向于哪一种7.怎样看待学历和能力8.你做过的那件事是令自己感到特别骄傲的9.家里几个孩子，父母都是从事什么工作的家里有没有想过给你安排工作10.你做过的最令父母感动的事情是什么（二）复试：11.你认你最赞赏的教学方法是什么12.你觉得在给小孩子讲数学课的时候最应该注意的是什么13.你觉得怎么样的教学方式小孩子更容易接受为什么14.为现在小学生在学习数学这门课中普遍存在的问题是什么你将如何应对15.谈谈你自己的个性特征，是内向还是外向你如何将自己性格中的优势运用到工作中去国学作文老师（一）初试：1.你觉得现在孩子在学习语文中最欠缺的是什么为什么2.你平时都喜欢看些什么书籍3.对我们的经典国学和作文是如何让区分的，谈一下你对国学作文这个概念的理解4.现在常常提到的“以学生为本，以学生为主体”你对此话是怎样理解的5.如果让你给小孩带国学，你如何让教国学和作文很好地结合起来6.国学都包括哪些内容，有哪些经典7.你的座右铭是什么（二）复试：8.如何在语文教学中落实“一切为了每一位学生的发展”这一新课程的核心理念9.语文的学习资源包括哪些10.语文教师要具备哪些学科知识11.在语文学科的探究性学习中可以从哪些切入点来确定主题12.作为一名新老师，如何上好第一节课13.如果学生不喜欢你的课，你会怎么办14.如何培养后进生业务（一）初试：1.你觉得要做一个好的业务员最应该具备的素质是什么2.让你给“能力、态度、努力”排个序，你应该如何排3.解释一下你刚才的排序4.你大学刚毕业，工作经验较为欠缺，你怎么看5.你如何看自己缺少工作经验这问题6.你比较喜欢独立工作还是集体工作7.来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的8.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么9.在这个职位中，你认为你还欠缺什么（二）复试：10.在工作中如何看待错误11.你喜欢和何种人共事12.你喜欢什么样的上司13.你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办14.你择业考虑的主要问题是什么15.薪水和工作，哪个对你更重要16.假设现在有一艘宇宙飞船要带你去个神秘的地方，你如何选择17.你能在有压力和最后期限的情况下很好的工作吗(可以，你如何让去调节当时的心态问题)业务主管（一）初试：1.你觉得作为一个管理者，最应该具备的能力是什么2.请评价一下你的上一家公司，和你的领导3.请告诉我三个你了解的关于我们学校的信息并谈一下你对这个行业现状的看法4.你能尝试向我推销一下你熟悉的产品吗5.你的客户群体主要有哪些6.你如何寻找客户你与客户一般如何交流你如何说服客户购买我们的产品7.在我们刚才的面试中你能总结出我的性格特点吗理由是什么8.如果某天业务繁忙。
你的好几个下属同时请假你该如何让解决9.你觉得你自身的那些优点或特点能胜任业务主管这项工作10.你认为对员工的管理严厉点好还是宽松的好11.谈谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的12.你觉得干这份工作是大材小用还是小材大用13.你如何解决一个团队的内部冲突14.在什么样的环境下你工作最有效15.请评价一下你的上任领导是一个什么风格的人16.具备什么样的素质和技能才能是你从众多销售人员中脱颖而出17.在你的上任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化（工作中多了许多默契、团队协作、工作理性化）（二）复试：18.请讲讲你遇到的最困难的销售经理，你是如何说服客户购买你的产品的19.人们购买产品的三个主要原因是什么（满足自己的心理需求、性价比、品牌度、服务产品质量）20.关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么为什么（最喜欢体验销售成功时的喜悦；最不喜欢销售人员对自己没信心）21.若受到奖励，你有什么感想22.在你的上份工作中，你用什么方法发展并维持业已存在的客户23.你最典型的工作日是怎样安排的24.为取得成功，一名好的销售人员应该具备哪些方面的素质你为什么认为这些素质是十分重要的（善于沟通与合作、分析能力、观察能力、谈判能力、自信、态度、人脉、知识）25.再打推销电话时，提前要做哪些准备26.电话营销最重要的特点是什么27.请向我推销一下这支笔28.电话营销和面对面营销有什么区别29.若让你给新员工上一堂销售的课程，你在课堂上要讲些什么为什么30.请讲一下你在上份工作中使用过的最典型的销售方法和技巧31.假如给你定的销售任务很大，完场任务的时间又很短，你用什么办法以确保以达到销售任务目标32.你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变长经常购买的人33.当你接管了一个新的行销区或一个新的客户群，怎样才能使这些人成为你的固定客户34.业已存在的老客户和新客户，你更喜欢和哪个打交道为什么35.你认为工作中什么被视为是危险的情况（明知这件事是错误的，还在继续做）36.你最后一次违反规定是什么时候教学主管（一）初试：1.你觉得作为一个管理者，最应该具备的能力是什么2.请评价一下你的上一家公司，和你的领导3.请告诉我三个你了解的关于我们学校的信息并谈一下你对这个行业现状的看法4.做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么5.你觉得最为一个教学主管最应该具备的能力是什么6.如果老师和家长发生了冲突或矛盾，你该如何处理7.在你之前的工作过程中遇到的最棘手的问题是什么你是如何处理的8.教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法9.谈谈你对我们辅导机构目前状况的了解10.如果聘用为我们的教学主管这一职位，你该如何开展你的工作11.你同意“当今就业到哪都要有人，没人肯定不行的”这种说法吗（二）复试：11.相信通过之前的初试应该对我们机构也有了一个初步的了解，能给我简单的介绍一下吗12.为什么希望来我们这边工作13.如果我们录用你，你可以为我们完成那些其他人做不到的事情14.你对自己在近几年内的一个长期目标是什么15.如果通过这次面试我们录用了你，工作一段时间以后，你发现你不适应，你该怎么办16.你觉得压力最大的时候是什么时候17.你觉得你适合从事这个岗位吗18.试用期期间我们的下班时间不固定，经常要加班，包括节假日，你有没有心理准备19.你觉得在干一份工作的时候除了工资以外，对你来说最重要是什么招聘专员（一）初试1.你面试时，如何选择合适的人2.怎样看人力资源3.人力资源六大模块分别是什么（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）4.你自己对哪一板块最熟悉5.工资与出勤挂钩的情况下，如何保证员工的出勤率6.公司将组织一场招聘会，你如何展开工作7.述说招聘流程8.如何开拓招聘渠道9.如何提高招聘效率10.怎么进行简历甄别11.人事专员要具备哪些条件12.你怎样看待现在企业的人力资源管理现状13.你认为做人力资源工作最重要的是什么14.招聘一名新员工包括哪些环节15.公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动，你应该怎么筹办16.如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，你该怎么办（二）复试：17.有人说，HR为公司做了很多事，但是会经常被领导说什么都没做，你认为这是什么原因呢有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表是怎么做的如果做过，做报表的目的是什么18.谈谈你对跳槽的看法19.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的办法，你应该怎么做20.如果在这次面试中没有被录用，你怎么打算21.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你该怎么办22.工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办23.假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题你准备怎么办24.最能概括你自己的三个词是什么25.你工作经验欠缺，如何能胜任这份工作26.假设你是公司的招聘专员，一天销售部门经理过来找你，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员，请问你该怎么做27.如何看待公司的规章制度、劳动纪律28.高度的责任感，你如何理解责任感29.请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避行政前台（一）初试：1.前台这一岗位，所做的工作非常繁琐，你是怎样看待的2.在求学经历中参加过哪些社团组织或公益活动，在其中扮演什么角色3.对公电话接听需要注意哪些事项4.前台应该遵守哪些工作原则5.司规章制度有疑问时，你会采取什么方式消除这种疑问6.觉得自己的沟通能力怎么样一次良好的沟通应具备哪些条件7.如果有人告诉你，你只要给领导送礼，你就可以聘上这一职业，请问你会这样做吗8.你的简历显示你的能力超出了这个工作的需求，你是如何认为的（二）复试：9.前台文员应具备哪些素质日常用语有哪些（踏实肯干，灵活机动。