请、休假审批权限

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职工请休假制度

XXXXXXXXX有限公司请休假制度一、公司请休假审批流程、权限及处理（一）公司员工请假需填写《请假申请单》（表一）。

一般情况请假需提前一天申请,有特别规定的按特殊规定处理。

当天请假一般不准假, 若遇特殊情况可先口头请求或由同事、家属为请假,获批后方可休假, 事后应于到岗当日内补办相关请假手续。

各部门（项目部）主管领导应根据本部门(项目部）工作情况妥善安排好各类休假人员的工作事宜。

1、普通员工:每月请假一天（含)以内的, 由所在部门领导审批；每月超过一天累计三天内由部门领导审核, 经主管领导批准后, 报人力资源部备案方可休息。

2、部门领导请假,若在三天内, 报分管领导审核批准；超过三天经分管领导审核后呈报董事长批准,报人力资源部备案。

3.总经理、副总经理请假报董事长批准后,报人力资源部备案。

4、事假超过三天、病假超过七天扣除当月补助.事假三天内, 每请一天扣三天补助,病假七天以内每请一天扣两天补助.（二）、项目部请休假审批流程、权限及处理1.项目部员工: 请假三天以内由项目总工、经理审批;三天以上由项目经理审核,报分管领导批准, 报项目部办公室备案。

2.项目经理请假,三天以内找部门分管领导批准;三天以上经分管领导审核后报董事长批准, 报公司人力资源部备案。

3、事假一天扣除两天补助, 病假七天以内每请一天扣除一天补助.事假超过五天、病假超过十天扣除当月补助.（三）、若提前结束假期, 需及时到公司人力资源部(项目部办公室）办理销假手续。

若需延长休假时间, 需按正常请假流程口头申请续假,待到岗后当日内及时补办续假手续, 否则以旷工论。

三、假期类别（一）法定假期公司遵循国家规定的节假日制度,并根据法律的变更做出相应的改动。

（二）年休假1.按照国家相关规定执行；2、年休假应在当年休完, 不得跨年度累计；3.年休假不得与“国庆节"、“春节”长假连休；4、公司所属各项目部领导应科学合理的调配工作, 安排好员工年休假。

公司假勤管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司员工假勤管理，规范员工请休假行为，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第二章请假管理第三条员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。

第四条请假类型及审批权限如下：（一）事假：员工因私事需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。

（二）病假：员工因疾病需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准，并附上医院出具的病假证明。

（三）婚假：员工结婚可享受3天婚假，需提供结婚证复印件。

（四）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假，需提供相关证明。

（五）产假、陪产假：按照国家规定执行。

第五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。

第三章假勤核算与薪酬第六条员工请假期间，工资待遇按以下规定执行：（一）事假：按实际请假天数扣除当月工资。

（二）病假：病假期间工资按国家规定执行。

（三）婚假、丧假：婚假、丧假期间工资照发。

第七条员工连续请假超过3个月，经公司批准可视为自动离职。

第四章违规处理第八条员工有以下违规行为之一者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）未经批准擅自离岗、旷工。

（二）请假期间无故不归，影响公司工作。

（三）提供虚假证明材料骗取假勤待遇。

第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起执行。

附件：《请假申请表》注意事项：1. 本制度旨在规范公司员工假勤管理，保障公司正常运营。

2. 员工应遵守本制度，如有疑问，可向人力资源部咨询。

3. 公司将根据实际情况对制度进行修订和完善。

医院请休假制度

医院请休假制度一、请假申请流程员工需要请假时，应提前向直属上级提交书面请假申请，说明请假事由、时间、类型等。

直属上级收到请假申请后，应在24小时内进行审批，并签署意见。

若直属上级同意请假，员工需将请假申请提交至人力资源部门备案；若不同意，需及时告知员工并说明理由。

对于特殊情况下的紧急请假，员工应通过电话或其他方式及时通知直属上级和人力资源部门，并在事后补办请假手续。

二、休假类型与规定事假：员工因私事需要离开工作岗位的，应申请事假。

事假期间不享受工资待遇。

病假：员工因病需要休息的，应提供合法的医疗机构出具的病假证明。

病假期间工资待遇按照国家相关法律法规执行。

婚假、产假、丧假等法定休假：员工根据相关法律法规享有婚假、产假、丧假等法定休假，休假期间工资待遇按照国家相关法律法规执行。

三、请假审批权限员工请假1天以内的，由直属上级审批。

员工请假2-5天的，需经直属上级同意后，报请部门负责人审批。

员工请假5天以上的，需经部门负责人同意后，报请医院分管领导审批。

四、请假期间待遇事假期间，员工不享受工资待遇。

病假期间，员工工资待遇按照国家相关法律法规执行。

法定休假期间，员工工资待遇按照国家相关法律法规执行。

五、请假证明材料员工申请病假时，需提供合法的医疗机构出具的病假证明。

员工申请婚假、产假、丧假等法定休假时，需提供相关证明材料。

六、请假违规处理员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照医院相关规定处理。

员工请假期间违反国家法律法规或医院规定的，视情节轻重给予相应处理。

七、休假安排与调整医院根据实际情况和员工工作需要，有权对员工休假进行合理安排和调整。

员工应服从医院的休假安排和调整，确保工作的顺利进行。

八、请假统计与考核人力资源部门负责员工请假的统计和汇总工作，确保请假数据的准确性和完整性。

请假情况将作为员工绩效考核的一部分，对于频繁请假或未经批准擅自离岗的员工，将对其绩效考核产生一定影响。

本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，按照国家相关法律法规和医院相关规定执行。

医院请销假管理制度

第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范医院员工请销假行为，确保医院正常医疗秩序，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。

第三条本制度旨在规范员工请销假程序，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率。

第二章请假类型及审批权限第四条员工请假类型包括：病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假等。

第五条病假：员工因病需休息治疗，应提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

第六条事假：员工因私事需请假，应提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

第七条年假：员工符合国家规定的年休假条件，可享受年休假。

请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。

第八条婚假、产假、丧假、探亲假：员工符合国家规定的相关假期条件，可享受相应假期。

请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。

第九条护理假：员工有直系亲属（配偶、父母、子女）病重或需护理，可申请护理假。

请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。

第十条科室负责人对员工请假申请进行审批，对符合请假条件的，签署意见后报人事部门备案；对不符合请假条件的，应说明理由，拒绝批准。

第三章请销假手续及时间要求第十一条员工请假应填写《请假申请表》，详细填写请假原因、时间等信息。

第十二条请假手续：（一）病假：提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

（二）事假：提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：填写《请假申请表》，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

第十三条请假时间要求：（一）病假：病假期间，员工应按照医院规定，按时办理请假手续。

（二）事假：事假期间，员工应按时办理请假手续。

（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，按时办理请假手续。

第四章销假手续及要求第十四条员工请假结束后，应及时办理销假手续。

请休假管理办法

请休假管理办法（试行版1.1）第一章总则第一条为保持良好的工作秩序，结合公司管理的实际情况，特制定本办法。

旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工薪资发放等提供科学依据。

第二条本办法适用于集团各职能部门及集团下属的所有子公司员工。

经营单位可根据业务性质和实际情况另行规定，总体不得超过本管理办法范畴。

第三条员工可享受的假期分为国家法定节假日和周休息、月休息、事假、病假、婚假、慰唁假、产假、年休假、探亲假及其他假期。

第四条法定节假日具体休息时间由公司根据国家规定或公司决定下发通知；一般为元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、国际妇女节（女员工可放半天假）。

第五条员工请假必须提前填写《请假条》，经相关领导批准后方可休假，并将纸质申请单报本公司人事专员备案，电子申请单自动抄送人事专员，提前复岗须办理销假手续。

除危及生命、财产等重大事情可事后补假，其他事由必须于休假前发起请假审批，事后补假无效。

第六条生产单位按照实际生产需要制定三班两倒的运行机制以及相应的员工休假管理制度经厂长批准后报集团企业管理中心备案后实施；其他单位有特殊休假情况的须与集团企业管理中心沟通，经相关领导同意后制定相应的休假办法运营。

第二章组织与职责第七条请休假管理组织体系包括各职能部门、各部处及各子公司负责人和归口管理部门。

第八条各职能部门、各部处及各子公司负责人负责各自所管理的人员请假事项的核实及批复。

第九条归口管理部门为总部企业管理中心和各子公司企管部，其职责为整理、归档人员请休假相关手续。

第三章请休假相关规定第十条事假（一）员工个人事务必须由本人办理且客观限制不能在休息日、节假日办理时，可申请事假处理个人事务。

（二）事假最小计算单位为半天。

（三）事假到期未续假的按旷工处理。

（四）连续请事假5天内(含5天),如遇休息日和国家法定节假日,则休息日和国家法定节假日不计入事假;连续事假超过5天,休息日和国家法定节假日计入事假。

请假休假调休制度

请假休假调休制度一、请假程序和审批权限1.员工请假需提前向直接上级提出申请，填写《请假申请表》，注明请假原因、时间及审批人。

2.请假审批权限如下：3.（1）员工请假：由直接上级审批，报人事部门备案。

4.（2）部门负责人请假：由上级主管部门审批，报人事部门备案。

5.（3）高层管理人员请假：由总经理审批，报人事部门备案。

二、休假类型和标准1.病假：员工因病需要休息的，需持县级以上医院证明申请病假，按照国家相关规定享受病假工资。

2.探亲假：员工按照国家相关规定享受探亲假，期间享受基本工资。

3.带薪年假：员工工作满一年后，享受带薪年假，具体天数按照国家相关规定执行。

4.婚假、丧假、产假等：员工按照国家相关规定享受相应的休假。

三、调休安排和补偿机制1.员工因生产、工作特点确需安排加班的，应按照国家规定支付加班工资。

2.员工因生产、工作特点确需安排调休的，应与员工协商一致，按照国家规定支付调休工资。

3.员工因生产、工作特点确需安排补休的，应与员工协商一致，按照国家规定支付补休工资。

四、假期计算和结算方式1.假期计算按照国家相关规定执行。

2.假期结算方式为：员工在请假前将相关请假材料交人事部门审核，人事部门审核通过后，将请假期间的工资、福利等结算清楚后，由人事部门通知员工领取。

五、特殊情况下的请假和休假1.员工因突发事件或紧急情况需要请假或休假的，应及时向直接上级报告并说明情况，经批准后方可请假或休假。

2.员工因公出差或参加培训等原因需要延长假期的，应提前向直接上级申请并说明情况，经批准后方可延长假期。

3.员工因个人原因需要延长假期的，应提前向直接上级申请并说明情况，经批准后方可延长假期。

六、考勤制度和考核办法1.单位应建立完善的考勤制度和考核办法，对员工的出勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤记录准确无误。

2.单位应将考勤情况和考核结果与员工的绩效评估、晋升等方面挂钩，激励员工遵守考勤制度，提高工作效率。

员工休假流程审批

员工休假流程审批在一个企业或组织中，员工休假是一项常见且重要的事务。

合理的休假安排不仅能保障员工的休息权利，还能维持企业的正常运转。

而员工休假流程审批则是确保这一过程有序进行的关键环节。

员工休假的类型多种多样，包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等等。

不同类型的休假往往有着不同的规定和审批要求。

首先来说病假。

当员工身体不适需要请病假时，通常应提前向直属上级或相关负责人提交请假申请。

申请中应包含预计请假的天数、病情的大致描述（如可能）以及是否需要提供相关的医疗证明等信息。

在审批病假时，上级领导会综合考虑员工的病情、工作安排以及团队的整体运作情况。

如果是短期病假，可能相对容易批准；但若是长期病假，可能需要进一步与人力资源部门沟通协调，以确保员工的权益得到保障，同时工作也能得到妥善安排。

事假的审批则相对较为灵活。

员工因个人原因需要请事假时，应提前说明请假的事由、天数和预计对工作产生的影响。

领导在审批事假时，会重点考虑工作的紧急程度和团队的人手情况。

如果在业务繁忙时期，可能对事假的审批会较为严格；而在工作相对宽松的阶段，可能会更倾向于批准员工的事假请求。

年假是员工应享有的福利之一。

一般来说，企业会在年初或员工入职时规定好年假的天数。

员工在计划使用年假时，通常需要提前一段时间提交申请，以便上级领导有足够的时间进行工作调配。

年假的审批相对较为宽松，只要在合理的范围内并且不影响工作的正常进行，大多能够顺利获批。

婚假、产假、陪产假和丧假等具有特殊性的假期，通常是依据国家法律法规和企业的内部规定来执行。

员工在申请这类假期时，只需按照要求提供相关的证明材料，如结婚证、出生证明、死亡证明等，审批流程相对会较为顺畅。

在员工提交休假申请后，审批流程就正式启动。

一般而言，审批流程会经过直属上级、部门负责人以及人力资源部门等环节。

直属上级是最先接到员工休假申请的人。

他们对员工的日常工作表现和工作任务最为了解，能够直接评估员工休假对当前工作的影响。

员工请假规章制度

3.请假记录将作为员工考核、晋升等人力资源管理活动的参考依据。
七、特殊请假处理
1.对于特殊情况，如突发事件、紧急手术等，员工无法提前提交书面申请的，应尽快通过电话、短信等方式通知直属上级和人力资源部，并在返回工作岗位后补交请假申请及相关证明材料。
2.公司对于特殊情况的请假，将根据实际情况予以灵活处理，并在确保工作不受影响的前提下，给予员工必要的关怀和支持。
二十、总结
本员工请假规章制度旨在规范员工的请假行为，保障公司正常运营秩序和员工的合法权益。通过明确请假类别、流程、期限及待遇，强化请假纪律和审批权限，保护请假信息，以及明确违规请假的处理措施，构建了一套合理、公正、透明的请假管理体系。公司期望全体员工能够严格遵守本规定，共同维护良好的工作环境，确保个人与公司的共同发展。在此基础上，公司将持续关注国家法律法规的变化，结合实际管理需要，不断完善和优化请假政策，为员工提供更加人性化的管理服务。
2.对于违反请假纪律的行为，公司将严格按照公司规定和相关法律法规进行处理，并纳入员工个人档案。
十九、请假政策的监督与反馈
1.公司设立投诉和建议渠道，鼓励员工对请假政策执行过程中存在的问题进行反馈。
2.人力资源部负责定期对请假政策执行情况进行监督和检查，确保政策得到有效执行，并及时收集员工的意见和建议，不断完善请假管理制度。
八、请假信息保护
1.公司将对员工的请假信息予以保密，除人力资源部、直属上级及必要的工作交接人员外，不得向其他员工或外部人员透露。
2.员工个人请假信息仅用于公司内部管理，不得用于其他任何目的，违反者将按照公司规定和相关法律法规进行处理。
八、请假信息保护
1.公司将对员工的请假信息予以保密，除人力资源部、直属上级及必要的工作交接人员外，不得向其他员工或外部人员透露。

请销假报备制度

请销假报备制度
一、请假规定
所有员工请假，需提前向主管领导报备，经批准后方可休假。

请假必须提前申请，如遇特殊情况，需在事发2小时内向直接上级报备。

请假需填写请假申请表，经相关领导签字批准后，交由人事部门备案。

请假天数审批权限：
1天以内（含1天）：由部门主管审批；
2天以上：由部门主管审核，总经理批准。

未获批准的请假申请，当事人应当立即到岗工作，如不按时到岗工作或擅自离岗，以旷工处理。

二、销假程序
请假结束后，员工需及时到人事部门销假，未及时销假者，视为旷工。

如因突发事件或不可抗力因素导致请假时间延长，需及时向直接上级汇报并申请续假。

三、报备要求
员工请假前应与直接上级沟通，告知请假事由、时间及交接事项。

请假期间保持紧急联系方式畅通，以便公司随时联系。

请假期间如发生紧急情况，需及时向公司汇报。

四、登记制度
人事部门需对员工的请假申请及时登记备案，以便核查管理。

每月初对上月员工请假情况进行汇总，报送相关领导审阅。

对于长期请假、病假及产假等特殊情况，需建立专门台账进行管理。

五、违规处理
对于未按照规定流程请假、销假或报备的，一经发现，视情节轻重予以相应处罚。

若有伪造请假证明、谎报请假事由等行为，一经查实，将给予严重警告或开除处理。

请假期间违反法律法规或公司规章制度，造成公司损失的，由请假人承担相应责任。

员工请假规章制度

员工请假规章制度员工请假规章制度1第一条鉴于目前公司生产运营及人力紧张的情况，为进一步规范公司的请假制度，特订立此规范。

第二条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》一式两份（一式部门留存，一式交人力资源部）报批，否则请假不做生效；第三条相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承当相应的后果。

第四条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第五条假期审批权限：1、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意；2、员工请假2天以上7天以下，部门主管（部长）同意后，需经事业部总经理或分管领导批准；3、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》到人力资源部优点审批，否则请假不做生效。

4、员工一次请假最长不超出15天；5、部门主管、部长请假3天（含3天）以上者，须经总经理批准。

第六条因特殊情况需请假的.，应经部门主管批准和人力资源部同意，否则做旷工处理。

第七条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交由县级或以上）医院出具的病历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第八条未办理请假手续或超出请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，扣2天工资，旷工3天，公司除追究旷工给工作造成的损失外，作自动离职处理；第九条员工在一年之内请假累计不准超出30天（产假和工伤除外），对于请假超出30天的员工，公司可以按实际超出天数，扣回所缴纳社保等相关费用；第十条请假7天以上者，取消当月绩效奖，年累计请假15天以上者，取消年评优、绩效奖；附则第十五条本请假规定，与以前相关制度抵触的，以本规定为准。

员工请假规章制度2一、旷工按下列情况之一旷工未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。

不听从调配而不上班者。

干架、斗殴至伤不上班者。

请销假制度

请销假制度为了加强公司管理，维护正常的工作秩序，确保公司各项工作顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本请销假制度。

一、请假类型1. 事假：因个人原因无法正常上班，需提前向上级领导申请事假。

2. 病假：因生病或受伤无法正常上班，需提供医院出具的病假证明。

3. 产假：女员工生育期间，根据国家法律法规规定享受产假。

4. 陪产假：符合国家法律法规规定条件的男员工，可享受陪产假。

5. 婚假：员工结婚时，根据国家法律法规规定享受婚假。

6. 丧假：员工直系亲属去世，根据国家法律法规规定享受丧假。

7. 年休假：员工根据国家法律法规规定和公司年休假制度享受年休假。

8. 其他特殊原因请假：根据实际情况，经公司领导批准后方可请假。

二、请假程序1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并签字确认。

2. 请假时间在一天以内的，由直接上级领导审批；请假时间在一天以上（含一天）的，需经直接上级领导和人力资源部审批。

3. 请假审批通过后，员工应将请假申请表交至人力资源部备案。

4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。

5. 请假结束，员工应及时返回工作岗位，并向直接上级领导办理销假手续。

三、请假注意事项1. 员工请事假、病假等，应提前向公司提出申请，避免影响公司正常运营。

2. 员工请病假时，应提供医院出具的病假证明，以便公司核实。

3. 员工请婚假、丧假等，应按照国家法律法规规定的时间执行。

4. 员工在请假期间，如遇紧急事项，应及时与公司联系，并办理相关手续。

5. 员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，公司将根据相关规定进行处理。

四、请假审批权限1. 直接上级领导有权审批请假时间在一天以内的请假申请。

2. 人力资源部有权审批请假时间在一天以上（含一天）的请假申请。

3. 公司领导有权审批请假时间在三天以上（含三天）的请假申请。

员工请假流程及审批权限

员工请假流程及审批权限英文回答：Employee Leave Request and Approval Process.Step 1: Employee submits leave request.Employees must submit a leave request form to their immediate supervisor at least 10 days prior to the start of the leave period.The leave request form should include the following information:Employee's name.Employee's department.Employee's position.Start and end dates of the leave period.Reason for leave.Contact information while on leave.Step 2: Supervisor reviews and approves leave request.The supervisor will review the leave request and determine if it is approved or denied.The supervisor may request additional information from the employee if necessary.If the leave request is approved, the supervisor will sign and date the form.Step 3: Leave request is processed by HR.The approved leave request form is then sent to HR for processing.HR will enter the leave information into the payroll system.HR will also notify the employee of the leave approval.Step 4: Employee takes leave.The employee is now on leave for the approved period.The employee is not required to work during this time.The employee is entitled to receive pay for the leave period, as per company policy.Step 5: Employee returns from leave.The employee returns to work on the day after the endof the leave period.The employee must provide their supervisor with a doctor's note or other proof of illness if they were onsick leave.Approval Authority.Supervisors are authorized to approve leave requests for their direct reports, up to a maximum of 5 days per year.Leave requests for more than 5 days must be approved by the department head.Leave requests for maternity/paternity leave or other extended leaves must be approved by HR.中文回答：员工请假流程及审批权限。

行政机关休(请)假制度

行政机关休（请）假制度为进一步加强机关纪律性，提高机关内部管理水平，规范休（请）假行为，制定本制度。

一、休假休假按国家和省、市有关规定执行，年休假不包括法定公休假日和节日，探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期，但包括法定节假日。

（一）休假时间。

休假时间严格按照国家和省、市有关规定执行。

（二）休假安排。

对于符合休年休假、探亲假的工作人员，各处（室）应根据工作情况及本人意愿，统筹安排。

（三）休假程序。

首先到编制人事处领取休（请）假审批表，对需休假天数进行审核后，经处（室）、分管领导、主要领导逐级审批，到编制人事处进行备案。

（四）休假要求。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

休（请）假原则上提倡原地休息，特殊情况下离开郑州，需委主要领导同意。

（五）落实年休。

为了维护干部职工休息休假权利，调动干部职工工作积极性，鼓励职工按时休年休假。

二、请假（一）因病因事请假。

因病因事请假的，需按规定办理请假手续。

因病请假3天以上，须出示市级以上医疗单位出具的病假证明；因事请假的，须提前办理请假手续。

事假可冲销公休假，公休假冲销完后，按事假、病假计算，可冲销次年公休假。

（二）请假批准权限。

一般工作人员请假1天的，由处（室）负责人批准；请假2天的，由处（室）负责人签署意见，分管领导批准；处长、副处长请假2天以内的，由分管领导批准；所有人员请假3天以上的，由处（室）负责人和分管领导签署意见，报主要领导批准。

（三）请假登记、销假和续假。

经批准请假者，必须将请假条交编制人事处备案后方可离岗；请假期满后，应及时销假。

不销假者，按旷工处理。

请假期满需续假者，按上述批准权限办理手续。

因故不能返回单位办理手续的，需及时向批准领导说明情况，返回后办理补假手续。

请休假流程及审批权限

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卫生院请休假管理制度

XXX镇卫生院请假、休假管理制度第一条为使职工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。

第二条本制度适用于卫生院全体职工。

第三条员工依法享有国家法定休假日和工作休假日。

卫生院可根据工作需要与其它工作日期调换。

第四条员工假期分为以下六种1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工；2、病假：员工因病请假，须持诊断证明并经分管副院长在请假条上签字确认，病假期间享有底薪工资；3、婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，初婚享有7天假期，再婚享有3天假期；4、丧假：员工因直系亲属死亡，可视情况给予3-5天假期；5、产假：招聘人员平产者享有3个月假期、剖腹产享有4个月假期，在编人员按国家和当地政府相应政策规定执行。

6、工伤假：职工因工负伤，经劳动行政部门调查认定为工伤后，依法取得工伤鉴定证明书，方可享受工伤假。

工伤假的确定以劳动行政部门的工伤鉴定证明书为凭证，视情况给予治疗期，并享受停工留薪待遇，停工留薪时间不超过12个月。

停工留薪期间，基本工资照发。

第五条请假程序及假期核准权限1、职工请假均需填写《职工请假审批表》（详见附件1）；2、请休假3日之内的经科室负责人签字批准后交院办公室备案。

3、请休假3日以上15日之内需科室负责人同意报分管副院长或院长批准并交院办公室备案。

4、请休假15日以上30日之内需科室负责人同意报院长批准后交院办公室备案。

5、请休假一个月以上需院长同意后报黔西市卫健局批准后并交院办公室备案。

6、科室负责人请休假需报分管副院长或院长批准，卫生院副职领导请休假需报院长批准。

卫生院主要负责人请假休假，由上级单位批准并备案。

7、如请假期满不能按时返回工作岗位，应及时续假，不续假或续假未经批准而超假者按旷工处理。

第六条如因特殊情况不能办理正常批假手续，须通过微信短信、电话等方式向上一级领导请示报告，上班后2日内补办请假手续并说明事由，逾期不办按旷工处理。

公司调休请假加班管理制度

公司调休请假加班管理制度公司调休请假加班管理制度1一、为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。

二、审批程序：(1)员工需要请假时，须提前三天(突发情事例外)书面提呈《请假单》申请，交部门主管;(2)部门主管核签;(3)主管领导核准三、审批权限：假期二天(含)以内者，由主管部门经理批准。

三天以上五天(含)以内者，由主管副总经理批准。

三天以上者由总经理办公室报总经理批准。

领导请假，应由上一级主管领导批准。

四、员工办妥手续后，将《请假单》副联报行政部备案。

五、假满回公司，通报行政部销假。

六、确因生产、工作需要加班，应休假尚未休假，可申请遗作集中补休。

加班员工须填写加班申请表，由主管核准，部门经理批准，行政部备案，符合《劳动法》规定，方能加班。

七、各类休假标准(见附件)八、假期计算以小时为最小单位，补休以半天(4小时)以上计算。

请假连续在5天(含)以下的`，期间的公休日或法定假日均不计算在内;5天以上的，期间的公休日或法定假日均计算在内。

九、较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。

十、事先确实无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。

十一、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

公司调休请假加班管理制度2一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单（假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。

销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。

无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单（请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。

员工请假管理办法

员工请假管理办法
一、员工请事假要求：
1.如员工未按要求履行请或延假手续，擅自休假视同旷工。

2.必须提前两天书面申请(如今天最早只能请后天的事假)。

3.休假只能在请假单规定的时间内执行，且一般不接受续假和电话续假。

二、员工请病假要求：
1.员工在工作中身体不适不能继续上班，应向组长报告并填写请假单，如果第二天因病仍不能上班，则需按第二条办理。

2.员工在非工作时间生病了不能上班，须立即通知组长，并派人送请假条或打来电话通知，病愈上班后必须凭镇级以上医院证明及药费单补办病假手续，药费单给组长查看后退回给员工保管,无请假单则按旷工处理，旷工一天扣一天工资。

三、假期批准手续和权限：
1.员工请假需填《请假单》并经组长和主管批准；组长请假须主管批准；主管请假须经理批准。

假期超过三天的应从严控制。

级别3天以内（含）的
请假3天以上（不含）
的请假
备注
主管级或以上直接上司审批，
总经理或副总经
理批准直接上司审批，
总经理或副总经
理批准
送行政部备案
组长级或以上部门负责人审
批，主管或副总
经理批准部门负责人审
批，主管或副总
经理批准
送行政部备案
其他人员直接上级审批，
部门负责人审批直接上级审批，
主管或副总经理
批准
送行政部备案。

请假程序及批准权限

请假程序及批准权限
第十六条职工请假须事先填写各类假期审批表，依规定核准后，始为准假。

凡是未经请假擅离职守的，一律按旷工论处，并视其情节轻重给予纪律处分。

第十七条职工休各类假时应依下列规定呈请批准：
1.年休假、丧假、经所在单位领导批准有效。

2.病假7日以内、事假3日以内由所在单位领导审核同意后可休假；病假7日以上、事假3日以上经单位领导审核同意后，报人事企管部批准有效；
3.探亲假、预产假、产假、哺乳假、工伤假经所在单位领导审核同意，到人事企管部办理相关手续后方可休假。

4. 婚假、节育假、晚育奖励产假（含男方护理假）、独生子女奖励产假，由所在公司计生部门审核、经领导批准后有效。

第十八条请假人员应在规定的假期内按时返回，如确实需要续假，应在假期内提前告知所在单位领导，待批准后方可续假，不得事后请假。

续假需履行续假手续，续假手续可委托他人代办，续假手续与请假手续相同。

1.员工假满上班后，应于上班当日履行销假手续，销假手续须按相应请假手续逐级销假。

2.特殊工种人员连续休假超过7天者，复工时应按公司规定，进行相应的安全教育或培训。

3.员工请假理由不充分或有碍工作时，单位领导可酌情不予准
假、缩短假期或责令改期请假。

4.为不影响工作正常进行，员工事前请假，应将手头急办工作先行处理完毕或交由同事交为办理后方可离开岗位。

5.为严格公司考勤制度，公司纪律检查领导小组将组织人员对各单位考勤情况进行不定期抽查，对违反本制度的单位和个人进行责任追究，视情节给予必要的行政和经济处罚。