企业党建工作存在的问题及对策
国有企业党建工作存在的问题与对策分析
1142018.6MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、国企党建工作中存在的问题（一）党组织的核心领导作用被削弱对于国企而言，最大的目标是获得经济效益。
但很多国企管理者的经济观点不合理，因此产生了不科学的管理方法，认为党建工作不能直接为企业创造经济效益，甚至会耗费企业的一些成本。
所以在国有企业发展的过程中，管理者忽略了党建工作，党组织的领导核心作用也无法发挥出来。
党建工作成为了可有可无的一部分，而并非主导者，这也影响了国企的发展。
（二）党建工作队伍的整体素质不高随着社会经济的发展，人们的思想也越来越多元化，甚至不再局限于党的思想意识。
因此，国企的党建工作队伍普遍素质不高。
因为党建工作的开展和进行，必须要依靠具备一定水平的党建工作人员。
在如今的党建工作中，非常缺乏高素质、高能力的人员。
很多国企虽然都开展了党建工作人员的培养，然而很多人员都只注重自身的多元化意识形成，不关注党的思想意识。
此外，一部分能力较高的党建工作人员，却对党建工作缺乏一定的热情。
（三）党建工作方式不合理分析国企的党建工作，发现大多数都只偏重于理论学习。
仅仅只采取理论讲学、一对一讲学的陈旧方式。
尽管这样的方式会传播一些党的思想意识，然而却缺乏实践作用。
因此，国企党建工作普遍存在“重理论、轻实践”的问题。
此外，国企党建工作的形式也过于单一，非常枯燥乏味，容易降低员工的兴趣，不能发挥出良好的作用。
二、国企党建工作的对策（一）促使党建工作和国企发展具有关联性国企在开展党建工作的时候，内容大多数都和党的理论相关。
因此，员工在党的理论学习时，会以为党建和企业工作没有关系，甚至缺乏兴趣。
所以，必须要加强党建工作和国企发展的联系性。
首先，党建工作要和国企的生产经营接近。
根据国企的生产经济行为，确定党组织的工作路线，这样才能促使国企生产经营计划和党建工作形成一致。
其次，党建工作必须和国企实际状况相似。
这主要针对的是拥有一定特色的党建工作的开展，从而促使党建工作具有一定的丰富性，提高党建工作的效率。
当前企业党建工作存在的问题与解决措施
当前企业党建工作存在的问题与解决措施不断加强企业党组织自身的建设，是党中央对国有企业党建工作的一项重要要求。
只有不断强化企业中党组织的自身建设，才能有效发挥党组织在企业中的政治作用，而党组织政治作用的大小直接关系到企业自身的发展。
但是，企业党组织的自身建设在取得一些成就的同时，仍然存在诸多问题，阻碍了企业的发展。
企业党组织自身建设中存在的问题分析实际观察中发现，很多企业的党组织在自身建设中仍然存在一些问题。
下面对企业党组织建设中存在的较为突出的几个问题进行具体分析：（一）企业党务工作者素质不高很多企业中还存在部分党务工作者，他们的知识结构比较单一，不了解经济业务，而且以前没有担任过经济管理方面的工作。
所以，这部分党务工作者不能准确科学地认识企业的经营活动、发展规划以及投资计划等等，这导致他们不能够参加企业的决策，不能适应当前社会主义市场经济体制的需要。
（二）企业党务工作者的思想不够稳定因为有些企业的行政领导对企业的党务工作者缺少应有的尊重与支持，在进行资金、工资的分配上，不能对党务干部与对行政同级干部一视同仁，这就使得企业的党务干部产生一种不平衡感，从而在思想上不稳定。
（三）企业的党员发展数量有下降的趋势现在企业中很多青年员工在政治上不追求进步，不愿意申请入党，使得企业党员朝着老龄化的趋势发展。
有的党员在工作岗位上不能感受到自身职责的重要性，在企业中的荣誉感和光荣感逐步退化，从而就放松了对自身的要求，不能在企业中发挥先锋带头作用。
（四）企业的党务工作者年龄比较大，存在老龄化问题有的企业把老弱人员和一些素质较低、能力较差的人安插到党员队伍中，有的企业在党务干部中甚至出现了中青年比较少、中老年比较多，男同志比较少、女同志比较多，能力强的比较少、能力弱的比较多的局面。
企业中党务工作者后备人才不足已成为较突出的问题，严重影响企业自身发展。
加强企业党组织自身建设的措施建议（一）完善企业的党组织机构，充分发挥其的政治作用企业党组织应该做好迎接挑战的准备，积极把握机遇，寻求强化自身建设的新方法和新途径，不断完善企业党组织机构，合理配置党务工作人员，从而发挥党组织在企业中的政治作用。
浅谈国企党建工作存在的问题与对策
浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。
随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。
在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。
国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。
这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。
针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。
1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。
国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。
这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。
加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。
只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。
研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。
只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。
国有企业党务工作中存在的问题及对策
国有企业党务工作中存在的问题及对策【摘要】国有企业党务工作存在问题：党组织机构设置不合理、党员参与度低、党建工作脱离实际经营管理。
对策：优化党组织机构设置、提升党员参与度、强化党建与经营管理的结合。
通过加强组织架构调整、开展党员培训和教育、建立有效的党建工作考核机制等方式解决问题。
这样可以促进国有企业党务工作的健康发展，提高企业的经营管理水平，实现党建和企业发展的有机结合。
结论总结：国有企业党务工作中存在的问题需通过针对性的对策来解决，确保党组织的有效运行和企业的可持续发展。
【关键词】国有企业、党务工作、问题、对策、党组织机构、党员参与度、党建工作、实际经营管理、优化、提升、强化、结论总结、背景介绍、正文1. 引言1.1 背景介绍国有企业作为国家重要的经济支柱，承担着维护国家利益、推动经济发展的重要责任。
党务工作作为国有企业治理体系中的重要组成部分，旨在加强党的全面领导，促进企业改革发展。
在实际工作中，国有企业党务工作存在着一些问题，需要及时进行改进和完善。
国有企业党务工作中存在着党组织机构设置不合理的问题。
部分企业党组织设置过多、职责重叠、工作效率低下，导致工作执行不到位、目标无法有效实现。
党员参与度不高也是一个亟待解决的问题。
一些党员对于党务工作缺乏兴趣与积极性，参与度低影响了党建工作的开展和效果。
党建工作与企业实际经营管理脱节也是一个普遍存在的问题。
一些国有企业党务工作停留在表面形式上，缺乏与企业实际经营管理深度融合的有效模式，导致党建工作与企业发展相脱离。
针对上述问题，需要制定相应的对策进行改进和优化。
优化党组织机构设置，合理确定职责、规范工作流程，提高工作效率；提升党员参与度，加强教育培训，激发党员的积极性与热情；强化党建与经营管理的结合，切实推动党建工作与企业发展相互促进，实现良性互动。
通过针对性的对策措施，国有企业党务工作将得到有效提升，为企业的可持续发展和稳定经营提供坚实支撑。
2. 正文2.1 国有企业党务工作存在的问题问题一：党组织机构设置不合理一些国有企业的党组织机构设置过于庞大，层级繁多，导致决策效率低下，工作效率不高。
国有企业党建工作存在的主要问题及对策_2
国有企业党建工作存在的主要问题及对策摘要：面对社会改革发展新形势，只有落实科学发展观。
加强党工作的群众优势，将党的思想理论正确融入到国有企业和谐可持续发展政策中，才能保证国有企业处于正确的发展道路上，并打破传统发展的局面，更加顺应社会主义经济发展的需求。
本文通过对当今国有企业党建工作存在的问题的分析，提出了一些建设性意见。
关键词：国有企业；党建工作；问题；对策引言搞好国有企业的党建工作，不仅能提高广大企业员工的积极性与企业认同感，更重要的还是能融洽干群关系，有益于现代企业的战略管理与发展。
通过加强思政教育、营造和谐的组织活动环境能激发出国企员工的工作热情和积极性，努力创新思想政治工作范式、弘扬企业文化，将党建工作融入国企经济活动的各个方面。
一、国有企业党建工作存在的主要问题1、对企业党建工作不够重视这表现在对企业党组织的地位和作用认识不够，部分企业存在着“重经济，轻党建”的思想，认为企业是纯经济组织，目标是追求利润最大化，而党组织是一个政治组织，并不是企业生产经营的前提，不建立党组织企业照样发展。
有些人认为，随着现代企业制度不断完善，很多公司的治理结构已经明确了股东会、董事会和经理层的职责任务，企业党组织缺乏发挥作用的空间和途径，如此想法导致对企业党组织的作用发挥信心不足，缺乏开展党组织工作的热情。
2、对企业党组织的定位不清晰在改革不断深化的情况下，企业公司改制后面临着许多新状况，客观上困扰着企业党建工作。
企业党组织既是中国共产党政治组织的一部分，又是企业经济组织的一部分。
企业党组织要在双重身份、二维坐标系中确定自身地位，这对于从传统工业企业改制过来的企业党组织是个严峻的挑战。
此外，随着公司法人治理结构的确立和现代企业管理制度的构建，如何将党组织的职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化，是企业党组织面临的又一大难题。
同时，国有企业的产权结构逐步由过去的国有独资或绝对控股向多元参股转化，企业组织与各出资者的关系不再是以往与企业职工之间的单一关系，不可避免地给企业党建工作提出了新情况、新问题。
中小型国有企业党建工作存在的问题及对策
中小型国有企业党建工作存在的问题及对策中小型国有企业党建工作存在的问题及对策一、国有企业党建工作存在的一些问题第一，少数党组织政治地位和作用明显减弱。
充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用，这是由我们党的执政地位所决定的。
但是，从目前中小型国有企业的现状看，不论是从人们的认识上还是实践上，都存在较大的偏差。
从认识上看，有的企业领导人认为企业讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工就没饭吃，职工的问题也就难以解决，从而造成少数企业主要负责人忽视党建工作，不重视党务工作者，每次减员增效都把着眼点放在削减政工干部队伍身上；有的企业很少召开党组织会议，甚至以行政会议代替党组织会议，等等。
从实践上看，一部分企业改制，由于成立了董事会、监事会和股东大会，新“三会”的各项活动都能正常开展，但老“三会”的活动被抛在脑后，党组织参与重大问题的决策成为“虚设”。
特别是实施关闭、破产的企业，企业没有正常的生产经营活动，党组织的地位、权力基本上没有办法履行。
第二，党组织机构和生活制度不健全，战斗堡垒作用没有得1/ 5到有效发挥。
从组织结构看，有的企业党组织结构不健全，特别是困难企业及半停产或停产企业情况比较严重。
主要表现在：有的党组织超过三年没有进行组织换届，没有发展一个党员；有的党组织委员发生了变动，也没有及时增补。
从组织生活看，有些困难企业基本上没有安排组织生活，有的企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差，不安排党员过组织生活，上级有要求时，随便安排一下活动，内容简单，没有活力，对付了事。
lOcaLHoST 由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。
第三，一些党务工作者的素质偏低，不能适应企业改革发展的需要。
有的党务工作者理论基础薄弱，业务能力较低，整体素质不适应经济发展的需要；有的党务干部职责意识不强，对党建工作不重视，不召开党组织会议，不组织党员学习，组织生活不健全；有的党务干部，不注意学习，对党建工作知识知之不多，知之不深，在开展工作时，解决问题的能力差；有的党务工作者不注重知识更新、观念更新，用老办法去解决新问题，结果是问题越积越多。
浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题与对策
浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题与对策在市场经济形势下，随着国有企业改革的不断深化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也使国有企业党建工作受到了新的挑战。
这就要求我们，加强对国有企业党建工作研究，通过强有力的思想政治工作凝聚职工合力，推动经济快速健康发展。
１．当前国有企业党建工作中存在的一些新情况、新问题近年来，国有企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，主要体现在以下几个方面：1.1思想认识上滞后建立现代企业制度适应市场经济要求，是我国企业发展的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局，但是，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。
1.2党组织作用不明显虽然党的十七大报告对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求，但由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。
部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。
对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。
特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业，业主对建立党组织的功利倾向较为突出。
有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度。
1.3忽视以人为本构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。
但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题，一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。
这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。
浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]
![浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/1698a15c7ed5360cba1aa8114431b90d6c858937.png)
浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]第一篇：浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线和方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。
”这是党的十七届四中全会上中央关于加强基层党建工作的论述。
是加强和改进新形势下党的基层组织建设的纲领性文献，意义重大。
但是目前，笔者同几个兄弟单位的支部书记聊起基层企业党支部的工作，大家都有一个感觉“难”，主要存在着以下几个方面的问题：一、支部书记所扮演的角色不“正”虽然支部书记与经理都是同级干部，但支部书记的工作除了政治思想工作外，都担负有行政工作，这就由经理说了算，你比如分管费收或安全或保险、年审等，笔者所在物流运输单位就负责分管安全，负责事故处理，并且工资由经理考核发放，一般1500元/月左右；而经理实行年薪6-10万元，由总公司统一考核，年度兑现；书记必须定期或不定期向经理汇报所分管的工作情况，书记其实是充当副经理的角色，工作积极性不高，热情不易发挥。
二、党员学习培训较少，意识较淡薄由于基层企业生产经营任务繁重，各项考核指标压力巨大，因此党支部一班人都注重于完成每月的各项指标，而忽视了党员的学习与培训，“三会一课”制度没有得到很好的落实与坚持，导致党员理论学习少，党性意识较淡薄，没有很好的起到模范带头作用。
三、党支部无固定的经费来源基层党费很少，而且全额上缴上级党委，党支部根本无固定经费来源，如要开展活动，必须向经理写申请，经理批准后方可实行，否则，无法实施。
四、党内评先，往往是经理说了算如评比优秀党员，评选“双创”能手，评选安全先进个人，往往都是经理说了算，支部书记照经理说的办，甚至连党委下发的文件，都是由经理签阅后转支部执行，容易产生一言堂，独断专行。
新时期企业党建工作存在的问题及对策
新时期企业党建工作存在的问题及对策近年来，企业党组织紧紧围绕发展经济这一中心，不断加强和改进党建工作，提高了企业的核心竞争力。
随着企业改革发展的不断深化，企业党组织建设工作面临着许多新情况、新问题、新挑战。
因此，找准新时期企业党建工作存在的问题，采取加强企业党建的对策和措施，推进企业党建工作与经济工作统筹兼顾、相得益彰，有着十分重要的现实意义和长远意义。
一、新时期企业党建工作存在的主要问题（一）党组织建设与经济工作结合的不够紧。
多年来，各个企业一直通过坚持“党政同责、一岗双责”的方针来加强党组织建设和经济工作，进行了积极的努力和探索。
但是，实践证明，在寻求党组织建设工作与经济工作结合点上做的不够，探索的不深入，效果不明显，党组织建设与经济工作结合的不够紧密，尚未形成水乳交融，相辅相成，相得益彰，互利双赢的良好局面。
（二）党务工作人员力量不够强。
绝大部分企业单位都不同程度存在着党务工作人员力量短缺不足、力量不强问题。
一是人员年龄偏大，思维跟不上政治形势和时代步伐，甚至个别企业单位的工作人员还存在着不会使用电脑的实际情况，造成工作效率低下。
二是人员数量偏少。
党建工作是一项系统工程，企业党建也不例外，且其数量、范围丝毫不比其他单位和部门小，可是从事党务工作的人员每个单位基本上都是一人，且大部分都是兼职，要在一方面从事党务工作的同时，还要一方面完成其他各项工作，有些力不从心，应接不暇。
（三）围绕党组织建设，相关活动开展的不够多。
一些企业单位注重生产经营，“一手硬，一手软”，没有做到围绕党组织建设结合实际、经常性地开展相关活动，大部分企业职工关心关注的主要是眼前利益和经济利益，建设和发展企业文化，加强和改进党组织建设的积极性不高，自觉性不强。
二、新时期加强企业党建工作的主要对策（一）进一步强化党建工作意识。
加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设。
这是新时代党的建设的主线。
党的执政地位不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。
国有企业党建工作存在问题及对策建议
国有企业党建工作存在问题及对策建议作者：梅自谦来源：《经营者》2016年第14期当前，随着市场竞争的不断加剧，国有企业党建工作面临许多新情况新问题，部分国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要，还存在一些亟待解决的突出问题。
本文浅析了国有企业党建工作中存在的问题、原因和对策。
一、国有企业党建工作存在的问题和原因（一）思想认识上不够重视一是重经济，轻党建。
有的企业领导人认为企业讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工就没饭吃，职工的问题也就难以解决，从而造成少数企业主要负责人忽视党建工作，不重视党务工作者，每次减员增效都把着眼点放在削减政工干部队伍身上。
二是重改革，轻教育。
企业在转属、转制或职工“并轨”过程中，注重改革的进程，而轻视职工的思想教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业改组改制和用人制度的深化改革。
有的党员认为自己一夜之间由“领导阶级的一分子”变成“被抛弃的孩子”，失落感和抱怨抵触情绪较重。
（二）党组织作用发挥不够充分虽然在党的文件中，对于国有企业中党组织的地位和作用有明确规定，但各个国有企业党组织发挥的作用却不尽一致。
一些大型国有企业，由于有的已经改制建立了“新三会”，董事会成为企业的经济决策中心和生产经营管理中心，“新三会”与“老三会”并行乃至发生权力之争，严重削弱了党组织的作用；规模不大的国有企业，大部分领导只看重经济效益和眼前利益，不重视党建工作以及党务工作者。
党组织在企业发展遇到矛盾时不能及时化解、凝心聚力，无法发挥应有的政治核心作用和战斗堡垒作用。
（三）企业党务政工队伍建设滞后一些国有企业在转属、转制时，党群部门机构和人员成为撤并的首选对象，出现了党委书记、纪委书记、工会主席“一肩挑”等身兼多职现象。
一些党群部门被撤掉或合并到其他部门，在待遇上也是“政厚党薄”。
相当一部分政工党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行，党务部门成了安置老弱病残和富余人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。
新时期下国有企业党建工作存在的主要问题及对策分析
新时期下国有企业党建工作存在的主要问题及对策分析摘要：在我国国有企业全面改革工作持续推进的影响下，国有企业的发展环境出现了较大的变化，为了做好对国有企业经营管理效益的有效保障，始终保证国有企业的竞争力，应针对国有企业内部各项工作的落实情况进行深入思考，把握各项工作的具体价值。
党建工作在国有企业内部各项工作中占有重要地位，其工作落实情况会直接对国有企业的经营、发展造成较为显著的影响。
为做好对国有企业整体状态的有效维护，应针对新时期国有企业党建工作的新思路进行思考，分析当前在党建工作中存在的问题，从而实现对党建工作实际落实情况的进一步优化。
本文就新时期下国有企业党建工作存在的主要问题进行探讨，从实际出发结合做好对相关问题处理对策的明确，借助党建工作的有效落实全面提升国有企业的经营、发展状态。
关键词：国有企业；党建；新时期前言国有企业当前在正常经营管理过程中必须做好对经济效益和社会效益的兼顾，积极应对激烈的市场竞争，从而让国有企业能够更好地在当前复杂的市场环境下始终保持自身在国民经济中的支柱地位，助力实现我国社会经济的长期稳定发展。
基于对国有企业重要性的思考，应重点做好对国有企业党建工作的调整优化，从实际出发考虑如何完成党建工作，减少国有企业在后续发展过程中在思想层面上可能受到的阻碍。
一、新时期下国有企业党建工作优化调整的重要价值（一）加强对国有企业生产经营活动的管理通过国有企业党建工作的优化调整，能够让国有企业在党和国家重要方针的指导下来进行工作落实，推动国有企业生产经营活动的规范化，始终按照党和国家给出的要求来进行工作落实，从而更好地保障国有企业的社会、经济效益[1]。
对国有企业党建工作的优化调整过程中，能够更好地将党的精神融入国有企业的企业文化建设中，在国有企业内部形成良好的文化氛围，引导全体工作人员做好对党建工作的响应，逐步将廉政理念融入全体工作人员的思想意识中，借此规范全体工作人员在实际工作活动中的行为，树立起正确的思想意识，坚决与贪污腐败行为做斗争。
国有企业党建工作存在的主要问题及对策
企业党建国疥△弘觉霆工兀鸟伍曲圭凰局販JL効第□成都谭琛随着社会主义新时代的到来，对于国有企业来说，党建工作是支撑其运营的重要组成部分，是国有企业开展各项经营活动和业务的重要保障条件，是推动国有企业稳定、安全以及高效开展日常活动的不竭动力。
但是，许多国有企业在管理模式和思想建设方面上仍然依靠传统老旧、落后的思维模式，这极大地阻碍了企业的正常发展。
一、国有企业党建工作内涵企业党建工作内涵十分丰富，涵盖了组织建设、思想建设、作风建设、反腐倡廉建设、企业文化建设、制度建设、政治工作建设、精神文明建设等。
国有企业属于中国特色社会主义重要的政治基础与物质基础，改革开放以来国有企业发展迅速，各方面得到了长足发展，在党建工作上更是取得了不错的成绩。
面对当前社会经济不断发展背景下，国有企业更需要加强党建工作，加强党的建设、党的领导，传承企业优良传统，秉承国有企业的“魂”和“根”为国有企业的全面发展提供有力保障。
国有企业加强党建工作，对于促进自身的发展具有十分重要的意义，具体表现如下：①促进企业良好风气建设。
企业党建工作离不开对领导者思想建设工作，领导者具有统率与领导之责，加强领导思想工作，有力在整个企业形成上行下效的风气，促进企业良好风气形成；②企业实际运营过程中可以利用党建工作为企业党建制度完善提供基本保障，使得企业党建可以更加符合时代发展需要；③党建制度进一步完善可以助推企业党建工作顺利推进，为党建工作质量提升提供助力；④明确党建工作模式可以进一步推进党建工作信息化与智能化发展。
二、党建工作主要问题1.缺少党建工作意识。
面对现代化社会发展进度，许多国有企业管理者和基层员工在日常工作中，逐渐趋于经济化和利益化，导致党建工作无法正常开展和顺利推行，尤其是在国有企业党建工作开展过程中无法认识到党建工作的实际内涵和重要意义，导致企业内部员工和管理层一定程度上忽视了党建思维模式对于企业内部发展的重要性。
加上党建工作中，缺少真正具备专业素质的管理型人才，造成日常工作中无法及时落实党建工作。
国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇
国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。
本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。
问题一：凝聚力不强。
由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。
对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。
通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。
问题二：组织活动不够多样化。
一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。
对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。
通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。
问题三：精力分散。
由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。
对策建议：优化组织机构，明确分工。
通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。
通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。
范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。
针对这些问题，以下是一些对策建议。
问题一：凝聚力不够。
一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。
对策建议：加强党组织建设。
通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。
问题二：组织活动单一。
国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。
企业党建工作的问题
企业党建工作存在的主要问题及对策为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以改革创新精神进一步加强和改进新形势下党的建设，我们根据市社党委“XX发〔2019〕18号”《关于开展党建工作调研和职工思想状况调查的通知》要求，并结合我公司实际，在问卷调查基础上，对企业党建就目前党建工作基本现状、存在的主要问题及对策开展调研，进行分析和思考。
通过调研和分析我们认为，当前不少企业还存在着党员教育管理难、党组织活动开展难、党组织和党员的作用发挥难等不足及问题，究其原因如下：（一）部分领导干部思想认识存在偏差。
他们认为，企业经营的目的主要是为了盈利，企业领导的核心任务就是生产经营和管理，党建是“附带”工作。
因此对党建工作缺乏热情，始终处于被动应付状态，有的是为了应付上级党组织的检查，也有把党组织的工作部门当作形式，没有不行、有却麻烦。
党组织开展活动存在顾虑，担心活动影响企业生产经营（时间）、扰乱正常工作秩序（人员）、加大企业开支（活动经费）等。
部分党务工作者心理压力大，怕经理不支持，关系处理不好，影响自身利益；怕党员不积极参与，活动开展不起来；怕职工不理解，费力不讨好。
导致有的党务工作者开展活动时理不直、气不壮，“底气”不足。
甚至在一些党员中存在着，自己是“打工者”，拿企业的钱、归经理管，只要干好本职、保住饭碗就行了，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用。
个别企业管理者，也没有把建立党组织、开展党的工作作为自己义不容辞的政治责任。
他们对企业党建工作支持、配合的积极性、主动性不高，应付多于主动。
（二）企业的特殊性束缚了党建工作开展。
一是企业生产经营的不稳定性，导致党组织建立难度增大。
由于我们企业“小”、“变”、“散”等特点，严重制约了党建工作的开展。
“小”即企业规模小，目前企业党员人数少，不能单独组建党组织；“变”即企业经营变化快；“散”即企业分布相对分散，人员工作地点分散等，给企业管理特别是党建工作带来很多不便。
企业基层党建工作存在问题与解决对策
企业基层党建工作存在问题与解决对策在社会主义市场经济体制不断深化的新形势下，企业基层党组织的工作任务、活动舞台、评价标准都发生了深刻的变化，企业基层党建工作也面临全新的课题，通过学习，笔者结合企业基层党建工作实际，对新形势下企业基层党建工作存在问题与解决对策进行了一些探索。
一、存在的问题企业党组织在企业改革发展稳定中做了大量艰苦细致的工作，发挥了不可替代的作用，取得了较好的成绩。
但是企业基层党建工作也存在着一些不容忽视的新情况、新问题。
1.思想认识“淡化”基层党组织发挥政治核心作用的情况不平衡，个别单位仍然存在着“重经济轻党建”的现象，党组织政治优势发挥受到限制，对企业党组织的重要性认识不足，认为企业是经济组织，没有必要另外分出一个核心；认为企业党建工作是软指标，可抓可不抓。
2.党组织作用“弱化”多数基层党组织的负责人都是兼职，兼职干部都不同程度地存在“一头沉”现象，兼任行政职务以后把绝大部分精力放在行政工作上，抓党建和思想政治工作的精力不够，力度不大。
思想政治工作理论水平不够，经验缺乏，有的甚至缺乏良好的政治素质。
在基层党组织面对大量的矛盾，有时显得束手无策，思想政治工作显得苍白，职工群众对党组织的信任度受到影响。
3.党员教育管理工作“退化”企业的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式等日益多样化，党员活动的独特性、流动性、分散性、差异性等比以往任何时候都复杂。
管理难度加大，开展活动不易，党员学习教育时间难以保证。
最基本的“三会一课”制度难以坚持，一些重要的党内活动（如党员大会）等组织起来更困难。
4.企业基层党务人员队伍“软化”在企业内部管理体制改革，洗牌、整合、拆庙重组、机构精简、缩短管理链条，再造业务流程时党群部门机构和人员成为撤并的对象的重点，影响了党群工作的开展，从某种程度上弱化了基层党建工作，工作积极性受到挫伤，甚至有一部分党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作。
二、解决方法与对策1.要明确企业基层党组织的地位和作用企业党的基层组织，是党联系群众的纽带和桥梁。
试析新形势下国有企业党建工作面临的问题及其解决措施
试析新形势下国有企业党建工作面临的问题及其解决措施导言党建工作是国有企业发展的重要保障和核心力量。
随着中国经济发展进入新常态，国有企业党建工作面临着一系列新的问题和挑战。
本文将试析新形势下国有企业党建工作面临的问题，并提出相应的解决措施。
问题一：党建工作理念与企业发展目标不匹配国有企业党建工作目的在于坚持党的领导，促进企业健康发展。
然而，在新形势下，企业发展目标多元化，党建工作的理念与企业发展目标之间存在一定的不匹配。
例如，在市场经济条件下，企业需要追求效益最大化，但党建工作强调的是党性原则，这可能导致党建工作与企业发展目标的冲突。
解决措施：通过深入研究企业发展目标，党建工作要与企业发展相结合，充分发挥党组织的作用，围绕企业发展目标制定相应的党建措施，确保党建工作与企业发展相互促进。
问题二：党建工作形式化、官僚化现象严重在一些国有企业中，党建工作常常形式化、官僚化，不重视基层党组织的作用，存在以会议制度和文化建设代替实际工作的现象。
这导致党建工作脱离实际，缺乏有效性。
解决措施：加强党建工作的科学性和有效性，注重基层党建工作，重视基层党组织在实际工作中的指导和协调作用，推动党建工作与实际工作相结合，增强党建工作的针对性和实效性。
问题三：缺乏党建干部队伍建设国有企业党建工作的核心是党建干部队伍建设，但在新形势下，党建干部队伍建设存在一系列问题。
首先，存在培训力度不够、培养机制不健全的问题，导致党建干部队伍的素质不高。
其次，一些国有企业党组织的组织架构不合理，党建干部队伍结构不完善，缺乏专业化人才。
解决措施：加强党建干部队伍建设，注重培训和培养，提高党建干部的素质和能力，为国有企业发展提供强有力的保障。
同时，优化党组织的组织架构，建立合理的人才梯队机制，引入专业化人才，提高党建干部队伍的整体素质。
问题四：党建工作与员工发展需求不匹配随着时代的发展，员工对个人发展的需求越来越高。
然而，一些国有企业的党建工作仍停留在传统的思维模式中，缺少对员工个人发展需求的关注，导致党建活动与员工发展需求不匹配。
国有企业办公室党建工作存在的问题及对策建议思考
国有企业办公室党建工作存在的问题及对策建议思考新形势下，国有企业内外部环境发生极大改变，要想获得稳定持续发展，就要对国企办公室党建工作引起高度重视,通过将党建工作与办公室业务紧密融合，促使党建工作的重要作用得到充分发挥。
本文针对国有企业办公室党建工作开展的重要性，对当前存在的问题进行细致剖析，并尝试从提高党建工作思想认识、健全完善相应工作机制、加强党建与办公室业务融合、优化创新实际工作方式、提高工作人员综合素质等方面入手，提出国有企业办公室党建工作开展的策略，以供参考。
一、国有企业办公室党建工作开展的重要性做好国有企业办公室党建工作，可以营造良好的办公室工作环境，激发员工工作的积极主动性，具体表现如下：（一）构建和谐发展的内环境。
国有企业办公室党建工作，主要对象是国有企业内部员工及领导者，通过开展思想政治教育活动，创造良好的国有企业办公室工作环境，为国有企业员工提供更加广阔的发展空间，进一步激发国有企业员工潜能，促进办公室工作顺利、高效完成。
（二）引领国有企业未来发展方向。
随着社会经济和科学技术的不断发展，国有企业办公室工作发生了极大改变，国有企业要想获得健康持续发展，除了要团结国有企业内部员工以外，还要把党的核心思想传递给国有企业员工，帮助国有企业探索出崭新的发展路径，这时候积极开展国有企业办公室党建工作，可以引导国有企业对当前日新月异的市场经济体制进行了解和分析，切实把握国有企业未来发展方向。
（三）帮助国有企业凝聚更大力量。
党建工作是党与国有企业之间的连接枢纽，积极开展党建工作，可以促进国有企业保持先进的思想理念，辅助国有企业在构建更为强大的思想文化体系中，让党性在国有企业全体员工思想中广泛渗透，在提高国有企业员工工作积极性和增强国有企业核心凝聚力的基础上，推动国有企业在新环境下获得更好发展。
二、国有企业办公室党建工作存在的问题当前，国有企业开展办公室党建工作，还显露出以下问题:（一）思想认识不到位。
企业基层党建工作中存在的问题及对策建议
企业基层党建工作中存在的问题及对策建议摘要：随着经济社会的飞速发展，我国企业之间的竞争压力愈发激烈，为了提高企业自身的核心竞争力，做好基层党建工作尤为重要。
不仅可以让企业的党员队伍一直保持高层次的思想觉悟，发挥模范带头作用，还能增强职工的归属感，从而提高凝聚力，使得工作效率和质量得到有效提升，推动企业健康长远的发展。
在实际经营管理中，企业要加强党建工作，全面分析工作中遇到的问题，不断探讨分析，制定出科学合理的解决措施。
关键词：企业基层党建工作；问题；对策1企业基层党建工作中存在的问题1.1缺少完善的管理制度有的企业在经济管理发展中，虽然设置了基层党组织机构，然而缺少完善的管理制度，导致党建工作的作用不能充分发挥出来。
另外，有的企业在设置部门类别时，对党建工作没有设置专门的岗位，进而也就没有完善的组织机构和规章制度。
此外，还有一些企业，虽然对党建工作非常重视，也设置了专门的部门，配备了管理人员，但企业的党建工作管理人员一般都是属于兼职者，他们中的很多人还存在身兼多职的情况，缺少专业素质，这样就会给党建工作的开展效率和质量带来一定的影响。
1.2思想观念滞后过于滞后的思想观念对于党建工作的进行有着很大影响。
有许多负责基层党建的领导者，只在意到企业的经济效益，并过度地追求经济效益，觉得党建工作是不必要的，不把党建工作放在重要位置，还有一些虽没有过度追求经济效益，却把经济工作与基层党建工作分割开，只注意到了党建工作的单独性，使得党建工作与企业发展不能相互融合。
如果继续任其发展下去，就会使得企业基层党建工作停滞不前，甚至是对党组织作用的发挥产生影响。
1.3党建活动缺乏创新性目前，基层党建活动缺乏创新。
就目前我国各企业进行的党建活动的情况表明，不但组织形式不够新颖，内容也过于老套，这样就会降低人员参与的积极性，无法调动全员的政治思想活力，基层党组织的先锋模范作用没有有效体现。
1.4党员信念的动摇党员理想信念的动摇导致的先进性不足是对企业影响最大的问题。
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8[摘要]企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。
[关键词]党建工作; 问题; 对策[中图分类号]D267[文献标识码]A [文章编号]1009-5489(2009 09-0008-02张杰(哈尔滨轨道交通装备有限责任公司, 黑龙江哈尔滨 156000加强企业党的建设, 巩固党执政的群众基础, 是企业党建工作的内在要求。
近年来, 企业紧紧围绕经济发展这个中心, 不断加强和改进党建工作, 有力地促进了企业资产的重组、产权的改革和结构的调整等, 提高了企业的核心竞争力。
但随着企业的不断发展, 党建工作面临着许多新情况、新挑战。
1、存在的问题 1.1对党建工作的重要性认识还不到位, 缺乏足够的重视。
抓党建工作力度不够大, 重业务, 轻党建。
有相当一部分人认为经营目标是“硬任务” , 而党建工作则是“软指标” , 因而在实际工作中, 党建工作是“讲起来重要, 做起来次要, 忙起来不要” , 存在着“一手硬, 一手软” 的问题, 导致了党建工作游离于业务经营之外, 出现党建工作和业务经营“两张皮” 的现象。
1.2党的力量比较薄弱。
企业中党员数量偏少, 不少党组织基本上没有做党员的发展工作, 使得党的新生力量的培养不力、新鲜血液补充不足, 后继乏人的问题十分迫切。
1.3党的组织和党员战斗力不强。
一是政工人员谈业务工作多, 抓思想教育少。
二是个别党员坚持原则不够, 怕得罪人伤感情, 做好好先生。
由于制度建设的相对滞后、部分三产多经企业组织党建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握, 党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证, 党组织在实际工作中无所适从, 党内的组织生活和党内活动不能正常开展。
1.4对党员的教育管理非常难。
只重视经营管理而不注重政治思想是企业思想政治工作难以开展的重要原因。
把思想政治工作看作是一项可有可无的工作, 不能在思想认识上引起高度重视, 只是临时应付或者直接进行抵制反对, 结果造成实际工作难以开展。
一些企业的从业人员不能解放思想、更新观念, 没能树立发展企业经济的坚定信念也没能树立长远发展的思想和只争朝夕的精神。
实际工作缺乏力度, 没有设立专职的思想政治成分, 实际工作部门没有把思想政治工作纳入全局, 思想政治工作泛泛而过, 缺乏计划性、连贯性、系统性, 无法体现党的思想政治工作的活力; 没有形成独立的思想政治工作系统, 也没有把思想政治工作摆在企业管理的重要位置上。
企业思想政治工作的责任制没有能够有效建立, 导致权责利义分配失衡, 企业法律制度不够完善, 企业发展的混乱与失衡成为经常现象:缺乏激励机制、约束机制、评估机制和人才机制, 企业产权结构单一, 难以长久地留住人才, 造成人才断层; 管理制度创新不足, 没有能够很有效地走产权多元化的道路, 难以通过有效的企业文化建设来促进思想政治工作的蓬勃开展。
党的建设缺少坚实的物质保证和后盾。
大多是因为企业组织除了对企业组织实行依法管理外, 对其生产经营、组织机构设置、人事用工制度等缺少调控权。
这就导致了企业组织在设置党组织、开展党的活动方面对业主依赖性大。
2、做好党建工作的对策2.1提高思想认识。
随着国民经济结构调整力度的加大, 企业组织必将进一步快速发展和扩张, 这意味着将有越来越多的人员和党员转移到企业组织中就业。
如果不及时跟上这一变化的趋势, 在这些企业中建立党的组织, 加强党的建设, 势必在全局上削弱党对全社会经济、政治、文化生活的领导力、控制力。
加强企业组织党的建设, 要敢于突破传统党建工作格局的影响, 着力于党建理念与工作思路的创新, 大胆地闯, 大胆地试, 这不仅有利于党对企业组织的政治领导和经济监管, 也有利于加强党同群众的联系, 有利于团结带领企业组织员工努力工作, 促进企业的健康发展。
2.2准确把握内涵, 科学界定企业组织的地位和作用。
企业组织中的党组织应当是党在该经济组织中的战斗堡垒, 是员工群众的政治核心, 对企业生产经营和发展具有支持、促进和监督、协调作用。
主要职责可以明确为:积极宣传党和国家的方针政策, 以经济建设为中心, 鼓励、引导企业组织依法经营, 使企业健康发展; 抓好党组织的自身建设, 积极开展党的活动, 加强党员的发展、教育、管理; 协助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设; 协调企业内部的劳资关系,维护职工的合法权益, 领导企业中的工青妇组织, 发挥他们应有的作用。
企业领导要提高党建工作在业务中的重要作用的认识。
公司党组织是联系全体员工的纽带, 党的路线、方针、政策又要通过党组织贯彻落实到员工中去。
作为领导层, 要增强政治意识、大局意识和责任意识, 站在讲政治的高度, 充分认识党建工作的重要地位和重大作用, 要把党建工作作为自己的基本职责, 带头抓, 亲自抓, 而且带动一班人共同抓, 层层落实党建工作任务。
既要防止和克服脱离业务实际, 就党建抓党建的倾向, 又要防止以抓业务管理代替抓党建工作的倾向, 要把加强党的建设和搞好业务有机地统一起来, 把党建工作成果转化为促进业务发展的动力。
2.3寻求载体, 丰富内容。
党建工作不能空对空, 还要把员工思想和工作实际结合起来, 才能产生巨大的潜能。
可以通过开展“创先争优” 活动, 为此为切入口, 通过活动, 使党组织成为思想过硬、作风正派、纪律严明、团结战斗的先进集体。
采取挖潜和培养两条腿走路的方针, 优化人力资源配置, 调整和充实企业党建工作必要的党务工作人才队伍, 并在日常工作中注意发现和培养业务骨干, 及时吸收到党务工作队伍中来。
同时, 还必须引入激励机制, 充分调动党务工作者的积极性, 使他们全身心地投入企业党建工作。
2.4改进领导方法, 推动企业组织中的党建工作向深度和广度发展。
建立统一协调的工作机制。
实行定期研究、定期通报、定期会办、定期督查, 把企业组织党建工作列入创建党建工作先进单位的整体规划。
按照企业组织形式的不同,分别明确企业党组织职责、权利及管理办法。
对党建工作基础较为薄弱的, 采取主要领导分工挂钩的办法, 进行整顿或帮扶; 对党建工作基础较好的, 注重加强制度建设, 强化机制, 推进党建工作规范化。
创造良好的舆论环境, 注意发现、培植和树立一批党建工作的先进典型, 确立一批党建工作示范点, 指导和推进工作。
2.5找准党建工作在业务发展中的位置。
在服务中找位置, 明确抓业务经营要从抓党建工作入手,抓党建工作要为业务经营服企业党建工作存在的问题及对策9务, 并把两者有机地融为一体。
为员工办实事, 把充分调动员工积极性作为党建工作的根本目标。
党组织应该及时掌握了解员工的思想动态和基层经营中遇到的困难。
采取多种措施关心和帮助员工解决工作上、生活上的热点难点问题, 化解矛盾, 理顺情绪, 把思想政治工作, 做到员工的心坎上, 从而激发全体员工的工作热情。
2.6注重实效, 做到党组织生活多样化。
应当在党员中大力开展以学习实践“三个代表” 为主旨的组织活动, 将党的先进思想渗入企业文化中去。
在活动时间上,应改变占用生产与工作时间的习惯做法, 尽可能利用休息时间、工余时间、下班时间和零散时间; 在活动空间上, 改变在会议室活动的习惯做法, 尽可能把会议室与生产经营现场结合起来; 在活动形式上, 改变我说你听的传统单一的灌输格局, 少开会、多交流, 把理论灌输与形象教育结合起来, 把单向灌输与双向交流、互动交流结合起来, 把常规教育与电化教育结合起来。
3、结语衡量企业党建工作的好差,不能停留在单纯地看开了多少次会、组织了多少次活动、建立了多少簿册等等形式上, 而要在建立健全制度的同时,看党组织在企业走向市场经济的过程中的保证和监督作用发挥得如何;看国有企业党组织是否紧紧围绕经济建设这个中心创造性地开展工作;看企业党组织在日常生产经营活动中, 尤其在急、难、险、重任务面前的号召力、战斗力和凝聚力如何。
做好三产企业党建工作, 重点在改进, 关键在创新。
在改进中加强, 在创新中发展, 努力提高党建工作水平, 为企业建设提供坚强的政治保证。
(上接第 2页亡的病人的痛苦, 受患者嘱托采取无痛苦方式使其速死。
消极安乐死通常是指已有个别国家承认“安乐死” 合法化, 我国也有学者认为应以专门立法允许通过实行“安乐死” 合法化, 通过实行“安乐死” 来减轻病人的痛苦, 是“安乐死” 合法化。
“安乐死” 是一个涉及医学、社会伦理学与法学等多学科领域的问题, 尽管世界各国要求使“安乐死” 合法化的人很多, 但在刑法领域, “安乐死” 作为被害人同意或承诺的行为的特例, 能否被视为排除危害性的行为, 却已是个经过长期争论, 尚无定论的问题。
虽然在将来法律承认安乐死的合法化是一个必然的趋势, 但是, 在现阶段, 安乐死在我国合法化的条件还不成熟。
实践中, 对它的处理要尽量做到客观、公正、合理, 既要充分保护被害人及其家属的利益, 又要对行为人进行必要的保护; 既要依法律和程序还被害人家属一个说法, 又要有利于社会的和谐稳定大局。
【参考文献】[1]陈兴良 . 刑法学 [M ]. 复旦大学出版社, 2003.[2]马克昌 . 刑法学 [M ]. 高等教育出版社 .[3]丁强, 丁猛 . 侵犯公民人身权利、民主权利犯罪司法适用 [M ]. 法律出版社 .[4]王作富, 黄京平 . 刑法 (第二版 [M ]. 中国人民大学出版社, 2004. [5]赵秉志 . 犯罪总论问题探索 [M ]. 法律出版社, 2003.334(上接第 1页格因素不加以考虑。
最后, 相对委托双方之买卖数量上的一致性。
虽然美国 1934年的证券交易法有数量相同的要求,但事实上美国证监会已经放弃了该标准。
因为证券市场遵循价格优先和时间优先的原则, 有可能出现委托的不完全成交。
因此, 即使委托的数量不一致, 仍可构成相对委托。
在现在电脑撮合竞价的交易制度框架内,采用价格优先时间优先的成交原则,行为人之间纵使做出数量相同的委托,其与其他投资者的委托成交的可能性也非常大。
如果完全要求通谋双方做出数量相同的委托, 既不必要也有违交易实践。
就相对委托在时间、价格和数量上做出较为详细分析的是美国证监会 1938年在 Wright 案中的意见以及美国第二巡回上诉法院相应的判决意见。
在 Wright 案中, 证监会认为被告的行为构成了相对委托。
但是被告提出异议, 认为下午 3:05分的购买 2500股的指令和下午 1: 39分以 60美元销售 3000股并在2:14分改为以 60美元销售 10000股的指令之间不存在实质上相同的时间、相同的价格。