国家职业技能鉴定花名册

职业技能鉴定相关文件

职业技能鉴定相关文件一、发布鉴定公告：由山西省职业技能鉴定（指导）中心，根据省或地市的情况，向社会发布鉴定公告，通知鉴定所做好准备工作。

二、组织报名：鉴定所根据鉴定公告的安排组织报名。

申请职业技能鉴定的单位和个人携带报名资料经鉴定所资格审查合格者，填写《山西省职业技能鉴定考核登记表》，报省鉴定中心核准后，鉴定所发给本人准考证。

准考证要贴本人照片，在照片左下角加盖鉴定所公章，否则准考证无效。

三、申报试题：鉴定所填写《山西省职业技能鉴定申报表》，明确考核的工种、技术等级、考核人数、考场数、考核时间、取题时间，提前20天上报省职业技能鉴定中心，以便准备试题。

四、做好考试考核准备工作：1、场地准备：理论考场实行单人单行单桌，操作考核每人一个工位，凡省统一组织的考核鉴定考区要挂横标插红旗考区内要张贴考场示意图考场规则考生注意事项等并配备医护人员。

2、设备、原料、工卡量具、水、电等条件的准备。

技能考核所需设备、原料、工卡量具，要按工种考试准备通知单的要求准备，且符合国家技术标准。

同时还要备有考评员使用评分用品。

3、做好安全工作。

考生要配齐劳动保护用品，配备安全员，并有安全应急措施。

4、配备好考评员。

在考核的前一天，中心根据考核的工种、等级配备好考评员，组成考评组，确定一名组长负责，并将考核地点、时间通知到本人。

五、监考：（一）理论考试1、每个考场配备二名监考人员。

监考人员由鉴定所指定。

2、考试中，监考人员要严格执行考场规则、监考守则，制止考生左顾右盼、看书和抄袭行为，并如实记录在考场报告单上。

3、考试结束，监考人员要按考号认真清点试卷，考生试卷与原发试卷数无误后装订密封，连同考场报告单装入试卷袋，交鉴定所站保管。

（二）技能考核1、考评员在开考前要对考核的场地、设备、原料、工卡量具、仪器、安全措施等进行检查。

2、考评组长对考评员进行分工，安排考核工作。

3、鉴定所应按不同工种（专业）、等级考核的需要，配备3--7名工作人员。

技能鉴定合格人员花名册

电焊工
中级
66 魏宏
男
综机设备管理部
天车工
初级
67 任广宁
男
矿山电气修理车间
矿井维修电工
初级
68 袁西沁
男
机加工热处理车间
车工
初级
69 刘伟
男
机加工热处理车间
电焊工
初级
70 吕云辉
男
液压支架修理车间
电焊工
初级
生产服务中心职工职业技能鉴定合格人员花名册
序号姓名 71 董海亮
性别男
所在区队（车间）综机设备管理部
男
综机设备管理部
叉车驾驶员
中级
29 郑少辉
男
液压支架修理车间液压支架(柱)修理工中级
30 董煜丕
男
矿山机械修理车间
综采维修钳工
中级
31 王海峰
男
采掘机械修理车间
综采维修钳工
中级
32 齐江涛
男
液压支架修理车间液压支架(柱)修理工中级
33 李江涛
男
液压支架修理车间液压支架(柱)修理工中级
34 马亮
男
液压支架修理车间液压支架(柱)修理工中级
35 张森
男
液压支架修理车间液压支架(柱)修理工中级
生产服务中心职工职业技能鉴定合格人员花名册
序号 36
姓名胡岳
Байду номын сангаас
性别男
所在区队（车间）液压支架修理车间
职业技能鉴定工种液压支架(柱)修理工
职业技能鉴定级别
中级
备注
37 车长征
男
液压支架修理车间
初级
78 贺军

职业技能培训工作流程

职业技能培训工作流程根据政策依据，职业技能培训的工作流程包括以下内容。

一、政策依据政策依据包括国务院关于加强职业培训促进就业的意见、财政部、XXX关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知、内蒙古自治区关于实行就业培训网络化管理的实施意见等。

二、培训补贴对象培训补贴对象包括城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生以及城乡未继续升学的应届初高中毕业生。

三、培训类别培训类别包括职业技能培训、创业培训、劳动预备制培训以及企业岗前培训。

四、补贴条件享受培训（鉴定）补贴的条件包括符合规定的培训对象、完成教学大纲规定的培训内容以及取得专项职业能力或培训合格证书、创业培训合格证书或初级以上职业资格证书。

五、补贴方式补贴方式包括直接拨付给申请者本人、直接拨入职业培训机构在银行开立的基本账户以及直接拨入企业在银行开立的基本账户。

六、培训期限及适用范围享受职业培训补贴的培训期限最长不超过12个月，且每人每年只能享受一次职业培训补贴，不得重复申请。

适用于申请使用就业专项补贴资金，开展职业技能培训、创业培训、劳动预备制培训、企业岗前培训、参加职业技能鉴定的人员及定点培训机构。

七、补贴标准补贴标准根据政策依据和具体情况而定，需要按要求完成培训并取得相应证书才能享受补贴。

对于参加就业技能培训并取得初级以上职业资格证书的四类人员，政府将按照职业培训补贴标准的80%给予补贴。

而对于取得专项职业能力证书或创业培训合格证书的人员，则将按照职业培训补贴标准的60%给予补贴。

对于企业新录用四类人员并与其签订6个月以上期限劳动合同的，企业可委托政府认定的培训机构开展岗前就业技能培训，并按照培训后继续履行劳动合同情况，给予企业培训补贴标准的70%的补贴。

对于通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的四类人员，政府将按照每人300元的标准给予一次性职业技能鉴定补贴。

对于城乡未继续升学的应届初高中毕业生参加劳动预备制培训的，政府将代为申请职业培训补贴，并对其中农村学员和城市居民最低生活保障家庭学员给予每人每年1500元的生活费补贴。

关于进一步加强国家职业资格一级二级(高级技师技师)鉴定(评审)工作的通知

湖南省劳动和社会保障厅湘劳社办发〔2007〕2号关于进一步加强国家职业资格一级/二级（高级技师/技师）鉴定（评审）工作的通知各市（州）劳动和社会保障局，省直有关厅、局、公司（行管办），各有关企、事业单位：为进一步规范我省国家职业资格一级（高级技师）、国家职业资格二级（技师）（以下简称高级技师/技师）资格鉴定和评审工作行为，提高工作水平，根据我厅印发的《关于组织部分职业（工种）开展技师资格统一鉴定试点工作的通知》（湘劳社发〔2001〕61号）、《关于开展技师资格统一鉴定工作的补充通知》（湘劳社发〔2002〕99号）和《关于印发<湖南省技师职业资格综合评审实施办法>的通知》（湘劳社政字〔2004〕30号）等相关文件精神，现就有关问题进一步明确如下：一、鉴定和评审方式根据国家规定和我省实际，目前我省各职业高级技师/技师资格须通过鉴定或评审获得。

其方式有全国统考、以考代评；社会化鉴定、考评结合；社会化评审、综合评审三种。

二、申报条件（一）全国统考、以考代评职业（省厅职业技能鉴定中心每年年初发布，含部分试点新职业），其申报条件与国家职业标准规定一致。

（二）其它职业的申报条件按国家职业标准或湖南省高级技师/技师资格鉴定（评审）申报条件一览表（附件1）执行。

三、申报材料（一）申报材料内容及格式1、全国统考、以考代评职业按全国统考的要求执行。

其它职业高级技师/技师资格的申报者，其申报材料内容，需按《关于印发<湖南省技师职业资格综合评审实施办法>的通知》（湘劳社政字[2004]30号）《技师职业资格综合评审申报材料》的规定执行。

2、所有材料（包括学历证明，资格证书、获奖证书及身份证明等）均用A4纸打印或复印。

3、鉴定单位（经省厅批准的具备高级技师/技师资格鉴定（评审）单位，以下简称定点单位）在收到申报人的资料后，应核对各种复印件的原件，在复印件上签署“原件已核”并盖章确认。

4、定点单位在向省厅职业技能鉴定中心（以下简称省中心）报送申报人的材料时，应使用统一的档案袋（封面格式见附件2）。

北京市职业技能培训职业(工种)补贴标准目录

表 1：北京市职业技能培训职业（工种）补贴标准目录职业类别职业（工种）培训补贴标准（元）餐饮服务人员中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、调酒师机械设备加工、维修装备车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、汽车修理工、装配钳工、工具钳工、机修钳工、金属热处理工、制造人员刨插工、焊工 *A 通信、电力线务员1200日用、机电产品维修人员家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、用户通信终端维类修员、电气设备安装工（电梯安装维修工(13-036) ）铁、公（道）路运输机车汽车驾驶员驾驶员电子元器件与设备制造、无线电设备机械装校工、电子设备装接工、无线电调试工、电装配调试及维修人员子计算机（微机）调试工、电子计算机维修工检验、计量人员食品检验工、化学检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰、钻石、宝玉石检验员、动物检疫检验员、（长度、衡器）计量工运输、机电设备操作人员起重装卸机械操作工、起重工、（拖拉机、联合收割机、农用运输车）驾驶员、叉、铲车司机*工程施工人员砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、管工、工程测量工、土石方机械操作工日用机电、办公产品维修照相器材维修工、钟表维修工、办公设备维修工人员B 裁剪缝纫和皮革、毛皮制裁缝（服装制作工）、制鞋工、皮革加工工、毛皮加工工、服品加工制作人员装裁剪工、服装缝纫工机械制造加工人员类机电产品装配人员机械设备修理人员电力（机械）设备安装、运行、检修及供电人员工艺、美术品制作人员饭店、旅游及健身娱场所 C 服务人员类公路、铁路客（货）运输服务人员铸造工、锻造工、冷作钣金工、涂装工电机装配工、高低压电器装配工、锅炉设备装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、汽车（拖拉机）装配工、摩托车维修工精密仪器仪表修理工锅炉设备安装工、变电站值班员、变电设备安装工、维修电工、电工 *贵金属首饰手工制作工、贵金属首饰机制工、漆器镶嵌工、景泰蓝制作工、工艺品雕刻工、装饰美工、民间工艺品制作工、工艺编结工前厅服务员、客房服务员、旅店服务员、展览讲解员、插花员、体育场地工、保健按摩师、茶艺师、公共游览场所服务员、康乐服务员汽车运输调度员、汽车客运乘务员、机车乘务员1000 8001培训补贴职业类别职业（工种）标准（元）物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、餐厅服务员、医疗卫生辅助、社会和居民生摄影师、冲印师、化妆师、眼镜验光员、眼镜定配工、洗衣师、修脚师、保育员、家政服务员、保洁员、养老护理员、活服务人员中央空调系统操作员、智能楼宇管理员、糕点、面包烘焙工、司炉工 * 、电梯司机 *种植业生产人员农艺工、（蔬菜、花卉、果、茶、桑、菌类）园艺工、（棉花、茶叶、蔬菜）加工工、林木种苗工、护林员、标本员畜牧业生产人员（家禽、家畜、蜜蜂）饲养工、家禽（畜）繁殖工、蜂产品加工工、动物疫病防治员、草坪建植工、挤奶工农业及渔业生产人员水生动物苗种繁育工、沼气生产工勘测及矿物开采人员大地测量工、支护工行政事务人员秘书、公关员、制图员、计算机操作员治安保卫、消防人员保安员电信业务人员电信业务营业员、话务员C 营业员、收银员、营销师、出版物发行员、服装模特、采购购销人员员、收购员、中药购销员、废旧物资（回收挑选工、加工工）、类医药商品购销员、中药调剂员纺织、针织、印染人员细纱工、织布工木材制品制作人员手工木工、精细木工建筑材料生产加工人员水泥生产制造工玻璃、陶瓷、搪瓷及其制品生陶瓷（烧成、装饰）工产加工人员广播影视制品制作、播放及文音响调音员物保护作业人员印刷人员凹版制版工、平板、凹版印刷工文化教育、体育用品制作人员（钢琴、提琴、管乐器）制作工化工产品生产人员制冷工水利设施管理养护人员河道修防工、水土保持防治工、水文勘测工环境检测与废物处理工（大气、水）环境监测工仓储人员冷藏工、保管员、理货员其他商业、服务人员电子商务师管理工程技术人员企业人力资源管理人员、物流师超市理货员、主食制作员、勤杂工、社区保洁绿化员、净菜非等级800 40 0说明：标注“ * ”为本市有特种作业培训的职业（工种）2表2：北京市职业培训补贴申请表（人员类型：）申请单位（盖章）：单位：人、万元培训补贴鉴定补贴创办企业补贴参加鉴鉴定合补贴资金合计培训人数合格人数就业人数补贴资金人数资金定人数格人数合计职业技能培训创业培训--- --- ---单位负责人（签字）：部门负责人：经办人：填报时间：年月日3--表3：北京市职业指导培训花名册（人员类型：）申请单位（盖章）培训时间：自年月日至年月日序姓名身份证号性别户籍所在街道、乡镇求职证或转移就业证号备注号单位负责人（签字）：部门负责人：经办人：填报时间：年月日4--表 4：北京市职业技能培训、鉴定（考核）花名册（人员类型：）培训机构（盖章）鉴定机构（盖章）班级编号：考核、鉴定结果求职证或转移户籍所在序号姓名性别身份证号证书编号就业证号街道、乡镇理论实操区县劳动保障局（签章）：证书核发部门（签章）：经办人：经办人：审核日期：年月日证书核发日期：年月日注：实施职业资格培训的“证书编号”处填写《国家职业资格证书》编号；实施特种作业培训的“证书编号”处填写《操作证》编号；实施非等级职业技能培训的“证书编号”处填写《北京市职业技能培训结业证书》编号--5 --表5：就业证明表（人员类型：）申请单位：（盖章）姓名性别身份证号（ 18 位）户口所在街道、本人联系乡镇电话培训机构培训班级就业形式 1. 单位招用 2. 自谋职业 3. 灵活就业4. 自由职业1.单位招用证明附：劳动合同复印件（至少复印具备合同效力的首页和末页）经办人：负责人：年月日营业执照号：2.自谋职业附营业执照复印件证明经办人：负责人：年月日街道（乡镇）社保所证明并加盖印章3. 灵活就业证明经办人：负责人：年月日城镇失业人员提供存档证明，本市农村转移就业劳动力提供转移就业证明4. 自由职业证明经办人：负责人：年月日区县劳动保障部门审核意见：审核人：年月日学习使人进步，相信能就一定能成功注：区县劳动保障部门审核意见为区县劳动保障部门对培训机构提供的就业证明材料6进行审验后的意见7。

职业技能鉴定考务管理PPT精选文档

.职业资格
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考务基本原则三
（三）鉴定试题保密原则。常规鉴定试卷属工作秘密。各级鉴定中
心和鉴定所应设立专门的保密场所，建立试卷保密制度，明确试卷的印制、接送和保管等规程，不得泄露试卷内容。
.职业资格
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考务基本原则四
（四）考评员独立履职原则。
考评员受相应鉴定中心委派，其工作对所指派的鉴定中心负责。考评员到鉴定所开展工作时，鉴定所应为考评员创造良好的工作环境，将考评打分的任务交由考评员负责，由考评员独立履行考评职责，鉴定所不得干涉考评员的工作或要求改变考评结果。考评员履职不到位的，鉴定所可向相应鉴定中心或现场督导员反映。
所不能既组织培训又实施鉴定。凡鉴定所组织考生参加鉴定的，本鉴定所的考评员不得担任本次鉴定的考评员，所有考评员由相应鉴定中心从外单位指派，由外派考评员实施考评打分。本鉴定所的考评员可以担任鉴定工作人员，参与做好鉴定的原材料准备、设施设备调试、考场布置、现场组织协助等工作，统一佩戴鉴定所工作人员证，但不得从事考评打分工作，且不得佩戴考评员证卡。考评员应遵守回避原则，凡考评员与鉴定对象存在近亲属关系或其他利害关系的，考评员应主动向鉴定中心申请回避。
一、鉴定职业、等级及人数
二、鉴定时间与地点
（一）鉴定时间
1、理论考试：
2、实操考核：
（二）鉴定地点
1、理论考试：
2、实操考核：（可按项目明确到具体地点）
三、鉴定工作人员
（一）鉴定现场负责人：
1、鉴定总指挥：
2、鉴定副总指挥：
（二）考务工作人员
1、考务联络员：
2、现场工作人员：（应含自身考评员，并注明）
施鉴定的鉴定所。鉴定所实施鉴定时，必须切实履行好考务组织实施的主体责任，认真制定考务组织实施方案，切实做好场地、原材料、设施设备的准备工作，安排足够人员力量，确保考务组织实施过程严格管理，秩序良好，规范有序。

初、中、高级、技师及高级技师职业技能鉴定指南

员工职业技能鉴定报名指南一、申报条件申报条件：指申请从事本职业相应等级职业技能鉴定的人员必须具备的学历、培训经历和工作经历等有关条件。

1、具备下述条件之一者,可申报国家职业资格五级（初级）：1、经本职业初级(五级）正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；2、在本职业连续见习工作2年以上；3、本职业学徒期满。

2、具备下述条件之一者,可申报国家职业资格四级（中级)：1、取得本职业初级（五级）职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上，经本职业中级（四级)正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;2、取得本职业初级(五级)职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；3、连续从事本职业工作7年以上；4、取得经劳动保障部门审核认定的、以中级（四级）技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业)毕业证书。

3、具备下述条件之一者,可申报国家职业资格三级（高级）：1、取得本职业中级（四级）职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上，经本职业高级（三级）正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;2、取得本职业中级(四级）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；3、取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级（三级）技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书；4、取得本职业中级(四级）职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上;5、连续10年以上从事本职业工作，经本职业高级培训达到规定标准学时数,并取得毕（结）业证书者.4、具备下述条件之一者，可申报国家职业资格二级（技师）：（一）、具备下列基本条件之一者可申报技师资格鉴定：1、取得本职业（工种)高级职业资格证书后，并在本职业(工种）连续工作2年以上,或者虽不满2年但具有相关职业（工种)的中级职业资格证书。

2、取得高级技工学校（或大专）毕业证书和高级职业资格证书并从事本职业（工种)工作2年以上；或取得一年半学制式技师学院毕业证书者并从事本职业(工种）1年以上。

江西省南昌市人力资源和社会保障局关于进一步加强企业技能人才自主评价工作的通知

江西省南昌市人力资源和社会保障局关于进一步加强企业技能人才自主评价工作的通知文章属性•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.04.06•【字号】•【施行日期】2022.04.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文江西省南昌市人力资源和社会保障局关于进一步加强企业技能人才自主评价工作的通知各县区（开发区）人力资源和社会保障局、湾里管理局人社办，各有关单位：根据《江西省人力资源和社会保障厅办公室关于全面推行企业职业技能等级认定工作的通知》（赣人社办字〔2020〕14号）、《江西省人力资源和社会保障厅关于加快推进企业技能人才自主评价工作的通知》（赣人社字〔2021〕321号）精神，为推进我市技能人才评价工作，发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，经研究，决定在我市辖区内进一步加强企业技能人才自主评价工作，现就有关事项通知如下：一、评价范围、标准及对象（一）评价职业（工种）范围《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中技能类职业（工种），以及后续经人社部发布或备案的技能类职业（工种），其中准入类职业（工种）不纳入评价范围。

各企业拟开展评价的职业（工种）应以本企业生产一线的主体技能型职业（工种）为主，从业人员较多，与主营业务直接相关，在业内具有一定影响力。

（二）评价标准1.有国家职业技能标准的，依据国家职业技能标准开展职业技能等级评价。

2.没有国家职业技能标准的，依据行业（企业）工种岗位评价规范开展职业技能等级评价。

3.有国家职业技能标准，但行业（企业）工种岗位评价规范高于国家职业技能标准的，可依据行业（企业）工种岗位评价规范开展评价。

4.对既无国家职业技能标准且无行业（企业）技术规范的职业（工种），确为企业岗位所需、具有一定规模、地区或行业领先、与先进制造业接轨，由企业按《国家职业技能标准编制技术规程（2018版）》等有关规定和程序，开发企业职业技能等级标准或评价规范，经市人社部门报省人社部门备案确定评价等级，相同职业（工种）等级原则上不重复开发。

职业技能等级评价方案

（五）服务方案1．项目理解职业技能等级认定就是根据国务院“放管服”改革部署，取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。

经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或是评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动。

（1）促进社会主义市场经济发展与完善当前我国社会主义市场经济环境对各个行业的人才就业需求标准不断提高，传统的人力资源管理模式已经无法满足当前复杂的人才市场需求，而在市场经济不断发展的同时专业化、职业化人才的需求水平日益增长，如果没有足够多的专业化、职业化人才保障，必然会影响到市场经济的发展；同时市场经济体制要求企业人才拥有足够的专业水平，才能促进企业发展、促进市场完善，如果没有专业的职业技能支撑，那个整个行业都将面临各种非专业性的挑战，使行业难以得到发展完善。

所以说目前社会主义市场经济的发展和完善要依赖于职业人才数量的增加，而职业人才的评定标准就是是否通过了职业技能鉴定。

当前我国社会主义市场经济环境对各个行业的人才就业需求标准不断提高，传统的人力资源管理模式已经无法满足当前复杂的人才市场需求，而在市场经济不断发展的同时专业化、职业化人才的需求水平日益增长，如果没有足够多的专业化、职业化人才保障，必然会影响到市场经济的发展；同时市场经济体制要求企业人才拥有足够的专业水平，才能促进企业发展、促进市场完善，如果没有专业的职业技能支撑，那个整个行业都将面临各种非专业性的挑战，使行业难以得到发展完善。

所以说目前社会主义市场经济的发展和完善要依赖于职业人才数量的增加，而职业人才的评定标准就是是否通过了职业技能鉴定。

（2）推动企业发展具有高职业技能水平的人才是企业发展的有效推动力量，如果企业缺少足够数量与技能水平的专业人才支撑，必然会面临严重的发展困境，使许多企业发展目标无法实现。

当企业有越来越多的员工通过职业技能鉴定之后，企业就拥有了更多的专业化职业技能力量，员工整体的职业素质水平得到有效提升，为企业长远发展目标的实现提供了专业化的有力支持。

职业技能鉴定所(站)年检项目、内容、标准和评分方法

办事公开透明和群众满意度方面
(3分)
设置窗口公开栏目，明确工作职责、办事程序、条件、结果以及国家职业技能鉴定政策的，建立办事公开责任制的得3分；不能做到的，不得分。
完善监督机制和内部管理方面(2分)
重视社会监督、设立监督电话和意见箱，定期听取意见并做好记录的；明确办事纪律，在规定时间内办结工作，认真对待投诉事件并及时整改的；内部管理到位，责任落实到位，有明确工作交接记录的；档案资料管理有序、完整、清晰的，得2分；不能做到的，不得分。
三、聘用考评人员方面
（5分）
考评人员聘用
（2分）
按要求聘用符合考评人员资格条件的考评人员组成7—15人的考评小组，考评人员持有证书及胸卡，得2分；末组成考评小组，但满足鉴定要求的，得1分；不能满足鉴定要求的，不得分。
考评人员管理
（3分）
能结合鉴定工作组织考评员学习职业技能鉴定知识和有关政策、要求和评分标准、程序、能严格执行鉴定规程和考场规则，群众反映好，得3分；基本能做到前述各项群众反映一般，得2分；不能严格执行鉴定规程和考场规则，提供资料较少，得1分；不按有关规定，不遵守考评员守则，徇私舞弊，群众反映极差，不得分。
职业技能鉴定所（站）年检项目、内容、标准和评分方法
年检项目
及分值
项目分解
年检内容及评分办法
自查得分
年检得分
一、鉴定所（站）管理方面
（15分）
管
理
机
构
(10分)
地点
（3分）
有常设办公地点，面积在15平方米以上的，得3分；不足15平方米的得2分；没有办公地点，不得分。
管理
人员
（3分）
有专职管理人员[包括所（站）长、副所（站）长、财务管理人员、档案管理人员、监考人员、考评人员、医务人员、安全保卫人员等]，得3分；有兼职管理人员，得2分。

职业技能鉴定申报表

技师申报材料整理注意事项申报人按照《技师鉴定材料目录》的要求,提供个人所需准备的材料(统一用Ａ4纸复印）。

所有材料及复印件均需单位人力资源部门盖章确认.一、技师职业技能鉴定申报表1．《技师职业技能鉴定申报表》一式三份，采用计算机打印(必须按原版打印,不能有漏页、错页)或钢笔填写，其中，原表格中的文字字体、字号不变,个人填写的文字采用“四号楷体”；封面和单位推荐意见栏盖单位人力资源部章.2.本人姓名填写需与所持身份证姓名一致,申报工种严格按照《技师工种目录》(见后)规范名称填写，否则做废表处理。

3.文化程度按“研究生、大学、大专、中专、技校、高中、初中”填写并提供相应证书复印件。

４。

从事申报工种工龄需提供单位相应证明。

（表格见后）5.原技术等级（专业技术资格):申报者为“高级工”填写高级工；申报者为“技师”填写技师;申报者为“助理工程师”填写助理工程师;申报者为“工程师”填写工程师。

同时需提供相应证书复印件（证书应复印所有页数)。

特别注意:高级工或技师证书必须为电力行业核发（电力行业职业技能鉴定中心印章)，地方或劳动部门核发的电力行业特有工种证书不认可.6．主要学习、工作经历:学习经历着重填写学历、技术培训和进修经历。

工作经历要将在本工种岗位上的具体经历填写清楚（细化到班组、工作岗位）。

7. 主要工作业绩:对照《职业技能鉴定规范》中技师鉴定的“技能要求”一栏中的鉴定范围和鉴定内容要求，进行填写。

着重于取得原技能等级后的技术工作业绩,内容包括安全事故处理、工程施工建设、重大操作、技术工艺革新等（此项空白视为无业绩）．提供工作业绩成果证明材料。

８．“本人职责”：指本人在工作或项目中所起作用,分为主持(主笔）、专业负责、主要参加、参与。

９．主要技术贡献成果:请将各阶段的技术成果详细填写,并提供证明材料复印件。

1０．技能竞赛、荣誉称号:应如实填写。

所取得的业绩、成果和荣誉称号,请按时序填写,并提供相应复印件.(劳模、新长征突击手、先进工作者等荣誉称号都可以填写)。

职业技能培训管理办法

第一条为深入推进职业技能培训工作，提高就业津贴资金使用效能，增强职业技能培训针对性和有效性，充分发挥职业技能培训促进就业和稳定就业的作用，制定本办法。

第二条本办法所指的职业技能培训主要是指组织实施的面向城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者，以促进就业和稳定就业为目的的失业人员职业技能培训、新录用人员岗前职业技能培训和参保职工技能提升培训。

第三条职业技能培训补贴的对象为参加职业技能培训，并取得《职业资格证书》、《职业技能等级证书》或者《专项职业能力证书》的市区城乡登记失业人员(包含农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、低收入家庭子女)和市区企业在岗职工(包括录用 6 个月内和累计缴纳失业保险费 36 个月以上的在岗职工)。

第四条纳入职业技能培训补贴范围的项目是符合本市产业发展方向、有利于促进就业和稳定就业，并且是列入国家职业资格序列(或者专项能力)的技能类项目。

职业技能培训补贴每人每年最多享受一次，同一职业(工种)、同一等级不得重复享受。

职业技能培训补贴应于获证后 12 个月内申报享受。

第五条职业技能培训补贴项目以目录的形式确定。

在综合考虑培训课时长短、技能培训等级高低、培训耗材、教学实训复杂性等直接成本的同时，适当考虑培训工种市场紧缺程度因素，将职业技能培训补贴标准编制成《XX 市区职业技能培训补贴和鉴定补贴标准目录》(以下简称《目录》，见附件 1)。

市场紧缺职业(工种)，由市人力资源社会保障部门根据市场供求情况每年年初发布。

第六条职业指导补贴。

城乡登记失业人员参加由人社基层公共服务平台组织、培训机构开展的职业指导培训，集中面授达到 8 课时的，可享受每人 50 元的职业指导补贴。

第七条失业人员职业技能培训补贴。

城乡登记失业人员参加职业技能培训，学完规定课时并取得《职业资格证书》、《职业技能等级证书》或者《专项职业能力证书》的，可申请享受职业技能培训补贴。

第八条岗前职业技能培训补贴。

与用人单位签订一年以上期限劳动合同的劳动者，自办理录用手续之日起 6 个月内，自主选择培训机构参加适岗职业技能培训或者参加单位组织的岗前职业技能培训，取得《职业资格证书》或者《职业技能等级证书》的，对照《目录》享受“培训补贴标准” +“鉴定补贴标准”之和的 50%培训补贴，属当年市场紧缺职业(工种)的按100%享受培训补贴；取得《专项职业能力证书》的，可申请享受 300 元的培训补贴。

甘肃省国家职业资格全国统一鉴定个人申请表

甘肃省国家职业资格全国统一鉴定个人申请表
姓名
性别
出生日期
文化程度
近期
一寸
照片
身份证号
工作单位
联系电话
联系地址
毕业时间、学校及专业
现有证书号及取证时间
申报职业
申报级别
培训机构
培训时间及期限
工
作
简
历
考试时间
证书号
本人
单位
意见
市州职业技能
鉴定指导中心或
培训机构意见
省职业技能鉴定指导
中心ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ见
注：此表一式两份，与考生花名册、本人原职业资格证书复印件、学历证复印件、身份证复印件及工作证明一并上报省职业技能鉴定指导中心。

职业技能鉴定考核制度

最新资料,Word版,可自由编辑职业技能鉴定考核制度为了加强对我培训中心学员职业技能鉴定的规范管理,保证培训后考试、考核的科学、公平、公正,确保考核的质量,根据国家制定的有关规定,特制定本管理制度;一、培训中心工作职责培训中心应在办学许可证规定的培训专业、培训层次等范围内从事教学活动,按规定的申报条件招收学员;应当按照经批准的培训项目,依据相应的教学大纲和教学计划要求开展教学活动,不得随意减少课程和课时,确保培训效果和培训质量;培训中心在开展职业培训短期、长期时,应当在每次开班、开讲前将教学计划、招收学员的花名册报劳动保障行政部门备案,每期学业结束时,应当将学业结束后的结业、毕业学员花名册、学员就业安置情况一并报劳动保障行政部门备案;二、鉴定考试、考核对象、时间、方式及实施原则一考核对象：全程参加本培训中心开办的相关专业的培训者;二考核时间：培训课程结束后;三考核方式：对学员的考核采取平时考察和期末考核相结合的方式,根据不同的课程教学计划实施;四鉴定考核原则：学员的鉴定考核工作以国家公布的鉴定考核标准为准,坚持管理和教育相结合,坚持公平、公正、严谨的考核制度,坚持全面考核和单项课程考核相结合,坚持静态的课时考核和动态的实践考核相结合;在鉴定考试组织实施过程中,遵守公正性原则、程序化原则、保密性原则、相互约束原则;根据不同工种的特点,由相关部门具体组织和实施;严格遵守不同技能鉴定考试所规定的有关制度和办法;职业技能考核鉴定所站要规范办事程序,在考核前,应将“考试职业及等级、考试时间、考试地点、申报条件及办法、鉴定收费标准及办事程序”向社会公开、公告,并张贴在鉴定所站的公告栏；在考核过程中,要严格执行“五严格”制度,接受社会监督;一是必须严格审查考生报名资格；二是必须严格鉴定申报程序；三是必须严格规范考场管理；四是必须严格抓好试卷保密工作；五是必须严格执行鉴定收费标准;三、鉴定考试、考核的组织组织实施过程包括：一鉴定前的组织准备：职业技能鉴定部门要根据我中心的鉴定考核申请制定鉴定计划、发布鉴定公告、准备试题；二鉴定前的技术准备：职业技能鉴定部门在收到我站的鉴定考核申请后及时完成考场准备和人员准备；三鉴定实测：职业技能鉴定部门与培训中心一同组织经过培训的参训人员进行理论和技能考试,并将理论考试试卷收齐汇总,送交职业技能鉴定部门进行评阅、评估；四鉴定后的结果处理：职业技能鉴定门部门对参加培训并已参加理论和实践技能操作的参训人员进行成绩登记、质量分析、处理结果,对理论考核和实践操作均合格的参训人员向有关劳动部门申请颁发相应的职业资格证书;四、鉴定考试、考核的实施一准考证是考试人员参加鉴定考试的必备证件,不得以其它证件代替;准考证上要写明理论和操作考试的日期、时间、地点以及考试的主要注意事项;在考场中,准考证与身份证共同使用,不允许两证不全者进入考场;二试卷、答案、评分标准未启用前,必须由职业技能鉴定部门妥善存放,任何个人或组织不得以任何理由启封;三技能鉴定通常需要安排理论知识和技能操作两个考场;理论考试的场地要求环境安静、整洁、明亮、宽敞,便于管理;每个考场考生数量不超过30名,实行单人、单桌,单行排列,前后左右保持间距80厘米以上;操作技能的考试场地应整洁、卫生、明亮,设备仪器完好,应备的物品齐全,符合测试技术准备通知单的各项要求;考试时禁止无关人员出入;在考试前一天,要在考场人员进入的主要通道口将考场分布、各考场的编号、承担考试的种类、项目以及休息室、卫生间等的分布示意图贴出,同时张贴考场规则和参考人员须知;四技能鉴定考试实施前,需对考评、考务、工作人员进行集中培训;现场监考人员的主要职责是维持考场秩序、监考、填写考场记录,协助考评人员做辅助性工作等;考试、监考、工作人员的选派数量根据参加考试人数确定;考点监考要设总监考一人、副总监考一至三人,各考场一般设主考一人,监考两人;参加技能鉴定考务工作的各类人员必须佩带相应的胸卡标志;五考务工作是鉴定实施过程的重点环节,监考、考评人员必须以高度的责任心,担负起所承担的任务和职责,认真做好监考和考评工作;开考时间到时,监考和考评人员当场拆封和分发试卷,并要求参考人员首先将其姓名、考号等基本情况填写在试卷和草稿纸上的指定位置;在考试过程中,监考和考评人员要巡视考场,核对参考人员的准考证和照片与其本人是否相符,预防代考现象发生；同时注意有无作弊和违反操作规程或其它违反考试规则的行为,还要时刻注意防止安全事故的发生;在监考过程中,工作人员的行为不应影响或干扰考试人员的考试过程;工作人员要严格遵守鉴定考核纪律,负责对违纪鉴定对象视情节分别作出劝告、警告、终止考核、宣布成绩无效等处理意见;监考和考评人员要及时按要求填写考场记录;六鉴定考试时间到时,清点试卷、答卷,确认无误后,即令考试人员起立退场;鉴定考试对象退场完毕后,监考、考评人员即将试卷、答卷带回考务办公室进行封装;经考点总监检查验收后,统一交考务办公室,最后由总监组织人员上交职业技能鉴定工作部门进行一阅卷、评分、鉴定及颁证;。