关于实行工龄工资制度的通知

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关于员工薪资调整及工龄工资通知

聊城市信德物业管理有限公司
文件信德物业201701号关于员工薪资调整及工龄工资通知
为了进一步提高员工工作积极性，以及对各员工上年度工作表现的肯定，经公司领导研究决定：凡入职满一年以上的均加工龄工资50元，现特对各部门做出了相应的工资调整，实施方案如下：
注：1．生效日期：2017年1月1日起；
2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。

3、离职员工，第二次进公司工作，工龄工资计算周期从第二次进公司工作之日算起，员工请长假期间涉及下月的工龄工资不予发放，当月请假超过2天以上，本月工龄工资扣除。

特此通知
聊城市信德物业管理有限公司
二零一七年一月一日
抄送：聊城市现代置业有限公司财务部。

《关于工龄认定的文件》

一、按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。

二、临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算1956年11月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”）被正式录用以后，他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。

这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”，如果录用以前，在几个单位临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。

这里需要注意的是，临时工上学期间的时间要扣除，从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算，他们的参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。

原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定：季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。

1958年6月，全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后，其学习期间应作为本企业工龄计算。

原国家计委劳动局《关于轮换工的工龄计算问题》[73]计劳业字7号规定：关于轮换工的工龄计算问题，应与临时工的工龄计算一样处理，即：轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被吸收为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。

原劳动人事部保险福利局《关于经济建设民工工龄计算等问题的复函》（劳人险函[1983]15号）规定：根据生产需要，经济建设民工被用工单位招收或转为国家职工后，其工龄问题，可参照临时工转正、录用的规定处理，即：其最后一次在本单位当民工的连续工作时间可计算为连续工龄。

人事部关于印发《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》的通知

人事部关于印发《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】1994.01.29•【文号】人薪发[1994]3号•【施行日期】1994.01.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人事部关于印发《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》的通知（人薪发＜１９９４＞３号）《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发＜１９９３＞８５号）下发后，机关、事业单位工资制度改革工作已进入全面实施阶段。

为贯彻落实好文件精神，妥善处理实施中的有关问题，经国务院同意，现将《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》印发给你们，请按照执行。

各地区、各部门在实施过程中要严格执行政策，切实把增资水平控制在国家规定的数额内。

当前特别要注意防止弄虚作假，想方设法高套职务工资和高定级别工资；要严格按国办发＜１９９３＞８５号文件规定冲销６４元物价、福利性补贴和自行建立的津贴，不能在冲销后再巧立名目另搞一块补贴、津贴。

根据国务院领导指示，春节后，人事部将会同有关部委组织人员对各地区、各部门的实施情况进行检查，对违反政策的要坚决纠正，情节严重的要追究领导人的责任。

按照党中央、国务院领导的指示精神，各地区、各部门要继续抓紧做好组织实施工作，争取在春节前大部分人员能兑现工资。

１９９４年１月２９日关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定为积极稳妥地做好机关、事业单位工资制度改革实施工作，现对实施中若干问题作如下规定：１．关于未确定技术等级的技术工人如何套改的问题为有利于合理解决机关、事业单位未确定技术等级技术工人特别是其中已临近退休的人员的工资套改问题，在这次工资制度改革中，对这部分技术工人可以根据其工作年限和现工资额确定套改办法。

鉴于不同地区和部门开展技术等级考核工作的情况不同，具体套改办法国家不作统一规定，由各地区、各部门根据实际情况自行确定。

有关工龄工资调整的通知

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>有关工龄工资调整的通知作为劳动者来说，在寻找工作的时候最关心的还是用人单位开出的工资条件和福利。

而很多企业对工资设定的标准每年都会调整，一般工资调整是都会出具有关工龄工资调整的通知下发给员工。

具体通知内容，企业可以参照下文的范文来写。

对于即将退休的老员工对工龄的计算方法可以参照下文。

关于调整工龄工资的通知为体现职工劳动贡献和年功差别，更好地发挥工龄工资的激励作用，经公司领导商议决定，自2017年7月1日起调整工龄工资计发办法和标准，现将有关事宜通知如下：一、调整工龄工资计发办法工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。

二、调整工龄工资标准连续工龄1～5年，工龄工资标准调整为每年3元; 连续工龄6～10年，工龄工资标准调整为每年5元; 连续工龄11年及以上，工龄工资标准调整为每年10元。

三、有关要求1.本次调整工龄工资标准的人员范围，仅限于现实行工龄工资的企业职工，各单位不得随意扩大实行范围和提高标准。

2.工龄工资于每年一月一日起统一调整标准，平时不做变动。

3.员工离职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

4.员工当月连续请假超过12天，取消当月工龄工资。

四、具体操作与办理调整职工工龄工资的办理，由各单位将本单位职工的进厂时间进行汇总并以书面形式于2017年7月10日前报送行政事务部。

由行政事务部进行审核。

**************有限公司--年--月--日工龄怎么计算?一、对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。

关于护士工龄津贴的若干规定

【发布单位】国务院工资制度改革小组/劳动人事部【发布文号】劳人薪(1985)41号【发布日期】1985-08-30【生效日期】1985-08-30【失效日期】-----------【所属类别】国家法律法规【文件来源】-----------国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于卫生部医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革问题的通知（劳人薪（１９８５）４１号１９８５年８月３０日）卫生部制定的《医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案》、《关于护士工龄津贴的若干规定》、和《卫生部机关及所属单位机构设置、行政职务和专业技术职务系列、结构比例暂行规定》（此件只发卫生部），经我们审查提出意见，已报经中央、国务院领导同志同意，现将上述文件发给你们，请按照执行。

各省、自治区、直辖市人民政府，可以依据文件的规定，结合本地区的实际情况，制定所属医疗卫生事业单位工资制度改革实施方案贯彻执行，并抄报国务院工资制度改革小组、卫生部备案。

附件：１．医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案。

２．关于护士工龄津贴的若干规定。

３．卫生部机关及所属单位机构设置、行政职务和专业技术职务系列、结构比例暂行规定（此件只发卫生部）附件一：医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，结合医疗卫生事业单位的实际情况，制定如下工资改革实施方案。

一、改革的主要内容（一）医疗卫生事业单位行政管理人员、卫生技术人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。

１．职务名称（１）医疗、防疫人员按正副主任医师、主治（主管）医师、医师、医士的职务分列；（２）中、西药人员按正副主任药师、主管药师、药师、药士的职务分列；（３）护理技术人员按正副主任护师、主管护师、护师、护（助产）士的职务分列；（４）其他卫生技术人员按正副主任技师、主管技师、技师、技术员（技士）的职务分列；（５）行政管理人员，卫生部所属医院按正副院长、科正副主任、正副处长、正副科长、正副主任科员、科员、办事员的职务分列，省属医院以下管理人员的职务名称由省、自治区、直辖市人民政府确定；（６）护理专业管理人员按护理部正副主任（或正副总护士长）、科正副护（助产）士长、病区（房）正副护（助产）士长的职务分列。

工龄工资每年60元的调整方案是怎样规定的

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工龄工资每年60元的调整方案是怎样规定的工龄工资每年60元是《公务员及参照管理人员工资改革方案》中按年计算的一种调整方案，工龄工资是以劳动者工作年限为调整基础的，国家工资制度的改革也是按照工龄长短来计算工资的，工龄工资虽然不多但是有利于维护员工的稳定，三年调整一次的机制也有利于降低劳动者的流动频率。

《公务员及参照管理人员工资改革方案》一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

三、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。

公司关于工龄工资的规定文件

xxxxxx 集团
关于修编薪酬制度中工龄工资的规定
为实现人力资源的优化配置，完善集团公司的薪资报酬管理，提高员工的归属感和责任感，有效的激励员工的工作热情，体现员工价值。

经集团办公会研究决定，对原薪酬制度中工龄工资的相关规定进行修编，内容如下：
一、工龄工资享受条件
与集团公司签订全日制劳动合同的正式员工。

二、工龄工资待遇规定
1、员工入职满3年方能享受工龄工资待遇，工龄不足3年的员工不享受该待遇。

2、员工入职满3年，自第4年开始享受工龄工资每月50元，第5年享受工龄工资每月60元，第6年享受工龄工资待遇每月100元，之后工龄每增加1年，工龄工资每月增加20元，即第7年享受工龄工资每月120元，以此类推。

三、工龄工资调整周期
工龄工资每年调整一次，每年的12月31日由人力资源部对符合条件的员工进行调整，并在次年的1月份随工资发放。

调整期间工龄不满3周年的转下一个年度调整。

四、截止到2007年6月30日，在集团公司连续工作满5年以上的员工统一执行第6年的工龄工资待遇。

五、本规定自2017年2月10日起执行，原xxxx发【2014】15号文《xxxx 集团薪酬制度》（第二次修订）中关于工龄工资的规定同时作废。

xxxxx集团
二〇一七年二月十日。

有关实行工龄工资制度的通知_工龄工资有哪些制度.doc

有关实行工龄工资制度的通知_工龄工资有哪些制度有关实行工龄工资制度的通知_工龄工资有哪些制度实行工龄工资制度的通知关于实行保洁、绿化;员工工龄工资制度的通知;工龄工资即年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的;工龄工资管理规定;为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时;一、员工工龄工资的设定标准：;1、在本公司联系工作满一年的员工每月工龄工资为￥;2、在本公司联系工作满两年的员工每月工龄工资为￥;3、在本公司联系工作满三年的员工每月工龄工资为￥;4、在本公司联系工关于实行保洁、绿化员工工龄工资制度的通知工龄工资即年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的工资。

职工工龄增加，逐年积累，体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得益也不同的合理差别。

根据公司的实际情况，通过实行工龄工资制度，从而达到最大限度的增强企业员工忠诚度和归属感。

有利于体现论功行赏的原则、有利于打破论资排辈的现象、有利于提高员工积极性、有利于减少员工流动率。

工龄工资管理规定为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定. 现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：一、员工工龄工资的设定标准：1、在本公司联系工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司联系工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司联系工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司联系工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。

累计十年封顶。

6、员工联系请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并从新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期不计算工龄。

二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受公司的工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受公司的工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

工龄工资管理规定

工龄工资管理规定XXX文件xx人文【2016】第034号关于“工龄工资管理规定”的通知各中心及部门：为了尊重员工，认可他们在企业发展中所做出的贡献，并加强员工的稳定性，公司决定推行“工龄工资”制度。

除了每月根据员工表现发放“绩效奖金”和“满勤奖”外，工龄工资制度将给予在公司长期服务的员工额外的福利，实现利润共享。

现将工龄工资的具体计算标准规定如下：一、员工工龄工资的设定总标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。

累计10年500封顶。

6.员工连续请假超过15天（工伤假、生育陪护假、公休假、法定节日假、公司停工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外）或年内请假累计超过30天（工伤假、生育陪护假、公休假、法定节日假、公司停工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外）者，将取消工龄待遇并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7.员工因私事请假每缺席一天，按本月平均天数奖金乘以实际出勤天数等于当月工龄奖（注：超过15天含以上，不享受当月工龄奖）。

8.员工辞职后重新入职，将取消原有工龄，按照新入职时间重新计算工龄。

二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：假设某员工于2010年11月份入职，那么该员工应于2011年12月开始享受工龄工资每月￥50元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2014年12月开始享受工龄工资每月￥200元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。

三、工龄工作起止日：工龄计算时间将以公司注册时间2006年10月27日为界点计算起止日期。

关于实行工龄工资制度的通知

关于实行工龄工资制度的通知尊敬的各位员工：大家好！在新的一年即将到来之际，我们公司决定推行工龄工资制度，以更好地激励员工的工作积极性和创造力。

现将相关事宜通知如下：一、背景和目的工龄工资制度的实行是公司积极适应市场竞争环境，保持员工稳定性和激发工作激情的举措。

通过以工龄为基础的工资调整，将更好地反映员工的工作经验和贡献程度，公平公正地分配薪酬，提高员工在工作中的归属感和幸福感。

二、制度内容1.工资调整标准：根据员工在公司连续工作的年限，工资将逐年递增，反映员工积累的工作经验和技能。

具体的调整标准将会根据员工级别和职位的不同而有所差异，详细信息将在后续公布。

2.可选制度：公司将提供基本制度和选项制度两种选择，基本制度适用于所有员工，而选项制度则针对有特殊需求或愿望的员工。

选项制度将提供更灵活的工资调整方式，如兑换更多假期或将一部分薪酬转化为其他福利待遇。

3.调整周期：工资调整将在每年的年终进行，根据员工工龄情况进行核算和调整。

对于新加入公司的员工，工资将在入职一周年时自动调整。

三、实施步骤1.全员培训：公司将组织全员培训，明确工龄工资制度的背景和目的，解答员工的疑问，并介绍具体的实施步骤和时间安排。

2.工龄核算：公司将根据员工的劳动合同和相关工作经历进行工龄核算。

请各位员工将自己的工作经历（包括以前的工作单位和任职时间）汇报给人力资源部。

3.工资调整：根据员工的工龄核算结果，人力资源部将进行工资调整计算，并在年终时正式调整工资。

4.公示和执行：公司将就工资调整结果进行公示，以保证透明和公正。

并从2024年1月1日起正式执行工龄工资制度。

四、技能培训和晋升机会工龄工资制度的实施也将激发员工积极参与学习和成长的动力。

公司将加强技能培训和职业发展机会，鼓励员工通过学习和提升技能来提高自己的工资水平和职业发展机会。

五、员工意见反馈和调整机制为了确保工龄工资制度的有效实施，公司将建立员工意见反馈和调整机制。

工龄工资的通知包括哪些内容

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工龄工资的通知包括哪些内容工龄工资是企业根据员工的工作年数的多少来决定的为员工发取的工资补偿。

工龄工资的发放不仅有利于提高员工工作积极性和工作热情，增加了员工的收入，从而提高生活水平，也有利于为企业带来经济效益。

发放工龄工资是一个企业的重要部分，是企业得到发展的关键措施。

那么，工龄工资的通知包括哪些内容?接下来，就由赢了网为大家解答。

工人的收入工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。

每个工人积极努力工作，年年有希望。

主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。

工人的退休金按工龄，每工作一年100元。

依此类推工龄10年的退休金是1000元。

参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。

关于增加年限奖通知

关于增加年限奖通知为进一步体现员工对企业的积累贡献，调动员工爱岗敬业积极性，在结合企业经济效益情况，决定从202X年1月1日起增加年限奖（工龄工资），现将有关事宜通知如下：一、调整原则1、体现员工对企业积累贡献的原则，突出老员工的贡献，并确保各工龄段员工年限奖（工龄工资）均有所增长。

2、年限奖（工龄工资）计发办法按员工工作年限，分段、分标准、累进递增的计发办法，即年限奖（工龄工资）按1～10年、11～20年、21～30年、31年及以上工龄四段标准累加计算。

二、调整标准连续工龄1～10年，年限奖（工龄工资）标准调整为每年2000元；连续工龄11～20年，年限奖（工龄工资）标准调整为每年4000元；连续工龄21～30年，年限奖（工龄工资）标准调整为每年8000元；连续工龄31年及以上，年限奖（工龄工资）标准调整为每年12000元。

详见《调整年限奖（工龄工资）标准对照表》三、实施范围本次提高年限奖（工龄工资）标准的人员范围，为实行年限奖（工龄工资）的铁路企业员工，各单位不得随意提高标准。

四、实施时间调整后的计发标准，从202X年1月1日起执行。

五、有关要求1、员工连续工龄的计算，按现行有关政策执行，但不包括从事高空、高温、有毒有害、重体力等工作多折算的工作年限。

2、年限奖（工龄工资）于每年一月一日起统一调整，当年参加工作即可发给一年的年限奖（工龄工资）。

3、年限奖（工龄工资）不作为计算工资性待遇和地区津贴的基数。

4、全月停发工资的，当月不支给年限奖（工龄工资）。

5、调整年限奖（工龄工资）政策性强，员工关注度高，各单位要切实承担起主体责任，要重视在员工内部准确讲解工效挂钩政策的导向作用，做好凝心聚力的思想政治工作。

6、各单位不得随意对外宣传，要好事办好，确保运输安全和员工队伍稳定。

7、各单位要高度重视、及时落实，劳资、财务专业人员要紧密配合，确保在每一位员工工资中兑现。

单位名称：日期：。

国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知-国办发[1993]85号

国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知（1993年12月4日国办发〔1993〕85号）《机关工作人员工资制度改革实施办法》、《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》和《机关、事业单位艰苦边远地区津贴实施办法》已经国务院批准，现印发给你们，请遵照执行。

各地区、各部门一定要严格执行国家统一制定的工资政策、工资制度和工资标准，按照《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔1993〕79号）及上述实施办法，抓紧做好兑现新增工资的工作。

机关工作人员工资制度改革实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》制定本实施办法。

一、实施范围机关工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中一九九三年九月三十日在册的正式工作人员：（一）各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派。

（二）行使国家行政职能、从事行政管理活动并实行国家公务员制度或参照国家公务员制度管理、使用事业编制的单位，如税务所、工商所、物价所等。

受行政机关委托、承担部分行政职能的事业单位，不列入机关工资制度改革范围。

（三）参照国家公务员制度管理的群众团体组织，如工会、共青团、妇联等。

受行政机关委托、承担行政职能并使用行政编制的社会团体组织。

二、职务级别工资制的实施列入上述实施范围的单位，除工勤人员以外的工作人员实行职务级别工资制（以下简称职级工资制）。

（一）确定级别的办法。

工作人员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及工作人员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。

国家规定事业单位工龄工资标准

国家规定事业单位工龄工资标准机关、事业单位工龄津贴标准：一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年元调整为1元。

工龄津贴按本人实际工龄计发。

三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。

对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

以上信息仅供参考。

最新消息在“八项规定”实施之后，大量福利被取消，财务记录被规范，公务员中要求加薪的呼声开始抬头。

然而，多年来公众的反对之声，使得涨薪话题成为公共舆论场中官员碰不得的禁忌。

谁提涨薪，谁必被骂。

全国政协委员何香久在今年两会期间提出的公务员提薪的提案，立即引来大量网上骂声。

今年1月，中国青年报舆情监测室抽样2000多条网民留言显示，有67%的网民反对公务员涨薪。

但调整公务员薪酬的进程似乎并未停止。

9月10日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈，解读8月末中共中央政治局通过的《深化党的建设制度改革实施方案》。

张在期间透露，该方案明确提出“健全干部的激励保障机制”的目标。

两天后，《人民日报》刊出《公务员工资该涨还得涨不涨也得好好干》一文，外界将之解读为，官方为传闻已久的公务员涨薪作了明示。

职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元……这是一名普通国家公务员的工资条。

由国家统发的基本工资1000元出头，其余80%均是各项津补贴。

这份工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。

关于实施工龄工资的暂行规定

关于实施工龄工资的暂行规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，稳定员工队伍，激励员工和企业共同发展，公司决定自2018年7月1日起正式推行工龄工资制度，旨在给为公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。

现结合企业的实际情况，将相关的实施办法作如下规定：一、适用范围：本公司所有劳动合同制员工。

二、工龄计算原则：1、本规定所指工龄特指“本企业连续工龄”（下同），为在本企业连续工作或服务的年限，退伍转业军人首次安置工作单位为本企业的含退伍前军龄。

2、工龄以“年”为单位按周年计算，时间计算到“月”。

3、员工工龄起始时间的认定：以在本企业首次签订劳动合同的时间为准。

4、员工辞职后又回本企业工作的，按照新入职的时间重新计算本企业连续工龄。

三、工龄工资设定标准：执行阶梯分段计算、按月计发的办法：1、工龄满1年至满5年的按30元/年递增计发工龄工资；2、工龄从满第6年开始至第10年则每满1年递增计发20元工龄工资；3、工龄从满第11年开始每满1年递增计发10元工龄工资，最高350元封顶。

工龄不满1年的员工其工龄工资将从其届满1年的当月开始按上述标准计发工龄工资。

四、工龄工资考核计发办法：1、员工当月满勤全额计发当月应得工龄工资，不满勤时需按缺勤天数予以扣发，员工休婚、丧、探亲假以及工伤停工留薪期（以安环部通知时间为准）的除外。

2、员工因本人原因待业的待业期间不计发工龄工资。

3、员工在休长期病伤假、产假、请长事假（连续1月及以上）等不在岗期间，不计发工龄工资；4、员工当月有旷工或无薪待业则取消其当月工龄工资。

五、聘用的退休及超龄等劳务合同员工参照上述规定计发工龄工资。

六、工龄工资由公司人力资源部每月根据员工的出勤情况计算后通知财务部随计件工资一起计发。

七、本规定不影响公司的其它工资分配政策。

八、本规定及实施由公司人力资源部负责解释和执行。

重庆万盛川东化工有限公司二〇一八年六月十九日。

关于试行《员工工龄、学历津贴制度》的通知

关于试行《员工工龄、学历津贴制度》的通知各部门、车间：为充分调动广大员工的工作积极性和创造性，营造良好的人才发展氛围，促进“和谐企业”建设，结合企业发展要求，经研究，决定试行《员工工龄、学历津贴制度》。

现将有关事项通知如下：一、工龄津贴：1、员工进司工作满两年，享受公司按月发放的工龄津贴（注：该津贴适用于公司生产线的车间、部门员工，实行年薪制、部室工作人员及退休返聘人员除外），工龄指在本企业内连续、不间断的工作年限。

2、工龄津贴标准：第一档：2-3年工龄的员工，可享受80元/月的工龄津贴；第二档：4-5年工龄的员工，可享受120元/月的工龄津贴；第三档：6-7年工龄的员工，可享受160元/月的工龄津贴；第四档：8-9年工龄的员工，可享受200元/月的工龄津贴；第五档：10年及以上工龄的员工，可享受220元/月的工龄津贴。

3、当月出勤未满15天的员工，不享受当月的工龄津贴。

4、员工工龄津贴每年1月份进行调整。

5、对于工作拖沓、积极性低、态度差或在安全、环保、劳动纪律等方面有严重违纪行为的，公司有权停止该员工的工龄津贴。

6、当月辞职、离厂的人员，不享受当月的工龄津贴。

二、学历津贴：1、员工进司工作满6个月，享受公司按月发放的学历津贴（注：该津贴适用于公司生产线的车间、部门员工，实行年薪制、部室工作人员及退休返聘人员除外），学历以国家教育部承认的毕业学历为准。

2、全日制学历津贴标准：3、当月出勤未满15天的人员，不享受当月的学历津贴。

4、员工学历津贴每年1月份进行调整。

5、对于工作拖沓、积极性低、态度差或在安全、环保、劳动纪律等方面有严重违纪行为的，公司有权停止该员工的学历津贴。

6、当月辞职、离厂的人员，不享受当月的学历津贴。

三、工作要求：1、由办公室牵头进行员工工龄、学历的统计和确认工作，确保工龄、学历的准确性和有效性，各车间、部门配合做好确认工作。

2、由办公室负责每月20日前编制《员工工龄、学历津贴核定表》，报生产副总、财务科长审核，报总经理批准后，由财务科在工资发放时一并发放。

国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知

国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】1993.11.15•【文号】国发[1993]79号•【施行日期】1993.11.15•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知（１９９３年１１月１５日国发〔1993〕79号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：党中央、国务院决定，从一九九三年十月一日起，对机关和事业单位工作人员现行工资制度进行改革。

现将《机关工作人员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员工资制度改革方案》发给你们，望认真贯彻执行。

当前，我国改革开放和现代化建设事业进入了一个新的阶段，党的十四大明确提出，经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。

机关、事业单位工资制度改革，就是要根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求，进一步贯彻按劳分配原则，克服平均主义，建立起符合机关和事业单位各自特点的工资制度与正常的工资增长机制。

机关、事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革和推行国家公务员制度的重要组成部分，对调动工作人员积极性、理顺工资关系、加快建立社会主义市场经济体制、促进社会主义现代化建设具有重要意义。

各地区、各部门必须高度重视，加强领导，认真做好组织实施工作。

要严格按照党中央、国务院批准的工资制度改革方案和即将下发的实施办法执行，严格执行政策，严格组织纪律，防止高定级别、高套职务工资等现象发生。

同时，必须把增资额控制在国家下达的增资指标限额内，不得突破。

工资制度改革，政策性强，需要解决的矛盾很多，涉及每个工作人员的切身利益。

各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次工资制度改革的目的和意义。

这次工资增长的幅度，同历次工资制度改革相比是比较大的，国家在财力比较紧张的情况下尽了最大努力。

由于工资问题十分复杂，历史上遗留问题较多，不可能通过这次工资制度改革都得到解决。

工龄工资发放说明

工龄工资发放说明
关于员工工龄工资管理的规定为了尊重员工为集团发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给集团员工增加相应的福利，现将工龄工资的具体要求、计算标准以及发放作如下规定：
一、适用范围
集团所有在职员工。

二、工龄标准
1.工龄以“年”为单位计算。

2.新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

三、员工工龄工资的设定标准
1.在本集团连续工作满一年的工龄工资为人民币30元，工龄工资以月为单位体现，每满一年以人民币30元递增。

2.因违反国家法律法规、公司制度，被公司给予开除、辞退者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

3.产假超过三个月、事（病）假及其他假超过一个月，超出月份不计算工龄及工龄工资。

4.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

5.续订劳动合同的，工龄自第一次签订劳动合同日期起计算。

四、员工工龄工资的计算方法
举例：某员工于2017年2月1日入职，那么，该员工应于2018年3月开始享受公司的工龄工资每月人民币30元，于2019年3月开始享受公司的工龄工资每月人民币60元。

以此类推，之后在本集团工作每满一年，每年工龄工资相应增加人民币30元整。

五、工龄工资的发放
员工工龄工资由各公司财务统一发放，工龄工资不随每月工资一并发放，工龄工资发放以自然年为单位，于当年12月31日前全额发
放当年工龄工资。

六、此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。

关于工龄工资的通知应该如何写

关于⼯龄⼯资的通知应该如何写写明：1、⼯龄⼯资项标准及发放⽅式。

2、⼯龄⼯资计算标准。

3、特殊说明，离职辞退员⼯，第⼆次进⼚⼯作，⼯龄⼯资计算周期从第⼆次进⼚⼯作之⽇算起，员⼯请假期间⼯龄⼯资不予发放，本⽉请假超过20天以上，本⽉⼯龄⼯资扣除，请假期间不影响⼯龄⼯资晋级时间。

关于增加项的通知为了提⾼公司全体员⼯的待遇，公司于2016年12⽉13⽇召开了公司中层以上管理⼈员会议，总经理李某某提出要提⾼公司⼈员⼯资待遇，全体与会⼈员围绕怎样提⾼公司⼈员⼯资待遇问题进⾏了讨论和研究。

最终决定增加全体⼈员⼯龄⼯资项，具体实施⽅案如下：⼀、⼯龄⼯资项标准及发放⽅式⼯龄⼯资分为⼀级⼯龄⼯资、⼆级⼯龄⼯资、三级⼯龄⼯资、四级⼯龄⼯资等，根据在公司⼯作年限，逐年增加级别。

⼀级⼯龄⼯资为100元，⼆级⼯龄⼯资为200元，三级⼯龄⼯资为300元，四级⼯龄⼯资为400元，以此类推⼗级⼯龄⼯资为1000元，没有限额。

⼯龄⼯资和个⼈⼯资⼀起每⽉发放到个⼈⼯资账户。

⼆、⼯龄⼯资计算标准凡进⼚新员⼯，⾃进⼚之⽇起，在公司⼯作满12个⾃然⽉，第13个⾃然⽉起，发放⼀级⼯龄⼯资，标准100元(即每⽉在个⼈⼯资的基础上增加100元)，⼀级⼯龄⼯资发放满12个⽉后，⾃第13个⽉起，发放⼆级⼯龄⼯资，标准200元，以此类推。

本⽅案实施前，在公司⼯作满1年的发放⼀级⼯龄⼯资，满2年的发放⼆级⼯龄⼯资，满3年的发放三级⼯龄⼯资，⼯龄⼯资晋升按在公司⼯作年限计算。

三、特殊说明离职辞退员⼯，第⼆次进⼚⼯作，⼯龄⼯资计算周期从第⼆次进⼚⼯作之⽇算起，员⼯请假期间⼯龄⼯资不予发放，本⽉请假超过20天以上，本⽉⼯龄⼯资扣除，请假期间不影响⼯龄⼯资晋级时间。

⼯龄⼯资⾃2017年1⽉1⽇起实施，即1⽉份⼯资开始增加⼯龄⼯资项。

综上所述，企业调整职⼯⼯龄⼯资要根据企业经营情况和物价增长⽔平⽽定。

⼈事部门在关于⼯龄⼯资的通知中要写清⼯龄⼯资发放标准和计算⽅式等，如果有特殊情况则要特别说明。

关于护士工龄津贴的若干规定劳人薪[1985]41号

关于护士工龄津贴的若干规定劳人薪[1985]41号卫生部关于护士工龄津贴的若干规定根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》的有关规定，护士除按规定发给工龄津贴外，另加发护士工龄津贴，以鼓励她们长期从事本职业。

为认真贯彻此规定，特对护士工龄津贴的实施作如下规定：一、护士工龄津贴执行范围各级门所属的医疗卫生机构中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制工作的护士（含公共卫生护士）、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长，均可实行护士工龄津贴。

上述护理工作人员，从事护理工作满20年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医疗卫生事业单位从事其他工作的，也可以实行护士工龄津贴。

二、护士工龄津贴标准从事护理工作满5年不满10年，每月3元；满10年不满15年，每月5元；满15年不满20年，每月7元；满20年以上，每月10元。

三、计发护士工龄津贴的工作年限（一）计发护士工龄津贴的工作年限，按本人实际从事护理工作的时间算起。

（二）因冤假错案而间断护理工作，平反纠正后继续从事护理工作的，其间断护理工作的时间，可合并计算护龄。

（三）护士和卫校、护校教师之间调动工作岗位的，其护龄、教龄可以合并计算。

（四）原在军队医疗卫生机构从事护理工作，到地方后继续从事护理工作的，其原在军队医疗卫生机构中实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。

（五）原在集体所有制医疗卫生机构从事护理工作，调入全民所有制医疗卫生机构后，继续从事护理工作的，其实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。

（六）因公负伤治疗期间和休产假、探亲假期间，可计算护龄。

（七）正式调离护理工作岗位的，从第二个月起，取消护龄津贴。

如再调回护理工作岗位从事护理工作，其前后实际从事护理工作的时间可合并计算护龄。

（八）其他部门所属医疗卫生单位中确定为第一条所列护理技术职务，并直接从事护理工作的护理人员，可以参照本规定实行护士工龄津贴。