2020计算法定工作时间标准
2020年劳动法对工作时间的最新规定
2020 年劳动法对工作时间的最新规定一、制度工作时间的计算年工作日： 365 天-104 天( 休息日 )-11 天( 法定节假日 )=250 天季工作日： 250 天÷4季=62.5 天/ 季月工作日： 250 天÷ 12 月=20.83 天/ 月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时。
二、日薪水、小时薪水的折算依照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。
据此，日薪水、小时薪水的折算为：日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：月薪水收入÷( 月计薪天数×8 小时 ) ，月计薪天数 =(365 天-104 天) ÷12 月=21.75 天<<劳动法 >>对薪水支付的规定：第四十八条：国家实行最低薪水保障制度。
最低薪水的详尽标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的薪水不得低于当地最低薪水标准。
第五十条：薪水应当以钱币形式按月支付给劳动者自己。
不得克扣也许无故拖欠劳动者的薪水。
第五十一条 : 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪水。
《薪水支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依照本质需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付薪水：( 二) 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能够安排补休的，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己日或小时薪水标准的200%支付劳动者薪水；实行计件薪水的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依照上述规定的原则，分别依照不低于其自己法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其薪水。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周最少休息一日。
Excel2020时间计算方法详解
Excel2020时间计算方法详解一、Excel时间计算的基础和日期一样，Excel处理时间的方式并不像我们看到的那样——时间是由小时、分钟和秒钟组成的，有特殊格式的数据。
Excel在内部把每24小时的时间周期作为一个从0至1的小数存储说明：把A列中的时间数据复制到C列，然后通过“单元格格式”对话框，将C列的格式设置为“常规”即可看到效果。
从中可以看出，每24小时的周期都从午夜零点(0:00:00)开始，存储为0。
正午(12:00:00)则存储为0.5，因为从午夜零点至正午恰好是一个整天的一半。
到下一个午夜零点时(0:00:00)，Excel把它存储为1。
从上一个午夜零点开始至下一个午夜零点开始，正好经历了24小时，这就是我们所说的，Excel处理时间的一个24小时周期。
将时间作为小数存储使得Excel可以对时间进行运算。
例如,要计算两个时间之间的间隔长度，执行结束时间对应的小数减去开始时间对应的小数的操作即可，具体应用下面会有实例介绍。
二、使用公式快速输入时间如果需要在工作表中输入很多没有规律的时间系列。
假如只用输入A列的数字，然后用Excel公式自动转换成需要得到的C列的时间格式，就可以大大提高输入的效率。
这个问题所需的公式，和处理快速输入日期的问题相似，下面先来看一下。
选中C2单元格，输入公式：=TIME(LEFT(A2,2),MID(A2,3,2),RIGHT(A2,2))回车后，再选中C2单元格，用公式填充柄复制公式到恰当单元格，如C10单元格。
这个公式的其余部分，可以参照上一节的“快速输入无规律的日期系列”部分理解。
后面的操作也完全类似，可以仿照进行。
三、计算出工作的小时数在一些类似于考勤表的工作表中，常常需要计算工作的小时数，这也就是前面所提到的，两个时间间隔长度的问题。
我们在下面的工作表中进行操作。
选中B5单元格，输入公式：=(B4-B3)*24回车后，显示计算结果8.25，即张路路7月1日的工作时间为8.25小时。
2020计算法定工作时间标准
2020计算法定工作时间标准(2020年度)2020年全年366天-全年标准双休日104天-特殊休息日7天-全年国定假日11天=全年制度工作日244天。
具体为：1月17天、2月15天、3月22天、4月21天、5月20天、6月21天、7月23天、8月21天、9月22天、10月18天、11月21天、12月23天。
①实行以月为周期综合计算工时的，标准工时为当月制度工作日×8小时。
如2020年1月份工作日17天，即17天×8小时=136小时;2月份工作日15天，即15天×8小时=120小时;3月份工作日22天，即22天×8小时=176小时;以此类推。
②实行以季为周期综合计算工时的，标准工时按如下原则确定：计算周期为2020年1月至3月的，标准工作时间为54天×8小时=432小时;计算周期为2020年2月至4月的，标准工作时间为58天×8小时=464小时;计算周期为2020年3月至5月的，标准工作时间为63天×8小时=504小时;以此类推。
③实行以年为周期综合计算工时的，标准工时为实行之月起12个月制度工作日之和×8小时。
如2020年全年工作日244天，即244天×8小时=1952小时。
(今年新冠肺炎疫情防控期间的综合计算工时制有所特别，2020年1月30日，这天原本和2月1日调换，2月1日原本 ___定为工作日，先休后补工，现在由于疫情 ___定为2月1日休息日，所以，1月30日这天是休息日有薪假日。
那么，2月1日这天原本是双休日，所以无薪。
也就是给了1月30日工资就不给2月1日工资，给了2月1日工资就不给30日工资。
所以2020年1月法定工作时间为17天，2月为15天。
◆具体如下：2020年1月法定工作时间为17天乘以8小时等于136个小时。
(31天-14天)扣除日期为：8个双休日、4个国定假、30日调休改为有薪、31日有薪。
2020年10月份法定出勤天数
2020年10月份法定出勤天数如何？在2020年10月份，法定出勤天数通常是指按照法律规定，员工在一个月内必须上班的天数。
而考虑到不同地区的法律规定以及节假日的影响，法定出勤天数可能会有所不同。
接下来，我们将对2020年10月份的法定出勤天数进行全面评估，并探讨其背后的深层含义。
一、法定出勤天数的基本概念1.1 法定出勤天数是指根据国家法律和相关规定，规定员工在一个月内需要上班的天数。
这一概念的出现，是为了保障劳动者的合法权益，同时也有利于企业合理安排员工的工作时间。
1.2 在我国，法定出勤天数通常是以工作日为单位计算的，一般情况下，每月的法定出勤天数为20至22天，而具体每月的法定出勤天数还需要根据国家法律、地方政策以及公司制度来确定。
1.3 在2020年10月份，由于国庆节、中秋节等法定假期的存在，法定出勤天数可能会有所调整，也就是说，员工在这个月内需要上班的天数可能相对较少。
二、2020年10月份法定出勤天数的具体情况2.1 根据国家法律和政策规定，2020年10月份的法定出勤天数为20天。
2.2 2020年10月1日至10月8日是国庆节假期，共8天；10月1日至10月4日是法定假期，10月5日至10月8日是调休，因此这段时间内员工不需要上班。
2.3 2020年10月10日至10月11日是中秋节假期，共2天；这两天同样是员工不需要上班的节假日。
2.4 2020年10月份的工作日为22天，减去上述假期的天数，剩余的实际工作日为12天。
三、对于法定出勤天数背后的思考3.1 从表面上看，法定出勤天数是制约员工工作时间的一种规定，但其背后所蕴含的意义远不止于此。
3.2 法定出勤天数的设定是基于对劳动者身体和心理健康的保护。
合理的工作时间安排可以避免员工长时间超负荷工作，减少工伤事故的发生；另充足的休息时间可以提高员工的工作效率和生产力。
3.3 法定出勤天数也反映了国家对于劳动者权益的保障和对劳动关系的调节。
标准工时与生产线平衡计算
作 业
2人
时
时
间
间
工序 1 2 3 4 5
工序 1 2 3 4 5
工序 1 2 3 4 5
生产线平衡的改善事例
高原则。 2. 合并（Combine）
对于无法取消而又有必要的，看是否能够合并，以达到省时简化的目的。 3. 重组（Rearrange）
经过取消、合并后，可再根据“何人、何时、何地”三个提问进行重排，使 其能有最佳的顺序、除去重复、办事有序。 4. 简化（Simple）
经过取消、合并、重排后的必要工作，就可考虑能否采用最简单的方法及设 备，以节省人力、时间及费用。
好一件工作的理想流程和工作状态，使现场管理更加科学化、秩序化。
标准工时的具体运用（一）
计算生产效率事例： 2010年10月30日，智能电表制造部成品检验车间，检验DDZY666-Z型
单相费控智能电能表的标准工时为2分钟，共20人检验，用了8小时检验出 4000台电能表。
请计算该车间当天的生产效率是多少？
生产线平衡率的计算
要衡量生产线平衡状态的好坏，我们需要一个定量值来表示，即 生产线平衡率或平衡损失率，以百分率表示。
生产线平衡率
工序时间总和
＝ 生产线人数
× 瓶劲时间
× 100%
ti:工序i的作业时间总和； S: 生产线人数 r:瓶劲时间(节拍时间)
最长工位时间Pitch time就是瓶劲时间，它等于节拍（cycle time） 。
宽放
更换不良工具、加油、清扫设备等无规律活动， 是不可避免的宽放。但准备作业例外。
因疲劳而使作业时间延迟 以及为消除疲劳而需休息的宽放。
上厕所、擦汗、饮水等生理需要而导致的宽放 等待材料及搬运的宽放，若管理改善，此项可免
劳动法规定每月工作时间
劳动法规定每月工作时间劳动法规定每月工作时间是指在劳动法规定的工作时间范围内，员工每月应当工作的时间。
根据我国《劳动法》的规定，普通员工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
同时，劳动法还规定了加班、休息日和法定节假日等方面的工作时间安排。
首先，根据《劳动法》，加班工作不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。
在特殊情况下，可以延长至每日4小时，但是每月不得超过48小时。
对于加班工作，用人单位应当向员工支付加班工资，并且员工有权拒绝加班安排。
此外，员工在连续工作7日后，应当安排至少连续休息1日。
其次，对于休息日和法定节假日的工作安排，劳动法也有明确规定。
员工在休息日和法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资的200%支付工资报酬。
同时，员工在休息日和法定节假日工作，用人单位应当安排补休或者支付加班工资。
员工有权拒绝在休息日和法定节假日工作，用人单位不得强迫员工工作。
另外，劳动法还规定了员工的年休假和带薪年休假。
员工在连续工作1年后，享受带薪年休假5天，满10年后每增加1年，增加1天带薪年休假，最高不得超过15天。
员工在年休假期间，用人单位应当按照员工工资的100%支付工资报酬。
总的来说，劳动法规定了员工的每月工作时间，包括每日工作时间、每周工作时间、加班、休息日和法定节假日的工作安排，以及年休假和带薪年休假等方面的规定。
用人单位应当严格按照劳动法的规定执行，保障员工的合法权益，营造良好的劳动关系。
同时，员工也要了解自己的权利，合法维护自己的利益。
劳动法的规定是保障员工权益的法律基础，也是维护劳动关系稳定的重要保障。
希望用人单位和员工都能够遵守劳动法的规定，共同营造和谐稳定的劳动关系。
2020年最新劳动法全文
2020年最新劳动法全文【标准版】第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
2020年劳动法关于倒班最新的规定
2020年劳动法关于倒班最新的规定每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。
我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。
根据你反映的情况，你有权要求厂方按照国家规定缩短工作时间,并发放相应的津贴。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
《劳动法》第四十四条：(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(1)新年，放假1天(1月1日)；也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
2020年三班倒排班表(自动统计)
2020年三班倒排班表(自动统计)一、排班原则1. 确保每个员工在一个月内的工作时间不超过法定工作时间。
2. 考虑到员工的休息时间和个人需求，合理安排班次。
3. 充分考虑各部门的工作需求和人员配置，确保工作顺利进行。
二、排班周期1. 排班周期为一个月，从每月的第一天开始，到当月的一天结束。
2. 每个周期结束后，根据实际情况进行下一个月的排班。
三、班次安排1. 每天分为三个班次，分别为早班、中班和晚班。
2. 每个班次的工作时间为8小时，其中包括1小时的休息时间。
3. 每个班次的开始和结束时间根据实际情况进行调整。
四、排班统计1. 根据排班原则和班次安排，自动统计每个员工在一个月内的班次和工作时间。
2. 统计结果将作为员工工资计算的依据。
3. 统计结果将定期向员工公布，以便员工了解自己的班次和工作时间。
五、排班调整1. 在排班过程中，如遇特殊情况，可进行临时调整。
2. 调整后的班次和工作时间将及时通知员工。
3. 调整后的班次和工作时间将重新进行统计，以确保统计结果的准确性。
六、员工反馈1. 员工对排班有任何意见和建议，可向人力资源部门反馈。
2. 人力资源部门将根据员工的反馈，对排班进行调整和优化。
3. 调整后的排班将及时通知员工，以确保员工的知情权和参与权。
2020年三班倒排班表(自动统计)一、排班原则1. 确保每个员工在一个月内的工作时间不超过法定工作时间。
2. 考虑到员工的休息时间和个人需求，合理安排班次。
3. 充分考虑各部门的工作需求和人员配置，确保工作顺利进行。
二、排班周期1. 排班周期为一个月，从每月的第一天开始，到当月的一天结束。
2. 每个周期结束后，根据实际情况进行下一个月的排班。
三、班次安排1. 每天分为三个班次，分别为早班、中班和晚班。
2. 每个班次的工作时间为8小时，其中包括1小时的休息时间。
3. 每个班次的开始和结束时间根据实际情况进行调整。
四、排班统计1. 根据排班原则和班次安排，自动统计每个员工在一个月内的班次和工作时间。
2020年劳动法工作时间的标准
2020年劳动法工作时间的标准
工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
2020年最新考勤管理规定通用版(红头文件)
-----内部文件禁止外传北京XXXXXXXXX有限公司文件XXXXX［20XXXXX］第XX号考勤管理制度第一章总则第一条考勤目的1.加强企业管理，维护工作秩序。
2.保护公司和员工的合法权益。
3.完整真实地记录员工的出勤休假信息。
4.为工资支付提供依据。
第二条适用范围公司全体员工的工作时间、请休假等。
第二章工作时间第三条根据公司工作岗位的性质，本公司实行标准工时制。
第四条标准工时制适用对象以及相关流程。
1.适用对象：所有在职员工。
2. 标准工时制员工实行日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时，并保证员工每周至少休息一天的工作制。
第五条标准工时制员工工作日的工作时间：上午时间：9:0O-12:OO；中午休息时间：12:00-13:00；下午时间：13:00-18:OO。
特殊情况下，公司可以安排某些特殊岗位自行调整工作时间,但以符合每周规定的工作时数为原则。
第三章加班加点规定第六条加班加点规定1.原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。
2.因经营状况或突发情况需员工延长工作时间完成工作任务时，由部门负责人作出安排，相关人员须全力配合加班加点，部门负责人应严格将员工加班加点限制在国家法定加班加点时数以内。
3.法定节假日的加班给予支付加班费，加班费标准按国家和地方相关规定执行。
4.工作日、节假日或休息日因紧急状况确须加班的，须填写《加班申请表》，经总经理审核批准后，由行政人事部记录加班情况，原则上加班后予以相应时间的调休。
未能及时调休的,将按国家和地方相关规定支付加班费。
5.未完成本职工作而自愿延长工作时间的，不视为加班加点。
第七条调休规定1.凡公司指令性出差或加班的，且出差时间和加班时间为双休日的，经报总经理批准后，方可调休。
2.当月调休时间必须当月调休完毕,不得累计到下个月。
3.当月调休时间可以抵扣当月病假或事假天数。
第四章考勤规定第八条打卡规定所有员工在上下班时间及加班加点前后都要亲自到考2勤机前刷取指纹。
2020年劳动法工资发放规定
2020年劳动法工资发放规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
工务作业时间定额(企业标准)2020
工务作业工时定额标准********公司2020年**月**日1范围2规范性引用文件3使用规定3.1 作业工时定额的构成3.2 材料、工具清单3.3 说明4维护作业工时定额表4.1 钢轨作业工时定额4.2 钢轨配件作业工时定额4.3 轨枕作业工时定额4.4 道床作业工时定额4.5 路基作业工时定额4.6 道口作业工时定额4.7 道岔作业工时定额4.8 标志作业工时定额4.9 机械化作业工时定额4.10 其他作业工时定额1 范围本标准规定了*******公司（以下简称本公司）工务作业所需的人工消耗量标准和材料、工器具清单，是本公司编制维护作业计划、签发施工任务书、考核工效、实行按劳分配和经济核算的依据。
本标准适用于本公司轨道维护作业。
2 规范性引用文件《 城市轨道交通工程预算定额》3 使用规定3.1 作业工时定额的构成3.1.1本标准的作业工时定额均以“时间定额”表示，以“工时”为单位，正线每 1 工日按4工时计算。
3.1.2定额时间是由完成生产工作的作业时间、准备结束时间、必要的休息时间等部分组成。
3.1.3最小劳动组织是指完成该作业的最小人数。
3.1.4作业时分是指完成该作业所需的标准时间。
3.2 材料、工具清单3.2.1 材料、工具选用符合国家质量标准和相应设计要求的合格产品。
3.2.2 本标准所列材料和工具清单为主要材料和工具，具体所采用的材料和工器具可参考各作业指导书，结合现场情况确定。
3.3 说明当工作量超过适用范围时，需根据实际情况测定劳动定额。
4 维护作业工时定额表4.1工务作业工时定额工务作业工时定额详见表1。
二、钢轨配件作业三、轨枕作业四、道床作业五、路基作业六、道口作业十、其它作业。
2021年标准工时参照表
2021年标准工时参照表法定工时制度是指国家法律规定的劳动者每周工作的标准时间。
随着社会经济的发展和人们对工作生活平衡的需求，标准工时参照表在管理劳动者工作时间上起到了重要的作用。
下面是2021年的标准工时参照表，供企事业单位和劳动者参考使用。
一、工作时间安排1. 全日制劳动者周一至周五：每天工作8小时，共计40小时。
2. 非全日制劳动者根据实际工作情况，以周为单位合理安排工作时间。
二、加班工时计算1. 平时加班（工作日加班）根据劳动合同、劳动法规定，平时加班工资报酬按照正常工资的150%支付。
2. 休息日加班根据劳动合同、劳动法规定，休息日加班工资报酬按照正常工资的200%支付。
3. 法定假日加班根据劳动合同、劳动法规定，法定假日加班工资报酬按照正常工资的300%支付。
三、调休安排1. 平时加班调休根据实际情况，员工可以与用人单位商定，将平时加班所得的工时，在一定期限内转化为调休。
2. 休息日加班调休根据劳动合同、劳动法规定，休息日加班可以安排补休，一般以1:1的方式调休。
3. 法定假日加班调休根据劳动合同、劳动法规定，法定假日加班可以安排补休，一般以1.5:1的方式调休。
四、特殊情况处理1. 突发事件和紧急任务在遇到突发事件和紧急任务时，用人单位可以根据实际情况，适当延长工作时间，并根据劳动合同约定支付相应的加班工资。
2. 法定节假日工作根据国家规定，一些特定行业或岗位在法定节假日需要正常工作，用人单位应根据劳动法规定支付相应的加班工资，并提供相应的调休机会。
五、违规处理针对违反工时管理规定的行为，用人单位有权采取相应的违规处理措施，包括但不限于扣减绩效工资、暂停晋升、警告甚至解雇。
六、总结标准工时参照表是规范劳动者工作时间安排和加班工资支付的重要依据。
企事业单位和劳动者应合理安排工作时间，遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益，实现工作与生活的平衡。
同时，用人单位也应加强工时管理，确保工作时间的合理性和公平性，营造良好的工作环境。
2020年计薪天数标准
2020年计薪天数标准2020年是一个不平凡的年份，全球范围内都受到了新冠疫情的影响。
在这个特殊的时期，许多人对于2020年的计薪天数标准产生了疑问和关注。
计薪天数标准是指一个员工在一个月内实际可以获得工资的天数，通常是根据员工的出勤情况来确定的。
在正常情况下，一个月通常有30天，但是在实际工作中，员工可能会因为各种原因无法全勤上班，比如病假、事假、产假等。
因此，计薪天数标准的制定就显得尤为重要。
根据劳动法的规定，员工在享受带薪休假的情况下，计薪天数应该按照实际出勤天数来计算。
也就是说，如果一个员工在一个月内有5天的带薪休假，那么他的计薪天数就是25天。
这是为了保障员工的权益，确保他们能够按照实际工作的时间获得相应的报酬。
然而，在2020年这个特殊的年份，新冠疫情的爆发给计薪天数标准带来了一些变化。
由于疫情的严重性，许多地方实行了封城措施，企业停工停产，员工被迫停工在家。
在这种情况下，员工无法正常上班，也无法享受带薪休假。
那么，他们的计薪天数应该如何确定呢？针对这个问题，政府和企业纷纷出台了相关政策和措施。
一方面，政府鼓励企业采取灵活的工作安排，比如远程办公、弹性工作时间等，以确保员工的工资待遇不受影响。
另一方面，政府也出台了一系列的补贴政策，对于因疫情无法正常上班的员工给予一定的经济补偿。
在这种情况下，计薪天数标准也发生了一些变化。
一些企业根据员工实际工作的时间来确定计薪天数，比如远程办公期间的工作时间可以算作计薪天数。
而对于无法远程办公的员工，企业则根据政府的相关政策来确定计薪天数，给予一定的经济补偿。
总的来说，2020年的计薪天数标准是根据员工实际工作情况和政府相关政策来确定的。
在疫情期间，政府和企业都采取了一系列的措施，保障员工的工资待遇不受影响。
虽然疫情给我们的生活带来了很多不便和困扰，但是通过各方的努力，我们能够共同度过这个难关。
希望在未来的日子里，我们能够迎来更好的时光，疫情早日结束，生活恢复正常。
正常工作时间工资定义
正常工作时间工资定义
正常工作时间工资是指根据劳动者在正常工作时间内所从事的工作内容和工作量，由雇主支付给劳动者的报酬。
在现代社会中，正常工作时间通常是指每天工作8小时，一周工作5天的情况下，劳动者所应当工作的时间段。
正常工作时间工资的定义涉及到劳动合同、劳动法等法律法规的规定。
根据我国《劳动法》第四十一条的规定，劳动者应当按照劳动合同约定的工作时间工作，雇主应当支付劳动者劳动报酬。
根据劳动合同的约定，劳动报酬可以以时薪、日薪、月薪等形式支付。
正常工作时间工资的计算方法通常是根据劳动合同中约定的工作时间和劳动报酬标准来确定的。
劳动报酬标准可以根据不同的行业、岗位、工作经验等进行调整。
同时，劳动合同还应当明确劳动者在正常工作时间外的加班工作报酬标准和计算方法。
正常工作时间工资的支付应当按照约定的时间周期进行，一般为月支付。
雇主应当按时足额支付劳动者的工资，并提供工资明细。
劳动者有权要求雇主支付工资，并有权对工资进行核对。
正常工作时间工资的支付应当符合劳动法律法规的规定，雇主不得拖欠工资、降低工资标准、克扣工资等。
劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求雇主支付工资的权利。
正常工作时间工资是劳动者根据劳动合同在正常工作时间内所从事
工作所应得的报酬。
雇主应当按时足额支付工资，并遵守劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
同时，劳动者也有权依法维护自己的权益，要求雇主支付工资。
2020年10月份法定出勤天数
2020年10月份法定出勤天数2020年10月份，根据我国劳动法的规定，工人员工每月的法定出勤天数为22天。
在这个月份内，员工应当按照合同约定的工作时间和休假制度履行工作职责。
本文将探讨2020年10月份法定出勤天数的相关信息，并就其影响和应对策略进行一些讨论。
一、法定出勤天数的意义法定出勤天数作为一种制度，对于维护员工利益和平衡劳动关系具有重要意义。
通过规定出勤天数，可以确保员工享受到正常的劳动保障和福利待遇，同时也可以规范用人单位的管理行为，避免加班过度和超负荷工作的情况发生。
法定出勤天数的设定，是在综合考虑劳动生产力和员工健康安全的基础上，达到平衡和谐的劳动关系。
二、2020年10月份法定出勤天数的影响2020年10月份的法定出勤天数为22天，相较于其他月份并没有特别的变化。
然而，考虑到全球新冠疫情的影响和国内复工复产的进程，这个数字对于企业和员工而言可能带来一些挑战。
首先，对企业来说，有限的出勤天数需要充分利用和安排工作任务，以确保生产经营的正常进行。
在疫情的冲击下，企业可能需要制定更加合理和灵活的工作安排，以适应员工的实际情况和需求。
其次，对员工而言，法定出勤天数的限制也对个人的工作时间和休假安排造成了一定的影响。
在回归正常生活和工作节奏的同时，员工需要合理规划工作和休息，避免工作疲劳和身心俱疲。
同时，员工也需要关注自身的权益保障，确保在合法范围内享受正当的工资和福利待遇。
三、应对策略面对2020年10月份的法定出勤天数限制，企业和员工可以采取一些应对策略，以实现工作和生活的平衡。
首先，企业可以通过合理的岗位安排和工作流程优化，提高工作效率，更好地利用有限的出勤天数。
通过加强内部沟通和协调，充分发挥每个员工的优势，避免出现工作冲突和资源浪费现象。
其次，企业可以关注员工的工作负荷和身心健康状况，提供必要的职业培训和心理支持，以帮助员工更好地适应工作环境和工作要求。
特别是在疫情期间，健康和安全是员工最关心的问题，企业应该加强疫情防控措施，保障员工的身体健康。
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2020计算法定工作时间标准
(2020年度)
2020年全年366天-全年标准双休日104天-特殊休息日7天-全年国定假日11天=全年制度工作日244天。
具体为：
1月17天、2月15天、3月22天、4月21天、5月20天、6月21天、7月23天、8月21天、9月22天、10月18天、11月21天、12月23天。
①实行以月为周期综合计算工时的，标准工时为当月制度工作日×8小时。
如2020年1月份工作日17天，即17天×8小时=136小时;2月份工作日15天，即15天×8小时=120小时;3月份工作日22天，即22天×8小时=176小时;以此类推。
②实行以季为周期综合计算工时的，标准工时按如下原则确定：计算周期为2020年1月至3月的，标准工作时间为54天×8小时=432小时;计算周期为2020年2月至4月的，标准工作时间为58天×8小时=464小时;计算周期为2020年3月至5月的，标准工作时间为63天×8小时=504小时;以此类推。
③实行以年为周期综合计算工时的，标准工时为实行之月起12个月制度工作日之和×8小时。
如2020年全年工作日244天，即244天×8小时=1952小时。
(今年新冠肺炎疫情防控期间的综合计算工时制有所特别，2020年1月30日，这天原本和2月1日调换，2月1日原本 ___定为工作日，先休后补工，现在由于疫情 ___定为2月1日休息日，所以，1月30日这天是休息日有薪假日。
那么，2月1日这天原本是双休日，所以无薪。
也就是给了1月30日工资就不给2月1日工资，给了2月1日工资就不给30日工资。
所以2020年1月法定工作时间为17天，2月为15天。
◆具体如下：2020年1月法定工作时间为17天乘以8小时等于136个小时。
(31天-14天)
扣除日期为：8个双休日、4个国定假、30日调休改为有薪、31日有薪。
◆具体如下：2020年2月法定工作时间为15天乘以8小时等于120个小时。
(29天-14天)
扣除日期：9个双休、5个视为有薪休息日)
2020年1月
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