四川大学网络教育学院人力资源管理毕业实习报告
人力资源管理专业毕业实习报告范文4篇
人力资源管理专业毕业实习报告范文4篇人力资源管理专业毕业实习报告范文篇1不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。
这一个过程是值得我回忆的。
这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。
一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间x月__日至x月__日三、实习单位__有限责任公司人力资源部四、实习内容（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在路桥公司实习期间每天必做的工作。
根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容入职。
（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
（5）指导入职者签订__由论文联盟收集整理《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。
（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
2024年人力资源管理专业实习报告模版（三篇）
2024年人力资源管理专业实习报告模版时光匆匆，我的大学生涯又即将画上句点了。
为了将课堂上的理论知识能跟好的和企业的具体实践相结合，让理论创造价值，我们学院安排了此次专业实习。
作为一名即将校门、准备踏上社会的大学生，我时刻提醒自己要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态，摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工作，努力学习。
这学期的最后两个月通过关系，找到xx责任公司人力资源部实习。
进行为期一个月的毕业实习，由于是大学期间最后实习一次机会，所以我非常重视，也很认真。
因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实习机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实习学习一些书本上学不到的知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。
这次实习的目的是学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作方面的公司实战人员学习具体的人力资源管理操作，结合所学的专业理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力。
我的实习分为两个部分：前部分是学习和了解公司人事管理工作的各种具体操作(招聘与录用，培训和开发，绩效管理、薪酬管理和人力资源规划等);后部分是在公司的人力资源部学习，从宏观上了解人力资源管理的具体操作方法和流程。
由于刚从学校出来，且缺乏实践经验，我对国有企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。
为了能尽快适应环境，更好地开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。
“三人行，必有我师”，企业中的每一位领导和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。
为此，我积极向身边的领导、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。
另一方面，通过系统地学习企业人力资源开发与管理、国有企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主营桥梁工程业务有关的有关工作内容，熟悉工作流程。
2024年人力资源管理专业学生毕业实习报告（2篇）
2024年人力资源管理专业学生毕业实习报告时光飞逝，我们已迈进大学生活的第x个年头，为了更好的了解所学专业的情况，所以我在xx年x月x号结合自身专业在xxx的人力资源部进行x周的专业调查和专业实践，现在实习已经结束，回头总结我的实习经历，感到十分的欣慰。
它使我在实践中了解了社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的基础基本上达到了学校要求的实习目的。
一、人力资源部门了解概况人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。
二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。
人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。
三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。
四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。
五要树立诚信观念。
诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作，企业对人力资源管理部门员工的能力和素质要求是很高的，人力资源主任这个职位更是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。
想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持＂唯才是用＂的原则。
还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
具备广博的社会科学知识。
一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。
另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
人力资源管理专业毕业实习报告（2篇）
人力资源管理专业毕业实习报告一、实习目的学习了将近四年的人力资源管理专业，现在到了快毕业的时间了，我们之前一直都是在学校里面埋头学习，很少接触具体的实践工作。
所以到了现在我们需要进入到社会，进入到岗位，努力将自己的理论学习与具体的工作结合起来，转化为实践经验，并且通过这些实践，来检验、充实、丰富我们的理论，让我们对人力资源这个专业的认识更进一步。
通过实习工作，可以学习我在学校学不到的东西，还可以检查我在学校里面学习到的，究竟到了什么地步，所以对于这一次的实习，我充满了期待。
我相信我在实习里面，一定会努力刻苦地去学，努力为自己毕业以后的正式工作打下基础。
二、实习时间xx年xx月xx日——xx年xx月xx日三、实习公司xx会计服务有限公司成立于xx年，虽然成立时间较短，但是通过其优质的服务，迅速成长为xx市代理记账行业的佼佼者，在xx 市、xx市等都有分公司。
至今，服务过的公司已经超过了上万家，帮助工商注册的公司超过上千家。
在实习里面，我是在公司总部的人力资源部门，担任行政人事（实习生）的工作。
四、实习内容因为是刚刚从学校里面出来，所以公司觉得我没有什么经验，所以并没有立马就给我安排都岗位上，而是让我们做了人事组长的助理，让我跟组长学一周之后，在正式上岗操作。
其实这也正合我意，因为在学校里面，我虽然是比较用功的那种，但是毕竟还没有接触过这个岗位的工作，所以很多都是知道“应该这么做”，但是不知道“具体怎么做”。
而跟着组长的话，我就能跟着她工作，一变看她工作，一边学习。
一周过后，就是正式接触工作了，在实习里面，我主要做了这些工作：1、新员工的招聘因为公司在筹划开设新公司，已经到了快开业的阶段了，所以作为一名实习生的我，也参与到了新公司的人员招聘工作。
通过在各大知名的招聘软件上、以及本市的人才招聘市场发布招聘信息，预约意向人来我们公司面试。
通过一段时间的工作，终于为分公司找够了需要的人才。
2、老员工的离职在我实习的这一段时间里面，一共有三名老员工因为各自的原因离职。
人力资源管理专业学生毕业实习报告(4篇)
人力资源管理专业学生毕业实习报告(4篇)人力资源管理专业学生毕业实习报告1一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。
同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。
二、实习时间X月X日——X月X日三、实习地点__公司人力资源部四、实习报告内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。
说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。
从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。
以下是我这两个月的实习工作的总结：1.招聘，首先要熟悉招聘流程。
其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。
接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。
在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。
还有就是需要参加现场招聘会。
每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。
有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。
我只会简单的结构式的面试。
2.录用，建立员工档案。
给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
人力资源管理毕业实习报告5篇
人力资源管理毕业实习报告人力资源管理毕业实习报告精选5篇（一）实习报告1. 实习背景和目的我的实习是在一家大型跨国公司的人力资源部门进行的。
我选择在人力资源部门实习的目的是加深对人力资源管理的理解，学习实践中的人力资源工作，并将课堂学习与实际工作相结合。
2. 实习内容和任务在实习期间，我参与了公司的员工招聘活动。
我负责筛选简历、安排面试，并协助面试官对应聘者进行面试评估。
此外，我还参与了培训计划的制定和实施，协助组织公司内部培训活动，并跟踪员工的培训效果。
3. 实习收获和体会通过实习，我学到了许多与人力资源管理相关的知识和技能。
我了解了员工招聘的流程以及如何从众多应聘者中筛选出最合适的人选。
我还学会了如何设计和实施培训计划，以提高员工的工作技能和能力。
在实习中，我也有机会与公司的各个部门进行合作，并学到了如何与不同背景和专业的人合作。
在实习期间，我也遇到了一些挑战。
例如，面试评估对我来说是一个新的任务，因此我需要学习如何提出恰当的问题，评估应聘者的能力和素质。
此外，培训设计和实施也需要一定的专业知识和技能，我需要不断学习和提高自己的能力。
通过实习，我认识到人力资源管理是一个复杂而多样化的领域，需要综合运用各种技能和知识。
我也意识到人力资源管理的重要性，它不仅涉及到招聘和培训，还包括员工福利、员工关系等方面的工作。
一个良好的人力资源管理对于一个公司的成功至关重要。
4. 实习总结和展望通过这次实习，我对人力资源管理有了更深入的了解，并获得了在实践中应用所学知识的机会。
我也意识到自己在某些方面仍然有需要改进的地方，比如沟通和协调能力。
在今后的学习和工作中，我将继续努力学习和提高自己的能力，为将来从事人力资源管理工作打下坚实的基础。
实习报告结束。
人力资源管理毕业实习报告精选5篇（二）实习报告模板标题：人力资源管理毕业实习报告一、实习单位概况（介绍实习单位的企业背景、组织架构、人力资源部门的职责和组织结构）二、实习内容及实习任务（具体介绍实习期间参与的工作内容、实习任务以及对实习计划的调整）三、实习过程中的收获和体会（总结实习期间所学到的知识、技能，以及与实际工作的结合情况；讲述个人在实习中遇到的问题及解决方案；谈谈对人力资源管理工作的认识和看法）四、实习的优点和不足（总结实习的优点，如得到了专业知识的实践应用、了解了实际工作环境等；列举实习过程中遭遇的困难和不足，如工作压力大、与团队协作有困难等）五、实习工作的建议和改进方案（提出对实习单位的建议和改进方案，如提高人力资源管理的效率、加强员工培训等）六、结语（总结实习经历，对实习进行总结和评价，展望未来在人力资源管理方面的发展）七、参考文献（如有）以上是一个简单的人力资源管理毕业实习报告模板，具体报告的内容和结构可以根据实际情况进行相应的调整和修改。
人力资源管理专业的毕业实习报告(5篇)
人力资源管理专业的毕业实习报告(5篇)人力资源管理专业的毕业实习报告1通过认真的学习和虚心的请教，经过x个多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。
开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理准备。
从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。
一、单位实际工作在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能力，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前x个月的时候一直是找不到方向的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。
x月x日至x月x日，我实习的地点是__x有限公司，__x有限公司是成立于x月，前身是__x中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。
我所在的科室为__办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。
负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制；负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理；负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。
我们的工作目的就是制定人力资源控制程序，以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力，都能胜任该岗位。
职责；各部门负责制定本部门人员的培训计划。
综合办公室汇总各部门的培训计划后制定出检测公司的培训计划。
负责组织培训计划的实施和记录，尽力检测公司技术人员档案并妥善保管。
在实习中我了解到了该部门对人员的能力、意识和培训的具体要求；我们根据公司的管理方针、目标和业务发展需要制定人员长期培训计划，经理和总工程师根据培训规划结合检测公司当前的和预计的任务提出要求，由综合办公室制定具体的，内容完整的，可实施的人员培训计划，经总工程师的批准后负责组织实施。
人力资源管理毕业生实习报告3篇
人力资源管理毕业生实习报告3篇人力资源管理毕业生实习报告1对于大学生而言，社会是个熟悉却又非常陌生的地方。
作为一名人力资源管理专业的学生，实际的工作经验对我而言是非常重要的。
为此对于这次的实习机会，我也因此非常的重视。
回顾这段工作的时间，作为一名实习生，我在领导的指点和培养下积极掌握了人事部的工作职责，并在自身的努力下积极完成了工作任务，并通过实践中的锻炼改进了自我的认识，提高了专业方面的知识和能力。
作为__x公司人事实习生的这段实习期中，我得到了很多的体会和收获。
在实习中的经历不仅提高了我的专业和工作能力，更让我适应了这个环境，让我能在公司的环境中独当一面！如今，我对自身的实习情况总结报告如下：一、实习的目的1. 体会实际社会环境在校园中的学习的让我了解到社会是一个怎样复杂的地方，但知道和适应是两码事，即使是做足准备来到社会，也一定会遇到自己意料之外的事情，为此我要通过实际的融入社会让自己能充分融入社会，为自己今后真正走向社会做准备。
2. 通过工作锻炼自我能力作为人力资源管理系的学生，我么要面对的是在的社会和企业中工作的“人”，为此我必须在实际中累积更多的实战经验，这样才能担当的起“管理”之名。
也正是因为这份工作，我才真正的认识到了人力资源管理工作中经验的重要。
3. 掌握生活的技巧其实生活方面一直似乎我在实习中最担心的事情。
作为学生，独自在外的生活的情况是我第一次遇到。
对此虽然我考虑到了很多情况，也询问了很多的长辈和前辈，但毕竟是自己的生活，只有自己的努力才能真正的成长。
二、实习的工作情况在这份工作中，我作为人事部的实习生顺利的加入了__x公司。
但在之后，我要面对的工作也非常多，并且都很繁琐。
作为人事，不仅仅是招人和管理员工信息就可以了的。
对于公司的大小是，从考勤到人员辞职，我们这边的资料都要及时的更新，并做好相关的手续。
为了能做好这些工作，我在工作中积极学习，严格的学习并遵守公司的规定要求。
2024年人力资源专业大学生个人实习报告(3篇)
2024年人力资源专业大学生个人实习报告一、实习简介1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。
在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
2、实习单位：____股份有限公司3、实习时间：____年____月____日—____月____日二、实习单位简介____股份有限公司成立于____年____月，是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企业集团，总资产超过____亿元，员工____多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之一。
现拥有十家子(分)公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造能力。
方盛公司确立了“合作、超越、诚信、发展”的经营理念，树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标，倡导先做人后做事、奋发有为的价值取向，为公司持续发展奠定了企业文化的基石。
十几年来在公司规划的引导和企业文化的激励下，实现了快速健康发展，由过去只为东风柳汽单一配套到同时面向上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业提供配套。
汽车零部件、“____”专用汽车在市场上已具有一定的市场影响力和品牌知名度。
三、实习过程和内容在这一个半月的实习工作中，虽然有很多辛酸，但最多的还是历练与收获。
记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。
第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。
人力资源管理毕业实习报告3篇
人力资源管理毕业实习报告3篇人力资源管理毕业实习报告篇1对于我来说，为期半个月的寒假实习，是非常重要的一次锻炼机会。
因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。
由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。
为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。
“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。
为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。
另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。
但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。
学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。
走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。
因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。
工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。
人力资源毕业实习报告(四篇)
人力资源毕业实习报告一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程, 把所学理论知识应用于实际, 锻炼社会实践能力, 并在工作中学习新知识, 对所学的知识进行总结提升, 以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间xx-x-xx——xx-x-xx三、实习单位xx有限公司人力资源部（以下简称xx公司）四、实习内容（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正, 这些工作都是人力资源部最基础的人事管理, 这也是在xx公司实习期间每天必做的工作。
根据所在岗位的职责要求和工作流程, 可以总结为以下主要内容:1.入职（1）核实入职者的身份, 检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书, 身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件, 没有复印件的提供复印, 同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
（3）提供《录用审批表》给入职者, 让其拿到所入部门请部门领导审批。
（4）经部门经理审批后, 收回《录用审批表》, 检查填写是否规范、完整。
（5）指导入职者签订《劳动合同》, 需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》, 办理厂牌、工作证。
（6）签订完成后, 再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。
（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批, 有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
（8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近, 然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入, 完毕后将入职者的所有资料归档。
2.离职（1）提出离职申请的员工, 至人力资源部领取《辞职申请书》。
（2）经部门领导审批、签字同意后, 收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工, 简单交代其去各部门办理工作交接。
2024年人力资源毕业实习报告(4篇)
2024年人力资源毕业实习报告时光匆匆，我的大学生涯又即将画上句点了。
为了将课堂上的理论知识能跟好的和企业的具体实践相结合，让理论创造价值，我们学院安排了此次专业实习。
作为一名即将校门、准备踏上社会的大学生，我时刻提醒自己要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态，摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工作，努力学习。
这学期的最后两个月通过关系，来到xx公司人力资源部，进行为期一个月的毕业实习，由于是大学期间最后实习一次机会，所以我非常重视，也很认真。
因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实习机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实习学习一些书本上学不到的知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。
一、实习目的学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作方面的公司实战人员学习具体的人力资源管理操作，结合所学的专业理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力。
我的实习分为两个部分：前部分是学习和了解公司人事管理工作的各种具体操作（招聘与录用，培训和开发，绩效管理、薪酬管理和人力资源规划等）；后部分是在公司的人力资源部学习，从宏观上了解人力资源管理的具体操作方法和流程。
二、实习时间xx年x月x日三、实习地点xx公司人力资源部四、实习内容由于刚从学校出来，且缺乏实践经验，我对国有企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。
为了能尽快适应环境，更好地开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。
“三人行，必有我师”，企业中的每一位领导和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。
为此，我积极向身边的领导、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。
另一方面，通过系统地学习企业人力资源开发与管理、国有企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主营桥梁工程业务有关的有关工作内容，熟悉工作流程。
人力资源管理专业毕业实习报告(精选5篇)
人力资管理专业毕业实习报告〔精选5篇〕人力资管理专业毕业实习报告〔精选5篇〕人力资管理专业毕业实习报告1为了在实际中体会理论，运用理论，受益匪浅，同时翻开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识详细应用到工作中去的重要性，为以后进一步走向社会打下坚实的根底，我选择在xx公司进展人力资专业的毕业实习期间尽快调整好自己的学习方式，调整心理，各方面都做好充分准备，去适应社会，才能被这个社会接纳，维持生存进而更好地开展自己。
以下是我的实习报告。
一、实习任务1、做好实习笔记。
2、联络所学专业知识，多考虑，多请教。
3、总结实习中所学的知识及心得体会，完成实习报告。
二、实习时间20xx年x月x日三、实习内容刚进公司时，对整个人事部的工作非常陌生，工作也不知道从何下手，更谈不上管理。
后来在公司领导和同事的指导帮助下，开场对部门对业务，对职位职责有所理解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的理解了公司的运作流程。
这些事情看上去很简单，但是真正施行起来难度不小，需要注意工作流程的理解；应用专业知识的熟悉；人际关系的协调；与上司、客户和同事的沟通技巧等。
这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些理解，并不是很清楚，经过一段时间的理论，才让我真正的全方位的理解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后的多加理解和学习。
由于我更多的是想理解人事部整个部门的工作流程和人力资管理方面的知识，所以我经常性地努力争取更多的时机去接触专业知识多涉及到的领域，而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。
一开场会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐，尽管你是人力资专业出来的，但是同事们特别是年龄大一点，职位高一点的员工一般都不会给你时机，也不会相信你，甚至有的还会给你脸色，要不就还会误会你的意思，以为你是在夸耀，要不就是邀功，其实这些都是在实习的时候我们要努力抑制的。
我们唯有的方法就是真诚和谦虚，还有不放弃的精神，比方在我的一再努力和要求下，我拥有更多的时机去参与部门里的其他工作，而不仅仅局限于了一个文员，印象最深的就是我硬是参加了实习期间公司招聘方案里的职责编写工作，尽管还是犯错了，但是我没有受到过多的责怪，相反经理还给我认真的上了一课，那真的是有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉。
2024年人力资源专业大学生实习报告范文（三篇）
2024年人力资源专业大学生实习报告范文作为一名即将毕业踏入社会的大学生，这次实习就像是上台前的最后一次彩排，当我走进公司时那种激动而又紧张的心情不言而喻。
生怕会在工作中出现差错，然而现在看来所有在实习中出现的困难，都是一笔珍贵的财富，警示着我在今后的工作中做得更好。
一、实习过程开始实习之前，我多少有些心虚。
因为我的许多朋友都有过假期打工的经历。
而作为一名英语专业的大学生，这次的实习却是我的第一次工作经历。
从工作那天开始，我过着与以往完全不一样的生活，每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事，我们肩上扛着的责任，不再只是对自己了，而是对一个公司，所以凡是都要小心谨慎。
学校换成了公司，同学换成了同事，不再有自由支配的时间，一切来得那么无情，但是去必须适应。
其实我的工作就是、做些翻译、收发信函、报价、传真和邮件、绘制表格等。
每天重复着这些烦琐的工作，时间久了容易厌倦，但是工作烦琐也不能马虎，一个小小的错误不但会给自己带来麻烦，更会给公司带来巨大的损失，而像公司的业务员每天都得到处奔波，他们必须具备坚韧不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错时遭到领导责骂还不能赌气就此辞职，每次看到他们我就会充满干劲。
踏上了社会我们开始与形形色色的人打交道，由于存在着利益关系，很多时刻同事不会像同学一样嘘寒问暖，有时候我会很矫情的想起安妮宝贝说过的，纯粹的东西总是死的很快，而现在所能做的，只有在怀念中适应变化的一切。
二、实习感悟“在大学里学的不是知识而是一种叫自学的能力。
”当我真正走上工作岗位时才深刻的体会到这句话的含义，除了英语和计算机操作外，课本上学的理论用的很少，我担任的助理一职平时做些接待客户、处理文件，有时觉得没有太多挑战性，而同公司的网站开发人员就大部一样了，计算机知识日新月异，他们不得不以自学尽快掌握新知识，迎接一个一个新的挑战，如果他们之靠在学校中学到的知识肯定是不行的。
2024年人力资源毕业实习报告范文（2篇）
2024年人力资源毕业实习报告范文人力资源管理专业已全部完成在校理论课的学习，自2月份开始进入毕业实习阶段，有关实习要求及安排如下：一、实习意义专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高学生综合素质的重要途径，对学生认识社会、适应社会、了解人力资源管理工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。
二、实习目的1、通过实习，让学生接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养其独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。
2、通过实习，使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作使命感和责任感，提高综合素质。
3、通过实习，检查管理学院人力资源管理专业的教育教学工作，了解办学情况，找出差距和不足，吸取经验和教训，改进今后的工作来不断提高教育教学质量。
三、实习内容1、由实习单位有关负责人具体介绍本单位机构设置、人员配置、组织结构、工作纪律、工作指标等情况。
2、由实习单位有关人员详细介绍本单位工作人员的具体工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等情况，并在学生实习过程中加以指导。
3、由实习单位有关人员介绍当地人力资源构成状况，包括教育程度、学历构成、专业构成、职称构成、人才引进、人才流动等情况。
4、由实习单位安排有关人员介绍本单位员工管理情况，包括人力资源管理机构设置、人才档案库建设与管理、员工数量和质量分析、人才预测、人才建设规划等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。
5、由实习单位安排有关人员介绍本单位人才引进和人才存留情况，包括相关政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。
6、由实习基地安排有关人员介绍本单位人才使用情况，包括人才使用的制度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。
2024年人力资源毕业实习报告例文（3篇）
2024年人力资源毕业实习报告例文对于我来说，为期半个月的寒假实习，是非常重要的一次锻炼机会。
因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。
由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。
为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。
“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。
为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。
另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。
但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。
学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。
走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。
因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。
工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。
要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。
(参考资料)四川大学网络教育学院实习报告
毕业实习报告
校外学习中心： 四川大学网络教育学院
学 生 姓 名： 肖紫薇
专
业： 人力资源管理
层
次： 业余高中起点专科
年
级： 2011 春季
学
号： FC3111DC008
实习起止时间： 2012 年 12 月 20 日至 2013 年 1 月
20 日
实 习 单 位： 唐山惠达陶瓷
四川大学网络教育学院学生实习考核表
五是错不可怕，就怕一错再错。每一个人都有犯错的时候，工作中第 一次做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同一个 问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。 人力资源管理作为一门理论与实践密切结合的学科，与之相关的专业 实习是巩固我们的人力资源管理理论，强化我们对各项人力资源管理 技术熟练程度的一项基本的培训实践环节。
事人力资源管理工作的信心、增强工作责任感和使命感，提高综合素
质。
二、实习时间 2012 年 12 月 毕业
实习
时间
安排
三、实习内容 毕业 录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首
先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、 担保书、劳动合同等等，办工作证；2、完成员工的试用期转正工作， 实习 审核申请书、述职报告等等。
家都很清楚，对于一个企业或组住来说，不同岗位人员在不同的企业 发展阶段，其对企业战略实现的贡献系数是不一样的。这要求我们人 力资源管理者能够有效的把不同岗位的不同贡献系数有效的区分和 评估开来。也就是把人力资本和人力资源区分开来。人力资本将成为 企业最宝贵的核心竞争要素的组成部分。是对企业战略实现贡献价值 最大的职族。是实现企业战略的关键载体。从今天起，我们要正视学 科弱势，不断给自己充电，多涉猎其他领域的知识；也要直面当前严 峻的就业形势，正确应对各种考验和挫折，将压力转化为动力，坚信 未来掌握在自己手中！
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3.新入职员工的考核和岗前培训工作。对于新入职的员工，公司制定了详细的岗前培训规定，需要考核合格后方可进行上岗。由于我实习期间恰值毕业期，公司新入职人员较多，我便参与到了岗前培训工作中。主要任务是根据培训安排与各部门培训人员进行沟通，准备好培训所需材料等，同时我自己也参与到培训中，从不同的角度学习得出领悟，向领导提出了一些关于岗前培训工作的见解。
毕业实习是学校课程的最后一门课，但同时，它也是我们迈向社会的新开始。通过实习，我认识了自己的不足，得到了启示，让自己更进了一大步，相信这些启示会在未来的工作中起到根基作用。
查阅资料目录
一、实习单位情况
我所实习的单位XXXX奖杯工艺品公司是一家集设计、制造生产、销售于一体的专业奖杯公司，长期以来主打于奖杯的开发，业务同时涉及文具、玩具类工艺品制作，是当地具备先进经验的奖杯公司。人事方面，该公司有200名员工，正副职领导共36人，人力资源部共3人，组织架构明确；公司有完整的人事管理运作体系和管理规定，主要运用office等办公软件协助进行人事的系统化管理，并正在筹备引用OA办公系统做进一步的自动化系统化管理。
4.员工考勤。公司使用打卡机来规范员工的上下班时间，同时各部门有人员出勤记录。我的任务是按时对全公司员工的打卡考勤情况进行检查，同时做好后勤行政部门的出勤记录。
三、实习单位人力情况见解
经过两个月的实习，我基本对人力资源部助理的日常工作有了大概的认识，对公司的人力情况也有了一定的了解，同时在不断的学习中领悟了人力资源管理更深层次的东西。
同时，通过实习，能加强我们对工作的责任感、对集体的荣誉感、对人力资源工作的信心，提高我们工作能力和整体素质。
毕业
实习
时间
安排
二、实习时间
2018年6月4日至2018年8月6日，共9周。
毕业
实习
内容
三、实习内容
1.在职员工的人事管理，如信息更新、人员统计、合公司人力情况的观察，公司已经具备一定的人事管理运作体系和管理规定，人事情况有一定的优势之处，同时也存在一定的问题，分析如下：
1.人事管理系统
公司有完整的人事管理系统，充分运用网络技术、沟通机制实时对全院人事情况进行把控，方便形成人事报告进行分析；制定了人事类的管理规定，办事流程明确，整体管理效率中上。但由于公司人事类事项较多，流程繁杂，应引入OA办公系统进行管理，充分利用科技手段，简化手续，方便流程办理，对此该公司正在筹备之中。
2.人员结构
通过员工花名册，从年龄、学历、资历、住址等分析了该公司的人员结构：公司员工年龄分布均匀，多以25-35岁年龄段为主；高学历者占27%，且多为领导层和业务骨干；年龄与资历成正相关，虽然年龄分布均匀，但从业务能力看，公司年轻一代出现了断层危险；外地员工占4成，人员流动风险较大。
3.人员计划
公司存在完整的人员聘用计划和培训计划。人事部会综合考虑各部门人员需求，控制人员数。对于因业务情况导致的新聘和裁员，会根据各人员考核情况，提交公司董事会讨论决定。公司注重员工的能力提升，会定期安排人员进修学习，但对员工培训效果评价没有评估标准，需要进一步的完善。
3.新入职员工的岗前培训工作；
4.员工考勤。
毕业
实习
岗位
四、实习岗位
人力资源部助理
毕业
实习
心得、
体会
以及
收获
（字数要求：不少于两千字,否则记不合格）
请认真阅读课程大纲要求，不按内容要求上交不合格。
五、实习心得
在完成理论课程的学习后，我怀着忐忑又期待的心情开始了最后一门课——毕业实习。当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，我深刻的认识到，实习是在社会实践中增强对本专业的认识，提高基本技能，为毕业以后走上社会打下基础。
四、实习心得体会
通过一段时间的实习，除了在人力资源管理的学习上有了一些新的认识外，也让我对进入社会工作有了一点体会：
1.虚心学习。作为一名新人，最重要的就是摆正姿态，多学多问。尽管经过了系统的学习，但是经验也是能力的重要一环。对于前辈们，他们的经验和独到的见解是我们所缺乏的，遇到不会的一定要开口问，也要多问问是否有更好的解决方案，不断提升。
四川大学网络教育学院
毕业实习报告
校外学习中心：四川大学网络教育学院
学 生 姓 名：
专 业：人力资源管理
层 次：业余高中起点专科
年 级：
学 号：
实习起止时间：
实 习 单 位：XXXX奖杯工艺品公司
毕业
实习
目的、
意义
一、实习目的
专业实习是人力资源人才培养教育工作中的重要组成部分，是我们从在校理论学习到进入社会实践操作的过渡阶段。它一能使我们巩固理论知识，发现理论上的薄弱环节，再学习再认知；二能培养我们的实践能力，初步学会社会工作的基本要点；三能加强我们将理论与实践结合的能力，将知识储备运用到工作当中，能够因地制宜、量体裁衣的落实理论到实践中。
1.在职员工的人事管理，如信息更新、人员统计、合同管理等。公司建立了完善的员工花名册，主要运用office办公软件进行登记管理，花名册中详细记录了员工的个人信息、获奖情况、休假情况以及每个月的人事变动；同时，建立员工专门的文件夹和档案，保存个人的证书、奖状等。当公司员工有信息变动、获取证书、按规定休假时，我的任务就是及时的将这些变动在花名册中体现出来，并保存好相关的凭证。
二、实习岗位及内容
公司根据我所学的专业将我安排到了人力资源部助理的岗位，主要协助人力部主任及其他助理人员共同做好公司人事管理。对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月的学习，在公司领导和同事的关心和指导下，认真学习人力资源管理相关的工作内容和方法，努力完成领导交付的工作，和公司同事之间通力合作，配合各部门负责人成功地完成各项工作，积极的服务于本公司的各部门，在这个过程中我学会了很多技能，这几个月的工作和学习的内容如下：
2.少埋怨，多做事。工作上肯定会在环境、任务、同事相处上有不尽人意之处，我们要做的不是抱怨不顺，这样不仅无法解决问题，还会徒增压力，我们应该尽自己所能去改善条件，做好自己该做的事。
3.人际很重要，注重沟通交流。人不是一座孤岛，一己之力推不动一家公司，最重要的是团结一致，大家一心所向。除了对能力的提升外，搞好人际关系也是非常重要的，尤其是人事管理，做好和睦相处，互相帮助，多沟通多交流，这样才能提高工作效率。
4.员工粘度
公司建立了一套完整的“幸福员工”诊断方案，定期对员工进行诊断，从员工受关心程度和富裕程度等调查，结果为绝对部分员工为团结型和幸福型。公司会根据调查结果不断优化人事管理，此做法能够增加员工粘度，值得借鉴。
通过对公司人事管理情况的分析，根据所学知识向该公司提出一些人事见解，并从公司管理做法及人事主任管理经验中为自己的人事管理观念和知识得以丰富。