公司规章制度条例
公司规章制度与员工管理条例(精选10篇)
公司规章制度与员工管理条例公司规章制度与员工管理条例一、目的为了规范公司内部的经营行为，保证员工的权益，提高公司的经营效益，特制定本规章制度与员工管理条例。
二、范围本规章制度适用于公司所有部门和员工。
三、制度制定程序1.经营管理层提出制定公司规章制度与员工管理条例的建议。
2.制定部门开始起草制度草案。
3.制度草案经过初审、审定、讨论、修改最终呈报经营管理层审批。
4.批准后向全体员工发布并实施。
四、劳动合同管理制度1.名称：劳动合同管理制度2.范围：公司所有员工3.目的：为了规范公司与员工的劳动合同，保证员工的权益及公司的利益。
4.内容：（1）合同签署：员工入职后须与公司签订劳动合同，合同内容应明确职责、薪酬待遇、工作时间、假期等事项。
（2）合同执行：公司与员工应按照合同约定的内容履行，如需变更或解除，应事先告知对方并协商解决。
（3）合同存档：公司应将员工劳动合同进行归档，防止合同遗失或变更。
5.责任主体：人力资源部、部门经理、员工。
6.执行程序：公司与员工签订劳动合同前，应先签署《劳动合同法》并遵守相关法律法规。
7.责任追究：如员工违反劳动合同条款，公司有权单方面解除合同；公司违反劳动合同条款，应赔偿员工遭受的损失。
五、员工工作时间与休息制度1.名称：员工工作时间与休息制度2.范围：公司所有员工3.目的：为了规范员工的工作时间、假期、加班等事项，保障员工的权益及公司的利益。
4.内容：（1）工作时间：员工每日工作时间不超过8小时，累计工作时间不超过44小时（川渝地区为40小时）。
加班应遵守相关法律法规和公司规定。
（2）休息制度：员工享有周末休息，国家法定节假日、带薪年假、病假、事假及其他福利休假。
（3）加班制度：员工如有加班需求，应向所在部门经理提交加班申请，经部门经理审批后方可进行加班。
5.责任主体：部门经理、员工。
6.执行程序：公司应遵守国家相关法律法规，制定并执行员工工作时间与休息制度。
7.责任追究：公司与员工应遵守法律法规和公司制度，如违反规定，应承担相应的责任。
公司规章制度条例
公司规章制度条例
第一条，公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象，保护公司利益。
第二条，公司员工应当遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不得擅自迟到早退。
第三条，公司员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的
商业秘密，不得利用公司资源从事违法违规的活动。
第四条，公司员工应当尊重上级领导，服从公司管理，不得对
公司领导进行不敬行为。
第五条，公司员工应当遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗，
不得在工作时间内进行私人活动。
第六条，公司员工应当维护公司的财产，不得私自挪用公司资产，不得损坏公司设备设施。
第七条，公司员工应当遵守公司的安全规定，保障自己和他人
的安全，不得进行危险行为。
第八条，公司员工应当遵守公司的福利制度，享受公司提供的福利待遇，不得利用公司资源谋取个人私利。
第九条，公司员工应当遵守公司的宣传规定，不得在公开场合对公司进行负面宣传，不得损害公司的声誉。
第十条，公司员工应当积极完成公司交办的任务，不得推诿扯皮，不得敷衍塞责。
第十一条，公司员工应当遵守公司的纪律，不得参与违法违规的活动，不得违反公司的规章制度。
第十二条，公司员工应当积极参加公司组织的培训和学习，不断提升自身素质和能力。
以上规章制度自颁布之日起生效。
公司员工如有违反者，将受到相应的处罚。
公司完整的规章制度(精选6篇)
公司完整的规章制度（精选6篇）公司完整的规章制度1前言本着为了企业创建志向效益，增加员工的责任感，培育其主动性和创建性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和发展的原则，特制定本“魅力珍宝公司规章制度”。
总则凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。
凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。
如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。
守则1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项目类似项目。
2、本公司员工须爱惜公司财物，犹如已物，如有损坏，根据原价赔偿或者修理费。
3、听从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。
4、上班时间要求衣服整齐清洁，装扮得体，统一穿着公司规定服饰。
5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。
6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。
7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。
8、上班时间不得拒绝执行公司确定，坚决听从上级的吩咐和指导。
员工任用制度1、新进入员录用报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料：1）身份证影印文件一份2）最高学历影印文件一份3）半身相片二张2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当削减试用期3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。
有旷工记录，即予辞退4、试用期满后，签订正式合同员工离职制度1、离职区分：a、自请离职在合同期内由于员工自身缘由单方面对公司提出辞呈，需提前1个月，主管则提前3个月。
b、解雇离职在合同期内由于员工严峻违规，或屡次相同违规经过相应惩罚后，屡教不改（见员工条例），解雇离职员工若由于员工的过失造成公司损失均不c、合约期满离职合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工协商续签，或不再续签的事宜。
如需续签将在合同期满前一个月的其次个周末前续签。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
公司规章制度与管理条例范本7篇
公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。
以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。
公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇) 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面是作者精心整理的公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】公司规章制度与员工管理条例第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
公司规章制度新增条例
公司规章制度新增条例第一条为了加强公司内部管理，保障公司的正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本新增条例。
第二条本新增条例适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、后勤人员等。
第三条新增条例内容如下：1. 上班时间：公司实行标准的双休日制度，每周工作5天，每天工作8小时。
员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，迟到或早退三次以上按旷工半天计算。
2. 考勤管理：员工需按照公司规定使用考勤系统，如实打卡。
严禁代打卡、漏打卡等行为，一经发现，将按照旷工处理。
每月累计旷工超过三天者，公司将按照劳动合同相关规定进行处理。
3. 加班申请：员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
未经批准擅自加班的，不计入加班时间。
公司严格执行国家关于加班的法律法规，保障员工合法权益。
4. 出差管理：员工出差应提前向直属上级申请，并填写《出差申请表》。
出差期间，员工应遵守公司规章制度，注意个人形象，维护公司声誉。
5. 奖惩制度：员工在工作中表现优秀，为公司作出重大贡献的，公司将给予奖励。
员工违反公司规章制度，给公司造成损失的，公司将按照相关规定给予处罚。
6. 培训学习：公司鼓励员工积极参加各类培训学习，提升自身能力。
员工每年需完成一定的培训学时，未完成的将影响年度绩效考核。
7. 保密协议：员工与公司签订《保密协议》，承诺在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。
违反保密协议的，公司将依法追究责任。
8. 离职手续：员工离职应提前向直属上级提出申请，并按照公司规定办理离职手续。
离职员工需归还公司财物，结清工资、奖金等。
9. 网络和信息安全管理：员工应遵守公司网络和信息安全规定，不得利用公司网络从事与工作无关的行为，不得泄露公司内部信息。
10. 廉洁自律：员工应遵守国家法律法规，公司规章制度，保持廉洁自律，不得接受或索取客户、供应商的贿赂，不得利用职务之便谋取私利。
公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)
公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司规章制度严禁违规行为
公司规章制度严禁违规行为第一条：总则1. 本规章制度是公司依法管理企业、规范行为、保障企业正常运作的必要制度，适用于公司全体员工。
2. 公司员工应自觉遵守本规章制度，维护公司形象和利益，自觉接受公司的管理。
3. 公司严禁员工违规行为，一经发现，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
第二条：遵守法律法规1. 公司员工应遵守国家的法律法规，不得从事违反法律法规的活动。
2. 公司员工在工作中应当尊重他人的合法权益，不得侵犯他人的合法权益。
3. 公司员工应当维护公司的知识产权，不得盗用公司的专利、商标、著作权等。
第三条：诚实守信1. 公司员工应当遵守信用原则，不得向客户、供应商、合作伙伴等隐瞒真相或提供虚假信息。
2. 公司员工不得利用职权谋取私利，不得收受他人贿赂。
3. 公司员工应当真实记录工作情况，不得捏造虚假资料。
第四条：保护公司财产1. 公司员工应当妥善保管公司财产，不得私自挪用公司资金或财物。
2. 公司员工在使用公司设备时应当爱护设备，不得私自买卖或丢弃公司设备。
3. 公司员工应当遵守经费管理规定，不得随意支取公款。
第五条：保密制度1. 公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。
2. 公司员工不得擅自向外界透露公司的内部信息，包括但不限于客户信息、业务机密等。
3. 公司员工应当妥善保管公司的文件资料，不得将公司的文件资料带出公司或未经许可外传。
第六条：工作纪律1. 公司员工应当遵守公司的工作时间，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
2. 公司员工应当按照公司规定着装，不得穿着不符合公司形象的服装。
3. 公司员工应当遵守工作纪律，不得擅自离职或擅自拒绝工作任务。
第七条：奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和违规情况给予相应的奖励或处罚。
2. 公司将建立员工档案，记录员工的表现和违规情况，作为奖惩依据。
3. 公司将定期进行员工绩效考核，以评定员工的工作表现和奖惩情况。
第八条：其他规定1. 公司员工应当遵守公司其他管理规定，不得违反公司的其他规定。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条，总则。
为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常运作，特制定本规章制度。
第二条，遵守法律法规。
公司员工应当遵守国家法律法规，严格遵守公司的各项规章制度，不得有违反法律法规和公司规定的行为。
第三条，保护公司财产。
公司员工应当爱惜和保护公司的财产，不得私自挪用、损坏公司的财物，对公司的财产负有保护责任。
第四条，保守公司机密。
公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的商业机密，不得利用公司的信息谋取个人利益。
第五条，维护公司形象。
公司员工在工作中应当维护公司的形象，不得有损公司的声誉，不得从事违法违规的行为，不得利用公司名义从事个人活动。
第六条，遵守职业道德。
公司员工应当遵守职业道德，不得有欺诈、偷盗、贪污等行为，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第七条，严禁违规行为。
公司员工不得有违反公司规章制度的行为，不得有违法违规的
行为，一经发现将受到相应的处罚。
第八条，奖惩制度。
公司将根据员工的表现进行奖惩，对于遵守规章制度的员工将
给予奖励，对于违反规章制度的员工将给予相应的处罚。
第九条，规章制度的解释。
本规章制度由公司进行解释，对于规章制度的修改和调整，公司将提前通知员工并进行说明。
第十条，执行日期。
本规章制度自颁布之日起生效，公司员工应当严格遵守。
公司规章制度条例范本
公司规章制度条例第一章：总则第一条为了加强公司内部管理，保障公司正常运营，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司规章制度是公司内部管理的基本准则，全体员工必须严格遵守，认真执行。
第二章：工作时间与休息休假第四条公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间根据岗位特点和工作需要，由各部门负责人制定，报公司总经理审批。
第五条员工每周休息日不少于一天，国家法定节假日按国家规定放假。
第六条员工加班应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司规定给予加班费或者调休。
第三章：劳动纪律第七条员工应按时到岗，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
如有特殊情况不能按时到岗，应提前向部门负责人请假。
第八条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守安全操作规程，严禁吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等行为。
第九条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密和技术秘密。
第四章：员工招聘与培训第十条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求进行招聘。
第十一条员工入职时，应提交身份证、学历证书、资格证书等相关证件，并进行体检。
第十二条公司为员工提供必要的培训，提高员工的专业技能和工作能力。
员工应积极参加公司组织的培训活动。
第五章：薪酬与福利第十三条公司按照国家和地方法律法规，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十四条员工工资按照公司薪酬制度执行，每月按时发放。
第十五条公司为员工提供住宿、工作餐等福利，具体标准由公司规定。
第十六条员工享受带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体规定由公司制定。
第六章：奖惩制度第十七条公司设立奖励制度，对表现突出的员工给予奖金、晋升等奖励。
第十八条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、工作失职的员工给予警告、罚款、降职等处罚。
公司规章制度 奖惩条例
公司规章制度奖惩条例第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。
第三条公司员工应自觉遵守本规章制度，维护公司的形象，提高公司的业务水平和竞争力。
第四条公司对员工的行为进行奖惩管理，奖励表扬优秀员工，处罚违规员工。
第二章奖惩条例第五条公司设立奖励制度，对表现突出、工作出色的员工给予奖励，具体奖励包括但不限于：奖金、荣誉称号、工作岗位提升等。
第六条奖励对象为表现优秀的员工，具体评选标准为：工作业绩、工作态度、专业技能等。
第七条员工的奖励经公司上级主管部门或人事部门审核确认后颁发。
第八条公司设立处罚制度，对违反规定、工作不力的员工给予惩罚，具体惩罚包括但不限于：扣减工资、记过、调整工作岗位等。
第九条处罚对象为违规员工，具体处罚依据公司规章制度和岗位要求进行裁决。
第十条公司建立员工档案系统，纪录员工的奖惩记录，奖罚分明。
第十一条公司对员工的奖惩管理严格要求，根据公司实际情况和员工表现进行公正、公开和合理的奖惩处理。
第三章公司规定第十二条公司规定员工必须遵守国家法律法规，维护公司的利益和声誉。
第十三条公司规定员工必须遵守公司的工作纪律和规章制度，认真履行岗位职责。
第十四条公司规定员工之间要互相协作、团结合作，共同完成工作任务。
第十五条公司规定员工在工作中禁止违规操作、违规竞争，保护公司的商业机密和知识产权。
第十六条公司规定员工要维护公司的办公环境和设备，不得私自使用公司资源。
第十七条公司规定员工要保守公司的机密信息，不得泄露公司内部机密。
第四章审核和评定第十八条公司设立奖罚委员会，对员工的奖惩事宜进行审核和评定。
第十九条员工的奖惩决定由公司上级主管部门或人事部门执行。
第二十条员工有权在规定的时间内进行申诉，公司将严格审查并处理申诉事宜。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起施行，如有修改，由公司上级主管部门或人事部门审批。
公司规章制度与员工管理条例
公司规章制度与员工管理条例在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的公司规章制度与员工管理条例7篇，让我们一起来看看!公司规章制度与员工管理条例篇1为搞好公司员工伙食，提高员工生活质量，经行政部研究，特制定以下制度：1、除公司司机记帐外，其他员工凭饭票就餐，一律不准欠帐。
2、未经行政副总或经营副总批准，客人、租车司机不准就餐。
3、不准提前开饭，到下班时间后方可开饭。
4、打饭必须自觉排队，任何人不允许插空或让人替打。
5、员工应自觉保持食堂卫生，不准随意在桌上或地上泼水、倒饭、乱扔赃物等。
6、伙房里屋内，闲人不准进入。
7、餐厅座上，一律不站人。
8、餐厅电视机由专人负责，其他人不准乱动。
9、餐厅大桶开水，只许饮用，不准刷碗。
10、食堂炊具必须保持清洁，应经常刷洗。
11、炊事员必须保证员工的开水供应。
12、炊事员需每日饭后打扫卫生，应做到地面、桌上无馍皮、饭菜等。
13、严禁出售变质饭菜，必须保证饭菜的质量、数量及价格。
14、炊事员必须保持个人卫生，开饭前需系围裙并洗手。
15、食堂剩余饭菜若不变质，可以出售，但价格必须减少，且需向员工说明。
16、炊事员应每月向员工公布本月盈亏情况。
17、炊事员必须提前向员工公布下一餐菜谱。
18、就餐时必须按号入座，错号错位罚款5元。
19、员工剩余饭菜应倒入餐厅外大缸内，不准乱泼。
20、餐厅卫生从有责，以上十九条规定，若有违反视其严重性予以5——100元罚款。
公司规章制度与员工管理条例篇2为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则:1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改，另行通知)。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊状况务必说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
公司规章制度遵纪守法
公司规章制度遵纪守法第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的合法权益，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守本规章制度，接受公司的教育管理，维护公司的声誉和形象。
第三条公司全体员工必须遵纪守法，维护公司的正常秩序，禁止违法乱纪行为的发生。
第四条公司全体员工必须勤奋工作，不得玩忽职守，偷懒拖延，影响公司的工作效率。
第五条公司全体员工必须严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密，防止公司利益受到损害。
第六条公司全体员工必须文明礼貌，遵守办公室秩序，不得大声喧哗，影响他人的正常工作。
第七条公司全体员工必须遵守公司的制度规定，不得擅自更改公司规章制度，影响公司的管理秩序。
第八条公司全体员工必须保护公司的财产，不得挪用公司的资金，私自借款，侵吞公司的财产。
第二章工作纪律第九条公司全体员工必须遵守公司的工作时间，严格按时上下班，不得早退晚到，影响公司的工作进度。
第十条公司全体员工必须遵守公司的工作制度，认真完成工作任务，不得敷衍塞责，影响公司的服务质量。
第十一条公司全体员工必须遵守公司的考勤规定，如实填写工作日志，不得迟到早退，影响公司的考勤记录。
第十二条公司全体员工必须遵守公司的假期规定，不得擅自请假，未经批准离岗，影响公司的工作安排。
第十三条公司全体员工必须遵守公司的加班规定，不得擅自加班，超时工作，影响公司的工作效率。
第十四条公司全体员工必须遵守公司的培训规定，积极参加公司组织的培训活动，提升自身的综合素质。
第十五条公司全体员工必须遵守公司的竞争行为规定，不得从事与公司竞争的行为，损害公司的利益。
第十六条公司全体员工必须遵守公司的禁令规定，不得私自接受礼品、回扣，参与赌博、色情等违法行为。
第十七条公司全体员工必须遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密，损害公司的利益。
第十八条公司全体员工必须遵守公司的行为准则，不得破坏公司的形象，损害公司的声誉。
第十九条公司全体员工必须遵守公司的诚信规定，不得欺骗、谎报，损害公司的信誉。
公司规章制度遵守条例有哪些
公司规章制度遵守条例有哪些
《公司规章制度遵守条例有哪些》
在任何一个公司，规章制度是保持组织正常运转和管理秩序的基础。
遵守公司规章制度不仅是员工的责任，也是他们应尽的义务。
以下是一些公司规章制度中常见的遵守条例：
1. 准时上班
公司通常规定员工需要在特定时间到达工作岗位。
准时上班不仅彰显了员工的责任感和工作态度，也有助于保持工作的正常秩序。
2. 尊重他人
公司通常会规定员工需要尊重他人，包括同事、上级、下属以及客户。
尊重他人是基本的职场礼仪，也是维护良好工作关系的重要前提。
3. 保护公司财产
员工需要爱惜公司的财产，包括设备、物品和知识产权。
不得擅自挪用、破坏或盗用公司财产，是公司规章制度中非常重要的条例之一。
4. 遵守通讯规定
公司通常会规定员工在使用公司邮箱、电话和其他通讯设备时需要遵守相关规定。
这些规定通常包括保密、不得私自泄露公司机密信息等要求。
5. 安全生产
对于一些需要操作设备或参与生产工作的公司，安全生产是至关重要的。
员工需要遵守相关安全规定，确保自己和同事的安全。
总之，遵守公司规章制度是每个员工应尽的责任。
只有遵守规章制度，公司才能保持良好的内部秩序和规范的工作状态，员工才能获得一个健康、和谐的工作环境。
公司规章制度能叫条例吗
公司规章制度能叫条例吗
《公司规章制度能叫条例吗》
在公司中，为了保持秩序和规范员工行为，通常会制定一系列的规章制度来管理企业内部的事务。
这些规章制度通常包括关于工作时间、待遇福利、劳动纪律、安全保障、行为规范等内容。
而这些规章制度是否能够被称为“条例”呢？
首先，需要明确规章制度和条例的定义。
规章制度是公司内部制定的具有约束力的规定，其范围主要在于公司内部人员的行为管理和工作制度的约定。
而条例则是指由国家或地方政府机关依法制定，具有普遍适用性和强制性的规章。
从定义上来看，规章制度和条例在性质和范围上有一定的区别。
规章制度是公司内部自行制定的规定，其适用范围主要是在公司内部，并不具有普遍适用性和强制性。
而条例则是由国家或地方政府机关制定的规定，具有普遍适用性和强制性。
因此，就严格意义上来说，公司内部的规章制度并不能被称为“条例”。
然而，在实际使用中，很多公司也会将其内部的规章制度称为“公司条例”或“企业条例”来强调其约束力和规范性。
总的来说，即使公司内部的规章制度被称为“条例”，其本质和范围依然是公司内部的行为管理和工作制度约定，而不具有普遍适用性和强制性。
因此，对于公司规章制度能否被称为“条例”，需要在概念上加以明确，同时也需要在使用上注意避免
混淆概念。
公司规章制度条例
公司规章制度条例
第一条公司员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，
维护公司形象。
第二条公司员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，
不擅自请假，不旷工。
第三条公司员工应遵守工作纪律，认真完成工作任务，不擅自
离岗，不私自接受他人委托工作。
第四条公司员工应遵守保密纪律，不得泄露公司机密信息，不
得私自复制、传播公司资料。
第五条公司员工应遵守行为规范，不得在工作场所吸烟、喧哗，不得在工作时间使用手机、上网。
第六条公司员工应遵守财务纪律，不得挪用公司资金，不得违
规报销，不得收受他人贿赂。
第七条公司员工应遵守安全纪律，严格遵守安全操作规程，保
障自己和他人的安全。
第八条公司员工应遵守社交纪律，不得在工作场所进行不当言行，不得参与公司以外的商业活动。
第九条公司员工应遵守纪律检查，接受公司管理部门的监督和检查，配合公司的工作安排。
第十条公司员工应遵守公司其他规章制度，不得有违反公司规定的行为。
第十一条公司员工如有违反规章制度的行为，将受到公司的纪律处分，甚至解除劳动合同。
第十二条公司将定期对员工的遵守规章制度情况进行检查和评定，对遵守规章制度的员工将给予表彰和奖励。
第十三条公司规章制度条例自发布之日起生效，如有修改，将另行通知。
公司员工管理规章制度试行条例
公司员工管理规章制度试行条例第一章总则第一条为规范公司的管理，提高员工的工作效率，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工。
第三条公司的管理原则是公正、公平、公开。
第四条公司的管理目标是提高员工的工作积极性和创造性，促进企业稳定发展。
第二章员工的职责和权益第五条员工的基本职责包括恪守职业道德，遵守劳动纪律，完成工作任务。
第六条员工有权享受劳动法规定的各项权益，包括合理的薪酬、休假、社会保险等。
第七条员工对参与公司内部民主管理有权利，对工作环境有建议和投诉的权利。
第三章员工的工作时间和休假第八条员工应严格按照公司规定的工作时间出勤，并保证工作质量。
第九条员工享有法定节假日、婚丧产假和年休假等休假权益，应提前请假，并由上级审批。
第十条员工如无特殊情况，不得无故迟到、早退或旷工，如确因事需请假，应提前向上级报备。
第四章员工的工作纪律第十一条员工应按照公司规定的工作时限完成工作任务，如有延误或无法完成应及时向上级汇报。
第十二条员工应遵守公司的工作流程和规定，不得擅自变更或私自处理与本职工作相关的事项。
第十三条员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得私自泄露或盗用。
第十四条员工不得利用工作之便谋取私利，不得参与与公司利益相冲突的活动。
第十五条员工在工作中应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得以任何形式干扰工作秩序。
第十六条员工如违反工作纪律的，应受到相应的处理措施，包括警告、记过、降职或解雇等。
第五章员工的奖励和惩罚第十七条公司将根据员工的工作表现、贡献和效益进行奖励，包括薪资调整、升职、表彰等。
第十八条员工如表现突出，能提出有效建议或创新措施，并得到认可和实施，将获得相应奖励。
第十九条员工如严重违反公司的规章制度，损害公司利益，将受到相应的惩罚，包括扣减薪资、降职、停职或解雇等。
第二十条员工如有其他行为损害公司利益或违背公司规章制度的，将根据情节轻重进行相应的处理。
第六章附则第二十一条本制度的修订和解释权归公司所有。
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公司员工规章制度条例第一章、入职指引第一节入职及试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间：平均每周工作5天半，，每日正常工作时间为8小时。
其中：上班时间：上午：8：30－12：00下午:13：30－18：00为工作时间12：00－13：30为休息时间如有更改，按更改时间为准实施。
二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡，如漏打卡，少打卡须在24小时内通知上级，并进行相关登记。
员工实际上班天数以打卡机记录为准，上下班不进行打卡的，当旷工处理。
2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金30元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）旷工一次扣发一天三倍薪金。
凡是旷工三天以上含三天的，视自动离职，年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假、病假。
（1）需本人提前一天申请，病假需提供医院证明。
（无故请假或者擅自离开岗位者处三倍以上五倍以下日工资罚款）a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00之前致电部门负责人，请病假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故需本人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4、出外员工出外前填好《出外登记表》由部分经理批准后，方可外出，否则按早退进行考勤。
出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出外登记表》上注明事由，经权责领导签字按出外考勤。
5、请假外出批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上由总经理批准。
三、辞职管理1、公司员工因故辞职时：业务部需本人提前一个月（设计工程部需本人提前两个月）直接向上级提交辞职申请。
2、员工办理工作移交和财产清还手续，公司资料交还公司，公司资料包括公司所有向员工提供的资料文件、物资、名片以及在职期间获得的所有客户资料、客户名片，对于丢失公司合同的，处于每份200元罚款，丢失收据每份处以50元罚款3、人事部门统计辞职员工考勤4、业务部工资只计算全额收齐款项，未能收齐全额款项的业绩视为自动放弃。
5、对于未能按照以上步骤办理辞职手续员工一律无效，并视为自动放弃所有工资，造成公司损失，公司保留追究权利。
第二章、行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导爱岗敬业、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。
对于触犯以上行为员工，公司将保留法律追究权利。
三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。
四、公司禁止下列情形的个人投资1、参及业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于商业竞争对手五、保密义务：1、员工无论在职及否均有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司客户资料、产品资讯、密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
凡员工触犯以上条例，本公司保留法律追究权，并立即解雇，处以1000元以上经济赔偿。
第二节行为准则1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留胡子、长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
2、办公时间不从事及本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览及工作无关的网站、非工作需要禁止登陆私人QQ，看及工作无关的书籍报刊。
3、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
4、办公室接听电话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
5、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
6、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
7、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
8、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
9、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
10、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
11、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：①、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
②、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
③、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应制度。
第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。
其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。
行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参及公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。
三、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类报表、人事资料者5、泄漏公司内部资信，设计作品、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件（公司合同、收据）、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事及工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司行为准则规章制度的行为。
第三章、薪酬福利制度第一节薪酬<一>、薪酬1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象：本公司所有正式员工。
3、薪酬组成：基本工资+提成+奖金（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
（3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
（4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度（1）年薪制。
适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。
工资总额＝基本工资＋年终奖金。
（2）提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额=岗位固定工资＋提成工资。
（3）结构工资制。
适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。
工资总额＝基本工资＋绩效工资＋补贴。
（4）固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
（5）计时工资制。
适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。
工资总额＝基本工资＋绩效工资＋计时工资。
（6）新进人员工资：试用期内一般定为责任工资。
5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月10-15号支付上月薪酬。
若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
<二>、调整机制1员工工资级别调整的依据：（1）公司范围的工资调整。
根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
（2）奖励性薪金晋级。
其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
（3）职级变更。
员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。
（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
（5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
2、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
第二节福利1、假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
（2）法定假日： a.元旦（公历1月1日）b.春节（农历新年初一、初二、初三）c.劳动节（公历5月1日、2日、3日）d.国庆节（公历10月1日、2日、3日）e.妇女节（3月8日，女员工放假半天）（3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请7天（含休息日）的有薪假期。
（4）产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假60天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产90天，难产120天。
男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
（5）男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。
（6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请1天有薪慰唁假。
直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。
（7）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。
（8）公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加及本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。
（9）有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。