合同违约金数额计算的方法

合同违约金数额计算的方法

买卖合同违约金的比例的司法解释法定违约金是指法律法规中明文规定的违约金数额

或比例；约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金数额或比例。如果

当事人在合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，则应

该按照相关法规条例的具体规定处理；如果有关条例也没有明确规定违约金比例的，则应

该按照《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没

有规定违约金的条款，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，可按照签订合同时有效的有关条例的规定执行，有关条例对违约金比例

未作规定，而违约又未给对方造成损失的，可以根据实际情况酌情处理。下面谈谈法定违

约金与约定违约金数额的确定和适用。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;

约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

根据民法的公平原则，合同的任何约定即使没有法定要求也不能显失公平，劳动合同

也如此。因此违约金的数额应当与用人单位对员工的付出以及员工的工资相联系，不能漫

天要价，过分得高。当然，具体多少属于合理需要由仲裁员或法官根据事实和经验判断。

第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳

动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签

定的，是编制毕业生就业方案和毕业生派遣的依据;劳动合同是毕业生与用人单位明确劳

动关系中权利义务关系的协议。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。劳

动合同是上岗毕业生从事何种岗位，享受何种待遇等权利和义务的证据。

如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方

违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔

偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机

构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机

构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。

合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超

过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者

对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

2)新单位的签约最晚时间是什么时候?如果最晚签约时间还无法办理与原单位的违约手续、拿到学校新的三方协议，就不要冒险进行违约。如果实在无法与原单位在规定的日期内办理违约手续、拿不到新的三方协议办理签约手续，可以尝试与企业签订两方协议。

《合同法》第114条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。

评论：基本和上海江苏一样，但很奇怪，《办法》中未对服务期作出定

义。违约金与赔偿金的区别

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

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