(完整word版)小公司奖惩制度细则
小公司规章制度及奖罚制度
小公司规章制度及奖罚制度第一章总则第一条为规范小公司内部管理，促进公司健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小公司所有员工，具有法律效力。
第三条小公司员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司合法权益，提高工作效率，共同推动公司发展。
第四条小公司全体员工应加强团结，互相包容，共同为公司的发展努力。
第二章公司制度第五条小公司职工分为正式员工和临时员工两类。
正式员工需签订劳动合同，临时员工则根据实际情况灵活用工。
第六条小公司遵守国家有关劳动法规，保护员工合法权益，确保员工工资按时足额发放。
第七条小公司职工需遵守公司工作制度，保持工作秩序，认真履行岗位职责。
第八条小公司员工应保护公司商业秘密，严禁泄露公司机密信息。
第九条小公司员工应遵守公司的安全生产规定，加强安全意识，确保工作环境安全。
第十条小公司实行考勤制度，员工需按时打卡，迟到早退则将扣除工资。
第十一条小公司规定工作时间，员工应按时到岗，不得擅自离岗。
第十二条小公司提倡员工相互尊重，不得有侮辱、歧视、暴力行为。
第十三条小公司员工需尊重管理层，配合公司工作，不得对公司领导进行人身攻击。
第三章奖罚制度第十四条小公司对员工的表现进行奖罚管理，激励员工积极工作。
第十五条小公司设立优秀员工奖励制度，对表现优秀的员工进行奖励。
第十六条小公司设立优秀团队奖励制度，对表现优秀的团队进行奖励。
第十七条小公司设立优秀员工评选制度，每年评选出一定数量的优秀员工。
第十八条小公司设立警告、记过、辞退等处分制度，对违反公司规定的员工进行处罚。
第十九条小公司对员工的业绩进行考核，不达标的员工将受到相应的处罚。
第二十条小公司设立员工申诉制度，员工可对处罚进行申诉。
第二十一条小公司制定奖罚制度应公平、公正、透明，确保员工权益得到保障。
第四章补充规定第二十二条小公司若需调整规章制度，需提前通知员工，征求员工意见。
第二十三条小公司严禁员工擅自私印公司文件，如有发现将严肃处理。
公司管理制度奖罚细则
公司管理制度奖罚细则第一条：奖励制度1.1 员工奖励：公司将根据员工在工作中的表现和贡献，设立不同等级的奖励，包括但不限于员工月度最佳表现奖、员工年度优秀员工奖等。
1.2 绩效奖金：公司将按照员工的绩效表现，设立不同等级的绩效奖金，以鼓励员工提高工作绩效和贡献。
1.3 工龄奖励：公司将根据员工在公司工作的时间长短，设立不同等级的工龄奖励，以激励员工长期在公司发展。
1.4 勤工奖励：公司将设立勤工奖励制度，对在工作中表现出色、勤奋努力的员工给予相应的奖励。
1.5 其他奖励：公司将根据具体情况，设立其他奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予相应的奖励。
第二条：惩罚制度2.1 违纪处罚：对违反公司规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职或解雇等。
2.2 怠工处罚：对在工作中懒散敷衍、不认真投入的员工，公司将按照情节轻重给予不同程度的处罚，包括但不限于扣发绩效奖金、降职等。
2.3 违规违约：对违反公司合同和承诺的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于罚款、降职或解雇等。
2.4 严重失误：对在工作中犯有严重过失或失误的员工，公司将按照情节轻重给予不同程度的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职或解雇等。
2.5 其他违规行为：对其他违反公司规章制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
第三条：奖罚决定机构3.1 公司将设立由公司高层领导和人力资源部组成的奖罚决定机构，负责审核、决定员工的奖罚事宜。
3.2 员工可以提出奖罚申诉，奖罚决定机构将依据实际情况进行裁决并做出最终决定。
第四条：奖罚执行办法4.1 公司将建立奖罚执行办法，明确员工奖罚的执行流程和方法，并保障员工权益。
4.2 公司将建立奖罚记录档案，对员工的奖罚情况进行记录并存档，以备日后查证和参考。
4.3 公司将定期评估奖罚制度的执行效果，并根据实际情况进行调整和优化。
小公司积分奖罚制度范本
小公司积分奖罚制度范本第一章总则第一条为了建立公平、公正、透明的奖罚机制，激励员工积极工作，提高工作效率，确保公司目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度奖罚原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
第四条公司设立积分奖罚制度，将员工的工作表现、业绩、行为规范等方面纳入积分管理，根据积分结果进行奖励或处罚。
第二章积分奖励第五条积分奖励分为个人奖励和团队奖励。
第六条个人奖励积分标准：1. 完成工作任务：每完成一项工作任务，积2分；2. 提出合理化建议：被公司采纳的建议，积3分；3. 获得客户表扬：每次客户表扬，积2分；4. 积极参与公司活动：每次参加公司组织的活动，积1分；5. 获得同事投票表扬：每次获得同事投票表扬，积1分。
第七条团队奖励积分标准：1. 完成部门工作计划：部门完成工作计划，积5分；2. 部门间协作：部门与其他部门协作完成项目，积3分；3. 部门获得客户表扬：部门获得的客户表扬，积2分；4. 部门员工获得个人奖励：部门员工获得个人奖励，积1分。
第八条积分奖励方式：1. 积分达到一定数量，可以兑换公司提供的奖品；2. 积分排名靠前的员工，可以获得额外的奖励或晋升机会；3. 积分可以作为年终评价的重要依据。
第三章积分处罚第九条积分处罚分为个人处罚和团队处罚。
第十条个人处罚积分标准：1. 迟到、早退：每次扣1分；2. 未完成工作任务：每次扣2分；3. 违反公司规章制度：根据违反程度，扣3-5分；4. 对公司造成损失：根据损失程度，扣5-10分。
第十一条团队处罚积分标准：1. 部门未完成工作计划：扣除部门5分；2. 部门间协作出现问题：扣除部门3分；3. 部门员工违规：扣除部门相应积分。
第四章积分管理第十二条积分管理由公司人力资源部门负责，定期对员工积分进行统计和公布。
第十三条员工对积分结果有异议，可以在收到积分结果后3个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后5个工作日内作出答复。
小公司奖惩规章制度7篇
小公司奖惩规章制度7篇小公司奖惩规章制度（篇1）第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。
第二条适用范围：全体员工。
第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第四条奖励办法第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1.通告表扬;2.奖金奖励;3.晋升提级;第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：1.品德端正，工作努力;2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;3.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;4.有其他功绩，足为其他员工楷模。
第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2.完成计划指标，经济效益良好;3.向公司提出合理化建设，为公司采纳;4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;5.节约资金，节俭费用，事迹突出;6.领导有方，带领员工良好完成各项任务;7.其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。
第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。
第九条奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名;2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3.董事局或总经理批准。
其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。
第十条处罚办法第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚：1.警告;2.记过;3.降级;4.辞退;第十二条员工有以下行为给以警告处分1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;2.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;3.因过失以致发生工作错误情节轻微者;4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;5.无故不参加公司安排的培训课程;6.初次不遵守主管人员指挥;7.浪费公物情节轻微;8.检查或监督人员未认真履行职责;9.遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;10.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;11.破坏环境卫生。
小型公司日常奖罚制度
小型公司日常奖罚制度一、目的为提升员工工作积极性，明确奖惩标准，营造公平、公正的工作环境，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖励制度1. 全勤奖：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖励。
2. 绩效奖：根据员工的月度/季度绩效考核结果，优秀者给予绩效奖金。
3. 创新奖：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳并实施，给予奖励。
4. 团队奖：对于完成重大项目或达成团队目标的团队，给予团队奖励。
5. 忠诚奖：对于在公司服务满一定年限的员工，根据年限给予忠诚奖励。
四、惩罚制度1. 迟到/早退：员工每月累计迟到/早退超过规定次数，将按次罚款。
2. 旷工：未经批准擅自缺勤者，按旷工天数扣发当日工资，并视情节轻重给予警告或记过处分。
3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误造成的损失大小，给予相应的经济处罚或行政处分。
4. 违反规章：违反公司规章制度，如在工作时间内从事与工作无关的活动，给予警告或罚款。
5. 严重违纪：包括但不限于盗窃、欺诈、严重失职等行为，将依法依规给予解除劳动合同的处分。
五、奖罚执行1. 奖罚决定由直接上级或人力资源部门根据实际情况提出，并报管理层审批。
2. 奖罚结果应在公司内部公示，确保透明公正。
3. 员工对奖罚决定有异议，可在规定时间内提出申诉，由人力资源部门复核。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更或公司发展需要，将适时修订更新。
小公司奖罚管理制度
小公司奖罚管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，激励员工积极工作，提高工作效率，公司特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生等。
第三条公司对员工的奖惩管理应当公平公正，依法合规，不得歧视任何员工。
第四条公司奖惩管理应当遵循奖励为主、惩罚为辅的原则，鼓励员工自觉遵纪守法，积极工作。
第五条公司奖惩管理应当与公司目标相一致，与员工绩效考核挂钩，以促进公司和员工共同发展。
第六条公司奖惩管理应当与薪酬体系相衔接，根据员工绩效和表现给予相应奖励或惩罚。
第七条公司应当建立完善的奖惩档案管理制度，定期评估奖惩效果，及时调整管理措施。
第八条公司应当加强对员工奖惩管理规定的宣传教育，提高员工的奖惩意识和自我管理能力。
第九条公司应当建立奖惩管理督导机构，加强对奖惩管理工作的监督和检查，确保执行到位。
第十条公司应当建立奖惩管理的信息化系统，实现奖惩管理的透明化和及时化。
第二章奖励管理第十一条公司将根据员工的工作表现和绩效考评结果，给予以下奖励：（一）优秀员工奖：对工作表现突出、绩效考核优秀的员工，给予一定奖金或证书奖励。
（二）先进个人奖：对在工作中表现突出，取得显著成绩的个人，给予荣誉称号或奖金奖励。
（三）团队奖励：对在团队协作中表现突出，取得优异成绩的团队，给予团队奖金或荣誉称号。
（四）卓越创新奖：对在工作中提出创新意见或方案，取得重大突破的员工，给予特别奖励。
第十二条公司将定期举办员工表彰大会，对获得奖励的员工进行颁奖，以激励员工持续努力，不断提高业绩。
第十三条公司将邀请获奖员工作为典范，进行员工培训和分享经验，以激发员工创新意识和团队合作精神。
第十四条公司将公布获奖员工名单和事迹，进行宣传报道，展示公司的人才梯队和企业形象。
第十五条公司将建立奖励管理机制，对奖励行为进行记录和归档，作为员工绩效考核的重要依据。
第三章惩罚管理第十六条公司将根据员工的工作表现和绩效考评结果，给予以下惩罚：（一）警告处分：对工作不力，出现失误或疏忽大意的员工，进行口头或书面警告处分。
小公司奖惩规范化管理制度5篇
小公司奖惩规范化管理制度管理制度是指企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排。
下面小编给大家带来小公司奖惩规范化管理制度，希望大家喜欢!小公司奖惩规范化管理制度篇1第一条、奖励奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。
奖励方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。
一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。
总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。
由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。
二、优秀管理者奖：公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予1000元的奖励。
三、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予600元的奖励。
以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。
四、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
此奖为即时奖励，即时举报，即时授予五、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。
此奖为随时出现，随时授予六、全勤奖：员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在2次共10分钟以内，休假加病事假不超过2天的，公司应给予当月100元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，1月1次。
小公司上班奖罚规章制度（精选7篇）
小公司上班奖罚规章制度(精选7篇)小公司上班奖罚规章制度(精选7篇)在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由小编给大家带来的小公司上班奖罚规章制度7篇，让我们一起来看看!小公司上班奖罚规章制度精选篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
小公司上班奖罚规章制度精选篇2一、员工食堂每日供应早餐，午餐，晚餐早餐时间为7：10—7：40午餐时间为11：30—12：20晚餐时间为17：10—17：30请所有员工按规定就餐，不得提前就餐，如因工作需要推迟，提前或增加就餐人员，应由各部门负责人提前通知行政部，以便食堂做好相应准备。
小公司考勤奖罚制度范本
#### 第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，培养良好的工作纪律，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤奖罚制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，旨在激励员工积极工作，提高公司整体运营效率。
#### 第二章考勤规定第四条工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作五天，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。
2. 每日工作期间，员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第五条休息日1. 每周休息日为周六和周日，如遇国家法定节假日，按国家规定执行。
2. 员工休息日如有特殊情况需加班，需经部门负责人同意并报备人事部门。
第六条请假制度1. 员工因私事需请假，须提前一天向部门负责人提出申请，部门负责人批准后报人事部门备案。
2. 员工因公事需请假，须向部门负责人提出申请，经部门负责人同意后报人事部门备案。
#### 第三章奖励第七条奖励条件1. 员工连续三个月无迟到、早退、旷工等违纪行为；2. 员工在工作中表现出色，为公司创造显著效益；3. 员工主动提出合理化建议，经采纳并实施，对公司产生积极影响。
第八条奖励方式1. 连续三个月无违纪行为者，给予100元奖励；2. 表现优秀者，给予500元奖励；3. 提出合理化建议被采纳者，给予500元奖励。
#### 第四章罚则第九条罚则条件1. 员工每月迟到、早退、旷工累计超过三次；2. 员工在工作中严重违反公司规章制度；3. 员工泄露公司机密，损害公司利益。
第十条罚则方式1. 连续三次迟到、早退、旷工者，扣除当月工资的10%；2. 严重违反公司规章制度者，扣除当月工资的20%；3. 泄露公司机密者，扣除当月工资的30%，并视情节严重追究法律责任。
#### 第五章附则第十一条本制度自发布之日起执行，解释权归公司人事部门所有。
第十二条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
公司管理制度奖罚细则
公司管理制度奖罚细则
第一条：总则
为规范公司员工的行为准则，维护公司的正常秩序，促进公司的发展，特制定本奖罚细则。
第二条：奖励
1. 优秀员工奖：每月评选出表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书；
2. 最佳团队奖：每季度评选出表现卓越、合作默契的团队，给予团队奖金和奖杯；
3. 岗位技能比赛奖：定期组织员工参与岗位技能比赛，获胜者给予奖金和奖励；
4. 业绩突出奖：根据员工的业绩评定，给予业绩奖金和晋升机会等奖励。
第三条：惩罚
1. 迟到早退处罚：对迟到早退的员工进行警告、扣减工资等处罚；
2. 工作失误惩罚：对工作失误严重的员工进行批评教育、降薪降职等处理；
3. 违纪处分：对违反公司规定的员工进行警告、停职、开除等处分；
4. 纪律处罚：对严重违纪的员工进行纪律处分，包括记过、记大过、劝退等。
第四条：奖罚管理
1. 奖罚标准：奖励和惩罚标准应当公开透明，员工要清楚自己的奖罚处罚标准；
2. 奖罚程序：奖罚程序应当合理、公正，采取严格的评定标准和程序；
3. 奖罚记录：公司应当建立奖罚记录档案，记录员工的表彰和处罚情况；
4. 奖罚复核：员工对奖罚不服的，可以向公司提出申诉，公司应当进行复核并做出合理解释。
第五条：其他
1. 本细则由公司人力资源部负责执行；
2. 对于特殊情况，公司领导可以根据实际情况进行调整和处理；
3. 公司员工应当遵守公司管理制度，自觉恪守奖罚细则，维护公司的正常秩序和稳定发展。
以上为公司管理制度奖罚细则内容，希望全体员工遵守执行，共同促进公司的发展和进步。
小公司奖罚制度范本
小公司奖罚制度范本第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率和经济效益，根据国家法律法规及相关规定，特制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度本着公平竞争、公正管理的原则，旨在激励员工积极工作，惩罚不良行为，维护公司正常运营秩序。
第三条本奖罚制度适用于公司全体员工。
第四条公司人力资源部负责监督本制度的贯彻实施。
第二章奖励第五条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第六条精神奖励包括：通报表扬、颁发荣誉证书、晋升职级等。
第七条物质奖励包括：奖金、奖品等。
第八条员工有下列情形之一，应当给予奖励：1.严格遵守国家法律法规和公司规章制度，表现优秀；2.在工作中取得显著成绩，为公司创造较大经济效益；3.提出有效合理化建议，为公司采纳并取得良好效果；4.积极参与公司各项活动，为公司争得荣誉；5.在其他方面为公司作出特殊贡献。
第三章处罚第九条处罚分为口头警告、书面警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
第十条员工有下列情形之一，应当给予处罚：1.违反国家法律法规和公司规章制度；2.工作失职，造成公司经济损失；3.盗用公司资源，谋取个人私利；4.泄露公司机密，给公司造成严重影响；5.其他严重违反公司规定的行为。
第四章处罚程序第十一条对员工的处罚由公司人力资源部负责调查、审核和实施。
第十二条处罚决定应当充分听取员工意见，确保公正公平。
第十三条处罚决定作出后，应当及时通知被处罚员工，并说明理由。
第五章申诉第十四条员工对处罚决定有异议的，可以在接到处罚决定之日起3个工作日内向公司总经理申诉。
第十五条总经理应当在收到申诉之日起5个工作日内作出答复。
第六章附则第十六条本奖罚制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司总经理办公会议决定。
第十七条本奖罚制度解释权归公司所有。
通过以上奖罚制度，我们希望能够激励员工积极工作，提高公司整体竞争力，实现公司目标和员工个人价值的共同提升。
全体员工应共同努力，共创美好未来。
小公司员工奖惩管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工奖惩行为，激发员工工作积极性，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条奖惩工作应遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励包括：1. 表彰：对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予口头或书面表彰；2. 优秀员工称号：对年度工作业绩优秀的员工授予“优秀员工”称号；3. 表扬信：对在工作中做出突出贡献的员工，公司可向其所在单位或家庭发送表扬信。
第六条物质奖励包括：1. 奖金：对完成公司任务、做出突出贡献的员工给予一定数额的奖金；2. 奖品：对在各类竞赛、评比中获奖的员工给予相应的奖品；3. 旅游：对年度工作业绩突出的员工，公司可组织旅游活动。
第七条奖励的申请、审批和发放程序：1. 员工根据自身表现提出奖励申请；2. 直接上级或相关部门进行初步审核；3. 公司领导审批；4. 人力资源部负责奖金和奖品的发放。
第三章惩罚第八条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第九条警告适用于以下情况：1. 迟到、早退、旷工等违纪行为；2. 工作失误，造成一定损失，但未造成严重后果的；3. 其他轻微违纪行为。
第十条记过适用于以下情况：1. 违反公司规章制度，造成较大损失或不良影响的；2. 工作中严重失职，给公司造成重大损失的；3. 其他较严重违纪行为。
第十一条降职适用于以下情况：1. 工作能力不适应岗位要求，经过培训仍无法胜任工作的；2. 违反公司规章制度，给公司造成严重损失或恶劣影响的；3. 其他严重违纪行为。
第十二条辞退适用于以下情况：1. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的；2. 因个人原因无法继续履行工作职责的；3. 其他严重违纪行为。
第十三条惩罚的申请、审批和执行程序：1. 直接上级或相关部门提出惩罚建议；2. 公司领导审批；3. 人力资源部负责执行。
小公司奖惩制度范本
小公司奖惩制度范本第一章总则为了更好地管理公司的员工，提高工作效率和团队凝聚力，制定本奖惩制度。
本制度适用于全公司的员工。
第二章奖励制度2.1奖励目的：激励员工，提高工作积极性和工作质量，提升公司整体业绩。
2.2奖励内容：2.2.1绩效奖金根据员工的绩效评估结果，向表现出色的员工发放一定的奖金，具体奖金金额以及评估标准由部门经理及人力资源部门共同制定。
2.2.2荣誉称号对在公司发表优秀论文、取得专利或在行业交流会议上获奖的员工进行表彰，并颁发荣誉称号，鼓励员工持续学习和创新。
2.2.3优秀员工月/季度/年度评选按照一定的评选标准，对表现突出的员工进行月度/季度/年度评选，评选结果将被公示，并给予一定的奖励，例如奖金、旅游等。
第三章惩罚制度3.1惩罚目的：引导员工遵守公司规章制度，规范员工行为，维护公司的正常运营秩序。
3.2惩罚内容：3.2.1警告对违反公司规章制度的员工进行口头或书面警告，提醒其改正错误，告诫其努力避免再次犯错。
3.2.2记过对违反公司规章制度且错误行为较为严重的员工，给予记过处分，员工档案中记录此次处分情况，并提醒员工遵守公司规定，杜绝再犯。
3.2.3降职对严重违反公司规章制度或重大错误行为的员工，公司有权考虑降低其岗位级别，并相应降低薪资待遇。
3.2.4开除对多次严重违反公司规章制度或重大错误行为的员工，公司有权解雇其劳动合同，并根据法律法规进行相应的赔偿和处理。
第四章管理措施4.1奖惩执行程序4.1.1奖励程序员工表现出色后，由部门经理提交奖励申请，经领导批准后，由人力资源部门发放奖励，奖金实行直接支付制度。
4.1.2惩罚程序对于确实违反公司规定的员工，公司将根据情况采取适当的处罚措施，并在员工档案中做相应记录。
4.2申诉机制对于认为受到不公正对待的员工，公司设立申诉渠道，在规定的时间内向人力资源部门进行申诉，公司将进行调查处理，并给予合理答复。
4.3奖惩结果公示公司将定期公布奖惩结果，以激励员工争创佳绩，警示员工规避错误。
小企业奖罚管理制度
小企业奖罚管理制度一、总则1. 本制度旨在明确小企业内部奖罚标准，激励员工积极性，提高工作效率，促进企业文化建设。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职及临时工作人员。
3. 奖罚决定应基于事实，公正、公平、透明。
二、奖励制度1. 业绩奖励：根据员工的工作业绩，设立月度、季度、年度优秀员工奖，给予奖金或物质奖励。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳，根据贡献大小给予奖励。
3. 忠诚奖励：对于长期服务公司的员工，根据服务年限提供相应的忠诚奖励。
4. 团队奖励：对于团队合作成果显著的部门或项目组，给予团队奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退：员工无故迟到或早退，根据次数和时长，给予警告或罚款。
2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，给予相应的经济处罚或职位调整。
3. 违反规章：违反公司规章制度，如滥用公司资源、泄露商业机密等，根据情节轻重，给予警告、罚款或解雇。
4. 不良行为：包括但不限于欺凌同事、性骚扰等行为，一经发现，立即严肃处理。
四、奖罚程序1. 奖罚提议：由直接上级或相关部门提出奖罚建议，并提供相应证据。
2. 审核决定：人力资源部门负责审核奖罚提议，确保奖罚公正合理。
3. 通知执行：奖罚决定经公司管理层批准后，由人力资源部门通知相关人员，并执行相应奖罚措施。
五、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并给出复核结果。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度定期进行评审和更新，以适应公司发展需要。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据企业的实际情况和法律法规进行定制。
小型公司奖罚制度范本
小型公司奖罚制度范本第一章总则第一条为了加强公司管理，规范员工行为，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度本着公平竞争、公正管理的原则，对员工进行奖惩，以达到规范员工行为、提高工作质量的目的。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第四条公司管理层负责监督本制度的贯彻实施。
第二章奖励第五条公司设立以下奖励方式：1. 经济奖励：包括奖金、提成等。
2. 精神奖励：包括表扬、颁发荣誉证书等。
3. 晋升奖励：根据员工表现，提供晋升机会。
第六条有以下表现之一的员工，应当给予奖励：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，表现优秀的员工。
2. 工作认真负责，积极主动，为公司创造较大经济效益的员工。
3. 提出有效合理化建议，并被公司采纳的员工。
4. 在工作中发挥积极作用，带领团队完成任务的员工。
5. 积极参加公司组织的各项活动，为公司争得荣誉的员工。
6. 节约公司资源，降低成本，有显著成绩的员工。
7. 有其他对公司作出突出贡献的员工。
第三章惩罚第七条公司设立以下惩罚方式：1. 经济处罚：包括扣除工资、罚款等。
2. 行政处罚：包括通报批评、降级、停职等。
3. 法律处罚：对于违法行为，依法予以处理。
第八条有以下行为之一的员工，应当给予惩罚：1. 违反国家法律法规和公司规章制度的员工。
2. 工作态度消极，严重影响到工作质量和进度的员工。
3. 泄露公司机密，给公司造成损失的员工。
4. 滥用公司资源，造成公司损失的员工。
5. 旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的员工。
6. 有其他违反公司规定行为的员工。
第四章奖惩程序第九条奖励程序：1. 员工推荐、本人自荐或部门提名，填写《员工奖励申请表》。
2. 部门经理审核。
3. 总经理审批。
4. 奖励实施。
第十条惩罚程序：1. 发现问题，收集相关证据。
2. 部门经理调查核实。
3. 总经理审批。
4. 惩罚实施。
第五章附则第十一条本制度自颁布之日起生效。
(完整word版)小公司奖惩制度细则
小公司奖惩制度细则小公司奖惩制度细则第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
第二条本制度的制订原则是：1.有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度;2.精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。
第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。
(一)员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
4.在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
5.对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
6.研究改善生产设备，有特殊功效者。
(二)员工有下列情况之一者，可于“记功”1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
2.执行临时紧急任务能依限完成者。
3.协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。
4.利有废料有较大成果者。
(三)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”1.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
4.品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
5.节省物料，有显著成绩者。
(四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。
第六条员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。
第七条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。
(一)员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分1.假借职权，营私舞弊者。
2.盗窃公司财物，或挪用公-款，或故意毁损公物者。
小企业单位奖惩制度
奖惩制度一、奖励员工符合下列条件之一者，将酌情给予奖励：1、提出合理化建议，对改进公司经营管理，提高企业效益方面有重大贡献的；2、超额完成公司下达的各项经营管理指标的；3、通过技术创新或管理创新在节约资金、资源方面有突出表现的；4、在抢险救灾、打击犯罪、防止事故发生过程中有立功表现，挽救了人员生命和国家、公司财产的；5、一贯忠于职守、廉洁奉公、锐意进取、成绩突出的；6、对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优秀，服务成绩特优，且有具体事迹足以证明者；7、不徇私情，维护正义，敢于检举、揭发重大违法违纪行为者（经核查属实的）；8、勤俭节约、节省资源成绩显著者；9、其他应当予以奖励的。
奖励的形式：口头或通报表扬；晋升工资或晋级；通令嘉奖。
在给予前述奖励的同时，可发给一次性奖金。
奖励的程序：凡符合奖励条件者，由所在部门主管提交书面事迹报告及《奖励建议申请书》给人事行政部，经总经理批准后执行。
二、处罚1、有下列行为之一者，予以警告并处以每人次元罚款；●一周内迟到、早退两次以下，且不超过30分钟的；●未经许可而擅离工作岗位者，但未造成公司严重损失的；●在公司禁烟区吸烟的；●故意损耗公司财物的，损坏公司物品或同事财物的。
2、有下列行为之一者，予以警告并处以每人次罚款元以上，根据情况依法追究经济、民事、刑事责任。
●一个月内迟到或早退四次以上者，月旷工三次以上或误工五天以上的；●违反操作规程或安全守则造成事故，经济损失元以上元以下的；●蓄意毁坏、偷窃公司或同事的设备、设施及财物的；●在公司或管理区域内售卖物品或拾遗不交的；●打架斗殴、恐吓、威胁、危害同事及客户的；●上班时睡觉的或精神不集中或擅离职守导致批量产品出问题造成公司损失的；●其他严重违反公司制度的行为或造成公司其他重大损失的；本手册为公司的基本制度，公司可根据本手册制定各部门或各事项的具体管理制度，请各位员工严格遵守。
本手册解释权由公司人事行政部负责。
年月日。
小公司安全生产奖罚制度
小公司安全生产奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，预防和减少生产安全事故。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
二、奖励措施1. 对于在安全生产工作中做出显著成绩的个人或团队，公司将给予表彰和物质奖励。
2. 奖励包括但不限于：安全标兵、安全生产优秀团队、安全生产创新奖等。
3. 奖励标准根据员工或团队在安全生产方面的贡献大小、影响范围和实际效果确定。
三、惩罚措施1. 对于违反安全生产操作规程、忽视安全生产的个人或团队，将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 惩罚包括但不限于：警告、罚款、降职、解聘等。
3. 处罚标准根据违规行为的严重性、造成的后果以及对公司安全生产的影响程度确定。
四、安全生产责任1. 各级管理人员应明确安全生产责任，确保安全生产制度的落实。
2. 员工应严格遵守安全生产操作规程，积极参与安全生产培训，提高自身安全技能。
五、安全教育培训1. 公司定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 新员工入职必须接受安全生产教育，考核合格后方可上岗。
六、事故处理1. 发生安全事故时，应立即启动应急预案，组织救援，防止事故扩大。
2. 事故调查应查明原因，总结教训，防止类似事故再次发生。
七、监督与检查1. 安全生产管理部门负责对公司安全生产工作进行监督和检查。
2. 发现问题应及时整改，确保安全生产制度的有效执行。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
九、其他1. 公司鼓励员工提出安全生产方面的建议和意见，对采纳的建议给予奖励。
请根据公司实际情况，对上述内容进行适当调整和补充。
小公司惩罚制度范本
小公司惩罚制度范本第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本公司对员工的惩罚，坚持以思想教育为主、经济处罚为辅的原则。
第四条公司管理层负责监督本制度的贯彻实施。
第二章惩罚第五条员工有以下行为之一，应给予警告：1. 违反公司考勤规定，迟到、早退次数累计达到3次的；2. 未按规定完成工作任务，影响公司正常运营的；3. 在工作中，不按照规定使用公司设备、工具，造成损坏的；4. 违反公司规定，私用公司资源，如电话、网络等；5. 其他违反公司规章制度的行为。
第六条员工有以下行为之一，应给予罚款：1. 违反公司考勤规定，迟到、早退次数累计达到5次的；2. 未按规定完成工作任务，影响公司正常运营，且情节较为严重的；3. 故意泄露公司机密信息，给公司造成损失的；4. 损坏公司财物，价值在500元以下的；5. 其他违反公司规章制度，给公司造成损失的行为。
第七条员工有以下行为之一，应给予降级或辞退：1. 违反公司考勤规定，迟到、早退次数累计达到10次以上的；2. 未按规定完成工作任务，给公司造成重大损失的；3. 泄露公司核心机密，给公司造成重大损失的；4. 故意损坏公司财物，价值在500元以上的；5. 严重违反公司规章制度，影响公司形象或利益的；6. 其他违反法律法规，涉嫌犯罪的行为。
第三章惩罚程序第八条员工犯错后，由直接上级进行调查核实，并根据本制度相关规定提出惩罚意见。
第九条惩罚决定由公司管理层审批，审批通过后，由人力资源部门负责执行。
第十条员工对惩罚决定有异议，可以在接到惩罚通知后的3个工作日内向公司管理层提出申诉。
第四章附则第十一条本制度由公司管理层负责解释。
第十二条本制度自颁布之日起生效，原有规章制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本制度根据公司实际情况适时调整。
通过以上小公司惩罚制度范本，可以为公司建立一套科学、合理的惩罚体系，确保公司运营的高效、稳定。
小公司奖惩制度范本
小公司奖惩制度范本第一条总则为了建立科学合理的奖惩制度，充分调动全体员工的工作积极性、主动性和创造性，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条奖励1. 奖励种类（1）口头表扬；（2）书面表彰；（3）奖金；（4）晋升；（5）其他形式的奖励。
2. 奖励条件（1）认真履行岗位职责，工作成绩显著；（2）提出创新性建议，为公司创造经济效益；（3）在工作中表现突出，为公司树立良好形象；（4）积极参与公司组织的各项活动，取得优异成绩；（5）其他应当给予奖励的行为。
3. 奖励程序（1）符合奖励条件的员工，由所在部门提出申请；（2）人力资源部对申请进行审核，并根据实际情况提出奖励意见；（3）公司领导审批奖励意见；（4）人力资源部公布奖励结果并进行表彰。
第三条惩罚1. 惩罚种类（1）口头警告；（2）书面警告；（3）罚款；（4）降职；（5）解除劳动合同；（6）其他形式的惩罚。
2. 惩罚条件（1）违反公司规章制度；（2）工作失职，给公司造成经济损失；（3）旷工、迟到、早退等不良行为；（4）涉及违法、违纪行为；（5）其他应当给予惩罚的行为。
3. 惩罚程序（1）对员工进行调查核实，确有违规行为的，由所在部门提出处罚意见；（2）人力资源部对处罚意见进行审核，并提出处理建议；（3）公司领导审批处理建议；（4）人力资源部公布处理结果并进行惩罚。
第四条奖励与惩罚的执行1. 奖励与惩罚决定自公布之日起生效；2. 奖励与惩罚记录将作为员工年度考核的重要依据；3. 奖励与惩罚决定由人力资源部负责解释和执行；4. 本制度如有变更，公司将以书面形式通知全体员工。
第五条附则本制度自发布之日起实施，原有奖惩制度同时废止。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
在制定奖惩制度时，请确保符合国家法律法规，并充分考虑员工的合法权益。
如有需要，请咨询专业律师或人力资源顾问。
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小公司奖惩制度细则
小公司奖惩制度细则
第一条
为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
第二条
本制度的制订原则是：
1.有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度;
2.精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
第三条
本制度适用于公司本部及下属各公司。
第四条
本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
第五条
本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。
(一)员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”
1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
4.在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
5.对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
6.研究改善生产设备，有特殊功效者。
(二)员工有下列情况之一者，可于“记功”
1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
2.执行临时紧急任务能依限完成者。
3.协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。
4.利有废料有较大成果者。
(三)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”
1.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
4.品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
5.节省物料，有显著成绩者。
(四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。
第六条
员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。
第七条
本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。
(一)员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分
1.假借职权，营私舞弊者。
2.盗窃公司财物，或挪用公-款，或故意毁损公物者。
3.携带违禁品进人工作场所者。
4.在工作场所聚赌或斗殴者。
5.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
6.利用工作时间，擅自在外兼职者。
7.逾期仍移交不清者。
8.泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。
9.品行不端，严重损及公司信誉者。
10.仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
12.记大过达2次者。
(二)员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分
1. 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
2. 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
4.泄漏机密或虚报事实者。
5.品行不端有损公司信誉者。
6.在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
7.在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
8.全年旷工达对日以上者。
(三)员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分
1.疏忽过失致公物损坏者。
2.未经准许，擅自带外人入厂参观者。
3.工作不力，屡劝不改者。
4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
5.在工作场所制造私人物件者。
6.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
(四)员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分
1.遇非常事变，故意规避者。
2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
3.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。
4.浪费物料者。
5.办公时间，私自外出者。
6.科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)
以上者。
(五)其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处
第八条
员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。
第九条
员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。
第十条
本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。
第十一条
本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。
其组织规程另定。
小公司奖惩制度细则
一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。
其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。
行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件
1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者
2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者
3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者
4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者
5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者
6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者
7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者
9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者
三、惩罚条件
1 、违法犯罪，触犯刑律者
2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者
3 、贪挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
5 、泄漏科研、生产、业务机密者
6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者
10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者
11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
16 、拒不接受领导建议批评者
17 、无故不参加公司安排的培训课程者
18 、发现损害公司利益，听之任之者
19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
四、奖惩相关规定
1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
( 1 )参加公司举行或参与的各种社会活动
( 2 )学习培训机会
( 3 )职务晋升、加薪
( 4 )公司高层领导年终接见
3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。
可相互
抵消的功过如下：
(1) 大过一次与大功一次
(2) 记过一次与记功一次
(3) 警告一次与表扬一次
4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。
受处罚员工如有不服可7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
b。