员工试用期面谈表.xls

新员工面谈记录表【常规】.xls

新员工面谈记录表【常规】.xls 3个月2个月1个月9天6天3天Sheet1新员工面谈记录表姓名部门岗位入职日期第一次访谈（入职三天后）访谈时间：面谈人：面谈内容面谈情况和结果备注您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？您对公司的福利、规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？?您的部门带领人、部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？您目前与同事、上级的相处关系如何？您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？?访谈人意见：签名：第二次访谈（入职6天后）访谈时间：面谈人：您目前在公司的适应情况如何？?您对目前的工作感觉怎么样？您清楚您的工作职责吗？您清楚酒店的组织架构吗？对部门内的设置您了解吗？您对公司的企业文化、工作氛围认同吗？有何建议？您与部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？您的岗位带领人、上级给予的协助、支持足够吗？有何建议？?您在目前的工作中遇到的其他问题及建议？?您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？第三次次访谈（入职9天后）访谈时间：面谈人：您是否对部门的各个工作流程了解？您清楚公司的组织架构吗？酒店各部门的情况您了解吗？您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？第四次访谈（入职1个月后）访谈时间：面谈人：请您对自己工作专业技能的掌握程度做一个评价：您能够独立从事岗位工作吗？?您愿意在酒店长期发展吗？是什么愿意呢？您在工作中主要存在的问题是？请问您是否认可部门的管理方式，或对部门的管理有什么好的建议？请问您对酒店的管理有什么好的建议？其它第五次访谈（入职2个月后）访谈时间：面谈人：你觉得自己能力独立胜任部门工作要求吗？您对于集团的整体要求了解吗？您掌握了酒店必须掌握的相关知识吗？（消防、集团文化）请问您对部门的管理有什么好的建议？第六次访谈（入职3个月后）访谈时间：面谈人：请您对入职以来的工作进行工作总结和自我评价（结合该员工转正审批表）：您目前清楚自己的岗位职责吗？?您未来一年内对自己的职业发展期望如何？您未来一年内想达成的职业（工作）目标是什么？您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮助？有何好的建议？请描述您目前的工作量，您认为您已尽了100%的努力吗？为什么？请评价您的部门，描述您的部门是什么样的工作团队？工作氛围？?您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？请举例您工作中遇到哪些问题会向入职指引人、上级请教？他们是如何帮助您的？有何建议？您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？您认为公司关于上班的时间规定如何？您认为目前公司的工作环境及氛围如何？您目前工作、生活中有何困难？需要公司怎样帮助您？?您对公司的福利、规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？?您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？?访谈人意见：签名：您目前在公司的适应情况如何？?您清楚公司的组织架构吗？对部门内的设置您了解吗？您的岗位带领人、上级给予的协助、支持足够吗？有何建议？?您在目前的工作中遇到的其他问题及建议？?访谈人意见：签名：您清楚公司的组织架构吗？公司各部门的情况您了解吗？请您对自己工作专业技能的掌握程度做一个评价：您能够独立从事岗位工作吗？?您愿意在公司长期发展吗？是什么愿意呢？请问您对公司的管理有什么好的建议？访谈人意见：您掌握了公司必须掌握的相关知识吗？（消防、集团文化）。

员工试用期面谈表

员工试用期面谈表
姓名入职日期序号内容部门面谈人员岗位面谈时间记录
1
目前部门的主要职能是什么？您个人的职责是什么？
2
员工现有的能力是否符合工作要求，在哪些方便需要提高？你认为公司流程和制度是否完善？是否得到良好的执行？部门之间，上下级之间的沟通是否和谐，哪些部门之间沟通比较困难？部门的考核是如何进行的？员工反应如何，如不合理，造成的原因是什么？你认为哪些方面需要改进？部门人员配置是否符合要求？如果不符合，你觉得主要问题出现在那个环节？部门所在员工对薪酬及福利是否满意，并请说明理由？从公司总体来考虑，你认为公司应该重点解决哪些问题？对未来的发展有何看法？
3
4
5
6
7
8
面谈总结：部门领Βιβλιοθήκη 意见：员工签名：日期：
记录
日期：

公司企业试用期员工面谈记录表

试用期员工面谈记录表（入职一周后）1、目前在公司工作的感觉如何？谈谈你对公司文化、气氛、工作环境的感觉，有何建议?2、你清楚你目前的工作职责吗？在工作中与同事和主管相处的关系如何?3、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势如何？短期内应该如何提高和开展?4、你目前的工作中遇到哪些困难？需要人力资源部或公司这边给予什么帮助?5、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）参与面谈者签名:日期:人力资源部总结:签名： .日期:备注：试用期的面谈从三个方面开展：1、对新员工工作表现进行评价；2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。

试用期员工面谈记录表（入职一个月后）1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比拟，你对公司文化、气氛、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗?3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进?5、对当前的薪酬福利待遇是否满意?6、针对你当前的工作以及个人的开展，你还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）参与面谈者签名：日期:人力资源部总结:签名：日期:备注：试用期的面谈从三个方面开展：1、对新员工工作表现进行评价；2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。

试用期员工面谈表

记录内容（助上有问题吗?
7.做好本职工作还需要什么资源和支持？
8.你对自己的职业生涯有过计划吗？是什么样子的？
9.觉得自己在工作中最大的障碍是什么？
10.你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些，举例说明是怎么解决的?
11.转正之后你打算如何开展工作？你的目标和计划是什么？
12.谈谈你对公司的期望与憧景。
面谈记录表
转君子员
部门
岗位
入职时间
试用期限
面谈时间
面谈内容
1.来公司这么久了，对公司有什么感受？
2.在工作中你认为现在最需要加强的是什么？为什么？怎样加强？
3.在试用期内最大的收获是什么？对安排的工作内容是否适用，有什么建议？
4.对自己的工作现状是否满意吗？
5.公司/部门组织的活动是否都参加了，结果如何，有什么意见或建议？

试用期新员工访谈记录(表格)

试用期面谈表（入职一个月内）
面谈时间：
面谈对象：
入职时间：
一、你当初选择加入京华的原因是什么？当时对公司的印象？
二、对公司整体概况及本部门的职能是否了解，对周边其他同事的熟悉情况？
三、对于本岗位的工作职责是否明确？
三、上级对自己的工作分配是否合理？在工作中是否给到支持与指导？上下交流是否通畅
四、本岗位需要与其他部门的工作衔接是否顺畅？
五、入职后工作中碰到的工作障碍？
六、对自己的岗位工作还有哪些方面的期待？
七、对公司或部门的合理化建议？其他类？。

试用期员工面谈记录表

试用期员工面谈记录表（入职一周后）说明：这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。

面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。

员工姓名所在部门职务面谈主持者面谈部门面谈者职务入职时间面谈时间指导老师面谈记录：1、目前在公司工作的感觉如何？谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉，有何建议？2、你清楚你目前的工作职责吗？在工作中与同事和主管相处的关系如何？3、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势如何？短期内应该如何提高和发展？4、你目前的工作中遇到哪些困难？需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？5、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）参与面谈者签名：日期：人力资源部总结：签名：日期：备注：试用期的面谈从三个方面开展：1、对新员工工作表现进行评价；2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。

试用期员工面谈记录表（入职一个月后）说明：这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。

面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。

1.新进员工面谈表(试用期内)

7．此员工是否拥有特长？其特长是？
面谈人/日期
签阅
记录
部门负责人/日期
人力负责人/日期
总经理/日期
新进员工面谈表
姓名
部门
职位
环境
适应
情况
1.对公司整体业务、项目、经营内容是否了解？能否清楚的做一个简单的公司介绍？
2.是否能融入团队？
3.是否认识公司80%的同事？
4.是否了解并认同公司的规章制度？
5.是否在公司找到了归属感？
6.活动参与情况
7.近期目标是怎样？
8.你觉得谁对你帮助最大？
9.对公司的管理有什么意见或建议？
10.对公司的培训满意吗？希望公司给予哪方面的培训？
1、
岗位
工作
情况
1．是否清楚部门在公司中的定位？
2．是否了解本岗位的职责和工作内容、流程？
3．能否较好的运用公司的办公软件？
4．感觉自己的能力能否较好的发挥？
1、
所遇到的
困难
1．工作中遇到哪些问题或困难？
2．直接上级与您沟通如何？谈话几次？帮您解决了什么问题？
3．希望公司或部门给予什么支持？
4．对公司或部门有什么意见或建议？
1、
部门负责人
点评
1．此员工的专业技能掌握程度？
2．在工作中是否有自己的技能技巧，并成功运用在实际中？
3．能否在独立完成工作的同时关心帮助员工？
4．工作态度如何？
5．是否积极参与部门的活动或会议，并提出自己的想法或见解？
6．此员工的优点是？不足是？打算什么培养？

员工试用期转正面谈记录表

4.该员工工作中的优势与薄弱点是什么？改进建议是什么？
5.对该员工试用期状态的建议。（按期转正、延长试用期、结束试用期）
6.其他补充
面谈者签字
被面谈者签字
面谈时间
二、与员工部门同事面谈主要内容
A
B
1.该同事在试用期间工作状态如何？（态度、能力）
2.该员工团队合作能力如何？
3.该同事与同事间相处如何？
员工试用期转正面谈பைடு நூலகம்录表
姓名
职位
1.该员工主要负责什么工作？工作胜任情况如何？（能否按时完成工作、工作效率如何、工作结果如何等方面）
所属部门
直接上级
入职时间
预期转正时间
一、与员工直接上级面谈主要内容
1.该员工试用期间工作状态如何？（态度、积极性、责任心、纪律性）
3.该同事专业技术水平如何？
三、与员工本人面谈主要内容
其他补充
面谈者签字
被面谈者签字
四、综上总评
面谈时间
4.该同事有无损害公司利益的行为？
5.其他补充
面谈者签字
被面谈者签字
被面谈者签字
1.对这段时间的工作做个简单的自我评价。（工作内容、工作状态）
评价
2.对上级的评价。（管理能力、工作安排、指导、沟通方式）
3.对目前所属团队的评价。（凝聚力、和谐程度）
岗位工作适应情况
1.在工作期间是否得到过上级与同事的指点与帮助？频度如何？谁给予帮助的频度最多？
2.针对现任职位，自己的最大优点和薄弱点各是什么？
个人发展情况
1.目前的薪酬及福利是否与自己工作付出成正比？是否满意？请说明理由

试用期面谈记录表

日期:
日期：
总经理意见:
日期:
日期：
1.备注:
2.在新进员工的试用期间, 由其部门主管（以上）自第一个月起, 根据其工作态度、工作完成情况、团队合作精神、出勤率等各方面表现对其进行面谈并做好记录, 以期达到该岗位的要求。
3.以上表格应为试用期每个月各一张。
XX试用期面谈记录表
员工姓名
部门
岗位
入职
日期
面谈人
姓名
部门
岗位Байду номын сангаас
面谈
日期
试用期限
____年___月日起至年_月_日止
第
次
面谈
记录
部门
评语
本人
表态
签名: 日期:
签名：日期：
考察人
意见
□拟按时转正
□继续考察
□拟辞退(附书面材料)
签名: 日期:
签名：日期：
部门负责人意见:
日期:
日期：
人力资源部经理意见:

试用期考核面谈记录表

5、学习主动性积极一般差
6、创新能力强一般差
7、现任工作的表达能力和交涉能力强一般差
应试者评核：
8、对公司的认知度高√一般差
9、对公司的管理包括公司文化认可度认可√一般不认可
10、对部门的管理包括部门文化认可度认可√一般不认可
11、与工作相关同事认可度认可√一般不认可
12、对直接上司认可度认可√一般不认可
试用期考核面谈记录表
工号
姓名
部门
试用期间
自年月日到年月日
试用期考核面谈记录：（入职一个星期后由直属主管和应试者确定）
直属主管评核：
1、对本职工作及工作流程、工作接口熟悉程度熟悉一般不熟悉
2、工作胜任度能胜任一般不能胜任
3、工作配合度配合一般不配合
4、工作主动性积极一般差
5、学习主动性积极一般差
6、创新能力强一般差
13、对部门经理认可度认可√一般不认可
14、对工作岗位及薪酬满意度满意√一般不满意
对应试者的总评定：
优良一般差
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门主管:本人确认：
考核结果
转正留本部门；转正不留本部门；不转正再考察（延长试用期[］个月）；劝退
7、现任工作的表达能力和交涉能力强一般差
应试者评核:
8、对公司的认知度高√一般差
9、对公司的管理包括公司文化认可度认可√一般不认可
10、对部门的管理包括部门文化认可度认可√一般不认可
11、与工作相关同事认可度认可√一般不认可
12、对直接上司认可度认可√一般不认可
13、对部门经理认可度认可√一般不认可
5、学习主动性积极一般差
6、创新能力强一般差
7、现任工作的表达能力和交涉能力强一般差
应试者评核：

试用期员工面谈记录表

试用期员工面谈记录表（入职一周后）说明：这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。

面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。

员工姓名所在部门职务面谈主持者面谈部门面谈者职务入职时间面谈时间指导老师面谈记录：1、目前在公司工作的感觉如何？谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉，有何建议？2、你清楚你目前的工作职责吗？在工作中与同事和主管相处的关系如何？3、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势如何？短期内应该如何提高和发展？4、你目前的工作中遇到哪些困难？需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？5、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）参与面谈者签名：日期：人力资源部总结：签名：日期：备注：试用期的面谈从三个方面开展：1、对新员工工作表现进行评价；2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。

试用期员工面谈记录表（入职一个月后）说明：这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。

面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。

试用期人员面谈表

有一定思路，能主动寻找解决问题的办法（11-23）
具有较好的学习能力和方法，积极主动改进工作（24-35）
团队建设
不了解团队成员，团队融合度较差（0-10）
积极融入团队，在团队中能起到积极作用（11-23）
是团队的核心人物，在团队中是领导的左右手（24-35）
合计
试用期考核平均得分
评分人签名
签名：日期：
营销总经理意见
非常符合一般符合不符合建议调整岗位
签名：日期：
打分说明：优~90分以上（含），良~90分-75分（含），中~75分-60分（含），差~60分以下。
试用期人员面谈表
姓名：部门：职位：
试用期：到面谈阶段：第阶段
面谈考核评价
考核内容
考核要点及分值
直接上级评分
分管领导评分
态度品行
做人做事离公司要求有一定差距（0-10）
诚恳做人，坚守原则，认同公司企业文化（11-20）
正直诚信，积极进取，高度认同公司文化，无私无畏（21-30）
组织协调
逻辑不清，无法及时解决问题（0-10）
本人确认
本阶段待改进地方
下阶段目标及计划
本人签字
领导意见
上级领导意见
非常符合一般符合不符合建议调整岗位
签名：日期：
项目负责人意见
非常符合一般符合不符合建议调整岗位
签名：日期：
主管领导意见非常符合一般符合不符合来自建议调整岗位签名：日期：
人力资源意见
非常符合一般符合不符合建议调整岗位

员工面谈记录表

2、下述回签，不允许只填是或者否，要详细说明理解的程度或者理由；
3、人力资源部将对您所作出的回答严格保密。
姓名
职位
所在部门
入职日期
试用期限
直接上级
问题
回答
本岗位适合您的个人发展吗？
您有信心胜任本岗位工作吗？
您对公司的企业文化认同吗
您对上司的工作能力、态度满意吗？
对公司的意见和建议（任何方面）。
员工签字：年月日
同事工作关系是否融洽，沟通是否顺畅？
通过入职后的熟悉，本公司是您期盼中的雇主企业吗？
对公司的意见和建议（任何方面）。
员工签字：年月日
面谈人综合评语：
签字：年月日
（本表在新员工入职后第15天进行面谈，由人力资源部负责）
员工试用期面谈记录表（2）
填写说明
1、请按公司《表单填写规定》填写，写正楷字，规范字；
面谈人综合评语：
签字：年月日
（本表在入职50天后进行面谈，由人力资源部负责）
员工试用期面谈记录表（1）
填写说明
1、请按公司《表单填写规定》填写，写正楷字，规范字；
2、下述回签，不允许只填是或者否，要详细说明理解的程度或者理由；
3、人力资源部将对您所作出的回答严格保密。
姓名
职位
所在部门
入职日期
试用期限
直接上级
问题
回答
是否已经熟悉Байду номын сангаас司的工作环境？
是否已经了解本岗位职责与工作流程？

试用期员工面谈记录表

试用期员工面谈记录表
面谈时间：
年月
日
员工姓名:
部门:
职位:
入职时间:
籍贯：
招聘途径:
面谈主要内容
说明：了解试用期员工对公司相关规章制度认知及理解情况、对企业文化的认可、对公司工作环境适应情况
工作环境适应情况
说明:了解试用期员工对岗位工作内容是否清楚，对工作流程是否理解,工作态度情况，工作能力发挥情况
岗位工胜任情况
说明:了解试用期员工结合公司实际情况所拟定的工作规划或个人职业生涯发展规划（包括短期规划和长期规划），特别需要了解员工在公司工作过程中遇到哪些困难及问题，需要何种支持
个人发展情况
说明:了解试用期员工对公司或部门是否有一些比较好的建设性意见或建议
对公司或部门发展
建议
面谈记录人：